摘要：企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)了企業(yè)最基本的價值取向和發(fā)展訴求。國有企業(yè)是體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作是黨和國家事業(yè)的重要組成部分。本文以寶鋼集團八鋼公司為例，論述企業(yè)發(fā)展與企業(yè)的社會責(zé)任。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會責(zé)任；寶鋼集團
寶鋼集團八鋼公司（以下簡稱“八鋼公司”）作為新疆的國有大型企業(yè)，履行好社會責(zé)任，就是對人民負責(zé)、對社會負責(zé)、對自治區(qū)黨委和政府負責(zé)，就是對國家負責(zé)。從維護社會主義基本經(jīng)濟制度來看，八鋼公司作為中央企業(yè)，在發(fā)揮公有制經(jīng)濟的控制力、影響力、帶動力方面承擔(dān)著重要的職責(zé)；從維護新疆的穩(wěn)定來看，八鋼公司資產(chǎn)規(guī)模巨大，其經(jīng)濟效益與新疆的經(jīng)濟利益息息相關(guān)，直接影響到新疆社會主義和諧社會的構(gòu)建；從科學(xué)發(fā)展觀來看，八鋼公司作為新疆實施“科技興新”發(fā)展戰(zhàn)略的一支重要力量，作為新疆工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新疆經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展起著重要的基礎(chǔ)性作用?？梢哉f，八鋼公司的責(zé)任訴求，與構(gòu)建和諧社會的要求根本一致，與其它企業(yè)相比，八鋼公司將承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
一、加快企業(yè)發(fā)展步伐，保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，提升履行社會責(zé)任的水平
保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的根本保證。企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展，就必須自覺地置身于和諧社會的建設(shè)之中，履行好社會責(zé)任，推動社會建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。八鋼公司通過履行企業(yè)社會責(zé)任的初步實踐，感悟到了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的密切聯(lián)系，已經(jīng)認識到：企業(yè)的社會責(zé)任觀與企業(yè)的核心理念是高度一致的。履行社會責(zé)任，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，也是全面提升企業(yè)競爭力和社會影響力的有效途徑。多年來，八鋼公司在自治區(qū)黨政和社會方方面面的大力支持下，堅持履行社會責(zé)任與促進企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定相結(jié)合，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，經(jīng)濟效益顯著提高，實現(xiàn)了企業(yè)又好又快地發(fā)展。
二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求認真履行社會責(zé)任，努力建立環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)
企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)與人、與社會、與環(huán)境共同受益和諧發(fā)展的平衡意識與理智行為，要獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展，在追求經(jīng)濟效益的同時，對環(huán)境和利益相關(guān)體負責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一?？陀^地說，多年以來，八鋼公司和國內(nèi)其他鋼鐵企業(yè)一樣，總體上走的是一條主要依靠資源消耗增長、環(huán)境負荷增加來支撐發(fā)展的路子，粗放型發(fā)展特征明顯，關(guān)鍵品種、生產(chǎn)技術(shù)與重大裝備設(shè)計制造等方面自主創(chuàng)新能力比較薄弱。如何落實科學(xué)發(fā)展觀，履行好企業(yè)的社會職責(zé)，對我們更加深刻地認識鋼鐵企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，解決現(xiàn)階段企業(yè)存在的突出問題，具有特別現(xiàn)實和重要的指導(dǎo)意義。
八鋼公司在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，面臨環(huán)境資源等問題的嚴峻挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展走到今天，已經(jīng)到了一個極其關(guān)鍵的時期。八鋼公司作為中央落實科學(xué)發(fā)展觀實踐活動的試點單位，我們深深感到，科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處，協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，八鋼公司始終把樹立科學(xué)的發(fā)展觀，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推廣清潔生產(chǎn)，構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)不懈的追求。八鋼公司進一步加大了在環(huán)境保護方面的投入，通過開展建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，改進工藝流程，降低污染物排放，實施清潔生產(chǎn)，堅持走低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展道路，先后對煙塵超標(biāo)排放、廢水污染、煤氣放散等環(huán)節(jié)和系統(tǒng)進行改造。與此同時，八鋼公司還加強了單位日常用水的管理和控制，在職工中開展節(jié)水意識宣傳教育，制訂用水考核指標(biāo)，加大用水情況檢查，檢測循環(huán)水的濃縮倍數(shù)，對浪費用水現(xiàn)象和濃縮倍數(shù)不達標(biāo)的單位進行通報等措施。通過開展降低噸鋼水耗的效能監(jiān)察項目，不僅節(jié)約了水資源，還降低費用195.73萬元。
三、加強企業(yè)自律，堅持科學(xué)管理，依法經(jīng)營，確保國有資產(chǎn)保值增值
近年來，隨著八鋼公司改革的不斷深化，公司意識到, 完善各項制度，科學(xué)決策，依法經(jīng)營，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失，是當(dāng)前企業(yè)所要擔(dān)負的最大的社會責(zé)任。為此,公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，通過建立企業(yè)所有者和經(jīng)營者相互制約的管理機制，明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負其責(zé)、協(xié)調(diào)運行、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了靠制度“制權(quán)、管錢、用人”。
一是規(guī)范決策權(quán)。特別是對“三重一大”事項，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，防止個人說了算，避免決策失誤；二是規(guī)范人事權(quán)。全面引入競爭機制，打破任職終身制，實行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制度；三是規(guī)范財務(wù)權(quán)。公司對財務(wù)進行了集中管理，實行了會計委派制度；四是規(guī)范物管權(quán)。進一步規(guī)范公司采購行為，實行“陽光采購”。公司成立了招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《八鋼公司招投標(biāo)暫行規(guī)定》，對物資采購招投標(biāo)進行全過程監(jiān)督，并通過物資采購信息網(wǎng)對采購情況進行公示，增強了物資采購的透明度，降低了采購成本。
近年來，公司出臺制度對“公車使用、招待費支出、領(lǐng)導(dǎo)干部收入、公款報銷手機話費”等職工反映突出的問題，做了進一步的改革和規(guī)范。一是進行公車改革。二是嚴格控制業(yè)務(wù)招待費和差旅費的支出。三是規(guī)范中層管理人員收入。四是規(guī)范公款購買手機和報銷手機話費。
長期以來，公司視員工為企業(yè)的第一資源，堅持以人為本、共同成長的社會責(zé)任準(zhǔn)則，尊重員工的價值和愿望，保證員工與企業(yè)共同發(fā)展。保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，促進員工的全面發(fā)展。隨著信息時代的到來，八鋼公司加快了信息化的進程，建立了八鋼公司辦公信息網(wǎng)，各類公務(wù)和經(jīng)營管理權(quán)的行使均在公司辦公信息網(wǎng)上完成，實現(xiàn)了“權(quán)力運行受控、運行程序不可更改、記錄痕跡能夠追溯”的流程規(guī)范。黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要前提。多年來，八鋼公司不斷加大企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作。先后制定了八鋼公司《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施辦法》、《治理商業(yè)賄賂實施意見》和“廉潔承諾雙簽協(xié)議”、“禁止準(zhǔn)入單位”等一系列制度和規(guī)定。強化領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔教育；加強對有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員的監(jiān)督；明確了關(guān)鍵崗位人員的崗位廉潔辨識，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。
此外，公司還加大了企業(yè)文化的宣傳和灌輸，在企業(yè)內(nèi)部培育員工普遍認同的理念和價值觀，使實現(xiàn)公司發(fā)展愿景和發(fā)展戰(zhàn)略成為全員的共同追求。
四、認真做好就業(yè)和扶危幫困工作，以實際行動維護新疆穩(wěn)定和社會和諧
就業(yè)是民生之本，也是維護新疆和諧穩(wěn)定的根本。新疆是一個少數(shù)民族地區(qū)，從總體來看，經(jīng)濟欠發(fā)達，工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱，解決就業(yè)問題，面臨的諸多困難。近年來，八鋼公司把擴大就業(yè)，努力在擴大生產(chǎn)規(guī)模，開發(fā)新產(chǎn)品上下功夫，積極做好就業(yè)工作。
企業(yè)的社會責(zé)任不僅是企業(yè)存在的使命，也是一種道德和良知的呼喚，社會責(zé)任不僅是一種理念、文化，更是企業(yè)必須面對的社會實踐。如八鋼公司積極做好扶危幫困工作，公司每年都給新疆尼勒克縣提供40余萬元的對口扶貧資金，幫助他們建設(shè)和發(fā)展。公司還支持和鼓勵職工積極參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)。如在八鋼公司黨委的號召和倡導(dǎo)下，公司各族職工積極參與為全疆困難群體獻愛心活動，一次募集捐款90余萬元。多年來，八鋼公司強烈的社會責(zé)任意識和扶危幫困的善意之舉，受到了自治區(qū)政府和社會各界的好評，也在社會上樹立了負責(zé)任的國有大型企業(yè)的形象。
實踐證明，履行社會責(zé)任是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是企業(yè)參與經(jīng)濟交流合作的客觀需要，是企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。企業(yè)只有把社會責(zé)任理念全面融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，才能贏得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。