關于企業(yè)思想教育論文
關于企業(yè)思想教育論文
建立企業(yè)思想教育工作制度是企業(yè)思想政治工作的基礎和出發(fā)點 ,它的建立關系到企業(yè)精神文明建設和企業(yè)的改革發(fā)展。下面是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)思想教育論文，供大家參考。
關于企業(yè)思想教育論文范文一：油田企業(yè)思想教育方式與路徑
在我國改革開放三十年的今天，經濟的發(fā)展給人們的思想與物質帶來了太多的沖擊，太多的誘惑。什么拜金主義，享樂主義都在不斷地侵襲的人們的心靈。那么怎樣教育我們的員工就需要我們從以下幾個方面進行研究。
一、為什么要強調石油企業(yè)員工的政治思想教育工作
因為我國石油企業(yè)的是一切發(fā)展中最重要的生命線。而且我國的石油企業(yè)具有一定特殊性與世界發(fā)展的必然性。就要求我們不得不對新時期的員工教育有一個新的目標。強調石油企業(yè)員工的企業(yè)文化教育：例如說大慶精神，鐵人王進喜的精神為骨髓依據，來增強企業(yè)的凝聚力及競爭力。
二、怎樣具體的對石油企業(yè)員工進行教育工作
(一)‘以人為本’的教育思想
構建石油企業(yè)文化，必須堅持“以人為本”，依靠全體員工，關心他們的切身利益。必須遵循人的思想和行為規(guī)律，科學的引導，根據員工的具體要求來合理的進行學習與素質的教育。要讓員工們知道只有堅持不懈地把石油文化、石油精神融入到石油企業(yè)的思想建設之中才是當前石油企業(yè)人的一個重要使命。具體的以人為本的體現又在哪里呢?
1.掌握員工思想動態(tài)
首先要了解員工的真正所需是什么，思想動態(tài)在哪里，為什么員工會發(fā)生不安定的因素等等。也就是對員工進行感情投資的方式方法，讓員工沒有后顧之憂努力工作。讓員工愿意為了企業(yè)的發(fā)展來貢獻自己的所有能量。
2.員工素質教育
加強員工的素質與文化教育，不斷地提升員工的技術水平。讓每一個員工都參與到企業(yè)管理當中去，建立一個員工管理的信息平臺，讓員工根據自己的工作實際，獻計獻策，廣泛聽取具體操作，安全管理，節(jié)能降耗等實際的新點子，新技術，從而讓每個員工增強自己的自信心，真正的融入到企業(yè)的核心。對被采納的金點子要給與高度的支持與物質獎勵。
3.定期的對員工按層次進行培訓
讓每個員工寫出通過學習，寫出個人的認識與見解。例如說，每月按班次、工種、進行專項培訓，最少二到三次。每半年進行一次技術練兵的比賽活動，每一年進行評選優(yōu)秀個人，優(yōu)秀班組，年度貢獻獎等等的評比活動。獎勵勝出人員物質獎勵及精神獎勵的雙向肯定工作。對在工作中不思進取，混日子的員工也要有個年度考核。明確規(guī)定企業(yè)的獎懲制度，做到人人平等的考核獎懲制度，形成文字通報給每一個員工，讓大家都有知情權。
(二)政治思想工作
要了解員工的政治思想動態(tài)及社會發(fā)展觀的認知成熟度。之所以說過去的政治思想教育跟不上現在社會的發(fā)展變化了，大家也都知道是社會經濟發(fā)展迅速的主要原因。雖然社會發(fā)展給我們帶來了很多有利的幫助，同時也給我們帶來了不小的沖擊。員工的承受能力，是不是真能適應這個社會發(fā)展呢?
1.人性教育
社會發(fā)展帶來了兩極分化嚴重的貧富差異，很多人都犯有了紅眼病，就是羨慕嫉妒恨，自己也想早一點富起來的心態(tài)，很多人都選擇了不正當的手段，來達到自己個人的物質需求的目的，給企業(yè)，給社會安全造成了極大的損失與不良影響。所以對員工的人性教育，思想品質的教育是刻不容緩的事情，迫在眉睫的大事情。
2.思想品德教育
在人性當中，尤其是我們中國人的傳統(tǒng)教育當中，大家都形成了攀比、好勝的心態(tài)，嫉人有，笑人無的心態(tài)，極度的影響了企業(yè)的團結問題。你有了，我就得有，你沒有的我有，比你好。如果發(fā)現真的超不過人家了，就會采取各種不正當的手段來整治對方，從而達到，大家都一樣，誰也別笑誰的最初見過初期時代的現狀。那么我們就要對這樣的員工進行傳統(tǒng)的思想道德品質教育了。
3.心靈疏導
多層面的根據個體情況，對職工進行心靈疏導，建立石油企業(yè)的心靈疏導中心，讓員工減壓，釋放工作中帶來的壓力。沒有了壓力，就不是轉牛角尖，就會用平和的心態(tài)來看待工作與社會帶來的不同壓力，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益。
(三)教育團隊
任何企業(yè)要想做好員工的思想教育工作，不是靠一個人或幾個人就能做好的，應該建立一個高素質的政治思想教育團隊，從企業(yè)的高層領導到個基層領導組成企業(yè)的政治思想教育工作的主動脈，以優(yōu)秀員工為基礎，時刻掌握企業(yè)員工的政治思想動態(tài)，充分發(fā)揮領導的帶頭作用，想員工所想，把政治思想工作堅決落實的每一名員工心中。工作中一定要以員工的利益為基礎，團隊配合、注重實效把企業(yè)的員工建設成具有高素質的隊伍。
(四)創(chuàng)新精神
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的思想意思也在不斷的提高，我們的政治思想工作也要與時俱進，不斷創(chuàng)新。堅持黨中央的政治思想教育政策，實事求是、理論實踐相結合思路，在實際對員工政治思想教育工作中，及時聽取反饋信息、分析問題、總結經驗，從中尋求新的思路，逐步的形成科學的教育方式、方法，增強思想政治教育工作的創(chuàng)新時代感，完整體現思想政治教育工作的針對性、實效性和主動性。
三、結語
在油田的政治思想教育工作中，我們一定要堅持以人為本的工作方針，堅決貫徹執(zhí)行、具體落實，把我們的工作以取之群眾、用之群眾的指導思想，在工作中充分體現員工的利益，排除員工的一切后顧之憂，使之做到與企業(yè)思想一致、共同進退、共創(chuàng)輝煌的高尚的思想境界。
關于企業(yè)思想教育論文范文二：加強企業(yè)安全思想教育建議
摘要:安全思想教育同其它教育一樣，也是一門科學。它是研究企業(yè)生產過程中人的安全思想、安全活動行為及接受安全教育規(guī)律的科學。既然是一門科學，就需要我們在企業(yè)安全生產活動中很好地運用它。那么，究竟怎樣抓好企業(yè)安全思想教育，本人認為企業(yè)安全思想教育既要發(fā)揚好的傳統(tǒng)經驗，又要不斷開拓、創(chuàng)新，以便更好地為企業(yè)安全生產服務。
關鍵詞:安全教育;安全思想;開拓創(chuàng)新
1掌握事故規(guī)律，超前教育是實現安全生產的前提
安全生產同其它工作一樣，有其自身的發(fā)展規(guī)律，各類事故的發(fā)生也是如此。只有掌握了這些規(guī)律，進行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生產經驗，但容易產生麻痹思想;新工人缺乏安全生產知識，容易冒險作業(yè);節(jié)假日前后，有的員工思想不集中，容易釀成事故等。上述狀態(tài)和時期都是事故多發(fā)期、易發(fā)期，根據這個規(guī)律，我們應采取以下對策:一是在事故多發(fā)期增加安全思想教育的深度、廣度和強度，使安全教育內容層層到位，不留死角;二是對重點環(huán)節(jié)、重點崗位和重點人加強管理和進行跟蹤教育，及時消除員工思想上的不安全因素。三是繼續(xù)充分利用廣播、標語、宣傳板、提示板等工具，大造安全教育輿論，對“三違”現象及時暴光或公開處罰。從輿論上警示員工樹立自主保安意識，杜絕“三違”。
2強化思想疏導，注重安全思想教育的針對性
有了正確的安全理念，才能有規(guī)范的安全安全操作行為。所以，必須強化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全員、全方位、全過程的安全思想教育，不斷推動安全發(fā)展。
第一，心到位。心到就是對安全工作的認識到位，思想到位，責任到位，實實在在地把心操在安全上。一要時刻關注分管工作的一舉一致動，在思想上繃緊安全這根弦。無論身要何處，對本單位安全工作都要有一個清醒的認識，隨時指導工作進程。二要以對安全工作高度負責的態(tài)度，認真抓好本單位安全制度、措施的規(guī)范和細化，為規(guī)范員工行為提供依據。
第二，人到位。就是要求各級干部要轉變作風，強化現場管理，帶頭搞好安全生產。一是要經常深入到工作現場了解，掌握安全工作的生點、難點和疑點，及時幫助解決安全生產過程中的不安全行為，實現生產作業(yè)的良性循環(huán)。二是要帶頭到生產現場落實安全生產管理規(guī)定、制度、措施。通過標準化、規(guī)范化、制度化等措施，保證安全。三是特殊埋藏、重點工程一定要盯在現場，強化管理，特別是在發(fā)現安全隱患之后，要及時協(xié)調、調度，及時消除不安全因素，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。四是要經常深入員工群眾當中，虛心聽取員工群眾的意見和建議，將員工群眾的想法、建議提煉升華，應用于實踐，依靠集體的智慧和力量共同搞好安全生產工作。
第三，話到位。各級領導干部一定要將安全生產的各項制度、措施和注意事項。原原本本地講給員工群眾。既要讓每一名員工明白干什么和怎樣干，杜絕沒有章法和胡干、蠻干、亂干，又讓員工清楚為什么這樣干的原因，使員工逐步在實踐中摸索規(guī)律，掌握科員的操作方法。在培訓教育工作過程中，強調安全工作的注意事項，明確保證措施落實到責任人，力爭形成互動式的管理結構，互動制約、互動促進。
第四，查到位。就是檢查落實、復查到位。一是要求各級干部要經常深入現場檢查指導，幫助生產單位發(fā)現問題，及時協(xié)調解決，消除人的不安全因素和物的不安全。二是檢查安全制度、措施和安排事項的落實情況，實現正規(guī)化操作，嚴格履行各級規(guī)章制度。三是要本著對安全隱患和漏洞認真負責的態(tài)度，復查檢查落實整改的落實情況，指出問題和不足，幫助進一步整改。對于屢教不改或者態(tài)度不端正的單位提出處罰意見。只要端正態(tài)度，實實在在的通過檢查幫助基層單位認識問題、處理問題、改進工作，就會促進安全管理水平的不斷提高。
3齊抓共管，形成安全思想教育體系
在安全教育上，建立黨委負責主抓，黨政工青齊抓共管的管理體系。一是抓好體系建設。這個體系各有側重教育內容，各司其職。即:黨委抓好黨員干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作為黨委開展的黨建目標考核評比的一項重要內容，并定期檢查。通過開展黨員幫教活動，建立黨員思想教育責任區(qū)，對不安全的隱患人、重點人、不放心人由黨員、干部分片包教，用黨員的安全行為去帶動和激勵周圍的人。二是實行重心下移，安全思想教育的落腳點必須放在班組。要實行抓班組長、班組長抓教育的方法。班組長身在一線與員工朝夕相處，最能掌握班組員工安全生產的脈搏，企業(yè)要想把安全思想教育深入班組，提高班組成員的整體安全意識，應首先對班組長進行教育。同時要注重與員工“交心”的教育方法。因此，在班組安全思想教育上，應該注重感情投資，關心和體貼員工的生產和生活，增強員工以班組的凝聚力和向心力，使員工高高興興上班，安安全全回家。
4企業(yè)安全思想教育應注意搞好幾個結合
要把職工的安全思想教育搞好，應注意做好三個方面的結合，即:
4.1把系統(tǒng)的安全思想教育和經常性的日常行為教育相結合，使每個單位和部門都有良好的生產秩序和工作秩序，使每個員工都養(yǎng)成自覺地執(zhí)行規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并嚴格按《“三違”處罰規(guī)定》執(zhí)行的習慣。
4.2把系統(tǒng)的安全思想教育和節(jié)假日前后的重點教育相結合。針對年、節(jié)假日我們民族喜歡聚餐的風俗習慣，抓住員工上班時容易思想分散，容易釀成事故的時機，進行重點專題教育，確保節(jié)假日安全生產。
4.3把系統(tǒng)的安全思想教育和班組安全活動日相結合。不能因為有了系統(tǒng)安全思想教育就削弱班組的安全日活動，而應用系統(tǒng)教育的成果來充實豐富安全日活動內容。教育引導員工在安全活動中自我查擺、自我教育、自我整改。
5.結語
總之，對員工進行安全思想教育是企業(yè)安全生產永恒的話題。我們要進一步提高對安全思想教育工作重要性的認識，并隨著形勢的不斷發(fā)展，積極探索安全思想教育的方式、方法和途徑，發(fā)揮其在安全生產中更為重要的作用。
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