關(guān)于企業(yè)思想政治工作論文
加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)思想政治工作論文，供大家參考。
關(guān)于企業(yè)思想政治工作論文范文一：企業(yè)思想政治教育的問題與對策
一、企業(yè)思想政治教育所存在的問題
從我國企業(yè)發(fā)展的總體上來看，企業(yè)的思想政治教育很多還是比較成功的，但是依然也存在著如下一些問題。
1、企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作不重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)中有著不少的領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對于思想政治工作的建設(shè)很難達(dá)成一致的意見，造成了思想政治工作發(fā)展的緩慢。同時，不少領(lǐng)導(dǎo)還會認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的重心是要大力的發(fā)展經(jīng)濟，只有經(jīng)濟發(fā)展起來了，才是企業(yè)所追求的目標(biāo)。
2、激勵機制不健全。由于企業(yè)不能夠建立健全相應(yīng)的激勵機制，造成了企業(yè)員工工作積極性不高，形成了干多干少都一樣的思想，這種思想的存在嚴(yán)重的限制了企業(yè)員工工作積極性的提高。企業(yè)只有建立一個公平、平等和競爭等的激勵機制，才能夠充分的調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。
3、教育目標(biāo)定位過于太高。企業(yè)一直把培養(yǎng)有理想、有文化、有道德和有紀(jì)律的四有新人作為企業(yè)的一項長遠(yuǎn)目標(biāo)來抓緊落實，但是這個目標(biāo)過于遠(yuǎn)大。真正的落實到短期目標(biāo)卻不能夠?qū)ζ渚唧w化，特別是不能夠很好的結(jié)合企業(yè)在不同階段和不同時期的工作目標(biāo)來確定相應(yīng)的教育任務(wù)，也沒有相應(yīng)的具體措施來落實和解決，時間久了，必會造成廣大員工的心理反感，這行定位過高的目標(biāo)不僅起不到其原來的促進作用，還會造成廣大員工的逆反心理，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
4、思想教育的手段和方式不能夠緊跟時代潮流發(fā)展?，F(xiàn)代經(jīng)濟形勢下，各種信息的接收往往是通過電視、電腦、廣播和報刊等渠道來獲取，這樣的獲取方式方便J決捷，也更容易被接受。但是由于企業(yè)受到傳統(tǒng)思想的影響和資金等的限制，造成了思想教育的方式和手段沒有及時的進行更新，同時思想教育的內(nèi)容往往也沒有進行更新，內(nèi)容陳舊，形式單一造成了思想教育工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時代的步伐。
二、加強企業(yè)思想政治教育所采取的對策
1、領(lǐng)導(dǎo)帶頭從思想上進行重視。思想政治教育工作開展的好壞與否與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有著必然的聯(lián)系。只有領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度的重視思想教育工作，才能夠大力的發(fā)展和建設(shè)思想教育部門，為思想教育提供人力、物力和相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視思想教育工作，還會做出很好的榜樣，直接和間接的影響著企業(yè)的廣大員工也重視思想教育。
2、加強思想政治教育隊伍的建設(shè)。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)最重要的資源就是人才。企業(yè)只有不斷的吸收和引進各種各樣的先進人才，才能夠充分的發(fā)揮他們的聰明才智為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。合理的定崗定編，補足缺失的政治工作者，對于思想政治教育的開展而是十分有利的。只有不斷的更新思想教育工作者隊但和知識，才能夠使他們的思想緊跟時代潮流，才能真正的發(fā)揮出思想政治工作不可替代的作用，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、堅持改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷的豐富和深化相應(yīng)的內(nèi)容。要在企業(yè)中緊抓思想教育工作的同時，還需要緊跟時代潮流，從實際出發(fā)，不斷的豐富企業(yè)思想政治工作的工作內(nèi)容。企業(yè)的思想政工工作是服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟效益的，企業(yè)的思想政工工作的創(chuàng)新和改進都要緊緊的圍繞經(jīng)濟效益這個中心。在知識經(jīng)濟時代下，廣大的員工是企業(yè)創(chuàng)新的主力，因此要緊貼員工，關(guān)注員工，充分的發(fā)揮員工主人翁的地位和作用，充分的調(diào)動員工的工作積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性，為了企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
4、建立有效的評價機制。思想政治工作需要引起企業(yè)管理者的重視，有效的評價機制可以促進思想政治工作的發(fā)展，可以將相應(yīng)的先進思想引進到企業(yè)中來，如競爭機制，這樣可以促進政工人員優(yōu)點的發(fā)揮。同時，有效的評價機制還可以對思想政工工作的功能和效率進行評估，這樣可以促進企業(yè)思想政工工作的動態(tài)管理。
5、不斷的進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展所必不可少的。只有不斷的進行創(chuàng)新，才能夠不斷的促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想政工工作要與企業(yè)本身發(fā)展相結(jié)合，要理論聯(lián)系實際，要不斷的進行創(chuàng)新。創(chuàng)新可以促進企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益，同時經(jīng)濟效益的提高又為思想政工工作提供經(jīng)濟基礎(chǔ)。
三、結(jié)束語
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，傳統(tǒng)的思想政工教育已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前機遇和挑戰(zhàn)并存的局勢下，如何更好的解決當(dāng)前企業(yè)所面臨的問題，是需要企業(yè)管理者不斷的進行摸索。企業(yè)管理者只有不斷的進行實踐和創(chuàng)新，才能不斷的提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)于企業(yè)思想政治工作論文范文二：民營企業(yè)思想政治教育研究
摘要：當(dāng)前民營企業(yè)飛速發(fā)展，隨著競爭壓力的加大，各種社會思潮的入侵，也滋生出缺乏社會責(zé)任，偷漏稅和勞動關(guān)系緊張等矛盾，究其原因是缺乏思想政治教育造成的，更具體地缺乏思想政治機構(gòu)和教育人員，企業(yè)家素質(zhì)低管理水平差，員工思想意思淡薄，未來必須加強民營企業(yè)思想政治教育，增強民營企業(yè)社會責(zé)任理念培養(yǎng)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，同時發(fā)揮企業(yè)文化的積極導(dǎo)向作用。
關(guān)鍵詞：民營企業(yè);社會責(zé)任;思想政治教育
所謂民營企業(yè)，是指非國有的獨資企業(yè)。它具有經(jīng)營規(guī)模小，人員數(shù)量少，經(jīng)營靈活，自負(fù)盈虧的特點。民營企業(yè)有利于擴大就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，社會秩序也得以穩(wěn)定。民營企業(yè)繁榮市場經(jīng)濟，促進國企改革和發(fā)展。民營企業(yè)促進區(qū)域發(fā)展，振興地方經(jīng)濟。民營企業(yè)思想政治教育要發(fā)揮政策導(dǎo)向、關(guān)系調(diào)節(jié)、勞動保障和民主激勵的作用，采用優(yōu)化服務(wù)意識、加強引導(dǎo)效應(yīng)、增強凝聚力和協(xié)調(diào)員工關(guān)系等方法，立志培養(yǎng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)人才。
一、民營企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀
民營企業(yè)內(nèi)部包括兩個群體，一個是民營企業(yè)家，一個是員工團體。目前民營企業(yè)家思想、知識、素質(zhì)和能力良莠不齊，素質(zhì)高者堅持貫徹黨的路線方針政策，堅持原則，經(jīng)營得法，積極創(chuàng)新，能用理性思維妥善處理員工關(guān)系;素質(zhì)低者投機鉆營，思想落后，金錢至上，部分民營企業(yè)家對思想政治教育工作不信任，認(rèn)為根本沒必要，尤其是對企業(yè)社會責(zé)任的忽視。大部分企業(yè)缺乏長期可行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和員工成長計劃[1]，而民營企業(yè)家的素質(zhì)決定著未來戰(zhàn)略發(fā)展的方向和格局，因此民營企業(yè)家亟待加強思想政治教育。民營企業(yè)員工受教育程度不同，知識、素質(zhì)和技能差異性更大，個別技術(shù)性人才水平較高，但普遍文化水平較低，素質(zhì)能力差，如農(nóng)民工理解力和思維力都有限，定式思維比較明顯，“賺錢效應(yīng)”比較突出。民營企業(yè)思想教育者迫切需要提高他們的思想觀念及認(rèn)識，進一步提高能力和素養(yǎng)，改變精神面貌。
二、民營企業(yè)思想政治教育工作存在的問題
(一)民營企業(yè)思想政治教育不持續(xù)
民營企業(yè)思想政治教育沒有突出中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，沒有專設(shè)的機構(gòu)和人員，沒有黨建基層組織，缺乏長效機制，黨政教育不能持續(xù)開展并且與時俱進。中國共產(chǎn)黨對于無論是國營企業(yè)還是民營企業(yè)，都有非常顯著的引領(lǐng)作用，堅持正確的建設(shè)方向和建設(shè)意義。民營企業(yè)如果忽視這個方面，就會誤入歧途，唯利是圖，當(dāng)員工為盈利工具，即若有，也是裝模作樣，改變不了盈利的根本目的。
(二)民營企業(yè)家思想認(rèn)識與管理水平過低
民營企業(yè)家多數(shù)認(rèn)識極端狹隘自私，認(rèn)為自己辛辛苦苦創(chuàng)立的企業(yè)，歸個人私有，資本積累才是根本，其他納稅、企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任之類的跟他們關(guān)系不大，因此思想認(rèn)識偏見很大。同時民營企業(yè)家采取粗暴蠻橫、不求上進的管理方式，不是本著員工成長培訓(xùn)發(fā)展為目的，而是單純的為完成工作訂單和獲取經(jīng)濟效益。有的企業(yè)根本就不存在思想政治教育，這是基于對它的忽視與不重視造成的。
(三)民營企業(yè)思想政治教育者缺乏，教育形式單調(diào)，無突破性
民營企業(yè)思想政治教育需要良好的導(dǎo)師來進行，但是有的企業(yè)有但不合格，還有的企業(yè)根本就沒有，根據(jù)實際的運營情況看，一般認(rèn)為企業(yè)設(shè)置該崗位屬于閑置，沒有發(fā)揮積極有效的作用。真正的思想政治教育工作者應(yīng)該引起民營企業(yè)足夠的重視，經(jīng)過層層篩選把關(guān)，兼具理論和實踐知識，有責(zé)任心的人擔(dān)任，爭取人崗匹配。工作方法和手段陳舊[2]，傳統(tǒng)的思想政治教育者采取單一說教或者講經(jīng)驗的方式，聽者不容易實踐，而且發(fā)展到今天，模式?jīng)]有大的改變，但人們的思想意識更加活躍，因此思想政治教育對于員工來說沒有半點吸引力。民營企業(yè)員工差異較大，缺乏培訓(xùn)，缺乏有效的思想政治教育培訓(xùn)，缺乏科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和中國夢思想的引導(dǎo)，缺乏誠信教育，普及政策和法律法規(guī)。
(四)員工思想落后，服務(wù)意識淡薄，不能支持頂層制度設(shè)計
員工普遍思想落后，認(rèn)為政治無用、政商分開，團隊服務(wù)意識都不強，綜合素質(zhì)低造成生產(chǎn)營銷服務(wù)等質(zhì)量低下，客戶滿意度較低，由于思想的不進步造成民營企業(yè)家在進行思想政治教育的時候，基層員工不能正確貫徹實施，對于頂層制度設(shè)計甚至進行抵觸。
三、民營企業(yè)思想政治教育工作問題原因分析
(一)競爭壓力的增大
近幾年，經(jīng)濟下行壓力增大，許多民營企業(yè)或者私營企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉，這使得企業(yè)同行競爭、價格競爭愈演愈烈，生存壓力大增，在這個危難時刻，讓民營企業(yè)進行思想政治教育就顯得更加難，更何談發(fā)展了。但實際上民營企業(yè)思想政治教育如果開展的好，增強企業(yè)競爭實力[3]，員工信心會加大，企業(yè)才得以度過難關(guān)，迎來發(fā)展的春天。
(二)社會各種思潮的入侵更加嚴(yán)重
改革開放，經(jīng)濟發(fā)展上去了，人們的思想開放程度加大了，各種思潮也進入了我們國家，有個別人在背后竟然偷偷議論我們執(zhí)政黨，給她造成不良影響，毀壞了黨在人們心中的形象。如果企業(yè)不進行思想政治教育，這種狀況只會愈演愈烈。當(dāng)前民營企業(yè)必須要采取果斷措施，防止這種趨勢的蔓延。
(三)缺乏黨政運作機制
民營企業(yè)不存在獨立的黨政管理部門和人員，民營企業(yè)職工思想政治教育缺乏專業(yè)導(dǎo)師引導(dǎo)，體制不健全，缺乏社會支撐，這樣因為制度不健全造成很嚴(yán)重的思想后果。
四、民營企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新路徑與對策
(一)加強民營企業(yè)社會責(zé)任理念培養(yǎng)
民營企業(yè)思想政治教育要加強社會責(zé)任理念培養(yǎng)。民營企業(yè)社會責(zé)任是指在民營企業(yè)的經(jīng)營管理決策中關(guān)注經(jīng)濟利益，也要關(guān)注社會影響。在民營企業(yè)的目標(biāo)設(shè)計中實現(xiàn)利潤最大化兼顧社會破壞最小化的雙重戰(zhàn)略目標(biāo)。民營企業(yè)在經(jīng)營中要平衡各方利益相關(guān)者的關(guān)系。民營企業(yè)在績效評價中要采用平衡計分卡的方法，關(guān)注利潤、客戶滿意度以及社會福利貢獻(xiàn)。社會責(zé)任是企業(yè)一項重要的責(zé)任，因此無論從管理者還是普通員工，在這個方面都要予以加強。
(二)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
新時期，民營企業(yè)更應(yīng)該堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強員工的思想政治教育。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族民利益的忠實代表，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的最終目標(biāo)，是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。馬克思列寧主義揭示了人類社會歷史發(fā)展的普遍規(guī)律，分析了資本主義制度本身無法克服的固有矛盾，指社會主義社會必然代替資本主義社會、最后必然發(fā)展為共產(chǎn)主義社會?！豆伯a(chǎn)黨宣言》發(fā)表一百多年來的歷證明，科學(xué)社會主義理論是正確的，社會主義具有強大的生命力。社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。這些觀點啟發(fā)民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跟著黨走正確的道路，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用[4]，企業(yè)才能長足發(fā)展。
(三)發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)文化的積極作用
在民營企業(yè)的思想政治教育工作中，要積極發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)文化的作用。現(xiàn)代企業(yè)文化，是以企業(yè)哲學(xué)為主導(dǎo)，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)精神為靈魂，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以企業(yè)環(huán)境為保證，以企業(yè)形象為重點，以企業(yè)創(chuàng)新為動力的系統(tǒng)理念，是在一定的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)及其員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程和變革的實踐中逐步形成的，具有現(xiàn)代企業(yè)個性的共同思想、價值觀念、經(jīng)營理念、群體意識、行動方式、行為規(guī)范的總和。民營企業(yè)就是缺乏正確的價值觀，因此將民營企業(yè)的企業(yè)文化與職工思想政治教育結(jié)合起來[5]，要形成積極向上，構(gòu)建和諧企業(yè)的穩(wěn)定的有時代性的價值觀。并以各自獨特的企業(yè)精神為支柱，為凝聚點，形成共同認(rèn)可的發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)企業(yè)家和員工形成主人翁意識，以人為本，愛護環(huán)境，保持可持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)新，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。樹立民營企業(yè)的良好形象。
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