電力企業(yè)文化論文
電力工業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的血脈,其企業(yè)的文化建設(shè)更是一項(xiàng)重要的工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的電力企業(yè)文化論文，歡迎瀏覽。
電力企業(yè)文化論文篇一
《 淺談電力企業(yè)文化 》
摘 要：企業(yè)文化是當(dāng)今世界企業(yè)管理的新思想、新理論。企業(yè)文化的核心是以人為中心的管理思想，目的是倡導(dǎo)和培育企業(yè)精神，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 企業(yè)文化 企業(yè)發(fā)展
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化已成為當(dāng)今世界企業(yè)管理的新思想、新理論。企業(yè)文化的核心是以人為中心的管理思想，目的是倡導(dǎo)和培育企業(yè)精神，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。近年來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，伴隨著企業(yè)文化理念深入人心，思想政治工作前景豁然開(kāi)闊，企業(yè)文化并有效真正扮演影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要角色。一個(gè)企業(yè)要使企業(yè)文化，在建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，就需要認(rèn)真研究企業(yè)文化的內(nèi)涵，抓住其精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)其精髓和精華，使其在發(fā)展過(guò)程中培養(yǎng)企業(yè)良好的傳統(tǒng)和作風(fēng)，成為企業(yè)的無(wú)形財(cái)富。對(duì)此，筆者就企業(yè)文化在電力企業(yè)中的發(fā)展淺談一下個(gè)人的看法。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)精神面貌的高度概括，滲透于企業(yè)的一切活動(dòng)之中。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的形象戰(zhàn)略，是以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的精神動(dòng)力。
建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，對(duì)電力企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。首先，這是電力企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的客觀反映。國(guó)家電網(wǎng)公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，近來(lái)相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業(yè)文化內(nèi)涵不斷豐富完善，影響力、輻射力不斷增強(qiáng)提高，對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用。其次，這是電力企業(yè)履行企業(yè)使命的實(shí)際需要。電力企業(yè)關(guān)系國(guó)家能源安全及國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，肩負(fù)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。建立統(tǒng)一的企業(yè)文化，以文化統(tǒng)領(lǐng)廣大員工的思想和行為，形成巨大的發(fā)展合力，才能最大限度地提高規(guī)模效益和整體效率，更好地履行企業(yè)使命。
二、企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的必要性
企業(yè)文化建設(shè)是一種現(xiàn)代管理的實(shí)踐活動(dòng)，電力企業(yè)與其他企業(yè)一樣，必須通過(guò)企業(yè)的文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)壁的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
當(dāng)前，電力企業(yè)的生存環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)格局發(fā)生了很大的變化，電力企業(yè)文化建設(shè)在電力企業(yè)管理中的必要體現(xiàn)在：一是有利于企業(yè)抓住機(jī)遇。電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展需要有一個(gè)良好的環(huán)境條件，有賴(lài)于企業(yè)文化的引導(dǎo)和支持，只有不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二是建設(shè)企業(yè)文化是電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。電力企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，可以全面開(kāi)發(fā)和利用員工的價(jià)值、道德、信念、情感等精神力量，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)化解改革發(fā)展中的各類(lèi)矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步和諧發(fā)展。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是國(guó)家電網(wǎng)公司塑造現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，培育優(yōu)良的企業(yè)精神，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，加快企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需要，對(duì)于保證在復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)、國(guó)家環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的宏偉發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。
三、企業(yè)文化如何在企業(yè)發(fā)展中起到重要的作用
(一)切實(shí)發(fā)揮企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的文化觀念和價(jià)值主導(dǎo)作用
企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、決策、組織、協(xié)調(diào)、示范等起著決定性作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)文化觀念，深刻把握企業(yè)文化建設(shè)的豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，成為企業(yè)文化樹(shù)型的倡導(dǎo)者和組織者;要積極、主動(dòng)、大膽地實(shí)踐，努力把企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密結(jié)合，拓展更廣闊的工作領(lǐng)域和前瞻思路，發(fā)展企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的滲透、保證和促進(jìn)作用。
(二)切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)員工和企業(yè)共同發(fā)展
大力開(kāi)展政治思想、職業(yè)道德教育，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、技能比武活動(dòng)，開(kāi)展時(shí)事政治、觀念理念學(xué)習(xí)，開(kāi)展規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則的宣灌及企業(yè)文化的熏陶，大力倡導(dǎo)“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”的企業(yè)理念，關(guān)心尊重員工，加強(qiáng)與員工的思想交流，積極為員工發(fā)展創(chuàng)造條件，為員工排憂(yōu)解難。加強(qiáng)對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，使全體員工能自覺(jué)實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀。牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，自覺(jué)把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，愛(ài)企如家、愛(ài)崗敬業(yè)、自我加壓、勇挑重?fù)?dān)，認(rèn)認(rèn)真真履行好職責(zé)，通過(guò)電力事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的壯大，為員工施展才智、建功立業(yè)提供更大的空間和舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
(三)切實(shí)推進(jìn)統(tǒng)一的企業(yè)“品牌”工程建設(shè)
品牌是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的重要內(nèi)容。注重在企業(yè)貫徹落實(shí)上級(jí)精神的重要部署，履行“四個(gè)服務(wù)”宗旨的重大活動(dòng)，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的關(guān)鍵表現(xiàn)中把握契機(jī)、發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。同時(shí)不斷提升服務(wù)品質(zhì)和水平，以“保障、支撐、引領(lǐng)”豐富服務(wù)理念，更好的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樹(shù)立講政治、負(fù)責(zé)任、重服務(wù)、求創(chuàng)新、作表率的良好企業(yè)形象，使企業(yè)品牌成為員工和社會(huì)廣泛認(rèn)同的優(yōu)質(zhì)品牌。
(四)文化“軟件”和“硬件”建設(shè)雙管齊下，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)處
“軟件”建設(shè)方面，積極適應(yīng)深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的需要，將企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的本質(zhì)要求落實(shí)到員工的行為，落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。加大宣傳教育力度，積極選對(duì)先進(jìn)人物和典型事跡，以先鋒模范的力量感染人、鼓舞人。“硬件”建設(shè)方面，努力改善文化活動(dòng)場(chǎng)所，創(chuàng)造條件搞好企業(yè)生活區(qū)、辦公區(qū)的優(yōu)化和美化改善生活環(huán)境，加強(qiáng)電力施工現(xiàn)場(chǎng)文化設(shè)施建設(shè)，積極開(kāi)展豐富多彩的文化創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)文化真正的“落地生根”。
改革開(kāi)放以來(lái)，電力企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)大潮中，始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)持一手抓經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行“崇尚科學(xué)思想，民主意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)觀念，文化行為和奉獻(xiàn)精神”的灌輸。這不僅是電力企業(yè)開(kāi)展有中國(guó)特色企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)這一戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
參考文獻(xiàn)：
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電力企業(yè)文化論文篇二
《 電力企業(yè)文化建設(shè) 》
【摘要】 電力企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,要依靠自身的能力謀求生存和發(fā)展。在新的歷史時(shí)期,這種競(jìng)爭(zhēng)能力不但要靠企業(yè)的自身實(shí)力和科技實(shí)力,靠硬投入,必須依靠企業(yè)文化作為內(nèi)動(dòng)力。
【關(guān)鍵詞】 電力企業(yè);文化建設(shè)
一、電力企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
1.企業(yè)文化對(duì)于實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)現(xiàn)代化管理起著非常重要的作用。從管理理論的發(fā)展來(lái)看,大體上經(jīng)過(guò)古典管理階段、科學(xué)管理階段、行為科學(xué)階段和管理科學(xué)階段以及上世紀(jì)80年代前后退漸興起的人本管理亦稱(chēng)為文化管理。傳統(tǒng)管理理論當(dāng)中沒(méi)有把人放在真正的主導(dǎo)、中心地位,現(xiàn)代管理的核心是以人為本,人處于管理的中心和主導(dǎo)地位,人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、思想道德、理想信念等精神因素,對(duì)企業(yè)生存發(fā)展有著十分重要的作用。著力培養(yǎng)職工的使命感、責(zé)任感,井在此基礎(chǔ)上形成凝聚力和向心力,則成為人本管理或文化管理的核心內(nèi)容。
2.企業(yè)文化對(duì)于電力企業(yè)的改革和競(jìng)爭(zhēng)起著重要作用?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,是一場(chǎng)改革,不單純是一個(gè)經(jīng)濟(jì)和政治的問(wèn)題,還是一個(gè)文化的問(wèn)題。企業(yè)改革的核心問(wèn)題是轉(zhuǎn)換機(jī)制,伴隨著機(jī)制的轉(zhuǎn)變,還有一個(gè)十分重要的問(wèn)題,就是轉(zhuǎn)變觀念。從某種意義上說(shuō),人們心理和觀念上的障礙對(duì)深化改革的制約、比許多客觀方面要大得多。實(shí)踐證明,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和廣大職工的文化觀念是經(jīng)濟(jì)體制的反映,并反作用于經(jīng)濟(jì)體制,經(jīng)濟(jì)體制不同,文化觀念的內(nèi)涵和性質(zhì)也不同:深化改革必須與變革文化觀念緊密結(jié)合,通過(guò)改革企業(yè)產(chǎn)生了新的活力,才能更好地參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),在競(jìng)爭(zhēng)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
3.企業(yè)文化對(duì)于電力企業(yè)外塑形象、內(nèi)育精神起著重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成,在企業(yè)內(nèi)部將形成一種精神效應(yīng)。能以特有的企業(yè)精神、無(wú)形的行為準(zhǔn)則、規(guī)范企業(yè)和職工的思想和行為;以巨大的心理引力,把職工緊緊團(tuán)結(jié)在一起,促進(jìn)企業(yè)樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀,制定實(shí)施適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力;促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身素質(zhì),帶動(dòng)職工整體素質(zhì)的提高。
二、電力企業(yè)文化建設(shè)的主要原則
1.堅(jiān)持以企業(yè)職工為主體的原則。電力企業(yè)文化是電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的綜合反映。當(dāng)代的企業(yè)管理是文化型的管理,通過(guò)“文化力”來(lái)協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和約束人的行為,以彌補(bǔ)企業(yè)制度管理的不足,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、精神、物質(zhì)的深刻變化,達(dá)到人與企業(yè)的同步發(fā)展。電力企業(yè)的決策層要借助現(xiàn)代企業(yè)管理新思想來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)文化建設(shè),在企業(yè)內(nèi)部形成全員參加,同步運(yùn)轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的格局、不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的創(chuàng)建意識(shí),努力營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、民主的文化環(huán)境,以促進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展。
2.堅(jiān)持體現(xiàn)行業(yè)特色的原則。在電力企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中,要把電力企業(yè)文化同我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和國(guó)外反應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。要圍繞電力行業(yè)產(chǎn)品、管理、生產(chǎn)和企業(yè)分布的特殊性,把電力企業(yè)文化建設(shè)的范圍,從電力生產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部擴(kuò)展到電網(wǎng)所在各單位,把側(cè)重點(diǎn)放在電網(wǎng)內(nèi)各企業(yè)、單位的文化建設(shè)上,使電力企業(yè)文化建設(shè)從實(shí)際出發(fā),在全國(guó)范圍內(nèi)形成一個(gè)有機(jī)的文化網(wǎng)絡(luò),充分體現(xiàn)“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)特色。
3.堅(jiān)持以人為本的原則。電力企業(yè)具有生產(chǎn)的嚴(yán)密性、技術(shù)的復(fù)雜性、產(chǎn)品的公益性等特點(diǎn),它集資金密集、技術(shù)密集、人才密集于一體,擁有先進(jìn)的技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)備。這就需要進(jìn)行系統(tǒng)的職工教育,以提高電力職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。通過(guò)培育企業(yè)精神的形式,融合有效的思想政治工作,使廣大電力職工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念和高尚的道德觀念,最大限度地激勵(lì)電力職工敬業(yè)愛(ài)崗、發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理格局。
4.堅(jiān)持以服務(wù)客戶(hù)為中心的原則。電力企業(yè)公益性強(qiáng)的特點(diǎn),決定了它與其他行業(yè)之間密不可分的關(guān)系。在電力的生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)踐中,應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任感,塑造“服務(wù)于社會(huì)、為用戶(hù)負(fù)責(zé)”的行業(yè)形象。
5.堅(jiān)持貫徹民主的原則。電力企業(yè)文化是電力企業(yè)全體職工感情的凝聚和升華。堅(jiān)持民主原則是建設(shè)電力企業(yè)文化的客觀要求,企業(yè)的民主管理可以增進(jìn)職工以及干群之間的相互了解、信任與寬容、在企業(yè)內(nèi)部建立起充滿(mǎn)民主、和諧、誠(chéng)摯的新型人際關(guān)系。
三、電力企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和方法
(一)電力企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容
電力企業(yè)文化建設(shè)可以劃分為兩大部分,一是職工管理文化;二是生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化建設(shè)。職工管理文化是指企業(yè)對(duì)職工的日常工作和行為進(jìn)行規(guī)范教育的主體文化;生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)和產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)中應(yīng)具有的繼承與創(chuàng)新,傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的客體文化。
1.職工管理文化建設(shè)。職工管理文化的實(shí)質(zhì)是職工的管理,也就是人的因素,通過(guò)各種宣傳、教育、引導(dǎo)職工樹(shù)立企業(yè)發(fā)展與職工利益一致的思想,真正做到以企業(yè)為家,教化企業(yè)職工從內(nèi)心響應(yīng)、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。教育引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀與責(zé)任感。電力企業(yè)文化本質(zhì)和精髓應(yīng)當(dāng)是“以人為本、育人興企”。人是生產(chǎn)力中最活躍、最能動(dòng)的因素,是企業(yè)的主體和企業(yè)管理的中心,勞動(dòng)者不是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物,而是有理想、有追求、有欲望的人。按照“馬斯洛需求層次理論”,他們除了最基本物質(zhì)需求以外,還有更高層次的精神需求(如自尊、成就、榮譽(yù)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等),這兩種需求正是電力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是電力企業(yè)文化浸入職工心靈的立足點(diǎn)。
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),決定這兩種因素的是人,說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng),由此可見(jiàn),企業(yè)對(duì)外吸引人才,對(duì)內(nèi)提高職工素質(zhì),開(kāi)發(fā)人的智慧是其生存發(fā)展的關(guān)鍵。從這個(gè)意義上講,應(yīng)該樹(shù)立“現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)”的新觀念。電力企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)繼承“行為科學(xué)”重視人的因家和以人為中心的管理思想,又應(yīng)將其發(fā)展到“以人為本、育人興企”的高度。即是說(shuō),企業(yè)文化的本質(zhì)就是積極地、能動(dòng)地培養(yǎng)和提高人的素質(zhì),并通過(guò)高素質(zhì)的人來(lái)向社會(huì)提供高質(zhì)量產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。高素質(zhì)的人和高質(zhì)量電產(chǎn)品是電力企業(yè)文化同時(shí)產(chǎn)生的兩個(gè)成果。
2.生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化建設(shè)。生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)是職工管理文化建設(shè)的延伸,主要體現(xiàn)在電力企業(yè)生產(chǎn)出質(zhì)量?jī)?yōu)良的電產(chǎn)品,并擁有自己的良好品牌,同時(shí)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售手段有深深的文化內(nèi)涵,既不嘩眾取寵,又講究策略,去贏得用戶(hù)的信賴(lài)。電力企業(yè)文化建設(shè)的兩部分是密不可分,兩者有互相促進(jìn)的作用,良好素質(zhì)的員工可以生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品透過(guò)各種行銷(xiāo)戰(zhàn)略產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)員工的積極性,通過(guò)這種良性循環(huán),使企業(yè)不斷壯大。
(二)電力企業(yè)文化建設(shè)的主要方法
1.采用科學(xué)的激勵(lì)手段,保障員工的利益,激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。管理失敗的教訓(xùn)已經(jīng)告訴我們,高薪未必留得高人。這就需要尋求科學(xué)的激勵(lì)手段,從利益上激發(fā)職工動(dòng)力,最終認(rèn)同企業(yè)的文化意識(shí)?？梢圆捎眉夹g(shù)入股、創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)等手段,讓職工找到主人的感覺(jué),真正把自己作為企業(yè)的一個(gè)分子,把為電力企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造出最大價(jià)值,電力企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力,必須建立起才能激發(fā)機(jī)制。將調(diào)動(dòng)職工積極性當(dāng)成電力企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理行為,在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍,每個(gè)人都能從中感受到事業(yè)成就感。技術(shù)可以外借,文化只能自生,有了文化力的支持,企業(yè)的生命力會(huì)得到源源不斷的軟支持,企業(yè)的發(fā)展就有了彈性。高增長(zhǎng)時(shí)企業(yè)可以一路高歌,電力企業(yè)處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期時(shí)也可以順利過(guò)渡。
2.由“伯樂(lè)相馬制”變?yōu)?ldquo;賽馬競(jìng)崗制”。完全打破學(xué)歷、資歷、人情界限,營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,讓職工永遠(yuǎn)都感到競(jìng)爭(zhēng)的壓力,推動(dòng)其進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神。都熟知的一個(gè)事實(shí)就是員工離職(尤其是管理人員)并非完全是因?yàn)樾浇鸬脑?更多的是由于企業(yè)無(wú)法為其提供一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。馬斯洛的需求五層次理論(即生理、心理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn))很好地印證了這一點(diǎn),個(gè)人低層次需求欲望滿(mǎn)足之后,高層次欲望的滿(mǎn)足才會(huì)激發(fā)其釋放最大潛能,也就是五層次中的最高層次――自我實(shí)現(xiàn)的層次。
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