工會組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支持力量，在圍護群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文篇1

淺析工會如何更有效服務(wù)基層職工

【摘要】進入21世紀以后，我國進入了經(jīng)濟快速發(fā)展時期，社會也開始步入了快速的升級轉(zhuǎn)型時期。隨著我國城市化進程的加快，大大小小的工廠企業(yè)猶如雨后春筍般在全國各地冒了出來。隨之職工群體日益壯大起來，這個時候工會的工作日益繁重，尤其工會組織在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間的橋梁作用也更加突出。那么工會到底在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間起著什么作用?在我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展時期，工會現(xiàn)今又出現(xiàn)了哪些問題以及工會應(yīng)該從哪些方面努力，去更有效的服務(wù)于電務(wù)工程公司的基層職工呢?對于這些問題，下面我們逐一的進行分析探討。

【關(guān)鍵詞】工會組織 職工維權(quán) 合法權(quán)益 職工合法權(quán)益 勞動關(guān)系職工代表大會

一、先了解下什么是工會以及工會在企業(yè)與廣大職工之間有什么作用?

工會其實就是一個群眾性組織，是中國共產(chǎn)黨的工作方針在企業(yè)及基層切實落實的組織者和實施者。工會組織實際是代表廣大普通職工的利益的，各個企業(yè)建立工會的目的主要是幫助企業(yè)與職工進行有效的溝通，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，幫助職工維護他們的合法權(quán)益，工會成為了企業(yè)與普通職工之間橋梁和紐帶。

二、隨著我國加入世貿(mào)組織，電務(wù)工程公司參與國際事務(wù)的增多，再加上我國進入了社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展時期和社會轉(zhuǎn)型時期，所以現(xiàn)今電務(wù)工程企業(yè)處在國際、國內(nèi)環(huán)境比較復雜的時期，所以電務(wù)工程公司在生產(chǎn)經(jīng)營方面不可避免的面臨著的許多不確定因素，導致企業(yè)與職工之間的關(guān)系也更加復雜化。

在這種復雜的經(jīng)濟環(huán)境下，使得工會的工作范圍更加廣泛，工作對象更加多樣，工作的內(nèi)容更加復雜。期間服務(wù)于電務(wù)工程方面的工會在實際工作中不可避免的出現(xiàn)了一些問題。下面總結(jié)了幾點現(xiàn)今工會工作中出現(xiàn)的一些問題。

1、工會的社會關(guān)注度不高，人們對工會的認知度有待提高。

我國進入快速發(fā)展的重要時期，工會組織雖然也隨之不斷的發(fā)展壯大。但是工會的社會關(guān)注度卻不是那么高，很多電務(wù)工程公司的普通職工對工會的具體職能卻不是很了解。不知道自已的合法權(quán)益在工作中受到傷害時可以找工會幫助解決。尤其現(xiàn)今農(nóng)民工這個龐大的新型勞動用工群體的權(quán)益保障工作是國家和整個社會比較關(guān)心的。但是很多農(nóng)民工合法權(quán)益受到損害時卻不知道怎么去維護。很多人因此采取了一些違法的方式去追討自己的合法權(quán)益，但卻適得其反了。

所以工會需要發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，切實為弱勢的廣大職工做好合法權(quán)利的維護。所以工會現(xiàn)在急需做的是走進電務(wù)工程公司的普通員工中進行宣傳教育，讓普通職工了解工會的運作模式和實際職能，加強電務(wù)工程公司普通職工對工會的了解。

2 、工會管理制度陳舊，需要跟上時代發(fā)展，提高管理水平。

現(xiàn)今電務(wù)工程公司面臨著復雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，公司內(nèi)部勞動關(guān)系比較復雜，所以電務(wù)工程公司的工會所要管理的范圍更加廣泛，管理內(nèi)容更加復雜。工會在這樣的大環(huán)境下面臨著發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)。很多工會組織卻固步自封，總停留在過去陳舊的管理方法上，導致工會的工作效率低下，不能真正維護廣大職工的切實利益。所以工會管理上需要加快創(chuàng)新，跟著時代的發(fā)展步伐，提高工會的管理水平，擴寬工會管理領(lǐng)域，豐富工會的管理內(nèi)容，使得能滿足各類普通職工的真正需求，真正的維護好職工的合法權(quán)益。

3 、工會工作有時脫離實際，搞形式主義，不能真實表達廣大職工的真實需求。

這幾年來，一些電務(wù)工程公司的基層工會工作人員只搞形式主義，不深入基層，沒有去實際的了解電務(wù)工程普通職工的真實想法，只做了很多表面文章，致使出現(xiàn)了與職工要求不同，與職工思想不相符，沒有注重最終的實際效果，最后沒有解決電務(wù)工程公司普通職工提出的實際問題。甚至在思想上和情感上有的還嚴重傷害到了部分職工，致使部分職工出現(xiàn)不良情緒甚至逆反心理，對后期工會工作的開展產(chǎn)生了不好的影響，對電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展也造成不良影響。

三、工會的本質(zhì)決定了工會需要當好橋梁、做好紐帶。

工會是群眾組織,是電務(wù)工程企業(yè)與普通職工群眾之間的橋梁和紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護者。在現(xiàn)在這個經(jīng)濟快速發(fā)展和社會復雜多變的時期,如何發(fā)揮工會組織的核心作用,讓工會組織真正為電務(wù)工程公司的廣大職工服好務(wù),具有深遠的意義，這關(guān)系到電務(wù)工程公司廣大職工群眾的切身利益，關(guān)系到電務(wù)工程企業(yè)后期能否穩(wěn)定的科學可持續(xù)發(fā)展。廣大的電務(wù)工程公司普通職工群眾是當今電務(wù)工程公司發(fā)展的主力軍，是國家鐵路等行業(yè)建設(shè)的強大的后盾力量。所以我們要真正的維護好廣大電務(wù)工程公司的普通職工的利益，充分發(fā)揮工會工作的效用，切實的為這個龐大的群體去服務(wù)。所以總結(jié)了以下幾點，使工會從這些方面努力，去更有效的服務(wù)基層職工。

1、建立健全電務(wù)工程公司的工會組織領(lǐng)導體系

合理健全的工會組織領(lǐng)導體系是工會后期開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。所以電務(wù)工程企業(yè)工會要建立健全工會組織領(lǐng)導體系，堅持雙重領(lǐng)導，各有側(cè)重，任務(wù)明確、各負其責，這樣就可以達到互相監(jiān)督，提高工作效率、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的良好的工作局面。還有就是電務(wù)工程企業(yè)工會必須獨立自主的開展工作，具有絕對的自主權(quán)，不能受電務(wù)工程企業(yè)其他部門的牽制，這樣有利于實現(xiàn)工會真正意義上的維護職工權(quán)益的職能。

2、電務(wù)工程企業(yè)制定完善的基層工會制度

為了更有效的切實服務(wù)電務(wù)工程公司的基層職工，需要建立完善的基層工會制度。基層工會制度的建立需要從以下幾個方面考慮。

首先要制定完善的民主管理機制。根據(jù)電務(wù)工程企業(yè)的實際情況制定相應(yīng)的企業(yè)工會的管理制度，已經(jīng)建立的要進行相應(yīng)的完善，切實以實際行動加強民主管理和關(guān)心職工工作。要定期的召開電務(wù)工程職工代表大會，傾聽職工的心聲，廣泛與單位領(lǐng)導進行溝通，傳達職工的想法和建議，切實加強普通職工的權(quán)利和作用。

其次，工會要執(zhí)行責任制度。企業(yè)基層工會應(yīng)該建立工作人員崗位責任制，要根據(jù)崗位責任制的要求，制定出明確具體的考核標準。這樣可以明確各個崗位的責任，提高工作人員的積極性，提高工會人員的服務(wù)效率和質(zhì)量。

還有，加強調(diào)查研究，建立職工參與機制。

電務(wù)工程企業(yè)工會的工作是切實維護職工的合法權(quán)益。所以工會平時要深入電務(wù)工程現(xiàn)場及職工基層中去，適時地了解真實的最新職工情況，分析出現(xiàn)的新問題，拿出新方案，讓工會的工作始終貼近職工的實際情況，具有新時代的特色與活力。

3、要不斷加強工會干部自身綜合素質(zhì)。

面對新時期發(fā)展迅速，企業(yè)工會管理領(lǐng)域更加廣泛，管理內(nèi)容更加復雜，工會干部作為工會的重要管理人員必須要適應(yīng)新形勢，迎接這個時期給予的新的挑戰(zhàn)，真正履行好自己的管理職責。工會干部必須要努力學習管理知識，提高自己的管理能力和水平，要經(jīng)常深入基層，了解電務(wù)工程的建設(shè)情況，真正了解電務(wù)工程的普通職工的工作心聲，為做好正確的、真實的反應(yīng)普通職工的心聲的決策打好基礎(chǔ)。工會領(lǐng)導在豐富自己知識的同時也要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識。在工作中不能僅憑過去的老經(jīng)驗去做出決策和判斷，要跟得上時代的發(fā)展和電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展，堅持用創(chuàng)新的思維解決出現(xiàn)的新問題，用創(chuàng)新的理念去管理工會。同時要在工作中要有競爭意識，效益意識，人才意識和權(quán)利義務(wù)意識，切實以新時代的管理理念管理工會，切實有效的為廣大職工維護合法權(quán)利利益。

4、對電務(wù)工程的職工要定期舉行專業(yè)技能培訓和法律知識教育。

首先，工會要建立健全相關(guān)的學習培訓制度，可以根據(jù)不同的職工人群組織不同的培訓活動，提前制定實施方案，明確培訓活動的目的、時間、學習內(nèi)容和目標人群。最終使這些培訓活動制度化、規(guī)范化。

其次，工會要在企業(yè)里創(chuàng)造積極的學習氛圍，對員工定期的開展專業(yè)技能和法律知識教育的培訓活動，激發(fā)電務(wù)工程職工的學習熱情，提高職工的專業(yè)技能，增強他們的法律意識，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的大跨步提高。工會尤其要積極努力的對普通職工進行法律知識的宣傳推廣，提高他們學習法律的積極性，讓普通職工積極的學法，懂法，會用法律武裝自己，保護自己，不斷的提高普通職工的正確運用法律武器的能力，切實維護好自己的合法權(quán)利。

5、企業(yè)工會要加強對電務(wù)工程普通職工思想上的了解和生活上的關(guān)心，以求真務(wù)實態(tài)度維護好電務(wù)工程企業(yè)的職工權(quán)益。

維護廣大普通職工的權(quán)益是工會工作的最根本點。所以工會要樹立良好的工作作風，以求真務(wù)實態(tài)度去積極了解普通職工的需求，為他們提供工作、生活方面的幫助。在工作中，工會要堅持以人為本，對普通職工要尊重、理解、關(guān)心和關(guān)愛。

首先，眾所周知，電務(wù)工程現(xiàn)場施工人員一般比較辛苦，工作環(huán)境相對惡劣，所以工會的工作人員要經(jīng)常的深入到電務(wù)工程的一線工作地點去進行實際的調(diào)查和了解，到電務(wù)工程施工現(xiàn)場以及職工宿舍同職工進行面對面的談心，真實的了解職工在工作生活中遇到的困難，積極幫助職工解決實際的工作、生活問題。

其次，對于電務(wù)工程的職工來說，干凈舒適的工作生活環(huán)境一定程度上可以減輕自身的工作及心理上的壓力，所以工會要積極努力跟企業(yè)協(xié)商，盡最大努力為職工提供相對干凈、安全、舒適的工作環(huán)境。企業(yè)同時還應(yīng)注重改善職工的生活環(huán)境以及改善食堂衛(wèi)生環(huán)境，讓職工感受到上級領(lǐng)導和工會的關(guān)懷。使職工能夠把企業(yè)作為家，感覺如家般溫馨，跟同事們能夠相處的團結(jié)和睦，這樣才能有利于電務(wù)工程的職工更全身心的投入到工作中去。

再次，企業(yè)通過建立相應(yīng)的圖書室、活動室、俱樂部等場地供職工使用，工會可以定期舉辦豐富多彩的文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足普通職工的精神需求。

最后，同時工會要監(jiān)督企業(yè)制定科學、合理的保證金制度、工資監(jiān)督發(fā)放制度，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。

6、 加強員工對企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃的認識了解，加強職工參與企業(yè)管理。

首先，企業(yè)工會要通過細致的工作或者培訓宣講活動等，讓廣大職工了解企業(yè)文化，掌握企業(yè)的發(fā)展方向和目標。使他們在不同崗位上都能了解公司發(fā)展的目的和意義，這樣才能得到廣大職工的理解、信任和支持。

其次，凡是企業(yè)的一些重大決定尤其涉及職工切身利益的一些事情如企業(yè)經(jīng)營效益、企業(yè)收支狀況、職工的生活福利、子女就業(yè)、房屋分配、職務(wù)晉升、職稱評審等等，都要交職工代表大會認真討論，廣泛的征求代表們的意見，認真的傾聽職工代表們的建議和呼聲，充分發(fā)揮發(fā)揮職工參與企業(yè)管理、參與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)決策的大討論。

四、在現(xiàn)今我們這個越來越民主的社會里，企業(yè)工會發(fā)揮的作用將會越來越大。下面總結(jié)了幾點工會對電務(wù)工程公司普通職工及電務(wù)工程公司的積極作用。

1、有利于維護電務(wù)工程公司普通職工的真正利益。

建立完善工會組織體系和工會制度，加強工會工作人員的綜合素質(zhì)，將極大的促進工會工作效率的提高，將有利于工會能真正聽取普通職工的心聲，有利于工會職能得到真正的發(fā)揮，有利于工會真正的發(fā)揮出電務(wù)工程公司與公司普通職工之間的橋梁和紐帶作用。

2、工會舉行職工技能培訓和法律教育，有利于員工綜合素質(zhì)的提高。

加強員工技能培訓，可以提高員工專業(yè)技能，使員工能更好的勝任電務(wù)工程的工作，有利于職工工作效率的提高。同時工會積極努力的對普通職工進行法律知識的宣傳推廣，提高他們學習法律的積極性，讓普通職工學法，懂法，這樣將有利于職工學會用法律武裝自己，保護自己，不斷的提高普通職工的正確運用法律武器的能力，能切實維護好職工的合法權(quán)利。

3、工會切實的為員工排憂解難，有利于員工全身心投入到工作中。

工會加強與員工溝通，真實的了解員工的內(nèi)心需求，切實的幫助他們解決困難，為他們排憂解難，掃除了他們工作的后顧之憂，有利于電務(wù)工程職工的身心健康，有利于他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦?，實現(xiàn)自己人生的價值。

總之，平時工會要對普通職工做到以情感人，達到情真理切，情理交融的境界，有利于架起企業(yè)與普通職工之間的情感橋梁。

4、工會加強職工參與企業(yè)管理，有利于增強職工的主人翁意識。

電務(wù)工程施工現(xiàn)場的普通職工實際經(jīng)驗豐富，如果企業(yè)在做出一些決策時多聽取一些他們的意見，提高職工參與度，一方面將增強企業(yè)決策實行的可行性，同時還發(fā)揚了民主和廣大職工的集體智慧，激發(fā)起了職工的主人翁的意識，有利于增強他們的工作熱情，自覺的投入到本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)管理工作中去，提高生產(chǎn)效率，還會給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

總而言之，在中國經(jīng)濟快速發(fā)展時期和社會轉(zhuǎn)型新時期，工會承載了越來越多的使命和責任。工會不但要引導職工充分學習企業(yè)文化，了解企業(yè)發(fā)展目標，而且要引導職工樹立主人翁意識，激發(fā)職工的工作熱情，使他們能夠以飽滿的熱情積極投入到工作中，為國家、為社會、為企業(yè)，也為自己創(chuàng)造更多的價值。同時工會要積極引導職工學習法律常識和其他專業(yè)技能，增強法律意識以及自身的綜合素質(zhì)，努力提高維護自己合法權(quán)益的能力。

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服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文篇2

淺談工會服務(wù)基層推進職工之家的新發(fā)展

摘 要： 我國是人們當家作主的社會主義國家，工會組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支持力量，在圍護群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，工會組織在發(fā)展過程中面臨的的機遇與挑戰(zhàn)，如何更加科學、務(wù)實、理性的實現(xiàn)為職工服務(wù)的職責，已經(jīng)成為工會組織面臨的一項新的課題。2015年7月在黨的群團工作會議上對于工會組織的發(fā)展提出了新的要求，新形式下如何貫徹的講話精神推動工會服務(wù)基層工作的發(fā)展，成為各個工會組織工作的重中之重。本文結(jié)合當前的國內(nèi)形勢，針對工會服務(wù)基層推進職工之家的新發(fā)展展開探討。

關(guān)鍵詞 ：工會 服務(wù)基層 職工之家 新思考

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，工會發(fā)展呈現(xiàn)出廣涉眾、強素質(zhì)、抓引導、促共享、強素質(zhì)的新面貌。2015年7月在黨的群團工作會議上對于工會組織的發(fā)展提出了新的要求，在會議上指出群團組織從群眾的實際需要出發(fā)，努力挖掘服務(wù)資源，提升服務(wù)意識和服務(wù)能力，成為群眾信得過、離不開的貼心人。岳陽市巴陵公司供銷部工會在認真學習講話精神的基礎(chǔ)上，按照“接地氣，找抓手，搭平臺，創(chuàng)特色”的工作要求扎實開展工作，積極履行工會職能，努力為職工打造民主管理之家、幫扶之家、激發(fā)活力之家、文明交流之家、技能提升之家、思想道德之家，供銷部工會獲“全國模范職工之家”榮譽稱號。

一、建立規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家

多數(shù)職工多為一線的工作人員，對公司的發(fā)展狀況最為了解，如果能充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督的作用，必然會使得發(fā)展戰(zhàn)略的制定更加切合實際情況。建立健全規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家可具體從以下兩方面入手：

(一)健全和完善職工代表制度

職工代表制度的建立和完善是企業(yè)實施民主監(jiān)督和民主管理的重要途徑。通過職工代表制度能夠?qū)⒙毠さ恼鎸嵰庖娬鎸嵉姆磻?yīng)出來，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展與職工個人利益的實現(xiàn)更好的實現(xiàn)融合。一線職工是對于企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)狀況了解最為清楚的群體，建立完善企業(yè)職工代表制度能夠?qū)⒏玫牧私馄髽I(yè)的生產(chǎn)狀況，更好的結(jié)合企業(yè)實際進行改革。據(jù)統(tǒng)計顯示，供銷部兩屆職工代表大會共收集意見建議119條，根據(jù)收集的建議分別交由相關(guān)部門進行整改和處理，得到了滿意的答復。

(二)完善和深化廠務(wù)公開制度

企業(yè)廠務(wù)公開公示制度的建立有利于一線職工更好的了解企業(yè)的生產(chǎn)狀況和績效考核評定等內(nèi)容，為企業(yè)營造公平的競爭環(huán)境和工作氛圍。通過現(xiàn)代化媒體如QQ、微信、釘釘、網(wǎng)頁等將職工關(guān)注度較高的情況(如：生產(chǎn)經(jīng)營情況、春節(jié)幫扶、評先評優(yōu)、金秋助學、經(jīng)濟責任制考核)進行公示，切實保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

二、凝聚員工創(chuàng)建激發(fā)活力之家

公司職工間是否團結(jié)直接影響著企業(yè)整體的工作效率，建立團結(jié)友善的職工關(guān)系，創(chuàng)建激發(fā)職工活力的企業(yè)制度很有必要。可以通過建言獻策培養(yǎng)企業(yè)員工的主人公精神、通過團隊合作活動凝聚員工，增強企業(yè)的凝聚力。先后組織以“我為公司‘轉(zhuǎn)型?挖潛?創(chuàng)效’獻一計”“我為持改獻一計”“整治低老壞、杜絕習慣性違章”和“強管理?夯基礎(chǔ)?挖內(nèi)潛?推發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動，其中《關(guān)于城區(qū)鐵路專用線及配套碼頭富余能力綜合利用的建議》獲公司合理化建議“金點子”獎，《關(guān)于招商罐區(qū)退出使用，和瑞源公司合作，租用其設(shè)備設(shè)施的建議》等多項建議獲公司優(yōu)化建議獎。通過組織各項獲得使得公司職工的團隊合作意識明顯增強。

三、團結(jié)互助創(chuàng)建幫扶之家

公司是一個大家庭，因此在工會組織的成長和發(fā)展的過程中必須注重困難職工的幫扶，通過建立完善的困難職工幫扶制服，使得困難職工在能夠真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，創(chuàng)建團結(jié)互助的幫扶之家。供銷部工會建立領(lǐng)導人“一對一”結(jié)對幫扶制度，為54戶困難職工建立了“一對一”幫扶檔案，時刻把職工的困難放在心頭上，開展“冬送溫暖，夏送清涼”、生病送慰問、大病送救濟、職工親屬去世送安慰、困難送補助等多項活動，促進了企業(yè)的和諧與發(fā)展。兩年共救助困難職工121人次，發(fā)放幫困救助基金28.85萬元等。通過幫扶制服使得企業(yè)職工在困難中真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，使得企業(yè)工會成為職工困難時的依靠和避風港，這必然有利于企業(yè)營造團結(jié)互助的氛圍，打造團結(jié)互助的幫扶之家。

四、創(chuàng)新學習創(chuàng)建文明交流之家

(一)完善文體設(shè)備，促進職工文化交流

職工的整體素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)人才的培養(yǎng)，因此建立完善的企業(yè)職工交流和學習基地十分必要，而完善的問題設(shè)備是建立企業(yè)職工學習和交流基地的首要物質(zhì)條件。兩年來工會給職工小家添置書柜22個、各種書籍1000余冊，看板80余塊及崗位必備小家電和各種文體用品，新增了職工文體活動室，閱覽室，完善職工培訓室，使得職工能夠享受更加完善的問題設(shè)備。通過各種知識競賽和讀書競賽活動，一方面將職工關(guān)注度較高的書籍進行歸置，便于職工查閱，另一方面通過各種競賽活動職工的專業(yè)節(jié)能和整體素質(zhì)有了大幅度的提高。

(二)開展文體競賽，加強職工文化交流

文化交流有多種形式，可以采用座談會、交流會、文體競賽等。通過開展文體競賽不僅可以培養(yǎng)職工的團隊精神，而且能夠很好的加強職工的文化交流，培養(yǎng)職工間的情誼，增強職工間的團隊合作精神，有利于創(chuàng)建職工的文明交流之家。工會問了更好的加強職工的文化交流先手多次組織職工的學習競賽和問題比賽，使得職工在參與活動的過程中認識了更多的朋友，培養(yǎng)職工情誼和團隊合作精神，這對于企業(yè)組織活動的開展有著深遠的影響，為企業(yè)提高組織效率打下了良好的基礎(chǔ)。

這兩年間工會組織的問題活動主要有：“學制度守規(guī)矩”全員知識競賽活動，讓職工在競賽中學習，在競賽中掌握。為了更好的加強職工文化交流工會先后舉辦了供銷部迎新春趣味籃球賽、迎新春職工戶外趣味賽、慶三八趣味活動比賽、慶五一“魅力毽繩”比賽、第二屆職工羽毛球賽、男女混合排球賽、籃球聯(lián)賽等大型賽事。供銷部2014年編排的歌伴舞《陽光路上》代表巴陵公司參加岳陽市職工文藝演出，獲得好評;2015年編排的歌舞《沁園春.大美巴陵》獲觀眾最喜愛獎。

五、增強競爭創(chuàng)建職工技能提升之家

為了更好的提高職工素質(zhì)和生產(chǎn)安全意識，企業(yè)開展了各項競賽和技能練兵來提高職工素質(zhì)。主要包括安全生產(chǎn)技能和崗位技能兩個方面。

安全生產(chǎn)是企業(yè)關(guān)注的重要方面。安全的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境是確保企業(yè)財產(chǎn)安全的首要環(huán)節(jié)。因此，各個企業(yè)對于企業(yè)的安全生產(chǎn)給予了高度關(guān)注。為了為企業(yè)營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識，供銷部工會這兩年先后組織開展了原油途耗、原料接卸、生產(chǎn)用能、鐵路延時費等“小指標競賽”、班組建設(shè)競賽、“安全找茬”勞動競賽、原料接卸小指標提升賽、工會工作競等，通過各項安全生產(chǎn)競賽的開展，企業(yè)領(lǐng)導層和職工的安全意識得到進一步加強，有利于在實際生產(chǎn)中確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

崗位技能是職工在企業(yè)競爭中脫穎而出的先決條件，也是企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。只有不斷通過比賽形式使得企業(yè)職工產(chǎn)生學習意識和憂患意識，才能使得企業(yè)人才及時跟隨時代的發(fā)展，不斷提升專業(yè)技能。兩年來舉辦了儲運化操技術(shù)比武、消氣防比武和鐵路調(diào)車作業(yè)技術(shù)比武，參加比武近200人。通過各項專業(yè)比賽活動的開展使得員工及時找到自己在工作技能上的差距，及時彌補學習，不斷提升自身的專業(yè)技能。

六、榜樣力量創(chuàng)建職工思想道德之家

榜樣的力量是無窮的，積極發(fā)掘身邊職工的事跡進行推廣教育，發(fā)揮榜樣力量的輻射性，在全公司形成學習模范和爭當模范的思潮，提高職工的思想道德水平，努力打造職工的思想道德之家。兩年來企業(yè)持續(xù)開展“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標活動，引導女職工積極參與“芙蓉標兵崗”的創(chuàng)建和爭創(chuàng)“百崗明星”的活動，大大提高了女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)愛崗的典型。通過樹立典型，發(fā)覺身邊的榜樣力量，使得職工在工作中有了切實的參考標準，形成人人爭當?shù)湫?、人人為企業(yè)奮斗的職工思想道德之家。

以上是巴陵公司供銷部工會服務(wù)基層推進職工之家建設(shè)的做法，“三大競賽”貫穿全年，“四送”工作溫暖人心，“五大活動”凝聚職工，相信在供銷部工會在上級工會和部黨委的領(lǐng)導下，供銷部工會未來工作一定會再上新臺階。

參考文獻：

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[2] 李臻.關(guān)于工會改革發(fā)展的研究[J].山東工會論壇，2015(02)