企業(yè)倫理學(xué)分析論文參考例文(2)
企業(yè)方面的論文篇1
淺淡企業(yè)建立企業(yè)年金的意義
0 引言
《中華人民共和國勞動法》第九章第七十五條規(guī)定：“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。”我國的養(yǎng)老保險制度是基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，改變養(yǎng)老保險完全由國家、企業(yè)包下來的辦法，實行國家、企業(yè)、個人三方共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導(dǎo)下根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益情況，為職工建立補充養(yǎng)老保險。
企業(yè)年金的建立具有普遍性原則，但并不是說任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金制度。企業(yè)建立企業(yè)年金是需要滿足一定條件的。只有滿足了建立的條件的企業(yè)才可以有資格建立起企業(yè)年金，并完善具體的企業(yè)年金制度，其職工才可以參加企業(yè)年金保險。具體需要滿足的要件如下：
?、倨髽I(yè)要具備建立企業(yè)年金必須具體一定的經(jīng)濟能力。也就是說企業(yè)必須是盈利的企業(yè)，能夠按時完成國資委核定的經(jīng)營目標(biāo)，有能力保障年金運營資金的充足，能夠?qū)崿F(xiàn)年金運營資金的保值增值，可以充分保證員工的利益。如是虧損企業(yè)或者是未完國資委經(jīng)營目標(biāo)的企業(yè)，在未實再扭虧為盈和未完成經(jīng)營目標(biāo)的情況下，是不允許建立企業(yè)年金的。
②企業(yè)要建立企業(yè)年金必須有足夠人工成本承受能力，企業(yè)的人工成本承受能力直接關(guān)系到企業(yè)年金的繳費水平，不能因人工成本過度的增加，導(dǎo)致企業(yè)年金的建立成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)力，如果企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到經(jīng)營業(yè)績下滑，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況適度下調(diào)企業(yè)年金繳費的費率，也可暫停企業(yè)年金的繳費。
?、燮髽I(yè)要建立企業(yè)年金基礎(chǔ)管理工作一定要規(guī)范、民主代表制度要健全。企業(yè)建立企業(yè)年金前提是企業(yè)必須依法建立健全了職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，且企業(yè)職工都已履行了保險繳費義務(wù)。企業(yè)有完善的管理體系，職工代表大會制度完善，企業(yè)年金建立、企業(yè)年金制度的修訂和完善必須提交職工代表大會通后實施。
1 企業(yè)年金的定義
企業(yè)年金，即企業(yè)所建立的補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策指導(dǎo)下，結(jié)合本單位經(jīng)濟效益情況，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)年金制度的建立不僅能夠改善和提高職工退休后的生活水平，還可以提升企業(yè)形象，增強企業(yè)對人才的吸引，也有利于社會的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會效應(yīng)。在國外，企業(yè)年金一般被稱為私人養(yǎng)老金計劃，職業(yè)年金計劃或雇員年金計劃。
2 企業(yè)年金的特點
企業(yè)年金是社會保障體系的重要組成部分，是實施養(yǎng)老保障“三支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，它與與公共養(yǎng)老金、個人儲蓄一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。便它們之間并不予盾，各有各的特點，在保險體系中發(fā)揮著各自不同的作用，它們之間是不可以互相替代的。
2.1 自愿建立原則
基本養(yǎng)老保險具有強制性的特點。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險不同，它是由企業(yè)在參加了國家法定基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)本企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力來建立的。企業(yè)職工可以自愿選擇參加或者是不參加。
2.2 企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳費
企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費按企業(yè)繳費基數(shù)的一定比例提取，從企業(yè)成本中列支。其中，企業(yè)繳費基數(shù)為本企業(yè)上一年度工資總額。職工個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由企業(yè)在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。企業(yè)和職工的共同繳費，即體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任，又體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，同時有利于增強個人的自我保障意識，增強企業(yè)年金的保障程度和保障水平。
2.3 企業(yè)年金個人賬戶實行完全積累制
企業(yè)年金個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運營收益;其中，個人繳費及收益全部歸職工個人所有。企業(yè)繳費計入額及其收益，根據(jù)企業(yè)制定的辦法進(jìn)行確定。這樣的模式的好處是：個人賬戶完全歸職工個人所有，使職工明確企業(yè)與職工雙方的利益關(guān)系，未來不會對企業(yè)產(chǎn)生過多的依賴和期望，便于職工在調(diào)動或退休時賬戶的提取。
2.4 企業(yè)年金資金的市場化管理運營模式
國家或政府給予一定稅收優(yōu)惠，但不直接干預(yù)企業(yè)年金計劃的管理和基金運營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。企業(yè)主要依托信托形式進(jìn)行管理，企業(yè)和職工做為委托人，企業(yè)的企業(yè)年金理事會做為受托人，委托人委托受托人來管理企業(yè)年金基金。受托人將具體的管理職能交給專業(yè)化的商業(yè)機構(gòu)運營管理，分別是賬戶管理人、托管人、投資管理人。這個模式的設(shè)計，在保證合規(guī)的前提下，通過合理的資產(chǎn)配置和審慎、專業(yè)的投資運作，以取得絕對收益、戰(zhàn)勝通貨膨脹及業(yè)績比較基準(zhǔn)為目標(biāo)，為企業(yè)年金賬戶謀求長期穩(wěn)健增值。
2.5 合理節(jié)稅
國家先后出臺了一系列的企年金個人所得稅征收管理辦法，在企業(yè)建立企業(yè)年金制度提高員工福利的同時，利用國家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。企業(yè)為職工購買企業(yè)年金，無須繳納企業(yè)所得稅，相對于企業(yè)的其他投資形式相比，在投資收益率相同的情況下，由于企業(yè)年金保險作為福利計算，只在最終扣除相關(guān)稅金，而其他的投資形式將會在每年扣除相對應(yīng)的所得稅，這樣的話，企業(yè)建立企業(yè)年金保險與企業(yè)其他的投資形式相比，將會獲取更大收益。 職工個人購買企業(yè)年金，可以將退休一次性支付調(diào)整為按年支付，通過延長支付時間，降低個稅適用稅率，賬戶余額繼續(xù)投資運營，隨著年金賬戶的逐步積累，節(jié)約個人稅收支出，企業(yè)年金的補充養(yǎng)老作用會越發(fā)顯著。
3 企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的意義
①有利于養(yǎng)老保險“一體化”的改革，同時還能夠改善和提高職工退休后生活水平。我國的基本養(yǎng)老保險水平只能夠保障廣大退員工的基本生活保障，企業(yè)年金的建立在基本滿足生活保障的基礎(chǔ)上，可以提高退休員工的生活待遇，使退休員工能夠過上更加自信、幸福的晚年生活。
②建立企業(yè)年金是增強企業(yè)凝聚力，吸引和留住優(yōu)秀人才的重要途徑。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)演變成為企業(yè)人力資本間的競爭、高素質(zhì)人才的競爭。吸引和留住這些人才不僅要靠當(dāng)期的薪酬福利，更要將眼光放遠(yuǎn)，將未來的退休保障計劃列為一項重要的措施。企業(yè)年金作為一項延期支付的勞動報酬，它是企業(yè)福利制度的一部分，發(fā)揮好這一杠桿作用，讓職工對未來的保障產(chǎn)生預(yù)期，能夠?qū)⑵髽I(yè)的未來利益同職工未來的利益有機的融合在一起，會使職工產(chǎn)生歸屬感和主人翁的意識。這從人力資源管理角度來看，不僅是完善和擴展了薪酬保險分配機制，充分調(diào)動起職工工作的主動性和積極性，而且對企業(yè)留住和吸引人才發(fā)揮了積極的作用。
?、劢⑵髽I(yè)年金是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要措施。構(gòu)建和諧社會，完善的社會保障扮演著重要的角色，通常發(fā)揮著的“減震器”和“安全網(wǎng)”的作用，并且它的作用是其他所不可替代的。對于企業(yè)而言，要構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要解決好廣大職工的養(yǎng)老保障的問題，讓員工老有所養(yǎng)。當(dāng)前，筆者所在單位在這方面就存在一些矛盾和問題：隨著企業(yè)的逐步發(fā)展成熟，離退休人員數(shù)量越來越多，對于社會統(tǒng)籌外補貼要求越來越多，與同行業(yè)的退休待遇攀比越來越嚴(yán)重，然而，當(dāng)前企業(yè)所面臨的在職及一線員工所需的薪酬、保險福利等所帶來的巨大壓力下，無力更多的滿足退休職工的統(tǒng)籌外項目，解決這一問題的最好辦法就建立企業(yè)年金。實現(xiàn)企業(yè)獨自負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)和職工共同承擔(dān)。從目前已運行企業(yè)年金計劃的企業(yè)來看，在此種模式下的職工，退休后所獲得的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未參年金企業(yè)的退休職工的收益。企業(yè)和職工共同繳費，既體現(xiàn)了公平性，又體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛，職工又得到了實惠，最終達(dá)到了企業(yè)的和諧和社會的和諧，是一件利國利企利民的好事。
綜上所述，企業(yè)年金的重要意義在于，企業(yè)建立企業(yè)年金是遵循國家相關(guān)政策，在合法合規(guī)，符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的基礎(chǔ)上建立起來的補充養(yǎng)老保險形式，是中國特色的多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。企業(yè)年金的建立不僅是企業(yè)將改革發(fā)展成果惠及全體員工的利好舉措，也是企業(yè)改革發(fā)展的重要保障措施。它不僅有利于完善企業(yè)薪酬福利體系，對增強企業(yè)凝聚力和競爭力，吸引和留住人才，提高企業(yè)職工退休后的生活水平具有重要意義，而且也樹立了企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的美好形象和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
企業(yè)方面的論文篇2
試談中小企業(yè)會計政策模式選用策略
一、中小企業(yè)會計政策模式類型的分類
會計政策模式選擇直接影響到企業(yè)日常會計處理工作的質(zhì)量和效率，企業(yè)會計政策模式指對企業(yè)會計要素在確認(rèn)和計量等方面按照一定的會計目標(biāo)對會計具體處理制定一套相關(guān)方法的搭配邏輯。會計政策模式將會計處理基礎(chǔ)和會計處理原則相結(jié)合，對會計處理工作具有一定的規(guī)范和約束作用。不同的會計政策模式對經(jīng)濟的影響是不一樣的，而且對會計要素確認(rèn)和會計要素計量具有不同的要求。
(一)保守型會計政策模式
保守型會計政策模式的主要目標(biāo)是為了適當(dāng)降低企業(yè)利潤和所有者權(quán)益，會計處理過程中主要重視費用和負(fù)債的確認(rèn)，忽視收入和資產(chǎn)確認(rèn)的重要性。保守型會計政策模式重視歷史成本計量，并將歷史成本所謂所有需確認(rèn)要素的重要依據(jù)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，并沒有根據(jù)市場價格變化對需確認(rèn)的要素價格進(jìn)行調(diào)整，忽視了公允價值對會計處理的重要性。其次，保守型會計政策模式將購置資產(chǎn)產(chǎn)生的相關(guān)費用并不進(jìn)行資本化，而是將其費用化，在收入確認(rèn)方面往往采用保守估計，就低不就高，充分體現(xiàn)了保守型會計政策模式的要求。
(二)中庸型會計政策模式
中庸型會計政策模式的應(yīng)用目的就是均衡化企業(yè)利潤和所有者權(quán)益，該會計政策模式要求中小企業(yè)根據(jù)市場變化和自身業(yè)務(wù)的實際要求來選擇比較合理適當(dāng)?shù)臅嬏幚矸椒āＶ杏剐蜁嬚吣Ｊ揭蟀凑諝v史成本對會計要素進(jìn)行確認(rèn)，同時要求中小企業(yè)根據(jù)市場價格變化對會計要素價格進(jìn)行調(diào)整，重視公允價值和現(xiàn)值計量的重要性。對于資產(chǎn)購入過程中產(chǎn)生非相關(guān)稅費，往往是計入資產(chǎn)成本之中，即對相關(guān)稅費進(jìn)行資本化;而且并不會認(rèn)為調(diào)整資本價值轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟利益預(yù)期，適度調(diào)整負(fù)債確認(rèn)力度，綜合考慮資產(chǎn)和負(fù)債確認(rèn)的重要性。
(三)激進(jìn)型會計政策模式
激進(jìn)型會計政策模式以企業(yè)利潤和所有者權(quán)益最大化為目的，重視收入和資產(chǎn)的確認(rèn)，對費用和負(fù)債采用低確認(rèn)，要求會計要素確認(rèn)工作充分考慮要素的實際情況，并根據(jù)要素的實際情況來選擇其計量方法，可以選擇歷史成本，也可以選擇公允價值對會計要素價格進(jìn)行確認(rèn)。激進(jìn)型會計政策模式將資產(chǎn)購入過程中產(chǎn)生的費用進(jìn)行資本化，對資產(chǎn)價值轉(zhuǎn)移的計量選擇從低不從高策略。
二、中小企業(yè)會計政策模式選用影響因素分析
(一)企業(yè)規(guī)模
企業(yè)規(guī)模的大小直接應(yīng)該到會計政策模式的選擇，規(guī)模較小的中小型企業(yè)在選擇會計政策模式時，因為其經(jīng)濟總量小，會計業(yè)務(wù)相對比較簡單，可以選擇激進(jìn)的會計政策模式，該模式對中小型企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。如果企業(yè)規(guī)模較大，可以選擇中庸型的會計政策模式，因為大型企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，會計處理涉及的內(nèi)容比較多，會計核算直接影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，一次你會計要素處理需要合理和規(guī)范，從而保證會計處理工作的質(zhì)量。
(二)企業(yè)發(fā)展周期
企業(yè)在不同的發(fā)展周期對會計處理要求是不一樣的。企業(yè)發(fā)展階段主要可以分為初步創(chuàng)設(shè)階段，企業(yè)成長階段，成熟階段和衰退階段等，在不同的企業(yè)發(fā)展階段，對會計處理工作內(nèi)容要求不一樣。比如，在企業(yè)的初步創(chuàng)設(shè)階段，企業(yè)的資金開銷比較大，費用和支出占據(jù)比例較高，因此相關(guān)的隱性費用可以不用進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)計，此時企業(yè)可以選擇激進(jìn)的會計政策模式。當(dāng)企業(yè)步入成熟發(fā)展階段，資金往來情況比較穩(wěn)定，收入和費用確認(rèn)應(yīng)該并重，因此此時可以中庸型會計政策模式。
(三)經(jīng)濟環(huán)境
企業(yè)的發(fā)展離不開社會和經(jīng)濟環(huán)境的影響，因此企業(yè)在選擇會計政策模式時應(yīng)該充分考慮社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響。企業(yè)選擇會計政策模式，不僅需要考慮企業(yè)自身的實際情況，更要重視我國會計法規(guī)和會計準(zhǔn)則對會計核算的要求，遵守我國相關(guān)會計法規(guī)對企業(yè)會計處理工作的要求，提高企業(yè)會計處理工作的合法性。同時，政治環(huán)境和社會環(huán)境的變化對企業(yè)會計政策模式選擇具有導(dǎo)向作用，企業(yè)應(yīng)該充分考慮國家相關(guān)政策的指導(dǎo)，根據(jù)國家戰(zhàn)略的要求采用會計政策模式。比如，國家實行整體寬松的社會政策和經(jīng)濟政策，企業(yè)可以采用保守型的會計政策模式，保守估計企業(yè)的經(jīng)濟效益。
(四)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和組織形式等因素直接影響會計政策模式的選用，因此企業(yè)應(yīng)該充分考慮經(jīng)濟業(yè)務(wù)的特殊性和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的差異化，根據(jù)實際要求選擇會計政策模式。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不同，會計處理要素不同，因此會計處理的重心也不同。比如，針對工業(yè)型企業(yè)，其日常業(yè)務(wù)中商品周轉(zhuǎn)速度比較緩慢，產(chǎn)品涉及金額比較大，一旦出現(xiàn)會計處理失誤就會帶來較大的失誤，因此工業(yè)型企業(yè)可以采用保守型的會計政策模式。再者，企業(yè)在選擇會計政策模式時應(yīng)該考慮企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)會計傳統(tǒng)因素對會計政策模式的影響，全方位考慮會計政策模式影響因素，提高會計處理工作的質(zhì)量和效率。
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