關(guān)于企業(yè)倫理學(xué)方面論文參考

　　企業(yè)倫理，是指企業(yè)全體員工認(rèn)同并在實(shí)際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來(lái)的善惡標(biāo)準(zhǔn)、道德原則和行為規(guī)范。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)倫理學(xué)方面論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)倫理學(xué)方面論文篇1

　　論企業(yè)倫理與核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　摘要：倫理是組織機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行的必要因素，企業(yè)倫理是企業(yè)文化的核心，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體細(xì)胞，各方面活動(dòng)，都離不開倫理因素，企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展取決于它是否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前企業(yè)倫理建設(shè)面臨多方面困境，影響著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)倫理建設(shè)，可以從多方面提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 倫理 競(jìng)爭(zhēng)力

　　企業(yè)倫理關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)，關(guān)系企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，影響著宏觀層面的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)于提高企業(yè)管理水平，提高社會(huì)道德水平，引導(dǎo)社會(huì)進(jìn)步起著重要作用。從競(jìng)爭(zhēng)力角度研究這一問題，可以為倫理建設(shè)提供理論依據(jù)，以提高倫理建設(shè)的自覺性提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.企業(yè)倫理與核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　1.1企業(yè)倫理是企業(yè)價(jià)值觀的核心

　　企業(yè)文化是整個(gè)社會(huì)文化的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化起著重要的方向引導(dǎo)作用，是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。1987年到1991年間，哈佛商學(xué)院約翰・P・科特和詹姆斯・L・核斯克特教授通過(guò)對(duì)美國(guó)22個(gè)行業(yè)72家公司的調(diào)查，在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》一書中證明，企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在明顯的關(guān)聯(lián)性。目前，關(guān)于企業(yè)文化沒有一個(gè)公認(rèn)的定義，有廣義與狹義之分。

　　一般認(rèn)為，企業(yè)文化既包括如企業(yè)精神在內(nèi)的精神內(nèi)涵，也內(nèi)蘊(yùn)企業(yè)的行為規(guī)范等物質(zhì)內(nèi)容，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步形成各種規(guī)范的總和，其核心和精髓是企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工所擁有的對(duì)某一事件或某種行為的是非判斷，并以此調(diào)節(jié)自身行為，決定是否仿效的一致認(rèn)識(shí)及企業(yè)內(nèi)外關(guān)系的規(guī)范，價(jià)值觀決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，這種是非判斷使倫理判斷滲透在企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，從這意義上講，價(jià)值觀就是企業(yè)的倫理價(jià)值取向，企業(yè)價(jià)值觀的核心是企業(yè)倫理觀， 使它給企業(yè)判斷自己的行為提供標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)選擇企業(yè)行為。

　　1.2企業(yè)倫理與核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　一般認(rèn)為，倫理道德是維系組織機(jī)構(gòu)的必要因素，遵守倫理規(guī)則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。企業(yè)倫理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中處理其自身與投資者、顧客、供應(yīng)商等利益相關(guān)者相互關(guān)系的價(jià)值取向和應(yīng)當(dāng)遵守的價(jià)值規(guī)范。其內(nèi)涵既包括企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，處理各種關(guān)系的道德、良心、準(zhǔn)則和行為活動(dòng)，也包括企業(yè)管理層自身的倫理道德素養(yǎng)。企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)行為起著重要的規(guī)范作用，既規(guī)范管理者與被管理者、職工與企業(yè)、企業(yè)之間、企業(yè)與非企業(yè)間、非企業(yè)個(gè)人和組織間的關(guān)系，還規(guī)范企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與環(huán)境之間的復(fù)雜關(guān)系。邁克爾・波特認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新力、市場(chǎng)營(yíng)銷力、制度力和文化力這四個(gè)方面同時(shí)影響企業(yè)價(jià)值鏈，而這四個(gè)因素的存在均依賴于企業(yè)倫理。

　　競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征，是對(duì)企業(yè)相互關(guān)系的一種特殊表現(xiàn)形式，核心競(jìng)爭(zhēng)力具有價(jià)值性、獨(dú)特性與延伸性特征，塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的路徑有多條，雖然從表面看倫理與所謂的“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”不吻合，但本質(zhì)上并不會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)關(guān)注倫理建設(shè)，能夠?yàn)樽约簬?lái)競(jìng)爭(zhēng)利益，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。一切經(jīng)濟(jì)行為都與文化有著不可分割的聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)全球化深化著世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，借助經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，文化的交流與碰撞也日益深化，經(jīng)濟(jì)全球化必然帶來(lái)強(qiáng)勢(shì)價(jià)值觀的全球化。在此情形下，產(chǎn)品、價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)、品牌等方面的競(jìng)爭(zhēng)固然重要，但文化價(jià)值觀競(jìng)爭(zhēng)層次更深，文化競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感既是衡量企業(yè)品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，也是重要的倫理內(nèi)容;誠(chéng)實(shí)守信，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本規(guī)則，也是對(duì)企業(yè)的倫理約束。

　　2.企業(yè)倫理缺失歸因

　　一切經(jīng)濟(jì)行為的背后都存在倫理背景，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)社會(huì)影響力不斷擴(kuò)大，社會(huì)對(duì)企業(yè)的倫理要求更加突出，對(duì)此一旦處理不當(dāng)，必然會(huì)使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力受到削弱。目前，企業(yè)在倫理理念、精神與規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)道德素質(zhì)等方面不同程度地存在缺失，究其原因在于：

　　2.1市場(chǎng)完善是一個(gè)漸進(jìn)過(guò)程，倫理約束缺失難以回避

　　市場(chǎng)是一種競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)制度，受此影響，企業(yè)往往通過(guò)放棄倫理原則來(lái)占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而產(chǎn)生不道德行為，如欺騙性廣告宣傳;制售假冒他人商品和偽劣產(chǎn)品，侵犯他人商業(yè)秘密，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)信譽(yù);為追求高利潤(rùn)，對(duì)排放廢水、廢氣、廢渣等造成的污染不實(shí)施治理。同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)的非倫理行為缺乏有效追究機(jī)制，由于制度的不完善，在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中不遵循倫理準(zhǔn)則者不僅沒有受到相應(yīng)制裁反而可能在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)。于是，一旦事關(guān)企業(yè)的生死存亡，倫理問題就會(huì)被拋棄腦后。

　　2.2企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在缺陷，導(dǎo)致倫理文化問題

　　組織結(jié)構(gòu)影響著人們的倫理責(zé)任意識(shí)。受傳統(tǒng)體制影響，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)是官僚式的組織結(jié)構(gòu)，在此結(jié)構(gòu)中實(shí)行勞動(dòng)分工或?qū)I(yè)化，實(shí)行行為的標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和效率等是其優(yōu)點(diǎn)，但諸如專業(yè)化、勞動(dòng)分工和權(quán)利層次，給組織的倫理文化等特征也帶來(lái)了許多問題。如在這種組織中，人們傾向于服從權(quán)威，這種順從傾向，對(duì)建立起包含個(gè)人責(zé)任的倫理文化來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種障礙。另外，在這一組織結(jié)構(gòu)中，管理人員習(xí)慣于花費(fèi)大量精力避免譴責(zé)。通過(guò)向組織中下級(jí)人員指定責(zé)任，上級(jí)人物可以避免因錯(cuò)誤造成的譴責(zé)，并且一旦有過(guò)失，受譴責(zé)的總是下屬。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部因?yàn)閯趧?dòng)分工的原因，使得員工只能了解自身的工作，他們幾乎不可能了解總體的關(guān)系，自然也就失去了對(duì)行為負(fù)責(zé)和進(jìn)行倫理反思的重要前提。

　　2.3社會(huì)倫理的復(fù)雜性，難以引導(dǎo)企業(yè)倫理建設(shè)

　　全球化背景與社會(huì)轉(zhuǎn)型使得當(dāng)今社會(huì)在各個(gè)層面上出現(xiàn)了多元化，倫理問題也不例外，這在兩個(gè)方面影響著企業(yè)倫理建設(shè)，一是企業(yè)管理者自身倫理素質(zhì)意識(shí)薄弱。現(xiàn)代企業(yè)要求管理者應(yīng)是業(yè)務(wù)上卓越，組織管理能力超群，較強(qiáng)責(zé)任心，具有包括倫理素質(zhì)在內(nèi)的高超經(jīng)營(yíng)藝術(shù)的人，德魯克認(rèn)為一個(gè)管理人員即使能力不強(qiáng)，也不一定會(huì)造成太大的損失，但是，如果他缺乏正直的性格，那么，不論他多么地有知識(shí)、才華與成就，也會(huì)造成重大損失。因此，“管理當(dāng)局決不應(yīng)該委任那種重才不重德的人”，而必須符合于專業(yè)人員倫理的要求――一種責(zé)任倫理的要求，以此為標(biāo)準(zhǔn)不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理者的倫觀難以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的管理要求。二是受利益分化與多元的影響，企業(yè)成員普遍缺乏忠誠(chéng)與合作意識(shí)，在工作態(tài)度、維護(hù)客戶利益、積極上進(jìn)、自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度等方面與推進(jìn)企業(yè)建設(shè)都存在一定程度的矛盾。

　　2.4對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的偏差，削弱企業(yè)倫理的影響力

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中形成的共同價(jià)值觀和道德規(guī)范，價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，環(huán)境的不斷變化以及企業(yè)文化自身的不協(xié)調(diào)狀況，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)倫理影響力的喪失。表現(xiàn)為：一企業(yè)文化的主導(dǎo)價(jià)值觀沒有隨時(shí)代的變化而調(diào)整，缺乏對(duì)越來(lái)越個(gè)性化的單個(gè)價(jià)值觀的整合能力。二是企業(yè)文化正式與非正式兩大系統(tǒng)及兩者內(nèi)部各要素之間脫節(jié)，甚至矛盾，導(dǎo)致因倫理意識(shí)混亂，而在行為上無(wú)所適從。一些企業(yè)，雖然組織文化向著并支持倫理行為建設(shè)和發(fā)展，但結(jié)果卻事與愿違，產(chǎn)生這一現(xiàn)象，大多是因?yàn)槠髽I(yè)文化系統(tǒng)或系統(tǒng)要素之間缺乏協(xié)同性，一些系統(tǒng)或要素支持倫理行為，另一些卻支持非倫理行為。

　　2.5倫理的非強(qiáng)制性特質(zhì)，使其要借助于其它因素才能實(shí)施

　　企業(yè)倫理主要通過(guò)評(píng)價(jià)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)其約束作用，倫理準(zhǔn)則、規(guī)范等可以以價(jià)值“符號(hào)”的形式評(píng)價(jià)企業(yè)管理者和職工，當(dāng)它以這種形式出現(xiàn)時(shí)，倫理準(zhǔn)則和規(guī)范發(fā)生著度量和標(biāo)準(zhǔn)的作用。倫理標(biāo)準(zhǔn)開始總是以外在評(píng)價(jià)的形式作用于企業(yè)管理者與員工，評(píng)價(jià)作為一種要求和輿論，雖然具有一定的強(qiáng)制性和約束性，但是，這還取決于管理者與員工的互動(dòng)，如果他們不具備一定的道德義務(wù)感和良心，評(píng)價(jià)就難以達(dá)到約束企業(yè)行為的目的。而如果企業(yè)能長(zhǎng)期堅(jiān)持自覺地以倫理規(guī)則約束和規(guī)范自身行為，管理者堅(jiān)信倫理領(lǐng)導(dǎo)的重要性，倫理規(guī)則就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成為普遍遵守的規(guī)則，而為大多數(shù)員工接受，形成良好的企業(yè)倫理氛圍，成為普遍價(jià)值理念，由此所形成的責(zé)任感和正義感，可以使倫理有效地規(guī)范和約束整個(gè)企業(yè)的行為，但倫理的非強(qiáng)制性決定了這一切僅靠倫理自身是不可能實(shí)現(xiàn)的。

　　3.企業(yè)倫理的競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)值

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素，它決定著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而這一切都取決于企業(yè)倫理，企業(yè)倫理的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　3.1獲得市場(chǎng)認(rèn)可，提升競(jìng)爭(zhēng)能力

　　從傳統(tǒng)視角看，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)為技術(shù)優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)在今天仍然成立，但技術(shù)優(yōu)勢(shì)并不必然就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，它只能夠表明一個(gè)企業(yè)能夠以較低成本生產(chǎn)產(chǎn)品。但如果產(chǎn)品在轉(zhuǎn)移過(guò)程中出現(xiàn)較高營(yíng)銷費(fèi)用，

　　即使是企業(yè)的生產(chǎn)成本很低，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也很難獲得較高利潤(rùn)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要前提是，當(dāng)企業(yè)需要以較低的營(yíng)銷費(fèi)用把產(chǎn)品銷售到客戶手中，而做到這一切的條件必須是企業(yè)的市場(chǎng)形象和聲譽(yù)良好、銷售渠道發(fā)達(dá)完善、銷售網(wǎng)絡(luò)寬泛，這些又都與企業(yè)倫理相關(guān)。

　　3.2以倫理培育獲取競(jìng)爭(zhēng)中的稀缺資源

　　企業(yè)倫理是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步積累而成，無(wú)法模仿。從行為發(fā)生過(guò)程來(lái)看，企業(yè)倫理包括道德認(rèn)知、情感、意志、良心和行為活動(dòng)等眾多內(nèi)容。企業(yè)作為企業(yè)倫理行為的主體，首先要教育其員工對(duì)全社會(huì)倡導(dǎo)的基本倫理規(guī)則、企業(yè)履行倫理規(guī)則的重要性等有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，這樣才可能形成強(qiáng)烈的倫理責(zé)任感、義務(wù)感和道德良心，使企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)符合倫理要求。此外，必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)倫理建設(shè)存在一定的代價(jià)。一方面，堅(jiān)守倫理規(guī)則，就是履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可能會(huì)為此付出較高成本;另一方面，遵守倫理規(guī)范，就意味著必須放棄利用敗德手段等謀取眼前利益，這就可能失去降低企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)成本的機(jī)會(huì)。可見，企業(yè)行為符合倫理，離不開企業(yè)管理者堅(jiān)定不移地者推行倫理領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地培育員工的道德理想和道德信念。倫理作為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性資源，是一種稀缺性資源，并非每個(gè)企業(yè)都能夠擁有，它可使企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化做出快速判斷，從而及時(shí)調(diào)適自己應(yīng)對(duì)新環(huán)境，實(shí)施創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展。

　　3.3塑造良好企業(yè)倫理，建立可持續(xù)創(chuàng)新能力

　　在新的形勢(shì)下，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于與倫理的結(jié)合，現(xiàn)在無(wú)論哪一種技術(shù)，都涉及一些倫理問題，如協(xié)調(diào)顧客價(jià)值和公司技術(shù)成本間的關(guān)系問題、技術(shù)要素管理成本與提高社會(huì)資源效率和文明進(jìn)步的關(guān)系問題，協(xié)調(diào)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，人與物、公平與效率的關(guān)系問題等，都與倫理相關(guān)。企業(yè)如果沒有對(duì)顧客、社會(huì)和市場(chǎng)的應(yīng)有人文關(guān)懷，只是考慮經(jīng)濟(jì)利益，技術(shù)創(chuàng)新將十分困難，如果企業(yè)內(nèi)部缺少相互信任的氛圍和公平公正的激勵(lì)，也就無(wú)法形成有效的技術(shù)創(chuàng)新能力，沒有良好的職業(yè)道德和企業(yè)理想的員工，即使擁有也可能因?yàn)閮?nèi)耗而失去技術(shù)優(yōu)勢(shì)?？傊軌虺蔀楦?jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)，從形成、傳播和創(chuàng)新都離不開與倫理的協(xié)調(diào)。

　　3.4強(qiáng)化制度規(guī)范，體現(xiàn)企業(yè)倫理

　　可持續(xù)、高效率的制度力是良好企業(yè)倫理的體現(xiàn)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)制度有四個(gè)層面的詮釋;一企業(yè)本身即是制度的體現(xiàn)，是運(yùn)行著的制度，二制度規(guī)范和協(xié)調(diào)合作性企業(yè)，三合作者共同利益高于單個(gè)人的個(gè)體利益，企業(yè)的組織行動(dòng)不能損害單個(gè)合作者的利益，四企業(yè)制度設(shè)計(jì)必須充分考慮各利益相關(guān)主體的利益。

　　企業(yè)在安排其治理結(jié)構(gòu)中的控制權(quán)時(shí)，如果既能夠考慮到資本所有者的利益，又同時(shí)考慮到利益相關(guān)者的利益，才可能使企業(yè)的制度安排更具向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。從本質(zhì)上說(shuō)，企業(yè)倫理的具體體現(xiàn)是企業(yè)制度，制度是企業(yè)的倫理追求轉(zhuǎn)化為行為實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的載體。

　　3.5通過(guò)企業(yè)倫理引領(lǐng)，形成促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力提升的凝聚力

　　企業(yè)文化作為共同價(jià)值觀和道德規(guī)范，代表著企業(yè)內(nèi)部不成文的、可感知的部分，有利于消彌企業(yè)內(nèi)部的離散因素，雖然環(huán)境的改變和企業(yè)文化建設(shè)自身的不協(xié)調(diào)，會(huì)影響企業(yè)倫理的影響力，但是科特認(rèn)為“企業(yè)文化，特別是當(dāng)它的力量十分雄厚的時(shí)候，會(huì)產(chǎn)生極為強(qiáng)有力的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。無(wú)論是對(duì)付自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還是為顧客提供服務(wù)，它都能使企業(yè)采取快捷而協(xié)調(diào)的行為方式，也能引導(dǎo)掌握知識(shí)者在歡歌笑語(yǔ)中跨越經(jīng)營(yíng)的險(xiǎn)灘”。

　　價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是為全體成員所接受并自愿付諸實(shí)踐的根本觀點(diǎn)，它為組織成員共同擁有，價(jià)值觀的引導(dǎo)協(xié)調(diào)，能夠激發(fā)員工間的相互信任與尊重，形成甘愿奉獻(xiàn)組織的精神，有利于通過(guò)凝聚力的形成提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　綜上，與外顯的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相比較，企業(yè)倫理是更為根本的影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的力量。企業(yè)倫理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵和本質(zhì)因素，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功實(shí)踐一再證明，核心競(jìng)爭(zhēng)力自于明確而正確的企業(yè)倫理體系，因此，充分認(rèn)識(shí)、研究企業(yè)倫理對(duì)保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。

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　　[3]劉勝良.企業(yè)倫理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2008(1)(上旬刊)

　　企業(yè)倫理學(xué)方面論文篇2

　　淺論企業(yè)倫理道德建設(shè)

　　摘要： 企業(yè) 倫理道德是企業(yè) 文化的一個(gè)重要內(nèi)容，是一種特殊的意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范。我國(guó)是東方文明古國(guó)、禮儀之邦，一貫具有重倫理、講道德的優(yōu)秀傳統(tǒng)。文章闡述了企業(yè)道德的內(nèi)容和企業(yè)倫理道德的建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：倫理道德 企業(yè)文化 個(gè)體企業(yè) 法人

　　企業(yè)文化在 中國(guó) 的興起，使東方文明重倫理、講道德的優(yōu)秀傳統(tǒng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，為了與 現(xiàn)代 市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 相適應(yīng)，倫理道德的觀點(diǎn)與內(nèi)涵，又必然會(huì)突破 歷史 的局限而得到進(jìn)一步的 發(fā)展 。

　　一、企業(yè)倫理道德的內(nèi)容

　　倫理是指道德關(guān)系及其相應(yīng)的道德規(guī)范。企業(yè)倫理是倫理的具體表現(xiàn)之一，通過(guò)企業(yè)道德規(guī)范來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)和企業(yè)員工的行為。所謂企業(yè)倫理，是指企業(yè)全體員工認(rèn)同并在實(shí)際處理各種關(guān)系中體現(xiàn)出來(lái)的善惡標(biāo)準(zhǔn)、道德原則和行為規(guī)范。倫理道德是一種習(xí)俗，是人們自覺自愿追求的，對(duì)人們行為活動(dòng)具有約束力。企業(yè)倫理道德屬于企業(yè)文化系統(tǒng)中的習(xí)俗要素，對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的約束是 自然 的，對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的影響是長(zhǎng)期的。企業(yè)倫理道德是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中積淀的一種文化，企業(yè)倫理道德的優(yōu)劣對(duì)企業(yè)的發(fā)展又具有深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)倫理道德包括員工個(gè)體道德和企業(yè)法人道德兩個(gè)方面。

　　1.員工個(gè)體道德。

　　員工個(gè)體道德的主體是企業(yè)單個(gè)的員工，員工個(gè)人道德的內(nèi)容是非常豐富的，任何人的道德素質(zhì)的各個(gè)方面都有內(nèi)在的一致性，它們互相依存、互相影響、互相作用、互相制約，都統(tǒng)一在人的根本道德價(jià)值觀念。人內(nèi)在的根本的道德價(jià)值觀念，控制、導(dǎo)向、左右和調(diào)節(jié)人在各種場(chǎng)合下的道德行為。事實(shí)上，我國(guó)古代的“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的思想，就是人的道德行為在各種場(chǎng)合的統(tǒng)一性。員工個(gè)體道德素質(zhì)的高低，影響著整個(gè) 社會(huì)風(fēng)氣，也必然影響整個(gè)企業(yè)的形象。員工個(gè)人道德對(duì)整個(gè)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在員工的 職業(yè)道德上，加強(qiáng)員工職業(yè)道德的 教育 是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的 工作內(nèi)容。

　　2.企業(yè)法人道德。

　　企業(yè)法人道德是以善良、正直、公正、誠(chéng)信等為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)和員工的行為，并調(diào)整企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與員工等之間的行為規(guī)范。企業(yè)道德一方面通過(guò)輿論和教育來(lái)影響員工個(gè)體道德，形成員工的愛憎、善惡、是非的觀念，另一方面又通過(guò)制度在企業(yè)確定下來(lái)，形成一個(gè)完整的企業(yè)道德準(zhǔn)則，明確企業(yè)的核心價(jià)值觀，成為約束企業(yè)和員工行為的原則和規(guī)范。

　　企業(yè)法人道德素質(zhì)的優(yōu)劣，對(duì)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的影響比員工個(gè)體道德的影響更大，并直接決定著整個(gè)企業(yè)的形象和發(fā)展前途。企業(yè)道德建設(shè)必須從現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際出發(fā)，明確企業(yè)法人道德在整個(gè)道德體系中的根本或關(guān)鍵地位，著眼于用優(yōu)良的企業(yè)法人道德來(lái)帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)道德風(fēng)氣的優(yōu)化。企業(yè)正而后市場(chǎng)平，市場(chǎng)平而后社會(huì)穩(wěn)，社會(huì)穩(wěn)而后民風(fēng)純，由此可見，企業(yè)法人道德建設(shè)的地位重要、作用重大。

　　二、企業(yè)倫理道德的建設(shè)

　　“格物、致知、誠(chéng)意、正心、修身、齊家、治國(guó)、平天下”(《大學(xué)》)，是我國(guó)古代講的“修己安人”的道理。“格物、致知、誠(chéng)意、正心、修身”是修已的功夫，“齊家、治國(guó)、平天下”是安人的行為，體現(xiàn)了一種系統(tǒng)的 管理 哲學(xué) ，其根本的核心就是“規(guī)規(guī)矩矩地做事，誠(chéng)誠(chéng)懇懇地做人”。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)，立于不敗地位，全面提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)就顯得十分必要。企業(yè)倫理道德建設(shè)有兩個(gè)方面的層次，一是員工個(gè)體道德的建設(shè)，二是企業(yè)法人道德的建設(shè)。員工個(gè)體道德與企業(yè)法人道德是相互 聯(lián)系，相互促進(jìn)的，兩者之中，企業(yè)法人道德處于主導(dǎo)地位，因此，企業(yè)倫理道德的建設(shè)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)法人道德的建設(shè)。

　　1.員工個(gè)體道德的建設(shè)。

　　員工個(gè)體道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分之一，在企業(yè)文化建設(shè)中占居重要地位，加強(qiáng)員工個(gè)體道德建設(shè)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。中國(guó)傳統(tǒng)文化非常講究修身養(yǎng)性，完美人格，儒家文化對(duì)人們修身養(yǎng)性的影響已有幾千年了。仁、義、禮、智、信、溫、良、勤、儉、讓、真、善、美、誠(chéng)、敏、圣、寬、嚴(yán)、勇等，都有著豐富而濃厚的內(nèi)容，即使在現(xiàn)代高度文明的社會(huì)，也有著新的內(nèi)涵，對(duì)人格的完善仍然具有超強(qiáng)的影響力。

　　在我國(guó)，企業(yè)員工道德建設(shè)已有一定的歷史，積累了比較豐富的 經(jīng)驗(yàn)，如今，面對(duì)進(jìn)一步深化改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，迎接世紀(jì)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工個(gè)體道德建設(shè)的核心就是加強(qiáng)職工職業(yè)道德的建設(shè)，可以從以下幾方面入手。遵守企業(yè)行為規(guī)范，愛集體，愛崗位，愛勞動(dòng)，愛他人;講責(zé)任，講紀(jì)律，計(jì)協(xié)作，講奉獻(xiàn)，講和諧;忠于職守，勤奮工作，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，承認(rèn)差距;努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)互助，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值。

　　2. 企業(yè)法人道德的建設(shè)。

　　企業(yè)法人道德與員工個(gè)體道德是有區(qū)別的，兩者在層次上是不同的，企業(yè)法人道德缺失的危害遠(yuǎn)比員工個(gè)體道德缺失的危害要大得多。但兩者又是緊密 聯(lián)系在一起的，企業(yè)法人道德的建立，必然會(huì)對(duì)員工提出相應(yīng)的要求，必然要部分地體現(xiàn)在每一員工的言行之中，特別會(huì)經(jīng)常性地體現(xiàn)在員工的 職業(yè)道德之中。在當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)法人倫理道德的建設(shè)，應(yīng)充分關(guān)注企業(yè)的 社會(huì)道德、生態(tài)道德、人際道德和行業(yè)道德四個(gè)方面的建設(shè)。

　　⑴企業(yè)社會(huì)道德建設(shè)。

　　就是要處理好企業(yè)、國(guó)家、社會(huì)三者之間的關(guān)系。在市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 中，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益是無(wú)可厚非的，但必須在 法律 道德規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行，如果一個(gè)企業(yè)為了自身利益的最大化，不惜損害國(guó)家和他人利益，是不道德的，是一種社會(huì)病害。一個(gè)遵守文明道德行為準(zhǔn)則的企業(yè)，才具備了良好的社會(huì)道德。就企業(yè)與國(guó)家關(guān)系來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑義，國(guó)家的利益是高于一切的，企業(yè)無(wú)論在何時(shí)何地的任何行為，都應(yīng)自覺地維護(hù)國(guó)家的最高利益。就企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系來(lái)說(shuō)，無(wú)論企業(yè)大小、強(qiáng)弱，都不能靠損害社會(huì)求 發(fā)展 ，應(yīng)充分考慮并承擔(dān)企業(yè)的力所能及的社會(huì)責(zé)任，如慈善資助等，而企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部的發(fā)展 環(huán)境。就企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，應(yīng)提倡公平合理的文明競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)自身求發(fā)展的同時(shí)，不中傷陷害其他企業(yè)。

　?、破髽I(yè)生態(tài)道德的建設(shè)。

　　就是要處理好企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系。一個(gè)企業(yè)對(duì)它所處的周圍的 自然 環(huán)境和社會(huì)環(huán)境都是有很大影響的。企業(yè)不僅改變自然環(huán)境中的物質(zhì)流、能量流和信息流，而且還會(huì)改變社會(huì)環(huán)境中的物質(zhì)流、能量流和信息流。一個(gè)能與環(huán)境共同優(yōu)化發(fā)展的企業(yè)，才具備了良好的生態(tài)道德。就企業(yè)與自然環(huán)境關(guān)系來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)已是責(zé)無(wú)旁貸，企業(yè)必須采用先進(jìn)工藝和先進(jìn)技術(shù)，尊重自然 規(guī)律 ，合理開發(fā)利用自然資源，做到企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境相和諧。就企業(yè)與社會(huì)環(huán)境關(guān)系來(lái)說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要注重促進(jìn)社會(huì)生態(tài)的良性循環(huán)，最大限度地降低對(duì)社會(huì)環(huán)境的負(fù)面影響，如 交通 擁擠、生態(tài)環(huán)境污染等，最大限度地提高對(duì)社會(huì)環(huán)境的正面影響，如促進(jìn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮、參與社會(huì)公共事業(yè)的建設(shè)等。

　?、瞧髽I(yè)人際道德的建設(shè)。

　　就是要處理好企業(yè)與人的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵歸根到底在于人，企業(yè)如果只關(guān)心生產(chǎn)而不關(guān)心人，不僅不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且也是不道德的。一個(gè)能全面關(guān)心人的企業(yè)，才具備了良好的人際道德。企業(yè)不僅要關(guān)心人，而且還要全面地關(guān)心人，要從各方面關(guān)心并盡可能地滿足人的多方面的需要。企業(yè)人際道德的建設(shè)，要求企業(yè)不僅要關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的員工，而且還要關(guān)心全社會(huì)各種各樣的人，如客戶、社區(qū)居民等。

　?、冉⑵髽I(yè)的行業(yè)道德。

　　就是要處理好企業(yè)的本職 工作權(quán)利與企業(yè)的特殊行為責(zé)任之間的關(guān)系。每個(gè)企業(yè)都分屬于特定的行業(yè)，企業(yè)有權(quán)利開展與本職工作相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但同時(shí)又必須承擔(dān)與全人類社會(huì)利益緊密聯(lián)系的各種道德義務(wù)。不同的行業(yè)都有若干特殊的行為規(guī)范，規(guī)定不同的道德責(zé)任，為了全人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，每個(gè)企業(yè)都必須強(qiáng)調(diào)和嚴(yán)格遵守行業(yè)特殊規(guī)定。一個(gè)能真正遵守行業(yè)特殊行為規(guī)范的企業(yè)，才具備了良好的行業(yè)道德。

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