關于企業(yè)倫理學方面論文免費

　　企業(yè)倫理是倫理的具體表現(xiàn)之一，通過企業(yè)道德規(guī)范來調節(jié)企業(yè)和企業(yè)員工的行為。下文是學習啦小編為大家整理的關于企業(yè)倫理學方面論文免費下載的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　關于企業(yè)倫理學方面論文免費下載篇1

　　淺談企業(yè)倫理道德建設

　　摘要： 企業(yè)倫理道德是企業(yè)賴以生存和 發(fā)展 的基礎，是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的關鍵所在。加強企業(yè)倫理道德建設，是落實 社會主義核心價值體系、增強企業(yè)核心競爭力、整頓市場秩序、維護廣大消費者權益、實現(xiàn)國民 經(jīng)濟 又好又快發(fā)展的需要。必須通過構建完備的 法律 體系，加強企業(yè)倫理道德 教育 ，強調企業(yè)自律，完善企業(yè)規(guī)章制度，加強輿論和社會監(jiān)督等途徑加強企業(yè)倫理道德建設。

　　關鍵詞：企業(yè)倫理道德 建設 必要性 途徑

　　企業(yè)倫理道德是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。加強企業(yè)倫理道德建設既有利于提高企業(yè)員工素質，調動員工 工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，也有利于企業(yè)積極承擔社會責任，塑造良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)倫理道德的含義與特征

　　(一)企業(yè)倫理道德的含義

　　倫理一詞源于希臘語，道德一詞源于拉丁語，這兩個詞的原來含義都是“風尚”、“習俗”的意思，也就是指人們公認的行為規(guī)范。在我國古代社會里，一般以“道”表示事物運動變化的法則和 規(guī)律 ，而把“道”對自己有所得的東西稱為“德”，因此，所謂道德一般是指人的原則或人們行為的準則和規(guī)范。

　　“倫”是指人與人之間的相互關系，“理”則是道德或規(guī)則。“倫理”概括地說是指人與人之間關系的道德規(guī)范和行為準則。倫理與道德可以分開使用，也可以結合使用?？偟膩碚f，倫理道德是一種特殊的社會意識形態(tài)，是調整人與人之間以及個人與社會之間關系所提倡的行為規(guī)范的總和。人們的行為規(guī)范就是行為標準，這是倫理道德的實質內(nèi)容。人們的行為準則既受社會的經(jīng)濟基礎和 政治 制度所決定，也受人們的世界觀、人生觀所制約。有什么樣的經(jīng)濟基礎和政治制度，社會就提倡什么樣的行為標準。同樣，人們的世界觀與人生觀不同，也會選擇有異的行為準則。

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在著與員工、其他企業(yè)、社會各個方面紛繁復雜的關系，用以選擇和調整這些關系的行為規(guī)范的總和就是企業(yè)倫理道德。如制假售假行為，可能為企業(yè)帶來暫時利益，但卻損害消費者利益。在這種相互矛盾的關系中，企業(yè)是為了目前利益制假售假還是從企業(yè)長遠利益出發(fā)依法依德生產(chǎn)經(jīng)營，倫理道德在其選擇中就起著重要的作用。

　　(二)企業(yè)倫理道德的特征

　　在堅持 中國 特色社會主義道路的我國，企業(yè)倫理道德通過善良與邪惡、正義與非正義、公正與偏私、誠實與虛偽等相互對立的范疇來評價企業(yè)和員工的各種行為，并通過這種評價和社會輿論監(jiān)督、指導和調整，使企業(yè)和員工行為符合中國特色社會主義核心價值體系要求，促進社會的健康發(fā)展。正是因為企業(yè)倫理道德適用于企業(yè)層面，因此，具有自己的本質特征：

　　1.利益性。

　　企業(yè)是向社會提供產(chǎn)品或服務的經(jīng)濟體，企業(yè)的目的是為了獲取利潤，追求經(jīng)濟績效是企業(yè)本質特征的表現(xiàn)。企業(yè)倫理道德在一定意義上講，是在生產(chǎn)、經(jīng)營、 管理活動及生活中，調節(jié)與利益相關者之間關系的行為規(guī)范。如企業(yè)重視社會主義倫理道德建設，謀求企業(yè)與 自然 環(huán)境關系的和諧協(xié)調，必然在生產(chǎn)經(jīng)營過程中盡力維系自然界的生態(tài)平衡，努力踐行 科學 發(fā)展觀，造福子孫后代，贏得社會的廣泛贊譽支持，能夠給企業(yè)帶來長遠利益和發(fā)展。相反，企業(yè)不重視環(huán)境保護和生態(tài)平衡，造成資源浪費，環(huán)境污染，即使可能取得眼前利益，但卻損害了社會利益和企業(yè)長遠利益。

　　2.制約性。

　　社會主義企業(yè)倫理道德是由社會主義經(jīng)濟基礎所決定，從而受到經(jīng)濟基礎的制約。企業(yè)倫理道德總是與企業(yè)對社會所負的特殊的經(jīng)濟責任、社會責任 聯(lián)系在一起，脫離經(jīng)濟、政治、社會責任的企業(yè)倫理道德是不存在的。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現(xiàn)，它必然統(tǒng)領著企業(yè)倫理道德。企業(yè)倫理道德是與社會主義道德原則相一致，社會主義倫理道德的公平公正原則、集體主義原則、為人民服務原則、中國特色社會主義原則、誠實守信原則等，既是企業(yè)倫理道德建設必須遵循的根本性原則，也是企業(yè)倫理道德建設的主要內(nèi)容和指導方針。企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立是社會倫理道德原則的具體化，必然受到社會主義倫理道德原則的制約。

　　3.企業(yè)倫理道德與有關法律法規(guī)緊密相聯(lián)。

　　企業(yè)倫理道德與有關法律法規(guī)都是對企業(yè)行為的規(guī)范和要求，但它們執(zhí)行著不同的職能。企業(yè)倫理道德要求企業(yè)及員工“應該怎么做”，這種應該怎么做是通過社會輿論、習慣、傳統(tǒng)、內(nèi)心信念起作用，而不是靠外部的強制性力量來實現(xiàn)。有關的法律法規(guī)要求企業(yè)和員工“必須這樣做”，它依靠外部強制性力量來禁止企業(yè)及員工有關行為的發(fā)生，而一旦發(fā)生則強制性禁止并強制承擔相應行為的后果。但是，企業(yè)倫理道德與有關法規(guī)是緊密聯(lián)系在一起的。有關法律法規(guī)是企業(yè)倫理道德建設的依據(jù)，企業(yè)通過有關“守則”、“制度”、“準則”、“條例”、“規(guī)定”以及各種傳統(tǒng)、慣例，規(guī)定企業(yè)及員工“應該怎樣做”的倫理道德規(guī)范中包含了“必須這樣做”的、具有法律含義的規(guī)定性，從而使企業(yè)倫理道德具有更強的約束力。

　　4.穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　企業(yè)倫理道德總是與企業(yè)的性質、 歷史 發(fā)展、經(jīng)營行為和員工的 職業(yè)生活、職業(yè)要求相結合的。某一個企業(yè)一旦產(chǎn)生，它就開始了其自身的歷史過程，而內(nèi)部員工通過勞動分工也就被固定在一定的工作崗位上，形成相對的穩(wěn)定性，因而在企業(yè) 實踐中會形成比較穩(wěn)定的社會形象、職業(yè) 心理、職業(yè)習慣和職業(yè)道德評價，這種形象、心理、習慣和評價，就會鑄成企業(yè)及員工的相對固定的品質，進而決定了企業(yè)倫理道德的連續(xù)性。企業(yè)倫理道德的穩(wěn)定性和連續(xù)性具體表現(xiàn)為企業(yè)世代相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，如注重質量、講究 信譽、追求效益、重視人才、品牌塑造、社會責任等，都有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性，是一種傳統(tǒng)性的倫理道德要求。

　　企業(yè)倫理道德建設的必要性

　　(一)落實社會主義核心價值體系的必然要求

　　胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的 報告中指出：“建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態(tài)的吸引力和凝聚力”。以馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容，社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現(xiàn)。只有在社會主義意識形態(tài)的各個部分、各個方面中全面貫徹社會主義核心價值體系，并轉化為人們的行動，才可以說社會主義核心價值體系得到踐行。企業(yè)倫理道德是社會主義意識形態(tài)的重要組成部分，它所影響的是數(shù)以千萬計的企業(yè)和數(shù)以億計的企業(yè)員工，企業(yè)倫理道德建設就是落實社會主義核心價值體系的應有之義。

　　(二)增強企業(yè)核心競爭力的基礎

　　普拉哈拉德和哈默爾在《哈佛商業(yè)評論》上 發(fā)表的《公司核心競爭力》一文中指出： 組織中的積累性學識，特別是如何協(xié)調各種生產(chǎn)技能并且把多種技術整合在一起的能力，是能夠使企業(yè)在激烈競爭中保持主動和優(yōu)勢的某種其他企業(yè)不可模仿的力量，這就是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)核心競爭力的形成，是企業(yè)各種因素的整合。但是，毋庸置疑，企業(yè)倫理道德是形成企業(yè)核心競爭力的基礎和關鍵。

　　因為，隨著科學技術的月新日異，創(chuàng)造一種新的產(chǎn)品并不難，難的是企業(yè)內(nèi)部管理要素、企業(yè)與外部的關系以及管理者與被管理者之間關系的協(xié)調與配合。而這些關系配合得好，必然能使企業(yè)產(chǎn)生可持續(xù)的技術創(chuàng)新力、強勢的市場營銷力、高效率的制度力和優(yōu)秀的 文化力，最終形成其他企業(yè)無法模仿、無法復制的核心競爭力。企業(yè)倫理道德決定了企業(yè)文化的道德傾向，決定了管理人員的倫理性，決定了企業(yè)處理與內(nèi)外各種利益關系者的價值取向，為企業(yè)協(xié)調這些關系提供了準則，因而，企業(yè)要增強其核心競爭力，必須要加強企業(yè)倫理道德建設。

　　(三)整肅市場秩序和維護廣大消費者權益的客觀需要

　　1992年黨的第十四次全國代表大會提出建立 社會主義市場 經(jīng)濟 體制以來，我國市場經(jīng)濟得到了迅速 發(fā)展 ，市場體系不斷完善，市場不斷開放，競爭有序發(fā)展。但是市場混亂，危害消費者利益的行為時有發(fā)生，具體表現(xiàn)在：制售偽劣假冒商品，甚至制售有毒有害商品;價格欺詐;虛假廣告宣傳;違約欺詐，誠信缺失;偷稅漏稅;惡性競爭;商業(yè)賄賂;行業(yè)壟斷等，這不僅擾亂了市場秩序，侵犯了消費者權益，而且危害消費者人身財產(chǎn)安全，甚至影響國家形象和社會的安全穩(wěn)定。這些無視倫理道德、違反 法律 法規(guī)的行為如不加以嚴格遏制、消除，就會阻礙社會主義市場經(jīng)濟和國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展。解決這些問題，需要多管齊下，齊抓共管，但加強 企業(yè) 倫理道德建設無疑是關鍵性措施。企業(yè)只有在倫理道德建設中提高自身素質，加強了自律和道德約束，形成統(tǒng)一開放、競爭有序、安全健康的市場體系才會有堅實的基礎。

　　企業(yè)倫理道德建設的基本內(nèi)容

　　黨中央在2001年10月印發(fā)的《公民道德建設實施綱要》中指出：“根據(jù)黨在社會主義初級階段的 歷史 任務，當前和今后一個時期，我國公民道德建設的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹江澤民同志‘三個代表’重要思想，堅持黨的基本路線、基本綱領，重在建設、以人為本，在全民族牢固樹立建設有 中國 特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全社會大力倡導‘愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻’的基本道德規(guī)范，努力提高公民道德素質，促進人的全面發(fā)展，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有 文化、有紀律的社會主義公民”。

　　胡錦濤在黨的第十七次全國代表大會上的 報告中指出：“大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、 職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任”。按照公民道德建設的指導思想、全民族的基本道德規(guī)范和黨的十七大提出的建設和諧文化，培育文明風尚的要求，企業(yè)倫理道德建設主要包括四個方面的內(nèi)容，即企業(yè)與員工之間的倫理道德規(guī)范， 管理者與被管理者之間的倫理道德規(guī)范，員工與員工之間的倫理道德規(guī)范，企業(yè)與社會之間的倫理道德規(guī)范。建設企業(yè)的倫理道德，就是要根據(jù)企業(yè)的實際，從其內(nèi)容和要求出發(fā)，制定企業(yè)的倫理道德規(guī)范，并用一定的形式固定下來，以供企業(yè)及員工遵循。

　　(一)企業(yè)與員工間的倫理道德規(guī)范

　　企業(yè)與員工的關系，其實就是集體與個人之間的關系。調整集體與個人關系的最基本的倫理道德原則是集體主義。按照集體主義原則來協(xié)調個人利益和集體利益之間的關系，解決兩者之間的矛盾，是社會主義精神文明在企業(yè)倫理道德建設中的根本體現(xiàn)，也是社會主義制度和核心價值體系的根本要求。因為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們才有真正的共同利益，才能實現(xiàn)個人與集體兩者的有機統(tǒng)一。

　　集體離不開個體。企業(yè)集體要承認員工個體的存在，為個體的存在和發(fā)展服務，在保障集體利益大于個體利益的前提下考慮、尊重和發(fā)展個人利益。這樣的集體，就會成為員工的大家庭。企業(yè)員 工作為家庭的一員，處于主人翁地位平等相處，友好交往，個性和專長得到應有的尊重和發(fā)揮。從倫 理學 的觀點看，這樣的集體是不合格的。因此，一個合格的企業(yè)集體應該有如下的道德觀念和道德規(guī)范： 尊重作為個體員工的價值、個性與尊嚴，盡力滿足員工合理的且有實現(xiàn)可能的需要; 承認員工之間在能力、收入等方面的合理差別，不搞平均主義，同時又要考慮扶貧濟困，不搞分配差別上的過分懸殊;集體對個人的滿足是有限度的。必須在保證企業(yè)集體整體運行和整體利益的前提下，為員工得到全面發(fā)展和聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的 環(huán)境條件。

　　企業(yè)員工也不能離開集體。企業(yè)員工要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質，自覺遵守符合集體主義原則要求的個人行為規(guī)范。這些行為規(guī)范包括愛企業(yè)、愛集體、愛公物、愛勞動、愛科技、愛崗位、愛產(chǎn)品和講責任、講紀律、講質量、講時效、講 信譽、講協(xié)調，充分體現(xiàn)員工的主人翁精神，竭力為企業(yè)集體的興旺發(fā)達做出貢獻。這樣，員工就能成為集體利益共同體、命運共同體、理想共同體和情感共同體中的合格一員，在發(fā)展企業(yè)的過程中完善和發(fā)展自己。

　　(二)管理者與被管理者之間的倫理道德規(guī)范

　　管理者和被管理者都是構成企業(yè)生產(chǎn)力的不可缺少的要素。管理者與被管理者的關系是否協(xié)調，直接影響到企業(yè)凝聚力的強弱。在社會主義條件下，管理者與被管理者在整體利益上是一致的。但是由于他們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中扮演著不同的角色，有著不同的職責范圍，因而也會產(chǎn)生種種分歧和矛盾。通過一定的倫理道德規(guī)范、調整彼此行為，協(xié)調相互關系是十分必要的。為此，首先要求管理者樹立以人為本的管理思想，按照 科學 發(fā)展觀的要求管理和發(fā)展企業(yè)，恪盡職守，遵紀守法，公平公正，團結員工，樂于協(xié)作，真正成為被管理者的模范，以自己良好的品德、淵博的知識、超群的能力把被管理者聚合在自己的周圍。同時，要求被管理者對管理者的工作給予尊重、理解和支持，包括主動參與管理，貫徹執(zhí)行管理者所作出的各種管理決策，全面完成 計劃任務，用實際行動關心和維護企業(yè)的整體利益。這樣，就使管理者和被管理者在實現(xiàn)企業(yè)目標的軌道上保持一致。

　　(三)員工與員工之間的倫理道德規(guī)范

　　在企業(yè)這個群體 網(wǎng)絡 中，可以用不同的標志對員工總體進行分類劃群。要使企業(yè)群體發(fā)揮整體效應，就必須正確認識和處理企業(yè)內(nèi)部普遍存在的錯蹤復雜的人際關系?！吨泄仓醒腙P于社會主義精神文明建設指導方針的決議》中所指出的在人民內(nèi)部的一切關系上“建立發(fā)展平等、團結、友愛、互助的社會主義新型關系”就是處理企業(yè)員工之間關系的道德準則。在我國“堅持和完善公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度”和“人民當家作主是社會主義民主 政治 的本質和核心”的條件下，人民是國家及企業(yè)的主人，因此企業(yè)員工之間是平等的，不存在誰壓迫誰的制度基礎。

　　雖然員工個人之間存在自身的物質利益，但彼此之間沒有根本的利害沖突。雖然職工之間存在著個性、能力、性格、氣質等諸多差異，有勞動分工上的不同，但在人格上一律平等，可以在集體主義原則指導下平等相處，團結協(xié)作，互相幫助，共同進步。當然，這并不是說在我們的社會和企業(yè)里，所有的人在處理與他人的關系時都已經(jīng)做到了這一點，要實現(xiàn)建立“平等、團結、友愛、互助”的社會主義新型關系，還必須堅持長期不懈的努力，特別要注意確立一套符合本企業(yè)員工實際的人際關系準則，以規(guī)范企業(yè)員工人際交往行為。

　　(四)企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范

　　企業(yè)內(nèi)部存在倫理道德問題，企業(yè)與外部同樣存在倫理道德問題，例如企業(yè)在處理與顧客、供應廠商、其它企業(yè)、財稅與 金融 部門、新聞媒介等關系問題上，必須受到企業(yè)倫理道德的約束和調節(jié)。企業(yè)與外部的關系是否協(xié)調、和諧，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。正確處理企業(yè)與外部各單位的關系，必須堅持“平等、友好、互利、互助”的倫理道德規(guī)范。例如，在處理與其他企業(yè)關系時，要做到既講平等競爭，又講互助、互利與協(xié)作。在處理與顧客關系時，要講質量、講信譽，始終以消費者為中心，把“顧客放在第一位”。

　　在處理與國家的關系時，堅持把國家利益與 企業(yè) 利益統(tǒng)一起來，把國家利益放在第一位，維護企業(yè)的正當利益要以服從和服務于國家利益為前提。企業(yè)必須自覺遵守黨和國家的方針、政策、法規(guī)、條令等，提高產(chǎn)品質量，增加產(chǎn)品品種，增強 經(jīng)濟 效益，以對國家建設和人民福利多做貢獻。依據(jù)市場需求，努力克服經(jīng)營上的短期化傾向，克服企業(yè)本位主義和小團體主義。那種只要國家放權讓利，不愿多作貢獻，只要照顧本企業(yè)員工利益和情緒，不顧國家利益和 社會影響的行為，是不符合社會主義企業(yè)倫理道德原則的。

　　企業(yè)倫理道德建設的途徑

　　(一)構建完備的法律法規(guī)體系

　　企業(yè)倫理道德建設基本上是一種 心理建設、 文化建設，主要訴諸于輿論和良心，但離不開法律的制約。法律法規(guī)以其強制性手段規(guī)定企業(yè)及其員工的活動范圍和方式，超越了法律法規(guī)所規(guī)定的界限就要依法懲辦。法律法規(guī)對人們行為制約雖然不屬于企業(yè)倫理道德范疇，但卻具有倫理道德建設的促進作用。企業(yè)在法律的約束下規(guī)范行為持久以后，就會形成具有倫理道德性質的傳統(tǒng)習慣，法律的約束就轉化為企業(yè)的自我約束。比如制售有毒有害、偽劣假冒商品是既違反法律又違反社會倫理道德的，如果國家嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊，企業(yè)就不敢違法，而倫理道德問題也就解決了。但是，目前法律法規(guī)體系不健全、執(zhí)法不嚴、監(jiān)督不力，從而導致一些企業(yè)利欲熏心、無視法律存在，干違反倫理道德的行為。因此，通過完善法律法規(guī)體系，創(chuàng)造有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的法制 環(huán)境，增強企業(yè)的法律意識，企業(yè)及員工的行為就必然符合社會主義企業(yè)倫理道德規(guī)范的要求。

　　(二)加強企業(yè)倫理道德 教育

　　符合社會主義倫理道德要求的企業(yè)倫理道德形成的過程是一個自覺的過程，需要企業(yè)不斷地教育、灌輸、示范帶動和相互影響。企業(yè)應該把企業(yè)倫理道德納入員工教育與培訓的內(nèi)容體系。堅持不懈、持之以恒地對員工進行反復、系統(tǒng)的倫理道德教育，使每個員工清楚企業(yè)的利益與承擔社會責任的關系，掌握企業(yè)倫理道德規(guī)范和要求，懂得企業(yè)倫理道德的功能作用，樹立企業(yè)的倫理道德標桿，突出 管理者倫理道德行為的示范作用，努力形成企業(yè)特有的倫理道德氛圍，不斷提升企業(yè)倫理道德理念，強化全體員工的倫理道德行為，以促進企業(yè)的 科學 發(fā)展 。

　　(三)強調企業(yè)自律

　　企業(yè)倫理道德建設需要企業(yè)加強自律。因為企業(yè)每一個行為都會涉及自己的利益和他人(方)的利益。企業(yè)自律，就是在進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時，把遵守相關法規(guī)、社會倫理道德規(guī)范視為責任，使企業(yè)追求經(jīng)濟利益的過程和實現(xiàn)經(jīng)濟利益的目的符合倫理道德規(guī)范要求。安徽榮事達集團曾向全社會發(fā)布《榮事達競爭自律宣言》，就是通過企業(yè)自律加強企業(yè)倫理道德建設的 實踐與思考。因為法律禁止的，道德予以譴責，而法律未做出規(guī)定的不合乎倫理道德要求的行為，道德也會予以譴責。避免社會倫理道德譴責，必須要強調企業(yè)自律。

　　(四)完善企業(yè)規(guī)章制度

　　企業(yè)規(guī)章制度猶如企業(yè)內(nèi)部的法律法規(guī)，對企業(yè)員工具有相對強制性約束力。違背了企業(yè)規(guī)章制度，必然受到紀律的處分，輕則批評教育，重則罰款、處分直至辭退。企業(yè)規(guī)章制度使企業(yè)所倡導的企業(yè)文化、價值觀念、倫理道德和行為方式規(guī)范化，使員工行為更趨合理化、科學化，它是企業(yè)“ 軟件”和“硬件”結合點，是使企業(yè)“軟”性因素變“硬”的重要途徑。一個規(guī)章制度健全且嚴格執(zhí)行的企業(yè)，必然是有序高效運行且有著倫理道德規(guī)范的企業(yè)。因此，加強企業(yè)倫理道德建設，必須完善企業(yè)的領導制度、人事制度、民主管理制度、班組建設制度、經(jīng)營管理制度、責任制度、激勵制度等，用科學的制度規(guī)范企業(yè)員工行為，促進倫理道德建設。

　　(五)加強輿論和社會監(jiān)督

　　隨著科技進步和社會發(fā)展，特別是 現(xiàn)代 媒體事業(yè)的發(fā)達，企業(yè)與社會的透明度越來越高，監(jiān)督的手段與方式越來越豐富。只有加強監(jiān)督，違背社會主義倫理道德的行為才無立足之地。我國要加強輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮媒體在宣傳企業(yè)倫理道德、揭發(fā)企業(yè)違規(guī)行為上的積極作用;加強政府職能部門的檢查、監(jiān)督作用，特別是相關行業(yè)的安全、質檢、防疫等部門的職能作用;加強群眾團體 組織的監(jiān)督，如消費者協(xié)會;加強企業(yè)相關利益者特別是消費者的監(jiān)督，企業(yè)的各種行為最終反應到所提供的產(chǎn)品或服務上，消費者最有資格和條件評價一個企業(yè)，消費者的覺悟和對企業(yè)倫理道德行為積極的監(jiān)督對于企業(yè)倫理道德建設具有至關重要的促進作用。

　　參考 文獻 ：

　　1.方光羅.企業(yè)文化概論[M].東北財經(jīng)大學出版社，2002

　　2.王辛楓等.基于溫州民營企業(yè)的倫理問題研究[J].商業(yè)研究，2008

　　3.趙立軍等.論企業(yè)倫理經(jīng)營[J].遼寧經(jīng)濟管理干部學院學報，2007

　　4.劉勝泉.企業(yè)倫理是企業(yè)核心競爭力的關鍵[J].商場現(xiàn)代化，2008

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　　試論企業(yè)生態(tài)倫理的價值審視

　　[摘 要] 倡導生態(tài)倫理，履行生態(tài)倫理規(guī)范，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略選擇。認真分析企業(yè)生態(tài)倫理價值蘊含對于促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，建設社會生態(tài)文明，樹立人與自然相和諧的生態(tài)文明觀極為重要的時代意義。

　　[關鍵詞] 企業(yè) 生態(tài)倫理 價值 分析

　　企業(yè)生態(tài)倫理是關于企業(yè)與生態(tài)關系的道德研究。企業(yè)生態(tài)倫理又稱為企業(yè)環(huán)境倫理，是處理企業(yè)與生態(tài)關系的倫理原則、道德規(guī)范和道德實踐的總和。企業(yè)生態(tài)倫理拓寬了以往只側重于人與人之間的關系，注重企業(yè)的社會道德和企業(yè)的人際道德的企業(yè)倫理，把對道德的關注延伸至人與自然之間，即從企業(yè)社會倫理和人際倫理擴展到企業(yè)生態(tài)倫理，把利益平等原則從人和社會擴展到生命和自然界整個生態(tài)系統(tǒng)。分析企業(yè)生態(tài)倫理價值蘊含是確保經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，樹立人與自然相和諧的生態(tài)文明觀需要認真研究的一個重要課題。

　　一、企業(yè)生態(tài)倫理的主要特征和基本要求

　　企業(yè)生態(tài)倫理的基本要求主要有以下幾點：

　　一是加強企業(yè)生態(tài)文化建設。

　　人類自然生態(tài)活動中一切涉及倫理性的方面構成了生態(tài)倫理的現(xiàn)實內(nèi)容，包括合理指導自然生態(tài)活動、保護生態(tài)平衡與生物多樣性、保護與合理使用自然資源、對影響自然生態(tài)與生態(tài)平衡的重大活動進行科學決策以及人們保護自然生態(tài)與物種多樣性的道德品質與道德責任等。企業(yè)在進行與自然生態(tài)相關的活動中要突出為了人類的發(fā)展與進步保護自然資源，實現(xiàn)生態(tài)平衡。要摒棄忽視自然生態(tài)的“人類中心主義”，構建起以“生命中心倫理”和“生態(tài)中心倫理”為主旨、具有中國特色的企業(yè)生態(tài)倫理框架。因此要大力加強企業(yè)生態(tài)文化建設，讓生態(tài)文化在企業(yè)扎根。企業(yè)生態(tài)倫理把企業(yè)倫理道德的研究對象和范圍從人與人之間擴展到人與自然之間，即從企業(yè)社會倫理和人際倫理擴展到企業(yè)生態(tài)倫理，認為評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為是否合乎倫理道德，主要看在發(fā)展中是否做到維持生態(tài)平衡，實現(xiàn)與人、與自然之間的和諧一致，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的統(tǒng)一。

　　二是要強化企業(yè)生態(tài)管理，大力培植綠色生產(chǎn)綠色營銷文化。

　　在環(huán)保生產(chǎn)和綠色消費成為主軸的今天，消費的核心特征――綠色，決定了生產(chǎn)產(chǎn)品的綠色特質和環(huán)保特性。任何違背消費綠色主軸的生產(chǎn)行為，最終都要受到懲罰，給企業(yè)造成不可估量的損失。企業(yè)在生產(chǎn)過程中，要注重綠色環(huán)保概念的自我實現(xiàn)，生產(chǎn)過程的綠色監(jiān)控應該成為企業(yè)的自覺行為，做好如何實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，如何在實現(xiàn)綠色生產(chǎn)過程中將成本控制到最低的課題。企業(yè)在營銷中要做到綠色營銷，企業(yè)要以環(huán)境保護觀念作為其經(jīng)營哲學思想，以綠色文化為其價值觀念，以消費者的綠色消費為中心和出發(fā)點，力求滿足消費者綠色消費需求。因為綠色營銷的主體歸根到底是企業(yè)，綠色營銷是企業(yè)的營銷活動，綠色營銷的策略主要是企業(yè)的一系列營銷策略和方法構成的。通過綠色營銷活動，協(xié)調了企業(yè)利益保護環(huán)境社會發(fā)展的關系，使經(jīng)濟的發(fā)展既能滿足當代人的需求，又不至于對后代生存和發(fā)展構成危害和威脅，即實現(xiàn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要正確處理企業(yè)與環(huán)境的關系，對企業(yè)的環(huán)保行為加以道德約束，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　三要強化企業(yè)社會生態(tài)責任觀，正確處理與生態(tài)關系方面的各種利益關系，決不能以損害社會效益和生態(tài)效益為代價去實現(xiàn)企業(yè)的最大利益。

　　作為一種處理企業(yè)與環(huán)境關系的倫理規(guī)范，企業(yè)生態(tài)倫理的實質在于通過企業(yè)對生態(tài)平衡的關心，對大自然的保護，來反映企業(yè)對自身及其子孫后代切身利益的責任心與義務感，最終的目的仍是為了實現(xiàn)人類更健康和安全地生存與發(fā)展。它要求企業(yè)在承擔起為社會創(chuàng)造物質財富的同時，承擔起保護自然環(huán)境、促進社會整體進步的責任，實現(xiàn)社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)生態(tài)倫理要求企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)經(jīng)營朝著符合生態(tài)保護的方向發(fā)展，在進行決策時要用社會觀點、長遠觀點和生態(tài)觀點，來考慮如何促進生態(tài)環(huán)境的良性循環(huán)，以更好地協(xié)調企業(yè)、社會、后代和自然界的利益。

　　在企業(yè)投入、產(chǎn)出的各個環(huán)節(jié)，從原材料購買、產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)到產(chǎn)品銷售的各個方面，都必須考慮到有利于保護環(huán)境，把環(huán)境安全作為企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的重要方面。要把采用生態(tài)技術和清潔工藝，進行綠色生產(chǎn)，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品等企業(yè)生產(chǎn)行為，提到道德規(guī)范的高度，作為對企業(yè)的一種道德要求。

　　企業(yè)生態(tài)倫理與傳統(tǒng)企業(yè)倫理道德相比具有以下特點：

　　一是社會價值優(yōu)先于企業(yè)價值。

　　為了使生態(tài)得到真正可靠的保護，在處理企業(yè)與社會、個體與整體的關系上，企業(yè)生態(tài)倫理把社會利益、整體利益看得更為重要。企業(yè)在制定生態(tài)政策的過程中，必須處理好個人偏好價值、市場價格價值、個人善價值、社會偏好價值、社會善價值、有機體價值、生態(tài)系統(tǒng)價值等價值關系。社會善價值，就是有助于社會正常運行的價值;個人善價值代表的則是個人的利益。生態(tài)保護政策不僅觸及個人利益與社會利益的關系問題，而且主張社會價值優(yōu)先于個人價值。

　　二是生態(tài)責任與經(jīng)濟責任并重。

　　從本質上來看，企業(yè)承擔社會責任是經(jīng)濟全球化背景下對企業(yè)經(jīng)濟行為的道德約束，既反映企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應商在內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。企業(yè)社會責任超越了過去企業(yè)只對股東利益負責的范疇，強調對包括股東、員工、消費者、客戶、社區(qū)、公眾、政府等利益相關者的社會責任;不僅對企業(yè)和職工承擔責任，而且要承擔社會使命、生態(tài)使命，對社會、對后代、對生命和自然界承擔責任。企業(yè)要將承擔社會責任作為愿景提出，并融入企業(yè)的經(jīng)營理念中，將誠信經(jīng)營、節(jié)約能源、愛護環(huán)境、善待員工、熱心社會公益事業(yè)等貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)，更加有效地整合社會資源，創(chuàng)造有利于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，打造企業(yè)的社會責任競爭力，從而獲取競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

　　三是企業(yè)生態(tài)倫理融入企業(yè)管理之中。

　　企業(yè)生態(tài)道德作為企業(yè)文化的重要方面，把環(huán)境意識和環(huán)境保護的要求納入企業(yè)經(jīng)營管理之中，這是企業(yè)管理進入綠色管理的重要標志。企業(yè)管理不僅要從人出發(fā)，進行尊重人的企業(yè)管理;而且要從人與自然的關系出發(fā)，進行尊重生命和自然界的企業(yè)管理。把企業(yè)生態(tài)倫理融入企業(yè)管理之中，道德思考成為管理決策制定中的一個重要標準。把企業(yè)生態(tài)倫理引入經(jīng)營管理確實可以大大豐富和深化管理理論與實踐，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。四是企業(yè)生態(tài)倫理具有更強的他律性和自律性。

　　企業(yè)生態(tài)倫理無論在內(nèi)涵方面還是在外延方面，都不同于傳統(tǒng)企業(yè)倫理。傳統(tǒng)意義上的企業(yè)倫理雖然也主張他律，但核心是自覺和自省，不是強制性的。由于生態(tài)保護問題的復雜性和緊迫性，企業(yè)生態(tài)倫理不僅要得到鼓勵，而且要得到強制執(zhí)行。

　　二、企業(yè)生態(tài)倫理的價值分析

　　1.從社會價值看，倡導企業(yè)生態(tài)倫理有利于建設社會生態(tài)文明，努力建設人與自然相和諧的新型關系。

　　生態(tài)倫理說到底仍然是人的活動的合理性問題，這種合理性所指涉的主要是主客體間的價值關系。這種價值關系依然是由人的行為造成的。因此企業(yè)生態(tài)倫理依然是一個社會現(xiàn)象或人文現(xiàn)象。人改造自然以獲取生產(chǎn)資料和生活資料的活動表面看來是指向自然的，然而其結果卻是雙重的,一是實質上的人對物的影響，一是形式上的人對人的影響。其中后者便是倫理生態(tài)問題，它通過人的觀念和行為影響了他人和社會，為他人提供了一定的觀念模式和行為模式，因而也是社會環(huán)境的一部分。人與自然是共存、共生、共榮的關系。企業(yè)對待和處理人與自然的關系，不僅要看到自然界有滿足人類需要的外在“工具性價值”，而且有滿足人類需要的內(nèi)在“生態(tài)價值”。

　　因此,善待、保護自然就是關愛、保護人類自己,建設自然就是造福人類;傷害自然必定傷害人類，破壞自然就是毀滅人類自己。生態(tài)文明的本質特征是人與自然和諧相處的文明形態(tài)。人與自然和諧相處既是生態(tài)文明的核心價值理念和根本目標，也是建設生態(tài)文明的評價標準。我們構建社會主義和諧社會,企業(yè)必須高度重視生態(tài)文明，努力建設人與自然相和諧的新型關系，樹立人與自然相和諧的生態(tài)文明觀。

　　2.從企業(yè)價值看，倡導企業(yè)生態(tài)倫理有利于企業(yè)樹立綠色生產(chǎn)

　　綠色營銷的良好社會形象，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。走可持續(xù)發(fā)展之路，是企業(yè)生態(tài)倫理的必然要求。企業(yè)生產(chǎn)必須把“持續(xù)發(fā)展” 作為總體目標，充分考慮到環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)境生態(tài)的維持，努力改善企業(yè)環(huán)保與發(fā)展的沖突關系，提高企業(yè)的環(huán)保能力和可持續(xù)發(fā)展的能力。倡導生態(tài)倫理，意味著企業(yè)樹起了一面環(huán)保旗幟，它一方面引導企業(yè)去保護環(huán)境，減少污染，實現(xiàn)自身的持續(xù)發(fā)展;另一方面又向社會表明企業(yè)對待環(huán)境的態(tài)度，從而制造輿論聲勢，擴大企業(yè)及產(chǎn)品的社會影響力。企業(yè)形象是企業(yè)在社會上得以立足的重要因素。

　　企業(yè)要采取系列適當?shù)牟襟E，進行自我革新，創(chuàng)建新型的綠色企業(yè)系統(tǒng)，積極適應新的“綠色環(huán)境”，從“綠色”著眼謀生存、求發(fā)展，從而創(chuàng)造一個健康型、環(huán)保型的“綠色形象”。 好的企業(yè)形象會幫助企業(yè)贏得顧客和市場，并為企業(yè)各方面的運作打開方便之門，它是企業(yè)的一項無形資產(chǎn)，是企業(yè)長遠發(fā)展的有力保障。企業(yè)如果注重環(huán)保，實施ISO14000標準并通過認證，就等于向公眾宣布該企業(yè)是“對環(huán)境負責的企業(yè)”，是“善待環(huán)境的企業(yè)”，從而樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。

　　樹立綠色企業(yè)形象的企業(yè)會在市場上、在公眾心目中贏得獨特的優(yōu)勢，包括公司聲譽的提升，銷量和市場份額的增加，員工士氣的提高和生產(chǎn)率的改進，獲得更優(yōu)秀的人才，以及使員工有更大自己選擇將來的自由，等等?？沙掷m(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展，但不能以犧牲環(huán)境和個體發(fā)展為代價。實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實途徑就是著力以存量資本帶動增量資本，從而促進經(jīng)濟、生態(tài)和社會的協(xié)調發(fā)展。企業(yè)生態(tài)倫理化管理是實現(xiàn)人與自然、社會之間的功利的、倫理的關系的統(tǒng)一，是精神關系和物質關系的統(tǒng)一，是一個以人類命運的終極關懷為核心的、融合人類多元價值的完整的深層次的價值體系。它不僅貫徹了人本生態(tài)的基本理念和精神，更是對自然生態(tài)和社會生態(tài)的全面關注和協(xié)調。

　　3.從理論價值層面看，倡導企業(yè)生態(tài)倫理能夠提升企業(yè)生態(tài)文明責任意識，實行生態(tài)化生產(chǎn)方式，有利于企業(yè)倫理建設和法制建設。

　　倡導企業(yè)生態(tài)倫理意味著企業(yè)必須提升生態(tài)文明意識，實行生態(tài)化的生產(chǎn)方式。傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式對能源和材料的利用是粗放式的，是資源―產(chǎn)品―廢物―排放單向度的線性發(fā)展模式，通過把資源變成廢物來實現(xiàn)經(jīng)濟的增長。這是一種“高投入、高消耗、高排放、不協(xié)調”的生產(chǎn)方式。因此，生產(chǎn)方式必須向“原料和能源低投入、產(chǎn)品高產(chǎn)出、環(huán)境低污染”轉變，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，也即使原材料在生產(chǎn)鏈條中多次、反復、循環(huán)利用，形成資源―產(chǎn)品―再生資源的循環(huán)流動，力爭做到廢物最小化、資源無害化，從而最大限度地減少對資源的消耗和對環(huán)境的污染。

　　倡導企業(yè)生態(tài)倫理能夠促進建立健全企業(yè)生態(tài)法制體系。用剛性的制度約束企業(yè)的不文明行為，懲罰破壞文明的行為，以制度規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性行為。企業(yè)要積極以尊重和維護生態(tài)環(huán)境價值和秩序為主旨、重視資源和生態(tài)環(huán)境支撐能力的有限性，實現(xiàn)可持續(xù)能力不斷增強，人與自然和諧發(fā)展，充分依靠科技手段，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走生態(tài)文明發(fā)展之路。

　　4.從實踐價值層面看，倡導企業(yè)生態(tài)倫理有利于提高企業(yè)競爭力，有利于實現(xiàn)企業(yè)更大更長遠的利益。

　　倡導生態(tài)倫理是一種雙贏的明智之舉。因為從長遠來看，企業(yè)主動關注環(huán)境、倡導環(huán)保行為，有利于企業(yè)抓住機遇，以一種新的先導的姿態(tài)應付對手的競爭，搶占競爭的制高點，以新取勝，最終能夠獲得相應的豐厚的利潤回報;企業(yè)的清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)品因有更高的質量或更好的功能，能更好地滿足顧客環(huán)保需求，也就更能吸引顧客，有利于擴大企業(yè)市場份額;擁有強烈環(huán)保意識的消費者也愿意為綠色產(chǎn)品付出更高的價格。因此綠色產(chǎn)品的制造者和營銷者具有長遠的經(jīng)濟效益前景。但從局部和短期來看，企業(yè)的經(jīng)濟利益與生態(tài)效益往往是有矛盾的，企業(yè)在短期經(jīng)濟利益的誘惑下，很難自覺地實現(xiàn)生態(tài)效益。市場機制下經(jīng)濟利益是企業(yè)的第一驅動力，外部不經(jīng)濟性的誘惑使企業(yè)有無視環(huán)境謀求私利的動機。這就要求政府和社會通過法制建設、經(jīng)濟手段和社會監(jiān)督，使企業(yè)獲得政府和各種社會組織的支持，推進企業(yè)生態(tài)倫理建設，增強企業(yè)持續(xù)的獲利能力.

　　參考文獻:

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