用毛澤東思想指導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)核心價值觀論文

　　企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學(xué)上說，價值觀是關(guān)于對象對主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標、經(jīng)營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的：用毛澤東思想指導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)核心價值觀相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀：

　　用毛澤東思想指導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)核心價值觀全文如下：

　　一、隨著社會主義市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，許多企業(yè)的發(fā)展目標，或者說是他們的宗旨都已經(jīng)偏離了企業(yè)真正存在的意義。

　　許多人都是主觀為自己，客觀為社會;企業(yè)家為了多賺錢，自然就會認真地為顧客服務(wù);因此，“為人民幣服務(wù)就是為人民服務(wù)”，“企業(yè)的宗旨只有一個，那就是利潤最大化”。辦企業(yè)當然要賺錢，但賺錢并不是優(yōu)秀企業(yè)的最終目的。這就像軍隊就要打勝仗，而打勝仗并非軍隊的宗旨一樣。毛澤東當年明確反對單純軍事觀點，一再強調(diào)軍隊不能為了打仗而打仗。同樣，企業(yè)也應(yīng)防止狹隘的單純利潤觀點，不能為了賺錢而賺錢。如果一心想著賺錢，只是為了賺錢，企業(yè)就難以形成統(tǒng)一而明確的奮斗目標，很容易作出錯誤的決策。

　　如果管理者一心想著自己多賺錢，片面追求利潤最大化，難免做出損害顧客利益的事情來，如缺斤短兩、以次充好、虛假宣傳、霸王條款等。雖然一時可能占到些便宜，可損害了顧客，最終必然損害到企業(yè)與管理者自己。相反，那些以創(chuàng)造顧客為宗旨的企業(yè)，遇到矛盾時，寧愿自己少賺些錢甚至吃點虧，也要處處維護顧客的利益，所以他們才能真正贏得顧客的心，將事業(yè)越做越大。又如，如何處理與同行、與合作伙伴、與社會公益事業(yè)的關(guān)系問題，也是企業(yè)家決策時必須考慮的重要問題。

　　如果企業(yè)家一意追求利潤的最大化，便很容易做出以鄰為壑、不講信譽、污染環(huán)境、危害社會等錯誤決策。從一時情況看，企業(yè)確實贏利不少，但從長遠看，卻徹底敗壞了企業(yè)的形象，為日后的衰敗埋下了禍根。一些企業(yè)之所以長不大、活不長，很重要的原因就在于沒有形成價值觀，或者企業(yè)家提出的價值觀沒有真正為全體員工所接受。因此，價值觀是企業(yè)活力的源泉，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的主要因素。企業(yè)家樹立科學(xué)的、符合企業(yè)自身發(fā)展需要的價值觀，能夠讓員工樹立起一種精神追求，然后將業(yè)務(wù)工作與這種精神追求聯(lián)系起來，進而從根本上調(diào)動起員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　二、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心或基石。

　　《基業(yè)長青》闡述了這樣的觀點：企業(yè)的存在價值就在于滿足顧客的需求，企業(yè)的全部收益，包括員工的報酬、管理者的所得、股東的分紅，以及對所在社區(qū)的貢獻，不過是顧客需求得到滿足后所給出的正?；貓?。所以，只有以顧客利益最大化為宗旨的企業(yè)，才能獲得最強的生命力。也就是說，為客戶創(chuàng)造價值是企業(yè)存在的唯一理由和依據(jù)。

　　三、在建軍之初，毛澤東便提出“全心全意為人民服務(wù)”是我軍唯一的宗旨。

　　毛澤東不僅提出了宗旨，而且在領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊的長期實踐中，始終不渝地貫徹這一思想，引導(dǎo)廣大官兵不斷強化宗旨意識，并以此來指導(dǎo)和推動軍隊各方面的工作。我軍之所以能夠從小到大、從弱到強，多次戰(zhàn)勝一度比自己強大得多的對手，最終成為任何人都不敢輕視的鋼鐵長城，建軍宗旨發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。而這個宗旨，體現(xiàn)在企業(yè)中，就是企業(yè)的核心價值觀。黨的十六屆六中全會第一次明確提出了“加強社會主義核心價值體系建設(shè)”這個重大命題。

　　《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。社會主義核心價值體系是建設(shè)和諧文化的根本，必須堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，弘揚民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，借鑒人類有益文明成果，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規(guī)范，打牢全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。”社會主義核心價值體系是核心價值體系在社會主義中國的特例。

　　黨的十六屆六中全會在集中全黨和全國人民智慧的基礎(chǔ)上，提出了社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容：馬克思主義指導(dǎo)思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀。社會主義核心價值體系這四個方面的內(nèi)容，相互聯(lián)系、相互貫通、相互促進，是有機統(tǒng)一的整體。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，將社會主義核心價值體系的內(nèi)涵融入到企業(yè)文化的建設(shè)過程當中，不僅給企業(yè)的發(fā)展找到了正確之路，而且更好地把企業(yè)、員工、顧客、環(huán)境、市場和社會等結(jié)合在一起，形成了強大的凝聚力和號召力。

　　(一)堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位。

　　馬克思主義是我們立黨立國的根本指針，是社會主義意識形態(tài)的靈魂。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬克思列寧主義與中國具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是中國化的馬克思主義。將馬克思主義運用到企業(yè)文化的建設(shè)當中，符合中國特色社會主義的要求，也為企業(yè)樹立了科學(xué)的世界觀和方法論。企業(yè)家在制定企業(yè)的各項規(guī)章制度與發(fā)展規(guī)劃時，堅持將實事求是、群眾路線、獨立自主等毛澤東思想的精髓運用其中，可以使企業(yè)少走彎路，做到事半功倍。

　　(二)樹立共同理想。

　　中國特色社會主義反映了我國最廣大人民的共同愿望、利益和要求，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。對于企業(yè)而言，共同理想的確立，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)的員工能與企業(yè)一起，為了同一個目標共同努力，從而取得最后的成功。比如在世界知名的福特公司，所有的員工有著一個共同的信念，就是“讓每一個人都用得起汽車”。在這個所有員工共同認可的理想下，福特公司的員工有著積極的工作態(tài)度，他們和管理者為著這個目標共同奮斗，從而使福特公司取得了長遠發(fā)展。

　　(三)培育和弘揚民族精神和時代精神。

　　以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神，是中華民族生生不息、薪火相傳的精神血脈，是維護國家團結(jié)統(tǒng)一、鼓舞各族人民奮發(fā)進取的精神支撐。以改革創(chuàng)新為核心的與時俱進、開拓進取、求真務(wù)實、奮勇爭先的時代精神，是推動時代發(fā)展進步的強大精神動力，是在當代中國人民的偉大奮斗中不斷創(chuàng)造新的輝煌的力量源泉。社會主義職業(yè)道德的基本內(nèi)容就是愛崗敬業(yè)、誠實守信、和睦互助、奉獻社會和勇于競爭。海爾以“敬業(yè)報國，追求卓越”作為自己的企業(yè)精神，將自己的企業(yè)文化很好地與社會主義核心價值體系有機地結(jié)合起來，從而創(chuàng)造了“海爾傳奇”。所以，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，將民族精神和時代精神灌輸其中，有著重要的意義。

　　(四)樹立和踐行社會主義榮辱觀。

　　榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和態(tài)度，是世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分。以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，是中華民族傳統(tǒng)美德、優(yōu)秀革命道德與時代精神的完美結(jié)合，反映了社會主義道德的基本要求，為在社會主義市場經(jīng)濟條件下判斷是非得失、確定價值取向、作出道德選擇提供了基本準則。企業(yè)是社會的一個重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部員工中樹立正確的榮辱觀，分清是非榮辱，明辨善惡美丑，就能形成正確的價值判斷和良好的道德風尚，也能鞏固企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，從而促進企業(yè)的發(fā)展。