工商管理一般就是指按照經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)當(dāng)中相關(guān)的論點對怎樣使用現(xiàn)代化的管理手段對在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中制定一個相對較為科學(xué)合理的經(jīng)營策略。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于工商專業(yè)類畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　工商專業(yè)類畢業(yè)論文篇1

　　淺談對煤炭企業(yè)文化建設(shè)的思考

　　摘 要：企業(yè)文化對塑造企業(yè)核心競爭力發(fā)揮著重要作用。本文在闡述煤炭企業(yè)在市場疲軟情況下其文化建設(shè)重要性基礎(chǔ)上，分析了煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題，進而提出煤炭企業(yè)通過文化建設(shè)促進其經(jīng)濟效益提高的對策建議，希望對煤炭企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

　　關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);文化建設(shè);對策

　　對現(xiàn)代企業(yè)來講，要想獲得長久發(fā)展，甚至成為行業(yè)中的佼佼者，真正比拼的是企業(yè)的核心競爭力，而具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才能塑造出獨特的核心競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)成功不僅僅靠硬件如一流的設(shè)備和優(yōu)良的品質(zhì)，還要有企業(yè)文化這一軟實力。員工在企業(yè)文化的導(dǎo)向作用下，能夠自覺地做出符合企業(yè)利益的行為?？v觀古今中外成功的企業(yè)，無一不有優(yōu)秀的企業(yè)文化。如日本的松下公司，美國的連鎖超市沃爾瑪、中國的海爾公司以及同仁堂等。這些企業(yè)利用文化建設(shè)使員工產(chǎn)生認(rèn)同感，并內(nèi)化于員工的潛意識之中，將企業(yè)的規(guī)章制度融入自身的行為規(guī)范中，與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，進而形成凝聚力，提高員工工作積極性和創(chuàng)造力。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是不完整的，就像沒有軟件的計算機，它不會長久的發(fā)展下去的。即使在短期內(nèi)發(fā)展不錯的企業(yè)，最后也會因為企業(yè)精神的缺失而喪失后期動力，只會曇花一現(xiàn)。因此，不論任何企業(yè)都應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)。

　　然而，大多數(shù)企業(yè)不重視企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，尤其是處于“寒冬”的煤炭企業(yè)，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)并不能帶來直觀的經(jīng)濟效益，沒有充分認(rèn)識企業(yè)文化的約束、導(dǎo)向、塑造、激勵凝聚作用以及為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供推動力。因此，研究煤炭企業(yè)建設(shè)文化具有重要的現(xiàn)實意義。

　　1、目前煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題

　　目前煤炭企業(yè)正面臨產(chǎn)能過剩、需求放緩，利潤大幅減少的情況。因此，煤炭企業(yè)從過去不太重視企業(yè)文化到現(xiàn)在無暇顧及企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)存在很多不足。

　　1.1、領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)文化建設(shè)意識不強

　　領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心力量，他們在企業(yè)中有著中流砥柱的作用。然而，由于歷史、自然、社會及煤炭行業(yè)的特殊性等多方面的原因，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化建設(shè)的意識不強。很大一部分領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化無關(guān)緊要，對產(chǎn)量沒有幫助，因此對其不予關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)者的作用是強大的，員工會效仿其所作所為，進而導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的落后。

　　1.2、對企業(yè)文化認(rèn)識不足，過多關(guān)注形式

　　煤炭企業(yè)一直過多的注重生產(chǎn)，對企業(yè)文化認(rèn)識不足，認(rèn)為其對企業(yè)無太大幫助，企業(yè)中管理者和員工都認(rèn)為企業(yè)文化是虛的，其錯誤的思想觀念導(dǎo)致煤炭企業(yè)文化建設(shè)一直滯后，相比其他類型的企業(yè)來說，企業(yè)文化一直被認(rèn)為是可有可無、應(yīng)潮流而設(shè)的。有部分企業(yè)看起來是有所謂的“企業(yè)文化”的，但更多的是流于形式。往往是墻上貼幾句標(biāo)語、口號，但是企業(yè)文化并不是產(chǎn)品，可以快速形成，而是一代代員工在企業(yè)發(fā)展過程中積累下來的。它是企業(yè)家和員工在創(chuàng)業(yè)和守業(yè)過程中總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)的升華，它是一種思想、一種理念、一種價值觀。因此，并不是兩句口號就可以展現(xiàn)企業(yè)文化的。

　　此外，由于煤炭企業(yè)經(jīng)濟形勢不好，很多企業(yè)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板即”三去一降一補“大背景下煤炭企業(yè)文化建設(shè)省去了很多有關(guān)企業(yè)文化的活動。這些活動雖然看起來對企業(yè)文化沒有直接幫助，但這是企業(yè)文化的一部分，需要長久地堅持下去。

　　1.3、把企業(yè)文化等同于安全文化

　　隨著各類煤礦工傷事故的不斷發(fā)生，給遇難家庭帶來了經(jīng)濟和精神打擊，并帶來了不良的社會影響，同時也給企業(yè)帶來了經(jīng)濟和社會損失。因此，企業(yè)對安全的重視顯而易見。各種安全宣傳標(biāo)語、講座等經(jīng)常舉辦，并對安全隱患的排查力度也逐步加大。安全文化建設(shè)正在步入正軌。很多企業(yè)也因此認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)很好并卓有成效，但是企業(yè)文化并不等于安全文化。安全文化只是企業(yè)文化中的一部分。企業(yè)文化的內(nèi)涵是十分豐富的，企業(yè)文化包括安全文化、質(zhì)量文化、品牌文化等。企業(yè)文化包括企業(yè)的使命、核心價值觀、精神等。它是一個具有企業(yè)特點的文化、是獨特的一個系統(tǒng)，是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中逐步形成的。因此，企業(yè)文化是豐富的，并不等于安全文化。

　　1.4、企業(yè)文化比較陳舊，特色不鮮明

　　當(dāng)大家觀察煤炭企業(yè)時會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，95%企業(yè)的企業(yè)文化是一樣的。同類型的標(biāo)語、同樣的模式，可以說是千篇一律，看不出企業(yè)特色。國內(nèi)外知名企業(yè)的企業(yè)文化都是獨一無二、讓人印象深刻的。有人說，這些企業(yè)是由于知名后，其企業(yè)文化才被大眾所知，但是仔細研究會發(fā)現(xiàn)，起碼這些企業(yè)的企業(yè)文化是不同的，不存在復(fù)制其他企業(yè)的文化，而且是切合本企業(yè)的經(jīng)營管理理念的。因此，企業(yè)文化應(yīng)該是突出企業(yè)特點的。

　　1.5、煤炭企業(yè)員工素質(zhì)偏低

　　由于歷史、經(jīng)濟原因，煤炭行業(yè)員工要求較低，一般只要身體健康，有體力勞動能力就可以從事煤礦井下工作，因此對員工的文化素質(zhì)沒有過高要求。但是，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，現(xiàn)下無論任何行業(yè)都需要有知識，有文化的員工才能帶動企業(yè)長遠發(fā)展，煤炭企業(yè)也隨著時代的變化需要知識型員工。

　　2、搞活煤炭企業(yè)文化建設(shè)，提升其經(jīng)濟效益的對策建議

　　2.1、領(lǐng)導(dǎo)者身體力行，重視企業(yè)文化建設(shè)

　　煤炭企業(yè)由于社會的、歷史的原因，其文化建設(shè)一直處于落后狀態(tài)，要想建設(shè)好企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行，從實際出發(fā)，帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展歷史，總結(jié)經(jīng)驗。并對企業(yè)有戰(zhàn)略性思考，開展學(xué)習(xí)企業(yè)文化交流會，并及時與員工進行交流。以自己的管理風(fēng)格、人格魅力感染、影響員工。重視企業(yè)文化的建設(shè)，并帶頭積極參加公司舉辦的各類活動，以實際行動來維護企業(yè)文化建設(shè)的成果。

　　2.2、精心設(shè)計企業(yè)形象，注重文化內(nèi)涵

　　重視企業(yè)文化從認(rèn)識企業(yè)文化開始。企業(yè)文化中的企業(yè)形象是非常重要的。企業(yè)形象是企業(yè)進行品牌策略的第一步。企業(yè)形象的建設(shè)從標(biāo)語、行為規(guī)范等開始著手，不能千篇一律地使用和其他企業(yè)一樣的標(biāo)語，而是在公司內(nèi)部調(diào)查統(tǒng)計，選出能夠代表企業(yè)精神、積極向上的，與本企業(yè)契合的標(biāo)語等，這樣員工也會對這些標(biāo)語有不一樣的感觸，感覺公司對企業(yè)文化的重視。另外，可以組織員工舉辦各類文藝活動，拍攝有關(guān)企業(yè)的、積極的微電影等。這些小事雖然看著小，但是日積月累，其作用是非常驚人的。同時要注重企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)應(yīng)積極參加各類慈善活動，塑造有責(zé)任心的企業(yè)形象，內(nèi)外結(jié)合，從小處出發(fā)，量變引起質(zhì)變，從而建設(shè)有特色的企業(yè)文化。

　　2.3、以人為本，完善企業(yè)文化

　　煤炭安全文化很重要，但是企業(yè)文化不僅僅包含安全文化。因此，企業(yè)文化的建設(shè)要秉持以人為本的觀念，從員工的實際出發(fā)。煤炭企業(yè)員工大多數(shù)為井下工作者，其工作的危險系數(shù)比較高。企業(yè)要重視安全文化，同時也要注意員工的心理。因此，企業(yè)要充分考慮員工感受，努力創(chuàng)造輕松愉悅的休息環(huán)境，讓他們身心放松?？紤]到煤炭行業(yè)經(jīng)常會有員工得職業(yè)病，企業(yè)可以盡早預(yù)防，為員工體檢，配備體育器材等，讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，體現(xiàn)出“以人為本”的企業(yè)文化。同時，了解員工的差異性，企業(yè)文化應(yīng)適時地符合不同員工的文化需要。以人為本還要重視員工的自我發(fā)展需要，企業(yè)戰(zhàn)略要結(jié)合員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供一個比較公平、和諧的文化環(huán)境。

　　2.4、推進煤炭企業(yè)文化創(chuàng)新，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　任何企業(yè)都需要創(chuàng)新，尤其是煤炭企業(yè)。煤炭企業(yè)一直以來都是粗狂型發(fā)展，其文化建設(shè)一直落后于其他類型的企業(yè)。因此，煤炭企業(yè)要想建設(shè)好企業(yè)文化，就必須努力創(chuàng)新。找到適合煤炭行業(yè)和企業(yè)特點的文化傳播方式，同時企業(yè)文化應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而適時創(chuàng)新企業(yè)文化，不斷改進企業(yè)文化。另外，企業(yè)文化應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營策略密切相關(guān)，找到與提高企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)方法，這樣企業(yè)文化建設(shè)才能發(fā)展長遠，經(jīng)濟和文化相互提高、促進，從而達到共贏。

　　2.5、著重提高員工知識水平和文化素質(zhì)

　　煤炭企業(yè)一直存在一個問題，就是企業(yè)員工知識水平不高，素質(zhì)偏低。企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)是提高員工的素質(zhì)，鼓勵員工提升學(xué)歷，組織員工參加各類知識型培訓(xùn)，激勵員工提高自己的文化知識水平。通過樹立公司內(nèi)部突出貢獻的人物榜樣，并鼓勵員工向這些榜樣學(xué)習(xí)，全方面提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，培養(yǎng)全方面人才。同時，在招聘時，要有意識地錄取高素質(zhì)人才，為企業(yè)注入新鮮血液，并逐步更新企業(yè)整體知識水平結(jié)果，打造出一支高水平的員工隊伍。這樣，企業(yè)才能逐步建立自己的核心能力，并在內(nèi)憂外患的環(huán)境中求得生存和發(fā)展。

　　總之，煤炭企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從本行業(yè)特點及企業(yè)情況出發(fā)，從小處著手，大力創(chuàng)新，與企業(yè)經(jīng)營效益相聯(lián)系，創(chuàng)建新的、符合時代特征的企業(yè)精神，培育體現(xiàn)企業(yè)特色的價值觀，調(diào)動員工的積極性，從而真正建立有特色的煤炭企業(yè)文化。

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　　工商專業(yè)類畢業(yè)論文篇2

　　淺談企業(yè)思想政治工作中的法律側(cè)重

　　思想政治工作實質(zhì)是一項教育實踐活動，是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規(guī)范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。[1]具體到企業(yè)實踐當(dāng)中，思想政治工作就是通過企業(yè)文化的宣傳貫徹、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行，塑造職工的價值觀念、規(guī)范職工的日常工作，從而提升企業(yè)的凝聚力、提高職工的工作效率等一系列活動。

　　一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

　　受我國傳統(tǒng)道德思想的影響，當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，主要還是在強調(diào)職工政治認(rèn)同、價值認(rèn)同的義務(wù)，其屬性是義務(wù)本位的，在這樣一種思路的指引下，強調(diào)職工對企業(yè)的奉獻，并通過輿論導(dǎo)向以及行為規(guī)范的頒布實施，來打造一個思想統(tǒng)一，嚴(yán)格高效的集體。事實證明，這一做法在計劃經(jīng)濟時代發(fā)揮出了極大作用，創(chuàng)造了新中國建設(shè)的奇跡。但在社會經(jīng)濟文化高速發(fā)展的今天，職工的價值觀已越來越多元化，繼續(xù)采用這套工作方法想要統(tǒng)一職工的價值觀，往往會事倍功半，無法很好提高企業(yè)的運行效率。

　　當(dāng)前，80后、90后已經(jīng)大量進入企業(yè)工作，甚至已經(jīng)成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干，而他們成長在一個信息爆炸的時代，接受著各種各樣不同價值觀的洗禮，這對思想政治工作來說是一項極大挑戰(zhàn)，要融合這些多元化的價值觀，將它們擰成一股繩，就必須改進現(xiàn)有的思想政治工作的方法。這些80后、90后的年輕職工最大的特質(zhì)就是獨立自主意識較強，他們不習(xí)慣接受來自其他人的說教。另一方面，在權(quán)利意識越來越強的現(xiàn)在，不僅年輕員工不能認(rèn)同這套工作方式，很多中老年員工也不太能接受。概括起來，當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的核心矛盾就是職工權(quán)利意識蓬勃發(fā)展與落后的義務(wù)本位思想政治工作之間的沖突。所以，在既有的思想政治工作體系下，引入權(quán)利這一概念就顯得尤為重要了，這也是為什么要在思想政治工作中加強法律方面的側(cè)重。

　　二、企業(yè)思想政治工作法律側(cè)重的必要性

　　前文已經(jīng)討論了，傳統(tǒng)的義務(wù)本位的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，需要引入權(quán)利本位的法律來完善，下面，我們將詳細討論這一點：

　　(1)依法治企是央企的政治性任務(wù)

　　黨的十八屆四中全會作出了“全面推進依法治國”的重大決策部署，為了貫徹落實會議精神，國資委召開中央企業(yè)法制工作會議，會議明確要求全面推進法治央企建設(shè)，按照全面依法治國和深化國有企業(yè)改革要求，圍繞全面建設(shè)治理完善、經(jīng)營合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠信的法治央企目標(biāo)，堅持法治體系、法治能力、法治文化一體建設(shè)，從而為做強做優(yōu)做大中央企業(yè)提供堅實的法治保障。[2]從這一表述中可以看出，在強調(diào)依法治企的現(xiàn)在，法治的因子必將滲透到包括企業(yè)思想政治工作的方方面面中，思想政治工作也不能例外，而且法治體系與法治文化的建設(shè)更是與思想政治工作密切相關(guān)。

　　(2)完善的法治體系可以促進企業(yè)思想政治工作的開展

　　法諺有云，法律是最低程度的道德。與現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會主義法治體系，是以社會主義市場經(jīng)濟條件下更新了的無產(chǎn)階級價值觀、道德觀為基礎(chǔ)并體現(xiàn)這種道德精神的。大量事例證明，當(dāng)不道德行為超越了一定程度時，就會變成違法。[3]所以，將法治思想引入思想政治工作當(dāng)中，可以達到通過思想政治教育為職工法律意識、法治觀念的培養(yǎng)提供良好的道德素質(zhì)基礎(chǔ)的目的。

　　另一方面，通過法治工作來推動思想政治工作，使其滲透于人們在市場經(jīng)濟活動中該如何規(guī)范自己行為的意識之中，這也就是法律在思想政治工作所起到的規(guī)范指引作用，通過讓職工了解一定的使用法律規(guī)范，從而指導(dǎo)其行為，并解決實際問題。法律的背后往往就是法律責(zé)任，任何違反法律所規(guī)定的行為模式的人都將受到法律的制裁，因而法的教育功能是具有強制性的。[4]法律作為國家權(quán)力機關(guān)制定的行為規(guī)則，它主要靠國家強制力來實現(xiàn)和維護。所以法律是一種以外在力量為后盾促使人們規(guī)范自己的行為去實現(xiàn)社會秩序的。這種強制力使思想政治教育更加規(guī)范，如果法治化程度低，那么思想政治教育的隨意性就很強，容易引起企業(yè)內(nèi)思想狀況的混亂。而且社會主義法制本身集中體現(xiàn)了社會主義道德的基本要求，所以，社會主義法制可以實現(xiàn)社會主義道德教育的目的。

　　(3)構(gòu)建法治文化是開展企業(yè)思想政治工作的重要抓手

　　思想政治工作目的在于在一定范圍內(nèi)打造相近的價值取向，從而使該范圍內(nèi)的人更有凝聚力，這也是打造企業(yè)文化的目的。兩者之間的區(qū)別在于，企業(yè)文化的范圍更廣，其內(nèi)涵具備更多的包容性，能夠容納不同的價值觀;而思想政治工作，則更強調(diào)政治指引性，要求職工能夠認(rèn)同社會主義道德體系和價值觀。從這一點上來看，思想政治工作是可以被包含在企業(yè)文化工作當(dāng)中的。但就企業(yè)法治文化而言，兩者是可以很好吻合的，社會主義法治體系充分反映了社會主義道德觀，將社會主義法治思想內(nèi)化的思想政治的范疇中，將法律所承載的價值觀念，內(nèi)化成為人的思想觀念，從而打造良好的企業(yè)法治文化。

　　將法律應(yīng)用于企業(yè)的思想政治工作使思想政治工作的操作性增強，也增強了其實效性，進而增強其說服力和理論性，使其更加科學(xué)有力。法學(xué)理論，嚴(yán)格來說不僅是一種法哲學(xué)，更應(yīng)該是一種道德哲學(xué)。權(quán)利、原則、法律解釋、生與死、自由以及平等―都是概念極其抽象、內(nèi)涵極其豐富、問題極其深刻、影響極其深遠的法道德哲學(xué)命題。[5]權(quán)利，是法律的目的與基石，同時權(quán)利也是道德中的權(quán)利。在思想政治工作中，權(quán)利問題是甚少談及的，只是強調(diào)職工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做，也就是更加側(cè)重于義務(wù)。的運用法律知識對權(quán)力問題進行闡述，可以使思想道德的理論更加豐滿。

　　三、法律在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用途徑

　　(1)加強對企業(yè)職工的法律教育

　　對企業(yè)職工的法律教育，應(yīng)循著“觀念指引”、“理論奠基”和“觀念啟發(fā)”的路徑進行。[6]具體來說，應(yīng)當(dāng)分為以下三個部分：

　　首先，通過以分析發(fā)生在職工身邊的實際案例，讓職工了解貼近其工作生活的法律規(guī)范，并引導(dǎo)他們將這些知識運用到工作生活中，讓他們感受到法律不僅是有用的，而且是必要的。

　　其次，在規(guī)范指引的基礎(chǔ)上，通過進一步的法律教育，讓職工掌握法律學(xué)科的一些基本理論，入門常識，為日后進一步學(xué)習(xí)法律知識，分析法律實踐奠定理論基礎(chǔ)。

　　最后，在掌握了一定法律知識的基礎(chǔ)上，幫助職工樹立民主法治，遵紀(jì)守法的觀念，將所學(xué)習(xí)到的知識和實踐中的經(jīng)驗，上升的“主義”的高度，并成為其行為準(zhǔn)則，從而達到提升職工思想道德修養(yǎng)的目的。

　　(2)重視職工的法律權(quán)利

　　我國目前處在一個從“權(quán)力”到“權(quán)利”的時代，以往企業(yè)通過行政權(quán)力可以辦成的事，現(xiàn)在卻不一定能夠?qū)崿F(xiàn)，導(dǎo)致了企業(yè)凝聚力的下降，對企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。在這個價值多元化的今天，重視職工的權(quán)利，用引導(dǎo)的取代強制，或許是一個有效的解決方案。

　　我國《勞動法》規(guī)定了勞動者有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護享有社會保險和福利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)以及提請勞動爭議處理等權(quán)利。企業(yè)必須重視，并依法保障這些權(quán)利。不僅如此，不同的企業(yè)在其規(guī)章制度中，還賦予了勞動者一些額外的權(quán)利，比如工會向企業(yè)提出合理建議的權(quán)利，涉及職工自身利益事項投票表決的權(quán)利，這需要企業(yè)的重視與保護。

　　通過賦予職工相應(yīng)的權(quán)利，使他們成為企業(yè)的主人翁，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量，相較于傳統(tǒng)的強制手段，不僅職工更容易接受，制定的規(guī)章也更易于執(zhí)行，大大降低了企業(yè)思想政治工作的難度，也提升了企業(yè)思想政治工作的效果。

　　(3)構(gòu)建良好的企業(yè)法治氛圍

　　人能夠改善環(huán)境，同時環(huán)境也可以改善人。職工良好價值觀的形成，有賴于符合企業(yè)價值觀制度的構(gòu)建。通過制度，規(guī)范企業(yè)員工、領(lǐng)導(dǎo)的行為，形成良好的企業(yè)秩序。同時，在規(guī)章制度的指引下，將承載著企業(yè)價值觀的規(guī)范，內(nèi)化為職工內(nèi)心的道德紀(jì)律，從而達到思想政治工作教育人、凈化人的目的。

　　要構(gòu)建企業(yè)法治氛圍，首先應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度體系，將企業(yè)對內(nèi)對外行為都規(guī)范在制度之下，同時，這些制度還應(yīng)當(dāng)被良好的執(zhí)行，只有這樣良好的企業(yè)法治氛圍才會出現(xiàn)，從而起到提升企業(yè)思想政治工作的效果。

　　思想政治工作是中央企業(yè)的底線，這是原則性問題，不容置喙。但在改革開放深化的今天，企業(yè)職工不同的思維方式，要求我們改進思想政治工作的方式。而法律和道德天然的契合，使得法治成為思想政治工作的重要一環(huán)，我們必須重視這一規(guī)律，同時這也是符合國資委要求的。本文重點分析了法律如何在思想政治工作中發(fā)揮作用，希望為企業(yè)思想政治工作方式方法的改進有一定推動作用。