查詢(xún)關(guān)于工商管理畢業(yè)論文
查詢(xún)關(guān)于工商管理畢業(yè)論文
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,要維護(hù)好市場(chǎng)的秩序,除了應(yīng)該完善法律體制外,還應(yīng)該運(yùn)用工商管理的職能,進(jìn)入WTO后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)交往更加頻繁。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的查詢(xún)關(guān)于工商管理畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
查詢(xún)關(guān)于工商管理畢業(yè)論文篇1
談企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展
1企業(yè)工商管理的主要內(nèi)容
所謂企業(yè)工商管理就是指采用現(xiàn)代的管理方式和模式對(duì)于企業(yè)的管理工作和戰(zhàn)略決策進(jìn)行有效保護(hù),以便于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和生存,也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要重視的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其中還包含了對(duì)企業(yè)文化背景、企業(yè)形象的保護(hù)等精神文明的建設(shè),對(duì)企業(yè)進(jìn)行幫助,促使企業(yè)長(zhǎng)久的、穩(wěn)定的向前發(fā)展。企業(yè)工商管理是具有很高價(jià)值的管理專(zhuān)業(yè),對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用,對(duì)于企業(yè)進(jìn)行有效的管理內(nèi)容包括平時(shí)的日常工作、財(cái)務(wù)狀況、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的管理,可以更好的提升企業(yè)的管理質(zhì)量,從而更好的提升企業(yè)的工作效率,減少不必要的浪費(fèi),這樣一來(lái)使得企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)最大化。[1]
2企業(yè)工商管理的作用
2.1強(qiáng)化企業(yè)的工作效率,減少企業(yè)資源的消耗
企業(yè)的工商管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行合理的工作流程規(guī)劃,去除一些不必要的程序,增強(qiáng)企業(yè)的工作效率;對(duì)于企業(yè)的資源進(jìn)行合理的配置,減少企業(yè)資源分配不均衡的狀況發(fā)生。
2.2確立企業(yè)的發(fā)展方向,為企業(yè)設(shè)定任務(wù)目標(biāo)
企業(yè)的工商管理通過(guò)設(shè)定方案,經(jīng)過(guò)一系列的市場(chǎng)研究,從而確立企業(yè)的發(fā)展方向,規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖,從而進(jìn)一步降低企業(yè)出問(wèn)題概率,為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.3確立獎(jiǎng)懲制度,充分的激發(fā)員工熱情
企業(yè)的主要組織成分就是員工,在工商管理中也包括對(duì)人員的管理,設(shè)立一定的獎(jiǎng)懲制度,激發(fā)員工的工作熱情,從而進(jìn)一步的提升企業(yè)的工作效率,保證員工的工資狀況,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2.4清除企業(yè)的財(cái)務(wù)情況,明晰企業(yè)的資本狀況
企業(yè)能否正常有序的發(fā)展下去和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著密不可分的聯(lián)系,工商管理就可以很好的幫助企業(yè)明晰資本狀況,從而保證企業(yè)金融工作的順利展開(kāi)。[2]
3企業(yè)工商管理現(xiàn)狀與不足之處
3.1現(xiàn)在的很多企業(yè)發(fā)展模式都是粗放型的
管理模式的粗放式發(fā)展是因?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有充分的工商管理意識(shí)。管理是需要充足的理論知識(shí)作為鋪墊的,領(lǐng)導(dǎo)人員在工作的過(guò)程中不是按制度行事,而是要依據(jù)個(gè)人魅力和感情進(jìn)行管理,這種情況長(zhǎng)久的發(fā)展下去必然會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r不完善,沒(méi)有一套綜合的規(guī)范化的管理制度,以至于企業(yè)不能夠從實(shí)際出發(fā)來(lái)制定符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的規(guī)定。很多企業(yè)在管理層面都是模仿別人或是照抄別人的經(jīng)驗(yàn),使得企業(yè)在管理方面越來(lái)越?jīng)]有創(chuàng)新意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)力減弱,造成了企業(yè)管理的落后。這是一個(gè)很不好的情況,如果不得到進(jìn)一步的改善,會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失,對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大幅度降低。
3.2企業(yè)文明建設(shè)缺乏
現(xiàn)在的企業(yè)講求的是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)朝著綜合化的方向發(fā)展,使得企業(yè)人員感受到企業(yè)的文化精神,從而激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用,達(dá)到導(dǎo)向的效果,也大力的促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一定要重視起來(lái)企業(yè)的文化建設(shè),這樣才能使得企業(yè)朝著更加全面的方向發(fā)展。
3.3企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的評(píng)定不明確
對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任進(jìn)行明確,就需要確定所有權(quán)、監(jiān)督權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán),從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,激發(fā)員工的工作熱情。雖然這種制度一直被人們所推崇,但是在我國(guó)很多企業(yè)中,對(duì)于這種權(quán)利的劃分還不夠明顯,尤其體現(xiàn)在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。這種職權(quán)得不到規(guī)范,使得員工的責(zé)任情況不明晰,從而影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,使得企業(yè)在管理和進(jìn)步方面的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。
3.4人力資源的流失
人才的不斷吸收才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理需要相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)能力的人員進(jìn)行大力的支持。在企業(yè)中一線的工作人員不少,但是具有真正能力和技能的人,真正擁有先進(jìn)工商管理技術(shù)的人員卻是很少的,這和我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷史背景有很大的關(guān)系,當(dāng)然與我國(guó)的工商管理發(fā)展也是有關(guān)系的。好的人才畢竟只有那么多,企業(yè)要學(xué)會(huì)珍惜這些優(yōu)秀的人才,對(duì)于他們的思想層面和生活狀態(tài)方面都應(yīng)該給予關(guān)心,從而不斷的提升企業(yè)的工商管理水平。
3.5沒(méi)有系統(tǒng)的管理過(guò)程
因?yàn)楣ど坦芾砣藛T的知識(shí)水平和能力不足,使得在管理過(guò)程中沒(méi)有形成系統(tǒng)的方案,企業(yè)在執(zhí)行的過(guò)程中也表現(xiàn)出來(lái)這樣的一種情況。因?yàn)楣ぷ鞯暮芏喹h(huán)節(jié)都沒(méi)有進(jìn)行明確的限制,肆意發(fā)展,使得在進(jìn)行決策的時(shí)候產(chǎn)生困難。對(duì)于這方面的問(wèn)題,我們要積極的重視起來(lái),找到其中的主要原因,為了企業(yè)穩(wěn)步的、長(zhǎng)足的發(fā)展應(yīng)找到相應(yīng)的解決方案。企業(yè)不能夠在過(guò)分的依靠于資源和資本的力量,企業(yè)應(yīng)該更多的在管理思想和管理體制方面進(jìn)行深入的變革。[3]
4企業(yè)工商管理的發(fā)展前景
現(xiàn)在,企業(yè)管理面臨著長(zhǎng)久而又艱難的變革。想要找到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的方法,就需要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行考慮:
4.1加強(qiáng)企業(yè)的誠(chéng)信觀念
企業(yè)樹(shù)立起誠(chéng)信觀念才能夠更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速的增長(zhǎng),從而建立良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)朝著健康化的方向發(fā)展,建立積極活躍的社會(huì)環(huán)境,不斷的推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。所以,建立誠(chéng)信觀點(diǎn),營(yíng)造健康積極的社會(huì)環(huán)境,是為了更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建立完善的小康社會(huì)體系,這也是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候急需要面對(duì)和解決的問(wèn)題。
4.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理
財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)在的企業(yè)管理過(guò)程占有獨(dú)特的地位,它融入到了企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面,責(zé)任管理與每個(gè)員工都有關(guān)系。所以說(shuō),財(cái)務(wù)管理發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切的聯(lián)系,對(duì)于企業(yè)員工的利益也有十分重要的影響。建立一支健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),是財(cái)務(wù)的基本要素。不但可以延伸財(cái)務(wù)管理的范圍,還可以對(duì)其進(jìn)行更加精細(xì)的管理工作,針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的多種資源,包含了人、物、財(cái)、信息等進(jìn)行有效規(guī)范的管理,增加工作效率,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.3強(qiáng)化對(duì)于人員的管理
企業(yè)要注重對(duì)于人員的思想意識(shí)、業(yè)務(wù)水平和人員的日常生活進(jìn)行關(guān)心和管理。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)對(duì)于管理人員的素質(zhì)要求也逐步提升。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,管理人員是十分重要的環(huán)節(jié),因此對(duì)于管理人員中的問(wèn)題要進(jìn)行妥善的處理,讓員工利用專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí),高效的完成工作,發(fā)揮其中的價(jià)值性。企業(yè)需要進(jìn)一步要求管理人員具有綜合性的素質(zhì),一些高層次的管理人員更加注重的是經(jīng)過(guò)高等院校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后的人才,當(dāng)然高等專(zhuān)業(yè)也要進(jìn)行有關(guān)的改革,使得人才具有更加全面和系統(tǒng)的知識(shí)體系,包含了工程技術(shù)和管理能力的提升。
4.4朝國(guó)際化的方向發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
中國(guó)企業(yè)要朝著國(guó)際化的方向發(fā)展,尤其體現(xiàn)在一些市場(chǎng)開(kāi)放,競(jìng)爭(zhēng)情況激烈的產(chǎn)業(yè)上面?，F(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,很多產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)都是處于飽和狀態(tài),所以,如果一直守舊于固有的市場(chǎng),利潤(rùn)是很少的,所以需要不斷的拓展市場(chǎng)空間。但是,實(shí)際狀況又是這樣的——很多企業(yè)都實(shí)行價(jià)格戰(zhàn),致使利潤(rùn)的收益效果很差。所以,只是依賴(lài)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng),是不能創(chuàng)造更多的利潤(rùn)的,我國(guó)企業(yè)需要進(jìn)一步拓展國(guó)外市場(chǎng),朝著國(guó)際化方向去發(fā)展和努力。
4.5強(qiáng)化關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力的培養(yǎng)
在現(xiàn)在的市場(chǎng)中,關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)造力是十分重要的元素。對(duì)于技術(shù)能力的提升和創(chuàng)造力的培養(yǎng)才能夠更好的實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵技術(shù)能力,就是獨(dú)特的能力,是有別于其他企業(yè)的一種能力。尋找這種元素是現(xiàn)在企業(yè)管理發(fā)展中的主要目的。所以,企業(yè)在進(jìn)行工商管理的時(shí)候,要從實(shí)際情況出發(fā),找到自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),然后有針對(duì)性的通過(guò)人力、財(cái)力和物力等多方面來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候,進(jìn)行資金、技術(shù)和財(cái)力的大量投入,培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。通過(guò)創(chuàng)新,才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的生命力。
5綜述
通過(guò)對(duì)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析,我們知道要不斷的強(qiáng)化企業(yè)的工商管理水平才能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、制定符合市場(chǎng)原則的發(fā)展規(guī)則,積極吸引一大批具有高素質(zhì)的人才加入到企業(yè)中去,扭轉(zhuǎn)企業(yè)的落后管理情況,從而全面的提升企業(yè)的管理水平和質(zhì)量。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中還要注意培養(yǎng)企業(yè)的文化素養(yǎng)和員工的專(zhuān)業(yè)水平,對(duì)于人力資源進(jìn)行充分的發(fā)揮,采用先進(jìn)的理論知識(shí)和人力優(yōu)勢(shì),更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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淺談針織物線密度的常用測(cè)試方法及檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)
摘要：本文歸納并分析了現(xiàn)行的線圈長(zhǎng)度測(cè)量方法，比較了脫散法、定長(zhǎng)法和計(jì)算法的優(yōu)缺點(diǎn)，簡(jiǎn)單分析了國(guó)內(nèi)外針織物線密度檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：針織物;線圈長(zhǎng)度;標(biāo)準(zhǔn);線密度
線密度是針織物很重要的物理特性和幾何特征之一，影響到紡織品的物理機(jī)械性能、手感、風(fēng)格等，它也是進(jìn)行織物設(shè)計(jì)、制定制造工藝參數(shù)的重要依據(jù)之一。線密度項(xiàng)目也是針織物檢測(cè)中較常見(jiàn)的一個(gè)檢驗(yàn)項(xiàng)目。針織物的線密度指的是針織物所用紗線的單位長(zhǎng)度的質(zhì)量。針織物線密度用紗線質(zhì)量除以它的長(zhǎng)度可得到，由于針織物是由相互串套的線圈組成的，因此針織物的紗線長(zhǎng)度可以用線圈長(zhǎng)度乘以線圈數(shù)得到。所以線圈長(zhǎng)度的測(cè)量對(duì)針織物線密度的計(jì)算至關(guān)重要。本文歸納并分析了現(xiàn)行的線圈長(zhǎng)度測(cè)量方法，比較了脫散法、定長(zhǎng)法和計(jì)算法的優(yōu)缺點(diǎn)，簡(jiǎn)單分析了國(guó)內(nèi)外針織物線密度檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。
一、針織物線圈長(zhǎng)度現(xiàn)有測(cè)試方法
線圈長(zhǎng)度指的是組成一個(gè)線圈所需要的紗線長(zhǎng)度，一般以毫米為單位。線圈長(zhǎng)度不僅決定針織物的密度，而且對(duì)針織物的脫散性、延伸性、耐磨性、彈性、強(qiáng)力以及抗起毛起球性和抗勾絲性等也有很大影響。線圈長(zhǎng)度的測(cè)量方法主要有脫散法，定長(zhǎng)法和計(jì)算法三種。
1)脫散法
將坯布進(jìn)行拆散，通過(guò)拆散后的紗線長(zhǎng)度與線圈數(shù)之比而得到線圈長(zhǎng)度的方法。一般在坯布下機(jī)后在檢驗(yàn)室里進(jìn)行。
脫散法的測(cè)試結(jié)果準(zhǔn)確，適用于測(cè)試各種緯編針織物，并經(jīng)常用于檢驗(yàn)其他測(cè)試方法的精度，但是靜態(tài)測(cè)試法屬于事后測(cè)試，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制具有滯后性，操作起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，測(cè)試效率低，并且會(huì)造成物品的消耗[1]。
2)定長(zhǎng)法
定長(zhǎng)法與脫散法的測(cè)試思想剛好相反，編織前先量取一定長(zhǎng)度的紗線，兩頭用顏色筆做上標(biāo)記，然后進(jìn)行編織，下機(jī)靜置24小時(shí)后，數(shù)兩記號(hào)之間的線圈數(shù)。線圈長(zhǎng)度L=l/m，其中l(wèi)是已知的，為之前量取的紗線長(zhǎng)，m為紗線兩記號(hào)間的線圈數(shù)。
定長(zhǎng)法與脫散法相比不會(huì)造成物品的消耗，也不用拆散，操作起來(lái)方便，但是在數(shù)兩記號(hào)間的線圈時(shí)可能存在半個(gè)線圈的情況，計(jì)算出來(lái)的線圈長(zhǎng)度可能存在誤差。另外它比較適用于單面織物，不適合雙面織物的線圈長(zhǎng)度測(cè)量。
3)計(jì)算法
線圈長(zhǎng)度的計(jì)算方法有理論計(jì)算法和稱(chēng)重計(jì)算法。理論計(jì)算法是對(duì)線圈在平面上的投影進(jìn)行近似計(jì)算。稱(chēng)重計(jì)算法是在已知紗線線密度和線圈個(gè)數(shù)的條件下，稱(chēng)取織物質(zhì)量然后通過(guò)計(jì)算得出線圈長(zhǎng)度[2]。在理論計(jì)算法中通常以Peirce線圈模型為基礎(chǔ)，Peirce線圈模型假定紗線在織物中處于完全理想狀態(tài)，既不拉伸也不受壓，橫截面呈現(xiàn)均勻一致的圓形，線圈針編弧與沉降弧部分用半圓來(lái)近似表示，針編弧與沉降弧之間的圈柱認(rèn)為是直線段，下一橫列的針編弧與上一橫列的沉降弧相切，相鄰的兩個(gè)沉降弧或相鄰的兩個(gè)針編弧也相切，針編弧與沉降弧半圓的外半徑為2d，內(nèi)圓直徑為d。線圈模型如圖1所示，其中線圈寬度為W，圈高為H，圈柱高為h，圈柱長(zhǎng)為l，整個(gè)線圈長(zhǎng)為L(zhǎng)，那么經(jīng)推導(dǎo)L≈16.64d[3]。
4)其他方法的探索
除了以上幾種方法外，前人對(duì)線圈長(zhǎng)度的測(cè)量也進(jìn)行過(guò)多種嘗試與研究：2005年E. Yu.Shustove等人提出了一種使用正態(tài)分布法計(jì)算線圈長(zhǎng)度的方法，他們?cè)诩僭O(shè)線圈形狀符合高斯曲線的條件下，通過(guò)積分法獲得了線圈長(zhǎng)度的估算公式，并通過(guò)驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)其與實(shí)際值的偏差低于4%[4];2006年丁雪榮采用FFT(快速傅立葉變換)并利用MATLAB語(yǔ)言編程對(duì)緯編針織物的圖像進(jìn)行處理，提取針織線圈的空間頻率信息，實(shí)現(xiàn)針織物線圈密度的自動(dòng)測(cè)量，試驗(yàn)結(jié)果表明，該方法可以方便、快速、準(zhǔn)確地測(cè)試緯編針織物的橫密和縱密[5];同年陳莉提出一種新的靜態(tài)測(cè)試線圈長(zhǎng)度的方法，她用數(shù)字圖像處理技術(shù)將攝入的圖像進(jìn)行灰度變換、濾波去噪，再用二維傅立葉變換技術(shù)提取線圈長(zhǎng)度的特征，推導(dǎo)出線圈長(zhǎng)度在二維空間與三維空間內(nèi)的關(guān)系轉(zhuǎn)換式，進(jìn)而求得緯編針織物的線圈長(zhǎng)度[6];而2007年杜虎兵在分析針織物紗線空間曲線變化的基礎(chǔ)上，建立了針織物線圈單元結(jié)構(gòu)模型，運(yùn)用線圈單元模型分析了針織緯平針、羅紋、雙反面組織的幾何參數(shù)，計(jì)算了緯編三種基本組織極限密度結(jié)構(gòu)的線圈單元長(zhǎng)度[7]。
二、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)
目前國(guó)內(nèi)和國(guó)外對(duì)針織物線密度的測(cè)量主要依據(jù)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是SN/T 3588―2013，國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)是EN 14970-2006/BS EN 14970―2006。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試原理基本相同，都是從試樣中拆下紗線，測(cè)量其伸直長(zhǎng)度及質(zhì)量，根據(jù)質(zhì)量與伸直長(zhǎng)度計(jì)算紗線線密度。但是兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)取樣方法和預(yù)加張力的規(guī)定有所不同。
EN 14970―2006/BS EN 14970―2006要求拆出的紗線長(zhǎng)度至少為250mm，而SN/T 3588―2013要求紗線長(zhǎng)度為50cm～100cm，另外EN 14970―2006/BS EN 14970―2006對(duì)試驗(yàn)所需紗線總長(zhǎng)度要求至少為10m，而SN/T 3588―2013要求至少50根紗線。從以上數(shù)據(jù)可以看出，相比國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)要求的樣品數(shù)量更多。
拆出紗線長(zhǎng)度測(cè)量時(shí)施加的張力如表2所示，不論是國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)還是國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)，其預(yù)加張力都與紗線的長(zhǎng)度有關(guān)，EN 14970―2006/BS EN 14970―2006將紗線分為短纖紗、長(zhǎng)絲紗和彈性裸絲三類(lèi)，而SN/T 3588―2013在根據(jù)紗線長(zhǎng)度分類(lèi)的同時(shí)，又根據(jù)線密度進(jìn)行了細(xì)化分類(lèi)。從表2可以看出，紗線類(lèi)型相同的情況下，紗線的預(yù)加張力與線密度成正比，線密度越大預(yù)加張力越大。
三、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)幾種線圈長(zhǎng)度測(cè)量方法的描述，可以看出脫散法盡管費(fèi)時(shí)費(fèi)力但是在進(jìn)行試驗(yàn)研究時(shí)最為精確和可靠;定長(zhǎng)法雖然比較簡(jiǎn)單易行，但其只適合單面織物的線圈長(zhǎng)度測(cè)量;計(jì)算法的誤差較大，在進(jìn)行科學(xué)研究時(shí)采用會(huì)對(duì)試驗(yàn)結(jié)果產(chǎn)生影響。在平時(shí)的檢測(cè)工作中，采用的是脫散法，這保證了結(jié)果的精確與可靠。不過(guò)隨著科技的日新月異，電子技術(shù)在越來(lái)越多的領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。圖像處理手段在線圈長(zhǎng)度測(cè)量中的應(yīng)用日益成熟，為將來(lái)替代傳統(tǒng)手工拆散法測(cè)線圈長(zhǎng)度提供了基礎(chǔ)。在檢測(cè)工作中如果可以采取電子技術(shù)對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化，不僅會(huì)減少人力資源的浪費(fèi)，也會(huì)相應(yīng)縮短檢測(cè)時(shí)間，提高測(cè)試效率。
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