企業(yè)員工培訓研究論文
企業(yè)員工培訓研究論文
企業(yè)員工需要進行培訓才能達到工作的需求。下面是小編為大家整理的企業(yè)員工培訓研究論文，希望對大家有幫助。篇一
這次培訓的內(nèi)容主要有非常多，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的7天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，同時公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機會。整理所得，我感覺收獲頗豐，感觸頗多。所有的體會具體如下：
在企業(yè)里，應(yīng)該具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司還安排了保安隊隊長每天早上帶我們晨跑，教站軍姿，防身術(shù)。隊長不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。每天的訓練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅持，健康的身體才是奮斗的本錢。還有的就是每一個公司都有鐵的紀律，作為員工的必須去遵守它，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)盡的每一份責任。
加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。素質(zhì)拓展訓練，對于我們剛踏進社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有一天時間，卻讓我們看到了所有的問題都是可以突破的。所有項目總結(jié)下來，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通，加強團隊的合作能力，集體來尋求解決問題的方法。有了溝通與協(xié)作，團隊就開始形成。在素質(zhì)拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西，只要經(jīng)過大家的團結(jié)協(xié)作，著眼大局，就能很快完成。只要大家有了共同的目標，并不怕辛苦的為之努力，企業(yè)就能作強做大。我想西可能有今天那么輝煌的成績，也是一定會有辛酸和歡樂，聽趙經(jīng)理說李總當年是如何如何辛苦工作，我想如果沒有一個共同的目標他也不會有如此大的力量吧?
從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要踏實，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。細節(jié)非常重要，但同時又最難把握。我想企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標都是有一定依據(jù)的，我們要的就是為實現(xiàn)公司的目標而去不斷地改善自己，爭取盡可能快地為公司做上實事，為公司創(chuàng)造更多的價值來報答公司的培訓。
體會企業(yè)文化，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展。我們西可公司文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)。也激發(fā)了我們的斗志。趙經(jīng)理詳細地講了公司的發(fā)展歷程，員工守則、薪酬福利、獎懲制度、前景規(guī)劃、機構(gòu)規(guī)章制度，這些為我們轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ);每天不斷地聽到“造性價比一流的產(chǎn)品，育卓越職業(yè)化團隊”使我深深地相信公司一定很做到，當然對于我們來說我們也一定能為公司真正達到這個口號而去奮斗，因為只有公司得到更好的發(fā)展了，我們做為員工的才會有更好的發(fā)展，才能真正實現(xiàn)自己的價值觀。
七天的培訓既有理論教育，又有實際體會，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學生到員工的角色，結(jié)交老員工，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中，結(jié)合實際加以分析運用，才能深刻體會。
在此，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機會。
篇二
20xx年，云岡礦員工培訓教育工作在集團公司和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，堅決貫徹執(zhí)行上級指示精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全年工作，認真落實員工教育培訓計劃，扎實工作，努力進取，開拓創(chuàng)新，員工培訓教育工作穩(wěn)步推進，成績喜人，成果顯著。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全礦共培訓學員人12517次，其中，脫產(chǎn)培訓4335人次，業(yè)余培訓7382人次，外培820人次。通過培訓，員工的整體素質(zhì)和安全意識不斷提高，杜絕了重大安全傷亡事故，有效地促進了全礦安全生產(chǎn)。綜觀全年安全生產(chǎn)情況，事故發(fā)生率和人員傷亡率明顯下降，都實現(xiàn)了低控，為建礦以來歷史最好?，F(xiàn)職工學校將云岡礦20xx年員工主要培訓教育工作總結(jié)如下：
一、干部思想政治教育。
20xx年，全礦立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局，按照鄧小平理論和三個代表重要思想的要求，深化共產(chǎn)黨員先進性教育，以社會主義榮辱觀教育為切入點，強化干部培訓，努力提高全礦管理干部的整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批政治理論水平高、經(jīng)營管理能力強、科學文化技術(shù)全面的干部隊伍。科區(qū)長、總支書記、支部書記、礦處級干部等參加了不同形式的培訓學習。20xx年累計完成干部思想政治理論培訓380人次，全礦干部隊伍素質(zhì)再上一個新臺階，干部政治理論素質(zhì)顯著提高。
二、強化應(yīng)知應(yīng)會培訓。
為提高井下員工的整體安全素質(zhì)，按照集團公司同煤經(jīng)培字〔20xx〕102號《關(guān)于進一步加強和規(guī)范井下員工安全應(yīng)知應(yīng)會培訓工作的通知》文件精神，職工學校進一步認真做好井下員工安全應(yīng)知應(yīng)會培訓工作。(1)干部培訓 。全年共舉辦7期區(qū)隊長應(yīng)知應(yīng)會脫產(chǎn)培訓，培訓362人;9期班組長應(yīng)知應(yīng)會脫產(chǎn)培訓，培訓480人。(2)工人培訓。全年共舉辦86期井下主要技術(shù)工種應(yīng)知應(yīng)會脫產(chǎn)培訓 ，培訓人員2266人。新工人崗前應(yīng)知應(yīng)會培訓2期，共122人。礦長張存富、副礦長宣宏斌、和平順、總工程師馮月新、副總工程師左學寶、張翼、張茂、霍進軍、劉建和、黃志誠、牛銘、馬純正及職能科室的十余名科長等親臨職工學校講課，并解決實際生產(chǎn)工作中存在的問題。除職工學校組織的脫產(chǎn)培訓外，其余井下員工由單位根據(jù)自身工作情況組織培訓，職工學校負責監(jiān)督考核，并發(fā)放了《云岡礦安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會基本知識》資料5000冊供工人學習使用。
20xx年集團公司培訓中心三次派專人來我礦檢查井下員工應(yīng)知應(yīng)會情況，現(xiàn)場隨機指定工人并比對被抽查者的身份證，考核合格者前三名獎勵現(xiàn)金200元，不合格的七名員工到職工學校脫產(chǎn)學習一個月，合格后方可上崗。為進一步提高全礦安全應(yīng)知應(yīng)會培訓質(zhì)量，推動井下員工安全應(yīng)知應(yīng)會培訓工作扎扎實實認真開展下去，我礦又下發(fā)了《關(guān)于認真做好井下員工安全應(yīng)知應(yīng)會培訓的補充規(guī)定的通知》，職工學校每月定期召開培訓工作例會，對培訓工作提出了具體要求，每月對應(yīng)知應(yīng)會培訓進行書面總結(jié)，進一步規(guī)范和強化了應(yīng)知應(yīng)會培訓。
實驗室的直觀演示是 (采、掘、機、運、通、地質(zhì)測量安全技術(shù))應(yīng)知應(yīng)會培訓班的最大亮點。工人們走進今年秋天新建成的實驗室，分別觀摩了瓦斯爆炸直觀演示、風電閉鎖演示、安全避災(zāi)演示和通風系統(tǒng)演示。這些實驗設(shè)備再現(xiàn)了井下瓦斯爆炸、風電閉鎖、通風系統(tǒng)、安全避災(zāi)的場面，工人們對井下各種系統(tǒng)的工作運行，災(zāi)害發(fā)生有了直觀的認識，對于提高工人的安全知識，安全意識幫助甚大。特別是瓦斯爆炸的威力和避災(zāi)路線的選擇對井下員工的心靈震撼頗深。
經(jīng)過脫產(chǎn)培訓學習，每位井下員工全部通過考試，成績合格。培訓班結(jié)業(yè)時，職工學校組織學員撰寫了個人學習體會。為確保培訓的質(zhì)量，做到培訓一個會一個，會一個就沒有一例違章行為。職工學校為每位參加培訓的井下員工建立了跟蹤調(diào)查表，經(jīng)職工學校下基層摸排調(diào)查，受培訓的井下員工全部沒有違章行為，達到了培訓預(yù)期效果。
三、深入開展“人人都是通風員”培訓。
“一通三防”工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到礦井的方方面面，貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，需要長期堅持不懈地抓下去。為了認真貫徹落實吳永平總經(jīng)理提出的“人人都是通風員”的安全理念，深入搞好全礦“一通三防”培訓工作，建立“一通三防”培訓的長效機制，落實好“一通三防”安全管理的各項基礎(chǔ)工作，扎實推進我礦井下員工“人人都是通風員”培訓工作，不斷增強井下員工的通風安全意識，我礦依據(jù)同煤經(jīng)培字〔20xx〕402號《關(guān)于進一步加強“人人都是通風員”培訓的通知》文件精神，并下發(fā)了相關(guān)通風學習資料5000冊。6月份舉辦7期(每期5天)區(qū)隊長通風安全脫產(chǎn)培訓班，培訓學員360人，三季度舉辦22期“人人都是通風員”業(yè)余培訓班，培訓人員3800人次。11月份進一步深入開展“人人都是通風員”的活動，舉辦采、掘、機、運、通、地質(zhì)測量培訓班12期，培訓員工512人。職工學校為了搞好人人都是通風員培訓，重點做了以下工作：(1)認真加強宣傳教育，提高通風安全認識。通過宣傳教育，讓員工充分認識到認真開展通風安全培訓對于煤礦安全生產(chǎn)的重要性。(2)制定教學計劃，加強教學管理，注重培訓質(zhì)量。認真開展以“一通三防”為重點的通風安全培訓，重點是要抓好培訓質(zhì)量，在培訓質(zhì)量上下工夫。通過脫產(chǎn)和業(yè)余培訓，我礦井下員工的通風安全意識提高到了一個新的水平，為我礦構(gòu)建牢固的通風安全管理體系奠定了堅實的基礎(chǔ)。
四、特殊工種與五大員培訓.
(1)特種工種作業(yè)培訓是對井下特殊操作工種的培訓教育，旨在培養(yǎng)職業(yè)崗位的健康與安全。按照《二○○六年云岡礦員工教育培訓工作計劃》的安排，我礦從3月1日起有計劃有步驟地開展了職業(yè)健康培訓，并與安全技術(shù)培訓相結(jié)合，側(cè)重特殊工種。7月份職工學校接集團公司的通知指示，對井下電鉗、井下爆破、瓦斯檢查、煤機司機、安檢共5個工種、500人進行了為期15天的特種作業(yè)復(fù)訓。學校專門聘請集團公司工大老師授課，學員們按時上課，聽課認真，學習積極性高，工大老師講得專業(yè)嚴謹水平高，授課效果很好，學員們反響一致很好，成績合格率達到100%。此外，職工學校按年計劃分別對各單位的區(qū)隊長、質(zhì)管員進行了職業(yè)健康培訓，培訓班共舉辦六期，培訓員工320人。經(jīng)過培訓，員工的安全意識、職業(yè)健康意識、防災(zāi)避災(zāi)能力都有了顯著提高。(2)五大員培訓：20xx年工會、組織部、團委、武裝部分別針對群監(jiān)網(wǎng)員、聯(lián)保員、黨員監(jiān)督員、青年監(jiān)督員、民兵哨員進行了為期5天的培訓，培訓人員達970人。此次培訓參與人員多，培訓效果好，在生產(chǎn)中充分發(fā)揮了各種監(jiān)督力量的作用。
五、推進區(qū)隊班組建設(shè)。
為全面推進我礦區(qū)隊班組建設(shè)，進一步提高跟班隊長、班組長的綜合素質(zhì)，全面提升井下區(qū)隊安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平，我礦井下一二線及生產(chǎn)輔助單位的跟班隊長及班組長全部參加了業(yè)務(wù)學習。5~6月培訓跟班隊長152人次;6~8月培訓班組長316人次。礦長張存富，副礦長和平順十分重視這次培訓，親自安排并于每周一到培訓班講課，擔任其它培訓科目授課任務(wù)的教師全都是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，培訓班首次采用了課堂教學與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合的教學形式，職工學校還組織學員分別到塔山礦、忻州窯礦、四臺礦等地參觀學習，受得了學員的歡迎。
六、開展群眾崗位練兵、技術(shù)比武。
根據(jù)集團公司《關(guān)于20xx年度開展崗位練兵技術(shù)比武活動的通知》的文件精神并結(jié)合我礦的實際情況，職工學校在集團公司和礦技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一部署下，周密籌劃，精心組織。技術(shù)比武活動分為三個階段。第一階段為5~7月的學練，共有24個工種的1316人參加了培訓學習。第二階段為8月25日、8月28日、8月29日、8月30日的集中開展，全礦共有24個工種，28個單位，480名選手參加了技術(shù)比武。經(jīng)過理論考試、技術(shù)答辯、實際操作三個環(huán)節(jié)的比賽，共有電機車司機伊銀忠、調(diào)度員王占彪、錨噴工薛潤生等86名選手分獲前三名，機電科、通風區(qū)獲優(yōu)秀組織單位獎，給獲獎前三名的個人和優(yōu)秀組織單位累計頒發(fā)獎金達 15萬元?；顒悠陂g礦領(lǐng)導(dǎo)張存富、宣宏斌、馮月新、何平順、劉旺、孫寶林、集團公司培訓中心副主任田豐、科長李貴良等蒞臨現(xiàn)場觀摩指導(dǎo)，給了參賽選手極大的鼓勵。此次技術(shù)比武活動參加工種、單位、人數(shù)之多，獎勵力度之重，活動規(guī)模之大堪稱云岡礦建礦以來之最。第三階段為參加集團公司的技術(shù)比武，經(jīng)第二階段的比賽選拔我礦共有62名員工參加了集團公司的技術(shù)比武。實踐證明，技術(shù)比武是提高全礦員工崗位操作技術(shù)水平和安全意識的有效途徑，是搞好安全生產(chǎn)促進企業(yè)發(fā)展的重要方式，同時也是員工立足崗位創(chuàng)新的主要平臺。因此，我們必須堅持不懈地開展技術(shù)比武活動。
七、組織好外培學習
20xx年根據(jù)集團公司要求并結(jié)合我礦實際情況組織外培人員學習。外培學習充分利用了集團公司所屬的技工學校、北岳職業(yè)技術(shù)學院優(yōu)質(zhì)教育資源，采取走出去的辦法充電取藝，不斷提高受訓人員的管理水平和技術(shù)水準。(1)干部外培：主要有安全生產(chǎn)管理人員(包括區(qū)隊長、技術(shù)員等)、班組長、通風員、教師資格、計算機操作管理員等，累計外培人員達230人次。(2)工人外培：涉及對井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查員、煤機司機、安檢員、提升司機、消防、救護等工種，累計外培人員達 590人次，外培學習人員經(jīng)考試全部成績合格。
八、另辟溪徑----合作辦學。
我礦機電一體化成人大專班是我礦與太原理工大學合作的辦學項目，經(jīng)過去年一年的籌劃準備，一切工作就緒，今年正式開始上課。機電大專班學制四年，共有76名來自我礦基層單位的學員，利用雙休日進行學習。為了保證機電大專班的正常運行，一方面我礦出臺了一系列鼓勵員工成才的獎勵措施;另一方面職工學校制定了嚴格的規(guī)章制度，強化教學管理，通過近一年時間的學習，學員們普遍反應(yīng)良好。我礦機電大專班的成功舉辦，為我礦摸索出一條培養(yǎng)人才的新路，很好地克服了當前職工學校師資力量弱，辦學形式單調(diào)的尷尬，這些基層單位的好學者急學者必將對我礦的生產(chǎn)發(fā)展提供有力的技術(shù)支持，為員工隊伍注入新鮮血液。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。即將過去的20xx年是云岡礦發(fā)展史上重要的一年，全礦生產(chǎn)安全穩(wěn)定，企業(yè)文化朝氣蓬勃，礦山建設(shè)和諧推進。云岡礦員工教育培訓工作在集團公司及礦黨政的統(tǒng)一安排部署下，在有關(guān)單位和部門的緊密配合下繼續(xù)深入開展并且開展得有聲有色，于煤礦安全生產(chǎn)中漸已發(fā)揮作用。我們將緊緊圍繞全礦中心工作，不斷開拓創(chuàng)新，抓好職工培訓教育工作，努力提高員工的安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)意識，為“以人為本”的科學管理做好“人”的文章，為做大做強同煤集團奠定強有力的人力優(yōu)勢。
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