財(cái)務(wù)管理類(lèi)的畢業(yè)論文范本

　　財(cái)務(wù)管理在企業(yè)科學(xué)化管理中的中心地位的確立，在相當(dāng)程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)和重視。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于財(cái)務(wù)管理類(lèi)的畢業(yè)論文范本的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　財(cái)務(wù)管理類(lèi)的畢業(yè)論文范本篇1

　　淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策

　　[摘要]中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最重要的組成部分,企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)良好的財(cái)務(wù)管理。本文針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)目前在財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述,并提出了相應(yīng)的對(duì)策,以促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 現(xiàn)狀 對(duì)策

　　到目前為止,我國(guó)的中小企業(yè)已超過(guò)1000萬(wàn)家,占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上,可見(jiàn),中小企業(yè)已經(jīng)構(gòu)成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要層面,對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,整個(gè)社會(huì)的和諧都有著重大意義。但是,由于社會(huì)的外部因素和企業(yè)自身的條件因素,使我國(guó)的中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在諸多問(wèn)題,它們制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理迫在眉睫。

　　一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

　　近些年,我國(guó)中小企業(yè)得到了較快發(fā)展。但有部分中小企業(yè)單純追求銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額,忽略了財(cái)務(wù)管理的核心地位,管理模式僵化,管理觀念陳舊,且融資渠道單一,資金不足,投資缺乏科學(xué)性,使企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。另外,我國(guó)一些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不健全,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置混亂,會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗;企業(yè)賬目混亂,財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真等等現(xiàn)象比比皆是。這些問(wèn)題的危害性在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期體現(xiàn)不明顯,一旦進(jìn)入資本化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)后,它們的影響力就會(huì)逐漸擴(kuò)大,最終將導(dǎo)致企業(yè)走向衰退與沒(méi)落。

　　1.資金短缺,融資困難

　　中小企業(yè)規(guī)模小,自有資金不足、信譽(yù)不高、信用等級(jí)普遍較低;可抵押資產(chǎn)又少,使得的借貸信譽(yù)都大打折扣。我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)也沒(méi)有面向中小企業(yè)貸款的政策優(yōu)惠,為中小企業(yè)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)又不健全,完全靠個(gè)人信用和高利息,使得中小企業(yè)以貸款形式獲得融資成本高,風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要大得多,籌資不太容易。由此造成中小企業(yè)的資金嚴(yán)重不足,投資能力相對(duì)較弱,阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。

　　2.管理模式僵化,管理觀念陳舊

　　傳統(tǒng)的管理模式普遍存在。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、私營(yíng)性質(zhì),在這些企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)、家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重,并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究,很多中小企業(yè)不專(zhuān)設(shè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu),沒(méi)有專(zhuān)職財(cái)務(wù)管理人員,財(cái)務(wù)管理職能由會(huì)計(jì)部門(mén)或其他部門(mén)兼管,致使其職責(zé)不分,越權(quán)行事,造成財(cái)務(wù)管理混亂,財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán),會(huì)計(jì)信息失真等,不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

　　3.財(cái)務(wù)控制薄弱,日常管理不嚴(yán)格

　　目前,我國(guó)相當(dāng)一部分中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),財(cái)務(wù)控制薄弱,資金管理不嚴(yán),缺乏科學(xué)性,造成資金閑置或浪費(fèi),其主要表現(xiàn)有:一是對(duì)現(xiàn)金管理不到位,造成資金閑置或不足。二是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢,造成資金回收困難。原因是沒(méi)有建立嚴(yán)格的賒銷(xiāo)政策,缺乏有力的催收措施,造成大量應(yīng)收賬款沉淀,形成呆賬、壞帳。三是存貨控制薄弱,造成資金呆滯。四是重錢(qián)不重物,資產(chǎn)流失浪費(fèi)嚴(yán)重。

　　4.財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低,高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員缺乏,財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

　　大多數(shù)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的知識(shí)教育,無(wú)證上崗的現(xiàn)象極其嚴(yán)重。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)不分,沒(méi)有專(zhuān)職的財(cái)務(wù)管理人員,財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員或企業(yè)主管人員兼職,導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂,責(zé)任不明確,不能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能。

　　二、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

　　我國(guó)中小企業(yè)存在的問(wèn)題是多方面的,因此要全面解決這些問(wèn)題需要采取多方面的積極的改進(jìn)措施。不僅要注重外部環(huán)境的改善,最重要的還是企業(yè)自身內(nèi)部管理體制及方式的改革和完善。

　　1.建立符合自身需要的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

　　中小企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)的一致,企業(yè)所有者要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容,進(jìn)行必要的投資,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理可以作為一種經(jīng)營(yíng)管理手段,保證企業(yè)價(jià)值最大化電影票的實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須要有自已的近期及中長(zhǎng)期目標(biāo),并將之豆芽菜成具體的財(cái)務(wù)目標(biāo),每個(gè)企業(yè)都設(shè)立了一定的業(yè)務(wù)指標(biāo),在此基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)指標(biāo),只有最終的財(cái)務(wù)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn),公司的生存與發(fā)展才能得到保障。

　　2.增強(qiáng)自身的融資能力

　　企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)資金的支持,資金是企業(yè)的血液。資金不足是制約中小企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題,中小企業(yè)融資渠道窄,直接影響財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量,也成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力差,應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)盡可能地把資金投放到回收期短、風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低的項(xiàng)目上,提高資金使用效益,有效拓寬企業(yè)融資渠道。

　　3.強(qiáng)化資金管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制

　　中小企業(yè)要提高認(rèn)識(shí),把強(qiáng)化資金管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重大內(nèi)容,貫徹落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)。由于資金的使用周轉(zhuǎn)牽涉到企業(yè)內(nèi)部的方方面面,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)識(shí)到管好、用好、控制好資金不單是財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé),而是關(guān)系到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的大事。所以要層層落實(shí),共同為企業(yè)資金的管理做出貢獻(xiàn)。使資金運(yùn)用產(chǎn)生的效果最佳,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理追求的基本目標(biāo)。為此,首先要使資金的來(lái)源和運(yùn)用得到有效配合,其次,要充分預(yù)測(cè)到資金收回和支付的時(shí)間,最后,要合理地進(jìn)行資金分配,要有必要的流動(dòng)資金和固定資金,二者有效配合,才能產(chǎn)生最佳經(jīng)營(yíng)效果。

　　4.改變落后的財(cái)務(wù)管理觀念,提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平

　　企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要作用,積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理方法。要求財(cái)會(huì)人員必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)和政治思想教育,加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)督意識(shí)。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員上,要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的人員上崗資格,及對(duì)財(cái)務(wù)管理人員經(jīng)常進(jìn)行在職培訓(xùn),使他們能夠盡快的更新觀念,接受先進(jìn)的管理理念,提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為,開(kāi)展好的職業(yè)道德教育。建立和完善采用激勵(lì)措施提高財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,競(jìng)爭(zhēng)上崗,創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。

　　以上這些對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建議是一些比較籠統(tǒng)的意見(jiàn),而解決的途徑也會(huì)因企業(yè)自身發(fā)展而發(fā)生變化。因此中小企業(yè)還根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),建立符合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度,同時(shí)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)策略的變化不斷調(diào)整,從而充分發(fā)揮中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活的特點(diǎn)。

　　參考文獻(xiàn):

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　　[3]李春琳.談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)對(duì)策[J].商務(wù)會(huì)計(jì),2006,(1) .

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