目前,我國各企業(yè)尚未制定健全的企業(yè)財務(wù)管理制度,嚴重制約了企業(yè)財務(wù)管理的順利開展。下文是學習啦小編給大家搜集整理的關(guān)于財務(wù)管理制度論文免費范文的內(nèi)容，希望能幫到大家，歡迎閱讀參考!

　　財務(wù)管理制度論文免費范文篇1

　　淺析礦山企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理制度

　　摘要：財務(wù)預(yù)算管理制度是礦山企業(yè)進行全面管理的有效工具，可以有效的整合各種資源，提高資金利用效率，企業(yè)應(yīng)高度重視全面預(yù)算管理的重要性。本文分析了本鋼企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理面臨的問題并提出了相應(yīng)的建議。

　　關(guān)鍵詞：礦山企業(yè)，財務(wù)預(yù)算，問題，建議

　　1.引言

　　近年來，隨著國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展，鋼鐵的需求量大增，而本鋼企業(yè)作為一家老牌鋼鐵企業(yè)，也獲得了再次蓬勃發(fā)展的機會，取得了可喜的成就。本鋼礦業(yè)公司是本溪鋼鐵(集團)有限責任公司下屬子公司，在籍職工13458人，擁有固定資產(chǎn)原值40.07億元，凈值10.82億元。公司下屬9個單位，包括鐵礦、石灰石礦、選礦廠、運輸公司等，擔任著為母公司提供原料的任務(wù)。在公司集團快速發(fā)展的階段，財務(wù)管理工作也顯得尤為重要，但是就目前的情況來看，礦山企業(yè)的財務(wù)管理工作，特別是預(yù)算管理制度的建設(shè)，仍然有較大的提升空間。

　　2.財務(wù)預(yù)算管理的概念

　　財務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)建立全面預(yù)算管理制度的重要組成部分之一，通過預(yù)算管理對企業(yè)的人力、物力等各種資源進行整合，明確各部門、各時期的任務(wù)及目標，不僅能夠保證企業(yè)提出的經(jīng)營目標能夠按時完成，而且也是衡量各部門、員工績效表現(xiàn)的重要標準，是企業(yè)能夠健康發(fā)展的重要制度保障。

　　3.本鋼礦業(yè)財務(wù)預(yù)算管理制度中存在的問題

　　3.1 企業(yè)的預(yù)算管理意識不足

　　本鋼礦業(yè)成立于1905年，依托于本鋼企業(yè)，擔負著采礦、篩選、運輸?shù)呢熑危话儆嗄甑陌l(fā)展歷程一方面見證了企業(yè)的生命力，另一方面在企業(yè)的經(jīng)營和管理中，受傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營思維影響較深，管理層并沒有充分意識到預(yù)算管理制度的意義，在企業(yè)的經(jīng)營中仍然對預(yù)算管理存在一定的盲區(qū)，比如每年的預(yù)算一旦決定則不能更改，過于剛性;費用預(yù)算不合理;執(zhí)行過程中監(jiān)督、控制、激勵不力;對預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果并沒有很好的反饋，僅僅把預(yù)算管理作為激勵員工完成任務(wù)、控制成本的一種手段，而忽略了企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項基礎(chǔ)性工作。

　　3.2 企業(yè)預(yù)算管理的組織體系尚不完善

　　本鋼企業(yè)作為母公司，在其財務(wù)部門下設(shè)了預(yù)算部門，主要負責組織編制公司全面預(yù)算，對子公司的預(yù)算進行指導、監(jiān)督和考核;公司預(yù)算執(zhí)行情況分析、監(jiān)督及考核;預(yù)算調(diào)整情況審核，并提出意見報公司審批。就本鋼礦業(yè)的預(yù)算工作而言，主要是服從其母公司的安排，再對總的預(yù)算目標進行分解，下達到各個子單位。就預(yù)算的制定和執(zhí)行而言，本鋼礦業(yè)公司總體上處于較為被動的地位。

　　從母公司及子公司的預(yù)算管理的機構(gòu)設(shè)計而言，公司的管理層仍認為財務(wù)預(yù)算是單純屬于財務(wù)部門的工作，而忽略了財務(wù)預(yù)算中涉及到各個部門、各個環(huán)節(jié)的工作，是有效的整合企業(yè)各部門資源完成企業(yè)戰(zhàn)略目標的制度保障。而財務(wù)部門對預(yù)算管理的涉入也處于叫為淺層次的階段，很大程度上是根據(jù)歷史財務(wù)數(shù)據(jù)和管理層的意圖來制定預(yù)算，這也就導致了預(yù)算和實際況存在一定的距離。因為預(yù)算的制定過程并不完善，各個部門之間的矛盾和沖突并不能完全的得到調(diào)整和解決，又沒有一個獨立且高于各個部門的預(yù)算管理部門來對預(yù)算的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制，這也影響了最終預(yù)算的執(zhí)行效果。

　　3.3 預(yù)算編制程序有待改進

　　現(xiàn)行的預(yù)算編制程序即先由本鋼公司制定年度的預(yù)算計劃，然后由預(yù)算處制定各個分公司的預(yù)算，再由本鋼礦業(yè)對其預(yù)算目標進行層層分解，制定具體的預(yù)算管理計劃并下發(fā)到各個部門進行進一步的細分，將目標和任務(wù)具體到每個項目、每個員工身上。

　　但這種編制程序仍是存在一定問題的，隨著經(jīng)濟的穩(wěn)步增長和對鋼鐵需求量的穩(wěn)步上升，礦山企業(yè)的經(jīng)濟效益逐步好轉(zhuǎn)，在一定程度上也掩飾了企業(yè)預(yù)算管理方面的漏洞，比如各種資源的消耗指標和各種費用僅憑經(jīng)驗和表明現(xiàn)象進行制定，并沒有聯(lián)系市場的變化波動情況和企業(yè)生產(chǎn)條件的變化，而資金也基本上是按需供應(yīng)，從一定程度上助長了不合理大量占用資金的狀況，管理者往往更關(guān)注于年終的利潤是否完成了計劃，而對于執(zhí)行的過程給予的監(jiān)督程度則不足。

　　此外，財務(wù)預(yù)算的編制方法也有待改進，本鋼企業(yè)仍然采用計劃模式下的增量編制法來編制下一年度的財務(wù)預(yù)算，根據(jù)以往的財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營經(jīng)驗來確定下一年各項科目的浮動范圍。但是就鋼鐵企業(yè)的特點來看，受到外界的因素影響較大，如國外鐵礦石漲價就可能影響到整體市場的需求狀況，本鋼企業(yè)自身的經(jīng)營目標要受到市場各個因素的影響，而這也影響到企業(yè)對于原料的需求。但是用增量預(yù)算法無法涵蓋非正常因素所帶來的影響，預(yù)算管理也難以真正發(fā)揮作用。因此，要改變傳統(tǒng)的增量預(yù)算法，比如改用零基預(yù)算法等方法進行財務(wù)預(yù)算管理。

　　4.完善本鋼企業(yè)預(yù)算管理制度的建議

　　4.1 加強企業(yè)預(yù)算管理的意識

　　要完善本鋼企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理制度，就要加強員工對于預(yù)算管理制度的認識和理解，為構(gòu)建預(yù)算管理制度提供良好的環(huán)境。

　　首先，要加強管理層對于財務(wù)預(yù)算管理制度的理解和認識，通過舉辦培訓班或是相關(guān)課程使得管理層對財務(wù)預(yù)算管理制度有更深刻的了解，體會到財務(wù)預(yù)算管理制度是企業(yè)完成既定生產(chǎn)目標、實施戰(zhàn)略部署、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)性工作。通過進行財務(wù)預(yù)算，可以將企業(yè)的長期經(jīng)營目標進一步具體化，如產(chǎn)銷量目標、成本控制、費用控制目標等，并結(jié)合例外情況，對企業(yè)相關(guān)經(jīng)營活動進行評價，也是企業(yè)進行管理的重要手段之一。此外，財務(wù)預(yù)算管理制度能夠更為明確的分析和調(diào)動企業(yè)的各項資源，有利于整合資源，調(diào)和部門之間的矛盾，優(yōu)化內(nèi)部流程，更有利于企業(yè)的發(fā)展。

　　其次，要加強對員工的財務(wù)預(yù)算管理制度的教育，強調(diào)預(yù)算管理制度中的全員參與原則。只有員工積極參與到財務(wù)預(yù)算管理之中，管理層在制定預(yù)算目標時才能夠更為貼近企業(yè)生產(chǎn)和銷售的實際情況，而且也有利于調(diào)動員工的工作積極性，增強對企業(yè)的歸屬感。比如不同的部門，如開采部門與篩選部門，所耗用的生產(chǎn)資料都不盡相同，在預(yù)算管理中的重點也不相同，對于前者，還要結(jié)合礦藏特點和安全指標進行管理，對于后者，要引入采選精細化指標予以輔助，同時兼顧兩者的特殊性，這樣才能為不同部門的員工所接受，也能夠保證預(yù)算管理的執(zhí)行效果。

　　4.2 設(shè)立獨立的預(yù)算管理部門

　　企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理是關(guān)系到企業(yè)各個部門、生產(chǎn)銷售中各個環(huán)節(jié)的一種綜合的預(yù)算管理制度，是企業(yè)進行戰(zhàn)略管理的一種工具，直接體現(xiàn)了管理層的意圖，因此應(yīng)該在公司的管理高層下設(shè)獨立的預(yù)算管理委員會，脫離財務(wù)部門，直接負責預(yù)算的制定、實施、評價、反饋等各個環(huán)節(jié)的工作，負責調(diào)解各個子公司、各個部門之間的矛盾，預(yù)算的調(diào)整等工作直接向公司的管理高層報告。

　　4.3 進一步完善預(yù)算的編制流程和方法

　　在編制流程上，要結(jié)合“自上而下”和“自下而上”兩種方式，首先，要深入各個部門，了解真實的生產(chǎn)情況和員工的切實需求，其次，要結(jié)合公司管理層做出的長期經(jīng)營計劃，編制財務(wù)預(yù)算，預(yù)算的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)計劃、每道工序及不同車間的作業(yè)量、采選平衡、粗加工平衡、精加工平衡、輔料平衡、主營業(yè)務(wù)收入、費用預(yù)算等。如果生產(chǎn)的技術(shù)并未有較大的更改，且生產(chǎn)效率維持不變，可以采用增量預(yù)算法來進行下一年的預(yù)算編制，而對于靈活度較大的部門，則可以考慮采用零基預(yù)算法，最大程度的控制費用和成本，提高資金的利用率。

　　5.結(jié)語

　　隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有的礦山企業(yè)也要逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步完善全面的預(yù)算管理制度，將預(yù)算管理制度納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。建立了完善的預(yù)算管理制度，一方面有利于企業(yè)所有者對經(jīng)營管理者進行考核，另一方面也有利于合理配置企業(yè)資源，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　參考文獻：

　　[1] 陳釗新，礦山企業(yè)預(yù)算管理，企業(yè)研究，2011(8)

　　[2] 許燕姬，企業(yè)實施全面預(yù)算管理的思考，南方論刊，2009(04)

　　財務(wù)管理制度論文免費范文篇2

　　試談企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的管理

　　摘要：企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大對于其內(nèi)部財務(wù)管理制度的完善具有很高的要求，同時也具有極強的針對性。但是在筆者進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的了解過程中，其管理制度不完善的狀況十分明顯。本文就結(jié)合才在的主要問題進行相應(yīng)的研究，希望對企業(yè)內(nèi)部管理制度的不斷完善能夠奠定相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部;財務(wù)管理制度;管理研究

　　財務(wù)管理制度的重中之重在于是否具有針對性和合理性，在進行企業(yè)財務(wù)管理制度的調(diào)查中很多企業(yè)并沒有做到這一點，管理混亂的現(xiàn)象十分嚴重。結(jié)合這樣的現(xiàn)狀本文展開相應(yīng)的研究與論述過程，希望能夠?qū)τ谄髽I(yè)財務(wù)管理的不斷完善起到一定的積極作用。

　　一、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度存在的問題

　　1.內(nèi)部控制制度的不夠健全。

　　在實施企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理過程中，對于管理制度而言很多企業(yè)還是存在管理制度和管理機制不夠健全的問題。在進行財務(wù)管理過程中管理制度較為混亂，沒有財務(wù)管理監(jiān)督人員的狀況十分嚴重。除此之外對于財務(wù)管理制度的制定還存在很多的漏洞，比如說由一人或少數(shù)人控制，決策和經(jīng)營管理的主觀隨意性較大，對于財務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認識和研究，致使其職責不分，越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂等等。這些對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是十分不利的，在某種意義上所存在一定的片面性。

　　2.會計體系的不夠完善。

　　會計對于企業(yè)財務(wù)管理而言是十分重要的角色，同時也是我們財務(wù)管理制度中對其約束最多的崗位之一。但是在企業(yè)內(nèi)部管理制度的管理中對于會計體系的建設(shè)并不是十分明確，所產(chǎn)生的后果在于外聘兼職會計定期來做賬，忽視了會計工作在企業(yè)財務(wù)管理中的作用，企業(yè)產(chǎn)生很多不必要的自己浪費和自己流失。這對于我們企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度而言無疑也是一個嚴重的問題，對于企業(yè)后期的發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。對于這一問題我們在進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的管理中還應(yīng)該加以充分的重視。

　　3.財務(wù)管理職責混亂現(xiàn)象較為嚴重。

　　管理職責對于我們企業(yè)而言是發(fā)展的基石，同時也是確保每一位員工能夠恪盡職守的規(guī)章和約定。財務(wù)管理職責更是要充分的發(fā)揮這一點。而在很多企業(yè)內(nèi)部的管理制度中財務(wù)管理的職責劃分很不明確，同時很多財務(wù)管理人員對于自身的這則范圍并不是很了解，這樣財務(wù)制度就形同虛設(shè)不能發(fā)揮其主要作用。比如說忽視財務(wù)制度、財務(wù)紀律的嚴肅性，任意干預(yù)企業(yè)日常決策等等，這些都是我們在平時進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度制定過程中出現(xiàn)的問題，同時也是我們財務(wù)管理主要的缺陷所在。

　　4.日常操作過程不夠嚴謹規(guī)范。

　　在很多企業(yè)和單位對于財務(wù)管理人員進行管理過程中，涉及到賬目管理工作時會出現(xiàn)這樣的情況，例如：濫用會計科目，賬目不清，信息失真;賬外設(shè)賬， 弄虛作假，私設(shè)小金庫;不定期盤點財產(chǎn)物資和庫存現(xiàn)金，不經(jīng)常核對銀行存款和債權(quán)債務(wù)，造成賬簿記錄與實物、款項不符。等情況，這樣嚴重影響了企業(yè)和單位的收支平衡，使得企業(yè)資金出現(xiàn)虧空的狀況，導致企業(yè)今后的發(fā)展頻頻出現(xiàn)異常。這些都是我們對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度管理不善所帶來的直接后果，我們還應(yīng)該加以充分的重視。

　　二、解決以上存在問題的主要方法

　　1.加強企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制制度。

　　對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度而言我們首先則是應(yīng)該做到近乎完美的內(nèi)部控制。主要還是在于對財務(wù)人員的控制以及決策人員的合理分配進行入手，這樣在進行財務(wù)管理制度的制定中才能夠得到良好的效果。我們通過對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員進行合理分配過程中我們則是應(yīng)該本著合理分配科學管理的原則進行管理過程，同時對于管理制度也應(yīng)該具有一定的針對性，這樣財務(wù)人員才能夠真正做到有條不紊的工作，同時也能夠達到我們對管理制度完善的目的，使得企業(yè)內(nèi)部管理過程能夠走向積極正確的發(fā)展道路。

　　2.充分完善會計體系。

　　會計體系作為企業(yè)財務(wù)管理的核心部分應(yīng)該進行科學建設(shè)。在企業(yè)資金的不斷流動過程中，會計的角色十分重要同時也是保證自己流向正確的主要環(huán)節(jié)之一。在對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理過程中我們對于會計體系的建設(shè)應(yīng)進行逐步科學規(guī)范的建設(shè)過程，首先是會計崗位的設(shè)置合理性，其次就是對于會計崗位管理的目的性以及管理目標的明確，在此之后就是會計廣為人員流通過程的準則，最后則是會計崗位只能要求。這樣的體系建設(shè)才能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部財務(wù)管理過程起到積極的作用，管理制度也會具有一定的具體性和針對性。

　　3.財務(wù)職責進行明細劃分。

　　在企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理之中，對于財務(wù)職責的明確是我們財務(wù)管理的根本要求。在進行財務(wù)指定的同時我們對于職責的劃分應(yīng)該做到十分的明確，將責任到人的原則能夠得到重視并且進行落實。在財務(wù)管理各個崗位我們首先應(yīng)該明確其業(yè)務(wù)范圍包括哪些，這樣我們才能夠?qū)ζ浼毣芾碇贫炔拍芷鸬椒e極作用。比如說對于會計人員工作范圍的明確，財務(wù)監(jiān)督人員的監(jiān)督機制是否得到完善等等，這是我們進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度建設(shè)的根本所在，這是我們逐漸使得財務(wù)制度得到完善的必然要求。

　　4.日常操作過程達到認真嚴謹。

　　在進行對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員管理過程中，我們對其日常操作過程應(yīng)該形成一種正確的監(jiān)督過程，這一過程對于發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理人員工作過程是否能夠達到認真嚴謹具有重要的作用。在進行財務(wù)監(jiān)管過程中我們首先應(yīng)該做到的就是監(jiān)管過程的全面性，對于各個崗位的監(jiān)督和管理應(yīng)該具有針對性，這樣才能夠形成良好的監(jiān)管機制。其次就是監(jiān)管力度應(yīng)該逐步加大，這也是我們達到對其日常工作認真嚴謹?shù)闹饕侄?。對于以上兩點我們在進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理中還應(yīng)該加以充分的重視。

　　以上就是本文對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度存在的問題進行相應(yīng)的研究與探索過程，將存在的不足進行了進一步的解決，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)今后的發(fā)展能夠起到一定的積極作用。研究與探索中觀點還存在一定的漏洞和缺陷，希望能夠得到廣大學者們的積極意見與建議。

　　參考文獻：

　　[1]陳阿梅.企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的設(shè)計研究[J].科技與企業(yè)，2013(09).

　　[2]張濤.創(chuàng)新財務(wù)管理制度提升企業(yè)管理水平[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010(29).

　　[3]馬開朗.我國企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計制度設(shè)計的研究[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2005(11).