淺析公共管理論文參考
公共管理目標(biāo)無疑應(yīng)該指向公共利益的實現(xiàn)、公共問題的解決和公共事務(wù)的處理。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公共管理論文，供大家參考。
公共管理論文范文一：公共管理視角中的檔案管理論文
一、檔案管理理念在公共視野角度下的變化
淺談檔案管理模式的轉(zhuǎn)變。在20世紀(jì)末期，隨著檔案開放性程度增加，檔案資料逐漸揭開了神秘的面紗，公眾接觸機會頻繁增加。站在普通公民的視角，本文認(rèn)為，檔案資料牽涉到的是一種國家、政府責(zé)任，更與個人權(quán)利息息相關(guān)。更要向公眾提供他們所需要的有關(guān)檔案資源的具體內(nèi)容信息，其中包括與公民信息相關(guān)的來源、身份、地域、經(jīng)歷和相關(guān)歷史記錄[2]40。面對社會大開放的時代趨勢，檔案事業(yè)不再是國家層面的秘密，而為公共事業(yè)的重要構(gòu)成，在服務(wù)與存在領(lǐng)域有很大擴展，大眾思維中也將檔案管理視為社會管理。20世紀(jì)末以來，國內(nèi)檔案界對改革檔案管理體制、創(chuàng)新檔案館的公共服務(wù)體制、開放檔案信息資源、擴展檔案工作領(lǐng)域、家庭和社區(qū)檔案管理、公共檔案館理論等做了很多的理論與實踐的探索，并取得了明顯的成效和經(jīng)驗。從檔案界發(fā)起的一些有益的積極探索分析，也暗含著公共管理與檔案管理間的日益對接與融合的發(fā)展方向。檔案機構(gòu)要分清公共管理與檔案管理的內(nèi)在關(guān)系，更加主動的制定出檔案管理政策，主動深入轉(zhuǎn)變自身的角色與職能，努力擴大檔案資料的服務(wù)范圍，激活檔案服務(wù)，創(chuàng)新檔案服務(wù)，優(yōu)先建設(shè)檔案公共資源、鞏固檔案信息資源組織系統(tǒng)，開展開放存取檔案服務(wù)，深化檔案部門的社會角色和公共管理身份，這些都應(yīng)該是檔案機構(gòu)的明智選擇，同時也是融入公共管理的切實舉措。其實，檔案資源是信息資源的特殊形式，在國家公共信息領(lǐng)域，檔案資源的作用也非常的突出。由此而論，檔案信息資源具有明顯的公共特性，是公共管理中不可忽略的管理對象和管理客體，而對于私人擁有和管理的檔案資源，則可以被看做公共資源的補充部分。
二、我國檔案管理理念的發(fā)展
1.我國檔案管理觀念的歷史沿革
新中國成立初期，人們對檔案的認(rèn)識僅局限在國家檔案和黨政機關(guān)檔案上，將檔案館視為執(zhí)政黨和國家政府的附屬機構(gòu)，這可由各級檔案機構(gòu)一般均設(shè)立在黨的有關(guān)部門下看出。如在學(xué)校，檔案室一般隸屬于黨委辦公室管理。1987年我國《檔案法》制定后，檔案事業(yè)是一項社會公益性事業(yè)，檔案管理屬于公共管理的理念逐漸清晰起來，社會檔案觀被人們接受程度提升。于1991年舉辦的世界第13屆國際檔案會議上，加拿大學(xué)者表示，世界檔案理論與實踐正在深刻的變化，未來發(fā)展方向為社會檔案觀將取代國家檔案觀160。作為世界大國，我國檔案事業(yè)發(fā)展正沿著此路線逐漸變遷。事實上，我國檔案管理觀念和實踐的轉(zhuǎn)型是我國社會轉(zhuǎn)型在檔案領(lǐng)域中的具體體現(xiàn)，是檔案事業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展需要出現(xiàn)的必然趨勢。不同于以前政府管理下的封閉式和壟斷式的管理模式，基于公共管理的檔案管理實踐，在其價值取向、管理理念、管理機構(gòu)、管理方法和管理手段上都體現(xiàn)出新的特征，呈現(xiàn)出新的社會公共管理模式。
2.國內(nèi)檔案學(xué)管理觀念的發(fā)展變遷歷程
從20世紀(jì)80年代直到今日，我國檔案界研究出現(xiàn)過兩次本質(zhì)性的變化，首先，傳統(tǒng)的檔案學(xué)被劃歸為史學(xué)學(xué)科，第一次變遷認(rèn)為檔案學(xué)屬于信息資源管理范疇;現(xiàn)在，檔案學(xué)又從信息資源管理領(lǐng)域變更到了社會公共管理范疇。最近一次轉(zhuǎn)變讓我們認(rèn)識到檔案是國家、社會的重要信息資源，是其基本構(gòu)成要素，即檔案資源屬于公共管理信息資源的一部分，而不僅僅是政府的機密資料。從以前作為機密資料的檔案資源進行內(nèi)部管理和內(nèi)部使用，向現(xiàn)今作為公共管理信息資源的檔案資源面向社會公開管理和開放存取利用。這其中發(fā)生了檔案資源由內(nèi)部管理向公共管理、由機密資料向公開資源、由內(nèi)部使用向開放使用的革命性轉(zhuǎn)變。在第9次全國人大第五次會議上，國家在政府工作報告中表示，重點加強體育與公共文化事業(yè)的設(shè)施建設(shè)，如檔案館、科技館、博物館與圖書館等。可見，檔案館是被劃分進了公共服務(wù)領(lǐng)域。從此，公共服務(wù)管理理念開始指導(dǎo)檔案管理，國內(nèi)學(xué)術(shù)研討會上也將公共檔案館建設(shè)作為特點話題將以談?wù)?。?007年，我國出臺了《關(guān)于加強民生檔案工作意見》的檔案工作指導(dǎo)方案，不少學(xué)者認(rèn)為檔案工作關(guān)乎民生，需要檔案管理部門一絲不茍落實。從此“，民生檔案”成為了我國檔案界的研究方向。
三、檔案資源在公共視野角度下的開放與存取
1.檔案管理與開放存取
國際開放存取運動最早始于學(xué)術(shù)期刊界，其初衷是打破學(xué)術(shù)文獻資源的商業(yè)壟斷，促進學(xué)術(shù)文獻信息的免費自由利用。檔案管理界的開放與存取在互聯(lián)網(wǎng)的推進的基礎(chǔ)上得到了深層次的進步，其生命存在價值也煥然一新，這說明，開放存取信息資源大可借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向公眾最大限度的開放優(yōu)質(zhì)信息資源。這種開放包括公眾可以破除資金、法律以及技術(shù)的障礙，實現(xiàn)各類信息資源的免費全文檢索、閱讀、獲取、翻譯、傳送和存儲。其實，早在18世紀(jì)90年代，法國就頒布了世紀(jì)上最早的檔案法《穡月七日檔案法》，該法案中，有關(guān)于公民可自由翻閱檔案資料的規(guī)定，因此，該部法規(guī)也被視作“檔案界的人權(quán)宣言”，原因在于檔案不再是機密性的通知階層特權(quán)，而是開始以面向廣大公眾服務(wù)，是利用檔案資源的時代性變革。世界開放存取運動從期刊資源開始，逐步涵蓋了包括檔案資源在內(nèi)的一切信息資源40。開放存取的核心在于提倡信息資源存取的參與者，包括信息資源的提供者和使用者，在信息存取的過程中建立一種有效的互動關(guān)系。在檔案資源的開放存取過程中，要求建立從檔案資源的發(fā)布者和存儲者，到檔案資源用戶之間的對應(yīng)關(guān)系，以達到最終使檔案資源被用戶方便快捷使用的目的，這也是檔案界最需要加強研究的課題。
2.檔案資源開放存取的現(xiàn)狀分析
當(dāng)世界進入21世紀(jì)后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，尤其是世界開放存取運動的迅速發(fā)展，為檔案資源實現(xiàn)基于互聯(lián)網(wǎng)的開放存取創(chuàng)造了良好的大環(huán)境。檔案管理機構(gòu)充分運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，推動和引導(dǎo)了檔案管理機構(gòu)的開放存取行為，從而實現(xiàn)了檔案資源的開放獲取和開放存儲，體現(xiàn)了公共管理視角中檔案資源管理和利用的一致性。目前，已經(jīng)有相當(dāng)比例的檔案管理機構(gòu)為了促進檔案資源的開放存取已然作出了有效的行動。具體表現(xiàn)在檔案資源數(shù)字化進程的不斷推進，數(shù)字檔案館的快速建設(shè)與發(fā)展，數(shù)字檔案服務(wù)手段更加豐富，數(shù)字檔案資源的開放存取范圍更為廣泛，這些都蘊含了開放存取理念在檔案領(lǐng)域的實踐與應(yīng)用。檔案資源的開放存取最大限度地實現(xiàn)了檔案信息資源內(nèi)容的公共可見度，加速了檔案資源價值向社會和公共領(lǐng)域的回歸，使檔案資源的網(wǎng)絡(luò)開放存取真正融入到世界開放存取運動體系。盡管目前有部分特定類型的檔案機構(gòu)參與檔案資源開放存取和利用的力度不大，還有待于破除相關(guān)制度的障礙。但無論從理論上講，還是從檔案管理的實踐看，以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和開放存取為代表的科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢和低成本、甚至零成本的資金優(yōu)勢，都可以在一定程度上彌補檔案資源開放存取行動中的短板。檔案高等教育機構(gòu)、大學(xué)檔案館、檔案學(xué)術(shù)團體，以及各級各類檔案管理機構(gòu)，也都應(yīng)為檔案資源的開放存取運動作出應(yīng)有的貢獻。
公共管理論文范文二：未來規(guī)劃公共管理論文
一、“新公共管理”運動
(一)“新公共管理”運動的定義
西方國家很長一段時間以來便醞釀著在行政管理體制方面進行一場變革，“新公共管理”運動就是在這種形勢下誕生的。這場運動的浪潮波及的范圍非常大，其范圍現(xiàn)在還在不斷擴散，在世界上產(chǎn)生了一定的影響。
(二)“新公共管理”運動的創(chuàng)新
1.引入市場機制及管理手段：傳統(tǒng)的行政管理體制下，公共部門與私營部門之間是存在明顯界限的，公共部門中只有上下級之間命令式的管理，市場經(jīng)濟僅存在于私營部門中，這種現(xiàn)象的存在直接導(dǎo)致了行政管理體制中追求官僚主義等問題。在“新公共管理”運動的影響下，一些西方國家將市場經(jīng)濟引入到行政管理中，在市場機制中使用私營部門的一些管理方法，在公共部門管理中形成一種競爭性局面，使行政管理的效率與質(zhì)量得到有效提高。
2.改變傳統(tǒng)評估管理水平：韋伯式管理模式是為了保證行政的可靠性與精確性形成的，主要強調(diào)固守原則的重要性，韋伯式官僚制組織目前在使用過程中缺乏臨時的應(yīng)變能力，在這種形式下，基層管理人員的創(chuàng)造性與靈活性被扼殺。“新公共管理”運動主要強調(diào)行政結(jié)果的優(yōu)先地位，管理人員不再被僵化的程序所束縛，在這種形勢下，行政管理靈活性更強，面對緊急情況行政組織可以更好的進行處理，使處理特殊問題的工作效率得到提高。
3.改變行政和政治的關(guān)系：很多國家在“新公共管理”運動的推動下，已經(jīng)開始了政策執(zhí)行部門自主權(quán)的變革，對原有政治與行政之間的關(guān)系進行重塑。
4.實施分權(quán)化：在傳統(tǒng)行政管理體制下，管理的形式以集權(quán)為主，從很大程度上來說，行政行為具有一定的有效性，官僚體系結(jié)構(gòu)主要以金字塔為主，這種結(jié)構(gòu)直接導(dǎo)致了權(quán)利的高度集中。“新公共管理”主張分權(quán)，分權(quán)的要求就是將公共權(quán)力中的一部分分給非政府組織以及非營利性組織，使管理組織的適應(yīng)性與靈活性更大，同時也能將基層管理人員的創(chuàng)造性更好的激發(fā)出來。
二、我國行政改革的背景以及面對的困難
(一)我國行政改革的背景
1.同西方國家市場經(jīng)濟基礎(chǔ)有差距：西方發(fā)達國家在很早以前就已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化，這些國家的市場經(jīng)濟目前已經(jīng)非常發(fā)達，市場機制處于一種相對成熟的狀態(tài)。所以這些國家已經(jīng)采納了“新公共管理”模式，這種管理模式之所以在這些國家中的應(yīng)用具有一定的合理性，主要是因為這些國家的市場經(jīng)濟可以得到健康運行，在運行過程中不需要政府作出過多的干涉。我國的現(xiàn)實情況完全不同，市場經(jīng)濟還未成熟，需要政府進行客觀的管制，面對這樣的現(xiàn)實情況，如果政府一味的追求退出，很可能會造成市場經(jīng)濟的夭折。
2.同西方國家法律健全有距離：西方國家“新公共管理”運動展開的環(huán)境中法制比較健全，所以一些可能會附帶的負面影響就會被大大削弱。我國目前所處階段的主要特點是制度供給不足、法制不健全，可操作性行政法規(guī)不完備等。所以建立健全法制建設(shè)，將“人治”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;法治”是現(xiàn)階段我國進行行政管理改革的一項重要任務(wù)。
3.與“新公共管理”倡導(dǎo)的官僚機制不同：西方國家的政府組織以韋伯官僚制為核心，這種官僚制在行政管理過程中發(fā)揮過一定的作用，但是經(jīng)過長期發(fā)展以后，出現(xiàn)了一系列弊端，“新公共管理”運動對這些弊端造成了嚴(yán)重的沖擊。我國目前正處于官僚化不足的狀態(tài)，不可以單純的對“新公共管理”運動進行模仿。
(二)我國行政改革所面對的困難
1.我國非政府運動職能基礎(chǔ)較薄弱：現(xiàn)階段我國的行政管理事業(yè)已經(jīng)越來越深入，公共管理職能中的一部分不得不被剝離出來，西方國家因為非政府組織已經(jīng)存在很長時間的發(fā)展歷史，所以公共職能的剝離是不成問題的，但是因為我國的這方面的發(fā)展相對滯后，所以會對公共管理職能向社會的轉(zhuǎn)移產(chǎn)生一定的影響。
2.我國未明確分離政治和行政：我國政治和行政不分的問題集中表現(xiàn)于黨政不分，執(zhí)政黨接入政府事務(wù)過多，形成了“二元行政”。
三、我國行政管理改革的借鑒
(一)完善法律機制為行政管理改革提供優(yōu)越條件
一定要重視法治建設(shè)，營造一種良好的法制環(huán)境。建立起各種行政法規(guī)對于行政行為的規(guī)范具有重要作用，從目前來看需要建立于完善的法規(guī)有行政機關(guān)、部門等方面的組織法，各項行政法規(guī)得到建立于完善以后，就可以為依法行政提供更加權(quán)威性的依據(jù)。
(二)強化政府管理機制職能實施的力度
我國政府以為人民服務(wù)為宗旨，政府服務(wù)職能的提升是非常重要的，所以政府不能輕易將管制職能放棄，只有市場經(jīng)濟發(fā)展到良性運行的軌道之后，政府才能逐漸弱化管制職能。
(三)強化非政府組織的發(fā)展為公共管理職能的剝離創(chuàng)造條件
我國要走的道路與其它國家不同，根據(jù)我國實際情況可以通過制定相關(guān)法律、法規(guī)，在社會上建立一些非政府組織，并保證這些組織得到健康的成長。
(四)促進官僚制度的建立強化行政管理結(jié)果評價
我國目前正處于官僚化不足的狀態(tài)，在這種情況下，如果只是對“新公共管理”進行簡單的模仿，很有可能會迷失管理體制選擇的正確方向。所以應(yīng)該根據(jù)我國的實際情況對其進行利用，為進行有效的行政管理結(jié)果性評價提供重要依據(jù)。
(五)提升政治人員的責(zé)任感強化行政不分問題
因為受到黨政不分的影響，很多官員埋頭于行政事務(wù)，淡化了政治責(zé)任。行政與政治不分的問題解決的重要途徑就是避免出現(xiàn)行政官員淡化政治責(zé)任傾向，行政官員要承擔(dān)起政治責(zé)任。
四、結(jié)語
“新公共管理”運動是西方國家進行行政管理的一種創(chuàng)新，對我國的行政改革具有一定的啟示性作用。但是因為我國國情與西方國家存在本質(zhì)的不同，所以應(yīng)該與實際情況對其子項進行消化與吸收。
淺析公共管理論文參考相關(guān)文章：
1.淺談公共管理論文
3.淺析公共管理論文