淺談加強機關職工思想政治工作論文

　　政工干部在履行好思想政治工作職責的前提下，通過自己的言行去影響、引導、感化職工是做好思想政治工作的關鍵。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是與公共政策相關的論文：

淺談加強機關職工思想政治工作

　　隨著經濟社會發(fā)展和改革的不斷深入，人們的生活方式、行為方式、思想意識、思維方式和價值實現方式等呈現出多元化發(fā)展的特點。 以下就是由小編為您提供的淺談加強機關職工思想政治工作。

　　在這種新形勢下，如何增強機關職工思想政治工作活力，營造團結和諧、積極向上的工作氛圍，更好地推動社會民生事業(yè)再上新的臺階，這是我們民政部門政工干部必須面對和思考的問題。

　　一、樹立“以人為本”的理念

　　做好思想政治工作，關鍵是樹立“以人為本”的理念，在加大物質投入的同時，更要加大精神投入，真正在感情上貼近職工，思想上尊重職工，行為上關心職工，形成和職工相互信賴的至誠情感紐帶。思想政治工作的實施對象是一個個有著獨特個性的職工個體，只有充分充實每個職工的個性特征與心理需求，才能取得預期的效果。在實際工作中，應牢固樹立以人為本的思想，擯棄傳統的單向灌輸和說教，重視職工主體性的發(fā)揮，尊重職工的獨立人格，結合其個性特點和心理需求，引導其自由選擇受教育的方式，實現教育與自我教育的和諧統一，促進其個性的自主發(fā)展。應該意識到，“以人為本”不但是一種管理的思路，同時也是一種思想觀念，能使思想政治工作取得預期的實效。改革傳統的管理意識和模式的歷程并不是一蹴而就的，而是一個長期的過程。思想政治工作者應該在思想政治工作的各個方面滲透進“以人為本”的理念。

　　二、改進工作方式方法

　　(一)持之以恒

　　把經常性思想工作和解決實際問題相結合。機關內部不可避免地觸及到一些人的利益，出現各種各樣的實際問題，這都和利益分配的公平與否有關。因此要建立一個公平、公正、公開的利益分配機制，形成一套有章可循的內部辦法。平時，政工干部在面對一些具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點，經常為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要走群眾路線，以職工普遍關心的熱點、難點問題為切入點和落腳點，通過深入調查，了解職工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，找出原因所在，制訂有力舉措，以此加強和改進思想政治工作的實效性，保證和促進職工整體思想水平的“轉型升級”。只有堅持經常性，才能有效地調動職工積極性，更好為中心工作服務。

　　(二)言傳身教

　　政工干部在履行好思想政治工作職責的前提下，通過自己的言行去影響、引導、感化職工是做好思想政治工作的關鍵。政工干部如果能自覺地把抽象的理論說教變成自身形象的示范，在潛移默化中教育感染職工，其威信也將得到提高。政工干部應始終如一地將自己的一言一行置于職工的監(jiān)督之下，當好“公仆”，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。在工作和生活中，政工干部要以身作則，率先垂范，以高尚的思想情操，過硬的工作作風，坦蕩清廉的人格魅力感染和帶動職工。實踐證明，言傳身教更有說服力，更能激發(fā)大家的積極性，思想政治工作能收到良好的效果。

　　(三)典型示范

　　運用先進典型影響和激勵職工，是思想政治工作的重要形式。無論是在戰(zhàn)爭年代，還是在改革開放新時期，先進集體和先進個人的典型事跡，教育和感染了一代又一代人。在當今社會主義市場經濟條件下，人們的思想受到社會中各種不同價值取向的影響，更迫切需要典型示范的帶頭作用。因此政工干部要善于發(fā)現和運用社會上的先進典型和單位內部的典型，推廣先進經驗，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的良好氛圍。典型示范，模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

　　(四)結合其他學科知識方法

　　今天的思想政治工作越來越彰顯人性發(fā)展、社會和諧的一面，與此相適應，思想政治工作必須與時俱進，增添新鮮血液。將企業(yè)思想政治工作看成是“人的科學”、“軟科學”，按照“人”的規(guī)律和特點進行。同時把其他有關研究人的行為的科學，如行為科學、心理科學、管理科學、領導科學等理論和方法引入到思想政治工作的領域中來，豐富和發(fā)展思想政治工作，使思想政治工作從多層次、全方位上去進行。這樣，思想政治工作將會更符合構建和諧社會的要求，符合廣大職工需求的基本規(guī)律。