審計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文范文參考5000字(2)
審計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文范文參考5000字
審計(jì)學(xué)論文范文篇4
淺析提升內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的途徑
內(nèi)部審計(jì)報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱：內(nèi)審報(bào)告)是內(nèi)審成果的集中體現(xiàn)，是提高內(nèi)審工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。自2011年1月1日起，我國(guó)施行新的審計(jì)準(zhǔn)則(審計(jì)署8號(hào)令)以來(lái)，對(duì)審計(jì)報(bào)告的形式、內(nèi)容、編審方法等方面提出了更為明確的規(guī)定，但當(dāng)前內(nèi)審報(bào)告仍存在審計(jì)要素不齊、反映問(wèn)題不突出、依據(jù)引用不充分、審計(jì)評(píng)價(jià)不公允、審計(jì)建議缺乏服務(wù)意識(shí)、整改落實(shí)不到位等諸多問(wèn)題?？茖W(xué)提高內(nèi)審報(bào)告的質(zhì)量，對(duì)被審單位的規(guī)范管理，乃至更高層次地促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)金融秩序的良性循環(huán)，起到了極其重要的作用。
一、我國(guó)目前內(nèi)審報(bào)告存在的主要質(zhì)量問(wèn)題
(一)要素不齊，格式錯(cuò)誤，日?？谡Z(yǔ)頻現(xiàn)，權(quán)威性受到質(zhì)疑
一是內(nèi)審報(bào)告經(jīng)常出現(xiàn)沒(méi)有標(biāo)題、報(bào)告日期等要素不齊的低級(jí)錯(cuò)誤。二是不注意格式，錯(cuò)別字頻現(xiàn)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)混用，造成詞不達(dá)意，漏洞百出。三是內(nèi)審報(bào)告中充斥著日?？谡Z(yǔ)，比如：經(jīng)常出現(xiàn)“確實(shí)存在如下問(wèn)題”、“顯然不合理”等;甚至存在日?？谡Z(yǔ)取代法律術(shù)語(yǔ)，比如：將“法定代表人”誤寫為“法人”或“法人代表”等。日?？谡Z(yǔ)的不規(guī)范使用，降低了內(nèi)審報(bào)告的權(quán)威性，甚至影響其法律效應(yīng)。
(二)反映問(wèn)題的重點(diǎn)不突出，數(shù)據(jù)表述不直觀，不科學(xué)
一是在反映問(wèn)題時(shí)主次不分、重點(diǎn)不突出，反映的都是些微小技術(shù)性差錯(cuò)、性質(zhì)不嚴(yán)重、不具代表性的問(wèn)題，對(duì)收集起來(lái)的審計(jì)證明性材料沒(méi)有進(jìn)行必要的提煉。二是面對(duì)各種審計(jì)數(shù)據(jù)，放棄直觀圖表法，選擇晦澀、不科學(xué)的語(yǔ)言歸集表述。使人感覺(jué)整個(gè)報(bào)告處處隱藏著問(wèn)題，卻又找不出關(guān)鍵性所在。
(三)問(wèn)題定性不準(zhǔn)確，依據(jù)引用不適當(dāng)
在審計(jì)查出問(wèn)題及處理處罰意見(jiàn)中，對(duì)審計(jì)查出的問(wèn)題敘述不清，定性和處理處罰引用的法律法規(guī)存在、過(guò)時(shí)、失效，層次較低、與相關(guān)其他法律法規(guī)沖突等現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱內(nèi)審報(bào)告的嚴(yán)肅性。
(四)審計(jì)評(píng)價(jià)不全面、有失公允
一是由于對(duì)內(nèi)審報(bào)告反映的問(wèn)題，調(diào)查不夠深入，沒(méi)有充分考慮被審計(jì)單位當(dāng)時(shí)的客觀背景環(huán)境，使提出的一些問(wèn)題與事實(shí)有較大的出入，甚至明顯帶有個(gè)人的主觀臆斷、感情色彩比較明顯，存在任意拔高或貶低的現(xiàn)象。二是超越審計(jì)范圍進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)不屬于審計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)容以及審計(jì)過(guò)程中沒(méi)涉及或僅表面涉及的問(wèn)題進(jìn)行隨意評(píng)價(jià)。
(五)審計(jì)建議缺乏服務(wù)理念，針對(duì)性和實(shí)用性不強(qiáng)
一是片面強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能，缺乏服務(wù)理念。將評(píng)判內(nèi)審報(bào)告的優(yōu)劣建立在發(fā)掘被審計(jì)單位問(wèn)題多少的基礎(chǔ)上，內(nèi)審報(bào)告過(guò)于強(qiáng)調(diào)缺陷部分的披露，對(duì)取得的成績(jī)或管理中的亮點(diǎn)予以忽視，沒(méi)有站在被審計(jì)單位角度，對(duì)其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提出持續(xù)改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。二是審計(jì)建議針對(duì)性不強(qiáng)，非常原則抽象。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，沒(méi)有結(jié)合被審單位自身情況，從制度的建立是否科學(xué)合理、資源配備是否齊全等角度入手，提出實(shí)用性較強(qiáng)的審計(jì)建議;或者提出的意見(jiàn)完全超出被審單位自身能力的范圍，不具備可操作性。
(六)對(duì)內(nèi)審報(bào)告發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)不得力
目前普遍存在“重審計(jì)、輕整改”的現(xiàn)象，對(duì)內(nèi)審報(bào)告提出的問(wèn)題和建議，不及時(shí)落實(shí)整改，或者敷衍簡(jiǎn)化、整改不到位。內(nèi)審報(bào)告約束力缺失，審計(jì)整改走過(guò)場(chǎng)，完全脫離了內(nèi)審監(jiān)督的初衷，內(nèi)審實(shí)效性得不到保障。
二、影響內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量的主要因素
(一)內(nèi)審人員專業(yè)能力欠缺，質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)
內(nèi)審是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)工作，要求內(nèi)審人員在整個(gè)審計(jì)過(guò)程中保持高度的職業(yè)謹(jǐn)慎和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，充分調(diào)查取證，做出正確的職業(yè)判斷。但是在實(shí)際工作中，部分內(nèi)審人員因自身專業(yè)能力的欠缺，不能完全達(dá)到上述要求;加上受慣性思維的影響，對(duì)內(nèi)審報(bào)告中潛在風(fēng)險(xiǎn)缺少防范意識(shí)，這些不可避免地影響內(nèi)審報(bào)告的質(zhì)量。
(二)審計(jì)復(fù)核三級(jí)復(fù)核制度未能有效落實(shí)
審計(jì)三級(jí)復(fù)核制度(審計(jì)組組長(zhǎng)、審計(jì)組所在業(yè)務(wù)部門和審計(jì)專職復(fù)核機(jī)構(gòu)三級(jí)復(fù)核制度)未能有效落實(shí)，部分審計(jì)組組長(zhǎng)以及審計(jì)組所在業(yè)務(wù)部門沒(méi)有切實(shí)履行復(fù)核職責(zé)，僅簡(jiǎn)單地簽署“已復(fù)核”，沒(méi)有提出具體的書(shū)面意見(jiàn)，審計(jì)復(fù)核流于形式;審計(jì)專職復(fù)核機(jī)構(gòu)不得不直接面對(duì)許多本應(yīng)在審計(jì)組和其所在部門解決的問(wèn)題，比如：審計(jì)事項(xiàng)事實(shí)是否清楚、審計(jì)評(píng)價(jià)建議是否符合被審計(jì)單位實(shí)際情況等。但審計(jì)專職復(fù)核機(jī)構(gòu)由于受工作流程的限制，無(wú)法接觸到第一手資料，審計(jì)復(fù)核對(duì)審計(jì)事實(shí)的精準(zhǔn)反映很難實(shí)現(xiàn)，這很大程度影響了內(nèi)審報(bào)告的真實(shí)有效性。
(三)內(nèi)審報(bào)告責(zé)任追究制度不健全
對(duì)于內(nèi)審報(bào)告的質(zhì)量控制而言，建立和完善責(zé)任追究制度是關(guān)鍵。但現(xiàn)實(shí)中內(nèi)審責(zé)任追究往往是最薄弱的一環(huán)，有的責(zé)任追究制度不健全，責(zé)任主體不明確;有的根本沒(méi)有建立責(zé)任追究制度。其結(jié)果直接導(dǎo)致審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，審計(jì)人員在審計(jì)工作中的不規(guī)范行為時(shí)有發(fā)生;出現(xiàn)的審計(jì)過(guò)錯(cuò)，難以辨別責(zé)任主體，內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量追溯控制得不到保障。
三、提升內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量的有效途徑
(一)要素齊全，文字簡(jiǎn)練，用詞專業(yè)，表述準(zhǔn)確
一是內(nèi)審報(bào)告編寫應(yīng)當(dāng)包括下列要素：(1)標(biāo)題;(2)收件人;(3)正文;(4)附件;(5)簽章;(6)報(bào)告日期;(7)其他。要素齊全，是提高內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量的基本要求。二是編寫內(nèi)審報(bào)告時(shí)應(yīng)盡量使用定性、定量詞匯，判斷和反映客觀事實(shí)，切記使用模棱兩可的文字和夸張的語(yǔ)言;同時(shí)盡量減少日常口語(yǔ)，采用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，清楚準(zhǔn)確地陳述事實(shí)，使內(nèi)審報(bào)告的使用者充分明白、精準(zhǔn)理解。 (二)層次清晰，結(jié)構(gòu)合理;內(nèi)容完整，重點(diǎn)突出
一是內(nèi)審報(bào)告應(yīng)做到層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，原則上按要按主次程度依次歸類，同類問(wèn)題盡量集中表述，并且注意前后聯(lián)系。二是內(nèi)審報(bào)告的內(nèi)容必須完整準(zhǔn)確地反映對(duì)被審計(jì)單位一定時(shí)期內(nèi)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)情況，要有專業(yè)判斷，重點(diǎn)突出，去偽存真;對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要具有代表性，能充分反映被審單位重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重要財(cái)務(wù)管理行為上出現(xiàn)的漏洞。三是內(nèi)審報(bào)告所列的事實(shí)在“真實(shí)可靠”的基礎(chǔ)上還應(yīng)該做到 “翔實(shí)清楚”，在數(shù)據(jù)收集過(guò)程中盡可能量化，多用圖表形式歸集;文字表達(dá)簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，符合審計(jì)公文語(yǔ)體。
(三)實(shí)事求是，證據(jù)充分;引用適當(dāng)，定性準(zhǔn)確
一是內(nèi)審報(bào)告應(yīng)依照國(guó)家的政策法規(guī)，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)、合法和效益作出公正的評(píng)價(jià)，態(tài)度鮮明，對(duì)問(wèn)題的定性和處理應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，正確地作出審計(jì)結(jié)論和處理意見(jiàn)，不回避矛盾，不避重就輕。二是對(duì)引用的法律、法規(guī)依據(jù)要注意時(shí)效性，行為發(fā)生時(shí)還未生效的文件或者已廢止的文件不能引用，法規(guī)級(jí)次高的優(yōu)先使用，要有 “法無(wú)明文規(guī)定不處罰”的意識(shí)。引用的法律、法規(guī)除寫明文件名稱和文號(hào)外，還應(yīng)將引用的有關(guān)條款寫上，使內(nèi)審報(bào)告對(duì)問(wèn)題的評(píng)價(jià)和處理更有說(shuō)服力。
(四)加強(qiáng)與被審計(jì)單位的溝通、完善內(nèi)審報(bào)告三級(jí)復(fù)核制度，改進(jìn)審計(jì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)不全面的狀況
一是在編制內(nèi)審報(bào)告應(yīng)加強(qiáng)與被審計(jì)單位的溝通，編制初應(yīng)與被審計(jì)單位就有關(guān)分歧進(jìn)行溝通，初稿形成時(shí)為保證審計(jì)工作的客觀公正性，還應(yīng)再次征求被審計(jì)單位的意見(jiàn)，并要求在一定期限內(nèi)書(shū)面反饋，促使內(nèi)審報(bào)告更加充分反映被審計(jì)單位實(shí)際情況。二是落實(shí)內(nèi)審報(bào)告三級(jí)復(fù)核制度，通過(guò)規(guī)范審計(jì)復(fù)核，評(píng)估審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的重要性程度，對(duì)被審計(jì)單位違規(guī)問(wèn)題的定性、處理以及整改措施，提出公允、全面的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提升內(nèi)審報(bào)告的價(jià)值和作用。
(五)正確把握審計(jì)監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系;強(qiáng)化審計(jì)建議的針對(duì)性和可操作性
一是要樹(shù)立審計(jì)的服務(wù)意識(shí)，要明白查處和揭露問(wèn)題不是內(nèi)審工作的最終目的，其最終目的是通過(guò)內(nèi)審促進(jìn)被審計(jì)單位規(guī)范制度管理，維護(hù)國(guó)家資產(chǎn)安全，減少違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的發(fā)生。二是強(qiáng)化審計(jì)建議的針對(duì)性和可操作性。提出審計(jì)建議要明確具體，要讓被審計(jì)單位的執(zhí)行有據(jù)可依，整改落實(shí)有效。例如：某被審計(jì)單位存在應(yīng)記未記固定資產(chǎn)的問(wèn)題，那么針對(duì)該問(wèn)題審計(jì)人員提出審計(jì)建議時(shí)，就應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)單位“要進(jìn)一步加強(qiáng)單位的固定資產(chǎn)清理、登記和申報(bào)工作，如實(shí)核實(shí)資產(chǎn)，加強(qiáng)購(gòu)置、廢置的固定資產(chǎn)登記工作，保障國(guó)有資產(chǎn)的安全完整”，而不能一概用“要加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法紀(jì)意識(shí)，增強(qiáng)財(cái)經(jīng)制度”等建議籠統(tǒng)代替。
(六)健全內(nèi)審報(bào)告責(zé)任追究制度，跟蹤督促審計(jì)意見(jiàn)的整改落實(shí)
一是建立內(nèi)審報(bào)告責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體，減少審計(jì)工作中不規(guī)范行為的發(fā)生。二是定期或不定期檢查審計(jì)整改落實(shí)情況，督促被審計(jì)單位規(guī)范管理，健全制度;注重審計(jì)建議的成效，并采納后運(yùn)行情況進(jìn)行提煉總結(jié)，及時(shí)上報(bào)相關(guān)政府部門，推動(dòng)相應(yīng)制度和辦法的出臺(tái)，提升審計(jì)報(bào)告參謀服務(wù)的價(jià)值。
四、結(jié)束語(yǔ)
總之，內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量管理是全體內(nèi)部審計(jì)人員和被審計(jì)單位共同參與實(shí)施的系統(tǒng)工程。內(nèi)審人員應(yīng)提升自身道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，建立“防范勝與查處，監(jiān)督寓意服務(wù)”的理念，加強(qiáng)內(nèi)審報(bào)告質(zhì)量控制，使被審計(jì)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門將內(nèi)審報(bào)告視為有效的管理資源，更好地服務(wù)于被審計(jì)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)金融秩序的良性循環(huán)。
審計(jì)學(xué)論文范文篇5
淺談我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
一、我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能
目前我們國(guó)家的中小企業(yè)雖然大都規(guī)模較小，但是我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量卻很多，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)占有的比重很大。截至目前為止，我國(guó)的中小企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境得到了有效的改善，但是，由于中小企業(yè)本身的原因，導(dǎo)致某些中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中遭遇了制約性問(wèn)題。在這背景下，想要幫助中小企業(yè)更好的發(fā)展，除了要在稅收和財(cái)政方面給予幫助之外，引導(dǎo)中小企業(yè)提升內(nèi)部管理能力也十分重要。
內(nèi)部審計(jì)的具體職能可以分為下面幾點(diǎn)：首先，內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)企業(yè)制定的計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督，并且監(jiān)督所制定的計(jì)劃是否能夠有效的實(shí)施，同時(shí)也要監(jiān)督企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中是否存在違法違紀(jì)的行為。第二，內(nèi)部審計(jì)工作可以對(duì)內(nèi)部的活動(dòng)核工作進(jìn)行有效控制，同時(shí)也可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行合理監(jiān)督，這樣才能找到企業(yè)管理中存在的弊病，例如銷售和采購(gòu)等方面，從而對(duì)管理細(xì)節(jié)進(jìn)行完善，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門進(jìn)行約束。最后一點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)整個(gè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和工作進(jìn)行有效參與，可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析和整理，根據(jù)分析的結(jié)果對(duì)公司各個(gè)部門進(jìn)行考價(jià)，最終得以改善，從而提升整個(gè)企業(yè)的工作效率。
二、我國(guó)的中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在問(wèn)題
1.公司的核心管理人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視
總的來(lái)看，我們國(guó)家中小企業(yè)的整體規(guī)模都不是很大，所以企業(yè)的管理者可能同時(shí)負(fù)責(zé)很多的企業(yè)管理內(nèi)容。由于公司的高層沒(méi)有對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作存在足夠的重視，這也就導(dǎo)致了我國(guó)許多中小企業(yè)沒(méi)有專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，有些中小企業(yè)即使有專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)也由于各種各樣的原因而沒(méi)有起到其應(yīng)有的作用?？傮w來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)重視程度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理的要求。
2.企業(yè)缺乏獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)的環(huán)境
我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模都不是很大，人員結(jié)構(gòu)也不是特別合理，很多企業(yè)甚至?xí)霈F(xiàn)一人兼任多職的情況。這樣一來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人還同時(shí)兼任其他部門負(fù)責(zé)人的情況，從而使得內(nèi)部審計(jì)的工作職能受到這方面的影響而無(wú)法完全發(fā)揮。另外一方面，由于中小企業(yè)規(guī)模都比較小，辦公空間不是特別大，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員和其他部門的工作人員都在一間辦公室里，這樣難免會(huì)建立起部門員工之間的感情，從而使得內(nèi)審工作人員在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中無(wú)法保持足夠的客觀態(tài)度。
3.內(nèi)部審計(jì)方法不合理
目前來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門都是以審計(jì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)表為主，同時(shí)還負(fù)責(zé)審查企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)的報(bào)銷和審批等內(nèi)容。這些審計(jì)的內(nèi)容不但使得企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門和財(cái)務(wù)部門工作職能互相混淆，同時(shí)也沒(méi)有對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行應(yīng)有的審計(jì)流程。如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及中小企業(yè)的生存環(huán)境都已經(jīng)和以往大大不同，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審查以及幫助企業(yè)規(guī)避所面臨的風(fēng)險(xiǎn)才是內(nèi)部審計(jì)的主要工作職能所在。
4.企業(yè)缺乏專業(yè)的審計(jì)人員
我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)很多審計(jì)部門與其他部門一人多職的情況，這樣一來(lái)也就無(wú)法保障中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)性。目前來(lái)看，大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，并且對(duì)于企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況也不是特別了解。
三、我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題出現(xiàn)的原因分析
1.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理
目前我國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式也就決定了中小企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式。在某些規(guī)模較小的企業(yè)之中，很多情況下是由單個(gè)管理者來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)各個(gè)方面的事務(wù)。沒(méi)有一個(gè)科學(xué)完善的管理機(jī)制，各個(gè)部門以及工作人員的工作職責(zé)定位不清晰，沒(méi)有一個(gè)專門的監(jiān)督和檢查部門，這些因素也就導(dǎo)致了中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。
2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作受到管理結(jié)構(gòu)制約
雖然我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門的工作職責(zé)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)工作并且為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供幫助。但是受限于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)問(wèn)題，這也就使得大多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門都是由管理者直接進(jìn)行管理的。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員無(wú)論是薪金配置或者職位調(diào)整都是直接由企業(yè)的管理者來(lái)進(jìn)行決定。這樣一來(lái)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員就會(huì)受到這種管理結(jié)構(gòu)的制約，在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候就無(wú)法保證客觀性和獨(dú)立性，從而無(wú)法保證審計(jì)工作的準(zhǔn)確程度，也無(wú)法為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供有效的幫助。
3.企業(yè)審計(jì)部門受到外部因素的影響
我國(guó)的外部審計(jì)發(fā)展迅速，整個(gè)社會(huì)對(duì)其非常的重視。但是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)有權(quán)審計(jì)約束那些已經(jīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度的國(guó)有企業(yè)，卻對(duì)于一些不屬于國(guó)家審計(jì)法定范圍的單位缺乏內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)要求。所以我國(guó)的中小企業(yè)也就沒(méi)有對(duì)于內(nèi)部審計(jì)要求的壓力，從而使得我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)得不到應(yīng)有的重視。
四、完善我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方法
1.加強(qiáng)核心管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視
我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)管理職能中非常重要的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，為了使得我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用和效果，就要求中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門審計(jì)工作中必須保證客觀性和獨(dú)立性。企業(yè)的核心管理層在思想上就要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作做到高度的重視，并且要逐漸從態(tài)度上加以轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由讓我來(lái)審，向我要來(lái)審的轉(zhuǎn)變。
2.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)范圍和方式
我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門不應(yīng)該僅僅把工作職責(zé)定位在審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)銷等工作方面，應(yīng)該把更多的精力放在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)以及企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面。內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)于這類的審計(jì)工作要敢于嘗試，只有通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累才能更好的促進(jìn)審計(jì)工作的良好發(fā)展。 我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在審計(jì)技術(shù)方法方面也要積極的進(jìn)行改革和學(xué)習(xí)，對(duì)于先進(jìn)的技術(shù)方法要積極的學(xué)習(xí)和使用。在信息化技術(shù)基本普及的環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)功能更加強(qiáng)大的內(nèi)部審計(jì)信息化系統(tǒng)以及相關(guān)的操作平臺(tái)，例如《審計(jì)之星》、《企業(yè)審計(jì)通》等，從而提升審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，保證能為企業(yè)管理層提供及時(shí)的信息作為參考。
同時(shí)，在中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行工作的過(guò)程中，企業(yè)管理者要給予內(nèi)部審計(jì)部門足夠多的權(quán)利以及取消不必要的制約，把內(nèi)部審計(jì)部門定位成一個(gè)獨(dú)立的部門。這樣一來(lái)才能保證內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)威性，最大限度的發(fā)揮出審計(jì)部門的工作能力和效果。另外一方面，中小企業(yè)也要保證內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)于管理層的審計(jì)作用，這需要中小企業(yè)的管理者給予很大的支持。同時(shí)，對(duì)于審計(jì)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的問(wèn)題也要即使的匯報(bào)和總結(jié)，保證中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的良性發(fā)展。
3.培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員
由于我國(guó)中小企業(yè)具有規(guī)模小，人員配置少的特點(diǎn)，所以對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員的能力要求相對(duì)來(lái)說(shuō)要更高一些。這就要求中小企業(yè)要積極的培養(yǎng)和招募一些具有各方面綜合能力的內(nèi)部審計(jì)工作人員，在工作中要注重對(duì)于審計(jì)工作人員的技能培養(yǎng)和理論知識(shí)培訓(xùn)，使得這些工作人員更多的具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)以及法律法規(guī)等方面的知識(shí)和能力，從而可以更加勝任審計(jì)方面的工作，也才能更加適合當(dāng)今中小企業(yè)的發(fā)展需求。
4.完善中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的相關(guān)管理制度
首先，要把內(nèi)部審計(jì)建立在符合相關(guān)國(guó)家法律條文的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)施，這也是對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行完善的前提條件。在進(jìn)行審計(jì)的過(guò)程中，要針對(duì)不同行業(yè)以及不同規(guī)模的企業(yè)的相關(guān)特點(diǎn)和實(shí)際情況，來(lái)具體的制定科學(xué)合理的相關(guān)內(nèi)部審計(jì)制度。同時(shí)也要保證內(nèi)部審計(jì)制度的合理化和規(guī)范化。利用制度來(lái)監(jiān)督和規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作規(guī)程，從而在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候保證工作的效率和質(zhì)量。同時(shí)也能依照法律來(lái)進(jìn)行管束，對(duì)于保證內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量提供了有效的幫助和管理，大幅度地加快企業(yè)的改革和發(fā)展。
其次，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)的所有過(guò)程進(jìn)行規(guī)范，從而在此基礎(chǔ)上對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)制度進(jìn)行完善。把審計(jì)工作的計(jì)劃總結(jié)、審計(jì)的相關(guān)檔案、審計(jì)的質(zhì)量測(cè)評(píng)以及對(duì)于人員各個(gè)方面的管理都建立一個(gè)相關(guān)的管理制度。保證了各個(gè)環(huán)節(jié)之間可以建立合理并且有效的聯(lián)系，從而形成配合的效果，使之成為一個(gè)完整的中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，保證中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)可以在一個(gè)高效的工作環(huán)境中有效的提升內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率。
最后一點(diǎn)，我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)管理職能中非常重要的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，為了使我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用和效果，就必須保證中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門審計(jì)工作的客觀程度以及獨(dú)立的程度。
五、結(jié)束語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，我們國(guó)家中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作正處于速發(fā)展過(guò)程中，但在人員的專業(yè)性上還是企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理配置和工作職能的定位上都存在著一些非常明顯的問(wèn)題。這就需要開(kāi)展相關(guān)的研究工作，能夠幫助完善我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，使中小企業(yè)的審計(jì)工作能夠更好的發(fā)揮出它的作用和效果，更快、更好地促進(jìn)我國(guó)的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的快速發(fā)展。
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