影響企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的因素探討論文
內(nèi)部審計質(zhì)量控制是指內(nèi)部審計機構(gòu)為確保其審計質(zhì)量符合內(nèi)部審計準則的要求而制定和執(zhí)行的政策和程序。內(nèi)部審計質(zhì)量控制一般包括內(nèi)部審計督導、內(nèi)部自我質(zhì)量控制與外部評價三個方面。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：影響企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的因素探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀。
影響企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的因素探討全文如下：
隨著先進的管理理念在企業(yè)中的不斷滲透和應用，企業(yè)對內(nèi)部審計工作越來越重視。企業(yè)內(nèi)部審計工作將企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)有害處的利益進行排除，這使得它具有和其他部門不同的特性，而正是由于這一特性導致內(nèi)部審計部門與其他的部門之間互相獨立。在進行審計工作時，工作人員對企業(yè)內(nèi)各部門的各方面情況進行分析、評價和監(jiān)督，根據(jù)鑒定結(jié)果做出有效的對策，實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。因此保證企業(yè)內(nèi)審工作的質(zhì)量，有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織優(yōu)化、避免徇私等違規(guī)行為的出現(xiàn)，對創(chuàng)造企業(yè)的品牌形象有著直接的影響
影響企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的因素是多種的，這些影響因素之間也存在著影響。企業(yè)的文化底蘊作為內(nèi)因成為影響審計質(zhì)量的原因之一。企業(yè)的文化底蘊是企業(yè)在長期的發(fā)展中形成的具有自己特色的行為規(guī)范、團隊合作等方面的集合。它不僅代表著一個企業(yè)的形象而且還彰顯著企業(yè)的競爭力。一個高水平的企業(yè)文化底蘊能夠為員工建立一個良好的工作環(huán)境和氛圍，使員工在這樣的環(huán)境中能夠自覺的履行自己的職責，更好的為企業(yè)做貢獻。在審計人員進行審計時，往往利益沖突，在這些時候只有道德的約束和職業(yè)標準是不夠的，還需要具有正能量的企業(yè)文化底蘊來對員工進行意識行為上的指導，由此可見，良好的企業(yè)文化底蘊對企業(yè)內(nèi)審工作的質(zhì)量具有促進作用。而在這種企業(yè)文化底蘊中，起著指導地位的便是企業(yè)的領(lǐng)導。從一定程度上來說，企業(yè)的領(lǐng)導是員工的典范也是員工的榜樣，因此企業(yè)領(lǐng)導要對員工有一個很好的示范，在這種正確方式的帶動之下來能夠使企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量實現(xiàn)更快速的提高。
二、審計機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)對審計質(zhì)量的影響
審計機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在職責上。企業(yè)的審計部門是一個獨立性的部門，這種獨立性主要在對企業(yè)的審計結(jié)果進行分析不受審計范圍、審計部門以及其他企業(yè)內(nèi)部各種因素的影響。審計工作的獨立性是建立在審計部門的獨立之上的。審計部門的設(shè)置要充分保持自身的獨立性，避免受到其他因素的干擾。審計人員在進行審計要保持高度的權(quán)威性，客觀具體的對企業(yè)的各個方面的情況進行分析，從根本上保證審計工作的質(zhì)量。從另一個方面，審計部門的最高領(lǐng)導者在企業(yè)中的職位越高，審計得出的結(jié)果和提出的結(jié)論越能夠得到企業(yè)內(nèi)部各個部門的重視，更好的對其進行落實。因此審計機構(gòu)的領(lǐng)導的企業(yè)地位對審計工作的質(zhì)量也具有一定的影響。
三、人員職業(yè)素養(yǎng)對審計質(zhì)量的影響
審計人員是進行審計工作的重要參與者，也是審計工作的主要引導者，因此審計人員的職業(yè)素養(yǎng)對審計質(zhì)量的結(jié)果也具有直接的作用。首先審計人員要具有較為專業(yè)、豐富的專業(yè)知識，其次審計人員還要對自己的工作環(huán)境有一個全面、客觀的認識。審計人員的工作環(huán)境是整個企業(yè)，因此對企業(yè)環(huán)境的認識有助于審計人員更好的進行審計工作。隨著企業(yè)經(jīng)營理念的不斷更新和發(fā)展，審計工作的重心要從以前的財務審計轉(zhuǎn)移到風險控制等其他方面上來，這就提醒著審計人員要不斷的加深自身的職業(yè)素養(yǎng)，不斷的適應新的發(fā)展趨勢。
四、審計方法對審計質(zhì)量的影響
審計方法的使用對數(shù)據(jù)的采集、綜合分析具有非常重要的影響。審計方法不僅僅是指審計人員在收集數(shù)據(jù)而采用的方式，而是指審計人員在整個審計過程中使用的所有方式。內(nèi)部審計的方式并不是只應用在審計的一個部分或者環(huán)節(jié)中，而是在審計的全程都得到使用。目前企業(yè)對審計質(zhì)量的要求不斷提高，不僅要求審計部門對企業(yè)進行客觀、全面的分析還要求審計部門能夠及時的預測出企業(yè)運營中存在的風險。審計部門在不斷的探索和發(fā)展中對審計方法逐漸完善，將審計工作與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，使審計工作更加高效率、高質(zhì)量進行。另外，審計方式也從一開始的詳細審計轉(zhuǎn)變?yōu)槌闃訉徲?，這樣能夠增加審計工作的速度，為促進審計工作的提高創(chuàng)造了更加良好的環(huán)境，提高了審計工作的質(zhì)量。
五、其他外部環(huán)境因素對內(nèi)審質(zhì)量的影響
除了以上的內(nèi)部環(huán)境因素對審計質(zhì)量有所影響之外，還有一些外部因素對審計工作的質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。首先就是法律環(huán)境對審計質(zhì)量的影響。法律環(huán)境是指一個國家在其頒發(fā)的法律條文以及相關(guān)的法律機構(gòu)的共同作用之下形成的意識形態(tài)整體。而法律環(huán)境對審計質(zhì)量的影響主要表現(xiàn)在國家頒發(fā)的法律規(guī)定對企業(yè)的審計工作具有一定的干預作用，也就是如果頒發(fā)的法律完善、嚴密，那么企業(yè)在審計時就會嚴格按照相關(guān)法律進行，使審計人員能夠充分的發(fā)揮自己的權(quán)力，進而提高內(nèi)審的質(zhì)量。其次就是經(jīng)濟環(huán)境對內(nèi)審質(zhì)量的影響。經(jīng)濟環(huán)境是一個國家或者地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策以及其他元素構(gòu)成的有機整體。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也在產(chǎn)生著變化，這對審計部門收集相關(guān)的信息也起到一定的制約作用，因此對企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。最后一個就是社會環(huán)境的影響。這里所說的社會環(huán)境是指社會對于企業(yè)內(nèi)審工作的認可度和支持度。如果社會環(huán)境對于企業(yè)的內(nèi)審工作的可靠性不高，認為內(nèi)審工作可有可無，這樣錯誤的思想會導致企業(yè)在進行審計人員的選擇時往往不重視，影響內(nèi)審工作人員的整體素質(zhì)，進而對內(nèi)審工作的質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。
內(nèi)審在企業(yè)中的作用是不言而喻的，這種重要性直接決定著審計部門的特殊性。除了上述的幾個因素之外，一些情況下行業(yè)環(huán)境和政治環(huán)境等其他因素也會對內(nèi)審工作的質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此為了提高審計的質(zhì)量，在企業(yè)的審計工作中，審計人員要全面綜合將影響審計的各個因素進行排查和解決，最大程度的減少這些因素對審計質(zhì)量的影響，使審計工作能夠高質(zhì)量的完成，促進企業(yè)長期有效的發(fā)展。