內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)為確保其審計(jì)質(zhì)量符合內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求而制定和執(zhí)行的政策和程序。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制一般包括內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)、內(nèi)部自我質(zhì)量控制與外部評(píng)價(jià)三個(gè)方面。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的因素探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀。

　　影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的因素探討全文如下：

　　隨著先進(jìn)的管理理念在企業(yè)中的不斷滲透和應(yīng)用，企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作越來越重視。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作將企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)有害處的利益進(jìn)行排除，這使得它具有和其他部門不同的特性，而正是由于這一特性導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門與其他的部門之間互相獨(dú)立。在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，工作人員對(duì)企業(yè)內(nèi)各部門的各方面情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和監(jiān)督，根據(jù)鑒定結(jié)果做出有效的對(duì)策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。因此保證企業(yè)內(nèi)審工作的質(zhì)量，有利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織優(yōu)化、避免徇私等違規(guī)行為的出現(xiàn)，對(duì)創(chuàng)造企業(yè)的品牌形象有著直接的影響

　　一、企業(yè)文化底蘊(yùn)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響

　　影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的因素是多種的，這些影響因素之間也存在著影響。企業(yè)的文化底蘊(yùn)作為內(nèi)因成為影響審計(jì)質(zhì)量的原因之一。企業(yè)的文化底蘊(yùn)是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中形成的具有自己特色的行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)合作等方面的集合。它不僅代表著一個(gè)企業(yè)的形象而且還彰顯著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)高水平的企業(yè)文化底蘊(yùn)能夠?yàn)閱T工建立一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍，使員工在這樣的環(huán)境中能夠自覺的履行自己的職責(zé)，更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。在審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，往往利益沖突，在這些時(shí)候只有道德的約束和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，還需要具有正能量的企業(yè)文化底蘊(yùn)來對(duì)員工進(jìn)行意識(shí)行為上的指導(dǎo)，由此可見，良好的企業(yè)文化底蘊(yùn)對(duì)企業(yè)內(nèi)審工作的質(zhì)量具有促進(jìn)作用。而在這種企業(yè)文化底蘊(yùn)中，起著指導(dǎo)地位的便是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。從一定程度上來說，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的典范也是員工的榜樣，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工有一個(gè)很好的示范，在這種正確方式的帶動(dòng)之下來能夠使企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量實(shí)現(xiàn)更快速的提高。

　　二、審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在職責(zé)上。企業(yè)的審計(jì)部門是一個(gè)獨(dú)立性的部門，這種獨(dú)立性主要在對(duì)企業(yè)的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析不受審計(jì)范圍、審計(jì)部門以及其他企業(yè)內(nèi)部各種因素的影響。審計(jì)工作的獨(dú)立性是建立在審計(jì)部門的獨(dú)立之上的。審計(jì)部門的設(shè)置要充分保持自身的獨(dú)立性，避免受到其他因素的干擾。審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)要保持高度的權(quán)威性，客觀具體的對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面的情況進(jìn)行分析，從根本上保證審計(jì)工作的質(zhì)量。從另一個(gè)方面，審計(jì)部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的職位越高，審計(jì)得出的結(jié)果和提出的結(jié)論越能夠得到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的重視，更好的對(duì)其進(jìn)行落實(shí)。因此審計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)地位對(duì)審計(jì)工作的質(zhì)量也具有一定的影響。

　　三、人員職業(yè)素養(yǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響

　　審計(jì)人員是進(jìn)行審計(jì)工作的重要參與者，也是審計(jì)工作的主要引導(dǎo)者，因此審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的結(jié)果也具有直接的作用。首先審計(jì)人員要具有較為專業(yè)、豐富的專業(yè)知識(shí)，其次審計(jì)人員還要對(duì)自己的工作環(huán)境有一個(gè)全面、客觀的認(rèn)識(shí)。審計(jì)人員的工作環(huán)境是整個(gè)企業(yè)，因此對(duì)企業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)有助于審計(jì)人員更好的進(jìn)行審計(jì)工作。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的不斷更新和發(fā)展，審計(jì)工作的重心要從以前的財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)移到風(fēng)險(xiǎn)控制等其他方面上來，這就提醒著審計(jì)人員要不斷的加深自身的職業(yè)素養(yǎng)，不斷的適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)。

　　四、審計(jì)方法對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響

　　審計(jì)方法的使用對(duì)數(shù)據(jù)的采集、綜合分析具有非常重要的影響。審計(jì)方法不僅僅是指審計(jì)人員在收集數(shù)據(jù)而采用的方式，而是指審計(jì)人員在整個(gè)審計(jì)過程中使用的所有方式。內(nèi)部審計(jì)的方式并不是只應(yīng)用在審計(jì)的一個(gè)部分或者環(huán)節(jié)中，而是在審計(jì)的全程都得到使用。目前企業(yè)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的要求不斷提高，不僅要求審計(jì)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行客觀、全面的分析還要求審計(jì)部門能夠及時(shí)的預(yù)測(cè)出企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)部門在不斷的探索和發(fā)展中對(duì)審計(jì)方法逐漸完善，將審計(jì)工作與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合，使審計(jì)工作更加高效率、高質(zhì)量進(jìn)行。另外，審計(jì)方式也從一開始的詳細(xì)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槌闃訉徲?jì)，這樣能夠增加審計(jì)工作的速度，為促進(jìn)審計(jì)工作的提高創(chuàng)造了更加良好的環(huán)境，提高了審計(jì)工作的質(zhì)量。

　　五、其他外部環(huán)境因素對(duì)內(nèi)審質(zhì)量的影響

　　除了以上的內(nèi)部環(huán)境因素對(duì)審計(jì)質(zhì)量有所影響之外，還有一些外部因素對(duì)審計(jì)工作的質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。首先就是法律環(huán)境對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響。法律環(huán)境是指一個(gè)國(guó)家在其頒發(fā)的法律條文以及相關(guān)的法律機(jī)構(gòu)的共同作用之下形成的意識(shí)形態(tài)整體。而法律環(huán)境對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響主要表現(xiàn)在國(guó)家頒發(fā)的法律規(guī)定對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作具有一定的干預(yù)作用，也就是如果頒發(fā)的法律完善、嚴(yán)密，那么企業(yè)在審計(jì)時(shí)就會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)法律進(jìn)行，使審計(jì)人員能夠充分的發(fā)揮自己的權(quán)力，進(jìn)而提高內(nèi)審的質(zhì)量。其次就是經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)內(nèi)審質(zhì)量的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策以及其他元素構(gòu)成的有機(jī)整體。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也在產(chǎn)生著變化，這對(duì)審計(jì)部門收集相關(guān)的信息也起到一定的制約作用，因此對(duì)企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。最后一個(gè)就是社會(huì)環(huán)境的影響。這里所說的社會(huì)環(huán)境是指社會(huì)對(duì)于企業(yè)內(nèi)審工作的認(rèn)可度和支持度。如果社會(huì)環(huán)境對(duì)于企業(yè)的內(nèi)審工作的可靠性不高，認(rèn)為內(nèi)審工作可有可無，這樣錯(cuò)誤的思想會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)人員的選擇時(shí)往往不重視，影響內(nèi)審工作人員的整體素質(zhì)，進(jìn)而對(duì)內(nèi)審工作的質(zhì)量也產(chǎn)生了一定的影響。

　　內(nèi)審在企業(yè)中的作用是不言而喻的，這種重要性直接決定著審計(jì)部門的特殊性。除了上述的幾個(gè)因素之外，一些情況下行業(yè)環(huán)境和政治環(huán)境等其他因素也會(huì)對(duì)內(nèi)審工作的質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此為了提高審計(jì)的質(zhì)量，在企業(yè)的審計(jì)工作中，審計(jì)人員要全面綜合將影響審計(jì)的各個(gè)因素進(jìn)行排查和解決，最大程度的減少這些因素對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響，使審計(jì)工作能夠高質(zhì)量的完成，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期有效的發(fā)展。