會計(jì)電算化的畢業(yè)論文博士范文

　　會計(jì)領(lǐng)域的電算化,不僅能夠提高會計(jì)工作的效率,同時(shí)還能夠提高會計(jì)信息的準(zhǔn)確率,保障會計(jì)信息的安全性,促進(jìn)會計(jì)行業(yè)的不斷進(jìn)步。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會計(jì)電算化的畢業(yè)論文博士范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會計(jì)電算化的畢業(yè)論文博士范文篇1

　　淺談會計(jì)電算化在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用

　　一、前言

　　目前，財(cái)務(wù)管理工作是決定很多領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的重要工作，隨著社會各界對電算化會計(jì)工作認(rèn)識的增強(qiáng)，很多領(lǐng)域都使用電算化技術(shù)進(jìn)行了財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化處理，并將電算化作為提升會計(jì)工作質(zhì)量的重要方法。

　　二、會計(jì)電算化的意義

　　1.提升財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范程度

　　目前，很多財(cái)務(wù)管理工作在缺乏規(guī)范性制度保障的情況下，在透明度方面存在較大的欠缺，使得很多的財(cái)務(wù)管理工作難以在規(guī)范化建設(shè)方面具備較強(qiáng)的能力。此外，在很多財(cái)務(wù)管理工作的設(shè)計(jì)依然依靠行政性體制的運(yùn)行特點(diǎn)加以設(shè)計(jì)，非常需要通過會計(jì)電算化的方式進(jìn)行規(guī)范程度的提升。將會計(jì)電算化的模式和技術(shù)引入會計(jì)工作領(lǐng)域，可以使會計(jì)工作在運(yùn)行的過程中得到規(guī)范性程度的有效提升，并且使財(cái)務(wù)管理工作能夠有效的應(yīng)對管理模式的優(yōu)化。財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范程度的提升還能使工作人員有效的避免受到人為因素的不利影響，使很多的人情問題可以使用電算化技術(shù)的運(yùn)行特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)避，避免財(cái)務(wù)管理人員出現(xiàn)人情和業(yè)務(wù)難以兼顧的尷尬局面。

　　2.提升財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)質(zhì)量

　　財(cái)務(wù)管理工作的落實(shí)即需要依靠會計(jì)業(yè)務(wù)的效率，也需要保證全部的會計(jì)工作都能在具體的落實(shí)過程中得到制度的優(yōu)化，使財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)可以憑借技術(shù)優(yōu)勢提升實(shí)踐價(jià)值。此外，要結(jié)合當(dāng)前計(jì)算機(jī)體系運(yùn)行過程中的技術(shù)特點(diǎn)，對所有的記賬體系和轉(zhuǎn)賬體系進(jìn)行完整的分析，使全部的管理性質(zhì)的業(yè)務(wù)都能在財(cái)務(wù)管理制度的有效帶動下進(jìn)行管理業(yè)務(wù)的完善，提升會計(jì)工作的整體價(jià)值。

　　三、會計(jì)電算化存在的問題

　　1.工作人員對會計(jì)電算化的認(rèn)識存在不足

　　目前，很多會計(jì)人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)的過程中，并沒有對電算化工作進(jìn)行完整的學(xué)習(xí)，使得很多會計(jì)電算化領(lǐng)域的最新理念和技術(shù)不能在電算化工作的執(zhí)行過程中得到完整的貫徹。造成很多的新型電算化工作并沒有在會計(jì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部得到完整的執(zhí)行。還有一些會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的老員工對傳統(tǒng)的會計(jì)工作技藝具備很強(qiáng)的自豪感，并不希望會計(jì)工作在技術(shù)層面被更新的體系模式所取代，最終導(dǎo)致很多的會計(jì)電算化工作的推進(jìn)難以在財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部獲得較為完整的支持。此外，一些會計(jì)工作的人力資源方面并不十分緊張，使得很多的會計(jì)電算化工作的執(zhí)行并不能在人力資源緊缺的危機(jī)倒逼之下得到快速推進(jìn)，很大程度上影響了會計(jì)電算化理念的普及。很多會計(jì)電算化的改革工作需要在硬件資源和軟件資源各個方面消耗一定的經(jīng)濟(jì)成本。因此，在會計(jì)電算化尚未在成本控制方面形成較大優(yōu)勢的情況下，很難引起財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)全體成員的重視，也無法推進(jìn)會計(jì)電算化普及質(zhì)量的增強(qiáng)。

　　2.會計(jì)領(lǐng)域工作人員存在素質(zhì)不足問題

　　會計(jì)崗位的設(shè)計(jì)直接關(guān)系到會計(jì)工作的人員的素質(zhì)建設(shè)水平。在我國會計(jì)電算化工作的推進(jìn)過程中，很多會計(jì)工作人員很難在電算化業(yè)務(wù)的執(zhí)行過程中得到專業(yè)技能的正規(guī)培訓(xùn)，使得工作團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作很難得到全面的完善。此外，一些會計(jì)電算化工作在具體設(shè)計(jì)過程中，對會計(jì)電算化創(chuàng)造的高效率缺乏足夠的重視，使得很多的會計(jì)工作很難在進(jìn)行培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)的過程中進(jìn)行信息資源價(jià)值的有效控制，最終使得很多的會計(jì)工作難以在經(jīng)濟(jì)利益的帶動下實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)制的完善，無法切實(shí)增強(qiáng)全體會計(jì)工作人員在電算化工作領(lǐng)域的綜合素質(zhì)。

　　3.會計(jì)工作存在基礎(chǔ)薄弱問題，缺乏足夠資金支持

　　目前，很多會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的進(jìn)行電算化技術(shù)改革的過程中，即需要對電算化工作執(zhí)行過程中的諸多硬件設(shè)置進(jìn)行購置，也需要對電算化工作過程中的諸多原有資源進(jìn)行處理。因此，在分析會計(jì)電算化工作的特點(diǎn)的過程中，諸多業(yè)務(wù)都有可能在會計(jì)制度的影響下產(chǎn)生較大的負(fù)面影響，并且造成很多會計(jì)工作難以按照規(guī)范的方式進(jìn)行會計(jì)機(jī)制的構(gòu)建。還有一些會計(jì)工作在資金方面需求較少，而資金支持依賴上級主管部門的撥付，如果會計(jì)工作并不能保證在資金方面具備足夠的獨(dú)立性，則會影響會計(jì)工作的電算化技術(shù)引進(jìn)過程中的資金保障，不利于會計(jì)電算化工作的全面普及。

　　四、會計(jì)電算化實(shí)際應(yīng)用的建議

　　1.提升對會計(jì)電算化工作的認(rèn)識程度

　　首先，所有的會計(jì)工作人員要從現(xiàn)有的工作環(huán)境中探索構(gòu)建交流機(jī)制，使會計(jì)電算化的執(zhí)行能夠在良好的環(huán)境保障下進(jìn)行會計(jì)工作者思想認(rèn)識的提高，以便全部的會計(jì)電算化工作可以在高水平的思想認(rèn)識保障下實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)改革工作的有效執(zhí)行。另外，要從財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的績效考核體系出發(fā)，將會計(jì)電算化工作能力作為業(yè)績考核的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，使全部的工作人員都能在會計(jì)電算化工作推進(jìn)的過程中進(jìn)行工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)，并且保證財(cái)務(wù)管理工作能夠在電算化模式的有效帶動下實(shí)現(xiàn)電算化體系的逐步深化。

　　2.科學(xué)調(diào)整財(cái)務(wù)管理崗位，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)

　　首先，要在會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部實(shí)施財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建，使全部的財(cái)務(wù)管理人員都能在培訓(xùn)過程中獲得相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，并將理論知識更好的使用于財(cái)務(wù)管理工作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)當(dāng)中。另外，要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作崗位的科學(xué)設(shè)計(jì)，使具備較高管理職權(quán)的工作崗位能夠在管理工作的執(zhí)行過程中實(shí)施有效的制約，以便全部的管理工作都能在相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)性因素的影響之下實(shí)現(xiàn)管理質(zhì)量的提高。要按照當(dāng)前的數(shù)據(jù)分析機(jī)制構(gòu)建情況，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面的防控機(jī)制進(jìn)行完善，并將會計(jì)工作者的培訓(xùn)機(jī)制同風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)行對接，使會計(jì)電算化工作可以更好的進(jìn)行經(jīng)營成本的控制，并保證相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作能夠在決策機(jī)構(gòu)的影響下進(jìn)行有效的運(yùn)行，提升管理人員專業(yè)技能的應(yīng)用質(zhì)量。

　　另外，要在現(xiàn)行的人事管理制度中進(jìn)行延伸性制度的設(shè)計(jì)，保證財(cái)務(wù)管理工作崗位能夠有效的進(jìn)行優(yōu)秀工作人員的選擇，并使更加優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員可以在相關(guān)優(yōu)越制度的引領(lǐng)下率先選擇財(cái)務(wù)管理工作崗位，以便全部的管理崗位都能在社會范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源的供給，使財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)建能夠同專業(yè)會計(jì)領(lǐng)域相媲美。另外，要按照現(xiàn)行激勵機(jī)制的具體價(jià)值，對各個管理崗位進(jìn)行選拔機(jī)制的科學(xué)構(gòu)建，使所有的工作都能在良好的管理機(jī)制下實(shí)施運(yùn)作，增強(qiáng)會計(jì)管理團(tuán)隊(duì)的人力資源管控質(zhì)量。使會計(jì)管理崗位的設(shè)置可以在制度的調(diào)整過程中實(shí)現(xiàn)優(yōu)化處理。

　　3.鞏固會計(jì)工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)資金支持

　　首先，會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對電算化業(yè)務(wù)的關(guān)注，使一切工作設(shè)計(jì)方案都能在執(zhí)行的過程中將電算化技術(shù)的引進(jìn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，保證所有的會計(jì)工作都可以在領(lǐng)導(dǎo)層的有效協(xié)調(diào)之下實(shí)現(xiàn)運(yùn)行質(zhì)量的提升。其次，要從會本文由畢業(yè)論文網(wǎng)http://www.lw54.com收集整理計(jì)電算化工作執(zhí)行過程中的資源特點(diǎn)出發(fā)，對所有的會計(jì)工作體制基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)，保證所有的會計(jì)工作都能在良好的體制支持下實(shí)現(xiàn)運(yùn)行質(zhì)量的有效控制。要從當(dāng)前的資金需求入手，對會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)在技術(shù)改良過程中所要進(jìn)行的具體資金處理方案進(jìn)行設(shè)計(jì)，以便后續(xù)的資金支持體系能夠在資金體系的有效支持下實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作環(huán)境的完善。此外，要結(jié)合現(xiàn)有的會計(jì)工作制度建設(shè)特點(diǎn)，對全部資金支持機(jī)制進(jìn)行制度層面的設(shè)計(jì)，使會計(jì)電算化能夠憑借明確的制度實(shí)現(xiàn)資金的有效供給。

　　五、結(jié)論

　　會計(jì)電算化工作的執(zhí)行，不僅可以使會計(jì)工作得到運(yùn)行效率的提高，也能使會計(jì)工作的準(zhǔn)確度得到很大程度的增強(qiáng)。因此，對會計(jì)電算化的意義和存在的問題進(jìn)行完整的分析，并針對具體問題進(jìn)行會計(jì)電算化工作的設(shè)計(jì)研究，可以很大程度上提升會計(jì)電算化工作的執(zhí)行質(zhì)量。

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