試論會計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)
一、造成會計(jì)人員失信的原因
(一)社會風(fēng)氣、環(huán)境影響
無論什么行業(yè),都會受到來自社會的壓力。由于我國社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,無論是國家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)自律與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比起來還是有一定差距的。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也存在不小的壓力,而負(fù)責(zé)人又對下面的會計(jì)人員擁有完全的領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),因此由于企業(yè)這樣的從屬關(guān)系,也導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的文化層次和道德水準(zhǔn)的差異。負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)利益往往會施壓給下面的會計(jì)人員,使其弄虛作假,這不僅僅是有悖于職業(yè)道德,也違反會計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。由于種種被動原因?qū)е碌牡赖氯笔В彩菚r(shí)常發(fā)生的,比如國內(nèi)聞名的“藍(lán)田股份”,這也就不得不讓人提高警惕。
(二)法律體系不完善
法律體系的不完善,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一,由于會計(jì)體系的不完善從而導(dǎo)致的會計(jì)行為不規(guī)范,眾所周知,既滿足國家宏觀調(diào)控又要達(dá)到市場運(yùn)行需求的會計(jì)管理體系還沒有完善的形成,然而企業(yè)在中間作為兩者的紐帶,也是利益發(fā)生沖突最直接表現(xiàn)出來的反映點(diǎn),企業(yè)管理者和投資者更多考慮到的是自身企業(yè)的微觀利益,政府卻要實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配國家資源,微觀利益和宏觀利益所產(chǎn)生的差異,在很大程度上就誘發(fā)了會計(jì)造假的現(xiàn)象。而國家對打擊職業(yè)道德問題方面的力度一向不大,這也助長了作假的不良之風(fēng),因此作為會計(jì)人員就陷入了“人在江湖,身不由己”的尷尬境地。其二,企業(yè)自身法律意識不強(qiáng),自我約束能力又差,經(jīng)常片面地強(qiáng)調(diào)抓經(jīng)營經(jīng)濟(jì),卻時(shí)常忘記了注重行為監(jiān)督,雖然每年都會進(jìn)行會計(jì)報(bào)表的審查,但是在廣度、深度、力度都是屬于走形式,這樣溫和的態(tài)度,是不能起到真正的監(jiān)管作用的。
(三)從業(yè)人員意識薄
會計(jì),是一個(gè)成天跟錢打交道的職業(yè)。對于這樣的職業(yè)性質(zhì),也要求從業(yè)人員的法律意識強(qiáng),清正廉潔,不為金錢所動。但是有些自我約束力低的從業(yè)人員,為了謀取個(gè)人利益,做出了挪用公款等如此觸犯法律的行為。還有一些從業(yè)人員,不思進(jìn)取,不求上進(jìn),缺乏與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)道德精神,他們的問題主要表現(xiàn)在其業(yè)務(wù)知識老舊,業(yè)務(wù)技能老化,很難按照新規(guī)定完成任務(wù),就不要說要求他們?yōu)闀?jì)技術(shù)創(chuàng)新做貢獻(xiàn)了,再加上他們也不了解現(xiàn)如今的會計(jì)制度,先不說遵紀(jì)守法的問題怎么解決,在他們不懂法的情況下,也就很難依法辦事了。
二、加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
(一)加大會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)力度,營造良好的社會氛圍
加快建立企業(yè)、中介機(jī)構(gòu),還有會計(jì)從業(yè)人員本身的信用檔案,信用檔案問題直接影響到其他經(jīng)濟(jì)行為的進(jìn)行,可以鼓勵守信守法的行為,對于失信者,采取嚴(yán)肅的處罰態(tài)度,以此來促進(jìn)會計(jì)行業(yè)對職業(yè)道德的遵守。對即將從事會計(jì)和已經(jīng)從事會計(jì)的人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用典型案例分析和職業(yè)道德教育相結(jié)合的方法,讓從業(yè)人員自己去領(lǐng)悟和感受到職業(yè)道德對于他們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。在做好各項(xiàng)宣傳工作的同時(shí),也要提高其自身的自覺性,再加上執(zhí)法力度,監(jiān)察力度的強(qiáng)化和深化,對那些知法犯法,有法不依的人員一定要做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,也為提高會計(jì)信息的真實(shí)性打下良好的法律基礎(chǔ),能有效地提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會計(jì)人員必須遵守《會計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度,同時(shí)必須自覺履行會計(jì)職業(yè)道德原則。會計(jì)人員不但要進(jìn)行專業(yè)技能的必要學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)的操縱程度,同時(shí)要常常進(jìn)行自我管理的提升,進(jìn)行心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去,才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì),也能營造出良好的法治社會氛圍。
(二)強(qiáng)加法律制度的監(jiān)管力度
聯(lián)系本國實(shí)際情況,完善相關(guān)法令法規(guī),明確責(zé)任和懲罰條目,增添民事補(bǔ)償責(zé)任,若由于相關(guān)職員而造成經(jīng)濟(jì)損失,依照其承當(dāng)責(zé)任巨細(xì)承當(dāng)相應(yīng)的法律后果,如若發(fā)生違法違規(guī)的情況,應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,杜絕法律情面,司法腐敗,必需做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。在《會計(jì)法》中,也確立了領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完善性負(fù)責(zé)的制度,因此企業(yè)內(nèi)部也需要對各部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行監(jiān)管考核制度,讓職業(yè)道德問題成為業(yè)績考核的重要內(nèi)容之一,實(shí)行會計(jì)質(zhì)量信息質(zhì)量一票否決制,以杜絕自上而下的職業(yè)道德問題。
三、總結(jié)
綜上所述,現(xiàn)如今會計(jì)人員的職業(yè)道德問題已經(jīng)是不容忽視的了,因此加強(qiáng)會計(jì)人員的道德建設(shè)也就變成了勢在必行的重點(diǎn)任務(wù),如果領(lǐng)導(dǎo)可以以身作則,公正公開地把握好方方面面的利益關(guān)系,不徇私,不濫用職權(quán),以此更好地去領(lǐng)導(dǎo)更多會計(jì)人員去樹立強(qiáng)烈的法律意識,能夠自覺地提高自身的各方面素質(zhì),逐漸找回已經(jīng)失去的誠信度。由此看來,建立一個(gè)良好的職業(yè)道德觀,也不單單是會計(jì)人員的職責(zé),也需要領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人和其他方方面面的因素去共同完善,只有這樣才能達(dá)到更好的道德境界,造就出真正高品質(zhì)的職業(yè)道德價(jià)值觀。