財務(wù)會計畢業(yè)論文范文
“財務(wù)會計”是會計專業(yè)的核心課程 ,也是“基礎(chǔ)會計”的后續(xù)課程 。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財務(wù)會計畢業(yè)論文范文，供大家參考。
財務(wù)會計畢業(yè)論文范文篇一
《 財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型思考 》
摘要：隨著現(xiàn)在我國的社會以及經(jīng)濟的不斷的發(fā)展，我國的財務(wù)會計已經(jīng)開始逐漸的需要有管理會計的加入了，同時管理會計也開始越來越多的依賴于財務(wù)會計了，最為重要的就是現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)能夠在一定的程度上來取代財務(wù)會計的相關(guān)的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋玫陌l(fā)揮管理會計這一個職位自身的優(yōu)勢，財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型是非常必要的，是勢在必行的，這樣的轉(zhuǎn)型能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務(wù)，在文章當(dāng)中筆者著重分析了當(dāng)前財務(wù)會計當(dāng)中存在的問題，探討了我們應(yīng)該如何從財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，筆者希望本文的探討與分析，能對大家有所幫助和啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：財務(wù)會計;管理會計;轉(zhuǎn)型;路徑
引言
在現(xiàn)在我國的眾多的企業(yè)當(dāng)中，管理會計所發(fā)揮的作用越來越大了，主要的原因就是管理會計不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會計的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說為了能夠使得我國的眾多的企業(yè)能夠在未來的發(fā)展過程當(dāng)中更好的提高自身的經(jīng)濟效益、對企業(yè)的規(guī)模進行擴大，企業(yè)當(dāng)中的財務(wù)會計部門應(yīng)該開始向著管理會計部門來進行轉(zhuǎn)型，為了能夠更好的進行財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，在本文當(dāng)中筆者主要就是分析了現(xiàn)在財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑。
一、我國企業(yè)當(dāng)中財務(wù)會計所面臨的主要問題
(一)信息以及大數(shù)據(jù)時代的到來給現(xiàn)在的財務(wù)會計人員帶來的影響
在原來的企業(yè)以及公司當(dāng)中，財務(wù)會計人員的主要的工作就是對各項數(shù)據(jù)來進行處理，以財務(wù)管理人員為基礎(chǔ)形成的對數(shù)據(jù)進行分析的工作系統(tǒng)只能夠?qū)?shù)據(jù)來進行一個最為基礎(chǔ)的分析，這對于未來企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿足的，并且不能夠滿足企業(yè)在信息時代以及大數(shù)據(jù)時代自身對于數(shù)據(jù)信息的需求，所以說在經(jīng)過了一定的改革之后，企業(yè)當(dāng)中的會計系統(tǒng)不僅僅需要對財務(wù)信息來進行處理，還需要對非財務(wù)信息來進行處理，如何能夠在這些數(shù)據(jù)當(dāng)中進行深層次的信息的獲取就是現(xiàn)在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現(xiàn)，也是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。
(二)“顯性”和“隱性”的成本
雖然說信息化會計給現(xiàn)在公司當(dāng)中的會計工作帶來了很多的便利，并且現(xiàn)在我國的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中已經(jīng)基本上實現(xiàn)了會計的電算化，但是會計工作當(dāng)中的核算工作還是一項非常繁瑣的工作，在公司當(dāng)中如何核算以及節(jié)省成本對于一個企業(yè)來說是非常重要的一項工作，同時想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開成本的。在進行財務(wù)管理的時候工作的中心也是成本，在進行成本的核算的時候，顯性成本就是企業(yè)當(dāng)中所有人員的工資以及公司運轉(zhuǎn)的必要的經(jīng)費，隱性的成本就是核算各個部門的數(shù)據(jù)的疏漏，如果說在公司進行發(fā)展的過程當(dāng)中，這些疏漏不能夠進行有效的避免就不能夠為現(xiàn)在的企業(yè)提供更加有價值的勞動力。
(三)財務(wù)會計以及業(yè)務(wù)會計難以進行結(jié)合
公司當(dāng)中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間數(shù)據(jù)的核對不一致，以為大數(shù)據(jù)時代的到來使得現(xiàn)在的會計行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務(wù)，也就是說會計行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務(wù)人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來對信息和數(shù)據(jù)來進行尋找和處理，業(yè)務(wù)人員以及會計人員之間的合作是遠遠不夠的，這也就以為這現(xiàn)在進行改革是勢在必行的。這兩者之間存在的問題主要就是體現(xiàn)在下面的幾個方面，首先我們需要認(rèn)清的就是，因為地區(qū)發(fā)展水平的差異、一線城市以及二線城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導(dǎo)致公司當(dāng)中數(shù)據(jù)的核算出現(xiàn)了分散，最終導(dǎo)致了能力的不集中，數(shù)據(jù)以及服務(wù)不能夠進行共享。第二個方面就是現(xiàn)在的專業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對于企業(yè)管理的作用，只是單純的對數(shù)據(jù)報表來進行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門進行工作的作用。
二、財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑探討
(一)區(qū)分財務(wù)會計以及管理會計
既然我們說要從財務(wù)會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，那么在這兩者之間就是存在著一定的相同性以及相似性的，財務(wù)會計在很多的方面都是能夠體現(xiàn)出管理會計的特征的，同時在管理會計當(dāng)中應(yīng)用的很多的方法都是可以應(yīng)用到財務(wù)會計當(dāng)中的。也正是因為現(xiàn)在管理會計當(dāng)中的管理范圍十分的廣，所以說現(xiàn)在的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中都是將財務(wù)會計的職能劃分到了財務(wù)會計當(dāng)中來，但是如果說我們在企業(yè)當(dāng)中對管理會計的職能進行一個過度的擴大的話也是會適得其反的，雖然說在企業(yè)當(dāng)中成本管理、預(yù)算管理、績效管理這些都是十分重要的，但是過分的對這些管理進行側(cè)重，也是會對企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴(yán)重的影響的。同時財務(wù)會計與管理會計之間又能夠進行相互的作用，財務(wù)會計能夠為管理會計提供數(shù)據(jù)以及信息的來源，用來輔助管理會計的運行。
(二)推進管理會計人才隊伍的建設(shè)
我們想要推進財務(wù)會計想著管理會計進行轉(zhuǎn)型，就必須要著重于提高會計部門當(dāng)中的會計人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過了多項的調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國的很多的大型企業(yè)在進行管理會計轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中都是需要很多管理會計的專業(yè)人員的，所以說只有專業(yè)的管理會計人才才能夠滿足現(xiàn)在企業(yè)運營發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學(xué)模式進行一定的改革，現(xiàn)在的課堂教學(xué)當(dāng)中老師教授的課程很多都是不能夠與實踐進行契合的，所以說現(xiàn)在應(yīng)該著重的培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力以及在各方面的應(yīng)用能力。再就是在公司當(dāng)中的職稱考試的方面，現(xiàn)在我國的職稱考試的問題是沒有一個自己的完善的管理會計師考試的，并且從國外引進來的很多的管理會計考試與我國的國情也不是很符合，所以說我們需要建立一套完善的符合自己國情的管理會計師考試。
(三)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的目的就是為了實現(xiàn)共享
現(xiàn)在我國的很多的公司當(dāng)中的財務(wù)會計人員在每天的工作當(dāng)中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實現(xiàn)會計轉(zhuǎn)型主要就是為了實現(xiàn)和管理會計的共享，在傳統(tǒng)的會計核算工作當(dāng)中不僅僅會對人力資源造成極大的浪費，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說我們要進行積極的改革，也就是促進財會部門的職能的轉(zhuǎn)變，使得會計從核算向著決策的方向進行轉(zhuǎn)變。我們將財務(wù)會計當(dāng)中的核算的職能從財務(wù)會計部門當(dāng)中脫離了出來，這樣就能夠使財務(wù)會計與管理會計各自履行自己的職能，釋放會計工作人員的壓力，同時還能夠更好的支持管理會計人員的工作。
三、結(jié)語
綜上所述，隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當(dāng)中的財務(wù)會計想著管理會計的方向進行轉(zhuǎn)變是勢在必行的，本文當(dāng)中主要就是介紹了一下現(xiàn)在的公司當(dāng)中財務(wù)會計所面臨的問題以及財務(wù)會計向著管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑分析。
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財務(wù)會計畢業(yè)論文范文篇二
《 電力企業(yè)財務(wù)會計工作創(chuàng)新探討 》
摘要：經(jīng)濟社會的快速發(fā)展促使電力企業(yè)需要不斷提升自身財務(wù)會計工作的水平，而要想真正實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須創(chuàng)新該工作。簡述了電力企業(yè)財務(wù)會計工作創(chuàng)新的重要意義，指出了當(dāng)前我國電力企業(yè)財務(wù)會計工作中存在的問題，并提出了我國電力企業(yè)財務(wù)會計工作的創(chuàng)新方法，以期為廣大電力企業(yè)財務(wù)會計工作的創(chuàng)新提供一定的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè);財會人才;服務(wù)質(zhì)量;內(nèi)部控制
在企業(yè)變革和有效預(yù)算的雙重沖擊下，廣大電力企業(yè)的財務(wù)會計工作面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何有效地利用企業(yè)有限的資源，并建立全面服務(wù)的準(zhǔn)則，從而提升服務(wù)質(zhì)量、擴大服務(wù)層面等成為了所有電力企業(yè)財務(wù)工作人員必須思考的問題。
1電力企業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題
電力行業(yè)是我國非常重要的公共事業(yè)之一，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著巨大的影響。長久以來，電力企業(yè)的經(jīng)營都處于壟斷之中，電力行業(yè)職工的福利待遇比較優(yōu)厚，大部分電力企業(yè)不具備較強的成本和競爭意識，因此，多數(shù)電力企業(yè)并不重視財務(wù)會計方面的工作。但在實際中，我國電力企業(yè)的現(xiàn)狀并不樂觀，外商投資領(lǐng)域隨著經(jīng)濟的發(fā)展而逐步擴大，電力企業(yè)在這一過程中受到了一定的沖擊。因此，電力企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新，提高自身的競爭力。
2財務(wù)會計工作創(chuàng)新的重要意義
電力企業(yè)創(chuàng)新財務(wù)會計工作有利于解決其在運營過程中存在的各種問題。我國的電力企業(yè)必然會隨著市場化的不斷發(fā)展而進行一系列的改組和改造，其目的是為了適應(yīng)國內(nèi)外市場的多樣化需求。在這一改組和改造過程中，不可避免地會產(chǎn)生一些問題和矛盾，這對電力企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展而言是極為不利的。而創(chuàng)新財務(wù)管理的制度、模式和手段等，能在一定程度上解決這些問題。因此，電力企業(yè)應(yīng)提高自身的財務(wù)管理能力和水平，進而從整體上提高自身的工作效率和運作能力，實現(xiàn)良性發(fā)展，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。此外，成為創(chuàng)新型企業(yè)是時代進步和科技發(fā)展的必然趨勢，而財務(wù)會計管理又是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要想實現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)這一目標(biāo)，就必須從創(chuàng)新財務(wù)會計工作開始。只有做好財務(wù)會計工作，才有可能建立較為完善的財務(wù)管理體系，才能提高財會工作人員的執(zhí)行能力，才能擴大企業(yè)的人才建設(shè)規(guī)模和提高企業(yè)的協(xié)作能力和整體素質(zhì)，最終建立創(chuàng)新型的電力企業(yè)。
3財務(wù)會計工作的創(chuàng)新策略
3.1強化企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制
企業(yè)的運行效率在很大程度上由財務(wù)會計部門的內(nèi)部控制狀況決定。為了加強對企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制工作質(zhì)量的監(jiān)控和確保所有財務(wù)會計工作能按照法定程序高效完成，作為電力企業(yè)的財務(wù)會計部門，除了要非常嚴(yán)格、有序地執(zhí)行相關(guān)的項目管理程序之外，還應(yīng)成立獨立的財會內(nèi)控小組，從而強化企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部控制工作。對于財會內(nèi)控小組而言，不僅要在組織上保持獨立性，在業(yè)務(wù)上也需要保持獨立性，應(yīng)客觀、公正地開展相關(guān)工作，真正做好財會內(nèi)部控制質(zhì)量監(jiān)控工作。在完成資金管理工作后，財會內(nèi)控小組還需要向主管機構(gòu)提交審查工作所涉及的所有底稿資料，以報告的形式對其進行總結(jié)和評價，并上交至上級主管機構(gòu)。此外，在加強財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的過程中，每一名財務(wù)會計工作人員都需要具備較強的責(zé)任心，積極發(fā)現(xiàn)問題，主動尋找解決方案，從而為企業(yè)整體的內(nèi)部控制奠定良好的基礎(chǔ)。
3.2提升財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)
要想實現(xiàn)財務(wù)管理方面的改革和創(chuàng)新，電力企業(yè)就不能夠忽略人的因素，高水平和高素質(zhì)的財會人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此，有必要將財會人才隊伍的建設(shè)納入企業(yè)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略中。具體而言，可從以下3方面提升財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)：①在對會計人員的選拔和任用方面，要盡可能地選擇素質(zhì)高、學(xué)歷高和經(jīng)驗豐富的會計人員，并提高財會人員的進入門檻，進而從整體上提高企業(yè)財會隊伍的綜合素質(zhì);②在會計人員的專業(yè)技能方面，電力企業(yè)需要定期或不定期地對在職財會人員進行專業(yè)培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力，了解和學(xué)習(xí)更多的財會知識，掌握更多的財會處理方法和手段;③對于某些難度較大的財會工作，電力企業(yè)可通過外聘的形式聘請一些高專業(yè)水準(zhǔn)的會計人員，從而提升財會工作的質(zhì)量。
3.3構(gòu)建企業(yè)財務(wù)會計信息化系統(tǒng)
在企業(yè)決策的過程中，財務(wù)信息發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。從目前的狀況看，大部分電力企業(yè)尚未建立較為完善的財務(wù)信息系統(tǒng)，且在對財務(wù)軟件的開發(fā)和應(yīng)用上存在諸多不足。電力企業(yè)需要全面、開放的財務(wù)信息管理系統(tǒng)，從而使企業(yè)中的各個部門都能在該系統(tǒng)中上傳各自的數(shù)據(jù)信息，并通過該系統(tǒng)整合和分析數(shù)據(jù)，最終財務(wù)部門從中獲取相應(yīng)的信息來開展工作。此外，在推廣財務(wù)信息管理系統(tǒng)的過程中，相關(guān)人員一定要及時更新和升級該系統(tǒng)，從而使其更加完善，確保其能適應(yīng)不斷發(fā)展的電力企業(yè)的多樣化需求，進而為電力企業(yè)的財務(wù)部門提供便捷、高效的數(shù)據(jù)處理平臺，不斷提高企業(yè)財務(wù)會計工作的工作效率和工作準(zhǔn)確率。
4結(jié)束語
對于電力企業(yè)的長遠發(fā)展而言，創(chuàng)新財務(wù)會計工作是其核心環(huán)節(jié)。這種創(chuàng)新不僅是理念和內(nèi)容的創(chuàng)新，更是目標(biāo)的創(chuàng)新。創(chuàng)新型電力企業(yè)的建立是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，而創(chuàng)新財務(wù)會計工作又是建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的重中之重。因此，企業(yè)應(yīng)采取強化企業(yè)財務(wù)會計的內(nèi)部控制、提升財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)和構(gòu)建企業(yè)財務(wù)會計信息化系統(tǒng)等措施提高自身的競爭力，從而在日益激烈的市場競爭中具備得天獨厚的競爭優(yōu)勢，始終立于不敗之地。
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