我國的財(cái)經(jīng)法規(guī)主要通過法律、法規(guī)來約束會(huì)計(jì)人員的行為,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面論文免費(fèi)下載的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面論文免費(fèi)下載篇1

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低不僅直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而且對(duì)企業(yè)其他部門的工作也會(huì)產(chǎn)生不良影響。眾所周知，會(huì)計(jì)部門或者財(cái)務(wù)部門一向都是企業(yè)的重要管理和控制的部門，他們掌握著整個(gè)企業(yè)重要的資金信息，對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金以及各項(xiàng)費(fèi)用都有明確清晰的記錄和分析，還要對(duì)資金的去向進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止資金不合理的外流。從事這個(gè)行業(yè)的人員面對(duì)著來自外界的各種誘惑，如果沒有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守以及職業(yè)道德素養(yǎng)，可能就會(huì)被糖衣炮彈攻破，給企業(yè)帶來直接或間接的損失。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，遵章守法，按法律和規(guī)定辦事，這樣不僅給企業(yè)降低了風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為自己樹立了良好的形象?，F(xiàn)在社會(huì)上彌漫著一些不好的思想，一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員受其影響，給企業(yè)和社會(huì)帶來了不可避免的損失，這使得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守以及提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)十分迫切。

　　一、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

　　從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，這不僅有利于企業(yè)進(jìn)行良好的經(jīng)營和管理，還有利于形成正氣、廉潔的社會(huì)風(fēng)氣。

　　1、對(duì)于企業(yè)來講，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的正常工作和資金管理

　　會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承擔(dān)著對(duì)企業(yè)資金的日常管理和監(jiān)督的作用，主要是對(duì)資金流向的管理。在工作時(shí)必須照章辦事，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)定來，比如嚴(yán)格要求字據(jù)和會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，對(duì)于公司報(bào)銷的差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)以及交通費(fèi)用要有明確的說明，發(fā)票不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高的話，容易受金錢主義、官僚主義的影響，做出有損企業(yè)的行為。

　　這種事情在發(fā)展還不成熟的中小企業(yè)中比較常見，比如出納可能由于領(lǐng)導(dǎo)或者高管壓力，喪失了工作的原則和程序，導(dǎo)致工作程序不規(guī)范，給資金管理帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。以上這些都充分說明了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的資金管理存在著高度的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于會(huì)計(jì)部門與其他各個(gè)部門都有著不同程度的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)部門職業(yè)素養(yǎng)如何對(duì)于部門之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業(yè)來講，企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目多，會(huì)計(jì)部門負(fù)擔(dān)的責(zé)任也多，各項(xiàng)工作必須有著嚴(yán)格的要求和規(guī)章制度。綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營以及企業(yè)管理有著十分重要的意義。

　　2、對(duì)于社會(huì)而言，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德影響了該行業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的整體發(fā)展

　　我們深知會(huì)計(jì)工作的重要性，如何使會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范、良好的發(fā)展一直是企業(yè)和社會(huì)非常重視的一件事情。會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素養(yǎng)不利于行業(yè)的發(fā)展，不利于樹立公平、誠信、遵紀(jì)守法的社會(huì)風(fēng)氣。“短板效應(yīng)”說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、好壞不是受領(lǐng)先行業(yè)的影響，而是受發(fā)展不好的行業(yè)的影響。如果會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)風(fēng)氣不正的話，不僅使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展受到影響，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也有著很大的影響。比如：會(huì)計(jì)工作由最初的手工記賬發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化以及到現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)，這減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，并且實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息部門共享。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長期的工作過程中積累起來的?，F(xiàn)在比較實(shí)用的是財(cái)政部在1996年發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，即愛崗敬業(yè)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等。

　　1、愛崗敬業(yè)

　　不僅僅是會(huì)計(jì)工作，任何工作都需要有這種愛崗敬業(yè)的精神。只有喜愛自己的工作崗位，喜歡自己的工作內(nèi)容，我們?cè)诠ぷ鬟^程中才能長久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重復(fù)的工作中找到樂趣和動(dòng)力。會(huì)計(jì)工作的日常工作一般是比較瑣碎、冗繁的，而且日復(fù)一日、年復(fù)一年的在做同樣的事

　　情，長時(shí)間簡單的工作會(huì)讓人產(chǎn)生一種煩躁感，沒有愛崗敬業(yè)的精神，會(huì)計(jì)人員就不會(huì)在會(huì)計(jì)工作之路上走的長久，就不會(huì)在工作實(shí)踐中總結(jié)累積知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。

　　2、廉潔自律

　　廉潔自律是會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中最要緊的也是最不容易堅(jiān)持的一項(xiàng)內(nèi)容。廉潔自律對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說就是一塊試金石，通過考驗(yàn)就能在會(huì)計(jì)之路上走的長遠(yuǎn)，如果沒有過關(guān)，那么說明他們?cè)诮疱X和利益面前，放棄了工作職責(zé)，這是一種缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作每天都直接與金錢打交道，面對(duì)著各種誘惑，如果沒有廉潔自律的工作原則，很可能在工作過程中犯錯(cuò)誤，不僅給自己的職業(yè)道路上寫了不光彩的一筆，同時(shí)給所在企業(yè)也帶來了不可避免的損失。

　　3、公正客觀

　　在工作過程中，會(huì)計(jì)人員對(duì)資金的去向以及金額起著把關(guān)的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實(shí)事求是。在工作過程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一視同仁，不能給領(lǐng)導(dǎo)另開小灶。嚴(yán)把資金的使用情況，會(huì)計(jì)部門在每個(gè)部門每項(xiàng)工作的過程中使用的資金金額以及項(xiàng)目運(yùn)行的效果如何，會(huì)計(jì)人員對(duì)于資金的投入產(chǎn)出比也要有一個(gè)評(píng)價(jià)，對(duì)于投入產(chǎn)出比小的項(xiàng)目資金申請(qǐng)不予通過。

　　4、提高技能

　　職業(yè)道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會(huì)計(jì)人員，就不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用過程中出現(xiàn)的問題，也不能準(zhǔn)確的找出原因，不利于解決問題?，F(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，知識(shí)在快速的更新，如果會(huì)計(jì)人員仍然保持原來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不學(xué)習(xí)新知識(shí)的話，就會(huì)被淘汰。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)、提高技能在當(dāng)今社會(huì)是非常實(shí)用的。會(huì)計(jì)工作在短短的發(fā)展過程中已經(jīng)有了翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是信息化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)和軟件的開發(fā)也成為一個(gè)比較有前途的行業(yè)。ERP、SAP系統(tǒng)被很多大企業(yè)應(yīng)用，這些工作人員就應(yīng)該及時(shí)充電。

　　除此之外，遵紀(jì)守法、強(qiáng)化服務(wù)精神、參與管理等也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在工作過程中要謹(jǐn)記自己的職責(zé)與要求，提高自己知識(shí)技能的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)。

　　三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

　　提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)需要社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人三方的共同作用，以下分別從這三個(gè)方面來敘述各主體應(yīng)該如何做才能全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　1、社會(huì)方面

　　我們的生活和工作都處在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，社會(huì)對(duì)我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導(dǎo)向作用。所以社會(huì)應(yīng)該利用其強(qiáng)大的宣傳作用以及導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)人們重視職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。

　　第一，社會(huì)可以通過完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德要求。法律是具有強(qiáng)制性的武器，在法律面前人人平等，每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，依法辦事。立法可以加強(qiáng)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，給人們形成一種壓力，讓他們?cè)趶氖孪嚓P(guān)職業(yè)的同時(shí)時(shí)時(shí)刻刻記住什么能做什么不能做，各有什么后果。

　　第二，利用各種媒體和媒介，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳。社會(huì)是一個(gè)客觀的主體，當(dāng)意識(shí)到需要在生活和工作中加強(qiáng)職業(yè)道德的規(guī)范時(shí)，媒體是一個(gè)非常好的傳播媒介。報(bào)紙、電視、公交車上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比較大，并比較受到大家關(guān)注的媒體。這些媒體的宣傳力度、成本以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時(shí)候要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇具體的媒體。

　　2、企業(yè)方面

　　企業(yè)是 會(huì)計(jì)人員 工作的地方，直接受到會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德的影響。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手。

　　第一，在職能設(shè)計(jì)的時(shí)候嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職能以及職責(zé)，建立權(quán)責(zé)利一致的規(guī)章制度。簡單的說就是企業(yè)本身應(yīng)該規(guī)定在該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎么的素質(zhì)，在具體的崗位上明確和清楚地告訴會(huì)計(jì)人員什么該做什么不該做，企業(yè)的規(guī)章制度比法律法規(guī)規(guī)定得更加詳細(xì)也更加明確，雖然不像法律那樣具有強(qiáng)制力，但對(duì)于工作人員也有很大的約束力，并且只要工作人員不按照規(guī)章制度辦事就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。

　　第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的 管理和監(jiān)督。企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意有些工作不能交由一個(gè)人完成，需要兩個(gè)人或多個(gè)人的共同合作相互制約完成，這樣對(duì)個(gè)人的制約就會(huì)比較大，不規(guī)范行為發(fā)生的概率也會(huì)降低。

　　3、個(gè)人方面

　　會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，不能只靠外界的約束。

　　第一，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格要求自己，按照法律和企業(yè)規(guī)定辦事。做到愛崗敬業(yè)、廉潔公正、保守公司秘密等。個(gè)人作為行為的主體，支配自己的行為，會(huì)計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)都是受到思維的支配，所以會(huì)計(jì)人員要告誡自己嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

　　第二，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除了道德約束，提高專業(yè)技能也是必要的。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的 發(fā)展發(fā)生了很大的變化。其中會(huì)計(jì)信息化是非常明顯的特點(diǎn)。國內(nèi)外比較流行的會(huì)計(jì)軟件有SAP、ERP等，各軟件開發(fā)公司也非常重視會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)和改進(jìn)。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)，更新知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的技能。尤其是那些共組年限比較長的工作人員，他們的年齡比較大，接受新知識(shí)的能力比較低，但是也要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才不會(huì)被淘汰。

　　四、結(jié)語

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道 德以及職業(yè)素質(zhì)如何直接影響企業(yè)能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管理的漏洞以及企業(yè)能否對(duì)資金進(jìn)行有力控制。另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)建立廉潔、公正的 社會(huì)風(fēng)氣也有著十分重要的影響。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是社會(huì)和企業(yè)非常重視的一件事。在介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性的基礎(chǔ)上，本文針對(duì)目前相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，深入地分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，最后針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況提出了幾點(diǎn)意見和建議。我們深知加強(qiáng)職業(yè)道德的道路還很長，并且需要個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三方的共同努力才能創(chuàng)造出一個(gè)職業(yè)道德高、職業(yè)素養(yǎng)也高的會(huì)計(jì)行業(yè)。

　　有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面論文免費(fèi)下載篇2

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德芻議

　　[論文摘要] 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德是“依法治國”與“以德治國”的具體表現(xiàn),會(huì)計(jì)作為 市場 經(jīng)濟(jì) 中的一項(xiàng)重要職業(yè),間接影響著整個(gè) 社會(huì) 的經(jīng)濟(jì)秩序,所以會(huì)計(jì)要以誠信為本、不做假賬為原則,而在這方面道德的力量又是十分重要?？傮w來說,本文以適應(yīng) 社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路及目標(biāo)為依據(jù),順應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展潮流,面向加入世界貿(mào)易組織對(duì)中國會(huì)計(jì)改革與發(fā)展作一展望,通過論述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改變,建設(shè)性的提出了一些加強(qiáng)職業(yè)道德的建議。

　　[論文關(guān)鍵詞]誠信 職業(yè) 道德 健全制度

　　前言

　　近幾年來,由于我國會(huì)計(jì)信息造假失真所引起的公眾事件層出不窮,會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德問題已經(jīng)引起了整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。會(huì)計(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)重要職業(yè),提供的信息質(zhì)量如何,將直接影響經(jīng)營者、 投資 者、社會(huì)公眾、政府的決策和相關(guān)利益,從而影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,而會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為對(duì)會(huì)計(jì)信息直接生產(chǎn)者的一種約束,是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員誠信工作的重要精神力量。

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容和現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德,是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)遵循的道德規(guī)范,是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作的具體體現(xiàn),它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求,在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)要求更高。

　　1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)道德是職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的綜合,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范,主要體現(xiàn)在《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)中,具體內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、廉潔自律、客觀工整、保守秘密、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

　　遵紀(jì)守法,遵紀(jì)守法是每個(gè)公民必須履行的義務(wù),隨著社會(huì)各項(xiàng)改革的深化,不同社會(huì)主體之間,個(gè)人與集體之間,眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間,不可避免地進(jìn)行利益調(diào)整,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)各式各樣的矛盾,只有遵紀(jì)守法,才能維護(hù)各個(gè)方面合法的經(jīng)濟(jì)利益,才能維護(hù)良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　愛崗敬業(yè)即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。實(shí)事求是,是會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的最基本要求,會(huì)計(jì)工作作為 管理 經(jīng)濟(jì)的重要工具,要求核算必須真實(shí),并及時(shí)完整的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程,會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,作好會(huì)計(jì)核算工作使賬證、賬實(shí)、賬賬、賬表相符,并做到報(bào)送及時(shí),以利于各方面能根據(jù)實(shí)情做出正確決策。廉潔自律,指要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員清正,廉潔,不貪,不占,嚴(yán)格約束自己,這是會(huì)計(jì)人員最起碼的職業(yè)道德。

　　客觀公正,即會(huì)計(jì)信息正確與否,不僅關(guān)系到微觀決策,而且關(guān)系到宏觀決策,做好會(huì)計(jì)工作,不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度,否則,就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方,甚至參與弄虛作假或者通用作弊。保守秘密,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的國家秘密和商業(yè)秘密,除得到特殊許可或由于 法律 責(zé)任職業(yè)責(zé)任等方面的需要以外,不能用于私人目的或向第三者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。服務(wù)群眾是指聽取群眾意見,了解群眾需要,端正服務(wù)態(tài)度,改進(jìn)服務(wù)措施,提高服務(wù)質(zhì)量。

　　奉獻(xiàn)社會(huì),是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),奉獻(xiàn)社會(huì)就是要履行對(duì)社會(huì)對(duì)他人的義務(wù),自覺的努力的為社會(huì)為他人做出貢獻(xiàn),當(dāng)社會(huì)利益與局部利益、個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),要求每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員把社會(huì)利益放在首位。

　　1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

　　市場經(jīng)濟(jì)正在強(qiáng)烈的沖擊、改變著中國社會(huì)一系列傳統(tǒng)特征,而會(huì)計(jì)工作處在經(jīng)濟(jì)管理的前沿,會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵位置,如果再處在一些不健康、消極的 環(huán)境 影響下,其價(jià)值觀念難免會(huì)受一些影響。

　　目前我國正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期,出現(xiàn)了多種價(jià)值觀念的相互撞擊與交融。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的道德標(biāo)準(zhǔn)受到了來自市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊,而適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的道德體系尚未完全確立,一些人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中喪失了道德觀念,出現(xiàn)道德危機(jī)。會(huì)計(jì)人員作為市場經(jīng)濟(jì)中主要信息的提供者,其道德水準(zhǔn)也出現(xiàn)了滑坡,會(huì)計(jì)信息使用者的利益被一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員置于腦后,呈現(xiàn)給公眾的 財(cái)務(wù) 報(bào)告是經(jīng)過財(cái)務(wù)人員妙手繪制的“美好畫面”,重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形象已成為當(dāng)務(wù)之急。

　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德喪失原因探析

　　2.1利益驅(qū)動(dòng)

　　為了獲取 政治 利益,仔細(xì)分析一下會(huì)計(jì)造假的公司案例不難看出,不管是 上市公司 還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業(yè),甚至是地方的支柱產(chǎn)業(yè),在 歷史 上曾經(jīng)有過輝煌的業(yè)績,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時(shí)市場在變,競爭格局在變,但是這些企業(yè)沒能跟上變化了的形勢(shì),管理模式依舊,產(chǎn)品式樣如故,過去的競爭優(yōu)勢(shì)逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象,他們會(huì)不惜一切代價(jià),賬上添彩,表中生花,虛報(bào)產(chǎn)值,虛報(bào)收入,利潤等,如浙江JY集團(tuán)有限公司(下稱JY集團(tuán))成立于1993年,是一家擁有相當(dāng)知名度和規(guī)模的民營企業(yè),主要從事食品飲料制造、加工和銷售。

　　JY集團(tuán)1999年度會(huì)計(jì)報(bào)表由JY集團(tuán)本部及杭州SL食品工貿(mào)公司(下稱JY杭州)、浙江桐廬JY皇家實(shí)業(yè)公司(下稱JY桐廬)、浙江JY集團(tuán)嘉興 保健 飲料廠(下稱JY嘉興)、浙江JY集團(tuán)涪陵有限責(zé)任公司(下稱JY涪陵)五家具有法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)報(bào)表匯編而成。1999年合并會(huì)計(jì)報(bào)表反映,該集團(tuán)年末資產(chǎn)總計(jì)45382萬元、負(fù)債總計(jì)27296萬元、所有者權(quán)益18086萬元、利潤總額217萬元。當(dāng)年會(huì)計(jì)報(bào)表未經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu) 審計(jì) 。

　　2000年7月, 財(cái)政 部門派出檢查組,對(duì)JY集團(tuán)及其下屬四個(gè)子公司1999年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),JY集團(tuán) 財(cái)務(wù)管理 混亂,會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。經(jīng)檢查后調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表,該集團(tuán)實(shí)際資產(chǎn)為20098萬元、負(fù)債為15667萬元、所有者權(quán)益為4431萬元、利潤總額為-3271萬元。資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益分別虛增了126%、74%、308%,利潤虛增達(dá)3488萬元。檢查結(jié)果被財(cái)政部門公告,在社會(huì)上引起了較強(qiáng)的反響。有些地方政府有意識(shí)的引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)造假, 行政 干預(yù) 銀行 貸款給企業(yè),以解決企業(yè)虛報(bào)利潤應(yīng)上繳 稅收 的資金。

　　為獲取經(jīng)濟(jì)利益,驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)造假主要是兩個(gè)方面:一是為了籌措資金,《公司法》對(duì)股份有限公司上市有著嚴(yán)格的規(guī)定,比如上市前三年應(yīng)連續(xù)盈利等,為此有些并不具備上市條件的公司為了能上市,大肆包裝,甚至聘請(qǐng)一些會(huì)計(jì)“高手”來玩弄數(shù)字游戲蒙混過關(guān)以求獲得上市資格。有些上市公司競爭意識(shí)不強(qiáng),經(jīng)營不善,而對(duì)最近三年連續(xù)虧損應(yīng)暫停上市的政策不是依靠強(qiáng)化管理增強(qiáng)競爭能力解決危機(jī),而是在單、證、賬、表上做文章,以保住其上市資格。二是為了偷逃稅款,這種情況在財(cái)務(wù)失真中占有較大比重,有些公司尤其是私營企業(yè),為了達(dá)到偷逃稅款的目的,無視國家的法律法規(guī)瞞天過海,張冠李戴,從而達(dá)到隱瞞銷售收入,虛增銷售 成本 ,多提多攤費(fèi)用,截留利潤偷逃稅款的目的。

　　2.2屈從領(lǐng)導(dǎo)壓力,被動(dòng)作賬

　　在目前的企業(yè)經(jīng)營中,會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人一般是從屬關(guān)系,即單位負(fù)責(zé)人完全對(duì)會(huì)計(jì)人員擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和支配權(quán),這種純天然的從屬關(guān)系,使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用及大小如何,自然帶有明顯的從屬性。當(dāng)然這種從屬性與整個(gè)單位的 文化 層次和負(fù)責(zé)人的品質(zhì)、修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)密切相關(guān),一些單位的負(fù)責(zé)人有時(shí)為了達(dá)到某種利益,往往指示會(huì)計(jì)人員參與作假,這種從屬性往往不是會(huì)計(jì)人員所能左右的,他們往往也不情愿、不得已而為之。如某公司是一家生產(chǎn) 電子 產(chǎn)品的大型國有控股公司。2002年12月,由于產(chǎn)品銷售不暢,公司面臨虧損。

　　公司董事長責(zé)成財(cái)會(huì)部經(jīng)理胡某對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表做技術(shù)處理,實(shí)現(xiàn)當(dāng)年盈利目標(biāo),并承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會(huì)計(jì)師人選。胡某知道本年度公司虧損已成定局,如要落實(shí)董事長的盈利目標(biāo),只能在會(huì)計(jì)報(bào)表上做假。于是,胡某通過虛擬交易、向子公司轉(zhuǎn)移廣告費(fèi)支出等方法,將公司會(huì)計(jì)報(bào)表從虧損做成盈利。所以,恪守職業(yè)道德,不少會(huì)計(jì)人員確實(shí)是很難做到的, 調(diào)查 顯示,當(dāng)前普遍發(fā)生的作假問題,大部分會(huì)計(jì)人員并非主觀故意的。

　　說到底如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的授意、指示甚至強(qiáng)令,會(huì)計(jì)人員是不會(huì)主動(dòng)造假的,雖然個(gè)別會(huì)計(jì)確實(shí)有因欠缺而造假但歸根結(jié)底還是手握大權(quán)的那些背后人物所指示的,美國會(huì)計(jì)界也認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低,如國內(nèi)成都紅光實(shí)業(yè)股份有限公司的前身是國營紅光電子管廠,始建于1958年,是一家全民所有制 工業(yè) 企業(yè),也是我國第一支彩色顯像管的誕生地。1997年5月23日,為擴(kuò)建彩色顯像管生產(chǎn)線項(xiàng)目,“紅光實(shí)業(yè)”以每股6.05元的價(jià)格向社會(huì)公眾發(fā)行7000萬股社會(huì)公眾股,發(fā)行市盈率15倍,募集資金總額42350萬元。

　　在發(fā)行A股的招股說明書中披露,公司1997年盈利預(yù)測為凈利潤7055萬元(所得稅稅率15%),每股稅后利潤(全面攤薄)0.3063元/股,每股稅后利潤(加權(quán)平均)0.3515元——紅光實(shí)業(yè)當(dāng)年上市,事實(shí)上紅光公司當(dāng)年就出現(xiàn)巨額虧損,并于當(dāng)年進(jìn)入ST(特別處理股)行列,這在中國 證券 界中,是史無前例的,這些號(hào)稱中國優(yōu)秀的企業(yè),都是在單位負(fù)責(zé)人的操作和指示下造假的,所以會(huì)計(jì)人員自有苦衷,人在江湖身不由己。會(huì)計(jì)人員的不道德從某種意義上講,純粹是單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德不良所致。另外還有一種情況是一些地方政府為了政績搞花架子,有的甚至盲目下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo),逼著企業(yè)做些水分出來,會(huì)計(jì)人員也只好為配合這些任務(wù)的完成而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表和 統(tǒng)計(jì) 報(bào)表。

　　2.3會(huì)計(jì)制度本身存在缺陷

　　盡管有了《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)人員的職責(zé)條例》等法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范,但實(shí)際執(zhí)行起來收效甚微,甚至形同虛設(shè)。究其原因除了我們有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)外,還存在著規(guī)范不完整,不系統(tǒng)等方面的不足,特別是對(duì)會(huì)計(jì)行為,其合法或違法的界限含糊不清。換言之,我們要對(duì)合法和違法的行為都應(yīng)盡量做到既能定性又可以定量,應(yīng)有具體的可衡量和操作標(biāo)準(zhǔn),更為重要的是要做到“立法必行、違法必究”,不執(zhí)行就是違法的行為,立法時(shí)就應(yīng)注意可操作性。當(dāng)然任何一項(xiàng)法律和規(guī)范的出臺(tái)與完善,都有一個(gè)逐漸成熟、不斷修改完善的過程,會(huì)有一些企業(yè)趁機(jī)打起政策的擦邊球,但立法部門應(yīng)盡可能縮短完善時(shí)間。況且,目前會(huì)計(jì)監(jiān)督,財(cái)政監(jiān)督,審計(jì)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各個(gè)部門在管理上各自為政,用自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量,功能上有些相互交叉,這就造成各種監(jiān)督機(jī)制不能有機(jī)的結(jié)合在一起,整體上發(fā)揮的作用很有限,不甚明顯和有效。雖然每年都有要進(jìn)行稅務(wù)檢查和會(huì)計(jì)審計(jì),但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及深度、廣度、力度,均不能給企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督提供強(qiáng)有力的保障和支持,致使難以形成有益的監(jiān)督機(jī)制。

　　3. 會(huì)計(jì) 行業(yè)加強(qiáng)職業(yè) 道德 建設(shè)必要性

　　以上事例表明我們還應(yīng)不斷的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是有效貫徹江澤民同志提出的“依法治國”與“以德治國”相結(jié)合重要思想在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn),是“以德治國”方略的重要組成部分,____為上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院提寫了“不作假賬”的校訓(xùn),做客觀公正的 財(cái)務(wù) 原本是一個(gè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)盡的最基本職責(zé),一向惜墨如金的他對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)竟然提出了如此低的要求,足以說明當(dāng)今 社會(huì) 假賬已泛濫至何種程度,這也充分說明當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)這個(gè)特殊行業(yè)的特殊要求,是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提,是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵途徑,“立信”乃會(huì)計(jì)之本,沒有信用就沒有會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)本身是站在客觀公正的立場上來核算和監(jiān)督 經(jīng)濟(jì) 對(duì)象的,會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)方方面面,提供的會(huì)計(jì)信息是一個(gè)公眾的產(chǎn)品,其質(zhì)量如何直接影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和健康運(yùn)行,所以必須經(jīng)的起社會(huì)的 檢驗(yàn) ,會(huì)計(jì)職業(yè)道德必定受到社會(huì)極大關(guān)注,因此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性和特殊性。

　　不僅如此,會(huì)計(jì)職業(yè)道德還是會(huì)計(jì) 法律 制度的重要補(bǔ)充,會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求,會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法做出規(guī)定,不可能對(duì)他們?cè)谌绾尉礃I(yè)愛崗,強(qiáng)化服務(wù),提高技能等方面提出具體的要求。僅靠會(huì)計(jì)法規(guī)很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整及客觀的法律要求,而會(huì)計(jì)職業(yè)道德卻對(duì)會(huì)計(jì)法律制度起到很好的輔助和補(bǔ)充作用,因?yàn)闀?huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念支配其動(dòng)作和實(shí)施的,信念的善與惡將直接導(dǎo)致行為的是與非。所以,北大光華管 理學(xué) 院院長歷以寧教授曾精辟的指出“道德的力量十分重要,是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 市場 調(diào)節(jié)和政府調(diào)節(jié)之外的第三種調(diào)節(jié)力量,市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)都有局限性,兩種調(diào)節(jié)互補(bǔ)之后仍會(huì)留下一部分空白,這個(gè)空白只能依靠道德調(diào)節(jié)來發(fā)揮作用。

　　4.如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

　　4.1加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

　　一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度,使其造假的預(yù)期 成本 大于其造假的收益;二是 管理 部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán),違法必究”,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處,杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí),應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范,強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系,加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查,對(duì)其出具不真實(shí)、違背 審計(jì) 準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告,要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償;三是建立賠償制度。我國應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國家的做法,建立相應(yīng)的賠償制度,對(duì)不遵守會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)計(jì)職業(yè)道德,而給國家、集體、個(gè)人造成損失的當(dāng)事人要求其進(jìn)行賠償,使其不敢作假。通過加大處罰力度,使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范自覺性。

　　4.2健全制度,以制度保障制約。

　　健全有關(guān)法律、法規(guī),將會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化、法律化。從企業(yè)外部來講,在市場經(jīng)濟(jì)中,由于法律的滯后性,就有可能出現(xiàn)屬于不道德但是卻不違法的情形,這種情形即屬于法律規(guī)范的死角,因此有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)認(rèn)真的研究 社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)中的新情況、新問題,對(duì)于不道德但是卻不違法的情形進(jìn)行規(guī)范,減少法與德的矛盾和沖突。從企業(yè)內(nèi)部來講,在現(xiàn)代企業(yè)制度中,由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)就顯得異常重要了,完善的內(nèi)部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關(guān)部門和人員之間的相互制約,防止會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失情形的發(fā)生。

　　4.3推行會(huì)計(jì)委派制,保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。

　　“頂?shù)米〉恼静蛔?站得住的頂不住”,這是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員地位最生動(dòng)的寫照。除了少數(shù)會(huì)計(jì)人員掛冠而去,大多數(shù)則是隨大流。特別是在廠長(經(jīng)理)承包的企業(yè)中,會(huì)計(jì)人員對(duì)廠長(經(jīng)理)幾乎是惟命是從,或逆來順受。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制,可以保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán),防止因堅(jiān)持原則而遭受不公正的待遇,以及防止單位任用不稱職或贖職的會(huì)計(jì)人員;可以解決會(huì)計(jì)人員處于兩難境地的問題——會(huì)計(jì)人員既是經(jīng)營管理者的下屬,又要通過披露真實(shí)信息對(duì)其行為進(jìn)行約束,可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員依據(jù)財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度,客觀地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,反映真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

　　4.4建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。

　　4.4.1需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式,避免一人做多個(gè)崗位的工作,還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性,優(yōu)化會(huì)計(jì) 環(huán)境 。

　　4.4.2建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部 財(cái)務(wù)管理 和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范,一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系,能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此,治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì) 檔案 管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制,這樣就能減少作弊的可能性。

　　4.5建立誠信檔案,常抓不懈。

　　“誠信是誠信者的通行證,失信是失信者的墓志銘”。誠信在會(huì)計(jì)行業(yè)龍為重要,誠信是會(huì)計(jì)行業(yè)之魂,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的主題。市場經(jīng)濟(jì)是種信用經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)信用是這根經(jīng)濟(jì)活動(dòng)鏈條的基石,沒有了信用,與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)各類社會(huì)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)關(guān)系也就不能順利建立,并無法持久維系。當(dāng)然如果市場主體采取了不誠信的手段,一系列會(huì)計(jì)資料就會(huì)失真和虛假,國家就可能做出錯(cuò)誤的決策,經(jīng)濟(jì)就可能出現(xiàn)倒退,這是非?？膳碌?。

　　在大力提倡誠信的今天,要研究建立會(huì)計(jì)人員的誠信檔案管理制度和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系,推動(dòng)和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化和法制化。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的失誤、違法事件均應(yīng)一一記入其個(gè)人誠信檔案,并將其分值化,如駕駛員違章記分一樣,爭取用量化的考核模式來加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德管理。

　　只有所有市場參與者都弘揚(yáng)誠信為本、操守為重的良好職業(yè)道德風(fēng)范,為會(huì)計(jì)人員弘揚(yáng)職業(yè)道德創(chuàng)造寬松的環(huán)境,同時(shí)加大對(duì)不誠信不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)人員的懲罰力度,才能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。我們堅(jiān)信,通過廣大會(huì)計(jì)人員不懈的努力,我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)將會(huì)取得滿意的效果。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]李國良.《互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響》,載《北京財(cái)會(huì)》1999年第11期

　　[2]楊智.《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》2003年

　　[3]葛家澍.《迎接21世紀(jì)密切關(guān)注國內(nèi)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的新動(dòng)向》,載《 會(huì)計(jì)研究 》1999年第1期

　　[4]王治安,向顯湖:《面向21世紀(jì)的我國會(huì)計(jì)改革與發(fā)展》,載《 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家》1999年第2期

　　[5]朱秀華.《淺談會(huì)計(jì)人員基本道德》2003年