財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文
現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是以貨幣為計(jì)量尺度對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果進(jìn)行表現(xiàn)的一種財(cái)務(wù)工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文篇一
《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)實(shí)踐 》
一、開展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的實(shí)踐
(一)全面提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
我國各省積極組織各市級、縣級、鄉(xiāng)級、鎮(zhèn)級企事業(yè)單位的工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究了中華人民共和國全國總工會(huì)下發(fā)的《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，通過定期開展專題培訓(xùn)班、財(cái)務(wù)工作會(huì)等多種形式，對《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》中新的內(nèi)容、制度和辦法做了具體地、詳細(xì)地講解，以全面提高工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。我國各地區(qū)的工會(huì)組織先后轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)的《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》和《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等一系列工會(huì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理辦法。此外，我國很多地區(qū)為了加快開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化的速度，開展了多種形式的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我國各地區(qū)的市總工會(huì)重點(diǎn)對產(chǎn)業(yè)工會(huì)區(qū)縣的工會(huì)以及各大重點(diǎn)企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)制性的要求各個(gè)企事業(yè)單位的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員統(tǒng)一使用新的制度軟件，并為軟件的服務(wù)費(fèi)用提供資金保障，更加有力的促進(jìn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的順利開展。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。
首先，為了激發(fā)基層工會(huì)的積極性和活力、發(fā)揮基層工會(huì)的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例。很多地方針對工會(huì)經(jīng)費(fèi)增長速度過快的情況，采取了適當(dāng)增加基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，緩解工會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力，還有利于充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》要求，更新了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會(huì)的實(shí)際情況和實(shí)際需求，更加有利于調(diào)動(dòng)工會(huì)組織及財(cái)務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機(jī)關(guān)會(huì)議及專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)公務(wù)費(fèi)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)算報(bào)銷管理暫行辦法》《市總機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。
(三)開展軟件建設(shè)，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理效率。
我國一些地區(qū)為了有效提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實(shí)現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費(fèi)收繳的夙愿。
(四)規(guī)范建設(shè)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檢查的力度。
首先，我國的一些地區(qū)要求各級工會(huì)成立了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，落實(shí)每一個(gè)人的具體責(zé)任，重點(diǎn)整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴(yán)格檢查了各單位的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進(jìn)行整改;對于不規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度予以糾正。大大促進(jìn)了企業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)制度的完善。
二、對進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的思考
(一)完善工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作。
建立完善的制度是做好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實(shí)預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴(yán)格貫徹和落實(shí)才能發(fā)揮其效用，因此工會(huì)要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個(gè)腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合法性審核、會(huì)計(jì)賬簿登記和財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作，嚴(yán)防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。
(二)完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。
工會(huì)可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號召，擬定和完善崗位責(zé)任制;結(jié)合全國總工會(huì)頒布的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理實(shí)施細(xì)則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實(shí)，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立。
工會(huì)的經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)所有，工會(huì)有管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)和建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的自主權(quán)利。一方面，這是全國總工會(huì)頒布的《工會(huì)法》中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的要求;另一方面，工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)需要實(shí)行經(jīng)費(fèi)獨(dú)立，以保證工會(huì)可以獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。工會(huì)需要獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)為維護(hù)職工的合法權(quán)益作保證，以使工會(huì)可以更好地表達(dá)職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文篇二
《 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算問題及解決措施 》
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的趨勢下，集中核算制度受到了眾多企業(yè)的重視，會(huì)計(jì)集中核算就是以統(tǒng)一的賬號對企業(yè)內(nèi)部的各部門資金進(jìn)行核算，這有利于嚴(yán)格監(jiān)管與審查企業(yè)的收支狀況，降低了管理成本的支出，提高了資金管理的效率。但是，在企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際運(yùn)行中，會(huì)計(jì)集中核算方式仍處于初步階段，所以容易出現(xiàn)一些問題，如人員分工和崗位分配不合理等，這些問題不利于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展。
一、問題
1.技術(shù)手段低
因?yàn)闀?huì)計(jì)集中核算有很多不同的工作模式，所以對系統(tǒng)運(yùn)行和數(shù)據(jù)處理的技術(shù)會(huì)有更高的要求。為確保集中核算工作順利地進(jìn)行，滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)工作日益增長和財(cái)務(wù)管理日益細(xì)化的要求，企業(yè)應(yīng)推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)程，研發(fā)新技術(shù)，完善信息技術(shù)。集中核算工作需要進(jìn)一步的發(fā)展與推進(jìn)，但現(xiàn)有的技術(shù)軟件并不能完全滿足這個(gè)要求，在一定程度上，技術(shù)手段制約了會(huì)計(jì)集中核算的實(shí)施效果。
2.管理能力不足
首先，管理能力不足。管理能力與個(gè)人的思想觀念、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力相關(guān)，傳統(tǒng)的核算制度與集中核算制度在工作的內(nèi)容、范圍和對象上都有所不同，這是對企業(yè)管理人員的一次挑戰(zhàn)。但是目前，并不是每一個(gè)企業(yè)的管理人員都有很強(qiáng)的管理能力，所以這就加大了實(shí)施集中核算制度的難度。其次，管理意識不足。目前，有很多的企業(yè)很重視核算工作，但卻忽視了財(cái)務(wù)管理工作，這種管理意識薄弱的現(xiàn)象，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制改革中逐漸落后，沒有滿足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需求。
3.監(jiān)督機(jī)制薄弱
會(huì)計(jì)集中核算雖然使各個(gè)部門不用再自己單獨(dú)進(jìn)行資金管理，提高了資金管理的效率，但僅進(jìn)行報(bào)賬、出納工作，降低了企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)牽制和監(jiān)督能力，容易發(fā)生貪污腐敗的現(xiàn)象。雖然會(huì)計(jì)核算實(shí)施了代理記賬制度，從而起到了一定的監(jiān)督作用，但是工作人員不可能每一次都能做好提前的把關(guān)工作，也不可能全面了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)狀況，所以監(jiān)督的力度還是不夠。
4.職能劃分不科學(xué)
第一，員工與部門之間都缺乏溝通，會(huì)計(jì)集中核算將財(cái)務(wù)管理劃分了會(huì)計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理兩大部門，但這兩個(gè)部門之間沒有足夠的溝通，導(dǎo)致資金支出受到了困擾。第二，會(huì)計(jì)集中核算的方式對財(cái)務(wù)職責(zé)的劃分有了更高的標(biāo)準(zhǔn)，對會(huì)計(jì)能力的要求也有了相對的提高。但是，初步實(shí)施階段的現(xiàn)狀，導(dǎo)致了核算人員一人身兼多職，分管了幾個(gè)部門的核算任務(wù)，分散了員工的精力，甚至?xí)c企業(yè)脫節(jié)，最終會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能被削落。第三，會(huì)計(jì)集中核算使所有的財(cái)務(wù)核算工作都落在核算部門的身上，所以部分企業(yè)會(huì)裁員，但由于部門人員較少，所以會(huì)難以完成企業(yè)過多的核算任務(wù)。
5.工作積極性低
目前，仍有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員不同意會(huì)計(jì)集中核算，因?yàn)檫@種制度要求企業(yè)所有的資金都要經(jīng)過集體賬戶的審核，使資金不能再隨意地使用，這樣領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為自己的權(quán)力被架空了，所以會(huì)對這種方式產(chǎn)生抵觸心理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這種思想會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，增加集中核算制度實(shí)施的難度，影響自己和員工對工作的積極性。首先，使管理人員降低了對財(cái)務(wù)管理的積極性和理財(cái)意識。其次，會(huì)計(jì)集中核算方式容易滋生腐敗，根據(jù)票據(jù)對資金進(jìn)行分配，使有些部門或個(gè)人投機(jī)取巧開假發(fā)票來套取資金，使企業(yè)資金流失，但是卻沒有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制來解決這個(gè)問題;雖然會(huì)計(jì)集中核算方式可以監(jiān)督資金，但是卻無法具體掌握其具體活動(dòng)。
6.工作落實(shí)不足
由于會(huì)計(jì)集中核算制度仍處于初步實(shí)施階段，所以相關(guān)制度還沒有健全，具體實(shí)施過程中仍有許多不足之處和漏洞出現(xiàn)。首先，由于核算單位和核算中心溝通不足、互不干擾，從而降低了信息的精確度和全面性，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作缺乏真實(shí)性。其次，會(huì)計(jì)職能和核算的管理，需要根據(jù)具體情況分散到相應(yīng)的單位中，所以在實(shí)施過程中容易受到阻力、遇到意外，從而降低了核算工作的落實(shí)效率。
二、措施
1.改善技術(shù)手段
在會(huì)計(jì)集中核算工作中，擁有先進(jìn)的技術(shù)是十分必要的，俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，只有有先進(jìn)的技術(shù)手段，才能使會(huì)計(jì)集中核算工作順利地開展。首先，應(yīng)當(dāng)不斷提高系統(tǒng)運(yùn)行的速度、提升數(shù)據(jù)處理速度，從而做到提高工作效率和質(zhì)量;其次，要不斷加強(qiáng)對電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)、核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等技術(shù)平臺的完善;然后，企業(yè)要通過開發(fā)新軟件，從而使管理水平和核算水平不斷提高;最后，要加強(qiáng)工作人員的軟件運(yùn)用能力和計(jì)算機(jī)技能。
2.提高員工能力
從事會(huì)計(jì)工作的員工，其業(yè)務(wù)能力和熟練程度直接影響著核算工作的質(zhì)量，是會(huì)計(jì)集中核算工作順利實(shí)施的保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)教育和崗前培訓(xùn)等方式，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和技能;通過激勵(lì)機(jī)制的完善提高員工的工作熱情;通過宣傳教育和部門交流提高員工的溝通意識和合作能力，使他們盡快適應(yīng)新的會(huì)計(jì)集中核算方式。
3.加強(qiáng)內(nèi)部溝通
目前，由于會(huì)計(jì)集中核算方式加大了部門與人員之間的配合與溝通難度，所以使得一些問題得不到及時(shí)的解決。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立溝通機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的交流，從而可以獲取更全面的信息，使各部門間可以更好地配合，最終提高財(cái)務(wù)工作的效率。核算部門應(yīng)當(dāng)不斷地改進(jìn)自己的工作;管理部門應(yīng)該遵守相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)制度，積極配合核算部門的工作。兩部門之間應(yīng)當(dāng)在溝通的基礎(chǔ)上相互了解和理解，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。
4.科學(xué)劃分職能
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一個(gè)系統(tǒng)性的、復(fù)雜的工作，有很多企業(yè)的工作量很多但專業(yè)人員卻很少，處于“量多人少”的狀態(tài)。這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)工作沒有辦法順利、有效的完成。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人員與崗位合理配置的問題。傳統(tǒng)的崗位是一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)職位，這樣的形式容易導(dǎo)致制證和報(bào)表的職位相分離的現(xiàn)象發(fā)生，使獲取的信息產(chǎn)生差異，會(huì)導(dǎo)致報(bào)表失真和不能及時(shí)上交的問題出現(xiàn)。所以，為確保會(huì)計(jì)工作的信息真實(shí)、連續(xù)，使專人負(fù)責(zé)制作核算單位、報(bào)表、和記賬工作是非常有必要的。
5.調(diào)動(dòng)員工的工作熱情
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過考核、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制全面提高部門和員工的工作積極性，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。第一，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)懲方法，應(yīng)該根據(jù)員工完成工作指標(biāo)的質(zhì)量和效率，對他們進(jìn)行評分，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)對優(yōu)秀員工施以獎(jiǎng)勵(lì)，對落后員工予以批評和懲罰;第二，健全激勵(lì)機(jī)制，將工作效率與工作人員的利益掛鉤，明確職責(zé)與分工，提高員工的工作積極性;第三，核算部門要遵循制度辦事，減少不必要和不合理的資金支出，對個(gè)人貪污和公款消費(fèi)現(xiàn)象要嚴(yán)厲地杜絕;第四，核算部門要加強(qiáng)審核的力度，只有合格后才能給各部門提供資金;第五，每個(gè)部門可以使用資金的同時(shí)也要承擔(dān)一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)明確各項(xiàng)資金的責(zé)任人。
6.健全法制建設(shè)
由于集中核算制度處于初步階段，各企業(yè)仍在摸索其具體的實(shí)施方法，容易受到客觀或主觀因素的影響，從而給集中核算制度的實(shí)施增添阻力。所以，企業(yè)應(yīng)通過不斷地健全法制建設(shè)，確保集中核算制度能夠落實(shí)，使核算部門和管理部門能夠有法可依、有規(guī)可循，加強(qiáng)集中核算制度的法制化。企業(yè)還應(yīng)該以各種法律規(guī)章制度為基礎(chǔ)，下達(dá)相應(yīng)的文件，對規(guī)章制度有一個(gè)相應(yīng)的解釋，提高工作人員對集中核算制度的理解與認(rèn)識，從而使集中核算制度可以真正地落實(shí)。
三、結(jié)語
綜上所述，本篇論文對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集中核算方式在實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些問題和解決措施做了分析與研究?？傊?，雖然通過會(huì)計(jì)集中核算可以使企業(yè)的核算工作更加的法制化與規(guī)范化，提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，但其存在的一些問題也不可忽視，希望本篇論文提出的解決集中核算問題的措施能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助。企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，需要大家的共同努力。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)研究畢業(yè)論文篇三
《 稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異 》
在國家經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的大前提下，我國會(huì)計(jì)制度與稅收制度也進(jìn)入了新一輪的革新，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅收會(huì)計(jì)相分離的現(xiàn)象也隨之而來，宏觀上為了能夠穩(wěn)定國家稅收，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)中以經(jīng)濟(jì)個(gè)體存在的企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，明確稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異是非常必要的，具體分析如下。
1.基于宏觀角度對稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異分析
稅收與國家財(cái)政緊密相連，而財(cái)務(wù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)密不可分，從整體上，基于宏觀視角來看，兩者之間的區(qū)別十分顯著，具體分析如下:
1.1稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作目標(biāo)方面的差異
首先稅收會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)是為國家稅收工作服務(wù)，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)國家稅款征收的及時(shí)性，確保稅收數(shù)量，切實(shí)防止不法人士所進(jìn)行的偷稅、漏稅行為，對于國家稅款征收具有保障性作用。它是國家政府實(shí)行統(tǒng)治權(quán)利的一部分，是國家意志的反映。稅收會(huì)計(jì)工作者要從國家的角度思考問題，滿足國家政治權(quán)利需求，明確稅收范圍，工作發(fā)生的信息資料也是為國家稅收部門服務(wù)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是為了企業(yè)服務(wù)，目標(biāo)是確保會(huì)計(jì)計(jì)量的準(zhǔn)確性以及利益分配的公平性，同時(shí)要確保為企業(yè)相關(guān)部門以及其他信息使用者所提供的信息是可靠、客觀和全面的，進(jìn)而相關(guān)部門對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營成果才會(huì)有所了解。另外，稅收資金的所有者是國家政府，稅務(wù)機(jī)關(guān)以及其他部門和個(gè)人是無權(quán)進(jìn)行使用和支配的，同時(shí)它也不需要償還，不需要周轉(zhuǎn)，不存在增值問題，所以稅收沒有成本與盈利、虧損的問題。相對的，會(huì)計(jì)核算的目的則是為了企業(yè)提供綜合的稅收業(yè)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)對稅收活動(dòng)的管理與控制。企業(yè)資金的所有者為企業(yè)，企業(yè)能夠?qū)@些資金進(jìn)行支配和使用，在經(jīng)營過程中，有效控制資金使用，合理進(jìn)行規(guī)劃，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提基礎(chǔ)，因此資金周轉(zhuǎn)與增值也成為了企業(yè)經(jīng)營中不可忽視的資金管理問題。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠?yàn)樘峁┯欣慕?jīng)營信息，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的不斷提升，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須要針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的成本進(jìn)行核算，同時(shí)獲得盈虧數(shù)據(jù)，企業(yè)根據(jù)這些數(shù)據(jù)制定更加完善經(jīng)濟(jì)活動(dòng)策略，實(shí)現(xiàn)收入的增加。
1.2稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在原則方面的差異
稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)除了以上兩個(gè)方面的差異之外，工作原則方面也存在很多不同。首先，稅務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)稅收核算原則，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是要依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作程序和會(huì)計(jì)核算方法，并且需要將稅法作為大前提，在稅法的導(dǎo)向下開展各項(xiàng)工作。從這個(gè)方面也可以理解為稅法中包含了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息以及相關(guān)的原則規(guī)范等，同樣也適用于稅務(wù)會(huì)計(jì)。其次，稅務(wù)會(huì)計(jì)與稅法之間存在千絲萬縷的聯(lián)系，因此稅收原則理論和稅收立法原則對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則也會(huì)帶來一定程度的影響。
1.2.1歷史成本原則的差異在歷史成本方面，稅收原則是最為明確的，并且多年來在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對這一法則有所放棄的時(shí)候，稅法依舊恪守這一原則。那么如此堅(jiān)持的原因在于稅款的征收屬于法律行為，而法律行為必須要對其合法性進(jìn)行判斷，歷史成本為稅收行為的合法性提供了依據(jù)和支持。如果從資產(chǎn)真實(shí)性反映的程度來看，歷史成本原則不及公允價(jià)值，但是在可靠性方面，歷史原則的優(yōu)勢突出，能夠?yàn)樯娑愒V訟提供強(qiáng)有力的依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則不同，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，需要進(jìn)行大量的納稅調(diào)整事項(xiàng)。
1.2.2權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的差異在權(quán)責(zé)發(fā)生制方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是基于權(quán)責(zé)發(fā)生基礎(chǔ)之上的，而稅收會(huì)計(jì)則是立足于收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的基礎(chǔ)上，同時(shí)為了能夠?qū)崿F(xiàn)稅收保全、征收管理便利等目的，稅法會(huì)相應(yīng)的接受權(quán)責(zé)發(fā)生制。
1.3稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在信息處理時(shí)間和依據(jù)方面的差異
實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，往往會(huì)遇到會(huì)計(jì)分期假設(shè)的問題。那么何為會(huì)計(jì)分期假設(shè)，具體來說它是企業(yè)在尋求經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展的過程中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)可以依據(jù)個(gè)人在某個(gè)階段內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，這種劃分的期間就叫做會(huì)計(jì)期間。企業(yè)具體劃分這些期間的時(shí)候，是自行決定的，依據(jù)企業(yè)自身的需要擁有自主權(quán)，依據(jù)劃分的原則進(jìn)行劃分。會(huì)計(jì)期間劃分的時(shí)間可以是相等的，也可以是不等的。企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)期間劃分可以有效提升信息處理的效率和質(zhì)量，同時(shí)決定了企業(yè)對外編制財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)間。通常情況下，企業(yè)會(huì)以12個(gè)月作為會(huì)計(jì)年度，我國在這個(gè)方面有相應(yīng)的規(guī)定，會(huì)計(jì)年度可以不與公歷年度一致。由此可見，企業(yè)進(jìn)行對外財(cái)務(wù)報(bào)表編制的時(shí)候，其時(shí)間間隔與會(huì)計(jì)期間有直接關(guān)系。那么稅收會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中，稅法所要求和規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)必須要遵守。我國在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相分離已經(jīng)成為了一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，更加具體的掌握兩者的區(qū)別，對于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然有所促進(jìn)。
2.基于微觀角度對稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異分析
宏觀視角下，稅務(wù)會(huì)計(jì)是為國家政府服務(wù)，而微觀視角下，稅務(wù)會(huì)計(jì)則是針對企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債的核算與清查，是對企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的反映，是對企業(yè)服務(wù)，在這個(gè)前提下，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異也需要弄清楚，具體分析如下:
2.1計(jì)量屬性的選擇的差異
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常都是將歷史成本入賬，而計(jì)量通過重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值以及公允價(jià)值等方式進(jìn)行的，需要注意的是，不同計(jì)量之間屬性不同，其選擇也不盡相同，但最終目的都是為了要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可靠與安全。而與之相對的，稅務(wù)會(huì)計(jì)是依據(jù)稅法行事，在稅法所規(guī)定的以歷史成本為計(jì)價(jià)的方式下對后續(xù)的資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整。
2.2謹(jǐn)慎性原則與實(shí)際發(fā)生原則的差異
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)秉持謹(jǐn)慎性原則，這是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作持續(xù)發(fā)展，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的基礎(chǔ)。企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)者要不斷致力于為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的研究上，而謹(jǐn)慎性原則在這個(gè)時(shí)候所彰顯出來得重要性更加明顯。比如，對資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備、對很可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出的事項(xiàng)計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債等，這些都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，如實(shí)反映企業(yè)資產(chǎn)情況所進(jìn)行的。而稅務(wù)會(huì)計(jì)對謹(jǐn)慎性原則基本上持否定態(tài)度。主要是為了防止企業(yè)通過濫用謹(jǐn)慎性原則而產(chǎn)生的逃稅或避稅的行為。
2.3實(shí)質(zhì)重于形式原則與形式重于實(shí)質(zhì)原則的差異
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是通過不同業(yè)務(wù)反映的真實(shí)信息來記賬，如對視同銷售的處理;而稅務(wù)會(huì)計(jì)更加注重“以票控稅”。最主要的是防止企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3.結(jié)束語
我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，國家財(cái)政收入相關(guān)的各項(xiàng)制度都在不斷調(diào)整，而與國家財(cái)政密切相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，其所面臨的革新問題也越來越多，其中稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離，是順應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的重要舉措，也是保障國家財(cái)政穩(wěn)定的關(guān)鍵。本文針對稅收會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的區(qū)別進(jìn)行了兩大方面的分析，希望可以為我國稅收的順利實(shí)現(xiàn)，以及各企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有所助力。
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