電大管理會(huì)計(jì)的論文(2)
電大管理會(huì)計(jì)的論文篇2
談管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略
摘要:國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,對(duì)促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化有著顯著的作用。但是受經(jīng)濟(jì)體制、法律環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者和會(huì)計(jì)電算化等多種因素的共同影響,使得我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。本文主要從當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題出發(fā),來(lái)探討管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展對(duì)策。
關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì)理論;問(wèn)題研究;應(yīng)對(duì)策略;問(wèn)題管理
會(huì)計(jì)經(jīng)歷從強(qiáng)調(diào)成本確認(rèn)、強(qiáng)調(diào)成本相關(guān)性到強(qiáng)調(diào)成本決策分析功能再到強(qiáng)調(diào)成本的行為面的四個(gè)階段,是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列的一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)分支,由成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大部分組成,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為最終目的,分為確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)與解釋和傳遞六個(gè)工作程序,具有解析過(guò)去、控制現(xiàn)狀,籌劃未來(lái)的三重職能,通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論提供的材料和其他材料的整理、綜合,進(jìn)而形成報(bào)告的形式,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行宏觀的調(diào)控和控制,從而為決策者提供決策依據(jù),是企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具。
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)整套系統(tǒng)中兩個(gè)最重要的領(lǐng)域,雖然有著密切的關(guān)系,但是存在著很多的不同,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“向后看”,管理會(huì)計(jì)“向前看”;第二,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供綜合性信息,管理會(huì)計(jì)提供細(xì)節(jié)性信息;第三,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息準(zhǔn)確性,管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息相關(guān)性;第四,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息準(zhǔn)確性,管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息相關(guān)性;第五,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與憑證打交道,管理會(huì)計(jì)與經(jīng)營(yíng)打交道;第六,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不涉及“人性”問(wèn)題,管理會(huì)計(jì)涉及“人性”問(wèn)題。
一、管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題
伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和相關(guān)科研水平的提高,我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論研究取得了一些進(jìn)步和科研成果,但是受經(jīng)濟(jì)體制、法律環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者和會(huì)計(jì)電算化等多種因素的共同影響,造成我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論仍然存在著不少問(wèn)題和缺陷。
1.管理會(huì)計(jì)理論體系不完善
雖然管理會(huì)計(jì)理論最早可以追溯到19世紀(jì),歷史悠久,內(nèi)涵豐富,但是管理會(huì)計(jì)理論直到20世紀(jì)70年代末80年代初才開(kāi)始引入中國(guó),在我國(guó)的發(fā)展歷史還比較短暫。除此之外,我國(guó)在發(fā)展應(yīng)用管理會(huì)計(jì)理論的過(guò)程中要不是企業(yè)管理者過(guò)分側(cè)重于會(huì)計(jì)部分,誤將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)成管理會(huì)計(jì),從而過(guò)分深究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),而對(duì)管理進(jìn)行忽略;要不就是將關(guān)注點(diǎn)放在管理當(dāng)中,沒(méi)有給予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本的重視,最終造成會(huì)計(jì)和管理的脫鉤,阻礙我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展,從而無(wú)法將管理會(huì)計(jì)理論體系進(jìn)行完善。
2.管理會(huì)計(jì)的意義認(rèn)識(shí)不到位
雖然隨著改革開(kāi)放和我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,近年來(lái)我國(guó)企業(yè)如雨后春筍般的出現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中并且起著重要的作用,對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)造成一定的沖擊和影響,但是我國(guó)很多企業(yè)在管理企業(yè)的過(guò)程中還是以傳統(tǒng)管理理論為指導(dǎo)思想來(lái)管理企業(yè)。傳統(tǒng)管理理論中并沒(méi)將管理會(huì)計(jì)納入理論體系當(dāng)中,注重的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用和意義,并沒(méi)有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的價(jià)值,因此我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)管理會(huì)計(jì)。在這種現(xiàn)狀下,使得更多的企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的意義無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),造成管理會(huì)計(jì)師和管理會(huì)計(jì)部門(mén)在很多企業(yè)中形同虛設(shè)或者根本不存在,管理會(huì)計(jì)實(shí)際工作開(kāi)展的效率和質(zhì)量都十分不足,進(jìn)而形成一個(gè)惡性循環(huán),導(dǎo)致更多的企業(yè)員工和管理者無(wú)法藝術(shù)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的意義和價(jià)值。
3.管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐存在脫節(jié)
隨著管理會(huì)計(jì)理論的傳播和發(fā)展,越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要性。我國(guó)在學(xué)科的設(shè)置上也將管理會(huì)計(jì)設(shè)置成一門(mén)的獨(dú)立的學(xué)科體系進(jìn)行研究,在一定程度上豐富了管理會(huì)計(jì)理論,取得了不少的研究成果。目前,我國(guó)高校在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)方面學(xué)生時(shí)還存在著以下問(wèn)題:
首先,當(dāng)前很多高校都存在著學(xué)校師資力量的增長(zhǎng)更不上學(xué)校學(xué)生擴(kuò)招的速度,無(wú)法保證學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,造成管理會(huì)計(jì)方面學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)十分薄弱,從而無(wú)法對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入的研究;
其次,管理會(huì)計(jì)需要從企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展中吸取養(yǎng)分,需要經(jīng)常進(jìn)行更新和變化,只有這樣才能保證管理會(huì)計(jì)強(qiáng)大的生命力。但是我國(guó)的高校在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)方面學(xué)生大多數(shù)是以理論知識(shí)的傳授為主,缺乏必要的實(shí)踐,因而管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相脫鉤,使得很多管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后無(wú)法將自己所學(xué)的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)靈活的應(yīng)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際工作當(dāng)中。
除此之外,我國(guó)的相關(guān)學(xué)者在研究管理會(huì)計(jì)理論時(shí)側(cè)重于將研究的重點(diǎn)放在管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)建設(shè)和完善方面以及對(duì)歐美管理會(huì)計(jì)的概括和介紹這些方面,造成我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究流于表面,學(xué)術(shù)研究十分薄弱,使得企業(yè)在面對(duì)一些企業(yè)管理會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題時(shí)無(wú)法得到管理會(huì)計(jì)理論的支持,從而影響了管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐發(fā)展。
4.管理會(huì)計(jì)研究缺乏國(guó)際對(duì)接
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一體化和經(jīng)濟(jì)全球化的大的背景下,我國(guó)企業(yè)不僅需要面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力,還需要承擔(dān)來(lái)自國(guó)外市場(chǎng)的壓力。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)業(yè)發(fā)展與管理制度中的重要組成部分,自然也需要承擔(dān)著國(guó)際市場(chǎng)的壓力。但是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理者并沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,一方面是因?yàn)楫?dāng)前國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)理論體系發(fā)展的不完善使得國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者無(wú)暇顧及國(guó)際市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求;另一方面是因?yàn)閲?guó)內(nèi)管理者主要將目光集中在國(guó)內(nèi)市場(chǎng),并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的國(guó)外市場(chǎng)進(jìn)行有效的規(guī)劃,因此也沒(méi)有進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的野心,使得在心理上產(chǎn)生管理會(huì)計(jì)是否和國(guó)際接軌并沒(méi)有什么關(guān)系,最終造成我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究缺乏與國(guó)際對(duì)接。
二、管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展對(duì)策
1.建立符合中國(guó)特殊國(guó)情的管理會(huì)計(jì)體系
在歷史文化、地理?xiàng)l件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和國(guó)家制度等多種因素不同的影響下,造成我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面不同于其他國(guó)家的特殊的國(guó)情,因此在構(gòu)建我國(guó)的管理會(huì)計(jì)體系時(shí)除了需要對(duì)國(guó)外的管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行相關(guān)的借鑒和學(xué)習(xí),更應(yīng)該從中國(guó)的國(guó)情出發(fā),建立出符合中國(guó)特色國(guó)情的管理會(huì)計(jì)體系。
只有這樣,才能有效的推動(dòng)管理會(huì)計(jì)理論在中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用,將管理會(huì)計(jì)理論的價(jià)值和作用得到最大程度的發(fā)揮,避免橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳情況的發(fā)生,主要需要從以下幾個(gè)方面做起:首先,對(duì)中國(guó)國(guó)情的現(xiàn)狀有著充分的認(rèn)識(shí)和研究,能夠從繁復(fù)復(fù)雜的表面歸納出我國(guó)當(dāng)前的基本現(xiàn)狀,為建立管理會(huì)計(jì)體系提供資料支持;其次,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),因此,在構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系的過(guò)程中應(yīng)該立足我國(guó)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)發(fā)展中的實(shí)際,將相關(guān)的理論應(yīng)用于企業(yè)的實(shí)際管理會(huì)計(jì)當(dāng)中,然后再進(jìn)行修改,進(jìn)而完善,實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中靈活的操作性這一目的,總結(jié)出適合中國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的理論體系。
2.提升對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度
如果想從根本上提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視,需要政府、企業(yè)管理者和企業(yè)員工三方共同的努力。首先,政府一方面應(yīng)該完善相關(guān)的管理會(huì)計(jì)的規(guī)章制度,增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度的先進(jìn)性和科學(xué)性,嚴(yán)厲打擊違法亂紀(jì)的行為,為管理會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展提供制度保障,通過(guò)制度來(lái)引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)向著科學(xué)的方向發(fā)展。
特別是當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)制度存在著嚴(yán)重的缺陷和不足,已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,因此加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的制度建設(shè)是十分必要的和迫切的。另一方面,企業(yè)管理者如果想在思想上提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視并不是一朝一夕就能形成的,而是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。因此政府除了需要制定和完善相關(guān)的法律制度之外,還應(yīng)該通過(guò)舉辦相關(guān)的講座和論壇的方法,將管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)如定義、價(jià)值等傳輸給企業(yè)的管理者,讓企業(yè)管理者從根本上透徹完整的理解管理會(huì)計(jì),打破過(guò)去對(duì)管理會(huì)計(jì)的誤解,樹(shù)立正確的管理會(huì)計(jì)理念,從而來(lái)指導(dǎo)企業(yè)日常的生產(chǎn)管理。
除此之外,政府還應(yīng)該充分發(fā)揮橋梁和中介的作用,創(chuàng)造條件,加強(qiáng)一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)之間的交流和溝通,幫助企業(yè)和企業(yè)之間,企業(yè)和員工之間、員工和員工之間進(jìn)行良性優(yōu)質(zhì)的互動(dòng),建立一個(gè)必要的發(fā)展互動(dòng)與鏈接,讓企業(yè)在討論中尋找出促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性策略和方法。其次,企業(yè)的管理者應(yīng)該站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的視角下,提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視,將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)分出來(lái),加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的重視,通過(guò)高薪和良好的福利待遇將管理會(huì)計(jì)方面的人才吸引到公司當(dāng)中,讓專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才帶動(dòng)企業(yè)員工對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視,設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)化和科學(xué)化,提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的積極作用。
與此同時(shí),當(dāng)企業(yè)在解決相關(guān)管理會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題時(shí),不僅需要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),還應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注其他企業(yè)的發(fā)展變化,積極借鑒其他企業(yè)的解決和發(fā)展管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn),從而制定出合理科學(xué)的解決對(duì)策;最后,企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的工作人員,作為具體工作的執(zhí)行者,更應(yīng)該從思想上提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視,在日常工作中嚴(yán)格遵循從業(yè)基本準(zhǔn)則,將管理會(huì)計(jì)的工作落到實(shí)處,高效高質(zhì)的完成相關(guān)的工作。除此之外,管理會(huì)計(jì)的工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)豐富管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí),從而做好相關(guān)信息的收集和整理工作,為管理會(huì)計(jì)工作提供資料支持,充分發(fā)揮求實(shí)創(chuàng)新的精神,為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
3.注重管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一
理論體系的發(fā)展離不開(kāi)學(xué)科實(shí)際應(yīng)用的檢驗(yàn),因此應(yīng)該注重管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。
首先,需要提高我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的研究水平,只有當(dāng)管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)變得豐富和完善才有可能為企業(yè)的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐提供理論支持。因此高校在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生時(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的教學(xué)理念,提高學(xué)校的師資力量,在立足當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐部分的課程設(shè)置,讓學(xué)生不僅具有系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)的理論知識(shí),還具備將管理會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)踐進(jìn)行有效的結(jié)合和轉(zhuǎn)變的能力,為社會(huì)和企業(yè)輸送出一批滿足社會(huì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)人才,從而讓這些管理會(huì)計(jì)的人才在利用自己豐富的理論知識(shí)的基礎(chǔ)上結(jié)合自己管理會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行深入的研究他,提高我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的研究水平。
其次,加強(qiáng)科研院校機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)整合,加大科技投入,建立管理會(huì)計(jì)研究基地,切實(shí)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)研究,加重對(duì)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的實(shí)踐的研究力度,從管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的不足和缺陷著手,尋找出解決這些問(wèn)題的方法和手段,從而探究出管理會(huì)計(jì)的研究重點(diǎn)和發(fā)展方向,拉近管理會(huì)計(jì)實(shí)踐和理論之間的距離,以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)理論的發(fā)展,以實(shí)踐推動(dòng)理論的優(yōu)化,最終促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系進(jìn)一步的發(fā)展,提升我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究的國(guó)際影響力。
4.樹(shù)立管理會(huì)計(jì)發(fā)展的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
受市場(chǎng)供需情況的變化和波動(dòng)、各國(guó)管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的不同以及各國(guó)之間貿(mào)易數(shù)量增加等因素的影響,使得國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)成為維護(hù)各國(guó)之間進(jìn)行公正、公平交易的有利武器,因而樹(shù)立管理會(huì)計(jì)發(fā)展的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是十分必要的。首先,需要對(duì)管理會(huì)計(jì)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入的了解;其次,在立足我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,從科學(xué)發(fā)展角度出發(fā),尋找出我國(guó)管理會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合點(diǎn),構(gòu)建出既適合中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的需要,也能符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的管理會(huì)計(jì)體系。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論在發(fā)展中存在著管理會(huì)計(jì)理論體系不完善、管理會(huì)計(jì)的意義認(rèn)識(shí)不到位、管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相脫節(jié)、管理會(huì)計(jì)研究缺乏國(guó)際對(duì)接等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,主要通過(guò)建立符合中國(guó)特殊國(guó)情的管理會(huì)計(jì)體系、提升對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度、注重管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一以及樹(shù)立管理會(huì)計(jì)發(fā)展的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)這些對(duì)策來(lái)解決,以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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