畢業(yè)論文會計與審計論文
畢業(yè)論文會計與審計論文
會計與審計是我國社會主義經(jīng)濟管理與經(jīng)濟監(jiān)督的重要工具。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的畢業(yè)論文會計與審計論文，供大家參考。
畢業(yè)論文會計與審計論文范文一：現(xiàn)代企業(yè)會計審計制度問題分析
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計制度的主要問題
需要承認，會計審計制度在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了不小的作用，對于企業(yè)的預(yù)期運轉(zhuǎn)和規(guī)劃方向都提供了足夠的保障，也保證了成本的節(jié)約和效益的提升。但是在發(fā)展過程中，還是有一些需要完善提高的地方，來保證企業(yè)的會計審計制度能夠發(fā)揮更好的效應(yīng)。
(一)會計審計工作的獨立效果不好
有一部分企業(yè)還沒有獨立的審計機構(gòu)和固定的制度，往往是不加審計或者臨時性的進行;而更多的情況是會計審計制度自身由管理層直接管理，親自進行活動，固然有其執(zhí)行力增強的優(yōu)勢。但是對于會計和審計工作的獨立性則是一個不小的削弱。審計工作是對于企業(yè)財務(wù)工作的一個防護底線，因而保證不受到特別的干預(yù)是其發(fā)揮作用的一大前提。如果獨立性不夠，在受到管理層直接領(lǐng)導(dǎo)的同時需要對他們的管理行為進行監(jiān)督，公正性和信服力都會受到一定的削弱。
(二)會計審計工作的系統(tǒng)配合環(huán)境不好
會計審計工作的本身是保障財務(wù)工作的發(fā)揮而存在的，但就現(xiàn)實工作情況而言，審計工作一直以來執(zhí)著于會計賬目，而核對賬目的方式也比較的傳統(tǒng)，對于責(zé)任風(fēng)險和問責(zé)機制方面一般而言沒有什么系統(tǒng)的合作。往往審計出現(xiàn)問題，然后在改動和追責(zé)方面遲遲沒有動靜，對于會計記錄也是照樣執(zhí)行，更沒有及時的針對相應(yīng)作出的決定進行及時的修正。會計和審計發(fā)揮作用不應(yīng)該僅僅是孤立的，發(fā)現(xiàn)問題只是最初的一環(huán)，而與之銜接的分析問題、解決問題的措施沒有相應(yīng)的跟上，則會必然的導(dǎo)致遲緩和滯后的情況。審計工作是對于風(fēng)險評估的再判斷，如果沒有及時的手段進行規(guī)避，只是為審計而審計，則必然的發(fā)揮不了什么作用。
(三)會計審計人員自身的素質(zhì)問題
由于企業(yè)擴張速度比較快，往往招收人員方面也沒有過多的限制，一方面刺激了企業(yè)的發(fā)展也滿足了本身的需求，另一方面，由于專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不過關(guān)，也造成了不小的隱患。任何制度、規(guī)劃和工作，最終都是要落實在人的身上的，人的執(zhí)行方面不能過關(guān)，那么前者往往就不能很好地發(fā)揮作用。一般而言，能夠滿足需要的會計審計人員都有一定的經(jīng)濟管理知識，但是本身的實踐能力則需要一定時間來進行消化。另外，做好審計工作由于需要對于會計記錄進行綜合評估，因此除了相應(yīng)的財務(wù)知識之外，對于管理、風(fēng)險評估、相關(guān)法律以及計算機統(tǒng)計應(yīng)用等方面都應(yīng)該有一定的涉獵。而大部分會計和審計從業(yè)人員在綜合水準方面并沒有過硬的實力，審計賬目尚可以應(yīng)對，面對綜合分析往往力不從心。
二、對會計審計制度的改善建議
(一)維護會計審計工作的獨立運行
會計審計制度是企業(yè)自我控制的重要機制之一，對于內(nèi)部管理而言處于一個重要的地位。因此需要發(fā)揮作用應(yīng)當(dāng)處于一個比較獨立的地位，以避免無關(guān)因素的干擾;對于會計行為應(yīng)當(dāng)保證監(jiān)督和獨立性，避免出現(xiàn)會計記錄用來敷衍的狀況，以保證其客觀性和權(quán)威性。從機構(gòu)結(jié)構(gòu)方面設(shè)置，可以考慮將會計審計機構(gòu)掛在董事會之下，作為其直屬部門。以避免受到管理機構(gòu)的無端干預(yù)，也能夠進一步加強其權(quán)威性，保證相應(yīng)機能的正常發(fā)揮。
(二)合理完善內(nèi)部會計審計的配套機制，保證運行環(huán)境的寬松和效率
現(xiàn)階段會計審計方法上面就存在一些問題，針對企業(yè)風(fēng)險規(guī)避的需求，也需要改變以往僅僅針對賬目的方式，建立風(fēng)險基礎(chǔ)審計方式，以保證全面綜合的評估功效。從自身結(jié)構(gòu)方面進行完善和進步，以提高工作效率和水平。同時，需要將會計和審計工作真正的和責(zé)任制度聯(lián)系起來，保證及時的問責(zé)追責(zé)，將審計的結(jié)果作為調(diào)節(jié)和整頓的依據(jù)，以保證整體控制的順利和科學(xué)性。通過及時的審查和調(diào)整，能夠迅速的從發(fā)現(xiàn)到解決問題，做好企業(yè)的風(fēng)險規(guī)避工作。信息技術(shù)的運用也是加強會計審計工作的一個種地，計算機數(shù)據(jù)化處理相對于人工處理有更加便捷迅速的優(yōu)勢，而統(tǒng)計和評估方面新技術(shù)的運用也會進一步解放人力資源，保證能夠恰如其分的應(yīng)用。
(三)加強會計審計人員的選拔和培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，加強人事管理
針對人員素質(zhì)上的問題，首先是在選拔方面，盡量的避免完全不懂行的員工進入，然后考察應(yīng)該也不僅限于經(jīng)濟管理方面，盡量的從綜合素質(zhì)比較高的人員中進行選拔和擢升，保證會計審計工作的人員能力限制。對于已有工作經(jīng)驗的員工，則是應(yīng)該全面的培養(yǎng)和強化其素質(zhì)，通過培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，提高員工在整體上的操作水平，盡量的保證會計人員能夠獨立的完成任務(wù)，審計人員能夠獨立的進行審核。此外，對于會計審計人員在紀律上的約束應(yīng)當(dāng)嚴明，在管理方面需要對他們保持足夠的壓力和監(jiān)督，盡量的避免員工出現(xiàn)舞弊謀私的現(xiàn)象。
畢業(yè)論文會計與審計論文范文二：企業(yè)會計審計有效策略研究
一、當(dāng)前企業(yè)會計審計過程中存在的問題
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對健全會計內(nèi)部審計管理體制的認識不到位。
企業(yè)的快速發(fā)展與企業(yè)的規(guī)章制度是緊密相連的，因此由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對健全會計內(nèi)部審計管理體制認識不到位，導(dǎo)致企業(yè)會計審計自我提升的目標(biāo)不明確，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來了負面影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對管理體制的落實情況，提高對企業(yè)會計內(nèi)部審計的管理，完善企業(yè)內(nèi)部制度，從而調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供一個有利的條件。
(二)會計審計缺乏獨立性。
目前我國的企業(yè)模式都是部門按部就班完成上級安排的任務(wù)，缺乏個人思想和創(chuàng)新意識，進而導(dǎo)致會計審計缺乏獨立性，對上層領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生依賴行為。促使會計審計缺乏自主意識，無法展開對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督的工作，進而使其較難發(fā)揮本職工作，無法為企業(yè)展現(xiàn)其價值所在。
(三)會計審計人員的綜合素質(zhì)不高。
我國企業(yè)的大部分會計審計人員都未進過專業(yè)的培訓(xùn)，不善經(jīng)營管理，專業(yè)理論知識水平也相對有限，導(dǎo)致會計審計人員的綜合素質(zhì)達不到企業(yè)的標(biāo)準，無法開展監(jiān)督等本職工作。因此，企業(yè)應(yīng)對會計審計人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)或者為員工舉辦可提高綜合素質(zhì)的文化活動等，使其綜合能力達到企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準，并具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以便提高會計審計的工作效率和工作質(zhì)量。
(四)會計審計方法及手段不合理。
隨著企業(yè)的發(fā)展，會計審計的傳統(tǒng)方法和手段已經(jīng)無法滿足企業(yè)的要求，因此會計審計方法應(yīng)進行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。例如，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計和企業(yè)經(jīng)濟效益審計。順應(yīng)企業(yè)發(fā)展，找到合理的會計審計方法，改變傳統(tǒng)的查賬方法。
二、加強會計審計的作用會計審計的加強是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
第一，會計審計可對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行相應(yīng)的資金制約，避免違法違章行為的發(fā)生，并可有效地控制企業(yè)的資金收支情況;第二，通過加強會計審計，可通過審計的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)各部門存在的問題，進而通過對問題的解決可更好的實施企業(yè)經(jīng)營管理。因此對于會計審計存在的問題，應(yīng)找到相應(yīng)的解決措施，為會計審計的加強提供有利的條件。
三、加強企業(yè)會計審計的有效策略
(一)明確會計審計在企業(yè)中的地位。
我國部分企業(yè)對會計審計工作認識不足，對其工作的重視性不夠。針對此現(xiàn)象，應(yīng)明確會計審計在企業(yè)中的地位，加強企業(yè)全體員工對會計審計工作的重視。其次，企業(yè)可在公司內(nèi)部為會計審計單獨設(shè)置一個部門，便于審計對企業(yè)各部門的監(jiān)督。另一方面，應(yīng)加強會計審計的信息化，在審計過程中應(yīng)加強對科學(xué)技術(shù)的使用，利用信息管理系統(tǒng)進行財務(wù)管理和監(jiān)督，從而實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)信息的透明化，避免財務(wù)信息出現(xiàn)漏洞的現(xiàn)象。
(二)加強對會計人員的管理。
企業(yè)應(yīng)提高對會計人員的專業(yè)和素質(zhì)要求，在會計人員正式工作之前，要安排其進行相應(yīng)的培訓(xùn)，保證會計人員的專業(yè)水準和綜合素質(zhì)達到企業(yè)的要求后，再允許其進入正式的崗位。并在進入崗位后要定期進行專業(yè)測試，從而不斷提高會計的專業(yè)能力，確保每一個會計人員都能給企業(yè)財務(wù)的管理一個質(zhì)量保障。與此同時，還應(yīng)培養(yǎng)會計人員之間的協(xié)作能力，確保審計工作可得到有效的落實。
(三)保證會計審計部門的獨立性。
我國企業(yè)中的會計審計部門，既要對上層領(lǐng)導(dǎo)和各部門進行有效的監(jiān)督，又要進行自我約束。因此，為了保證會計審計部門可在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其最大的優(yōu)勢，就必須保證會計審計部門的獨立性。只要保證其獨立性，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的限制，那么審計人員才能更好地發(fā)揮其監(jiān)督的權(quán)利，對相關(guān)部門進行合理的監(jiān)督和控制。為了避免會計審計部門的監(jiān)督工作無法展開，可在企業(yè)中設(shè)置會計審計的委員會，從而保證審計工作的有效進行。
(四)引進更先進的會計審計辦法。
隨著我國信息技術(shù)的會計發(fā)展，企業(yè)的會計審計也應(yīng)合理運用信息技術(shù)進行審計工作。例如，進行審計工作時可利用計算機進行資金收支情況的統(tǒng)計和財務(wù)信息的管理，也可利用數(shù)學(xué)模型對企業(yè)的投資情況進行相應(yīng)的分析，將復(fù)雜的工作流程變得簡單化，以便提高企業(yè)審計工作的工作效率。此外企業(yè)還應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的會計審計隊伍。因為人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高的會計審計隊伍對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，因為只有高素質(zhì)的人才，才能更高的完成審計工作，并提高審計工作的工作質(zhì)量。
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