大專會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)已經(jīng)有了前所未有的發(fā)展。信息化技術(shù)不斷滲透著各個(gè)領(lǐng)域,會(huì)計(jì)領(lǐng)域也不例外。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制思考
摘要：會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)提高自身管理水平的重要手段，其不僅對(duì)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力有著至關(guān)重要的影響，還對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)有著直接作用。因此，做好企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制尤為重要。結(jié)合個(gè)人對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的研究理解與工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)如何做好企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)內(nèi)部控制;對(duì)策
近些年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展步伐的不斷加快，企業(yè)正面臨著前所未有的、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而要想在這場(chǎng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，就必須要進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，做好企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制則成為關(guān)鍵所在。
1目前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的不足
第一，部分企業(yè)由于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理意識(shí)不強(qiáng)，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理體系不健全。雖然我國(guó)早在2008年，財(cái)政部就已經(jīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度出臺(tái)了相應(yīng)的指導(dǎo)文件，要求各個(gè)企業(yè)必須構(gòu)建完善的內(nèi)部控制管理制度，落實(shí)內(nèi)部控制管理工作。但是目前仍有部分企業(yè)的管理層由于對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理意識(shí)不強(qiáng)，并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，也就直接導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建立流于形式，且會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理體系不夠完善、健全，缺乏科學(xué)、合理的部門(mén)、崗位設(shè)置。也正是因?yàn)闀?huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作從源頭上，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員的實(shí)際安排上就缺乏應(yīng)有的合理性，并沒(méi)有徹底貫徹不相容職位相分離，關(guān)鍵崗位實(shí)施輪班制等要求，造成了內(nèi)部管理過(guò)于混亂，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作無(wú)法良好運(yùn)行的根本問(wèn)題。
第二，部分企業(yè)由于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作的執(zhí)行力與監(jiān)督力不足，致使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于部分企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作的構(gòu)建上，缺乏有效的績(jī)效考核制度與內(nèi)、外部監(jiān)督體系，使得企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，不僅無(wú)法得到良好的執(zhí)行，更無(wú)法進(jìn)行有效的監(jiān)督，也就致使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理漏洞頻繁出現(xiàn)且無(wú)法得到及時(shí)、有效的解決。尤其是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度無(wú)法深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，無(wú)法將會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的具體流程根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行細(xì)化，會(huì)計(jì)舞弊等會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的時(shí)有出現(xiàn)。
第三，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的信息化程序仍有待提高。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平高低直接會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作的有效開(kāi)展起到至關(guān)重要的影響。然而目前仍有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員是由其他部門(mén)的員工兼任或者調(diào)任過(guò)來(lái)的，并沒(méi)有受到過(guò)系統(tǒng)且完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理培訓(xùn)，也就難以完全勝任會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作。尤其是在信息化時(shí)代大背景下，在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理上更應(yīng)該充分利用信息化管理，從而提高信息傳遞效率，提高管理效率，而目前絕大多數(shù)企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制信息化程度管理水平上仍有待提高。
2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本對(duì)策
通過(guò)對(duì)目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理中存在問(wèn)題的探討，使我們更加清楚的認(rèn)識(shí)到，目前企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制上仍存在較大的問(wèn)題，嚴(yán)重影響到企業(yè)的健康、有序發(fā)展。因此，如何解決這些問(wèn)題，做好企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作成為當(dāng)前企業(yè)管理的關(guān)鍵所在。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制可以從以下幾點(diǎn)入手：
第一，正確樹(shù)立企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念，構(gòu)建健全的企業(yè)會(huì)計(jì)控制體系。只有樹(shù)立起正確的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，才能切實(shí)將會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作落實(shí)到實(shí)處。因此，企業(yè)要想加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的完善與健全，則必須從會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念入手。首先，應(yīng)該將傳統(tǒng)的粗放式企業(yè)管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將會(huì)計(jì)內(nèi)部控制深入貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要影響，加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制重要性的宣傳工作，讓企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的所有員工都能夠樹(shù)立起正確的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理理念。其次，嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)政部頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)范以及相關(guān)的配套指導(dǎo)性文件的基本要求，對(duì)企業(yè)自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行校驗(yàn)，完善自身會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)的構(gòu)建，并且對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理部門(mén)以及崗位進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)置，確保不相容職位相分離，安排有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際管理工作，從而確保會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作的有效開(kāi)展。
第二，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行力與監(jiān)督力度進(jìn)行強(qiáng)化。在日常工作中，企業(yè)應(yīng)該盡可能地對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的執(zhí)行能力進(jìn)行強(qiáng)化，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行深入的分析，確保會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)工作都能夠深入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，使其更加具體化、細(xì)節(jié)化，從而切實(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在實(shí)際工作操作中的科學(xué)性、可操作性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理工作，強(qiáng)化其執(zhí)行力度，并且為之構(gòu)建相配套的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)制度，確保企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督力度。
第三，提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制設(shè)施進(jìn)行完善。在實(shí)際工作中，企業(yè)可以通過(guò)提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員的實(shí)際薪資待遇的方法，吸引更多的高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理人員到企業(yè)中來(lái)，為企業(yè)帶來(lái)更多的新鮮血液。對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員則應(yīng)該定期組織相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人員進(jìn)行繼續(xù)教育，提升自我素養(yǎng)。并且做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的宣傳工作，最大限度地規(guī)避會(huì)計(jì)舞弊等問(wèn)題的出現(xiàn)。此外，還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制設(shè)施進(jìn)行強(qiáng)化，提高其信息化作業(yè)強(qiáng)度，購(gòu)置所需的會(huì)計(jì)電算化及其設(shè)備與財(cái)務(wù)管理軟件，從而提高企業(yè)的整體信息化管理水平，提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作效率。
3結(jié)語(yǔ)
本文對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制存在的不足與做好企業(yè)內(nèi)部控制的基本對(duì)策進(jìn)行了探討，也希望通過(guò)筆者的闡述，能夠讓大家更加清楚地認(rèn)識(shí)到，做好企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，強(qiáng)化內(nèi)部控制工作的落實(shí)與執(zhí)行，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的管理，不僅有利于企業(yè)提升自身的實(shí)際管理水平，更有利于企業(yè)增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益。所以，做好企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究與探討具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，是促進(jìn)我國(guó)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。
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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文范文二：新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下固定資產(chǎn)核算
摘要：本文主要介紹了會(huì)計(jì)核算制度的內(nèi)容概述，并進(jìn)一步分析了舊制度中固定資產(chǎn)核算的弊端，在此基礎(chǔ)之上，筆者又對(duì)新制度下固定資產(chǎn)核算內(nèi)容的優(yōu)勢(shì)做出分析，并在最后，提出了如何更好地適應(yīng)新的會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用策略。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);核算制度;固定資產(chǎn);新制度;應(yīng)用策略
一、會(huì)計(jì)核算制度內(nèi)容概述
我國(guó)所謂的“統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度”僅指國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)制度，其他部門(mén)包括中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的上市公司信息披露規(guī)則等，均不屬于“統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度”的內(nèi)容(但泛義的會(huì)計(jì)制度卻可以將證監(jiān)會(huì)的信息披露制度等納入其中)。會(huì)計(jì)制度即泛義的會(huì)計(jì)制度，是與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、準(zhǔn)則、辦法等所有規(guī)范性文件的總稱。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度在執(zhí)行上，我國(guó)的會(huì)計(jì)界一直對(duì)其有效性進(jìn)行探討。雖然二者都屬于會(huì)計(jì)規(guī)范形式，但是他們卻存在著一定的差別。在目標(biāo)導(dǎo)向上，會(huì)計(jì)核算一般偏向稅務(wù)主導(dǎo)型，強(qiáng)調(diào)為宏觀經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則偏向于資本主義導(dǎo)向性，強(qiáng)調(diào)為貸款人和投資者服務(wù)。會(huì)計(jì)核算制度通常對(duì)會(huì)計(jì)的科目設(shè)置、會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表、編制等規(guī)則進(jìn)行確定，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要素確認(rèn)較少。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通常是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露，涉及會(huì)計(jì)記錄內(nèi)容較少。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下所產(chǎn)生的一項(xiàng)重要的制度建設(shè)，不僅我國(guó)對(duì)其非常重視，在世界范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家都非常重視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)和實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變革的深刻認(rèn)識(shí)和理解，才能讓我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加的完善，才能讓我國(guó)的企業(yè)獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
二、舊制度的固定資產(chǎn)核算弊端
在舊的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》下，核算固定資產(chǎn)情況變化，通常索取的對(duì)象是固定基金和專用基金，并且不需要折舊的固定資產(chǎn)信息。在增加資產(chǎn)單位時(shí)，還要增加固定凈資產(chǎn);在對(duì)固定資產(chǎn)的修購(gòu)基金審核時(shí)，直接增加專用資金這一項(xiàng)目，使得事業(yè)單位在凈資產(chǎn)核算上會(huì)有一定的重復(fù)性。固定資產(chǎn)在被利用的過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)一些磨損性，使得固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值與賬面價(jià)值有一定的偏差，如果不折舊就會(huì)讓總價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符，不能有效地進(jìn)行成本信息的核算。另一方面，會(huì)計(jì)信息的全面、準(zhǔn)確、有用性在這些規(guī)定的基礎(chǔ)之上都不能得到有效滿足，這對(duì)于事業(yè)單位的固定資產(chǎn)管理造成一定的困難，容易出現(xiàn)賬實(shí)不符的情況，最終可能會(huì)影響到財(cái)政的無(wú)序支出、閑置浪費(fèi)等等。
三、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下固定資產(chǎn)的核算改進(jìn)優(yōu)點(diǎn)
1.重新界定固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、范圍
固定資產(chǎn)的單位價(jià)值到達(dá)了1000元以上，就被納入固定資產(chǎn)，個(gè)別特殊設(shè)備單位標(biāo)準(zhǔn)在1500元以上。固定資產(chǎn)的核算劃分上有所更新，舊制度中的一般設(shè)備被改為通用設(shè)備，通用設(shè)備中包含公務(wù)車輛，同時(shí)也取消了對(duì)其固定資產(chǎn)的限定。在圖書(shū)類別中增加了家具、用具、檔案、動(dòng)植物類別。新制度中對(duì)應(yīng)用軟件、固定硬件、設(shè)備租賃等都列入了固定資產(chǎn)的處理行列，并對(duì)其管理作出了說(shuō)明。新制度是結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度的基礎(chǔ)之上，體現(xiàn)了比舊制度更明確、細(xì)致的固定劃分。
2.固定資產(chǎn)的折舊核算
在舊制度下的固定資產(chǎn)核算，是不對(duì)計(jì)提的資產(chǎn)給予折舊處理的。在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度中，就明確提出了對(duì)部分固定資產(chǎn)除外的折舊計(jì)算方式，引用年限平均法、工作量法來(lái)對(duì)固定資產(chǎn)給予折舊計(jì)算，同時(shí)對(duì)非流動(dòng)的資產(chǎn)基金加以沖減。作為固定資產(chǎn)項(xiàng)目中的低倍項(xiàng)目，累積折舊科目可謂是對(duì)核算業(yè)務(wù)的一大創(chuàng)新改革。需要注意的時(shí)，這與企業(yè)會(huì)計(jì)中所進(jìn)行的折舊不同，在這里的折舊是對(duì)虛提進(jìn)行的折舊，不列入支出的核算當(dāng)中，這對(duì)于國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)，都是一種創(chuàng)新方式。與舊的核算方式相比，新制度下的折舊計(jì)算不僅不會(huì)影響到事業(yè)單位的預(yù)算支出設(shè)定瓶頸，反而能更客觀地反映固定資產(chǎn)隨著時(shí)間而變化的價(jià)值走向。固定資產(chǎn)折舊以后所占的金額，反映的是固定差額。這樣就有效地解決了虛增資產(chǎn)的問(wèn)題，不僅可以確保固定資產(chǎn)與線下賬實(shí)的相符性，也可以以固定資產(chǎn)來(lái)衡量事業(yè)單位的償還能力，同時(shí)也滿足了財(cái)務(wù)的管理和預(yù)算的雙向需求。
四、新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下的審核應(yīng)用策略
結(jié)合新事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度來(lái)加強(qiáng)對(duì)單位的管理研究，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序，從購(gòu)置、到使用再到儲(chǔ)存、報(bào)廢，都需要一一明確在案。建立固定資產(chǎn)保管制度，建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)，登記各項(xiàng)資產(chǎn)的領(lǐng)用情況，將電算化的財(cái)務(wù)軟件融入單位的會(huì)計(jì)核算制度之下，采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，從而使各個(gè)部門(mén)加入到互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)的信息化管理。為了核實(shí)和確保固定資產(chǎn)的完整性，還需要結(jié)合新會(huì)計(jì)制度下的固定資產(chǎn)審核內(nèi)容，建立清查制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位要定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算，在年終實(shí)行全面清查，以確保賬實(shí)的相符性。在盤(pán)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容時(shí)，資產(chǎn)無(wú)論入賬與否，都要明確地報(bào)資產(chǎn)管理部門(mén)登記備案，經(jīng)過(guò)盤(pán)點(diǎn)后核實(shí)和確認(rèn)。在盤(pán)點(diǎn)工作結(jié)束后，對(duì)虧盈資產(chǎn)都要明確記錄，并尋找原因，對(duì)報(bào)廢的要填上報(bào)廢單交由上級(jí)人員批準(zhǔn)。
五、結(jié)語(yǔ)
隨著會(huì)計(jì)制度的改革，新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》在2013年正式投入實(shí)施。其中固定資產(chǎn)的核算內(nèi)容受到了一定的修正和補(bǔ)充，在這樣的趨勢(shì)下，發(fā)現(xiàn)其中的細(xì)微變化對(duì)于本單位的生存和發(fā)展來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。所以，在固定資產(chǎn)核算工作中，我們需要進(jìn)一步隨著固定資產(chǎn)核算的內(nèi)容變化，而計(jì)劃詳實(shí)的工作任務(wù)，這樣才能夠更好地順應(yīng)政策，提升自身的發(fā)展空間。
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