大專會計學專業(yè)畢業(yè)論文
大專會計學專業(yè)畢業(yè)論文
高質(zhì)量的會計準則是保證會計信息質(zhì)量的基本前提,它直接關(guān)系著會計信息的質(zhì)量,影響著信息使用者的決策。下面是學習啦小編為大家整理的會計學專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
會計學專業(yè)畢業(yè)論文范文一：事業(yè)單位會計核算問題及對策分析
摘要：在事業(yè)單位中，會計核算能真實準確地反映出事業(yè)單位的會計信息，對于國家公共財政體系也有著深遠的影響。但是我國當前的事業(yè)單位會計核算還存在一些問題，如基礎(chǔ)工作和會計核算不完善、固定資產(chǎn)核算缺乏指導(dǎo)、工作人員綜合素質(zhì)低下等，針對這些問題，筆者提出了相應(yīng)的解決方案，在深化會計核算制度改革的同時，提高信息化水平，更提高工作人員的專業(yè)技能和道德修養(yǎng)，從多方面來保證事業(yè)單位會計核算的科學性和合理性。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會計核算;問題及對策
在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和國家財政體制改革持續(xù)深化的前提下，會計核算在各企事業(yè)單位的發(fā)展中都起到了重要作用。與企業(yè)單位不同，事業(yè)單位是行使國家賦予的一定權(quán)力，并具有一定政府職能，用于管理社會公共事務(wù)的組織機構(gòu)。在事業(yè)單位中，會計核算可以認為是會計信息的基礎(chǔ)，關(guān)系著事業(yè)單位會計的管理水平，對于當前會計信息的真實性和準確性有保障作用，同時也會對公共財政體系造成極大的影響。因此，會計核算在事業(yè)單位中有舉足輕重的地位。但是，我國事業(yè)單位的會計核算還存在一定的問題，對事業(yè)單位的正常運行和政府關(guān)于公共財政的科學決策造成了一定的影響。因此，對于事業(yè)單位會計核算的研究有非常重要的現(xiàn)實意義，并針對目前存在的問題提出了一些建設(shè)性意見。
一、會計核算概述
會計核算，是以貨幣為主要量度，對機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者預(yù)算執(zhí)行過程和結(jié)果進行系統(tǒng)地、持續(xù)地記錄，并定期編制會計報表，形成一系列的財務(wù)、成本及成本指標，并按指標考核經(jīng)營目標和計劃的完成程度，為制定經(jīng)營決策和國民經(jīng)濟計劃的綜合平衡提供準確可靠的信息和材料。會計核算有四個鮮明的特點，即真實性、客觀性、一致性和合法性。目前我國會計核算的基本方法主要有：設(shè)置賬戶和賬簿、登記賬簿、腐蝕記錄、添置和審核憑證、成本計算、財產(chǎn)清查及編制匯集報表等等。
二、我國事業(yè)單位會計核算過程中存在的問題
(1)會計核算的基礎(chǔ)工作不完善。會計基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位會計核算工作中重要組成部分，基礎(chǔ)工作的完善正是解決事業(yè)單位會計核算主要問題的關(guān)鍵措施?；A(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)就是原始憑證、記賬憑證的填寫和賬簿設(shè)置方面的混亂。強化會計基礎(chǔ)工作，要規(guī)范事業(yè)單位的會計工作人員認真填寫原始憑證，力求原始憑證的真實、可靠及完整，杜絕弄虛作假，同樣在記賬品種和賬簿中，也要按規(guī)范填寫，便于事業(yè)單位的會計核算工作，提高會計核算的效率和質(zhì)量。
(2)會計核算制度不完善，預(yù)算工作不規(guī)范。通過對多個事業(yè)單位的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分事業(yè)單位都存在財務(wù)管理制度不健全的問題?，F(xiàn)有的規(guī)章制度基本是擺設(shè)，工作人員在工作時沒有嚴格按規(guī)章制度執(zhí)行。很多單位受傳統(tǒng)體制影響，對內(nèi)部控制意識不強，使事業(yè)單位的會計核算較為混亂。對于預(yù)算管理體制，基本上是現(xiàn)行粗放，與公共財政基本框架和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求有較大的落差。一方面，財政資金分散支付缺少有效的控制和監(jiān)督;另一方面，納入核算中心管理的事業(yè)單位對于部門預(yù)算未能完成，隨意支出，沒有得到有效控制。
(3)事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算方面的問題。隨著事業(yè)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的擴大，其固定資產(chǎn)的規(guī)模也逐漸擴大，固定資產(chǎn)的正確核算管理對事業(yè)單位完成職能有重要意義。在固定資產(chǎn)的核算中，主要問題集中于兩點：一是核算制度問題，現(xiàn)行的核算制度只核算固定資產(chǎn)的賬面原值，不計折舊，使固定資產(chǎn)的凈值與原值相背離，造成凈資產(chǎn)及盈余虛增現(xiàn)象;二是管理意識薄弱，固定資產(chǎn)在購置、入賬、使用到報廢過程中缺乏健康管理，出現(xiàn)賬目混亂，家底不清等問題，不能準確反映固定資產(chǎn)的配置和使用，造成重復(fù)購置或者是積壓。因此，在固定資產(chǎn)的核算中，要嚴格審核，保證固定資產(chǎn)的正確利用。
(4)會計核算工作人員綜合素質(zhì)低下。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位不再和以前一家獨大，市場競爭也愈來愈激烈，對會計核算的工作人員提出了新的要求。很多事業(yè)單位選拔會計人員時采用任命制，使很多會計核算從業(yè)人員沒有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，還有一部分有專業(yè)基礎(chǔ)，但是自我提升意識不強，不能滿足會計核算的需求，嚴重影響了會計核算工作的效率和質(zhì)量。此外，事業(yè)單位缺乏對會計從業(yè)人員的綜合培訓(xùn)，長此以往會嚴重影響事業(yè)單位的長遠發(fā)展。
三、事業(yè)單位會計核算問題的解決對策分析
(1)深化事業(yè)單位會計核算管理體制改革。在我國大部分事業(yè)單位中，會計核算中心基本上是單純的核算機構(gòu)，不負責管理工作。會計核算的改革，一方面要提高會計中心核算的質(zhì)量，重點工作在于加強事業(yè)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能真正掌握會計核算的操作規(guī)程，建立嚴格的內(nèi)控制度，明確職能范圍，通過規(guī)章制度，能保證單位資金的所有權(quán)利，根本上發(fā)揮會計核算的職能作用。另一方面是改革預(yù)算管理，適當擴大財務(wù)管理部門的預(yù)算范圍，科學真實地制定定員、定額標準，完善預(yù)算支出科目體系，提高預(yù)算的合理性。此外，在預(yù)算編制、下達及資金的撥付和使用過程中，財政部門要進行全程監(jiān)督管理，強化預(yù)算管理，改善會計核算中心的外部環(huán)境。
(2)加強事業(yè)單位會計核算的信息化水平。一是財務(wù)指標體系的建立。財務(wù)指標有及時性和敏銳性，在操作過程中能及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)方面的風險。事業(yè)單位可以選用支出增長率、人均開支、專項支出、人員經(jīng)費支出、人車比等指標。二是各項財務(wù)指標的分析，做好橫縱兩向分析，做好同比分析和環(huán)比分析之間的兼顧，若有偏離正常值或者變動加大現(xiàn)象存在，需要重點分析。三是提高會計核算質(zhì)量，在分析過程中，保證會計核算的準確性和科學性，要真實反映出本事業(yè)單位的財務(wù)狀況。
(3)提高工作人員的綜合素質(zhì)。在會計核算過程中，人為因素尤為重要，因此提高會計工作人員的綜合素質(zhì)是必然要求。針對各事業(yè)單位的具體情況，我們要定期開展對工作人員的綜合培訓(xùn)，除了要提高工作人員的會計基礎(chǔ)知識和會計核算專業(yè)技能外，還要在素質(zhì)方面加大培訓(xùn)力度，使工作人員正確地認識到會計核算工作的嚴謹性，不能隨意行事，影響會計核算工作的準確性，影響事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和社會效益。事業(yè)單位會計核算是一個復(fù)雜的綜合性工程，不僅關(guān)系著財政資金的安全，更是事業(yè)單位在行使社會服務(wù)權(quán)力過程中的物質(zhì)保證。雖然當前事業(yè)單位會計核算中還存在一些問題，未能很好地發(fā)揮作用，我們希望在深化制度改革，健全管理制度，嚴格管理資產(chǎn)的核算問題，加強從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高事業(yè)單位會計核算的質(zhì)量，更真實地反映事業(yè)單位的財務(wù)信息，為國家公共財政決策提供正確依據(jù)，為社會主義事業(yè)的健康發(fā)展貢獻一分力量。
參考文獻
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會計學專業(yè)畢業(yè)論文范文二：戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)管理中的作用
一、戰(zhàn)略管理會計的基礎(chǔ)理論
戰(zhàn)略管理會計就是立足于企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，將來自產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，市場的開發(fā)，內(nèi)部管理情況和財務(wù)狀況各方面的信息收集整理，對企業(yè)內(nèi)部，競爭對手和顧客某一時期的情況進行監(jiān)控，分析得出多樣化的內(nèi)外部信息，幫助企業(yè)做出戰(zhàn)略決策。戰(zhàn)略管理會計具有以下特點一是外向性。戰(zhàn)略管理會計在加強企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)上，更加注重所處的經(jīng)濟環(huán)境，重點對競爭對手的信息進行收集、分析，利用現(xiàn)有資源，發(fā)掘企業(yè)競爭優(yōu)勢;二是長期性。戰(zhàn)略管理會計跳出了時間范圍的局限，在明確企業(yè)發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，制定長期發(fā)展規(guī)劃，著重保持企業(yè)競爭力，在必要情況下犧牲眼前利益，最大限度獲得企業(yè)價值;三是全面性。戰(zhàn)略管理會計更加注重企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，強調(diào)對企業(yè)從研究開發(fā)到生產(chǎn)再到銷售的整個價值鏈的分析，同時收集企業(yè)外部上游供應(yīng)商，下游購貨商以及競爭對手的信息，發(fā)掘潛在商機，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造價值最大化;四是關(guān)注非財務(wù)信息。
二、戰(zhàn)略管理會計在我國應(yīng)用中存在的問題
(一)戰(zhàn)略管理會計理論不夠完善。我國在戰(zhàn)略管理會計理論的研究方面還很落后，未能形成能夠指導(dǎo)企業(yè)實踐的理論體系。而且，管理者對戰(zhàn)略管理會計沒有一個清晰的認識，也很難去加大投入促進戰(zhàn)略管理會計的推廣，戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用困難重重。
(二)缺乏適合戰(zhàn)略管理會計發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境。我國正處于社會主義建設(shè)初級階段，企業(yè)的經(jīng)營管理模式還未完全與市場經(jīng)濟接軌，尤其是一些國有企業(yè)，雖然陸續(xù)完成了對國有企業(yè)的改制，但在產(chǎn)權(quán)歸屬問題上仍然存在問題，導(dǎo)致國有企業(yè)監(jiān)督管理體制不健全，管理者對新的管理方式表現(xiàn)比較消極，不能夠主動采用戰(zhàn)略管理會計，影響了戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)中的普及。而我國各項制度還不完善，市場發(fā)展不健全，一定程度上也阻礙了戰(zhàn)略管理會計在我國的發(fā)展。
(三)企業(yè)管理者缺乏對戰(zhàn)略管理會計的認識，重視程度不夠。企業(yè)管理者是企業(yè)發(fā)展的掌舵人，決定了企業(yè)的管理模式、經(jīng)營目標的選擇和業(yè)務(wù)范圍的確定，影響著企業(yè)最終的效益。企業(yè)管理者缺乏專業(yè)素養(yǎng)，將企業(yè)局限于短期目標的實現(xiàn)而對企業(yè)長遠發(fā)展關(guān)注不夠。戰(zhàn)略管理會計強調(diào)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，有利于企業(yè)競爭優(yōu)勢的實現(xiàn)。但由于企業(yè)管理者對戰(zhàn)略管理會計的認識不足，而難以做到加大學習和人才培養(yǎng)力度，直接影響了戰(zhàn)略管理會計作用的發(fā)揮。
(四)缺乏高素質(zhì)的管理會計人才。戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用過程中，對會計人員的的素質(zhì)提出了新的要求，不僅要具備良好的專業(yè)素質(zhì)，還要有對多種學科的綜合把握能力，充分了解行業(yè)環(huán)境，能從戰(zhàn)略角度出發(fā)，為企業(yè)管理者提供有用信息。這需要戰(zhàn)略管理會計人員博學且專才，具有敏銳的嗅覺和觀察力，站在企業(yè)發(fā)展的角度，快速做出決斷。在我國現(xiàn)階段，由于企業(yè)管理者的在人才培養(yǎng)上投入不夠，社會上綜合型高素質(zhì)專業(yè)人才極其缺乏，導(dǎo)致企業(yè)在應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計方面舉步維艱，無法滿足戰(zhàn)略管理會計發(fā)展的需要。
三、我國應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計的對策
(一)完善戰(zhàn)略管理會計理論體系，做好理論普及。戰(zhàn)略管理會計理論體系的形成需要國家和企業(yè)加大對研究的投資力度，為理論的研究提供物質(zhì)保障。推動國內(nèi)管理會計方面的專家學者對戰(zhàn)略管理會計課題的研究，學習國外學者在戰(zhàn)略管理會計方面的先進理論，結(jié)合我國自身的情況，著力完善戰(zhàn)略管理會計理論。在戰(zhàn)略管理會計理論的普及方面，現(xiàn)階段對戰(zhàn)略管理會計認知度還比較低，尤其是中小企業(yè)，要推動戰(zhàn)略管理會計與實踐結(jié)合，深化對企業(yè)的影響。
(二)營造適于戰(zhàn)略管理會計發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。戰(zhàn)略管理會計發(fā)展需要一個容納并能充分實現(xiàn)其價值的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境，來保證戰(zhàn)略管理會計的實施，具體措施主要有宏觀和微觀兩方面：宏觀上，要優(yōu)化市場環(huán)境，改變單一的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動多元化經(jīng)濟的發(fā)展，為市場注入新鮮的血液。加大企業(yè)文化宣傳，為戰(zhàn)略管理會計創(chuàng)造良好的環(huán)境;微觀上，改革原有的所有權(quán)制度，使經(jīng)營者自身價值與企業(yè)價值的實現(xiàn)統(tǒng)一，設(shè)身處地為企業(yè)的未來發(fā)展考慮，完善企業(yè)的業(yè)績評價機制，極大的調(diào)動經(jīng)營者的積極性。
(三)加強企業(yè)戰(zhàn)略管理會計制度建設(shè)。一是改革企業(yè)的管理制度。保證企業(yè)的管理公開、透明，推動企業(yè)員工都能夠加入到企業(yè)管理中，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，監(jiān)督管理者的活動，保證管理者能夠站在企業(yè)發(fā)展全局的角度，做出正確的戰(zhàn)略決策;二是建立健全業(yè)績評價制度。要求對戰(zhàn)略管理會計的實施成果能夠做出科學準確的評價，及時收集關(guān)于企業(yè)經(jīng)營中問題的信息，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營存在的問題，做出科學準確的決策，調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向。
(四)提高企業(yè)管理層對戰(zhàn)略管理會計的認識，培養(yǎng)管理會計人才。管理會計人員作為戰(zhàn)略管理會計的直接使用者，在運用過程中，企業(yè)需要關(guān)注人才的培養(yǎng)和引入。主要措施有：在人才引進方面，拓寬人才招聘渠道，開展校企合作，規(guī)范招聘流程，保證選拔出高素質(zhì)人才;在后期培養(yǎng)方面，重視對會計人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。
參考文獻：
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