2017年會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文題目(2)
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇1
試論我國會(huì)計(jì)電算化存在的問題與應(yīng)對(duì)措施
摘要：會(huì)計(jì)電算化的產(chǎn)生與發(fā)展有效地解決了傳統(tǒng)手工記賬存在的誤差率較大，并且工作效率較低等問題。因此，其對(duì)會(huì)計(jì)工作的順利開展具有極大的促進(jìn)作用。然而，當(dāng)前在我國會(huì)計(jì)電算化中還存在一些問題，這就會(huì)影響到我國會(huì)計(jì)電算化的整體發(fā)展水平，因此必須要采取有效措施給予完善。本文分析了當(dāng)前我國會(huì)計(jì)電算化中現(xiàn)存的問題，并且提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化;問題;應(yīng)對(duì)措施
會(huì)計(jì)電算化主要指的是在會(huì)計(jì)工作中合理地運(yùn)用計(jì)算機(jī)，借助于會(huì)計(jì)軟件優(yōu)質(zhì)、高效地完成各種會(huì)計(jì)工作，有效提升會(huì)計(jì)工作的效率的一種方法。其能夠自動(dòng)化、智能化地處理各種相關(guān)的數(shù)據(jù)，建立完善的電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，有效地彌補(bǔ)傳統(tǒng)手工記賬存在的準(zhǔn)確率較低，并且工作效率較差的弊端，大大提升了會(huì)計(jì)工作水平，因此開始越來越廣泛地被應(yīng)用在各個(gè)企業(yè)當(dāng)中。
一、我國會(huì)計(jì)電算化存在的問題分析
(一)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化的正確認(rèn)識(shí)
通過對(duì)我國企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大多數(shù)采用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)均屬于大型的企業(yè)。對(duì)于一些中小企業(yè)而言，因?yàn)槠湟?guī)模相對(duì)較小，并且業(yè)務(wù)量也較少，因此企業(yè)的管理階層會(huì)認(rèn)為無需花費(fèi)較多的人力財(cái)力對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行購買與應(yīng)用，除此以外，許多企業(yè)盡管也引入了會(huì)計(jì)電算化理念，然而其只是對(duì)表面的記賬給予充分重視，但是卻忽視了對(duì)軟件強(qiáng)大功能的學(xué)習(xí)與研究。如此一來，就會(huì)造成資源浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，無法充分發(fā)揮軟件的重要作用。
(二)缺乏完善的法律法規(guī)
通過與國外會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展進(jìn)行比較可以發(fā)現(xiàn)，我國在此行業(yè)的發(fā)展較為緩慢，起步較晚。與之相比，還存在較大的差距。尤其是在法律法規(guī)方面，還存在著落實(shí)不到位的問題。不僅如此，在會(huì)計(jì)電算化中包括許多的內(nèi)容，如一系列的實(shí)施制度，以及監(jiān)督制度、管理制度等必須要與之進(jìn)行配合。但是，當(dāng)前我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中卻缺乏這些內(nèi)容。當(dāng)前，我國尚未出臺(tái)相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，由此一來就會(huì)導(dǎo)致許多企業(yè)忽視此項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。
(三)缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才
為了能夠熟練地掌握會(huì)計(jì)電算化軟件的使用方法，那么工作人員不僅要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還是要懂得計(jì)算機(jī)的操作技術(shù)與相關(guān)知識(shí)。因此，就會(huì)對(duì)工作人員的能力提出較高要求。然而，盡管當(dāng)前從事會(huì)計(jì)工作的人員接受了一些計(jì)算機(jī)軟件方面的培訓(xùn)，但是其在計(jì)算機(jī)軟件操作方面仍然存在著較大的不足，無法對(duì)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)軟件進(jìn)行熟練的操作。如此一來也就嚴(yán)重影響了電算化會(huì)計(jì)軟件的普及使用，從而制約會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的良好發(fā)展。
(四)檔案管理工作不到位
因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化事業(yè)在我國起步較晚，因此很多企業(yè)對(duì)其的應(yīng)用時(shí)間較短，而且也缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化檔案內(nèi)容與作用的了解，檔案管理經(jīng)驗(yàn)不足。對(duì)于一些企業(yè)的管理人員而言，所謂檔案管理即為把紙質(zhì)檔案進(jìn)行歸檔處理，并非是借助于計(jì)算機(jī)完成數(shù)據(jù)的記錄以及存儲(chǔ)工作。這一錯(cuò)誤觀念就會(huì)造成一些企業(yè)的檔案內(nèi)容不夠準(zhǔn)確、不夠完整。
二、提升我國會(huì)計(jì)電算化工作水平的對(duì)策
(一)充分重視會(huì)計(jì)電算化
目前我國的一些企業(yè)尚未充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，也沒有對(duì)其給予合理的應(yīng)用，對(duì)此，我國相關(guān)的部門就要加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)管理階層的教育培訓(xùn)，使其能夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度，例如《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等，能夠?qū)@些規(guī)章制度進(jìn)行充分的貫徹落實(shí)。另外，要加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，使其可以更加正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化。(二)制定完善的相關(guān)法律法規(guī)針對(duì)當(dāng)前我國會(huì)計(jì)電算化缺乏完善的法律法規(guī)這一問題，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面入手給予完善：首先，人員管理方面。我國應(yīng)該出臺(tái)更多完善的法律法規(guī)，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)電算化上崗人員的素質(zhì)能力作出明確的規(guī)定。其次，軟件操作方面。我國需要出臺(tái)一系列的法律法規(guī)，對(duì)工作人員的操作權(quán)限作出明確的規(guī)定。要制定完善的內(nèi)控制度以及管理制度等，進(jìn)而使得相關(guān)企業(yè)可以基于自身的情況選擇合適的軟件;第三，數(shù)據(jù)庫管理方面。我國應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，明確地規(guī)定備份文件的管理標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式等，進(jìn)而有效地確保企業(yè)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性與可靠性。
(三)加強(qiáng)專業(yè)人員的培訓(xùn)教育
當(dāng)前，我國還缺乏優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化人才，這會(huì)影響到會(huì)計(jì)電算化軟件的普及應(yīng)用。因此，為了能夠有效地推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的發(fā)展，那么就必須要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化人才。相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)與高等院校的合作，使得學(xué)校能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。并且可以利用提前簽約以及合作辦學(xué)等方式吸納更多的優(yōu)秀人才。不僅如此，對(duì)于在職的工作人員而言，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)這部分工作人員的教育培訓(xùn)，使其能夠掌握更加科學(xué)先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，了解更加先進(jìn)的專業(yè)技能，更好地勝任會(huì)計(jì)電算化工作。
(四)做好檔案管理工作
作為會(huì)計(jì)電算化的核心內(nèi)容，企業(yè)就必須要充分重視檔案管理工作。首先，因?yàn)橛?jì)算機(jī)本身可能會(huì)存在中毒或是停電現(xiàn)象，如此就極易會(huì)造成數(shù)據(jù)的丟失，所以，為了有效地防范此問題所帶來的損失，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在對(duì)檔案信息進(jìn)行錄入時(shí)必須要進(jìn)行同時(shí)保存?zhèn)浞?，進(jìn)而有效地避免檔案信息流失事件的發(fā)生;其次，由于目前我國會(huì)計(jì)電算化的檔案管理工作是基于光盤等信息載體開展的，一旦在此項(xiàng)工作開展時(shí)出現(xiàn)問題，那么就會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)發(fā)生丟失或是損壞。所以，企業(yè)的相關(guān)人員就必須要及時(shí)備份相關(guān)的檔案，要對(duì)數(shù)據(jù)采用兩個(gè)光盤進(jìn)行復(fù)制以及存儲(chǔ)。同時(shí)還要將其放置在不同的位置，這樣才能更好地確保數(shù)據(jù)的完整性與安全性。總之，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)電算化中還存在各種各樣的問題，這就會(huì)影響到我國會(huì)計(jì)電算化的整體水平，因此必須要采取有針對(duì)性的措施，使企業(yè)正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性、有效提升此項(xiàng)工作的效率與工作質(zhì)量，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇2
試談中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及措施
摘要：改革開放后，我國中小企業(yè)得以快速發(fā)展，但一直以來我國的政策導(dǎo)向主要傾斜于大型企業(yè)，這就導(dǎo)致同場競爭同步發(fā)展的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到種種不公和困難，尤其中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的諸多問題也無法得到足夠重視和及時(shí)解決。如今快速發(fā)展的中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越高，作用越來越突顯。文章從中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題，加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策等三個(gè)方面展開論述，旨在提升公司經(jīng)營者對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視程度，通過分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性和及時(shí)解決當(dāng)前存在問題的必要性，反映出不進(jìn)行變革，長期積累的錯(cuò)誤勢(shì)必會(huì)影響和阻礙社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
文章通過分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算具體存在哪些問題，例如：會(huì)計(jì)核算主體界限不清、會(huì)計(jì)核算制度不健全、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、會(huì)計(jì)電算化水平不高等，進(jìn)而剖析中小企業(yè)問題產(chǎn)生的原因，最后就相關(guān)問題提出解決對(duì)策，通過一系列手段和措施加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理，推廣會(huì)計(jì)電算化和提高其普及程度等解決上述問題，希望能夠?qū)χ行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范提供一定的參考。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問題;對(duì)策
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革深入到社會(huì)各個(gè)層面，中小企業(yè)發(fā)展空間變得越來越廣闊，發(fā)展機(jī)會(huì)越來越大，中小企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)的重要地位也越顯突出。在日益激烈的市場競爭中，中小型企業(yè)自身的缺陷也日益暴露出來，不及時(shí)解決這些問題，企業(yè)下一步發(fā)展將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何做大做強(qiáng)中小企業(yè)是擺在面前的一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的課題。企業(yè)從管理上要效益，除了制定符合本企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和管理策略，建立行之有效的會(huì)計(jì)核算方法也極為關(guān)鍵，如何從因地制宜角度出發(fā)解決一系列會(huì)計(jì)核算存在的問題，確保企業(yè)可持續(xù)性長期穩(wěn)定發(fā)展是迫切需要解決的問題。
一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述
由于中小企業(yè)經(jīng)營上具有較高靈活性，因自身特點(diǎn)決定了其會(huì)計(jì)科目設(shè)置相對(duì)簡便，往往在不影響財(cái)務(wù)報(bào)告情況下依據(jù)自身要求對(duì)會(huì)計(jì)科目采取增刪措施，自主度非常大。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式相對(duì)簡便、會(huì)計(jì)報(bào)表編制相對(duì)簡單，因科目設(shè)置少，又無上市要求，得以簡化會(huì)計(jì)報(bào)表附注內(nèi)容。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性包括：
(一)增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控的掌控能力
中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作能夠規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高政府財(cái)政監(jiān)督力度，尤其加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，更能增強(qiáng)政府對(duì)宏觀調(diào)控的掌控能力。
(二)維持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基石
中小企業(yè)是增加就業(yè)的基本場所，國家發(fā)展中小企業(yè)很大程度上是為豐富社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)成分，提升就業(yè)率，改善人民生活，所以中小企業(yè)是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算打牢根基，確保企業(yè)不出事。
(三)增加地方財(cái)政收入的重要源泉
中小企業(yè)雖然體量較小但是數(shù)量多，在地方財(cái)政稅收中占有重要比重。因此，中小企業(yè)對(duì)于穩(wěn)定財(cái)政收入尤其是地方財(cái)政收入起到至關(guān)重要的作用。
(四)為推動(dòng)財(cái)務(wù)信息公開化打下良好基礎(chǔ)
目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息對(duì)外缺乏透明度，影響了企業(yè)投融資渠道的進(jìn)一步拓展。一是缺乏展示平臺(tái)，二是提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。廣大中小企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算，建立標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，積極投身政府為中小企業(yè)搭建的展示平臺(tái)中，更好展示出企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營成果。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題
(一)會(huì)計(jì)核算主體界限不清
中小企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)不分的情況，其后果是使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限模糊，原因有兩點(diǎn)：一是公司概念模糊。因?yàn)橹行∑髽I(yè)多為民營企業(yè)，民營企業(yè)的投資者和經(jīng)營者往往是同一個(gè)人，經(jīng)營者即為投資者使得公司觀念淡薄，為了方便，家庭財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資金交叉使用。一些企業(yè)老板隨意從企業(yè)賬上支取現(xiàn)金或把企業(yè)的錢帶到家中使用，有的干脆把家庭日常開支拿到企業(yè)報(bào)銷;還有些為圖方便直接從自己錢包里掏現(xiàn)金發(fā)放員工工資和支付貨款，使得會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重影響。二是老板對(duì)于聘用的管理人員不信任，導(dǎo)致親自管理企業(yè)資金收入和支出，難免出現(xiàn)現(xiàn)金混亂現(xiàn)象。
(二)會(huì)計(jì)核算制度不健全
有些中小企業(yè)不注重會(huì)計(jì)制度建設(shè)，造成制度缺失和不健全，諸如內(nèi)部稽核制度、收支審批制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)清查制度等尚需建立和完善，沒有規(guī)矩不成方圓，這種制度的缺失不僅容易造成企業(yè)資產(chǎn)流失、經(jīng)營管理混亂，也給外部監(jiān)督帶來一定困難。還有一些企業(yè)就算有上述制度但實(shí)際執(zhí)行中常常大打折扣，很多制度都未能全面認(rèn)真執(zhí)行。
(三)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范
中小企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上未能嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求進(jìn)行規(guī)范設(shè)置，不少中小企業(yè)不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)企業(yè)也存在著分工不明確、職務(wù)模糊等問題。同時(shí)在會(huì)計(jì)人員的選任方面，中小企業(yè)基本以聘任兼職會(huì)計(jì)為主，企業(yè)內(nèi)部人員的親戚朋友任出納的現(xiàn)象廣泛存在。即使部分中小企業(yè)能認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，但由于中小企業(yè)工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬以及發(fā)展前景等諸多問題，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員離職現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象長期存在，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育及工作考核未能全面落實(shí)。
(四)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
1.原始憑證與實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不符
在會(huì)計(jì)核算里非常重要的是原始憑證歸集和整理，原始憑證殘缺和虛假現(xiàn)象在我國中小企業(yè)里很普遍，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作有著不利影響，也對(duì)國家財(cái)政收入工作起到干擾作用。原始憑證的問題主要有四類：第一類是經(jīng)濟(jì)發(fā)生項(xiàng)目與實(shí)際填報(bào)項(xiàng)目存在差距;第二類是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容和發(fā)票內(nèi)容不符;第三類是在填寫原始憑證時(shí)采用過時(shí)的發(fā)票與憑據(jù);第四類是違規(guī)捏造原始憑證。
2.賬薄設(shè)置不完善
中小企業(yè)未能按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求規(guī)范設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄，體現(xiàn)在賬薄設(shè)置不完善，如一些企業(yè)不設(shè)總賬，就無法有效核對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的資金流向，不設(shè)存貨賬薄，就無法對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的成本核算。
3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差
中小企業(yè)在崗會(huì)計(jì)的數(shù)量和質(zhì)量都不能保證企業(yè)需求，主要原因有兩個(gè)：一是由于中小企業(yè)資金有限，待遇較低，意識(shí)淡薄等因素制約會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的引入。目前中小會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷較低，專業(yè)理論差，在管理中無法分析比較財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不能從更深層次提供企業(yè)發(fā)展所需要的數(shù)據(jù)和推斷。二是中小企業(yè)多為家族性企業(yè)，會(huì)計(jì)人員任用常常局限在老板的親信朋友中，使得選擇面狹窄，所選人員會(huì)計(jì)基本能力較弱，不能適應(yīng)財(cái)務(wù)管理高效迅速要求。
(五)會(huì)計(jì)電算化水平不高
財(cái)務(wù)軟件的使用和推廣極大提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率和準(zhǔn)確率，但使用財(cái)務(wù)軟件的中小企業(yè)非常有限，因?yàn)橘Y金限制，在會(huì)計(jì)電算化上往往能省則省，實(shí)在省不下了就花一點(diǎn)敷衍過去，有些中小企業(yè)只是把最繁瑣的材料成本核算或存貨管理納入會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用范疇，在其他方面仍然保留大量手工賬。另外，一些企業(yè)會(huì)計(jì)電算化資料丟失和損害現(xiàn)象也是非常嚴(yán)重的。
三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策
(一)明確會(huì)計(jì)核算主體
健全企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)營者法律觀念，明確財(cái)務(wù)服務(wù)對(duì)象和會(huì)計(jì)核算主體是什么，只有明確了為誰服務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中有一個(gè)合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶绻缍ú磺逦?，?huì)計(jì)主體之間相互混淆和影響就會(huì)破壞會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的核算。中小企業(yè)應(yīng)隨市場變化調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)的形式用以加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的分工和崗位職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范性和科學(xué)性管理，隨著規(guī)模生產(chǎn)的壯大逐漸形成一定的程序性規(guī)程，確以保障會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行。
(二)完善會(huì)計(jì)核算制度，健全會(huì)計(jì)法規(guī)
1.著重解決制度建設(shè)的問題
在法規(guī)制度建立過程中，對(duì)于沒有會(huì)計(jì)核算制度的企業(yè)要先建章建制，對(duì)核算制度不健全的企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)增補(bǔ)或修訂，使制度既要保證其嚴(yán)謹(jǐn)性又要有可操縱性，要注意相關(guān)法規(guī)間的銜接，確保我們?nèi)粘Ｌ幚順I(yè)務(wù)中做到有據(jù)可尋，以制度作為行動(dòng)指南和保障。一是建立成本核算制度。會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果對(duì)于公司管理層制定戰(zhàn)略目標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃、行動(dòng)方案、預(yù)算等均具有重要的參考價(jià)值。二是建立財(cái)務(wù)審批制度。為保證企業(yè)資金正常有序的流動(dòng)，必須建立財(cái)務(wù)審批制度以強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)支出的管理。三是建立內(nèi)部核查制度。中小企業(yè)應(yīng)以責(zé)任制形式明確會(huì)計(jì)主體人員的工作職責(zé)，規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度要求，核查目標(biāo)責(zé)任，分工形式。增強(qiáng)全體員工財(cái)務(wù)意識(shí)，規(guī)范原始憑證填制內(nèi)容，杜絕錯(cuò)填、漏填現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息可靠性。同時(shí)保證企業(yè)依法設(shè)置賬簿、依法會(huì)計(jì)核算，依法納稅。對(duì)于存在違反會(huì)計(jì)原則的行為要及時(shí)的制止，嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰，使會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度能夠落到實(shí)處。
2.著重解決制度執(zhí)行效力的問題
企業(yè)應(yīng)著重解決制度執(zhí)行效力的問題，確保制定的制度能貫徹執(zhí)行，使會(huì)計(jì)人員有章可循，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。第一，必須加強(qiáng)企業(yè)第一責(zé)任人的法制觀念，從領(lǐng)導(dǎo)上就要重視起來，這是保障制定制度能得以貫徹執(zhí)行的中心環(huán)節(jié)。第二，加大企業(yè)宣傳力度，增強(qiáng)全體員工法紀(jì)觀念，樹立有錯(cuò)必罰思想觀念。第三，加大處罰力度，配合內(nèi)控檢查制度對(duì)那些涉及違規(guī)人員和事情要及時(shí)追究和處罰，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，對(duì)涉及違法犯罪的要交由司法機(jī)關(guān)處理。第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算和日常行為規(guī)范，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的同時(shí)也使每名會(huì)計(jì)人員恪守應(yīng)有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
(三)設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
1.設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
中小企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)用以核算其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而不能因?yàn)轶w量小就忽略不設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，因?yàn)橐皇窃诮?jīng)營過程中企業(yè)內(nèi)部各部門各群體間往往因各種利益而糾集其中，設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)才能避免會(huì)計(jì)人員不受企業(yè)內(nèi)部方方面面的干擾，確保會(huì)計(jì)核算的公正性。二是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算要求非常高，設(shè)置專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)其會(huì)計(jì)人員才有歸屬感，才能更好激發(fā)出主觀能動(dòng)性，也正因?yàn)闀?huì)計(jì)人員搭建了一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，企業(yè)也能吸引更多高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。三是有利于完成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體系的建設(shè)。四是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的搭建和人員配備應(yīng)該合理，根據(jù)自身規(guī)模、業(yè)務(wù)量等因素進(jìn)行設(shè)置。
2.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)
中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員，一是要建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和優(yōu)惠政策，給他們鑄就一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。二是采取高薪養(yǎng)廉政策，讓會(huì)計(jì)人員脫離和業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行的業(yè)績考核、技效掛鉤分配原則，從根本上解決他們的后顧之憂，這樣會(huì)計(jì)人員才能擺正心態(tài)公正處理賬務(wù)。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)和法律意識(shí)教育，使廣大會(huì)計(jì)人員能夠自覺抵住權(quán)誘或利誘，嚴(yán)守職業(yè)操守，杜絕會(huì)計(jì)監(jiān)督和核算中的瀆職。四是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)知識(shí)更新很快，新的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自己專業(yè)學(xué)習(xí)，定期參加會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)，逐步提高自己專業(yè)技能和知識(shí)層次。五是加大處罰力度，設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)控檢查制度，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算和日常行為規(guī)范，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化同時(shí)也使每名會(huì)計(jì)人員恪守應(yīng)有的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
(四)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展
1.實(shí)施會(huì)計(jì)電算化意義
實(shí)施會(huì)計(jì)電算化不僅有助于提高會(huì)計(jì)核算功能同時(shí)還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理和控制功能。一是以一套固化的格式即軟件操作流程要求會(huì)計(jì)人員在操作中必須遵循相應(yīng)的原則和規(guī)律，客觀上減少了隨意性和不按規(guī)定處理的情況發(fā)生。二是提高了核算效率和核算質(zhì)量，把會(huì)計(jì)人員從繁瑣的算賬、報(bào)賬等日常事物中解脫出來，使相關(guān)人員的精力能集中放在更高層級(jí)的財(cái)務(wù)管理方面。三是提高了財(cái)務(wù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，避免過去手工處理數(shù)據(jù)方式工作量大、計(jì)算繁瑣，財(cái)務(wù)人員想當(dāng)然自行簡化行事，使得分析結(jié)果不準(zhǔn)確和不及時(shí)。
2.實(shí)施會(huì)計(jì)電算化方法
發(fā)展電算化注意以下三點(diǎn)：一是中小企業(yè)應(yīng)量力而行，按照企業(yè)自身規(guī)模和需求合理投入資金，選擇適合自己的操作模塊。二是對(duì)于已實(shí)施會(huì)計(jì)電算化但模塊配置陳舊、操作不規(guī)范、制度不健全的企業(yè)要對(duì)當(dāng)前的電算化系統(tǒng)進(jìn)行更新，還要引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，制定電算化操作程序和人員培訓(xùn)規(guī)程，盡快提高會(huì)計(jì)人員的電算化水平，培養(yǎng)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)技術(shù)集于一身的人才，將電算化技術(shù)水平完全發(fā)揮出來。三是建立電子檔案保存制度，做好會(huì)計(jì)電算化資料的長久保存工作，避免自然損耗和人為損壞。
(五)樹立企業(yè)文化，引導(dǎo)會(huì)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展
企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中逐步發(fā)展起來的帶有自己鮮明特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，表現(xiàn)在企業(yè)精神、價(jià)值理念、文化觀念、歷史傳承和企業(yè)產(chǎn)品等諸多方面。一個(gè)企業(yè)他的靈魂就蘊(yùn)含在企業(yè)文化中，而價(jià)值觀正是企業(yè)文化的核心所在。在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算才會(huì)向健康有序的方向發(fā)展。
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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇3
淺談科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題及對(duì)策
摘要：伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，在為科技企業(yè)帶來全新發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也在一定程度上加劇了市場競爭，加快了企業(yè)中的現(xiàn)金流動(dòng)速度與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)速度，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展帶來一定難題。因此落實(shí)完善科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作刻不容緩，本文將立足于科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要意義，針對(duì)當(dāng)前在科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的重視程度不足、核算主體不明等各種問題，對(duì)解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題提出幾項(xiàng)具體對(duì)策。
關(guān)鍵詞：科技企業(yè);會(huì)計(jì)核算管理;現(xiàn)存問題;對(duì)策
企業(yè)會(huì)計(jì)核算具體來說指的就是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，系統(tǒng)、穩(wěn)定的檢測(cè)流動(dòng)資金以及固定資產(chǎn)的規(guī)模和使用情況，以便能夠提供真實(shí)詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策人員更好地了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，以便做出準(zhǔn)確判斷，為科技企業(yè)的日后發(fā)展指明道路。因此本文將通過簡要論述科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要意義作為切入點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題及對(duì)策進(jìn)行簡要探究。
一、科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要意義
(一)提升財(cái)務(wù)管理效率
科技企業(yè)通過會(huì)計(jì)核算管理能夠有效集中控制和管理內(nèi)部各部門，并且對(duì)各部門的會(huì)計(jì)工作及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面掌控，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的內(nèi)部控制能力。除此之外，會(huì)計(jì)核算管理工作還能夠?yàn)榭萍计髽I(yè)提供各種各樣的會(huì)計(jì)信息搜集、整理途徑，使其能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速完成會(huì)計(jì)信息的匯總，并以此為根據(jù)自動(dòng)生成各種口徑的財(cái)務(wù)報(bào)表，有效緩解各單位數(shù)據(jù)上報(bào)負(fù)擔(dān)。
(二)完善科技企業(yè)制度
企業(yè)在日常經(jīng)營管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是會(huì)計(jì)核算管理，通過會(huì)計(jì)核算管理工作，科技企業(yè)能夠準(zhǔn)確掌握企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及財(cái)務(wù)情況，并且掌握真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，以便為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策人員提供重要的參考意見。與此同時(shí)，也能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，有效完善科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，推動(dòng)科技企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)市場化改革。
(三)落實(shí)全面預(yù)算管理
通過會(huì)計(jì)核算，科技企業(yè)也能夠有效提升控制各單位部門的能力，并且加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)資金使用情況的監(jiān)督與管理能力，從而為全面落實(shí)預(yù)算管理工作創(chuàng)造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境。在會(huì)計(jì)核算管理的幫助下，科技企業(yè)可以在總預(yù)算體系當(dāng)中添加各部門的預(yù)算工作，從而有效監(jiān)控、管理科技企業(yè)各部門的經(jīng)營管理成本、資金使用等[1]。
二、科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問題
(一)會(huì)計(jì)核算重視程度不足
根據(jù)筆者的觀察發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前科技企業(yè)當(dāng)中有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員未能對(duì)會(huì)計(jì)核算管理工作給予應(yīng)有的重視，還是仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)及管理者將科技企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)放置在創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)以及產(chǎn)品研發(fā)上，甚至由領(lǐng)導(dǎo)本人或親戚朋友充當(dāng)會(huì)計(jì)核算管理人員，對(duì)于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作十分隨意。這也對(duì)科技公司的長效穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生了巨大的不利影響。
(二)會(huì)計(jì)核算主體尚不明確
主體尚不明確也是科技企業(yè)目前在會(huì)計(jì)核算管理工作當(dāng)中面臨的一大主要問題，特別是在許多中小型私營的科技企業(yè)當(dāng)中，創(chuàng)始人自身的資金與科技企業(yè)運(yùn)作資金之間沒有明確的分界線，這也為會(huì)計(jì)核算管理工作帶來一定困難。不夠明確、透明的企業(yè)運(yùn)作方式也使得科技企業(yè)內(nèi)部資金在使用過程中也存在不明確的情況，但追根溯源，這與科技企業(yè)自身的管理方式不合理有著直接聯(lián)系。
(三)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)性差
現(xiàn)階段在科技企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力不足，即使在現(xiàn)代化、信息化程度不斷加深的當(dāng)下，仍然有許多年長的會(huì)計(jì)核算人員選擇使用手工記賬等傳統(tǒng)工作方式，這也是影響會(huì)計(jì)核算管理提升管理效率及管理質(zhì)量的重要制約因素。同時(shí)在部分科技企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)核算管理工作甚至沒有專人負(fù)責(zé)，缺乏專業(yè)性的人員完成會(huì)計(jì)核算管理工作，將會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的精確程度，同時(shí)也大大增加了會(huì)計(jì)核算管理人員的工作壓力與工作量[2]。
(四)會(huì)計(jì)核算機(jī)制尚未健全
當(dāng)前部分科技企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算管理只涉及企業(yè)財(cái)務(wù)部門，會(huì)計(jì)人員僅僅只能了解與科技企業(yè)有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，但無法準(zhǔn)確及時(shí)地了解甚至參與到科技企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，因此也在很大程度上影響了會(huì)計(jì)核算在企業(yè)管理中的重要作用。尤其是在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的背景之下，科技企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理應(yīng)當(dāng)涉及企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
(五)缺乏有效內(nèi)部控制體系
科技企業(yè)在面對(duì)愈演愈烈的市場競爭和逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化發(fā)展趨勢(shì)的市場環(huán)境時(shí)，需要及時(shí)調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營方向才能有效保障科技企業(yè)的靈活性。但在此過程中，科技企業(yè)也缺乏有效的內(nèi)部控制體系，在設(shè)置產(chǎn)權(quán)和權(quán)限管理方面存在不合理的情況，尤其是缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算管理及處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的有效監(jiān)督，因此也導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)流失。
三、解決科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題的措施
(一)加大對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視
科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要性，基于其應(yīng)有的重視力度，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作提供必要的資金、物力與人力，使其能夠得以順利開展。在科技企業(yè)當(dāng)中需要成立專門的會(huì)計(jì)核算管理部門并由專人進(jìn)行管理，同時(shí)為了符合現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算管理需求，進(jìn)一步提升管理效率以及管理質(zhì)量。
(二)需明確會(huì)計(jì)核算的主體
改革企業(yè)管理方式也是解決科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理現(xiàn)存問題的一大有效途徑，眾所周知會(huì)計(jì)核算對(duì)科技企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響作用，而因不合理的企業(yè)管理方式也使得內(nèi)部管理人員與企業(yè)運(yùn)作資金重合，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)核算主體變得模糊，嚴(yán)重影響了科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的順利開展。因此企業(yè)需要盡快調(diào)整自身的管理方式，將企業(yè)管理進(jìn)行分離，進(jìn)而明確核算主體，有效避免在會(huì)計(jì)核算管理中出現(xiàn)錯(cuò)誤[3]。
(三)提升會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的背景之下，會(huì)計(jì)核算工作人員除了需要為決策者、領(lǐng)導(dǎo)者提供真實(shí)精確的會(huì)計(jì)信息之外，同時(shí)還要全面深入地了解科技企業(yè)的整體運(yùn)營情況，以便能夠更好地為管理者在管理預(yù)測(cè)及控制當(dāng)中提出重要的參考意見。因此科技企業(yè)需要進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)核算管理人員的綜合素質(zhì)，為會(huì)計(jì)核算管理部分配置電子計(jì)算機(jī)，以便能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，提升會(huì)計(jì)核算工作的管理效率及質(zhì)量。并且通過專業(yè)的崗位培訓(xùn)使得會(huì)計(jì)核算管理人員能夠樹立起全局觀念。與此同時(shí)，科技企業(yè)也需要積極從外部進(jìn)入專業(yè)優(yōu)秀的管理人才，進(jìn)一步擴(kuò)充會(huì)計(jì)核算管理團(tuán)隊(duì)，在精英人才的帶領(lǐng)之下激發(fā)會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍的活力，使得整體工作效率及工作質(zhì)量能夠得到大大提升。
(四)健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)制
首先科技企業(yè)需要確保會(huì)計(jì)核算管理部門的獨(dú)立性，賦予其一定的行政職權(quán)，要求會(huì)計(jì)核算管理部門能夠積極參與到科技企業(yè)的管理決策以及管理控制過程當(dāng)中，全方位地掌握企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及現(xiàn)金流動(dòng)、使用情況。另外，還需要敦促科技企業(yè)內(nèi)部各部門積極與會(huì)計(jì)核算管理部門進(jìn)行溝通與交流，配合會(huì)計(jì)核算管理部門的工作，主動(dòng)為其提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息?？萍计髽I(yè)也需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育工作，使得每一位員工均能充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算管理對(duì)科技企業(yè)生存發(fā)展的重要性，以便幫助核算工作掃清障礙[4]。
(五)完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系
完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系也是落實(shí)科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的一大重要舉措，對(duì)推動(dòng)科技企業(yè)乃至我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長效發(fā)展以及持續(xù)增長均有著重要意義。因此科技企業(yè)首先需要立足于國家相關(guān)法律法規(guī)及方針政策的基礎(chǔ)之下，制定一套科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度，并以此為依據(jù)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部所有會(huì)計(jì)核算管理工作。另外還需要進(jìn)一步加大對(duì)科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度，避免相關(guān)人員違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，除此之外還應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)核算崗位及職權(quán)設(shè)置，平衡好會(huì)計(jì)核算崗位與其他崗位職權(quán)之間的關(guān)系，預(yù)防科技企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)流失。
四、結(jié)束語
總而言之，當(dāng)前科技企業(yè)面臨的生存及發(fā)展環(huán)境越來越嚴(yán)峻，為會(huì)計(jì)核算管理工作添加了諸多困難。為有效解決當(dāng)前科技企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理工作中存在的困難，本文建議企業(yè)需要通過加大對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重視及相關(guān)人員的培訓(xùn)力度，同時(shí)完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系與企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度等一系列措施逐漸掃清工作障礙，確保會(huì)計(jì)核算管理工作在科技企業(yè)中的順利開展。
參考文獻(xiàn)：
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