函授大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

　　伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)作為企業(yè)的信息系統(tǒng)和管理活動(dòng),與企業(yè)其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)聯(lián)系日益密切。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于函授大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　函授大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇1

　　企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及對策的分析

　　經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展,財(cái)務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,同時(shí)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的中心,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)是否能夠有效管理的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制對企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。

　　一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的基本理論

　　1.內(nèi)部控制的內(nèi)涵

　　什么是內(nèi)部控制?簡單的說就是企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保證資產(chǎn)的安全、完整,確保有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。一般來說,企業(yè)要通過內(nèi)部控制逐漸規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為,從而使得會(huì)計(jì)資料保存的完整性以及準(zhǔn)確性。還可以在會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行中及時(shí)的查找出問題所在,激昂錯(cuò)誤及時(shí)發(fā)現(xiàn),防患于未然。更加可以很好的保證單位財(cái)產(chǎn)不被竊取,保證了國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。所以說,做好內(nèi)部控制有助于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。具體來說,企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制主要有內(nèi)部成本控制、內(nèi)部資產(chǎn)安全控制以及內(nèi)部資金控制三個(gè)大方面。只有這三個(gè)方面能夠有效的運(yùn)行,才能很好的發(fā)展會(huì)計(jì)工作。

　　2.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

　　內(nèi)部會(huì)計(jì)控制概念首次出現(xiàn)。1929―1933年美國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā),導(dǎo)致美國股票市場崩潰,政府由放松對企業(yè)的控制轉(zhuǎn)為加強(qiáng)對企業(yè)的管制,在推動(dòng)內(nèi)部控制的發(fā)展中,政府成為內(nèi)部控制發(fā)展的又一“催化劑”。1933年美國《證券法》規(guī)定,審計(jì)人員如被發(fā)現(xiàn)抽樣審查并簽署的財(cái)務(wù)報(bào)告中含有不實(shí)的重大事項(xiàng)或漏列導(dǎo)致誤解的重大事項(xiàng),必須對委托人造成的損失負(fù)責(zé)。當(dāng)時(shí),抽樣審計(jì)方法的隨機(jī)性與主觀性的缺點(diǎn)也已經(jīng)逐漸暴露出來,審計(jì)人員面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)難以控制。而與此同時(shí),審計(jì)經(jīng)驗(yàn)逐漸證明,內(nèi)部控制制度與財(cái)產(chǎn)和會(huì)計(jì)記錄錯(cuò)弊發(fā)生的可能性之間存在著較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。在這樣的情形下,1934年美國《證券交易法》,開始使用“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”的概念,作為根除“大危機(jī)”中虛假會(huì)計(jì)信息泛濫的根本措施之一。也就是在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的存在,企業(yè)內(nèi)部控制才變得可行,隨著時(shí)間的發(fā)展,人們越來越重視企業(yè)內(nèi)部控制在審計(jì)業(yè)務(wù)中是有著十分重要的作用的,這樣的話內(nèi)部控制的理論以及概念就已經(jīng)成為整個(gè)企業(yè)運(yùn)營的重要一環(huán)。時(shí)間到了1963年,年美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在《獨(dú)立注冊會(huì)計(jì)師對財(cái)務(wù)報(bào)表的審查》公告中,第一次站在審計(jì)學(xué)的視角提出了什么是內(nèi)部控制,簡單的說:“保護(hù)公司現(xiàn)金和其他資產(chǎn),檢查簿記事務(wù)的準(zhǔn)確性,而在公司內(nèi)部采取的手段和方法”。從中我們不難發(fā)現(xiàn),這個(gè)時(shí)候的內(nèi)部控制僅僅指的是作為會(huì)計(jì)資料準(zhǔn)確性的保障措施,還不能對企業(yè)的管理以及經(jīng)營做出有意義的促進(jìn)作用。

　　所謂會(huì)計(jì)內(nèi)部控制從我國頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――基本規(guī)范》來看,內(nèi)部控制在企業(yè)的發(fā)展中起到了重要的作用。同時(shí),按照財(cái)政部頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――基本規(guī)范》的規(guī)定進(jìn)行分類,我們確定會(huì)計(jì)控制的主要元素是貨幣資金控制;實(shí)物資產(chǎn)控制;對外投資控制;工程項(xiàng)目控制;采購與付款控制;籌資控制;銷售與收款控制;成本費(fèi)用控制;擔(dān)?？刂频取？梢哉f,我們國家企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部管理是基本上囊括了以上元素。

　　從它的主要內(nèi)容來看,會(huì)計(jì)內(nèi)部控制有著很重要的作用,這些作用在一下方面有著展現(xiàn):第一,可以保證國家的財(cái)政方針可以很好的進(jìn)行貫徹以及實(shí)踐,第二,可以很好的保證企業(yè)的經(jīng)營正常運(yùn)行以及經(jīng)營目標(biāo)的很好實(shí)現(xiàn)。第三,可以很好的保證財(cái)務(wù)信息的暢通以及質(zhì)量的提升。最后,可以很好的保證公司的財(cái)產(chǎn)不會(huì)受到損失,保證其安全。

　　二、我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的現(xiàn)狀

　　1.會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重

　　一般來說,會(huì)計(jì)信息的失真嚴(yán)重主要集中體現(xiàn)在一些會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素質(zhì)低下,在會(huì)計(jì)工作中總是進(jìn)行制假造假行為,在做賬上存在著蓄意的偽造數(shù)據(jù)、纂改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及設(shè)置賬外賬等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象就是會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的根源,長久下去就會(huì)造成賬目的混亂以及財(cái)產(chǎn)的流失。

　　2.會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)不健全,缺少控制力

　　在我們國家的會(huì)計(jì)工作中,有著會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理不善的現(xiàn)象,缺少應(yīng)用的控制力,這就導(dǎo)致了一些違法亂紀(jì)事件存在。雖然我們現(xiàn)在實(shí)行的是法人治理結(jié)構(gòu),但并不徹底。管理者并沒有在改革的大潮中發(fā)揮作用,這就使得管理上的松散和不嚴(yán)謹(jǐn),使得企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制不健全,一些管理者還以身試法進(jìn)行公款的挪用等等。

　　3.企業(yè)在根本上不重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

　　可以說,現(xiàn)代企業(yè)沒有對會(huì)計(jì)內(nèi)部管理有著足夠的認(rèn)識(shí),主要體現(xiàn)在老板的一言堂,只有老板能決定所有的事情,老板是建立在規(guī)章制度之上的,這就使得公司的進(jìn)賬以及出賬都沒有明確的記錄,使得假賬有機(jī)可乘。同時(shí),制度的不完善,也是企業(yè)對于內(nèi)部控制不重視的有一種體現(xiàn)。同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部,會(huì)計(jì)的存在就是每天計(jì)算怎么樣使得老板可以少交一些稅。就算是制定了內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度也是形同虛設(shè),進(jìn)而使得公司造成了很大的財(cái)務(wù)漏洞以及虧損。有些企業(yè)為了籌資或包裝上市而精心設(shè)計(jì)假控制,如雖然表面上有關(guān)憑證審核、批準(zhǔn)等控制環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、互相制約,背地里卻是不折不扣的造價(jià)鏈,不惜精心設(shè)計(jì)假控制來騙取投資者。這些都使得企業(yè)在內(nèi)部會(huì)計(jì)管理控制上存在著諸多漏洞不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

　　4.會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)

　　在這個(gè)新的時(shí)代,會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展逐漸的取代了傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì),在會(huì)計(jì)的發(fā)展中起到了重要的作用。但是新的技術(shù)和形勢。但是會(huì)計(jì)電算化給我們帶來方便的同時(shí)也給我們帶來了很多的風(fēng)險(xiǎn)和困難,也有些人正在利用會(huì)計(jì)電算化剛剛興起的漏洞在進(jìn)行犯罪。這些都是會(huì)計(jì)電算化存在的風(fēng)險(xiǎn)。 以上會(huì)計(jì)內(nèi)部控制所呈現(xiàn)的現(xiàn)狀,真的不得不令管理者或者公司高層人員去沉思,為什么會(huì)計(jì)內(nèi)部控制會(huì)出現(xiàn)這么多的弊端,筆者認(rèn)為要不斷的制定健全以及完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度,這已經(jīng)是我們企業(yè)會(huì)計(jì)工作有效平穩(wěn)進(jìn)行的重要因素。立足于社會(huì)大環(huán)境,我們知道企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境以及不是從前的樣子,因?yàn)閮?nèi)部會(huì)計(jì)控制的失控已經(jīng)出現(xiàn)了危機(jī)和困難。這些都要求企業(yè)的管理者來進(jìn)行不斷的完善。

　　所以,在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中我們就要實(shí)現(xiàn)一些既定的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。但是我們要清楚,會(huì)計(jì)控制目標(biāo)指的不僅僅是企業(yè)的管理,更重要的是要達(dá)到想相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。這樣也是外部審計(jì)人員或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)企業(yè)控制系統(tǒng)的重要依據(jù)。而財(cái)政部在2001年頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――基本規(guī)范》則明確指出,在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的過程中,我們要達(dá)到一些基本的目標(biāo),主要有會(huì)計(jì)內(nèi)部控制行為的規(guī)范,進(jìn)而才能很好的保障會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與客觀。另外,還要及時(shí)的查缺補(bǔ)漏,不斷的將賬目的漏洞進(jìn)行彌補(bǔ)。最后,我們還要最終的確定內(nèi)部控制行為是不是和相應(yīng)的法律法規(guī)相符合。但是這樣的規(guī)定與國際上的規(guī)定還是有著很大差距的。主要是這個(gè)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)比較低,但是這樣的低標(biāo)準(zhǔn)的制定也是和我們國家企業(yè)會(huì)計(jì)工作以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況相一致和相適應(yīng)的。所以,在今后的發(fā)展中,我們國家對于目標(biāo)的指定要有著相應(yīng)的發(fā)展和改進(jìn),以此促進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的發(fā)展。

　　三、建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的對策分析

　　凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。所以我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的建設(shè)刻不容緩,針對以上的現(xiàn)狀提出以下的措施:

　　1.提高內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí),建立健全內(nèi)部控制制度

　　理論的學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)工作的前提和要點(diǎn)。所以企業(yè)的從業(yè)人員要從管理層到會(huì)計(jì)工作人員很好的學(xué)習(xí)《基本規(guī)范》以及《會(huì)計(jì)法》中的一些法律與法規(guī),這樣才能很好的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。又因?yàn)?企業(yè)的管理者是會(huì)計(jì)行為的責(zé)任人,要很好的組織起會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。所以一定要對于最基礎(chǔ)的規(guī)章制度進(jìn)行很好的學(xué)習(xí)。另外,作為會(huì)計(jì)內(nèi)部控制最為關(guān)鍵的財(cái)務(wù)部門也要講會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及基本的原理和規(guī)范進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí),這樣才能保證會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的平穩(wěn)運(yùn)行。總之,企業(yè)的全員上下要認(rèn)真學(xué)習(xí)最基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,這樣的企業(yè)才能很好的進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,能很好的進(jìn)行財(cái)務(wù)上的管理,為企業(yè)的長遠(yuǎn)利益的獲取奠定基礎(chǔ)。

　　2.全面提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì)

　　保證內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的有效執(zhí)行,就要全面提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素質(zhì),這樣才能保證會(huì)計(jì)人員的執(zhí)行力得到提高,有效的進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。所以我們的管理者要定期的對會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行很好的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。另外,職業(yè)道德對于會(huì)計(jì)內(nèi)部管理也是非常重要的。因?yàn)橛兄己玫穆殬I(yè)的道德才能很好的盡心會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行,才能很好的防止犯罪事件的發(fā)生。

　　3.完善內(nèi)控環(huán)境,規(guī)范會(huì)計(jì)核算控制控制程序

　　總體來說,企業(yè)中的全員應(yīng)該齊心協(xié)力的進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境的不斷完善,這樣才能很好的規(guī)范會(huì)計(jì)核算控制控制程序。一般來說,會(huì)計(jì)核算控制包括兩方面內(nèi)容。第一就是會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)流程控制,該過程就是將會(huì)計(jì)核算的主要程序以及應(yīng)用的方式以及方法和法律法規(guī)相適應(yīng)。第二就是對于會(huì)計(jì)核算具體業(yè)務(wù)的控制。簡單的說,就是我們的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)工作人員在對于具體事件的辦理中要始終遵循著內(nèi)部控制的相關(guān)要求,這樣才可以使得會(huì)計(jì)核算質(zhì)量有保證。所以,整個(gè)企業(yè)應(yīng)該同心協(xié)力的進(jìn)行制度的遵守以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定。

　　4.建立健全資產(chǎn)安全完整維護(hù)體系,實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)安全控制

　　加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,首先要做到的就是應(yīng)該進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的有效控制,可以說,這也是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要一環(huán)。所以,整個(gè)企業(yè)應(yīng)該對財(cái)產(chǎn)的管理做到細(xì)心再細(xì)心,主要應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面。

　　第一,財(cái)產(chǎn)一定要由專人保管。也就是說在單位中每一項(xiàng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)都應(yīng)該有專業(yè)的人士進(jìn)行保管。然后,要做到職務(wù)分離。也就是說,專門負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)保管的人員要重視手中權(quán)力的運(yùn)用,只有經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)的人員才可以對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行使用和接觸。最后就是要進(jìn)行周期性的檢查,也就是說財(cái)產(chǎn)的保管人員要進(jìn)行周期性的賬目清點(diǎn)。要保證賬與目的協(xié)調(diào)一致,這樣才能使得財(cái)產(chǎn)的安全具有保障。

　　第二,加強(qiáng)對應(yīng)收賬款的管理,提高資金的使用效率。也就是說要有專人定期核定應(yīng)收賬款,具體的是要做到制度的確立。建立相應(yīng)的制定相應(yīng)的應(yīng)收賬款催收制度,即根據(jù)應(yīng)收賬款的賬齡做賬齡分析 ,并根據(jù)合同等建立一系列的與工資獎(jiǎng)金掛鉤的催款措施,這樣才能使得賬款可以在短時(shí)間內(nèi)快速的被受惠,這樣可以防止壞賬的發(fā)生。

　　第三,加強(qiáng)對存貨的管理。也就是說,要用心的對過時(shí)的存貨以及物資進(jìn)行壓縮,這樣才能避免大量的資金被停滯,才能避免大量的存貨被凍結(jié),也可以促進(jìn)存貨資金始終處于科學(xué)的結(jié)構(gòu)以及狀態(tài)下。

　　第四,加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支控制?？梢哉f,財(cái)務(wù)的收支控制是內(nèi)部控制制度中非常重要的一個(gè)因素。在財(cái)務(wù)收支控制中,最為重要的是財(cái)務(wù)收支權(quán)限的控制。這其中要著重的展現(xiàn)出統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)負(fù)責(zé),也就是說,我們不能簡單的將一項(xiàng)業(yè)務(wù)同時(shí)交給很多個(gè)人同時(shí)辦理。這樣的話整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就會(huì)失去控制。所以,我們的經(jīng)辦人和審批人在職位上一定要做出植職務(wù)的分離,只有真正的全職分離才能達(dá)到內(nèi)部會(huì)計(jì)的有效控制。

　　第五,加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工作,建立有效的激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)閷徲?jì)和會(huì)計(jì)工作是相輔相成的,所以要提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作就要不斷的加大審計(jì)的力度,具體來說要充分的進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制審核的審計(jì)。另外,還要做好相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作,這樣才能保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的有效應(yīng)。最后,我們還是要不斷的建立一種暢銷的激勵(lì)機(jī)制,這個(gè)機(jī)制要始終促進(jìn)企業(yè)管理者以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠有著積極向上的工作態(tài)度,可以充分的使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員覺得自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的發(fā)展。

　　總之,企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展和我們國家的改革大環(huán)境是分不開的,對于我們企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是有著諸多的影響,所以我們的企業(yè)要給予高度的重視,本文在仔細(xì)分析企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的同時(shí),也提出了相應(yīng)的應(yīng)對之策,希望對之后的研究提供一些有意義的幫助和借鑒之處。

　　函授大專會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇2

　　淺析企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

　　會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中的核心和重點(diǎn),企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指在符合國家法律法規(guī)的前提下,會(huì)計(jì)人員對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算,現(xiàn)如今的企業(yè)會(huì)計(jì)核算包含事后核算、事前核算和事中核算幾個(gè)部分,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)會(huì)計(jì)核算越來越受企業(yè)的重視,影響著企業(yè)的發(fā)展。

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

　　1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

　　改革開放以來,我國實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的偉大改革,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,出現(xiàn)了大量的私營企業(yè),由于私營企業(yè)數(shù)量的驟增,會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來,我國加大了對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)力度,社會(huì)上的辦學(xué)力量也投入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域,會(huì)計(jì)行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的成分十分復(fù)雜,即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生,也有很多是社會(huì)其他崗位通過參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過國家會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證走上會(huì)計(jì)的工作崗位,因此我國會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)需要時(shí)間,因而現(xiàn)如今社會(huì)上很多會(huì)計(jì)崗位都是只有從業(yè)資格證而沒有職稱和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會(huì)計(jì),雖然這些會(huì)計(jì)人員掌握了足夠的會(huì)計(jì)技能,但由于沒有經(jīng)過會(huì)計(jì)專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺,導(dǎo)致我國整體的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理質(zhì)量較差。

　　2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

　　會(huì)計(jì)事務(wù)涉及到社會(huì)生產(chǎn)和生活的方方面面,因此在會(huì)計(jì)大專業(yè)背景下還會(huì)根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分,因此企業(yè)會(huì)計(jì)對專業(yè)要求是很高的,不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng),還要求會(huì)計(jì)人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)崗位的這種經(jīng)驗(yàn)要求影響了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的構(gòu)建,在企業(yè)中,有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)少之又少,而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會(huì)計(jì)領(lǐng)域的社會(huì)人員因?yàn)闆]有行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),根本不能勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作,只能負(fù)擔(dān)一些簡單的事務(wù),由于企業(yè)大多缺乏對會(huì)計(jì)的系統(tǒng)培訓(xùn),因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)隊(duì)伍一支沒有得到有效配置和完善,企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的開展面臨著許多的問題。

　　3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

　　會(huì)計(jì)崗位承擔(dān)著對企業(yè)成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查等方面進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé),然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會(huì)計(jì)工作不重視,因而企業(yè)會(huì)計(jì)并沒有受到企業(yè)管理者的重視,由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在,因此企業(yè)會(huì)計(jì)在工作時(shí)會(huì)受到很多的限制和影響,這些因素直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能科學(xué)、可觀、準(zhǔn)確的開展,會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能有所缺失,給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來損失,影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

　　1.加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理

　　會(huì)計(jì)行業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊,嚴(yán)重影響了我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。為了使我國會(huì)計(jì)行業(yè)能夠健康發(fā)展,我們有必要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才招聘時(shí),能夠適當(dāng)提高對財(cái)會(huì)人員的技能和素質(zhì)要求,保證我們招聘到的財(cái)會(huì)人才能夠滿足企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要。擁有了足夠的財(cái)會(huì)人才儲(chǔ)備,企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效開展。

　　2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)

　　由于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)具有較好的職業(yè)素養(yǎng),還要求會(huì)計(jì)人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員很難通過招聘渠道聘請,企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員。為了使這些財(cái)會(huì)人員能夠盡快的接手企業(yè)的財(cái)會(huì)工作,我們可以對這些人員進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)會(huì)培訓(xùn),在培訓(xùn)中重點(diǎn)培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識(shí),通過這種培訓(xùn)讓這些新手會(huì)計(jì)能夠較快的掌握行業(yè)財(cái)會(huì)技能,從而更快的投入到企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中。通過培訓(xùn),我們能夠有效的縮短新手會(huì)計(jì)適應(yīng)崗位的時(shí)間,提升人才利用效率,為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展提供保障。

　　3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)

　　企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)開展會(huì)計(jì)核算工作的保證,為了給會(huì)計(jì)提供更好的工作環(huán)境,提升企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率,我們一定要建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)。會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)中,要時(shí)刻把握好企業(yè)對會(huì)計(jì)的切實(shí)需要,科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、?xì)致的做好會(huì)計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠順利實(shí)施,企業(yè)的管理層、決策層還需要給企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供支持,使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中財(cái)務(wù)情況的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的目的。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善,必將給企業(yè)的發(fā)展帶來新的動(dòng)力,并為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動(dòng)力。

　　綜上所述,企業(yè)會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)影響范圍大而且比較復(fù)雜的系統(tǒng)工做,對企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展具有重要影響,因此我們一定要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。雖然我國企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在著一定的問題,但通過我們加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)等措施,一定能夠?yàn)槠髽I(yè)打造一支專業(yè)、高效、先進(jìn)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性提供保證,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。