會計畢業(yè)論文免費范文

　　在國際經(jīng)濟交往中，會計信息作為反映一國經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?，指引著世界上有限?jīng)濟資源的最優(yōu)配置。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會計畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　會計畢業(yè)論文篇1

　　淺議會計財務(wù)管理的要點和改進方式

　　摘要：在我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代背景下，企業(yè)之間的競爭正在愈演愈烈。要想在激烈的市場競爭中成功立足，企業(yè)就必須從內(nèi)部管理入手，不斷提高自身的綜合競爭力，其中會計財務(wù)管理作為企業(yè)實施各項管理的前提基礎(chǔ)，在企業(yè)中占有著十分重要的地位。對于企業(yè)的日常管理工作來說，會計財務(wù)管理是整個企業(yè)運營工作的關(guān)鍵要素，并且對管理活動的實施開展產(chǎn)生著重要積極的影響。但是，在我國部分企業(yè)中，會計財務(wù)管理方面還存在著不少的問題。本文將針對這些問題簡單論述會計財務(wù)管理的要點和改進方式。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計財務(wù)管理 問題 改進方法

　　企業(yè)的財務(wù)管理就是企業(yè)針對運作資金進行統(tǒng)一地決策、計劃和控制活動。廣義上來講，企業(yè)財務(wù)管理是對資金整合和分配的實施過程，這個過程貫穿于整個企業(yè)的經(jīng)營活動，分為事前、事中、事后三個階段。在企業(yè)經(jīng)營活動之前，需要制定相應(yīng)的財務(wù)計劃，預(yù)測企業(yè)經(jīng)營活動中可能發(fā)生的財務(wù)問題，展開詳細討論，進而做出決策。在企業(yè)經(jīng)營活動過程中，企業(yè)通過對經(jīng)營計劃的控制，實施相應(yīng)的財務(wù)調(diào)控措施。在企業(yè)完成經(jīng)營活動獲取經(jīng)濟利潤后，企業(yè)財務(wù)管理能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營計劃充分發(fā)揮評估職能。實際上，企業(yè)的財務(wù)管理過程就是對企業(yè)資金做的一個統(tǒng)籌規(guī)劃活動。

　　一、企業(yè)會計財務(wù)管理的重要意義

　　會計財務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項基礎(chǔ)性工作，會計活動順利地開展進行能夠給企業(yè)提供相應(yīng)的經(jīng)濟決策信息，有助于企業(yè)改善促進經(jīng)營管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)會計財務(wù)管理的重要意義具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(一)會計財務(wù)管理能夠配合企業(yè)完成戰(zhàn)略目標計劃

　　在企業(yè)的運營中，獲取利潤是企業(yè)生產(chǎn)的根本目的，一切管理經(jīng)驗活動都必須圍繞著這個戰(zhàn)略目標來統(tǒng)一開展，會計財務(wù)管理工作也不例外。企業(yè)會計財務(wù)管理工作在做好會計核算的同時，還能夠在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方面實施高度的配合，在企業(yè)經(jīng)營計劃控制中實施貫穿于事前、事中、事后的宏觀調(diào)控，應(yīng)對企業(yè)未來可能遇到的各種問題。在基于企業(yè)宏觀調(diào)控的財務(wù)計劃出臺之后，財務(wù)管理部門將計劃落實到實處，與企業(yè)生產(chǎn)總的戰(zhàn)略目標相互配合、相互監(jiān)督，規(guī)避財務(wù)預(yù)算活動中的風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

　　(二)會計財務(wù)管理能夠促進企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)

　　企業(yè)財務(wù)管理最大的作用就是實現(xiàn)資金高效率化的流動運轉(zhuǎn)，企業(yè)的資金不是取之不盡用之不竭的，必須通過降低生產(chǎn)成本和提升生產(chǎn)效率才能獲得滿意的利潤。這時，企業(yè)需要構(gòu)建一套科學(xué)合理的會計資金管理結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)資金的流動運轉(zhuǎn)，避免企業(yè)資金的流失和積壓。特別是在企業(yè)的投資活動中，將資金投放在合理的地方，不斷開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)，為企業(yè)的生產(chǎn)效益增添砝碼。另外，企業(yè)財務(wù)管理能夠不定期地對指標進行更新，在基于優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)揮其作用，制定出適合與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)拓展和外部環(huán)境優(yōu)化的經(jīng)營循環(huán)模式。

　　二、企業(yè)會計財務(wù)管理的現(xiàn)狀問題

　　(一)企業(yè)對會計財務(wù)管理的重視程度不夠

　　現(xiàn)階段我國的部分企業(yè)在對會計財務(wù)管理的問題上，割裂了會計財務(wù)管理與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系，僅僅將會計管理工作視為傳統(tǒng)范圍里的會計報賬、出納核對、憑證管理，企業(yè)會計財務(wù)管理部門在企業(yè)中逐漸呈現(xiàn)孤立化發(fā)展狀態(tài)，無法滲透到企業(yè)的整體經(jīng)營活動中。這種結(jié)果一方面影響了企業(yè)財務(wù)管理職能的正常發(fā)揮，另一方面也影響了企業(yè)其他經(jīng)營活動的順利開展，限制了企業(yè)市場核心競爭力的提升。

　　(二)企業(yè)內(nèi)部的會計財務(wù)管理制度存在多種缺陷

　　1、財務(wù)管理工作受制于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況

　　我國的企業(yè)數(shù)量非常龐大，對于那些國營大企業(yè)來說，會計財務(wù)管理制度相對比較系統(tǒng)完善，管理專業(yè)性方面都有著嚴格的制度規(guī)范。然而對于一些經(jīng)營不善的中小型企業(yè)來說，由于缺少相應(yīng)的財務(wù)管理人才，在管理結(jié)構(gòu)上顯得非常零散混亂，專業(yè)性不高，企業(yè)決策層缺乏內(nèi)部控制，對財務(wù)管理工作捉襟見肘。

　　2、企業(yè)財務(wù)管理人員素質(zhì)不高

　　另外，部分企業(yè)不能很好地處理會計角色和財務(wù)管理之間的關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不僅是企業(yè)經(jīng)營的負責(zé)人，還是企業(yè)資產(chǎn)的法人代表，在避免政策性稅收的情況下，他們往往慫恿?xí)嬋藛T制作假賬，破壞企業(yè)內(nèi)部財政管理的職能作用，這樣直接導(dǎo)致了會計核算不符合企業(yè)的財務(wù)管理制度，一些企業(yè)會計財務(wù)人員對企業(yè)的財務(wù)制約和監(jiān)督規(guī)范開始產(chǎn)生逆反心理，對待企業(yè)財務(wù)管理工作態(tài)度上不夠嚴謹，甚至有意逃避企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機制，給企業(yè)的財務(wù)管理帶來了極大的難度。

　　3、財務(wù)資金運作受到限制

　　企業(yè)在日常的資金運作中會出現(xiàn)或多或少的問題，如缺乏充足的流動資金、企業(yè)投資資金較為分散、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理造成產(chǎn)品的積壓等，這些資金運轉(zhuǎn)不周的情況在很大程度上都和企業(yè)會計財務(wù)管理不善有著密切的關(guān)系。要想解決這些問題，企業(yè)就必須改善會計財務(wù)管理制度，對資金的運作狀況進行嚴密的監(jiān)管控制，提高資金的運作效率。

　　(三)企業(yè)會計財務(wù)管理容易遭受到財務(wù)風(fēng)險影響

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都不可避免地需要承擔(dān)起一定的財務(wù)風(fēng)險，一些中小型企業(yè)規(guī)模較小，抗風(fēng)險的能力較弱，制定的會計財務(wù)管理制度也同樣遭受財政風(fēng)險的危害。例如企業(yè)決策層在對事前的資產(chǎn)投資當(dāng)中缺乏謹慎的分析，沒能獲取有用的市場信息，而盲目地進行新產(chǎn)品和新技術(shù)的投入使用，最終企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒能夠獲得市場的大量需求，這對企業(yè)資本造成了過度浪費，企業(yè)的會計財務(wù)制度就變得名存實亡了。

　　三、企業(yè)對會計財務(wù)管理的改進方式

　　針對會計財務(wù)管理中出現(xiàn)的缺陷問題，企業(yè)管理層應(yīng)該盡快提出相應(yīng)的改進措施來解決現(xiàn)實中會計財務(wù)管理出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

　　(一)健全企業(yè)的財務(wù)管理制度

　　對經(jīng)濟活動實施控制是健全企業(yè)財務(wù)管理制度的關(guān)鍵，在日常的企業(yè)經(jīng)營活動中，企業(yè)組織機構(gòu)應(yīng)該對會計財務(wù)管理的各項具體工作確立明確的分工關(guān)系，保證其經(jīng)濟活動按照分工后的職責(zé)來執(zhí)行。只有這樣，企業(yè)的會計財務(wù)管理才能夠切實提高效率，保證資金運作安全可靠，會計部門提供的數(shù)據(jù)才能對企業(yè)決策起到有效的參考價值。
　　(二)明確企業(yè)財務(wù)管理的職能

　　企業(yè)會計財務(wù)管理內(nèi)部有著各種不同職位，其負責(zé)的具體工作也都有所不同，但這并不意味著各崗位之間的工作都是各自孤立的。在企業(yè)財務(wù)管理部門的統(tǒng)一組織下，各崗位工作應(yīng)該保持相互監(jiān)督，相互協(xié)作，并明確各崗位職務(wù)的職能工作，使它們呈現(xiàn)出相互制衡的狀態(tài)。比如，授權(quán)批準職務(wù)和執(zhí)行職務(wù)的相互制約，執(zhí)行職務(wù)和監(jiān)督審核職務(wù)的相互制約。

　　(三)加強會計財務(wù)預(yù)算的管理工作

　　企業(yè)會計財務(wù)管理預(yù)算活動是實現(xiàn)企業(yè)資金有效運行的基本保障，它對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生著重大的影響。企業(yè)預(yù)算必須建立嚴格地審批程序，對預(yù)算經(jīng)費的開支層層把關(guān)，減少不必要的資金支出，加強會計財務(wù)預(yù)算的管理工作意味著企業(yè)能夠通過控制成本的方式，來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　(四)通過培訓(xùn)加強會計財務(wù)管理人員的素質(zhì)

　　會計財務(wù)管理人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)經(jīng)濟活動開展質(zhì)量的好壞，在提升會計財務(wù)管理水平的前提下，促進會計財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高才是基礎(chǔ)性工作。例如，每年的年初中小企業(yè)聯(lián)合會、財政局、工商管理局、財政稅務(wù)局都會組織企業(yè)里的會計財務(wù)人員進行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，員工通過培訓(xùn)期間的溝通交流活動，不斷吸取學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的財務(wù)管理經(jīng)驗，同時提升自身的個人素質(zhì)，使得行為規(guī)范符合企業(yè)財務(wù)管理的相關(guān)制度。

　　(五)利用先進的電子技術(shù)加強財務(wù)控制

　　隨著計算機科技水平和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的會計財務(wù)管理方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)的管理操作，因此，企業(yè)的財務(wù)管理必須不斷跟上時代科技發(fā)展腳步，與時俱進，利用電子化信息管理技術(shù)來進行會計財務(wù)管理工作。這樣一來，因人為失誤原因而造成的會計核算差錯就會大幅度減少，企業(yè)的會計信息由此變得更加真實可靠。

　　四、結(jié)束語

　　總而言之，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想尋求獲得經(jīng)濟發(fā)展的突破口，就必須對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理制度不斷地完善和發(fā)展，優(yōu)化會計財務(wù)管理手段，真正找尋到提升財務(wù)管理效率的方法舉措。對于企業(yè)財務(wù)管理的制度貫徹實施，領(lǐng)導(dǎo)階層需要高度地重視，保證財務(wù)管理的實施不受到其它因素的阻礙，只有在思想意識上將企業(yè)的財務(wù)管理提升到一個重視高度，科學(xué)合理的財務(wù)管理手段才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展效益的最大化。

　　參考文獻：

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　　會計畢業(yè)論文篇2

　　淺議部隊財務(wù)管理與監(jiān)督的優(yōu)化及改進

　　摘 要：部隊的財務(wù)管理關(guān)系到各項建設(shè)事業(yè)的完成和軍隊?wèi)?zhàn)斗力的形成。文章分析了部隊財務(wù)體制中存在的一些弊端，提出優(yōu)化及改進方案，以期更好地促進部隊建設(shè)的良性發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：部隊 財務(wù)管理 監(jiān)督 改進策略

　　部隊的財務(wù)管理是部隊整個軍事經(jīng)濟活動的“生命線”，在部隊建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用，其效率、效益及效果，直接關(guān)系到廣大部隊官兵的切身利益，關(guān)系到部隊各項建設(shè)事業(yè)的成敗和軍隊?wèi)?zhàn)斗力的形成。當(dāng)前，我軍整體上處于轉(zhuǎn)型升級期，如何適應(yīng)新的形勢，加強財務(wù)規(guī)范化管理，有效預(yù)防財務(wù)資金的風(fēng)險，確保不出現(xiàn)有影響的經(jīng)濟問題，為部隊理好財，對于部隊轉(zhuǎn)型期的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，認真分析部隊財務(wù)體制中存在的各種弊端，提出優(yōu)化及改進方案，符合部隊建設(shè)形勢發(fā)展的需要。

　　一、部隊財務(wù)管理工作存在的主要問題

　　1.加強財務(wù)管理的主動意識不足。

　　由于思維的慣性，部隊財務(wù)人員尚未完全樹立理財?shù)囊庾R，大多是根據(jù)經(jīng)驗辦事，在財務(wù)審批方面往往執(zhí)行“一支筆”的審批制度，造成了權(quán)力過于集中，原有的財務(wù)制度對主官缺乏約束，其他財務(wù)干部也本著“多一事不如少一事”的態(tài)度，不敢堅持原則，因此所謂的財務(wù)管理，常常變成主官個人說了算。這也說明部隊財務(wù)人員整體的財務(wù)素養(yǎng)不高，專業(yè)訓(xùn)練不足，法紀觀念不強，特別是基層財務(wù)人員缺少系統(tǒng)的財務(wù)素養(yǎng)的積累。

　　2.財務(wù)預(yù)算的編制流于形式。

　　一些財務(wù)管理部門雖然也進行了財務(wù)預(yù)算的編制，但在預(yù)算管理上，常常出現(xiàn)執(zhí)行不嚴的情況，主要的原因有∶一是財務(wù)人員的預(yù)算管理意識不強，編制預(yù)算時只作為一種“形式”或“過場”，預(yù)算成為純粹的擺設(shè)，失去了控制監(jiān)督的作用;二是即便有了較為規(guī)范的預(yù)算編制，到了執(zhí)行環(huán)節(jié)又是另一套，只能按照主官的意圖辦事;三是預(yù)算編制方法不合理、不科學(xué)，不能給予重點項目的實施充分的資金保障，造成重點工作推進緩慢。

　　3.部分部隊財務(wù)干部素質(zhì)不高。

　　目前來看，一些部隊的財務(wù)干部很多屬于半路出家，不屬于財務(wù)管理科班出身，因此造成財務(wù)人員素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力較差。從實際工作來看，真正能夠從事資本運作和有效成本控制等財務(wù)管理工作的專業(yè)人才比較少。還有一些部隊領(lǐng)導(dǎo)本身對財務(wù)管理就疏于管理，對財務(wù)人員的要求比較松散，對財務(wù)人員的定期培訓(xùn)很少，甚至沒有。這樣的財務(wù)工作者自然無法適應(yīng)新時期部隊財務(wù)管理工作的需要。

　　4.引進財務(wù)管理的創(chuàng)新技術(shù)不夠。

　　隨著信息技術(shù)的日新月異，信息化是部隊財務(wù)管理的絕對趨勢。部隊從個體的裝備到大型的武器，都必須進行信息化的升級，擁有一流的信息化配置的軍隊才能成為現(xiàn)代化的部隊，否則只能停留在被動、低效的不利局面。目前一些部隊的財務(wù)管理缺少一套統(tǒng)一的規(guī)劃，內(nèi)部沒有專門信息化人才來對財務(wù)管理進行信息化升級。引進現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建立一個完善內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)，可以使財務(wù)管理工作中原本單調(diào)、繁瑣的工作變得更加簡單、便捷，從而實現(xiàn)財務(wù)管理工作效率的有效提升。

　　5.發(fā)展通道受限，造成財務(wù)干部隊伍不穩(wěn)定。

　　隨著我國深化國防和軍隊改革的持續(xù)深入，部隊原有大量技術(shù)崗位的取消，后勤行政干部出路相對較窄，使一些財務(wù)干部對未來的職業(yè)發(fā)展通道失去信心，少數(shù)人認為遲早都要轉(zhuǎn)業(yè)走出去，還不如早作打算。產(chǎn)生這種消極想法之后，必然導(dǎo)致工作中的消極應(yīng)付情緒，敷衍了事，不安心分內(nèi)事務(wù)。

　　二、加強部隊財務(wù)管理與監(jiān)督的原則與策略

　　1.加強和改進部隊的財務(wù)管理的三個原則。

　　加強和改進部隊的財務(wù)管理，目的在于保障各項財務(wù)管理制度得以真正落實和執(zhí)行。因此，當(dāng)以下述三個原則為指導(dǎo)：一是提高部隊?wèi)?zhàn)斗力的原則，二是提高工作效能的原則，三是提高后勤保障能力的原則。{1}在此基礎(chǔ)上，要堅持民主集中制，一些重大的財務(wù)事項的審批，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，并且明確首長分工制度，分管財務(wù)工作的首長作為財務(wù)工作負責(zé)人。

　　2.加強和改進部隊的財務(wù)管理的總體策略。

　　針對部隊財務(wù)管理存在的現(xiàn)實問題，就具體策略而言，筆者認為應(yīng)從三個方面來應(yīng)對：一是強化規(guī)范，二是推行精細化管理，三是加強創(chuàng)新。沒有規(guī)矩，不成方圓，加強財務(wù)管理，首先要從制度入手，規(guī)范財務(wù)管理的要求。精細化管理能夠提升部隊財務(wù)人員的工作效能，促進部隊資金的使用效率。而創(chuàng)新技術(shù)手段是深化部隊財務(wù)管理的必由之路;同時要堅持財務(wù)歸口管理，發(fā)揮紀檢、財務(wù)、審計部門的職能作用，防止各項經(jīng)費收支游離于財務(wù)統(tǒng)管和黨委檢查監(jiān)督之外。

　　三、加強部隊財務(wù)管理與監(jiān)督的實施路徑

　　1.強化財務(wù)管理意識。

　　部隊財務(wù)管理工作的重要性不言而喻，直接關(guān)系到部隊的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。人是各項工作的核心，因此財務(wù)管理干部就是財務(wù)管理的核心，部隊財務(wù)干部首先要做的就是端正指導(dǎo)思想，一切思考與行動都要從全局高度加強財務(wù)管理工作;其次，還要具備整體的管理協(xié)調(diào)能力，具體地說，就是從平時的財務(wù)管理工作中去找到問題，并加以解決。為了做到這一點，必須緊隨時代發(fā)展的步伐，著力培養(yǎng)軍隊財務(wù)管理的頂尖人才。加強財務(wù)管理意識，要從高層領(lǐng)導(dǎo)的理念開始，要加強部隊領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作的認識，要重視事前決策，科學(xué)合理地謀劃財務(wù)管理工作的定位，當(dāng)好有效開展經(jīng)濟活動的得力助手。

　　2.規(guī)范好用人機制。

　　根據(jù)財務(wù)干部的職業(yè)特點，加強思想教育，一方面是正面引領(lǐng)，另一方面要反面警示，筑牢拒腐防變的思想防線，從思想上讓財務(wù)干部不愿違紀違規(guī);加強內(nèi)控制度建設(shè)，使財務(wù)干部不能違規(guī);建立合理的評價體系，加大獎懲力度，讓財務(wù)干部不敢違規(guī)。財務(wù)干部要選對人，用對人，讓合適的人做合適的事，形成良性循環(huán)的人才成長通道，使財務(wù)干部在崗位上沒有顧慮，最大限度地在崗位上發(fā)揮潛能。

　　3.加大財務(wù)管理干部的培訓(xùn)力度。

　　做好頂層設(shè)計，按照“缺什么，補什么”的原則，充分合理地對部隊財務(wù)干部進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進其財務(wù)素養(yǎng)的提升。只有這樣，才能為實現(xiàn)部隊財務(wù)管理的精細化奠定基礎(chǔ)，財務(wù)管理干部的作用才能得以凸顯。同時，可推行崗位責(zé)任制，責(zé)任控制是內(nèi)部控制的一種方式{2}，明確崗位職責(zé)特別是一些關(guān)鍵崗位，要實行“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合。要逐步建立和完善部隊財務(wù)管理干部的工作業(yè)績評價體系以及責(zé)任制度，對每個崗位建立相應(yīng)的評價指標，才能真正將權(quán)利與義務(wù)充分地結(jié)合，有效發(fā)揮財務(wù)干部的主動能動性。

　　4.加強財務(wù)監(jiān)管機制建設(shè)。

　　理順監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，明晰部隊首長的分工。充分運用好財務(wù)、審計、紀檢部門的監(jiān)督權(quán)，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互促進的工作機制。同時，也要將廣大官兵納入到部隊財務(wù)監(jiān)管體系，并采取一些有效的激勵制度，充分調(diào)動廣大官兵的參與積極性，將分散于個體中的信息加以分析、利用，加快財務(wù)監(jiān)管體系的完善。財務(wù)監(jiān)督必須要從過去靜態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)監(jiān)督，并且由事后監(jiān)督朝著全程監(jiān)督方向發(fā)展。{3}在實際工作中，要重視官兵反映的問題，采納其合理建議和意見，并及時落實，切實做好部隊財務(wù)管理的監(jiān)督工作。

　　5.強化預(yù)算管理。

　　強化預(yù)算管理，必須要講究科學(xué)性、全面性、準確性，這是部隊財務(wù)管理工作的關(guān)鍵之一。要從組織上、人力、物力上保證預(yù)算編制的順利進行，預(yù)算編制的方法可以采用零基預(yù)算法等提高預(yù)算的準確性和合理性。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的預(yù)算管理責(zé)任制，嚴格執(zhí)行預(yù)算制度，嚴格按照預(yù)算劃撥和報銷經(jīng)費，預(yù)算一旦形成，各級領(lǐng)導(dǎo)部門和有關(guān)人員必須嚴格按照預(yù)算執(zhí)行。要強化預(yù)算管理的約束機制，科學(xué)合理安排預(yù)算，宏觀上控制好經(jīng)費的投向和投量，微觀上把握好單位經(jīng)費管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)算的執(zhí)行上嚴格按照預(yù)算編制項目、資金的使用范圍，對收支出現(xiàn)的差額應(yīng)及時進行認真的分析及查驗。

　　6.采用新型的管理技術(shù)手段。

　　現(xiàn)階段的部隊財務(wù)工作，主要采取的是行政、法律等較為傳統(tǒng)的管理手段。而新的管理對象的引入，要求部隊財務(wù)管理在技術(shù)上有所突破、有所創(chuàng)新。在管理結(jié)構(gòu)改革上，要通過改變管理任務(wù)和權(quán)威關(guān)系的形式上的結(jié)構(gòu)，促進工作成效的改進;在管理行為改革上，要使財務(wù)管理者態(tài)度、技能和知識基礎(chǔ)改變傳統(tǒng)的方向，提高個人與他人相互配合完成指定任務(wù)的能力，并在管理技術(shù)上，采取一種使資源迅速轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟力與戰(zhàn)斗力的新方法。

　　四、部隊財務(wù)管理的未來方向：集成管理

　　部隊的財務(wù)管理，采用集成管理的思路，就是按照現(xiàn)代化后勤管理的要求，通過科學(xué)的管理理念和方法進行財務(wù)管理，包括對保障力量、物資采購供應(yīng)和信息等進行集成管理，從而保證管理的高效。{4}采用集成管理能夠提升管理的系統(tǒng)性和有效性，提升決策和管理水平，更好地體現(xiàn)財務(wù)管理的價值。下面就新形勢下，部隊財務(wù)集成化管理的總體框架做簡要介紹。

　　首先，選擇先進的管理理念和方法，使部隊的管理實踐向科學(xué)化方向發(fā)展，不斷提升工作中的管理水平，是做好部隊財務(wù)管理的前提。參考當(dāng)下現(xiàn)代化的管理模式，大多采用矩陣式的管理，其核心就是采用矩陣式的組織，注重縱向與橫向的協(xié)同性，從而提升管理的有效性。

　　其次，正確的管理目標和方法是財務(wù)集成管理的基礎(chǔ)。部隊財務(wù)管理的內(nèi)容比較繁多，要根據(jù)實際情況，因時而異，采用多種方法綜合運用，保證其科學(xué)性和先進性，發(fā)揮出最大的管理效能。

　　再次，部隊財務(wù)的集成管理需要財務(wù)保障力量，它是部隊各級財務(wù)綜合的保障力量總和，包括機動能力的集中和財務(wù)配置的集中等，讓各個模塊之間有效組合、集成，從而實現(xiàn)綜合能力。

　　五、結(jié)語

　　部隊財務(wù)管理作為部隊建設(shè)過程中極其重要的環(huán)節(jié)。因此，總體來看，首先，需要樹立正確的財務(wù)管理理念;其次，制定一套嚴格的監(jiān)管體制，嚴厲打擊財務(wù)管理中的違規(guī)行為;再次，需要采用集成管理方式，讓部隊的財務(wù)發(fā)展更有保障。只有這樣，才能更好地促進部隊的建設(shè)，給廣大人民群眾建立起強而有力的軍事保障。

　　參考文獻：

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　　[4]王兵，屈波.部隊財務(wù)集成管理總體框架以及實施策略[J].中國管理信息化，2015(4)

　　會計畢業(yè)論文篇3

　　淺談企業(yè)會計審計有效對策

　　摘要：如今，企業(yè)會計審計隨著經(jīng)濟以及科技的發(fā)展，成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。企業(yè)會計審計和企業(yè)的利益互相影響。企業(yè)會計審計可以在一定程度上幫助企業(yè)規(guī)避資金上的風(fēng)險，并提高企業(yè)內(nèi)部運作的工作效率。所以企業(yè)會計審計的發(fā)展也影響著企業(yè)的發(fā)展。因此在重視企業(yè)發(fā)展的同時，也要進一步探究企業(yè)內(nèi)部會計審計。

　　關(guān)鍵詞：會計;審計;效率;發(fā)展

　　世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展，我國經(jīng)濟也隨著世界經(jīng)濟一同快速發(fā)展。在經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。想要企業(yè)在激烈的競爭市場當(dāng)中有立足之地，就要積極的適應(yīng)新時代經(jīng)濟對企業(yè)的要求。因此，在此當(dāng)中，企業(yè)會計審計方面的工作和改革受到了人們的關(guān)注。改革企業(yè)會計審計制度，加強企業(yè)會計審計工作方面的管理也是推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑之一。

　　一、企業(yè)會計審計產(chǎn)生及發(fā)展背景

　　經(jīng)濟發(fā)展越是迅猛，其中存在的經(jīng)濟以及財務(wù)風(fēng)險就越大。如果想要有效的避免一些不必要的經(jīng)濟或財務(wù)風(fēng)險，就要對財務(wù)會計審計進行監(jiān)督和合理的管制。所以，企業(yè)內(nèi)部可以根據(jù)自己企業(yè)的特點，為企業(yè)建立一個完整的企業(yè)會計審計的體系，從而對各級領(lǐng)導(dǎo)以及會計審計工作人員進行監(jiān)督和管制，像有形的手一樣，宏觀、微觀相配合進行調(diào)控。我國企業(yè)的一大特點就是，在通常情況下，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)是相分離的。在這樣的分離狀態(tài)下，雙方難免會產(chǎn)生利益沖突。但是即便如此，企業(yè)的發(fā)展不會止步不前，企業(yè)反而逐漸擴大規(guī)模，隨之增加的是管理層工作人員，管理層工作人員的增多表明企業(yè)內(nèi)部財務(wù)責(zé)任和利益分布的越廣，因此，企業(yè)會計審計誕生了。由此可見，會計審計的監(jiān)督管理作用是非常重要的。

　　二、新時期企業(yè)會計審計中存在的問題

　　1.會計審計部門缺乏獨立性

　　新時期企業(yè)會計審計當(dāng)中存在的一大問題就是企業(yè)內(nèi)部會計審計部門缺乏獨立性。企業(yè)內(nèi)部會計審計部門的發(fā)展通常情況下會受到企業(yè)規(guī)模、資金投入等因素影響。所以，最常見的情況是企業(yè)審計部門的工作人員并不是單純的做會計審計工作，通常是身兼二職。并且服從于上層。因此，會計審計部門更像是一個附屬部門，而不是獨立的部門。缺乏應(yīng)有的獨立性。一方面，臨時抽調(diào)負責(zé)會計審計的工作人員并沒有完整的會計審計的知識和實際操作經(jīng)驗，專業(yè)水平低下，在真正的實際工作中缺乏自主性，習(xí)慣于依賴上層領(lǐng)導(dǎo)。使會計審計的工作失去它原有的意義，難以形成自成一派的獨立體系。另一方面，企業(yè)的目標戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃需要會計審計工作者將專業(yè)工作與企業(yè)相結(jié)合，從而提出創(chuàng)新、可行的意見，但是由于會計審計部門缺乏獨立性，所以會計審計的工作的作用也變得微不足道，不足以促進企業(yè)發(fā)展。

　　2.會計審計工作者專業(yè)素質(zhì)低下

　　我國很多企業(yè)，不僅僅是單純的在一個領(lǐng)域發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨向于綜合。所以很多企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域會非常的豐富。這也就要求會計審計部門工作者在接觸關(guān)于不同領(lǐng)域的財務(wù)時，要對相關(guān)領(lǐng)域有一定的認知，更加要求工作者對會計審計方面的專業(yè)素養(yǎng)達標?？梢栽诓煌I(lǐng)域的會計審計工作中自由運用會計審計的專業(yè)知識，從而順利工作。專業(yè)會計知識不僅僅局限于數(shù)學(xué)，它還涉及到法律、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方面的知識。所以會計審計工作者也必須具備這些方面的知識。但是目前我國具備優(yōu)秀業(yè)務(wù)能力的會計審計人員非常少，多數(shù)是專攻一個領(lǐng)域而不能涉及多方領(lǐng)域。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)對健全會計審計體制認識不到位

　　我國的企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問題是會計審計制度不健全。有的企業(yè)甚至根本沒有設(shè)置這個部門以及其相應(yīng)管理部門。因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對這個部門的不夠重視，所以導(dǎo)致了制度殘缺和不科學(xué)的現(xiàn)象存在，從而導(dǎo)致了更大的財務(wù)風(fēng)險。會計審計部門及其監(jiān)管部門也只是企業(yè)內(nèi)虛設(shè)的一個部門，沒有真正的實施其權(quán)利，也沒有發(fā)揮它的作用。

　　三、加強企業(yè)會計審計的有效措施

　　1.完善企業(yè)會計審計部門的獨立性

　　想要促進企業(yè)健康發(fā)展，就要使會計審計部門充分發(fā)揮其作用，對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)進行有效的監(jiān)督和管理。因此，會計審計的工作性質(zhì)就更加特殊一些，它既需要將工作融入企業(yè)發(fā)展，但是有要和其他部門有一定的距離，必須具備應(yīng)有的獨立性。具備一定的獨立性可以幫助會計審計部分充分發(fā)揮對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管理的作用。所以，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)應(yīng)該使用新型管理模式，將會計審計部門分劃到企業(yè)董事會下，使之具備一定的威嚴，使大家對這個部門不由自主的重視起來。從而凸顯了企業(yè)會計審計部門的獨立性。也在一定程度上為會計審計工作免去了一些麻煩。

　　2.創(chuàng)建會計審計復(fù)合型人才團隊

　　由上文可知，企業(yè)需要的會計審計人才是要涉及各個領(lǐng)域的。并且每個企業(yè)都需要一只專業(yè)能力強、業(yè)務(wù)能力強、富有責(zé)任心的會計審計團隊。新時代背景下對會計審計的素質(zhì)要求又高了一個度，正是因為為了更好的完成會計審計工作。首先，會計審計人員一定要清廉正直，其次會計審計人員要有穩(wěn)固的知識構(gòu)架。保證工作質(zhì)量。一個人的工作是不足以肩負起一個企業(yè)期望的，所以要創(chuàng)建一個高效的團隊來一起進行會計審計工作。團隊的培養(yǎng)并非一朝一夕之事。所以工作人員的專業(yè)素質(zhì)顯得格外重要。

　　3.重視企業(yè)會計審計部門發(fā)展

　　企業(yè)內(nèi)部上級領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)內(nèi)部會計審計部門的建設(shè)和發(fā)展。并為其投入一定的資金培養(yǎng)專業(yè)人才。因為企業(yè)會計審計工作直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展，所以投入資金是非常必要的。企業(yè)可以定期的為會計審計部門的工作人員提供外派學(xué)習(xí)的機會，給予會計審計部門應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，這需要企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)人的重視和全力的支持。企業(yè)內(nèi)部可以給出明文規(guī)定來支持會計審計部門的工作。

　　四、結(jié)語

　　在新時代的背景之下，想要讓企業(yè)發(fā)展跟住經(jīng)濟潮流，就要重視企業(yè)會計審計的建設(shè)和發(fā)展，將其與時代科學(xué)、信息科學(xué)等相結(jié)合。還要切實的著眼于會計審計工作過程中會出現(xiàn)的問題，并想出對策，解決問題。從而創(chuàng)新會計審計方式，做好會計審計監(jiān)管方面的工作，促進企業(yè)健康的持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]岳峰.現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題與對策[J].財經(jīng)界,2015(24):318.

　　[2]仝德齊.現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題及對策[J].今日湖北(下旬刊),2015(12):47.

　　[3]李茂榮.新時期加強企業(yè)會計審計的有效策略[J].知識經(jīng)濟,2015(12):106.

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