高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師給企業(yè)提供全面真實(shí)的會(huì)計(jì)信息變得更加重要,只有這樣才能為企業(yè)決策提供可靠依據(jù),同時(shí)實(shí)現(xiàn)健康有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表篇1

　　淺析財(cái)政資金的會(huì)計(jì)處理

　　所謂的財(cái)政資金它是說(shuō)將國(guó)家的財(cái)政當(dāng)成是關(guān)鍵的要素，其不單單涵蓋中央以及所在區(qū)域的收支，還涵蓋相關(guān)的單位等的收支內(nèi)容。該項(xiàng)資金是社會(huì)資金非常重要的內(nèi)容，其對(duì)于該項(xiàng)資金的使用有著非常顯著的作用。它的關(guān)鍵方是稅收收入以及國(guó)企繳稅之后的獲利，針對(duì)單位來(lái)講，該項(xiàng)內(nèi)容的分析非常的獨(dú)特，結(jié)合新規(guī)的要求，此處具體的論述相關(guān)的處理內(nèi)容。

　　一、類(lèi)型劃分

　　1.1 國(guó)家撥付的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益，計(jì)入而且增加單位的資本，此時(shí)要借計(jì)到存款，貸記實(shí)收資本或股本。

　　1.2 資金使用后返還的本金，應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)處理作為負(fù)債，借記銀行存款，貸記借款或其他應(yīng)付款。

　　1.3 單位獲取除了如上的兩類(lèi)之外的資金，將其設(shè)置為損益，之前的補(bǔ)貼收入，如今要都放到當(dāng)期的營(yíng)業(yè)之外的內(nèi)容中。同時(shí)，為了更急精準(zhǔn)的分析該項(xiàng)定義內(nèi)容，要積極的分析如下的要素。第一，單位從國(guó)家一級(jí)相關(guān)機(jī)構(gòu)中獲取的資金均被看成是財(cái)政性質(zhì)的，其對(duì)于形式?jīng)]有具體的規(guī)定。第二，直接減免應(yīng)并入應(yīng)稅收入的只有增值稅，其他稅種的直接減免額不并入應(yīng)稅收入;第三，即征即退、先征后退、先征后返屬于稅收優(yōu)惠的具體形式，也就是說(shuō)先由稅務(wù)機(jī)構(gòu)整體的收取，進(jìn)而通過(guò)其將那些之前就征用的退回。但凡是擁有這種樣式優(yōu)惠的全部的內(nèi)容，都要放到單位本年度的收入內(nèi)容中。第四，出口退稅款不并入收入總額，這主要是因?yàn)樗说氖侵暗亩愂?，是單位買(mǎi)進(jìn)物品的時(shí)候已經(jīng)承擔(dān)的那些內(nèi)容，并非找個(gè)步驟中獲取的內(nèi)容。第五，一些區(qū)域性的國(guó)家機(jī)構(gòu)為了帶動(dòng)所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，使用多項(xiàng)補(bǔ)貼之類(lèi)的方法來(lái)給單位一定的好處，都要放到單位本年度的應(yīng)稅內(nèi)容中。最后，“亂收費(fèi)”項(xiàng)目不得稅前扣除。

　　二、新規(guī)中該項(xiàng)資金的處理工作

　　結(jié)合新規(guī)的具體要求，單位獲取的該項(xiàng)資金在處理的時(shí)候要切實(shí)的劃分為如下的幾個(gè)類(lèi)型。

　　第一，單位獲取的那些是政府投資的，像是基建投資等項(xiàng)目，此類(lèi)資金屬于國(guó)家以投資者身份對(duì)企業(yè)的資本性投入，應(yīng)當(dāng)增加“實(shí)收資本-國(guó)家資本”,對(duì)于超過(guò)注冊(cè)資本的投資則應(yīng)增加“資本公積-資本溢價(jià)”.對(duì)于那些要增添實(shí)收內(nèi)容的，要由相關(guān)的機(jī)構(gòu)出具專(zhuān)門(mén)的檢測(cè)信息。

　　第二，對(duì)于那些被劃分為補(bǔ)貼內(nèi)容的資金，像是公益資金和基建項(xiàng)目和帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步以及創(chuàng)新輔助之類(lèi)的內(nèi)容，該項(xiàng)內(nèi)容是對(duì)投資人花費(fèi)資金的一種補(bǔ)貼，不過(guò)它和之前的那種類(lèi)型最為顯著的差異是國(guó)家并不確定會(huì)按照投資人的地位來(lái)開(kāi)展該項(xiàng)活動(dòng)的，關(guān)鍵是國(guó)家為了落實(shí)相關(guān)的條例或是獲取調(diào)控意義，派給單位的有著指引意義的費(fèi)用，單位要結(jié)合相關(guān)的信息設(shè)置實(shí)收資本，此時(shí)所有的投資人都享有。對(duì)于實(shí)收資本有所變多的，要由相關(guān)的機(jī)構(gòu)出示檢測(cè)信息。

　　第三，單位獲取的絕大多數(shù)的資金，像是糧食定額補(bǔ)貼、鼓勵(lì)企業(yè)安置職工就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)款、貸款貼息、稅收返還(先征后退、即征即退)、科技三項(xiàng)費(fèi)用、挖潛改造資金、中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金、中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓資金、國(guó)有企業(yè)虧損補(bǔ)貼、關(guān)閉小企業(yè)補(bǔ)助等，該類(lèi)費(fèi)用通常是對(duì)單位特殊的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的一種補(bǔ)償，要切實(shí)的結(jié)合相關(guān)的準(zhǔn)則要求來(lái)設(shè)置。和收益有聯(lián)系的補(bǔ)貼以及用到單位后續(xù)時(shí)間段的費(fèi)用的，在獲取的時(shí)候要將其借記“銀行存款”,貸記“遞延收益”,進(jìn)而在明確了有關(guān)的資金的時(shí)候，將其借記“遞延收益”,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”.用來(lái)補(bǔ)償單位已經(jīng)存在的費(fèi)用或者是其他的情況的時(shí)候，在獲取的時(shí)候要將其借記“銀行存款”,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”.和資產(chǎn)相關(guān)的國(guó)家補(bǔ)貼，單位在獲取資金的時(shí)候，要切實(shí)的結(jié)合到賬的數(shù)字，借記“銀行存款”等，貸記“遞延收益”.將政府補(bǔ)助用于購(gòu)建長(zhǎng)期資產(chǎn)時(shí)，相關(guān)長(zhǎng)期資產(chǎn)的購(gòu)建與企業(yè)正常的資產(chǎn)購(gòu)建或研發(fā)一致，通過(guò)“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目歸集，完成后轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)。從有關(guān)的資產(chǎn)可以使用的時(shí)候來(lái)計(jì)算，在資產(chǎn)攤銷(xiāo)等的時(shí)候，要結(jié)合長(zhǎng)期資產(chǎn)相關(guān)的使用時(shí)間，把該項(xiàng)遞延收益合理的分到所在期限的損益之中，借記“遞延收益”,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”.有關(guān)資產(chǎn)在使用時(shí)間完成或是完成之前的時(shí)候被處理，此時(shí)對(duì)于那些沒(méi)有分?jǐn)偟膬?nèi)容要全部的放到資產(chǎn)處置當(dāng)期的“營(yíng)業(yè)外收入”,不再予以遞延。[LunWenData.Com]

　　第四，企業(yè)收到的屬于政府轉(zhuǎn)貸、償還性資助的財(cái)政資金，如世界銀行貸款項(xiàng)目資金等。此類(lèi)內(nèi)容規(guī)定使用之后要及時(shí)的返還本金，所以單位在獲取的時(shí)候要將其借記“銀行存款”等，貸記“短期借款”或“長(zhǎng)期借款”.

　　第五，單位獲取的國(guó)家身為所有人而投入的資金，要將這些內(nèi)容借記“銀行存款”等科目，貸記“專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款”.把專(zhuān)門(mén)用途或是有著獨(dú)特意義的款項(xiàng)用到項(xiàng)目中的時(shí)候，要將其借記“在建工程”等科目，貸記“銀行存款”、“應(yīng)付職工薪酬”等。項(xiàng)目完成行程長(zhǎng)久的資產(chǎn)的內(nèi)容，借記“專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款”,貸記“資本公積-資本溢價(jià)或股本溢價(jià)”;針對(duì)那些沒(méi)有生成長(zhǎng)久資產(chǎn)要進(jìn)行核銷(xiāo)的要素，要借記“專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款”,貸記“在建工程”等。對(duì)于款項(xiàng)有余剩要返回的，應(yīng)該借記“專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款”,貸記“銀行存款”.上述資本溢價(jià)轉(zhuǎn)增實(shí)收資本或股本，借記“資本公積-資本溢價(jià)或股本溢價(jià)”,貸記“實(shí)收資本”或“股本”,要由相關(guān)的機(jī)構(gòu)出示檢測(cè)信息。

　　第六，企業(yè)收到的先征后退、即征即退的稅收返還款時(shí)，應(yīng)借記“銀行存款”,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”.

　　第七，企業(yè)收到的增值稅出口退稅時(shí)，應(yīng)借記“銀行存款”,貸記“其他應(yīng)收款———出口退稅”.

　　三、財(cái)政資金的稅務(wù)處理

　　新《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新企業(yè)所得稅法”)第七條明確規(guī)定了三種類(lèi)型的收入為不征稅收入：一是財(cái)政撥款;二是依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金;三是國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入。另外，新的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十六條對(duì)“財(cái)政撥款”進(jìn)行了細(xì)致的論述：“企業(yè)所得稅法第七條第(一)項(xiàng)所稱(chēng)財(cái)政撥款，是指各級(jí)人民政府對(duì)納入預(yù)算管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織撥付的財(cái)政資金，但國(guó)務(wù)院以及國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定的除外。”因此我們得知不被劃分到該項(xiàng)資金中的款項(xiàng)要切實(shí)的符合如下的兩個(gè)規(guī)定。其一是應(yīng)該是相關(guān)的國(guó)家機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用，其二是應(yīng)該對(duì)劃分到管控中的機(jī)構(gòu)組織等撥付資金。結(jié)合有關(guān)的要求得知，單位獲取的該項(xiàng)資金假如是國(guó)家以單位的所有人的身份來(lái)投入的話(huà)，此時(shí)該項(xiàng)資金并不用并到應(yīng)納稅所得額繳納企業(yè)所得稅。另外增值稅出口退稅是國(guó)家對(duì)出口貨物所含增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的返還，并不被劃分到如上的區(qū)域之中。別的資金不被算到不征稅收入，不管這個(gè)資金在會(huì)計(jì)中怎樣的設(shè)置，都要放到單位所得稅中。

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表篇2

　　淺談企業(yè)會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮

　　一、現(xiàn)今會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

　　1.1 管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

　　目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)以零散的形式出現(xiàn)，并未形成完整的體系，尤其是管理會(huì)計(jì)理論，這些理論大多都是由西方國(guó)家引進(jìn)過(guò)來(lái)的，還未完全消化吸收，并不能很好的運(yùn)用到我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)踐中。各種原因如下：我國(guó)現(xiàn)有的對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的力量相對(duì)薄弱，缺少可供借鑒的專(zhuān)著，而且信息之后，研究領(lǐng)域相當(dāng)狹隘。

　　1.2 電算化水平較低

　　目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，尤其是大型企業(yè)電算化的運(yùn)用已經(jīng)得到相當(dāng)程度的普及，但仍有很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)手工記賬方式。已經(jīng)使用電算化進(jìn)行記賬的企業(yè)也存在大量問(wèn)題：計(jì)算機(jī)使用程度和電子記賬效率都偏低，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的事前預(yù)測(cè)和事中控制能力較差，只是在業(yè)務(wù)發(fā)生之后進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬處理，對(duì)于電算化的使用僅處于初級(jí)水平。而且現(xiàn)今我國(guó)很多企業(yè)使用的電算化軟件僅僅適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬，管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域很少涉及。

　　1.3 企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低

　　我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)決策層對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)并不深刻還處于啟蒙階段，對(duì)此工作的重要性沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)。相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和認(rèn)識(shí)就更加狹隘。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者專(zhuān)業(yè)水平普遍偏低，大中型企業(yè)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員，大專(zhuān)以上學(xué)歷的低于20%,小企業(yè)的就更不用說(shuō)了。而且大多會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)局限于事后記賬，對(duì)財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)管理功能掌握較少，這對(duì)企業(yè)決策幫助甚微。

　　1.4 企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

　　我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀是，規(guī)章制度不完善，獎(jiǎng)懲規(guī)章不明確，管理責(zé)任不清晰，這就導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中更難推行。[LunWenData.Com]

　　二、強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的職能作用

　　2.1 改良經(jīng)濟(jì)體制完善法律法規(guī)

　　事物的發(fā)展離不開(kāi)外部環(huán)境因素的影響，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也離不開(kāi)良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，在保證外部環(huán)境的基礎(chǔ)上才能得以長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。良好的外部環(huán)境有利于管理會(huì)計(jì)對(duì)其在運(yùn)用過(guò)程中進(jìn)行自我檢驗(yàn)和證實(shí)，豐富理論基礎(chǔ)的同時(shí)能更好的推進(jìn)自身發(fā)展。因此若想使管理會(huì)計(jì)在我國(guó)快速穩(wěn)健發(fā)展，必須為其營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，完善價(jià)格體制和金融體制，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展提供良好的平臺(tái)。根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行規(guī)范化管理，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展。依托完善的法律法規(guī)，管理會(huì)計(jì)才能在我國(guó)得到長(zhǎng)足發(fā)展。健全的法律法規(guī)體系能減少甚至杜絕虛假信息為企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造一個(gè)公平自由的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高企業(yè)的積極性。

　　2.2 提高企業(yè)決策層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)

　　管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，是對(duì)管理思想的貫徹。要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，方法有以下幾種：(1)培植價(jià)值最大化的企業(yè)文化。人力資產(chǎn)的價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值和財(cái)務(wù)價(jià)值是共同組成了企業(yè)價(jià)值。企業(yè)在追逐利潤(rùn)的過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)可以進(jìn)行價(jià)值測(cè)量，圍繞成本、時(shí)間、數(shù)量、差錯(cuò)、員工滿(mǎn)意度等幾個(gè)方面對(duì)價(jià)值業(yè)績(jī)進(jìn)行判定，將員工和顧客的滿(mǎn)意度精確的表現(xiàn)出來(lái)，最終通過(guò)資產(chǎn)收益、市場(chǎng)份額、邊際收益、利潤(rùn)、銷(xiāo)售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)，以逐步營(yíng)造不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化體系。如果一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備塑造一種追求價(jià)值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會(huì)計(jì)就成為其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可或缺的工具而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。(2)將管理會(huì)計(jì)科目增設(shè)到其他的管理課程中，擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)影響。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常管理工作時(shí)，掌握一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)是十分必要的，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視。同時(shí)，管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生將來(lái)從事管理工作時(shí)，一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)將有助于他們?nèi)蘸蠊ぷ鞯拈_(kāi)展。

　　2.3 提高管理會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

　　人員配備也是管理會(huì)計(jì)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵所在，擁有一批良好的管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員，無(wú)疑將大大促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展速度，提高從業(yè)人員方法如下：(1)簡(jiǎn)化管理會(huì)計(jì)教程，去除不具操作性的生澀名詞，增加生動(dòng)的模型教材，并根據(jù)會(huì)計(jì)人員的水平層次編制實(shí)用教材。(2)保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再教育工作實(shí)施到位，知識(shí)的掌握是順應(yīng)一個(gè)時(shí)間段的，不能保證世事變遷后依然適用，會(huì)計(jì)工作也是如此，先進(jìn)社會(huì)發(fā)展可謂日新月異，作為企業(yè)發(fā)展神經(jīng)中樞的財(cái)務(wù)工作更應(yīng)抓住社會(huì)發(fā)展的細(xì)微動(dòng)向，隨時(shí)洞悉社會(huì)發(fā)展的需要，及時(shí)更新自身知識(shí)體系，從而更深刻的領(lǐng)悟管理會(huì)計(jì)的精髓所在。

　　2.4 理論結(jié)合實(shí)際

　　我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀是理論實(shí)際相分離，學(xué)術(shù)研究難以利用到企業(yè)發(fā)展的需求中去，而西方國(guó)家的管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)較為完善，因此我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)際的結(jié)合我們可以借鑒西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)成果。根據(jù)西方管理會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)在國(guó)內(nèi)建立研究協(xié)會(huì)，定期舉行學(xué)術(shù)研討會(huì)論壇等，給管理會(huì)計(jì)建立一個(gè)權(quán)威性的拓展交流平臺(tái)。深入研究探索管理會(huì)計(jì)方式方法的同時(shí)肩負(fù)培訓(xùn)職能和鑒定職能，如此就能快速推動(dòng)管理會(huì)計(jì)理念深入到會(huì)計(jì)人員中去，并能不斷擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)理念的影響力，得到企業(yè)和社會(huì)更多的認(rèn)可，從而促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　管理會(huì)計(jì)研究在我國(guó)出現(xiàn)的問(wèn)題，已引起我國(guó)會(huì)計(jì)界的廣泛重視。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)早在1999 年專(zhuān)門(mén)成立了“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)委員會(huì)”,并在當(dāng)年舉辦了全國(guó)性的“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)題研討會(huì)”.在同年4 月，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)委員會(huì)”在中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的配合下，發(fā)起了“中國(guó)管理會(huì)計(jì)典型案例經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與研究”的活動(dòng)。在這次活動(dòng)中，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界將同實(shí)務(wù)界密切合作，通過(guò)對(duì)全國(guó)不同行業(yè)的大中型企業(yè)開(kāi)展典型案例研究，將我國(guó)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)加以系統(tǒng)總結(jié)并上升為理論，最終目的是要通過(guò)這一活動(dòng)建立起有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與方法體系。