會(huì)計(jì)大專論文

　　隨著經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,世界范圍內(nèi)的資本融通逐漸形成全球化,會(huì)計(jì)信息已成為各市場達(dá)成交易的重要媒介,會(huì)計(jì)因此也扮演著越來越重要的角色。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)大專論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)大專論文篇1

　　淺談會(huì)計(jì)管理工作

　　1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容

　　要想了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，必須弄清會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、制取、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)帳薄的設(shè)置、格式、登記、核對、結(jié)帳等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式、設(shè)計(jì)、編制和審核要求等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件與軟件要求等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)人員的配備和管理要求，會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施，等等。應(yīng)當(dāng)說，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)比較廣泛的概念，有的甚至將與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如定額管理、計(jì)量管理等也納入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇。

　　2會(huì)計(jì)管理工作中的發(fā)展方向

　　會(huì)計(jì)是隨著人類社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的需要而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)工作融入了現(xiàn)代管理的理念，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益完善和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的日益加強(qiáng)，會(huì)計(jì)的全球化趨勢也逐步體現(xiàn)。2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。并于2007年1月1日起在上市公司施行。這標(biāo)志著我國隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、與國際慣例相接軌的新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建成，它體現(xiàn)了我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的新成就。

　　3會(huì)計(jì)管理工作的不規(guī)范表現(xiàn)

　　3.1會(huì)計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作有兩個(gè)重大任務(wù)：守法聚財(cái);向內(nèi)外部負(fù)責(zé)。從現(xiàn)在的現(xiàn)象看來，很多企業(yè)看點(diǎn)效益，輕執(zhí)法。

　　3.2自我約束、檢查力度不夠

　　目前有些企業(yè)已效益或經(jīng)濟(jì)利益最大化為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，因此某些單位的會(huì)計(jì)工作有時(shí)處于無人監(jiān)管的境地。造成會(huì)計(jì)部門對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全沒有引起重視。雖然有一些檢查，但有的是專項(xiàng)檢查，有的是走過場，應(yīng)付了事，缺乏對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。分管監(jiān)督部門及領(lǐng)導(dǎo)慣于從大的違規(guī)違紀(jì)問題看起，對一般事物性的工作不重視，即只重查問題，輕視了某些基礎(chǔ)性工作。

　　3.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制、監(jiān)督機(jī)制不完善

　　目前，在我國很多的中小企業(yè)中沒有完善的會(huì)計(jì)管理制度，成本核算、財(cái)務(wù)收支、資金審批、收支記賬等的制度殘缺不全，或者企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中并沒有嚴(yán)格遵守執(zhí)行。而企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中只是為了滿足對外報(bào)賬的需要，使少數(shù)會(huì)計(jì)人員單純地進(jìn)行記賬、算賬而已，會(huì)計(jì)工作中的管理效能根本無從談起。而且，在會(huì)計(jì)監(jiān)督制度中有明確要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員有對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)利，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)工作人員因?yàn)楸旧硎苤朴谄髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者抑或是在利益面前低頭，大都會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)者的傳達(dá)辦事，這樣就使得會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)。

　　4做好會(huì)計(jì)管理工作的措施

　　4.1.提高認(rèn)識。

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的需要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就無從談起。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它通過收集處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息，對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，從而為改進(jìn)和加強(qiáng)經(jīng)營管理服務(wù)。如果沒有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平也就無法提高。從現(xiàn)實(shí)情況看，一些單位帳務(wù)不清、帳目混亂，在這種狀況下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作難以在單位經(jīng)營管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。正常有序的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作保證的。近幾年，國家非常重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，特別是黨的“十五大”以后，隨著公有制形式的改變，國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行，使得越來越多的人關(guān)心企業(yè)的報(bào)表。無論是有控股權(quán)的國家，還是擁有部分股權(quán)的股民，都要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這在客觀上要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

　　4.2大力提倡會(huì)計(jì)人員參與生產(chǎn)過程管理，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)營向生產(chǎn)延伸提供基礎(chǔ)。

　　4.3強(qiáng)化中小企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)工作者的法律法規(guī)意識

　　充分發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的作用，抽調(diào)人員全面檢查國家財(cái)政、會(huì)計(jì)法規(guī)的執(zhí)行情況。財(cái)政監(jiān)督部門要通過一年一度的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查工作，分期分批的對中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查工作。同時(shí)，稅務(wù)工作人員要細(xì)心認(rèn)真對中小企業(yè)的收入、利潤等財(cái)務(wù)信息進(jìn)行核實(shí)。

　　此外，要不斷提高會(huì)計(jì)工作者的法律法規(guī)意識，要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做起，為企業(yè)全體人員做表率，增強(qiáng)企業(yè)人員的法律法規(guī)觀念以及自覺性。只有企業(yè)所有工作者共同努力，才能避免和防止企業(yè)經(jīng)營中違法行為的發(fā)生，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量才能改善企業(yè)的管理狀況，從根本上為企業(yè)在競爭中做好后盾。

　　5總結(jié)

　　會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的工具，已從事后核算，發(fā)展到事前預(yù)測、分析的前瞻性管理工作。會(huì)計(jì)管理的前瞻性，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要需求。會(huì)計(jì)管理工作，必須隨著企業(yè)管理水平的發(fā)展而發(fā)展。會(huì)計(jì)人，作為這項(xiàng)工作的承擔(dān)者，應(yīng)努力提高個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平，拓寬知識面，強(qiáng)調(diào)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，發(fā)揮會(huì)計(jì)管理的職能，將會(huì)計(jì)管理工作融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中來，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從某種程度上說沒有會(huì)計(jì)管理工作，就沒有現(xiàn)代企業(yè)管理。會(huì)計(jì)管理工作的完善，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、不斷發(fā)展壯大的法寶。

　　會(huì)計(jì)大專論文篇2

　　試談會(huì)計(jì)信息失真的原因及有效措施

　　1、引言

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其質(zhì)量的高低好壞不僅關(guān)系到企業(yè)投資者、債權(quán)人等群體的切身利益，同時(shí)也影響著國家經(jīng)濟(jì)秩序與社會(huì)秩序的和諧與穩(wěn)定。會(huì)計(jì)信息一旦失真，將造成嚴(yán)重的社會(huì)危害。如會(huì)計(jì)信息失真會(huì)嚴(yán)重破壞投資環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)資源的合理分配，也會(huì)擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，導(dǎo)致國家稅收以及其他資源的流失。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)信息失真這一問題，并采取有效措施，做好會(huì)計(jì)信息失真防治工作，在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)也為我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造良好的信息環(huán)境。

　　2、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

　　造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因是多方面的，總得來說，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

　　第一是利益的驅(qū)動(dòng)。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，傳統(tǒng)的利益分配格局被徹底打破了，取而代之的是現(xiàn)在的利益主體多元化格局。利益主體多元化格局的形成為企業(yè)的快速發(fā)展注入了新鮮的血液，使企業(yè)充滿活力。然而，與此同時(shí)，也使得一些企業(yè)擅自歪曲、篡改會(huì)計(jì)資料以謀取自身的局部利益。具體表現(xiàn)為：一些企業(yè)私自設(shè)立“小金庫”，未將企業(yè)經(jīng)營收入納入總賬和會(huì)計(jì)報(bào)表中已達(dá)到偷稅、逃稅的目的;還有的企業(yè)進(jìn)行核算的時(shí)候完全不依照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及謹(jǐn)慎性原則，甚至是惡意隱瞞企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，以期獲得更多的投資。

　　第二是會(huì)計(jì)管理體制存在弊端。眾所周知，我國實(shí)行的是以用人單位管理為主的財(cái)會(huì)人員管理體制，依照該體制，每個(gè)企業(yè)有權(quán)設(shè)立獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并對財(cái)會(huì)人員實(shí)行任免以及各項(xiàng)管理。財(cái)會(huì)人員隸屬于自己所在企業(yè)，其對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，而政府相關(guān)部門僅僅是對財(cái)會(huì)人員有無職業(yè)資格證書亦或者是專業(yè)技術(shù)資格等實(shí)行間接的管理。如此一來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以命令財(cái)會(huì)人員弄虛作假，而財(cái)會(huì)人員出于自我保護(hù)以及維持生計(jì)問題，往往容易屈服于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問題的出現(xiàn)。總之，我國會(huì)計(jì)管理體制存在的種種弊端在很大程度上促使了企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真等問題的發(fā)生。

　　第三是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)問題。企業(yè)財(cái)會(huì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的最終提供者，因此，其技術(shù)水平以及職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞及其真實(shí)性。就我國目前現(xiàn)狀而言，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的門檻較低，難度較小，這就使得有些人員雖然通過了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，拿到了相關(guān)證書，但卻不具備從業(yè)能力，難以勝任會(huì)計(jì)相關(guān)工作。有些在職會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)給自己充電，無法跟隨時(shí)代發(fā)展，從而在工作中問題百出。還有的財(cái)會(huì)人員法律意識淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)，往往置職責(zé)與義務(wù)于不顧，在工作中弄虛作假，制造各種虛假會(huì)計(jì)信息。

　　第四企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不夠健全，有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是各單位形成的一系列具有控制職能的辦法、措施和程序。當(dāng)前，有的企業(yè)內(nèi)部控制制度過于簡單或流于形式，沒有依章執(zhí)行，監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部約束乏力。這主要表現(xiàn)為：其一是記帳人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限不夠明確，未能相互分離、相互制約;其二是重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序不夠明確;其三是財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序不夠明確;四是對會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序不夠明確，以致出現(xiàn)無章可循，有章不循，違章不究的現(xiàn)象，一些不真實(shí)、不合法、不合規(guī)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)難以及時(shí)揭露和制止。

　　3、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的解決措施

　　3.1完善法律法規(guī)建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)法的可操作性 防治企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的有效措施之一就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)范的建設(shè)，不斷健全完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系。一方面，有關(guān)部門應(yīng)盡快完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，制定各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則及相應(yīng)的配套措施，從而使會(huì)計(jì)法律法規(guī)更具可操作性;另一方面，相關(guān)部門還應(yīng)采取有效措施，樹立會(huì)計(jì)法律法規(guī)的威嚴(yán)，增強(qiáng)其威懾力。

　　3.2改革會(huì)計(jì)管理體制，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制 所謂會(huì)計(jì)委派制，指的是政府部門或者是產(chǎn)權(quán)管理部門憑借管理職能，以所有者得身份派遣相關(guān)財(cái)會(huì)人員對企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況進(jìn)行管理監(jiān)督的制度。在會(huì)計(jì)委派制度下，財(cái)會(huì)人員與企業(yè)毫無聯(lián)系其代表的是政府部門亦或者是產(chǎn)權(quán)管理部門。如此一來，財(cái)會(huì)人員的人事權(quán)、考核權(quán)、工資發(fā)放權(quán)以及業(yè)績評定權(quán)完全從企業(yè)中分離出來，歸政府部門亦或者是產(chǎn)權(quán)管理部門所有，財(cái)會(huì)人員與企業(yè)毫無利益牽扯，從而確保其能獨(dú)立行使自己的職權(quán)，更好的履行自己的管理職責(zé)和監(jiān)督職責(zé)。

　　3.3完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度 會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的完善是防治企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要保障，而這一舉措既需要企業(yè)從自身做起，也需要國家和社會(huì)的參與，只有國家、企業(yè)、社會(huì)三方共同努力，多管齊下，才能真正做好企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真防治工作，達(dá)到事半功倍的效果。首先，就國家而言，相關(guān)政府職能部門應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，財(cái)政、稅收、審計(jì)以及工商等職能部門應(yīng)依靠相關(guān)法律規(guī)定，履行自身義務(wù)，并在此基礎(chǔ)上依法加大監(jiān)督檢查力度。與此同時(shí)，民事賠償機(jī)制以及司法介入機(jī)制也應(yīng)積極參與會(huì)計(jì)信息失真防治工作，對企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的造假行為依法嚴(yán)懲，從而不斷提高監(jiān)督檢查的效果;其次，就企業(yè)而言，應(yīng)在日常生產(chǎn)管理過程中不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，建立一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量責(zé)任制度，在賦予每一位會(huì)計(jì)工作人員財(cái)會(huì)權(quán)限的同時(shí)也要明確其責(zé)任，嚴(yán)格貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，使每一位財(cái)會(huì)工作人員意識到自己的責(zé)任所在;最后，就社會(huì)而言，應(yīng)加快注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，不斷完善注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。

　　3.4加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng) 各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的最終實(shí)踐者都是財(cái)會(huì)人員，因此，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)是企業(yè)做好會(huì)計(jì)信息失真防治工作的根本所在。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)在職財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促其不斷充電，接受新知識，提升專業(yè)技能，從而能夠游刃有余的應(yīng)對工作中的各種問題和狀況。其次，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對在職財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，幫助其樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，使其真正意識到自身工作的社會(huì)意義及其重要性，增強(qiáng)其職業(yè)責(zé)任感以及法律意識，自覺做好遵紀(jì)守法，嚴(yán)格依照法律法規(guī)以及公司章程履行自己的職責(zé)，廉潔奉公。

　　結(jié)語

　　會(huì)計(jì)信息失真的治理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)的工程，并非一蹴而就的。企業(yè)應(yīng)高度重視這一問題，并在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善各項(xiàng)制度，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐過程中重視人才的培養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)各方各面的監(jiān)督力量，從而做好會(huì)計(jì)信息失真治理工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在調(diào)節(jié)、分配以及管理等方面的效用，在促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)也為我國國民經(jīng)濟(jì)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的信息環(huán)境。