會計論文是經濟論文的一種，屬于議論文的范疇。就議論文面言，存在多種形式，如報刊的社論、評論、短評，有關機構的各分析報告等，我們這里所指的是學術論文。需要說明的是，這里的會計是一個大概念，包括財務會計、管理會計、成本會化會計、審計、財務管理等諸方面。

　　從會計產生和發(fā)展的歷史來看，會計既是經濟管理必不可少的工具，同時它本身又是經濟管理的組成部分。因此，任憑社會的經濟管理活動，都離不開會計，經濟越發(fā)展，管理越要加強，會計就越重要。

　　【摘 要】隨著市場經濟的快速發(fā)展和經濟全球化，會計工作已經發(fā)生了根本性的轉型，由原來的記賬、算賬、報賬發(fā)展到今天的經營管理和戰(zhàn)略決策，由會計控制發(fā)展到全面風險控制，由會計電算化發(fā)展到全面信息化，這一切的變革都對會計人才的素質提出了更高的要求。

　　【關鍵詞】會計人才 問題 對策

　　一、遼寧會計人才隊伍素質存在的問題

　　1.會計職業(yè)道德失范，法律意識淡薄。

　　職業(yè)道德是人們在從事各種特定的職業(yè)活動過程中應遵循的道德規(guī)范和行為準則的總和。會計職業(yè)道德作為社會道德建設的一部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進文化的重要內容。會計職業(yè)道德的失范是指會計職業(yè)規(guī)范的缺乏或喪失。改革開放以來，隨著經濟體制改革的不斷深入，會計改革充滿了生機和活力，取得了前所未有的豐碩成果。與此同時，由于各種原因，原有的會計行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到破壞，逐漸失去對會計人員的約束力，形成會計職業(yè)道德規(guī)范缺失。近年來，我國經濟生活中出現了不少的會計信息失真現象，一些單位為了達到扭虧為盈、享受“債轉股”優(yōu)惠政策、小集團利益、包裝上市、領導人出政績等目的，隨意調整報表合并范圍，巨額潛虧掛賬，人為調節(jié)利潤。人們的價值觀念被市場經濟沖擊，一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現象嚴重。有的甚至喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　2.缺乏廣博的知識面。

　　在知識經濟時代，最大的挑戰(zhàn)莫過于對人的能力的挑戰(zhàn)，而人的能力又主要取決于人的知識及知識轉化為能力的程度。要想成為知識經濟時代的合格會計人員，必須有相關的知識作基礎。美國著名經濟學家，諾貝爾經濟學獎獲得者薩·繆爾森指出：我們正處在一個科技時代，在這個時代里，掌握好廣博的會計知識已成為會計人才的最基本要求。目前，我國會計人員在學歷結構、知識結構方面難以適應時代的要求，表現在：會計人員知識結構單一，知識老化、滯后，理論同實踐脫節(jié)現象嚴重。知識結構單一主要表現在會計人員在會計以外的如經濟、法律、產業(yè)組織與管理、控制等方面的知識不足，從而制約了會計人員綜合能力的發(fā)揮。知識老化是由于我國處于轉軌時期，制度變化較快，使得會計人員所學的會計知識滯后于現實發(fā)展的需要。再有，會計教學中案例教學較少，會計師資自身實際工作經歷的缺乏，造成理論與實踐的脫節(jié)。

　　3.缺乏風險管理意識和對信息整理分析的能力。

　　會計人員在提供會計信息時也承擔著一定的風險，而且隨著知識經濟的飛速發(fā)展，會計人員面臨的經濟事項會日益復雜，這就要求會計人員能夠在保持職業(yè)的謹慎性和規(guī)范性的同時，能從整體的角度，用科學的分析方法，明確理解力和準確的判斷力，找出解決的辦法和思路。作為會計人員應清醒地認識到網絡會計對會計人員信息加工、整理、分析技術能力的特殊要求，掌握現代化的信息加工、整理、分析技術，這樣才能增強自身崗位競爭能力，并同時服務于企業(yè)，加快我國企業(yè)會計網絡化進程。

　　二、提高遼寧會計人才隊伍素質的對策

　　1.加強職業(yè)道德建設，提高會計人員修養(yǎng)

　　(1)使政治素質和業(yè)務素質相互統(tǒng)一。

　　沒有良好的政治素質，即使業(yè)務素質較高，也無法抵制腐朽思想的侵蝕，就會脫離職業(yè)道德規(guī)范的束縛。作為一名財會人員，必須熱愛本職工作，安心本職工作，努力做好本職工作，財會人員必須做到樂業(yè)、敬業(yè)，并以出色的工作去贏得社會對會計職業(yè)的尊重和信任。

　　(2)加強職業(yè)道德教育，增強會計人員的使命感和責任感。

　　會計人員要想自己的職業(yè)生涯過得有意義、有價值，就必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不屈從領導的壓力，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象，增強使命感和責任感。

　　(3)建立會計職業(yè)道德評價標準。

　　會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質的重要手段。評價有兩個方面：一是會計人員之間和社會(會計中介機構和監(jiān)督機構)對會計行為所作的評價;二是會計人員對自身行為的評價。在會計職業(yè)道德評價工作中，應當把提倡與反對、引導與約束、教育與獎懲結合起來，最大限度地運用會計職業(yè)道德評價手段，培養(yǎng)文明行為，抑制消極現象。

　　(4)健全監(jiān)督機制，完善內控制度。

　　一是內部約束機制，要健全單位內部控制制度，加強內部管理，充分發(fā)揮內部審計的職能作用;二是外部監(jiān)督機制，當前要加強會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督和稅務監(jiān)督，同時要克服各種監(jiān)督體制在管理上各自為政，職能上不能有機結合，效益上不能從整體上有效發(fā)揮的弊端。

　　(5)加大職業(yè)道德建設力度，營造良好的社會環(huán)境和法律環(huán)境。

　　會計人員工作的會計領域處在社會的大環(huán)境中，其會計誠信和職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，特別是在社會體制、觀念變革迅速的情況下，社會風氣對會計人員沖擊極大。各單位從領導到職員都應當充分重視會計工作，給會計人員提供良好的工作環(huán)境，社會要發(fā)揮其輿論的監(jiān)督作用，加強媒體宣傳力度，使全社會認識到誠信的重要性。另外，應進一步完善會計法規(guī)制度，制約違法會計行為的滋生蔓延，從法律營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境保障上促使會計人員提高自身素質。

　　2.提升專業(yè)知識和綜合文化素質，建立學習型組織

　　加強業(yè)務培訓，提高職業(yè)判斷能力。會計人員的職業(yè)判斷能力是指會計人員面臨不確定情況，依據一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經驗，對某一事項所做出分析、判斷、選擇和決策的能力。而專業(yè)知識是會計人員素質的特質，是職業(yè)判斷能力的潛在表現，也是會計人員應具備的最起碼的從業(yè)知識。會計職業(yè)判斷慣穿于會計基本程序的全過程，由于會計人員的專業(yè)素質不同，在實際工作中往往會做出不同的職業(yè)判斷和選擇，會直接影響會計信息的質量。因此，會計人員在完成日常工作的同時，要注重在職培訓，積極參加學習培訓和職稱資格考試，做到持證上崗。只有通過大規(guī)模的培訓，不斷地充實和更新會計理論知識及業(yè)務知識，并在會計工作實踐中積極總結，才能提高會計職業(yè)判斷能力，提高會計隊伍的素質。

　　3.支持會計人員進修，自律和約束相結合

　　樹立終身學習的意識。經濟的發(fā)展瞬息萬變，會計工作也日新月異，要適應未來的會計工作，終身學習的生活是不可少的。在外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化或者工作較長的時間后就應當進行有針對性的培訓和學習，使得能夠熟練掌握相關的業(yè)務處理能力和經濟管理能力。同時，在日常工作中還要緊跟時代前沿，掌握會計工作的最新發(fā)展和動向，從而使自己的工作能夠做到有的放矢。

　　4.提高會計教育創(chuàng)新，組織調研、開展學術交流

　　加強宣傳教育，提高會計創(chuàng)新意識。社會經濟的巨大、快速變化對會計系統(tǒng)的許多方面產生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發(fā)生轉移，會計計量模式得以改進等等，這需要有高度適應力的會計人員，同時也需要他們的不斷創(chuàng)新的意識和能力。知識經濟時代，知識淘汰速度加快需要創(chuàng)新思維來適應環(huán)境，適應潮流。

　　5.提高管理素質和心理素質，推進會計信息化

　　激勵會計人員參與管理，提高管理素質和心理素質。一名優(yōu)秀的會計人員，必須具備出色的管理水平，要遵循管理的科學規(guī)律，快速高效為單位帶來效益上的提高。單位領導要充分發(fā)揮財務部門和會計人員的作用，聽取財務部門的工作匯報，征求會計人員的意見和建議，積極為會計人員參與單位的管理活動創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮會計的監(jiān)督和管理職能，為管理層決策提供及時、準確的財務信息。同時，要注重強化會計人員的心理素質，使他們有毅力面對枯燥乏味的工作，能抵制各種外界的誘惑。