試論當(dāng)代中國社會階層矛盾

　　一、當(dāng)代中國主要社會階層矛盾

　　中國自改革開放以來，根據(jù)多元化劃分標(biāo)準(zhǔn)，主要分為7個階層，分別是：工人階層、農(nóng)民階層、知識分子階層、管理者階層、軍人階層、私有私營者階層和其他邊緣階層。這些階層互相存在著某種交叉關(guān)系，并不是完全互相獨立排斥的。當(dāng)然，階層間的矛盾并不是不可調(diào)和的，這里把當(dāng)前社會矛盾大體歸為三類：

　　1.“富人”與“窮人”之間的矛盾。這種矛盾是改革開放后出現(xiàn)的新問題，是社會主義初級階段各階層利益矛盾的集中體現(xiàn)。能否正確認(rèn)識處理這一問題，關(guān)系到能否全面建設(shè)小康社會。

　　改革開放進(jìn)程中，一部分群體通過自身的智慧和勤奮，創(chuàng)造了財富，但也有些人，通過鉆制度轉(zhuǎn)變的空子獲得了大量經(jīng)濟(jì)資源，擁有較高的經(jīng)濟(jì)地位。由于某些群體的腐敗和非法致富，人民群眾心理落差加大，對社會現(xiàn)實產(chǎn)生不滿情緒。

　　2.資產(chǎn)占有者與勞動階層的矛盾，即勞資矛盾。在國有企業(yè)和私營企業(yè)中收入差距過分懸殊，員工安全得不到保障，拖欠工資的現(xiàn)象很普遍。很多企業(yè)主拖欠員工工資，員工失去生活來源，從而造成罷工打擊報復(fù)等突發(fā)事件，甚至造成社會秩序的混亂。

　　3.管理層與被管理層之間的矛盾。管理層與被管理層之間的矛盾中最突出的是國家領(lǐng)導(dǎo)干部與人民大眾間的矛盾。這種矛盾根源上說也是利益分配不均衡的問題。由于管理者主導(dǎo)相關(guān)利益分配，因此雙方矛盾激化。一些干部雖然身為人民公仆，但在考慮問題上急功近利，嚴(yán)重?fù)p害了人民利益，導(dǎo)致官民矛盾惡化;在工作作風(fēng)上的問題也削減了廣大人民群眾對黨和政府的信任。

　　二、當(dāng)代中國主要社會階層矛盾的新特征

　　1.當(dāng)前我國階層矛盾是體制型矛盾和結(jié)構(gòu)型矛盾相結(jié)合的矛盾。改革開放后，很多體制已經(jīng)不能滿足社會某些階層的利益要求了，這便引起了社會體制發(fā)生變革;體制變革反過來又加速了社會階層的分化和社會結(jié)構(gòu)的變化。

　　之前實行“以階級斗爭為綱”的指導(dǎo)思想和高度集中的政治體制使得我國的社會構(gòu)成比較單一，隨著改革開放，體制性矛盾也愈加明顯。所以，在制定相關(guān)措施時，必須從解決體制型矛盾入手，從解決結(jié)構(gòu)型矛盾著眼，雙管齊下。

　　2.改革開放后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和利益的分化引發(fā)了社會各階層間關(guān)系的變化。在農(nóng)村，有些農(nóng)民已經(jīng)轉(zhuǎn)化了身份，農(nóng)民與其他階層之間的矛盾日漸演變成一種新的社會矛盾。其次，城市經(jīng)濟(jì)體制改革展開后，企業(yè)自主權(quán)加強(qiáng)，國家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由直接控制逐漸轉(zhuǎn)向宏觀，階級內(nèi)部出現(xiàn)了不少新的矛盾。

　　3.在思想觀念領(lǐng)域不同階層間也出現(xiàn)了分歧。改革開放過程中，新舊體制的交替也帶來了新舊思想觀念的碰撞。資產(chǎn)階級思想與封建存留思想的矛盾錯綜復(fù)雜;階層分化也造成了不同階層的人們在職業(yè)、收入和地位方面的差距，加劇了他們彼此在思想觀念的隔閡與沖突。

　　三、社會階層矛盾產(chǎn)生原由

　　(一)經(jīng)濟(jì)上快速自由式的發(fā)展是階層矛盾產(chǎn)生根源。改革開放后，經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，但由于某些利益獲得者獲利的手段并不是合法的，就會導(dǎo)致窮人階層對社會某些方面存在的不公平產(chǎn)生不滿情緒，經(jīng)濟(jì)因素是階層矛盾不斷加劇的根源。

　　(二)改革中制度的不完善也導(dǎo)致矛盾加劇。經(jīng)濟(jì)上飛速發(fā)展，但很多制度上出現(xiàn)了漏洞。由于缺乏制度的制約，某些群體便鉆制度的空子去賺取非法利益。我們應(yīng)認(rèn)識到改革不僅涉及重大利益關(guān)系的調(diào)整，也包括各方面體制的完善。

　　(三)媒體輿論的大肆渲染也加速形勢的惡化。很多媒體本著社會公平原則大量報道弱勢群體與富人間的矛盾事件，產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。作為媒體應(yīng)遵循事實本來面目，但不是大肆渲染，產(chǎn)生惡劣的社會影響，當(dāng)然相關(guān)制約制度也較缺失。

　　四、關(guān)于當(dāng)代中國社會階層矛盾的解決措施

　　(一)以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，穩(wěn)步發(fā)展，切實維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明，和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，要調(diào)動全體人民的積極性，大力發(fā)展生產(chǎn)力。同時要堅持代表最廣大勞動人民的根本利益，尤其是容易被忽視的群體利益。在就業(yè)分配等社會問題上，要始終堅持公平原則。建立完善的社會保障體系，堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

　　(二)大力發(fā)展生產(chǎn)力，積極發(fā)揮政府調(diào)控作用，堅持效率與公平統(tǒng)一。

　　只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能建立富強(qiáng)民主的國家。但在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，要處理好公平和效率的關(guān)系。如果人民無法合法分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實，社會各階層之間利益矛盾將會加劇。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，政府必須發(fā)揮自身作用，彌補(bǔ)市場的先天不足。

　　(三)加快完善社會保障制度，為各階層尤其是弱勢群體的生活提供堅實保障。要不斷進(jìn)行體制創(chuàng)新，建立新的就業(yè)體制，如近年來社會上實行的領(lǐng)導(dǎo)干部公示制，企業(yè)聘任制，都有利于群眾的公平競爭。要深化教育體制的改革，繼續(xù)鞏固義務(wù)教育，盡快實現(xiàn)職業(yè)教育的普及化和高等教育的大眾化。建立和完善社會保障制度，能緩解弱勢群體與其他階層間的矛盾，促進(jìn)利益格局合理化。

　　(四)壯大中間階層，培育新型社會階層結(jié)構(gòu)。目前我國的結(jié)構(gòu)形態(tài)呈現(xiàn)“洋蔥頭”型結(jié)構(gòu)。社會的中間階層是社會高層和低層之間的緩沖帶，能維系社會穩(wěn)定，為了緩沖社會高層和社會低層之間的沖突，應(yīng)該提高低層群體生活，繼續(xù)壯大我國中間階層的力量。