經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文免費(fèi)下載篇2

　　淺談我國經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)管理方法

　　【摘　要】中國的現(xiàn)代化在國家有效實(shí)施行政化管理的前提下，其當(dāng)務(wù)之急首先也應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化。管理一方面屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇，但另一方面又具有生產(chǎn)力的屬性。在此前提高下，經(jīng)濟(jì)管理既能調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又能夠影響經(jīng)濟(jì)效益的有效提高。為此，需要政府切實(shí)提高行政化管理水平以及對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使廣大干部能夠更好地按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，按中國現(xiàn)代化發(fā)展的需要辦事，進(jìn)而有效提高整個(gè)國家的對(duì)外開放水平。

　　【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)管理　DEA方法

　　一、前言

　　改革開放三十年來，中國取得了令世界矚目的發(fā)展成果。在科技、經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈的今天，特別是黨的十一屆三中全會(huì)將全國的工作重心轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)上來以后，相繼推出了農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、城市經(jīng)濟(jì)體制改革以及市場經(jīng)濟(jì)體制改革，極大地提高了人民的生活水平以及國家的綜合實(shí)力。改革開放30年的歷程，從某種意義上說就是“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的歷程，就是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主線的發(fā)展歷程。因此，我們應(yīng)該站在時(shí)代的高度，自覺學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，充分掌握經(jīng)濟(jì)管理技能，嫻熟運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理理論，使之更好地為當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為當(dāng)前的對(duì)外開放服務(wù)，為當(dāng)前的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，切實(shí)提高國家的對(duì)外開放水平。本文針對(duì)我國經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀及存在問題，進(jìn)行了闡述和分析，提出了一套有效的經(jīng)濟(jì)管理方法措施。

　　二、我國經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

　　日前，金融業(yè)發(fā)達(dá)與否往往是衡量一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，在西方發(fā)達(dá)國家，金融業(yè)發(fā)展已相當(dāng)成熟，人才供給平衡，而在我國，由于金融業(yè)起步較晚，開設(shè)金融專業(yè)課程的高校數(shù)量很少，金融專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量不多，再加之近年來我國金融業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，使得本就供小于求的金融人才供給更顯得捉襟見肘。某資深人力資源專家針對(duì)當(dāng)前金融人才緊缺的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時(shí)，他還進(jìn)一步指出，隨著我國在金融領(lǐng)域投入的不斷加大，金融人才需求將會(huì)持續(xù)增長。據(jù)了解，為加快我國金融人才的培養(yǎng)速度，保障專業(yè)人才的供給，目前除全日制高校承擔(dān)金融人才培養(yǎng)任務(wù)之外，以網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育為代表的新興教育模式也在積極探索專業(yè)人才培養(yǎng)的新途徑，弘成學(xué)苑與東北財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合開辦的金融專業(yè)線上課程正是其中的一個(gè)成功案例。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)是我國成立最早的財(cái)經(jīng)高校之一，也是我國培養(yǎng)高層次經(jīng)濟(jì)管理人才最多的高校之一，被譽(yù)為中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理師的搖籃，金融專業(yè)是該校優(yōu)勢學(xué)科之一，該專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后多就職于政府機(jī)關(guān)、銀行和大型金融機(jī)構(gòu)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步由勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，社會(huì)對(duì)人力資源需求的構(gòu)成也將發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的教育和培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)用人和個(gè)人自我提升的需求，新興教育模式必將成為我國教育體系的重要組成部分。此次弘成學(xué)苑聯(lián)合國內(nèi)高校共同開辦在線課程不僅為眾多社會(huì)學(xué)員提供了走入名校深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也為新興教育模式培養(yǎng)緊缺人才找到了一條可行之路。

　　三、經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

　　社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在增長，每年需要增加貨幣(稅外資金)的流通量，來滿足經(jīng)濟(jì)增長�保證物價(jià)穩(wěn)定的基本需求。適當(dāng)?shù)倪^量發(fā)行貨幣，造成輕微的通貨膨脹，可以刺激國民經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展，目前增加社會(huì)流通量的貨幣稅外資金，都投向了何方，絕大部分是有償投資：象房產(chǎn)，公路，廠礦企業(yè)等。通過銀行貸款，將這些貨幣發(fā)行到各個(gè)行業(yè)，勞動(dòng)者又通過勞動(dòng)，又滲透到社會(huì)的各個(gè)階層，另一個(gè)渠道，是通過社會(huì)福利發(fā)行一定的貨幣，救濟(jì)、解困社會(huì)上的一些困難群體，以上的對(duì)癥療法，確實(shí)解決了我國時(shí)代的發(fā)展問題。但存在一些弊端。和不是長久之計(jì)。我國的大部分投資，象房產(chǎn)、運(yùn)輸、廠礦企業(yè)等，都是有償投資，尚若某個(gè)行業(yè)利潤看好，企業(yè)發(fā)展，銀行無限制投入，造成該行業(yè)過剩而倒閉。再加上國家經(jīng)濟(jì)政策的責(zé)任制管理薄弱，即使銀行和企業(yè)倒閉了，這些管理人員也絕不會(huì)跳樓自殺(象電信、聯(lián)通公司)，中國的這種經(jīng)濟(jì)管理制度，造成許多企業(yè)或工程爭相上馬，良莠不齊，很難避免造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。就按這樣的經(jīng)濟(jì)政策，把經(jīng)濟(jì)搞上去了，跟工農(nóng)業(yè)配套的基礎(chǔ)建設(shè)跟不上，反過來限制了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　四、DEA方法在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用

　　組織的經(jīng)濟(jì)管理方法和行政管理方法本身有其自身特點(diǎn)，組織具有綜合效應(yīng)，這種綜合效應(yīng)是組織中的成員共同作用的結(jié)果。組織管理就是通過建立組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務(wù)或職位，明確責(zé)權(quán)關(guān)系，以使組織中的成員互相協(xié)作配合、共同勞動(dòng)，有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(即DEA)可以看作是一種統(tǒng)計(jì)分析的新方法。它是根據(jù)一組關(guān)于輸入-輸出的觀察值來估計(jì)有效生產(chǎn)前沿面的。在經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)中，估計(jì)有效生產(chǎn)前沿面，通常使用統(tǒng)計(jì)回歸以及其它的一些統(tǒng)計(jì)方法，這些方法估計(jì)出的生產(chǎn)函數(shù)并沒有表現(xiàn)出實(shí)際的前沿面，得出得函數(shù)實(shí)際上是非有效的。因?yàn)檫@種估計(jì)是將有效決策單元與非有效決策單元混為一談而得出來的。在有效性的評(píng)價(jià)方面，除了DEA方法以外，還有其它的一些方法，但是那些方法幾乎僅限于單輸出的情況。相比之下，DEA方法處理多輸入，特別是多輸出的問題的能力是具有絕對(duì)優(yōu)勢的。

　　五、結(jié)語

　　中國融入二十一世紀(jì)，以經(jīng)濟(jì)管理為核心內(nèi)容的現(xiàn)代管理當(dāng)率先融入二十一世紀(jì)。邁不過這道坎，爬不過這道坡，趟不過這道河，中國的各種改革將因經(jīng)濟(jì)管理而“滯后”。所以，培養(yǎng)和造就一大批懂經(jīng)濟(jì)善管理的黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，已成為黨和政府亟待解決的緊迫課題，更是時(shí)代發(fā)展的迫切需要。

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