大學(xué)生經(jīng)濟(jì)論文

　　課程論文是計量經(jīng)濟(jì)學(xué)課程應(yīng)用性教學(xué)的有效手段,但在教學(xué)實(shí)踐中如果設(shè)計不好,課程論文教學(xué)會因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)抄襲和同質(zhì)化現(xiàn)象達(dá)不到教學(xué)的目的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的大學(xué)生經(jīng)濟(jì)論文，供大家參考。

　　大學(xué)生經(jīng)濟(jì)論文范文一：新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平提升策略

　　摘要：經(jīng)濟(jì)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，有經(jīng)濟(jì)活動就有經(jīng)濟(jì)管理，目前新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，如何提高經(jīng)濟(jì)管理水平是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的重中之重。經(jīng)濟(jì)管理水平得到提高的同時也加速了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增產(chǎn)增收。

　　關(guān)鍵詞：新形勢;農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理;工作水平

　　我國社會主義農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理是對社會主義農(nóng)村生產(chǎn)總過程的經(jīng)濟(jì)活動的管理，隨著農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對農(nóng)村經(jīng)營管理工作也提出了新任務(wù)、新要求。我們要充分認(rèn)識經(jīng)營管理工作的重要性，生產(chǎn)越發(fā)展，技術(shù)越先進(jìn)，管理越重要。經(jīng)營管理工作搞好了，就能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在新形勢下我們要明確新任務(wù)，把農(nóng)村經(jīng)營管理工作提高到一個新水平。

　　1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理面臨的新形勢

　　1.1經(jīng)濟(jì)體制的變化

　　目前農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)體制由統(tǒng)分結(jié)合、雙層經(jīng)營的合作化經(jīng)濟(jì)體制，替代了大鍋飯式的集體化經(jīng)濟(jì)體制，農(nóng)民已成為相對獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，他們可以自己決定自己的經(jīng)營方針、能夠處理自己的產(chǎn)品和市場直接掛鉤，為了發(fā)展生產(chǎn)，他們還擁有自己的生產(chǎn)資料。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)關(guān)系的這一重大調(diào)整，極大地調(diào)動了農(nóng)民發(fā)展商品生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　1.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

　　目前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已由單一的種植業(yè)格局向農(nóng)林牧副漁全面發(fā)展，農(nóng)工商綜合經(jīng)營的方向發(fā)展，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的改革和生產(chǎn)力的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，蓬勃興起，已將逐步發(fā)展成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主體。這樣，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容就成為面向多產(chǎn)業(yè)的服務(wù)了。

　　1.3生產(chǎn)經(jīng)營方式的變化

　　目前農(nóng)村生產(chǎn)中引入了市場調(diào)節(jié)機(jī)制，由過去的統(tǒng)購派購為導(dǎo)向轉(zhuǎn)向面向市場，適應(yīng)市場需求來引導(dǎo)生產(chǎn)發(fā)展的方向。生產(chǎn)經(jīng)營方式的這一深刻變化，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的過程成為從生產(chǎn)到流通的再生產(chǎn)的全過程。

　　1.4農(nóng)村和農(nóng)民的本身?xiàng)l件的變化

　　作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理主體的農(nóng)民，目前正處在由自給半自給經(jīng)濟(jì)向大規(guī)模商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)化的時期中，本身還存在著許多和商品生產(chǎn)不適應(yīng)，需要我們在經(jīng)濟(jì)管理工作中注意和重視的問題：一是農(nóng)民比較缺少商品生產(chǎn)知識，雖有了經(jīng)營權(quán)，但缺少決策能力;二是農(nóng)民科學(xué)文化技術(shù)水平較低，勞動專業(yè)化技能較差，雖有積極性，但缺少科學(xué)性;三是農(nóng)村信息手段落后、傳遞慢，因而經(jīng)濟(jì)信息量少，雖有自主權(quán)，但應(yīng)變能力差;四是農(nóng)村交通運(yùn)輸條件差，嚴(yán)重影響商品流通，進(jìn)而影響商品價值的實(shí)現(xiàn)，所以農(nóng)村雖有豐富的自然資源和勞動資源，但要變成全面的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢也并非容易，要針對目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理面臨的這些新形勢、新特點(diǎn)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作提出了新任務(wù)、新課題，

　　2提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作水平的任務(wù)和方法

　　我們要根據(jù)客觀的經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然規(guī)律的要求，科學(xué)地組織社會生產(chǎn)力，改革和完善生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑，調(diào)動人的積極性，促進(jìn)農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地滿足整個社會日益增長的物質(zhì)文化生活需要。目前，我們就是要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，適應(yīng)農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，努力把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作提高到一個新水平。

　　2.1切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理

　　一是在管理體制上不能搞一刀切，允許各地根據(jù)生產(chǎn)力發(fā)展的不同水平自行決定自己的經(jīng)營方式，存在多元型的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu);二是必須搞好經(jīng)營管理體制的改革，堅持政企分開的原則，放手讓企業(yè)真正獨(dú)立自主地經(jīng)營管理;三是在企業(yè)內(nèi)部管理上要推行層層承包制和崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，以提高經(jīng)濟(jì)效益;四是對經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的各種問題要通過行政的、法律規(guī)定的、經(jīng)濟(jì)的等手段及時解決和正確引導(dǎo)，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)沿著社會主義的經(jīng)濟(jì)方向健康發(fā)展。

　　2.2提高市場的組織程度，促進(jìn)產(chǎn)銷的良性循環(huán)

　　隨著農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品的商品率日益提高。如何使農(nóng)村的各經(jīng)濟(jì)成份之間、各產(chǎn)業(yè)之間、生產(chǎn)交換分配和消費(fèi)環(huán)節(jié)之間保持平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展，也是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的主要任務(wù)之一。為此，我們必須在大力發(fā)展商品生產(chǎn)的同時，同步地提高市場的組織程度。也就是說，要在經(jīng)濟(jì)規(guī)律的指導(dǎo)下，積極支持各類從事供銷活動的組織，充分發(fā)揮有組織的市場的調(diào)節(jié)作用，并逐步在農(nóng)村中形成一個以中心集鎮(zhèn)專業(yè)市場與眾多農(nóng)村集市相連接的市場網(wǎng)絡(luò)。農(nóng)民可通過市場反饋的各種信息來確定自己的市場經(jīng)營，產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品價格策略以及自己產(chǎn)品的營銷方式。根據(jù)市場需求指導(dǎo)生產(chǎn)方向，改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使生產(chǎn)和需求自發(fā)地調(diào)節(jié)。互相適應(yīng)。

　　2.3積極開展經(jīng)營管理咨詢，全面提高經(jīng)濟(jì)效益

　　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制面前，生產(chǎn)者面對千變?nèi)f化的市場需求努力改進(jìn)生產(chǎn)，取得盈利。這既給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)一種巨大的推動力，也使每個生產(chǎn)者得冒一定的市場風(fēng)險，因此，我們一定要搞好經(jīng)營管理咨詢工作，幫助每個獨(dú)立經(jīng)營者制定正確的經(jīng)營方針、決策和計劃;尋求最佳方案，搞好合同管理。同時，還要把國家計劃指導(dǎo)的要求，對經(jīng)濟(jì)的客觀要求的信息也傳遞給他們，這樣就把局部的利益和全面的利益有機(jī)地結(jié)合起來，使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國家計劃的指導(dǎo)下，以實(shí)現(xiàn)滿足社會需求的社會主義生產(chǎn)目的為原則，堅持社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益相結(jié)合，使商品的使用價值和價值，生產(chǎn)和流通獲得統(tǒng)一，求得最佳的全面經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.4加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，促進(jìn)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　不斷改革完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制，建立以橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系為主，縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)組織體系，促進(jìn)農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中的另一重要任務(wù)。在自然經(jīng)濟(jì)向商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時期，面對整個社會生產(chǎn)力的不斷提高，生產(chǎn)的社會化、專業(yè)化程度的不斷發(fā)展，千變?nèi)f化的市場需求的激烈的競爭，每個商品生產(chǎn)者要求得發(fā)展并在競爭中取勝，必然要求聯(lián)合。因?yàn)橹挥新?lián)合才能促進(jìn)各種生產(chǎn)要素的合理流動和組合，使資源、資金、勞力、人才、技術(shù)等條件都各得其所，從而形成新的生產(chǎn)力;聯(lián)合可互相取長補(bǔ)短、拾遺補(bǔ)缺，把各方的優(yōu)勢集中起來形成更大的優(yōu)勢，以便產(chǎn)生系統(tǒng)效應(yīng)，起到放大生產(chǎn)力的作用;聯(lián)合容易抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的生長點(diǎn)和適應(yīng)社會需求而組織生產(chǎn)，能獲得高的經(jīng)濟(jì)效益;聯(lián)合可打破地區(qū)封鎖和部門分割的局面，逐步建立起社會主義公有制和社會化大生產(chǎn)相適應(yīng)的觀念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理布局，提高全社會的勞動生產(chǎn)率。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]孫輝.淺析加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的幾點(diǎn)思路[J].中國農(nóng)業(yè)信息，2012，(13)：85.

　　[2]　肖景偉.新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的思考[J].新農(nóng)村：黑龍江，2013，(24)：64.

　　大學(xué)生經(jīng)濟(jì)論文范文二：知識經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展思路

　　摘要：新經(jīng)濟(jì)時代中的知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的發(fā)展十分重要，文章主要論述了新時代環(huán)境下的知識經(jīng)濟(jì)的概述及發(fā)展態(tài)勢等。

　　關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時代;知識經(jīng)濟(jì);發(fā)展

　　在二次大戰(zhàn)結(jié)束之后，知識經(jīng)濟(jì)獲得了迅速的發(fā)展，使得全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一種全新的態(tài)勢，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不再是傳統(tǒng)的物理空間，轉(zhuǎn)變成信息空間，新型經(jīng)濟(jì)的到來改變了人員原有的工作狀況。尤其是20世紀(jì)以來，美國實(shí)施了信息公路發(fā)展計劃，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一種數(shù)字化的發(fā)展態(tài)勢，步入了一種以互聯(lián)網(wǎng)為依托的新型社會經(jīng)濟(jì)形勢，改變了人們原有的工作、生活方式。知識管理正是在此種背景之下被提了出來。新時代環(huán)境下的知識經(jīng)濟(jì)管理的研究具有十分重要的意義，為企業(yè)與社會的發(fā)展提供了借鑒的理論。

　　一、知識經(jīng)濟(jì)概述

　　上個世紀(jì)七八十年代出現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)接受了高科技的洗禮，同時目睹了二戰(zhàn)的殘酷。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響是非常大的，給人類社會的發(fā)展帶來了巨大的沖擊。知識經(jīng)濟(jì)的定義有很多版本,但無論怎樣定義,都不能否認(rèn)當(dāng)前所處的時代環(huán)境、信息科技以及其創(chuàng)造出的價值,都深深影響著全人類文明與價值系統(tǒng)。[1]知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是知識。在知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵中，其非常依賴知識與信息的產(chǎn)生與與發(fā)展，將高科技作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，首先依托的就是智力資源，是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。科學(xué)競爭的核心其實(shí)就是知識經(jīng)濟(jì)，此種經(jīng)濟(jì)是基于知識與信息。無論如何定義知識經(jīng)濟(jì),無可否認(rèn),人類社會已經(jīng)步入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時代。[2]

　　二、知識經(jīng)濟(jì)時代具有時代優(yōu)勢

　　知識經(jīng)濟(jì)源于知識，和傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式有所不同。知識經(jīng)濟(jì)的重要性體現(xiàn)在兩個方面。社會主義運(yùn)動出現(xiàn)的問題不代表馬克思主義理論的片面性，也不是社會主義制度的缺陷。迷茫中的修正主義卻鉆了這樣的空，將社會主義污蔑為封建主義，不斷批毛列主義的“價值體系”，片面強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力論的“初級階段”，妄圖改變社會主義的一切。知識經(jīng)濟(jì)具有現(xiàn)實(shí)的政治意義。有人認(rèn)為，知識經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)階級忽悠人民，然而這種片面的認(rèn)識只說明知識經(jīng)濟(jì)的客觀存在，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，機(jī)敏的資產(chǎn)階級分子也感受到了這次契機(jī)。然而資產(chǎn)階級的階級本性決定，他們只能認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，卻無法掩飾資本主義，就不可能深刻理解知識經(jīng)濟(jì)的政治革命意義。知識經(jīng)濟(jì)是一種尋求革命的突破。社會主義遇到困境的時候，人們不免要尋求突破，然而，如將突破口定位在馬列主義與毛澤東思想等上，將是走不通的。

　　三、新經(jīng)濟(jì)時代下的知識經(jīng)濟(jì)管理

　　在知識經(jīng)濟(jì)的背景之下，人們?nèi)諠u重視到知識經(jīng)濟(jì)管理的重要性，優(yōu)勢是市場經(jīng)濟(jì)中最基本的組成單位-企業(yè)。工業(yè)經(jīng)濟(jì)背景之下的科學(xué)管理的泰羅與梅奧只將其當(dāng)做企業(yè)生產(chǎn)資料的勞動力，并沒有從深層面挖掘員工所具有的知識，卻形成了社會中的“經(jīng)濟(jì)人”與“社會人”。處于知識時代背景之下，不重視知識經(jīng)濟(jì)管理的重要性是一種非常錯誤的認(rèn)識，尤其是要面對日趨激烈的市場挑戰(zhàn)。隨著高科技的應(yīng)用，企業(yè)要正確意識到知識經(jīng)濟(jì)管理所起的重要作用，最大限度的彰顯知識經(jīng)濟(jì)管理的作用，在市場競爭站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)的管理在當(dāng)前已經(jīng)刻不容緩。知識經(jīng)濟(jì)的管理具有三個方面的內(nèi)容：知識的發(fā)現(xiàn)、傳遞與創(chuàng)新。此三種層面的內(nèi)容組成了完整的知識經(jīng)濟(jì)管理體系。知識經(jīng)濟(jì)通過先進(jìn)的現(xiàn)代科技進(jìn)行管理，如信息的傳遞、完善的工作流程與復(fù)制技術(shù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識這一點(diǎn)，并將此作為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。由于知識經(jīng)濟(jì)管理優(yōu)勢顯著。知識可以改變?nèi)说拿\(yùn)不假，但是也應(yīng)認(rèn)識到企業(yè)在很大程度上依賴于知識經(jīng)濟(jì)。企業(yè)員工獲得知識將有助于提升綜合素質(zhì)，產(chǎn)生較高的工作效率，為企業(yè)的運(yùn)營帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。知識管理與企業(yè)管理非常密切，近些年，我國政府及各大中小型企業(yè)通過自身不斷努力，在知識經(jīng)濟(jì)管理方面積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了相應(yīng)的規(guī)章制度，豐富了此方面的數(shù)據(jù)信息，使得企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)管理中謀得一席之地。

　　四、經(jīng)濟(jì)時代下實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

　　(一)圖書館應(yīng)用

　　在經(jīng)濟(jì)時代背景下，知識經(jīng)濟(jì)的管理推動了社會的發(fā)展，提高了企業(yè)的市場競爭力。圖書館為讀者提供了知識的搜集、保存與整理服務(wù)，同時也有助于知識經(jīng)濟(jì)的管理，為實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)與社會的進(jìn)步而不斷努力。在新的知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，需要重視到知識經(jīng)濟(jì)在圖書管理中的重要地位。信息技術(shù)的發(fā)展使得圖書管理朝向數(shù)字化管理的態(tài)勢，將知識經(jīng)濟(jì)的管理融入到企業(yè)數(shù)字化圖書的管理當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)新階段的不斷發(fā)展。

　　(二)企業(yè)管理應(yīng)用

　　2001年的我國蓮花軟件有限公司在北京召開的會議中提出了企業(yè)的創(chuàng)新推廣應(yīng)用，一些比較有名的公司，如清華紫光公司、聯(lián)想公司等嘗試采用知識經(jīng)濟(jì)管理策略，當(dāng)這些企業(yè)實(shí)施知識經(jīng)濟(jì)管理后，將幫助企業(yè)構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫與人力資源，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)信息的透明化，有助于構(gòu)建企業(yè)的文化。企業(yè)通過知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了資本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)根據(jù)自己的需求，形成了相應(yīng)的知識經(jīng)濟(jì)管理方案，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步。

　　(三)企業(yè)競爭力的應(yīng)用

　　企業(yè)競爭力的影響因素是知識，企業(yè)需要通過知識才能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)條件的創(chuàng)新。企業(yè)通過知識經(jīng)濟(jì)管理能有效減少因企業(yè)創(chuàng)新帶來的波動，更好的凸顯企業(yè)在創(chuàng)新中的作用，使企業(yè)在市場服務(wù)中具有較高的競爭力。企業(yè)競爭力與知識管理之間存有一定的關(guān)系，這種關(guān)系體現(xiàn)：企業(yè)的核心競爭力帶有知識的屬性;企業(yè)競爭力歸根結(jié)底是知識經(jīng)濟(jì)管理的能力;企業(yè)實(shí)施知識經(jīng)濟(jì)管理有助提升企業(yè)的競爭力;知識經(jīng)濟(jì)的管理將指導(dǎo)方向定位于企業(yè)的核心競爭力。

　　五、新時代知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢

　　(一)正視知識工作者崛起的意義

　　人類最先使用并搜集信息，后來人通過嘗試性地探索，通過書寫方式將這部分信息保存起來，使得這些信息能夠繼續(xù)使用，所以，知識經(jīng)濟(jì)的更新顯得十分重要。作為知識工作者要遵循上述趨勢，首先從知識的搜集與應(yīng)用開始，然后將其付出實(shí)際行動中。接著是一少部分人具有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，他們充當(dāng)了知識的引導(dǎo)者，也即是知識工作者，接下來這部分族群的人數(shù)越來越多，未來知識工作者的數(shù)量還將繼續(xù)增加。因?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展為日趨復(fù)雜化的技術(shù)提供了導(dǎo)向，緊接著是對信息需求的與日俱增，使用知識的跟新來完善企業(yè)的管理，從而獲得經(jīng)濟(jì)效益，或者政府依靠知識經(jīng)濟(jì)來提高人們的生活水平，而且這種趨勢也越來越明顯。從深層意義上說，知識經(jīng)濟(jì)為競爭提供了策略。人才的流通不受國界限制。我們可以發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，美國向全球招募員工。從中我們發(fā)現(xiàn)，知識經(jīng)濟(jì)在某種層面上與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有密切的關(guān)系。人才產(chǎn)生了群聚現(xiàn)象，并且逐漸靠向一些領(lǐng)域。面對上述趨勢，我們發(fā)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)崛起具有非常突出的現(xiàn)實(shí)意義。知識經(jīng)濟(jì)要變成一種服務(wù)型的模式，并且以此作為導(dǎo)向，將風(fēng)險降低在可控范圍之內(nèi)，以此提升企業(yè)的競爭力。當(dāng)一些歐洲國家出現(xiàn)人口失業(yè)率不斷增高的同時，這就說明勞動力時代已經(jīng)不再占主流，取而代之的是知識經(jīng)濟(jì)。透過信息科技，知識工作者要轉(zhuǎn)變工作，進(jìn)行有效管理，以更好地適應(yīng)以后的工作，這是政府與社會所有人需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任。此外，政府需要采取必要的措施，解決因失業(yè)帶來的技術(shù)落差。

　　(二)加強(qiáng)知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

　　創(chuàng)造價值體現(xiàn)了時代突出的一種特征，是在知識經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上形成的一種競爭模式，集體價值由所有成員的共同創(chuàng)造。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，需要強(qiáng)化自身能力的培養(yǎng)，此外，還需要發(fā)展核心能力與創(chuàng)造價值，將工作目標(biāo)定位于問題的解決與企業(yè)現(xiàn)狀的改善，同時擴(kuò)展到企業(yè)的人力資源管理。隨著新的知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源的管理要定位在員工解決問題的能力與創(chuàng)造價值能力上。當(dāng)然，知識經(jīng)濟(jì)在管理過程中必然存有相應(yīng)的風(fēng)險，這樣的風(fēng)險產(chǎn)生于人力資源了管理中的人才流動，影響了企業(yè)的發(fā)展，帶來了競爭風(fēng)險。

　　(三)哲學(xué)與人文精神的反思

　　在現(xiàn)代技術(shù)創(chuàng)新活動中，科技與人文已經(jīng)是互相支撐、共同作用。[3]在新的知識經(jīng)濟(jì)時代，我們將處于因知識所產(chǎn)生的階級改造中，并且需要長期與人文思想作斗爭。而且片面的引入西方社會的科學(xué)價值主流與信息技術(shù)，代工忽視了哲學(xué)如人文思想的反思，師德喪失了人文價值，影響了學(xué)術(shù)的正常研究，這是當(dāng)前出現(xiàn)的一些問題。知識經(jīng)濟(jì)和一些科技業(yè)保持著密切的聯(lián)系，主要形式是代工，如果不能創(chuàng)新，那么我國的知識經(jīng)濟(jì)將處在美國的價值底線下，代工不利于長期科技的發(fā)展，專利數(shù)量只是一種表面的現(xiàn)象，并不表示科技實(shí)力，我國科技同美國加州地區(qū)的高科技技術(shù)比起來，仍然相差甚遠(yuǎn)，發(fā)展如要平穩(wěn)前進(jìn)，還需重視到高等教育的重要性;然而，根本在與構(gòu)建學(xué)術(shù)理論，才能改良社會風(fēng)氣，提高學(xué)術(shù)研究質(zhì)量，這就需要知識分子擔(dān)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。情況嚴(yán)重可能出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)活動的普及，有可能就成為人們的一種生活方式，同時也將伴隨新的社會形成;真正層面上的生活考驗(yàn)與人文變遷才剛開始，依然存有統(tǒng)合趨勢和人文抗?fàn)帲@是未來社會變遷的主要形式。不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展趨勢中的突出人物將是核心技術(shù)人員。

　　(四)確定組織中的中層管理者地位

　　知識經(jīng)濟(jì)要顯現(xiàn)創(chuàng)新性。組織支持中層管理者參與，有顯著的促進(jìn)作用,信任在這一過程中起部分中介作用。[4]為此，在組織管理中，中層管理者要嚴(yán)格落實(shí)自身職責(zé)，執(zhí)行相關(guān)創(chuàng)新管理策略。知識經(jīng)濟(jì)管理是雙向管理的模式，也即是自上而下與自下而上的管理。自下而上的管理是在傳統(tǒng)的管理模式基礎(chǔ)上形成的，然而知識經(jīng)濟(jì)的管理需要在這種基礎(chǔ)上有所革新，高層管理者實(shí)施創(chuàng)新工作，中層管理者負(fù)責(zé)具體的落實(shí)并傳遞有關(guān)信息。知識管理的創(chuàng)新模式是自下而上的管理，改變了原有的經(jīng)濟(jì)管理模式。知識創(chuàng)造形成了創(chuàng)新精神的人，高層管理者在其中發(fā)揮指導(dǎo)作用，知識多集中于個體，在無形中流傳于較小的范圍之內(nèi)，選擇的溝通方式要滿足組織人員的需求，只有這樣，才可以節(jié)省更多的時間，減少不必要的、因溝通帶來的障礙。

　　六、結(jié)語

　　知識管理是一種新型的管理思想，從其產(chǎn)生到發(fā)展在各種領(lǐng)域得到了廣泛的使用。我國知識經(jīng)濟(jì)管理滲透的領(lǐng)域之多，如圖書管理應(yīng)用與企業(yè)競爭力應(yīng)用等。人們通過信息技術(shù)將知識經(jīng)濟(jì)管理的作用發(fā)揮的淋漓盡致，特別是在企業(yè)管理領(lǐng)域。知識經(jīng)濟(jì)的管理已經(jīng)成為了一種必然趨勢。在新的知識經(jīng)濟(jì)背景下，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢對人類社會的發(fā)展起到了推動作用?？茖W(xué)技術(shù)在改變?nèi)藗兩?，知識經(jīng)濟(jì)的管理深刻影響了知識經(jīng)濟(jì)時代。知識經(jīng)濟(jì)管理有助于企業(yè)的發(fā)展，為人類的進(jìn)步提供了廣闊的空間。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]潘連鄉(xiāng).葉傳財.韋凱華.新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2013，(2)：57-60.

　　[2]吳文群.新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究[J].商場現(xiàn)代化，2013，(23)：196.

　　[3]常傳旭.技術(shù)創(chuàng)新中的人文導(dǎo)向研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2014.

　　[4]姜秀萍.汪國銀.組織支持感與中層管理者戰(zhàn)略決策參與:信任的中介作用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2014，(4)：21-23.