高等教育史論文
高等教育大眾化是當前我國高等教育發(fā)展的重要主題之一。基于我國現實國情，高等教育實現大眾化發(fā)展仍存在相當的難度，推進這場改革的關鍵在于通過何種方式或途徑以有效地促進高等教育大眾化發(fā)展。下面是學習啦小編為大家整理的高等教育史論文，供大家參考。
高等教育史論文范文一：成人高等教育班級管理措施
[摘要]成人高等教育是普通高校人才培養(yǎng)的重要組成部分。我國成人高等教育在取得重大成就的同時，其發(fā)展也面臨著來自體制內外的挑戰(zhàn)。新時期普通高校做好成人高等教育的班級管理工作，對促進成人高等教育良好發(fā)展具有至關重要的作用。本文就普通高校成人高等教育班級管理的現狀及存在問題進行了分析，并就如何做好普通高校的成人高等教育班級管理工作進行深入探討。
[關鍵詞]成人高等教育;班級管理;管理措施
一、引言
“成人高等教育”是指對符合規(guī)定標準的在業(yè)或非在業(yè)成年人素質提高的學歷教育，屬于繼續(xù)教育(含職業(yè)培訓)性質。它既可以滿足成年人提高自身素質或適應職業(yè)要求的需要，也可以擴大高等教育機會，培養(yǎng)專門人才。隨著我國教育改革的進一步深化，成人高等教育的服務對象不斷延伸、教育層次不斷提高、教育內容不斷豐富，同時其辦學方式也日益趨向開放、辦學主體趨向多元、教育渠道趨向溝通，并且成人高等教育在理論研究方面也取得了一定進展，學科建設也已啟動。成人高等教育的教育空間不斷擴展，其主要陣地是專門的成人高校和普通高校，本文主要探討的是普通高校中的成人高等教育。班級是普通高校開展各種活動的基本單位。良好的班風有助于教學活動的開展，同時能夠培養(yǎng)學生的集體榮譽感，并以此促進學生形成健康的人格特質，成人高等教育也是如此。因此，針對成人學員的自身特點，制定適用于成人學員的班級管理方法，做好成人高等教育的班級管理，對提高成人學員的專業(yè)素養(yǎng)有著至關重要的作用。
二、我國普通高校成人高等教育班級管理的現狀及存在問題
在現代社會中，成人高等教育作為一種新興的教育制度，完成了傳統(tǒng)教育向終身教育的過渡，為經濟和社會的發(fā)展不斷輸出人才。然而隨著教育大眾化目標的實現，普通高校開展成人教育的一些問題也開始顯現，如定位存在偏差，具體表現為把成人教育僅僅當作創(chuàng)收的手段，從而忽略了成人教育的教學質量和班級管理，也忽視了其自身人力資源的培養(yǎng)。
(一)管理體制不健全，缺乏實施保障
首先，相關管理體制和法律法規(guī)的缺失導致普通高校中的成人高等教育的班級管理缺乏可遵循的總體規(guī)范?，F存的成人教育法律法規(guī)大多以政策、條例等形式出現，多分散在各種教育法律法規(guī)和相關條例之中，且過于抽象，缺乏系統(tǒng)性、具體性和針對性，難以對新時期的成人高等教育起到應有的引導和規(guī)范作用。其次，缺乏明確的實施保障單位，其中眾多教育主管部門對成人教育的多頭管理，使成人教育陷入了“都管都不管也管不了”的尷尬局面。正因此，地方一些培訓機構開始在成人教育行業(yè)變相撈錢，甚至喊出“只要有錢，一切都好辦”。最后，班級等基層單位難以貫徹方針。由于成人教育的對象較為廣泛，且層次多樣，缺乏固定的基層管理組織。僅靠教師一人，難以實現有效的管理。
(二)班級管理者專業(yè)化水平不高
我國目前的成人教育管理者通常都沒有經過系統(tǒng)化和專業(yè)化的訓練，而是依據自身多年的普通高校教育管理經驗來進行管理，這自然會引起管理方式與管理對象的不匹配。我國目前普通高校的成人高等教育的班級管理者通常由其他從事普通高等教育的輔導員兼任，但成人高等教育的對象與普通高等教育的對象在年齡、職業(yè)經歷、社會閱歷等方面均存在區(qū)別，若將兩者等同，便會導致成人高等教育體系的僵化，不利于成人的素質發(fā)展，與其最初的目的相背離。其次，社會上也缺乏相應的專業(yè)訓練機構來對成人教育管理者進行培訓，政府和相關高校對成立相關培訓機構缺乏構想和資金投入。普通高校的成人教育班級管理者通常要利用假期進行班級管理，工作熱情不足，容易產生倦怠感，也會導致管理工作不到位。
(三)班級管理手段缺乏針對性，師生溝通渠道匱乏
我國的成人高等教育班級管理還未得到足夠的重視，班級往往是一個形式上的教學單位，而沒有成為真正的集體，凝聚力較低。大部分成人高等教育班級的學員通常都是上課或考試時才聚到一起，師生之間溝通的渠道較為匱乏。這就導致了班級管理者無法真正了解班級成員的具體情況，從而也無法有針對性地開展班級管理工作，并使班級凝聚力日益降低。因此，師生之間的溝通亟待加強，使班級管理者更好地開展工作。
三、普通高校成人高等教育班級管理的措施
(一)建立健全班級管理制度，細化學員常規(guī)管理
1.制定健全規(guī)章制度，確保管理制度的可行性
在班級管理制度方面，規(guī)章制度制定者應該針對成人學員的具體特點建立健全規(guī)章制度。具體做法為:第一，重新組建一個獨立的管理系統(tǒng)，明確總負責人和各項工作負責人，避免多頭管理;第二，以學?？陀^條件為依據，從而確保規(guī)章制度的科學性和可行性。為了保證這一點，在制定規(guī)章制度前，可以采用問卷法和訪談法，對成人學員以及成人高等教育一線教育工作者進行調查，并以此為規(guī)章制度的制定提供依據;同時可以抽取有代表性的學員樣本進行制度的試實施，對規(guī)章制度進行評估和修訂。
2.細化班級常規(guī)管理，保證規(guī)章制度實施
在建立健全的規(guī)章制度后，應敦促教育管理一線人員對規(guī)章制度的實施給予切實保證。只有一線教育管理者嚴格按照規(guī)章制度來進行班級管理制度，班級的學習活動才能井然有序地進行。在常規(guī)管理方面，應明確規(guī)定哪些事情可以做，哪些事情不能做，對于考勤制度、請假制度、獎懲制度和考核制度等規(guī)章制度的傳達，應該通過宣講和案例的方式讓學員學習并熟知，而不是因怕麻煩避而不談，或者出了問題才告知對方。除此之外，對于嚴格遵守規(guī)章制度的學員要進行獎勵，對于違反規(guī)章的學員要進行懲罰，獎勵和懲罰可以用學分的方式或其他對學員有一定切實影響的方式來體現。這種榜樣模式可以有效提高學員對于規(guī)章制度的重視，保證規(guī)章制度的貫徹和實施。
3.抓好班干部隊伍建設，提高學員自我管理能力
在班級管理工作中，為增強機體凝聚力，應該采用民主選舉方式組建班干部隊伍，并就學業(yè)完成過程中出現的主要問題進行研討。班級管理者應該充分調動有能力、盡責性強、有奉獻意識的學員的工作積極性，協(xié)調組建有一定管理能力的班干部隊伍，明確班干部職責，使信息能夠流暢地上傳下達，保證班級活動正常運轉，深入了解學員的總體情況。同時，班主任要加強班干部隊伍的教育，提高班干部自身素質，并進行定期考察，可以實行輪換制讓合適的人做合適的工作。需要注意的是，班級管理者不應過于突出體現班級干部和普通學員的區(qū)別，而應逐步實施“人人有人管、人人能管人”的干部制度，形成“人人有事干、事事有人干、人人能管事、事事有人管”的良好氛圍。以此提高全體學員參與班級管理的積極性，增強自身的自我管理能力，進而達到良好的班級氛圍。
(二)提高班級管理者素質，提升班級管理效率
首先，作為班級管理者應該對自身崗位的重要性和工作的內容有一個正確的認識，全身心投入班級管理工作中去，樹立良好形象。班級管理者應該給自己一個恰當的定位:自己既是班級管理者也是學生的服務者，要以平等的方式對待學員，增進與學生之間的友誼，在管理過程中寬嚴相濟，懂得靈活應變。其次，由于成人高等教育的對象多是在職者，他們有自己的工作安排和行為習慣，故班級管理者應該盡可能多地為學員創(chuàng)造一些符合他們習慣的學習環(huán)境，組織一些能夠發(fā)揮學員長處的課外活動，這將有利于師生之間的良好溝通。最后，作為班級管理者，要時刻與時代接軌，不斷更新觀念，學習和提升自身專業(yè)素養(yǎng)，為更好地進行班級管理奠定堅實的基礎。政府部門或高校應該整合社會資源，建立健全的專業(yè)訓練機構對在崗的班級管理者進行定期培訓，以滿足班級管理者的學習需求。
(三)增進師生溝通，掌握學員總體情況
班級管理者與學員之間的有效溝通，能夠消除許多在班級管理上存在的問題。當今社會是信息化社會，信息溝通的手段和渠道日新月異，班級管理者應該與時代接軌，有效運用電話、微信、QQ、微博等各種現代通訊設備進行師生間的溝通，消除與學員之間的隔閡。另外，班級管理者要與學員形成日常性溝通，而不只是有事情的時候才進行，只有這樣，才能使班級管理者更加及時有效地了解學員的相關信息，提高應變能力，及時處理問題。除此之外，管理者與學員間的溝通要以平等為原則，這樣才能保證信息的真實、準確，以便更有針對性地開展班級管理工作。除了學員的日?；拘畔⑼?，深入了解成人學員的心理，對班級管理也有著非常重要的作用。由于成人學員學習環(huán)境具有相對的局限性，他們的學習情緒和對班級中一些事情的看法也不盡相同，因此，一定要事先深入了解學員的心態(tài)，才能更好地應對某些突發(fā)問題，達到管理好班級的效果。班級管理者可以通過與學員進行談心、通過較為熟悉的學員間接了解、定期組織一些集體活動來達到這一目的。除此之外，還要充分了解、積極挖掘每個學員的特長、愛好，并充分利用，以推動班級管理的良性發(fā)展。另外，成人高等教育班級管理還應該注意到成人教育特有的需求。成人教育注重學習者經驗及活動情境的整合。這就要求班級管理工作不僅要注重成人學員的知識學習需求，更要剖析成人學員日常生活經驗，提供解決相關問題能力的訓練，使其更好地適應班級生活。與此同時，普通高校的成人高等教育班級管理注重學員自主參與，突出師生互動、教學相長。成人教育中，管理者的角色著重于提供良好的環(huán)境與資源，輔助學員更好地進行學習。成人教育不僅以“學生中心”為特色，而且是“師生互動”的過程。這些都要求普通高校的成人教育班級管理者要具有與學員情況相匹配的管理方法以及與自身優(yōu)勢相協(xié)調的管理方法。
四、結語
成人高等教育的教育對象主要為在職人員，這使成人教育班級管理工作具有了特殊性和復雜性，這就要求成人高等教育班級管理要具有與自己特色相適應的班級管理方法。班級管理者應當轉變觀念，加強與學員之間的溝通聯(lián)系，構建和諧的班集體。隨著成人教育的快速發(fā)展，開展成人高等教育的普通高校必須不斷提高對班級管理的重視程度，建立健全規(guī)章制度，給成人學員的成長營造一個良好的生存發(fā)展空間。
[參考文獻]
[1]陳小云，周淑芬.新形勢下中國成人教育發(fā)展探析[J].教育與職業(yè)，2014，(6):164-165.
[2]吳曉東，張東紅.關于普通高校辦成人高等教育的幾點思考[J].上饒師范學院學報，2004，(2):42-44.
[3]杜秋虹，梁玉暉，孫石煌.試論普通高校成人高等教育的地位和現狀[J].廣東工業(yè)大學學報(社會科學版)，2007，(1):3-4.
高等教育史論文范文二：高等教育實踐教學工程教育論文
一、實踐教學地位
實踐教學是應用型高校培養(yǎng)應用型人才的必然要求，主要包括理論教學體系、實踐教學體系和素質教育體系三個方面。要擺脫原有的實踐教學模式，有別于學術型高等院校的實踐環(huán)節(jié)，開發(fā)出適用于應用型高等教育的實踐環(huán)節(jié)及實踐課程，針對地方區(qū)域經濟的發(fā)展、產業(yè)結構的優(yōu)化與升級、高新技術產業(yè)發(fā)展以及城市化、資源綜合利用和經濟、社會可持續(xù)發(fā)展等重大課題和難題，開展針對性研究。充分利用學校在人才和教育資源方面的優(yōu)勢，與地方開展多層次的人才交流和培訓工作，鼓勵教師提供智力支持，積極參與地方經濟建設，為地方社會、經濟發(fā)展服務，高校則通過服務地方實現自身的快速發(fā)展。實踐應分為兩個層次，即練習實踐(技能訓練)和創(chuàng)新實踐(創(chuàng)新思想按工程方式實現)。大學教育和崗位培養(yǎng)是卓越工程師成長的必由之路，崗位培養(yǎng)不能壓縮到大學教育中完成。培養(yǎng)學生獨立完成項目的能力，學習、搜集、積累資料的能力，教師從組織者成為參與者，配合學生完成工程項目，從而達到應用型高等教育的實踐課程體系要求。
二、構建和完善應用型本科高校實踐教學體系
1.以學生為本
應用型的本科院校設計實踐教學體系時，應該徹底改變傳統(tǒng)教育模式下實踐處于從屬地位的狀況，應使實踐教學體系盡可能為學生提供一個更具綜合性、設計性和創(chuàng)造性的實踐環(huán)境，以便使每個學生在四年學習中都能接受多個實踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)。
2.系統(tǒng)性
系統(tǒng)性是指要改變實踐教學各環(huán)節(jié)互相獨立的狀況，系統(tǒng)化地設計大學生在本科階段學習期間實踐教學的體系，由易到難逐步推進，各環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，立體的、多角度的培養(yǎng)學生的實踐能力和基本技能。從大一到大四期間，實踐教學有若干環(huán)節(jié)，如果在設計時缺乏統(tǒng)一性，必然影響到實踐教學效果和學生技能培養(yǎng)。
3.漸進性
無論是基本技能培養(yǎng)還是職業(yè)能力訓練，總是在學生興趣提高的基礎上才會有良好的效果。這就要求我們在設計實踐教學體系時，應該從簡單到復雜，從初級到高級有一個逐步積累、深化的過程，使每個環(huán)節(jié)緊密相連，保證實踐課程的漸進性。
4.學校與企業(yè)、社會結合
可以了解就業(yè)形勢與就業(yè)市場，了解經濟社會發(fā)展對人才素質的需求及發(fā)展趨勢、相關行業(yè)的發(fā)展狀況，從而及時根據實際情況的變化對實踐教學做出相應的調整，促進教學內容和教學方法的改革，使培養(yǎng)的人才能符合社會發(fā)展的需要;同時學校與企業(yè)、社會相結合還可以加深學生對社會的了解，端正學習觀念和就業(yè)觀念，為實踐教學注入動力和活力。
5.教學與生產、科研相結合
通過實踐教學與生產、科研相結合，讓學生深入生產第一線，參觀或參與整個生產過程，積極參與科研項目的研討，從中發(fā)現自身的不足，培養(yǎng)探索、創(chuàng)新謹慎，強化質量意識與職業(yè)意識，提高自身素質。教師也可以通過這種結合，從書本中解放出來，自身不斷加強學習，提升創(chuàng)新教育意識，提升學校的整體素質，為實踐教學積累經驗，更快適應社會發(fā)展的需要。
6.理論與實踐相結合
在具體教學中，強調理論與實踐的有機結合，把專業(yè)技能、綜合技能的培養(yǎng)循序漸進地滲透于各個環(huán)節(jié)，使學生的能力在兩者的結合中不斷得到提高。在實踐教學上，要克服學生對實驗學習興趣不大、到課率比較低、選做實驗的人不多、真正設計型實驗幾乎沒有等不足。規(guī)劃合理的實驗數目，提高實驗的質量。
7.能力與知識、素質相結合
應用型本科學校教育是一種強調以能力為本位、突出“技術應用”的新型高等教育，學習的目的在于應用。在具體教學中，不僅要重視知識和技能的傳遞，還要重視能力的培養(yǎng)，通過以能力為本的教學方法和教學組織形式，提高學生的基本技能和專業(yè)技能，并力求把學到的知識和技能應用到實踐，以提高專業(yè)技術應用能力。
三、考核方法和質量監(jiān)控
應用型本科實踐教學的訓練是以專業(yè)能力項目為單位進行的，因此，實踐教學的考核要圍繞單個項目的考核來進行。實踐教學環(huán)節(jié)的考核重點是考查學生的實踐動手能力，考核的方法主要采用觀測、口試、現場操作、筆試及設計報告等綜合考核辦法。教學質量監(jiān)控機制既要體現目標與過程相結合、定性與定量監(jiān)控理念，又要有“可操作性、可協(xié)調性、可持續(xù)性”特點。因此，在工程教育模式下，選擇適應應用型高等教育的實踐教學環(huán)節(jié)。就要遵循以下原則：
1.以夠用和實用為指針，構建理論教學體系。融“做事”教育與“做人”教育為一體，以培養(yǎng)學生的知識遷移能力、創(chuàng)新能力、自學能力、實踐能力為目標，按學生應具備的知識、能力、素質結構作為課程整合和重組的原則，創(chuàng)造性地設計本科應用型人才課程體系;
2.要以能力為本位選擇課程內容，設置課程體系。專業(yè)設置知識，進一步拓展和延伸專業(yè)知識能力。
高等教育史論文相關文章：
4.高等教育論文精選
6.高等教育改革論文