淺談大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的探析
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論文關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展教育 大學(xué)生 企業(yè) 社會(huì)
論文摘要:在我國(guó)社會(huì)進(jìn)步和高等教育迅猛發(fā)展以及人才培養(yǎng)模式、方式變革的大背景下,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育越來(lái)越顯示出其重要性和必要性。本文探討了當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問(wèn)題,主要是職業(yè)規(guī)劃不明確,不系統(tǒng);社會(huì)用人機(jī)制和配套用人機(jī)制不夠完善。提出了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的策略,分別從高校、家庭、大學(xué)生自身、政府和企業(yè)五個(gè)方面來(lái)論證,明確了各自的角色和任務(wù)。為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育提供了條件和保障。
一、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的重要性
職業(yè)發(fā)展教育是職業(yè)生涯發(fā)展教育的簡(jiǎn)稱,它是就業(yè)指導(dǎo)工作與職業(yè)指導(dǎo)教育的延伸和發(fā)展,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展教育具有重要意義。全面的職業(yè)發(fā)展教育可以幫助大學(xué)生了解工作世界與職業(yè)社會(huì)以及社會(huì)對(duì)人才的要求,培養(yǎng)他們的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展意識(shí),強(qiáng)化他們?cè)诰蜆I(yè)中的主體意識(shí),從而在求職擇業(yè)中能夠進(jìn)行合理的職業(yè)定位,順利進(jìn)入職場(chǎng)或變換工作實(shí)現(xiàn)工作向職業(yè)、職業(yè)向事業(yè)的順利轉(zhuǎn)變。
二、當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問(wèn)題
?。ㄒ唬┐髮W(xué)生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)不明確,不系統(tǒng)。畢業(yè)之前的大學(xué)生處于幻想之中,沒(méi)有緊迫感,對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展缺乏設(shè)想規(guī)劃。而畢業(yè)的大學(xué)生也體會(huì)到夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的落差。就業(yè)情況不容樂(lè)觀。大很多大學(xué)生在對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上有前后矛盾的現(xiàn)象,表明大學(xué)生對(duì)什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),往往只知道理論而缺少實(shí)踐和操作。
?。ǘ└咝T趯I(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)模式、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面不科學(xué)。高校逐步成立了有關(guān)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu),但是,高校的就業(yè)機(jī)構(gòu)不夠完善,就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作還不能適應(yīng)社會(huì)需要。就業(yè)指導(dǎo)老師沒(méi)有受過(guò)專門的培訓(xùn),缺乏對(duì)社會(huì)人才的需求和人才發(fā)展系統(tǒng)的全面掌握,服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量不到位等等。
觀念和實(shí)施方式的不同在一定程度上影響了高校職業(yè)生涯發(fā)展教育的效果。
?。ㄈ┥鐣?huì)用人機(jī)制和配套用人機(jī)制不夠完善。目前我國(guó)還沒(méi)有建立完善的職業(yè)準(zhǔn)入制度和合理的流動(dòng)置換機(jī)制,社會(huì)對(duì)人才的需求和畢業(yè)生不協(xié)調(diào),結(jié)構(gòu)性問(wèn)題比較突出。畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)的渠道不暢,限制了畢業(yè)生的流動(dòng)。到西部就業(yè)、到基層就業(yè)受到主客觀條件的限制,使我國(guó)人才流動(dòng)呈現(xiàn)出不合理的狀態(tài)。
三、大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的策略
大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是個(gè)系統(tǒng)工程,需要社會(huì)各方面共同努力,學(xué)生本身、家庭、學(xué)校和企業(yè)都有責(zé)任把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育做好,不斷完善大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育體系。
(一)從高校角度,要做好一下幾個(gè)方面的工作。第一,加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的全新體系。包括思想政治管理體系和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系。把職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)貫穿到大學(xué)生活的各個(gè)階段。高等學(xué)校必須從新生入手,給予全程化的職業(yè)發(fā)展教育,幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)行業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè),了解就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),并進(jìn)行有效的自我探索,確定職業(yè)目標(biāo)。第二,職業(yè)發(fā)展教育課程化。要針對(duì)不同年級(jí)的大學(xué)生分別進(jìn)行系統(tǒng)化的教育,按照職業(yè)探索、職業(yè)定向、職業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)安置四個(gè)階段的客觀規(guī)律,把職業(yè)發(fā)展教育融入大學(xué)生活的各個(gè)階段。同時(shí)大學(xué)生根據(jù)自己的性格、能力、專業(yè)、興趣等方面的不同,結(jié)合政府政策、社會(huì)需求、企業(yè)發(fā)展等,合理的進(jìn)行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。第三,引入企業(yè)文化,構(gòu)建新型的校園文化。在職業(yè)發(fā)展教育中要引入企業(yè)文化,讓學(xué)生了解企業(yè)對(duì)人才的需求和要求。學(xué)校要及時(shí)了解用人單位的要求,按照用人單位的要求來(lái)培養(yǎng)大學(xué)生,進(jìn)行“需求管理”,并把管理延伸到用人單位,與用人單位建立良好的伙伴關(guān)系。讓優(yōu)秀企業(yè)文化滲透到大學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)中,使企業(yè)文化和校園文化很好的結(jié)合,這對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有很重要的指導(dǎo)作用。
?。ǘ募彝ソ嵌瓤?,讓家長(zhǎng)參與大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育。家庭環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的直接因素之一,家庭教育和父母的人生觀和價(jià)值觀對(duì)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向有直接的影響,良好的家庭教育是大學(xué)生確立合理就業(yè)價(jià)值取向的重要條件,也決定著大學(xué)生是否能進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校應(yīng)及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系和溝通,讓家長(zhǎng)了解大學(xué)生在學(xué)校的情況和存在問(wèn)題等,使家長(zhǎng)可以及時(shí)跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)能力發(fā)展?fàn)顩r。
?。ㄈ拇髮W(xué)生角度,大學(xué)生要不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展能力。大學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)校門開(kāi)始,就要主動(dòng)的學(xué)習(xí),了解自己,合理高效的完成自己的學(xué)業(yè)。追求興趣并嘗試新的知識(shí)領(lǐng)域,掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí),把握機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇,認(rèn)真制定、管理、評(píng)估和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。良好的職業(yè)發(fā)展能力是企業(yè)看重的重要品質(zhì),也是大學(xué)生成功進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的條件。
?。ㄋ模恼推髽I(yè)的角度,要給大學(xué)生一個(gè)良好的發(fā)展空間。政府要制定相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保證大學(xué)生的權(quán)益,同時(shí)為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)積極的合理的社會(huì)氛圍。讓大學(xué)生在一個(gè)穩(wěn)定、公平、公正的社會(huì)環(huán)境中發(fā)揮自己的聰明才智,為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
作為企業(yè),要根據(jù)自己的需要,和學(xué)校建立暢通的溝通渠道,向高校提供人才需求信息,同時(shí)反饋大學(xué)生使用中的建議和意見(jiàn)。學(xué)校和企業(yè)可以共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、學(xué)生綜合評(píng)定法案等,使高校培養(yǎng)出來(lái)的人才真正為社會(huì)所接受,學(xué)以致用。使學(xué)校教育與行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求相協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)高校人才與社會(huì)需求的相適應(yīng)。
參考文獻(xiàn):
[1]王榮發(fā).職業(yè)發(fā)展導(dǎo)論[M].上海:華東理工大學(xué)出版社,2004.
[2]尚博.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003.
[3]徐晶.關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考[J].江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,5.
[4]賈慧.大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的本土化探索[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2005:15.
[5]于祥成.大學(xué)生生涯輔導(dǎo)探析[J].大學(xué)教育科學(xué),2006,1.
[6]張競(jìng)乾,朱玉濤,謝帆.論加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯教育的必要性[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):農(nóng)林教育版,2006,2.
[7]趙北平,雷五民.大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2006.
[8]蘇星海.大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育探索[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2007,5.
[9]謝攀峰.專業(yè)化是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的必然選擇[J].廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,3.
[10]雷五明,趙北平.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的內(nèi)容與實(shí)施[J].中國(guó)青年研究,2006,9.
論文摘要:在我國(guó)社會(huì)進(jìn)步和高等教育迅猛發(fā)展以及人才培養(yǎng)模式、方式變革的大背景下,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育越來(lái)越顯示出其重要性和必要性。本文探討了當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問(wèn)題,主要是職業(yè)規(guī)劃不明確,不系統(tǒng);社會(huì)用人機(jī)制和配套用人機(jī)制不夠完善。提出了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的策略,分別從高校、家庭、大學(xué)生自身、政府和企業(yè)五個(gè)方面來(lái)論證,明確了各自的角色和任務(wù)。為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育提供了條件和保障。
一、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的重要性
職業(yè)發(fā)展教育是職業(yè)生涯發(fā)展教育的簡(jiǎn)稱,它是就業(yè)指導(dǎo)工作與職業(yè)指導(dǎo)教育的延伸和發(fā)展,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展教育具有重要意義。全面的職業(yè)發(fā)展教育可以幫助大學(xué)生了解工作世界與職業(yè)社會(huì)以及社會(huì)對(duì)人才的要求,培養(yǎng)他們的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展意識(shí),強(qiáng)化他們?cè)诰蜆I(yè)中的主體意識(shí),從而在求職擇業(yè)中能夠進(jìn)行合理的職業(yè)定位,順利進(jìn)入職場(chǎng)或變換工作實(shí)現(xiàn)工作向職業(yè)、職業(yè)向事業(yè)的順利轉(zhuǎn)變。
二、當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中存在的問(wèn)題
?。ㄒ唬┐髮W(xué)生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)不明確,不系統(tǒng)。畢業(yè)之前的大學(xué)生處于幻想之中,沒(méi)有緊迫感,對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展缺乏設(shè)想規(guī)劃。而畢業(yè)的大學(xué)生也體會(huì)到夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的落差。就業(yè)情況不容樂(lè)觀。大很多大學(xué)生在對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上有前后矛盾的現(xiàn)象,表明大學(xué)生對(duì)什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),往往只知道理論而缺少實(shí)踐和操作。
?。ǘ└咝T趯I(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)模式、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)等方面不科學(xué)。高校逐步成立了有關(guān)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu),但是,高校的就業(yè)機(jī)構(gòu)不夠完善,就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作還不能適應(yīng)社會(huì)需要。就業(yè)指導(dǎo)老師沒(méi)有受過(guò)專門的培訓(xùn),缺乏對(duì)社會(huì)人才的需求和人才發(fā)展系統(tǒng)的全面掌握,服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量不到位等等。
觀念和實(shí)施方式的不同在一定程度上影響了高校職業(yè)生涯發(fā)展教育的效果。
?。ㄈ┥鐣?huì)用人機(jī)制和配套用人機(jī)制不夠完善。目前我國(guó)還沒(méi)有建立完善的職業(yè)準(zhǔn)入制度和合理的流動(dòng)置換機(jī)制,社會(huì)對(duì)人才的需求和畢業(yè)生不協(xié)調(diào),結(jié)構(gòu)性問(wèn)題比較突出。畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)的渠道不暢,限制了畢業(yè)生的流動(dòng)。到西部就業(yè)、到基層就業(yè)受到主客觀條件的限制,使我國(guó)人才流動(dòng)呈現(xiàn)出不合理的狀態(tài)。
三、大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的策略
大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是個(gè)系統(tǒng)工程,需要社會(huì)各方面共同努力,學(xué)生本身、家庭、學(xué)校和企業(yè)都有責(zé)任把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育做好,不斷完善大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育體系。
(一)從高校角度,要做好一下幾個(gè)方面的工作。第一,加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的全新體系。包括思想政治管理體系和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展服務(wù)體系。把職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)貫穿到大學(xué)生活的各個(gè)階段。高等學(xué)校必須從新生入手,給予全程化的職業(yè)發(fā)展教育,幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)行業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè),了解就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),并進(jìn)行有效的自我探索,確定職業(yè)目標(biāo)。第二,職業(yè)發(fā)展教育課程化。要針對(duì)不同年級(jí)的大學(xué)生分別進(jìn)行系統(tǒng)化的教育,按照職業(yè)探索、職業(yè)定向、職業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)安置四個(gè)階段的客觀規(guī)律,把職業(yè)發(fā)展教育融入大學(xué)生活的各個(gè)階段。同時(shí)大學(xué)生根據(jù)自己的性格、能力、專業(yè)、興趣等方面的不同,結(jié)合政府政策、社會(huì)需求、企業(yè)發(fā)展等,合理的進(jìn)行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。第三,引入企業(yè)文化,構(gòu)建新型的校園文化。在職業(yè)發(fā)展教育中要引入企業(yè)文化,讓學(xué)生了解企業(yè)對(duì)人才的需求和要求。學(xué)校要及時(shí)了解用人單位的要求,按照用人單位的要求來(lái)培養(yǎng)大學(xué)生,進(jìn)行“需求管理”,并把管理延伸到用人單位,與用人單位建立良好的伙伴關(guān)系。讓優(yōu)秀企業(yè)文化滲透到大學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)中,使企業(yè)文化和校園文化很好的結(jié)合,這對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有很重要的指導(dǎo)作用。
?。ǘ募彝ソ嵌瓤?,讓家長(zhǎng)參與大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育。家庭環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向的直接因素之一,家庭教育和父母的人生觀和價(jià)值觀對(duì)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向有直接的影響,良好的家庭教育是大學(xué)生確立合理就業(yè)價(jià)值取向的重要條件,也決定著大學(xué)生是否能進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。學(xué)校應(yīng)及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系和溝通,讓家長(zhǎng)了解大學(xué)生在學(xué)校的情況和存在問(wèn)題等,使家長(zhǎng)可以及時(shí)跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)能力發(fā)展?fàn)顩r。
?。ㄈ拇髮W(xué)生角度,大學(xué)生要不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展能力。大學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)校門開(kāi)始,就要主動(dòng)的學(xué)習(xí),了解自己,合理高效的完成自己的學(xué)業(yè)。追求興趣并嘗試新的知識(shí)領(lǐng)域,掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí),把握機(jī)遇、創(chuàng)造機(jī)遇,認(rèn)真制定、管理、評(píng)估和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。良好的職業(yè)發(fā)展能力是企業(yè)看重的重要品質(zhì),也是大學(xué)生成功進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的條件。
?。ㄋ模恼推髽I(yè)的角度,要給大學(xué)生一個(gè)良好的發(fā)展空間。政府要制定相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保證大學(xué)生的權(quán)益,同時(shí)為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)積極的合理的社會(huì)氛圍。讓大學(xué)生在一個(gè)穩(wěn)定、公平、公正的社會(huì)環(huán)境中發(fā)揮自己的聰明才智,為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
作為企業(yè),要根據(jù)自己的需要,和學(xué)校建立暢通的溝通渠道,向高校提供人才需求信息,同時(shí)反饋大學(xué)生使用中的建議和意見(jiàn)。學(xué)校和企業(yè)可以共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、學(xué)生綜合評(píng)定法案等,使高校培養(yǎng)出來(lái)的人才真正為社會(huì)所接受,學(xué)以致用。使學(xué)校教育與行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求相協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)高校人才與社會(huì)需求的相適應(yīng)。
參考文獻(xiàn):
[1]王榮發(fā).職業(yè)發(fā)展導(dǎo)論[M].上海:華東理工大學(xué)出版社,2004.
[2]尚博.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003.
[3]徐晶.關(guān)于當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考[J].江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,5.
[4]賈慧.大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)的本土化探索[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2005:15.
[5]于祥成.大學(xué)生生涯輔導(dǎo)探析[J].大學(xué)教育科學(xué),2006,1.
[6]張競(jìng)乾,朱玉濤,謝帆.論加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯教育的必要性[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):農(nóng)林教育版,2006,2.
[7]趙北平,雷五民.大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2006.
[8]蘇星海.大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育探索[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2007,5.
[9]謝攀峰.專業(yè)化是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的必然選擇[J].廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005,3.
[10]雷五明,趙北平.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的內(nèi)容與實(shí)施[J].中國(guó)青年研究,2006,9.