心理學的論文參考例文
心理學的論文參考例文
心理學近幾年來的迅速發(fā)展,促進了各大高校在心理學課程上的重視。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于心理學的論文參考例文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!
心理學的論文參考例文篇1
略論高職心理學教學的職業(yè)導向性
近年來大學生就業(yè)問題不斷凸顯,成為社會廣泛關(guān)注的話題。與此同時,高職院校通過長期的發(fā)展與改革其培養(yǎng)學生職業(yè)能力與實踐技能的教育理念符合市場發(fā)展的需求,備受企業(yè)的青睞。在高職院校注重傳授理論知識與基本技能的同時,更要關(guān)注學生的心理問題,通過將心理學教育與學生所學專業(yè)相結(jié)合,以職業(yè)為導向開展心理學教學,培養(yǎng)學生以正確的心態(tài)適應(yīng)未來崗位的需求,提高就業(yè)競爭力。
一、高職教育特點與高職生心理需求職業(yè)化傾向
高職教育是以職業(yè)為導向,以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為教學目標的一種教育形式。隨著經(jīng)濟市場對人才結(jié)構(gòu)需求的不斷變化,單純的具備理論知識的人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)無法滿足市場需求,高職教育工作者應(yīng)構(gòu)建科學的教學體系,通過實踐教學培養(yǎng)學生的實踐應(yīng)用能力。同時,加強高職學生的心理引導,通過研究發(fā)現(xiàn),高職學生心理需求職業(yè)化正向表現(xiàn)為:一是教學內(nèi)容在選擇上和時間的安排上有其特定的職業(yè)性。二是教學過程模仿職場,具有較大的競爭壓力。三是學習與能力的培養(yǎng)更加傾向于職業(yè)發(fā)展需要。四是需要規(guī)劃未來的職業(yè)生涯,對心理和行為進行良好的調(diào)節(jié)。另外,高職學生的反向心理也非常明顯,主要表現(xiàn)為:一是學習缺乏興趣,積極性不高。二是缺乏有效的學習方法,造成心理與生理上的雙重疲憊感。三是不適應(yīng)高職學校的教學模式,對職業(yè)化的教學方法和專業(yè)知識沒有興趣,很難進入實踐操作的學習狀態(tài)。四是學習成績落后時,容易出現(xiàn)急躁、焦慮的心理情況。針對以上問題,高職心理學必須作出相應(yīng)的調(diào)整,根據(jù)學生職業(yè)為導向,培養(yǎng)學生健全的心理與人格,為社會培養(yǎng)具有高尚人格的接班人。
二、高職心理學教學的職業(yè)差異性
世界各國高等教育培養(yǎng)目標主要分兩類:普通高等教育(《國際教育標準分類法》5A類)和高等職業(yè)教育(《國際教育標準分類法》5B類)。高職教育的職業(yè)特殊性決定了高職院校心理學課程的兩種主要形式:一是心理健康教育必修課程;二是針對不同專業(yè)開設(shè)的心理學課程,如與營銷相關(guān)的《消費心理學》、與管理相關(guān)的《管理心理學》等。教師不僅要讓學生掌握扎實的理論知識,也要讓學生在學校學到實踐技能,培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì),更好的適應(yīng)社會。因此,高職教育工作者必須結(jié)合高職教學理念與教育目標完善理論知識與實踐教學體系,完善實訓模塊,提高實踐在教學中所占的比例,讓學生掌握基本的操作技能,在實訓中培養(yǎng)他們扎實的實踐操作能力,更好的將理論與實踐相融合。
高職教育具有鮮明的職業(yè)特征,因此心理學課程應(yīng)結(jié)合學生專業(yè),體現(xiàn)各個專業(yè)的差異性與針對性。但就目前,我國高職心理學教學教材缺乏對各個應(yīng)用專業(yè)的針對性,教材內(nèi)容不夠詳細,缺乏與實際崗位的有效結(jié)合。因此,心理學教師可以根據(jù)不同專業(yè)的不同需求編制教學大綱,設(shè)計教學內(nèi)容,這要求教師不僅要掌握心理學知識,還要了解各專業(yè)的特點與學生易在崗位上產(chǎn)生的心理問題,提高心理學教學與實際工作契合。課堂教育對學生未來的發(fā)展具有重要的作用,教師要提高自身教學水平,加強對職業(yè)理念的重視與應(yīng)用,才能夠更好的完成教學過程。
三、以職業(yè)為導向開展心理學教學的具體方法
1.要激發(fā)學生學習興趣
興趣是學生最好的導師,當對某一門學科產(chǎn)生興趣時,學生會不由自主的主動探索,心理學教師要通過提高自身教學水平,提高心理學課堂教學的趣味性,改變傳統(tǒng)枯燥的滿堂灌方式,營造輕松的課堂氛圍,引導學生積極的了解和掌握心理學知識,提高學習的興趣。另外,老師要根據(jù)不同學生的不同特點,采取因人而異的教育方法,對于在課堂上表現(xiàn)良好的學生要及時給予鼓勵,學會發(fā)現(xiàn)學生身上的優(yōu)點,這樣,能夠培養(yǎng)學生的自信心,變被動學習為主動學習。同時,也能夠提高師生之間的交流,方便老師更好的了解學生的心理活動,為教學提供素材。
2.要調(diào)整教學目標定位
心理學教學過程中,教師結(jié)合各個專業(yè)的職業(yè)特點設(shè)計教學內(nèi)容,設(shè)定教學目標,積極的做好課下備課工作。以旅游管理專業(yè)為例,教師可以將教學目標設(shè)定為:掌握游客的心理與行為規(guī)律;能夠運用心理學知識應(yīng)對游客的心理與行為等問題;提高對游客心理問題的分析能力;了解如何更好的為游客服務(wù)。通過教學目標的設(shè)定,合理的設(shè)計教學內(nèi)容,更好的培養(yǎng)學生良好的職業(yè)心態(tài)。
3.要積極開展實踐教學
高職教育的目標是培養(yǎng)綜合性的實踐型人才,因此這也是貫穿心理學課程始終的教學理念,心理學教師要根據(jù)學生的職業(yè)特點創(chuàng)設(shè)教學情景,讓學生們在實踐中提高問題的解決能力,培養(yǎng)學生的分析能力與動手能力,從而提高職業(yè)心理素質(zhì)。
4.要積極開展團體教學
團隊協(xié)作能力是當今社會人才應(yīng)具備的能力之一。高職心理學教學可以采用團隊教學模式,通過師生之間的互動合作展開教學實踐,教師在此過程中展開團體心理輔導,更有效的實現(xiàn)教學目標。首先,教師按班級人數(shù)將學生4-5人分為一個小組,以團隊為對象。其次,設(shè)定教學情景,模擬職場生活,讓學生了解職場中容易遇到的難題,每個小組提出解決方法。在此過程中,教師應(yīng)合理運用適當?shù)姆椒?,通過與團隊之間的互動交流,引導學生認識自我、反思自我、調(diào)整人際關(guān)系,并最終解決問題。團體教學通過學生之間的交流,更容易讓學生敞開心扉,在團隊協(xié)作中找到自身存在的不足,掌握人際關(guān)系的處理方式,快速融入集體,更好的將理論知識與實踐相結(jié)合。
心理學的論文參考例文篇2
淺析心理學在企業(yè)法制宣傳教育中的作用
在現(xiàn)代企業(yè)的制度下,簽訂相關(guān)勞務(wù)合同已然成為了企業(yè)與員工達成勞務(wù)關(guān)系的必然流程,這是雙方的權(quán)利也是雙方的義務(wù)。對于企業(yè)來說,對于法律的了解加深,能夠使得其明確自己的義務(wù)所在,進而獲得更大利益實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此,就目前而言,我國企業(yè)對于企業(yè)法制的宣傳工作尤為重視。我國的煤炭行業(yè)自90年代以來,開始著手于對企業(yè)公司化的改造,在相關(guān)法律的幫助指揮下,將改革工作進行不斷深入,使得企業(yè)的法制宣傳工作已取得了加大成效。但是由于長期以來,從事于煤炭行業(yè)的員工大多是文化素質(zhì)較低的工人,這也就導致了企業(yè)員工對于法律學習的積極性不足,企業(yè)所采取的法制宣傳手段難以取得顯著成效。從唯物論的角度來說,內(nèi)因決定外因,對于企業(yè)員工的法律素養(yǎng)培養(yǎng)不能局限于外部的一味灌輸,如何提高員工對法律的自主學習能力才是關(guān)鍵所在。針對這樣的情況,本文在對心理學內(nèi)化理論進行分析的基礎(chǔ)上對認知心理進行分析強調(diào)對可能促使員工加深法律認識的因素進行明確與分析,進而切實地提高員工對法律學習的積極主動性,實現(xiàn)企業(yè)的法制文化建設(shè)。
一、心理內(nèi)化理論概念及在教育進程中的價值
對于心理內(nèi)化的概念分析。心理內(nèi)化這一概念最早是由法國社會學派的代表人物杜樂克海姆所提出的,其內(nèi)容指的是社會意識向個體意識的轉(zhuǎn)化。也可以理解為外部的事物往內(nèi)部的發(fā)展,客體的因素向主體因素的轉(zhuǎn)化,對實際操作向智力操作的轉(zhuǎn)化等,這些都是心理的內(nèi)化。具體而言,心理內(nèi)化是對思想觀念的個體與共同的發(fā)展,將新生事物發(fā)展融為到自身之中的過程與態(tài)度,這樣的態(tài)度會隨著年齡的不斷增長而發(fā)展進而發(fā)展成為個人的特色,因此,可以看出內(nèi)化也是其身心一統(tǒng)的過程,是對外在事物借由自身的體現(xiàn)。
心理內(nèi)化在對企業(yè)法制宣傳工作中的作用體現(xiàn)。企業(yè)開展法制宣傳的目的是為了使得員工的法律素養(yǎng)提高,建設(shè)企業(yè)文化,實現(xiàn)企業(yè)的效益提高,達到可持續(xù)發(fā)展目的,企業(yè)在進行法制宣傳的過程中是依靠人來開展,人作為一個能動的主體,其思維具有獨立性和個異性,對于外部的刺激也是受到影響所表現(xiàn)的不盡相同的。法律法規(guī)由于是由枯燥的文獻所組成的。因此,在一般情況下,員工在對其學習的過程中,對其的反應(yīng)普遍是消極的,也就使得企業(yè)開展法制發(fā)展宣傳的目的難以實現(xiàn)。在這里,結(jié)合心理內(nèi)化理論,可以看出對于員工的特殊性使得宣傳效果難以達到的現(xiàn)象產(chǎn)生,需要企業(yè)遵循心理內(nèi)化的心理活動規(guī)律,運用相關(guān)的專業(yè)知識進而使得員工更加樂于接受這樣的宣傳,進而實現(xiàn)企業(yè)法律宣傳的目的。
二、企業(yè)運用心理內(nèi)化理論開展法制宣教的對策研究
唯物論講內(nèi)因決定外因,提高員工法律素養(yǎng),不能只講求外部灌輸,要著重研究如何讓員工從內(nèi)心轉(zhuǎn)變思維模式,積極主動學法、守法及用法。以下從兩個方面探索怎樣促進員工思想轉(zhuǎn)變,提高學法用法積極性,提高企業(yè)法律宣傳教育質(zhì)量,提升員工法律素養(yǎng)的有效途徑。
(一)轉(zhuǎn)變以往觀念,借助多種方式開展對企業(yè)法制的宣傳工作。根據(jù)相關(guān)心理學研究表明,人們在開展行為活動之前會根據(jù)自己的潛意識評估進行判斷進而開展接下來的工作,由此可以看出人的行為是受其觀念思維影響的,也就是通常所說的行為受思想觀念的控制。人的思維觀念大致來源于兩個方面:一是自己本身長期以來的習慣影響的形成的;另一方面是由于其對他人行為的看法所采取的態(tài)度與決策所影響的自我意識形成,從以上兩個來源,我們可以看出,人的思想形成不是一朝一夕的而是在一個較長時間發(fā)展影響的,這種思想的產(chǎn)生與發(fā)展是可以產(chǎn)生變化與改變的,往往會受到外在因素的影響而發(fā)生潛移默化的影響?;谶@一點我們能夠看出,想要更好地實現(xiàn)企業(yè)的法制宣傳工作需要轉(zhuǎn)變以往的宣傳觀念。
從職工的角度來看,來為其設(shè)定專門的宣傳方式,通過積極的宣傳來實現(xiàn)對員工法制意識的培養(yǎng),使得員工對法制的認可程度不斷提高,這樣做能夠使得員工形成遵法守法的思想,培養(yǎng)出有法必依,違法必究的習慣。在我國的煤炭企業(yè)中為了提高企業(yè)員工的法制意識,實現(xiàn)企業(yè)的法制宣傳目的,需要認識到員工自身的實際狀況――素質(zhì)參差不齊、學歷層次普遍較低、年齡普遍偏大等,在這樣的情況下為了使得企業(yè)的法制宣傳能夠不斷開展需要做到,對宣傳方式的創(chuàng)新使得其能夠得到廣大企業(yè)員工的認可,即采取啟發(fā)式的教育宣傳方式,通過漫畫、小品節(jié)目等讓相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員喜聞樂見形式進行宣傳工作,注重于持續(xù)性的開展,進而循序漸進,潛移默化地推動從業(yè)人員觀念的轉(zhuǎn)變。
(二)通過行為不斷強化,注重科學合理地評價,進而營造出良好的法制觀念宣傳環(huán)境促使企業(yè)知法守法。對于企業(yè)發(fā)展風險分析是所有企業(yè)在進行法制工作開展的重要項目。對于企業(yè)的員工來說,對于其法制觀念的提高,是需要在對其觀念轉(zhuǎn)變后能夠在良好氛圍中實現(xiàn)的。在這個過程中需要強調(diào)對于實際的情況的分析,也需要持之以恒的鍛煉開展行為訓練。同時也應(yīng)當建立相關(guān)的獎懲制度,進而為遵紀守法開展出良好的學習氛圍,這些工作的進行都需要在對日常工作的嚴格控制下進行。
要使得相關(guān)獎懲體現(xiàn)能夠順利開展,使得員工良好習慣養(yǎng)成,其主要途徑有以下三個個方面:一是為員工樹立良好的遵紀守法榜樣,進而更好地引導員工行為開展;二是及時對產(chǎn)生的相關(guān)工作是否違法進行明確與闡釋,通過身邊的典型案例來完成對員工的強化教育;三是及時、準確、適度地對員工的行為采取肯定的表揚與否定批評,進而使得員工能夠清楚地意識到自己行為是否存在不足之處,強化員工的遵紀守法觀念與能力。一項活動順利開展需要有著完善的制度保障,因此通過法律宣傳來建立的保障系統(tǒng)是為了使得對于企業(yè)法制建設(shè)的重要評比項目也是活動開展的有效保障之一。通過這樣的方式來對員工的活動與工作進行管理與監(jiān)督,借助完善的獎懲制度來提高與鞏固員工的對法律的積極性。在煤炭行業(yè)這樣一個高危的產(chǎn)業(yè)中,對于安全的需要是尤為顯著的,法制這個敏感的詞匯是實現(xiàn)煤炭行業(yè)發(fā)展的重要保障。通過員工的法制觀念提高,安全守法操作能夠使得其在工作中盡可能地減少事故的產(chǎn)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
三、注意與思想政治教育,企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
對于企業(yè)的文化建設(shè)離不開員工,企業(yè)的法制宣傳也離不開員工的參與。在進行企業(yè)思想政治教育的過程中,需要與企業(yè)自身的文化建設(shè)相聯(lián)系,同時借助于對法制的宣傳來實現(xiàn)對員工能動性的參與,這是一個有機的發(fā)展過程,需要各方的聯(lián)系參與。由于,每個員工的差異性存在,因此在開展企業(yè)發(fā)展宣傳的過程中需要清楚的意識到這一點,針對這樣的差異性,進行不同化教育。抓住員工的特點與差異所在使得宣傳成果能夠進一步的實現(xiàn)。將企業(yè)法制宣傳作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分,能夠使得員工的凝聚力加大,對于員工的創(chuàng)造力發(fā)展也有著較大的幫助。所以,對企業(yè)文化的建設(shè)需要可以為企業(yè)的法制宣傳提供更好地環(huán)境,也能使得員工素質(zhì)不斷提升,使得企業(yè)健康形象得以樹立。
四、結(jié)語
在企業(yè)開展宣傳工作的過程中,宣傳工作者運用宣傳手段實施某種宣傳影響于宣傳對象時,考慮宣傳對象的心理狀態(tài),深入研究心理學所揭示的心理現(xiàn)象和規(guī)律,有選擇地汲取和運用其研究成果,有助于探索、研究和應(yīng)用企業(yè)宣傳工作規(guī)律,對于提高企業(yè)宣傳工作水平,改進企業(yè)宣傳工作方法是十分必要的。