成人教育是指通過業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的途徑對成年人所進(jìn)行教育的社會活動，是學(xué)校教育的繼續(xù)、補充和延伸。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)成人教育學(xué)本科畢業(yè)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)成人教育學(xué)本科畢業(yè)論文篇1

　　如何提高成人教育質(zhì)量

　　【摘 要】成人高校教育質(zhì)量問題，始終是困擾我們成人教育的要害問題。辦學(xué)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到成教事業(yè)的生存、發(fā)展和效益。那么如何提高成人高校的教育質(zhì)量作為高校應(yīng)從各個環(huán)節(jié)上加強教學(xué)管理。因為每個環(huán)節(jié)是彼此相關(guān)的，對教學(xué)質(zhì)量有著直接的影響。

　　【關(guān)鍵詞】成人教育質(zhì)量;現(xiàn)狀;管理措施

　　回顧成人教育的發(fā)展，從一定意義上講，只是數(shù)量和規(guī)模上的外向型發(fā)展，真正內(nèi)涵意義上的深層次、高水平的良性運轉(zhuǎn)的局面還沒有形成，質(zhì)量還存在一定的問題。目前，對于一所地方性高校來講，怎么合理利用資源，加強教學(xué)過程管理，已經(jīng)成為當(dāng)前成人教育迫切需要研究和解決的問題。

　　一、我國成人教育質(zhì)量的現(xiàn)狀及存在的問題

　　(一)師資隊伍建設(shè)不夠完善

　　現(xiàn)階段我國成人高等教育教學(xué)工作，在一定程度上，還存在一些問題和缺陷$具體地講，就是成人高等教育教學(xué)工作相對來說層次比較高，較為繁雜，教育對象的專業(yè)素質(zhì)相差也比較大，相對而言，成人高等教育師資隊伍建設(shè)就顯得跟不上時代的變化，擔(dān)負(fù)成人高等教育教學(xué)任務(wù)的教師往往是從事普通高等教育的教師和專家，很多時候照搬普通高等教育的教學(xué)與管理辦法，從而導(dǎo)致這些教師在教學(xué)過程中不能夠結(jié)合成人教育教學(xué)對象的特點進(jìn)行教育教學(xué)活動，也就是說成人教育的真正效果并沒有我們想象的那樣好，究其根源是沒有一支專門從事成人高等教育管理，教學(xué)和研究的專業(yè)隊伍。

　　(二)教學(xué)管理工作跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏

　　目前我國成人高等教育管理工作相對來說比較完善，但隨著社會科技的進(jìn)步和現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展，成人高等教育的管理工作則明顯落后。它往往是簡單地借鑒普通高等教育的管理辦法和教學(xué)模式，不能切合成人學(xué)習(xí)的特點，不能充分利用

　　現(xiàn)代教育技術(shù)展開教學(xué)工作，與時代脫節(jié)，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是對管理與教學(xué)工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，加強教育質(zhì)量的監(jiān)控工作。

　　(三)質(zhì)量觀念標(biāo)準(zhǔn)片面化單一化

　　在評價高等教育質(zhì)量過程中，往往只根據(jù)人才培養(yǎng)的數(shù)量和規(guī)格這一因素來評價高等教育的整體質(zhì)量，忽視了高等教育是否促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣恼巍⑽幕l(fā)展。在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面，用精英階段高等教育的學(xué)術(shù)取向和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范大眾化高等教育，結(jié)果造成了質(zhì)量觀念片面化、標(biāo)準(zhǔn)的單一化。

　　(四)質(zhì)量保障評價體系尚未真正建立起來

　　眾多高等院校更多地把注意力集中在對教學(xué)質(zhì)量的評價和評定上，缺乏對高等質(zhì)量保障評價體系的全面認(rèn)識，建立科學(xué)充分的質(zhì)量保障體系還需要付出很大的努力。

　　(五)校內(nèi)評價與外部評價脫節(jié)

　　雖然許多的高校都強調(diào)內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量控制檢查，由于這種檢查結(jié)果并小直接面向社會，也與學(xué)校發(fā)展、上級的撥款、招生規(guī)模無直接聯(lián)系，所以缺乏一種持續(xù)的推動力，在很多情況卜，那些“制度”、“辦法”都成了紙上談兵，校內(nèi)評價與外部評價脫節(jié)，無法形成上卜聯(lián)動、上通卜達(dá)的質(zhì)量評價網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

　　二、提高成人教育教學(xué)質(zhì)量的管理措施

　　(一)教學(xué)管理措施

　　1.教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施。

　　要進(jìn)一步加強成人教育師資隊伍建設(shè)，聘任責(zé)任心強、懂得現(xiàn)代教育技術(shù)、能用現(xiàn)代化手段進(jìn)行教學(xué)的知名教師授課。要改變教學(xué)計劃沿襲普高的模式，從重視知識的灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾晫W(xué)習(xí)能力、解決問題能力與創(chuàng)新思維的培養(yǎng)與提高。課程設(shè)置應(yīng)根據(jù)在職從業(yè)人員的需要與特點，優(yōu)化課程設(shè)置，精選教學(xué)內(nèi)容。加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，縮短教學(xué)與生產(chǎn)、社會實踐的距離。在教學(xué)過程中突出學(xué)生個人學(xué)習(xí)的主動性，以學(xué)生自我學(xué)習(xí)為中心開展教學(xué)活動，而不是成教“普教化教學(xué)”。必須建立一支以成教專職教師為主的高水平的教師隊伍。

　　2.把好招生關(guān)

　　學(xué)生的入學(xué)質(zhì)量對成人教育質(zhì)量有著不可忽視的作用，高質(zhì)量的新生是提高教育質(zhì)量的基礎(chǔ)。首先把好高考入學(xué)關(guān)。各地區(qū)必須嚴(yán)格遵守高考考試有關(guān)規(guī)定，杜絕高考舞弊、替考、監(jiān)考不嚴(yán)的現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.扎扎實實地抓好教學(xué)管理

　　要抓好成人教學(xué)管理工作，首先要建立一支有豐富經(jīng)驗、以身作則、原則性強、要求嚴(yán)格的管理隊伍。配備好各年級班主任，聘任責(zé)任心強、業(yè)務(wù)水平高的專業(yè)任課教師。成立教學(xué)督導(dǎo)組，完善成教各項管理規(guī)章制度，做到有章可循，從嚴(yán)管理。一些高校面授期間都能向函授站委派教學(xué)督導(dǎo)的做法，值得提倡。

　　(二)構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系

　　1.完善質(zhì)量監(jiān)督體系，重視成人教育的師資隊伍建設(shè)。

　　師資隊伍的質(zhì)量，對于成人高等教育教學(xué)活動有著至關(guān)重要的作用。必須要重視成人高等教育教學(xué)師資隊伍建設(shè)。要對師資隊伍進(jìn)行定期、不定期培訓(xùn)，加強理論學(xué)習(xí)。

　　2.注重教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的成人教育特征。

　　在進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控的過程中，成人高等教育首先要樹立為成人教育服務(wù)的思想，要針對成人高等教育中教育對象既有一定的專業(yè)知識，又有豐富實踐經(jīng)驗，且個體差異很大的事實，掌握成人教育教學(xué)工作的主要特點，制定合理、有效、科學(xué)的監(jiān)控方式和方法。

　　(三)加強考核環(huán)節(jié)

　　1.嚴(yán)把畢業(yè)論文和答辯關(guān)

　　成人教育的考核環(huán)節(jié)是檢驗學(xué)習(xí)成果的重要環(huán)節(jié)。因此，為提升我國成人教育的質(zhì)量，在最終的畢業(yè)論文的考核和答辯期間，必須嚴(yán)加審核，認(rèn)真考察學(xué)生的學(xué)術(shù)能力、實踐能力、思維能力和學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。

　　2.建立試卷庫，實施“準(zhǔn)教考分離”制度

　　針對成人教育中，教師“講什么”，學(xué)生“學(xué)什么”的問題，學(xué)校在對成人教育進(jìn)行考核的時候，盡可能的采用試卷庫的方式，督促學(xué)生盡可能的學(xué)習(xí)多方面的知識，增強學(xué)習(xí)的遷移能力?？荚噹斓目荚嚪绞接兄跈z測學(xué)生真實的學(xué)習(xí)程度，最大限度的保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，對學(xué)生和社會負(fù)責(zé)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　有關(guān)成人教育學(xué)本科畢業(yè)論文篇2

　　淺析成人教育學(xué)生的心理特點

　　摘要：成人教育是我國繼續(xù)教育事業(yè)的重要組成部分。成人教育心理學(xué)的問題應(yīng)更加引起關(guān)注。成人學(xué)生心理問題原因探析。成人教育學(xué)生心理問題的對策。對策，淺析成人教育學(xué)生的心理特點。

　　關(guān)鍵詞：成人教育，心理，原因，對策

　　成人教育是我國繼續(xù)教育事業(yè)的重要組成部分。成人教育是指通過業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的途徑對成年人所進(jìn)行教育的社會活動，是學(xué)校教育的繼續(xù)、補充和延伸。成人教育教學(xué)對象不同于傳統(tǒng)的學(xué)校教育，主要為在職人員或離開學(xué)校以后的成人，不受文化程度和年齡的限制，來自社會上的各行各業(yè)，其組成是復(fù)雜的，他們的社會經(jīng)驗、學(xué)識水平、心理狀況等都有別于普通大學(xué)生。面對在生理、心理、環(huán)境等諸多方面與普通大學(xué)生都存在很大差異的成人學(xué)習(xí)者，成人教育心理學(xué)的問題應(yīng)更加引起關(guān)注。因此，對成教學(xué)員的心理進(jìn)行分析，對成教教師的教學(xué)工作有著一定的指導(dǎo)作用。

　　一、成人學(xué)生心理問題原因探析

　　(一)“學(xué)”與“混”的矛盾難以統(tǒng)一

　　成人教育學(xué)生生源來源范圍較廣,有的是為圓曾經(jīng)的大學(xué)夢的成年人,有的是為了適應(yīng)社會需要繼續(xù)深造和提升學(xué)歷的學(xué)生,有的是為了增加自己的技能和知識面而選擇攻讀第二學(xué)歷的學(xué)生。其共同的特征是他們大多內(nèi)心深處有一種不服輸?shù)膭蓬^,都十分的渴望自己的價值可以得到社會及自己所處環(huán)境的認(rèn)可。當(dāng)然,不排除其中也有部分人存混文憑心理。這部分人有的是因為家長的要求不得不學(xué)習(xí)，有的是為了尋找其他出路或是為了謀求職業(yè),才不得不選擇成人教育這條出路。這部分人的學(xué)習(xí)目的和動機都不明確,行為比較自由散漫,自我約束力較差，缺課逃課現(xiàn)象嚴(yán)重，考試舞弊現(xiàn)象十分普遍，對學(xué)校的認(rèn)同感不強?？傊?“學(xué)”與“混”的心理矛盾在成人大學(xué)生中體現(xiàn)得十分明顯。

　　(二)失落感與自卑感同時存在

　　社會心理學(xué)家曾指出,個人對自己的價值是通過與他人的能力和條件的比較而實現(xiàn)的。心理學(xué)家柯里也指出,他人對自己的評價就是自我評價的一面鏡子。與普通大學(xué)生相比,成人學(xué)生在自我認(rèn)知上總覺得不如別人,自我價值低。一是成人學(xué)生很多年齡較大，普遍認(rèn)為自己過了學(xué)習(xí)的最佳年齡,有的是在高考時失利,曾經(jīng)失敗的陰影一直沒有抹去,接受成人教育只是因為曾經(jīng)無緣普通教育之后的無奈選擇;二是社會上普遍的一種觀點認(rèn)為“成人教育文憑不如正規(guī)文憑含金量高”，這種社會輿論的消極影響也容易使成教學(xué)生產(chǎn)生自卑感。很多高校對普通大學(xué)生和成人學(xué)生實行兩種管理方式,致使用人單位對成人教育的畢業(yè)生更是帶著有色眼鏡看待。很多成教學(xué)生長期處在這種觀念的壓抑下,“危機感”日漸強烈,在家庭、學(xué)校、社會三者之間找不到歸屬感,容易產(chǎn)生偏激性格，甚至引發(fā)心理問題或者心理疾病。

　　(三)成教學(xué)生角色壓力大,心理問題時有發(fā)生

　　成教大學(xué)生的基礎(chǔ)知識相對薄弱,同時成教教學(xué)要求相對較低,入學(xué)要求門檻不高，學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間短。教育部在2007年曾發(fā)布文件要求各成人高校在分省計劃編制過程中,要體現(xiàn)成人高等教育為在職從業(yè)人員服務(wù)、以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的特點,盡可能減小全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的在校生規(guī)模。但是,目前的狀況是很多成教學(xué)生用的仍然是普通本、?？粕滩?學(xué)習(xí)任務(wù)繁重,學(xué)習(xí)難度較大,心理壓力較大。很多成人學(xué)生肩負(fù)著更多的家庭、社會、工作三者之間的責(zé)任，工作、生活、學(xué)習(xí)的多種角色衍生出多種壓力，使成教學(xué)生更容易產(chǎn)生心理困惑和思想迷茫。此外,成教大學(xué)生同樣面臨著交友、戀愛、婚姻等人生的重大選擇,有的要面臨經(jīng)濟拮據(jù)的窘境,甚至遭遇價值觀念的沖突等等,不一而足。論文參考，對策。

　　二、成人教育學(xué)生心理問題的主要表現(xiàn)

　　(一)心理健康教育形式化

　　成教學(xué)生普遍學(xué)習(xí)任務(wù)較重,且在校學(xué)習(xí)時間較短,很多學(xué)校認(rèn)為其學(xué)習(xí)機會來之不易,應(yīng)該盡量充實其專業(yè)知識，把心理健康教育放在可有可無的位置,致使心理健康教育無法納入課程體系,而僅僅是以一些板報、標(biāo)語的宣傳替代了事，在個別高校在成教學(xué)生中也開設(shè)心理健康教育課程,但是課時少得可憐,教師只能作一些基本的理論傳授和簡單心理測試,根本無法進(jìn)行系統(tǒng)的心理素質(zhì)訓(xùn)練,心理健康育的活動性與可操作性特點也無從體現(xiàn)。

　　(二)心理咨詢形式化

　　一般高校都設(shè)有心理咨詢機構(gòu),但成教學(xué)生很少也很難利用,因為大部分高校將成教學(xué)生的面授時間安排在寒暑假或節(jié)假日,而學(xué)校的心理咨詢機構(gòu)在些時間不開放,各高校函授站(點)則沒有條件設(shè)立心理詢機構(gòu)。論文參考，對策。同時，學(xué)術(shù)界對成教大學(xué)生心理咨詢的研究一直處在邊緣化的狀態(tài)。雖然目前研究高校心理咨詢的理論成果不少,但大部分研究主要針對高校普通大學(xué)生而言的,專門關(guān)注成教大學(xué)生的心理咨詢幾乎沒有。盡管很多成人大學(xué)生與普通大學(xué)年齡相仿,但經(jīng)歷、閱歷、學(xué)習(xí)環(huán)境不一樣,甚至發(fā)展空間及前途也會很多差別,因此心理輔導(dǎo)和心理咨詢的側(cè)重點也不盡相同,如果套用普通大學(xué)生的心理咨詢的方法恐怕收效甚微。

　　(三)日常管理程序化

　　當(dāng)前,普通高校成人教育大多實二級管理模式,即成人教育學(xué)院或繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)招生、學(xué)籍、教學(xué)計劃制訂、教學(xué)站(點)審核等工作,各(系)主要負(fù)責(zé)教學(xué)過程的組織和安排、學(xué)生的日常管理,其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)后勤、黨團等工作,分工協(xié)作是這一管理式的最大特點。然而,在實際的操作過程中,經(jīng)常碰的是分工容易協(xié)作難的尷尬局面。很多高校的教務(wù)、黨、團、學(xué)工部門很少參與成人教育管理,教師往往臨時聘請或者臨時抽調(diào),輔導(dǎo)員或者班主任都是兼職的,并且黨團組織不健全,才財務(wù)部門只負(fù)責(zé)收費,后勤部門及學(xué)生寢室管理部門會因宿舍緊張而安排成教大學(xué)生時租住在校外,有的學(xué)校甚至不負(fù)責(zé)安排學(xué)生住宿，高校內(nèi)豐富多彩的校園文化活動當(dāng)然難覓成教學(xué)生的蹤影,成教大學(xué)生似乎總是高校的一個匆匆過客。這主要是因為很多高校認(rèn)為普通高等教育是主打產(chǎn)業(yè),成人教育只是學(xué)校創(chuàng)收的一種手段;或者認(rèn)為成大學(xué)生有工作單位的保障學(xué)校不應(yīng)過多操心。于是,從繳費、上課、考試、畢業(yè)成了成人學(xué)生活的全部,程序化的管理非但無法撫平成教學(xué)生昔日的失落感,并且由于與普通大學(xué)生相比較而催生了新的落差感,甚由于這種落差而逆反、怨恨、自暴自棄。

　　三、成人教育學(xué)生心理問題的對策

　　(一)加大心理健康教育力度，為學(xué)生構(gòu)建心理健康的平臺

　　所謂“教書育人”,教和育應(yīng)同時存在，“育人”是目的,“教書”只是手段,而要“育人”,首先必須“育心”。論文參考，對策。這樣看來,教育教學(xué)過程應(yīng)該是個“育心”的過程,即一個心理健康教育的過程。對于成教學(xué)生而言,“育心”的工作顯得艱巨而迫切。第一,迫切需要專門的成教大學(xué)生心理健康教育教材。俗話說,“巧婦難為無米之炊”,缺乏針對性強的教材,成教大學(xué)生心理健康教育也舉步維艱。因此,根據(jù)成教大學(xué)生的心理特點和心理健康教育的目標(biāo)體系,編寫出高質(zhì)量的心理健康教育教材和教學(xué)參考文獻(xiàn)的。論文參考，對策。第三,把心理健康教育滲透于學(xué)科教學(xué)之中,各科教師應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)并利用學(xué)科知識中有關(guān)心理教育的具體內(nèi)容,適時地對學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo),在潛移默化的教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生良好的心理品質(zhì)和健全的人格。論文參考，對策。

　　(二)利用網(wǎng)絡(luò)心理咨詢,關(guān)注成教大學(xué)生的心理需要和心理問題

　　網(wǎng)絡(luò)心理咨詢是在吸取傳統(tǒng)心理咨詢成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),通過在線即時服務(wù)、BBS論壇、E-mail郵件等形式進(jìn)行的心理咨詢。網(wǎng)絡(luò)心理咨詢具有開放性,成教大學(xué)生不會因為時空的限制而吃“閉門羹”;網(wǎng)絡(luò)具有隱蔽性,來詢者可以逃脫熟人的眼光,傾訴平時難以啟齒的問題,釋放心中的壓抑、苦悶,在咨詢?nèi)藛T的幫助下走出心理困惑,克服心理障礙。隨著現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的興起,網(wǎng)絡(luò)成了成教大學(xué)生接受教育的新渠道,心理健康教育和心理咨詢工作當(dāng)然也應(yīng)做到網(wǎng)上。

　　值得一提的是,筆者曾在所教成教大學(xué)生中進(jìn)行問卷調(diào)查,“聽說過網(wǎng)絡(luò)心理咨詢”的不到被調(diào)查者的15%,一些學(xué)生錯誤地將網(wǎng)絡(luò)心理咨詢等同于網(wǎng)絡(luò)聊天。在了解了網(wǎng)絡(luò)心理咨詢的相關(guān)情況后,近40%的學(xué)生表示,“如果有心理幫助的需要會考慮網(wǎng)絡(luò)心理咨詢”,但他們對于咨詢的效果表示“沒有明確把握,試試看再說”。這說明相對于傳統(tǒng)心理咨詢而言,網(wǎng)絡(luò)心理咨詢的諸多優(yōu)點使它更容易為成教大學(xué)生所接受,因此,對于這一全新的事物,我們一方面要適當(dāng)宣傳,避免誤解;另一方面,高校要加強心理咨詢網(wǎng)站的維護(hù)和管理,咨詢?nèi)藛T要不斷提高自身素質(zhì),利用網(wǎng)絡(luò)這一平臺達(dá)到“助人自助,化痛為通”的目的。

　　(三)實施人本化的管理

　　俗話說,“手心手背都是肉”學(xué)校的各相關(guān)部門應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)作精神,像對待普通大學(xué)生一樣關(guān)心和愛護(hù)成教學(xué)生。論文參考，對策。如財務(wù)部門體諒部分學(xué)生的經(jīng)濟困難,在當(dāng)前成教大學(xué)生無法享受國家助學(xué)貸款的情況下緩收或減免特困學(xué)生的學(xué)費;任課教師注重與學(xué)生的課后交流,學(xué)生輔導(dǎo)員經(jīng)常深入學(xué)生當(dāng)中;就業(yè)部門嘗試為成教大學(xué)生構(gòu)筑就業(yè)的平臺,用真摯的愛心和無私奉獻(xiàn)精神為學(xué)生排憂解難,撫平他們的自卑感,激發(fā)他們的上進(jìn)心;學(xué)工部和團委既要健全成教大學(xué)生的班級管理制度,增強班集體的凝聚力,又要吸引和組織成教大學(xué)生參加豐富多彩的校園文化活動,同時可將校園文化活動和心理健康教育結(jié)合起來,使他們在積極向上、健康高雅的校園文化活動中陶冶情操,發(fā)揮特長,展現(xiàn)自我,樹立自信,克服自卑,優(yōu)化心境,讓成教大學(xué)生學(xué)會“用勇氣去改變一切可以改變的,用平靜去接受一切不可以改變的,用理智去區(qū)分可以改變與不可以改變的”,成為身心健康的合格人才。

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