教育畢業(yè)論文免費
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教育是實現(xiàn)理想社會的歷程，假使理想社會里有不好的東西，我們就要運用教育力量去變化它;至于優(yōu)良的雖在這社會之外，也要把它吸進來。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于教育畢業(yè)論文免費下載的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
教育畢業(yè)論文免費下載篇1
論政工工作中的人本化教育和管理
事業(yè)單位政工工作的人本化教育和管理就是指將事業(yè)單位干部職工當做工作的重點，在這一過程中對干部職工的思想認識和工作理念進行調(diào)整，開展人性化管理。人本化教育和管理在工作的過程中要從多個方面進行加強，這樣才能彌補傳統(tǒng)政工工作管理當中的不足，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供良好的條件。
一、政工工作人本化管理的重要性
在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政工工作一直扮演著十分重要的角色，在經(jīng)濟和社會發(fā)展的新常態(tài)下，加強事業(yè)單位人本化管理和教育有著十分積極和重要的作用。
1.人本化教育和管理是事業(yè)單位適應(yīng)“新常態(tài)”的必然要求
現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征，就是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。對這一重大問題作了全面系統(tǒng)的闡述，深入分析了經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換三個基本特點和九個趨勢性變化，強調(diào)這是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯，要求全黨認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。經(jīng)濟新常態(tài)下，我們必須認清事業(yè)單位政工工作的新變化、新要求，進一步做好事業(yè)單位的人本化教育和管理。
2.人本化教育和管理是事業(yè)單位增強活力、凝聚人才的重要條件
“人才興，事業(yè)興”，人才資源始終是第一資源。在經(jīng)濟全球化的時局中，誰能最廣泛最大限度地激活人才資源這個生產(chǎn)力中最活躍、最能動的因素，誰就能搶得先機。當前是一個信息化高度發(fā)展的時期，這樣也使得輿論傳播的速度更快，范圍也更大，這樣一來也就給干部職工創(chuàng)造了更多獲得信息的渠道，給政工工作也提供了一個更加有效便捷的方式。通過有效的政工工作，能夠增強事業(yè)單位的活力，更好地凝聚人才，更好地發(fā)揮集體智慧和聰明才智。
3.人本化教育和管理是事業(yè)單位文化建設(shè)的內(nèi)在要求
事業(yè)單位在發(fā)展的過程中比較重視的是創(chuàng)新，這樣一來也就使得事業(yè)單位的人才隊伍出現(xiàn)了非常大的轉(zhuǎn)變，干部職工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)呈現(xiàn)出明顯的增強趨勢。干部職工在工作中對知識的渴求也明顯增強，導致事業(yè)單位干部職工在思想上的獨立性也有了十分顯著的提升，干部職工的整體結(jié)構(gòu)也在這一過程中產(chǎn)生了非常明顯的變化，這對事業(yè)單位的文化建設(shè)而言有著十分重要的推動作用。
二、人本化教育和管理中的問題
在實際的工作中對干部職工的心理狀態(tài)變化并不是十分的重視。當前很多事業(yè)單位的干部職工素質(zhì)明顯提升，大部分的干部職工都有著較高的學歷，接受過良好的教育，所以其更加重視精神層面的提升。政工工作在實際的操作中并沒有對管理的理念予以全面的調(diào)整，在這一過程中也沒有系統(tǒng)的去學習全新的管理知識，所以在管理工作中，干部職工自身心理方面的變化是十分容易被忽略的一個因素。
三、人本化教育和管理的工作內(nèi)容和方式方法
1.人本化教育管理的工作內(nèi)容
人本化教育和管理工作中主要的內(nèi)容就是積極準確的闡釋事業(yè)單位的價值觀。在事業(yè)單位發(fā)展的過程中只有將事業(yè)單位最為重要的精神準確的傳達給每一個干部職工，讓干部職工能夠充分的理解和認同單位的文化內(nèi)核，才能將其逐漸的轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。事業(yè)單位的核心價值觀主要指的就是決策層的主要思想觀念，政工人員在工作中主要就是要對這一內(nèi)容予以準確透徹的理解，之后將其以最為直接的方式傳遞給事業(yè)單位的每一個干部職工。
2.人本化教育和管理的方式方法
2.1多渠道進行事業(yè)單位文化傳播
單位文化墻、戶外宣傳欄、單位報刊、單位聯(lián)誼活動、單位廣播、單位網(wǎng)站，都可以成為人本化教育和管理的陣地。此外，事業(yè)單位環(huán)境的布置、形象的設(shè)計，都體現(xiàn)事業(yè)單位的人本化管理。具體到政工工作中，首先政工人員要加強事業(yè)單位管理知識的學習，特別是公共關(guān)系、傳播學等知識的學習，保證政工人員的知識結(jié)構(gòu)符合現(xiàn)在社會和事業(yè)單位發(fā)展要求，然后在政工工作中，組織一系列體現(xiàn)事業(yè)單位關(guān)懷，有益于干部職工身心健康的活動，增強干部職工的歸屬感，營造事業(yè)單位和諧大家庭。
2.2樹立事業(yè)單位典型示范人物
在事業(yè)單位的發(fā)展中，典型人物起到了不容忽視的作用。典型人物可以更加積極的傳遞和引領(lǐng)事業(yè)單位文化建設(shè)，同時在這一過程中也能展現(xiàn)出其較強的典型性和示范性，起到先進的帶頭作用，糾正不正確的思想，幫助干部職工樹立正確的思想意識。事業(yè)單位干部職工的戰(zhàn)斗力在這一過程中也得到了非常顯著的提升。
2.3和諧工作環(huán)境的建設(shè)
人本化教育和管理，要求以人為本，以事業(yè)單位干部職工為本，通過建造和諧的工作環(huán)境，單位內(nèi)外、干部職工之間、部門之間、上級和下級之間，及時解決問題。其實很大程度上，事業(yè)單位內(nèi)部問題的產(chǎn)生，是由于內(nèi)部溝通不暢造成的，溝通是關(guān)系到事業(yè)單位協(xié)調(diào)運行的重要問題。建立良好的溝通渠道，對政工工作人員進行專門的溝通培訓，對于事業(yè)單位整體溝通能力起到不可估計的作用。實行標準化政工工作管理。在事業(yè)單位政工工作中，特別是人本化教育和管理中，實行標準化管理體系，制定職位說明書，明確職位要求和責任，實現(xiàn)責任主體明確;制定干部職工培訓、績效管理、考核監(jiān)督、獎勵機制，使日常工作程序化。標準化政工工作管理，使事業(yè)單位人本化教育和管理有規(guī)章可依。
2.4發(fā)揮政工工作組織的作用
工會組織是事業(yè)單位思想工作的重要實施部門。事業(yè)單位政工工作面臨新的形勢要求，要求政工工作人員清醒認識政工工作中的新問題，健全政工工作管理制度，成為維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯的事業(yè)單位部門。要創(chuàng)新工會工作方法，提高事業(yè)單位工會為干部職工服務(wù)的能力。新常態(tài)下，事業(yè)單位工會需要擺脫舊的工作模式，與時俱進，開拓創(chuàng)新。工會工作要在復雜的客觀環(huán)境中，找準位置，以變應(yīng)變;加快工會干部專業(yè)化進程，適應(yīng)工會工作重要性、復雜性和獨立性的要求，更好把握工作主動性，履行好自己的職責;學深學透《工會法》《勞動法》，擔任維護干部職工合法權(quán)利的任務(wù);突出重點，務(wù)求實效，集中人力、財力、時間，集中突破，以重點帶動一般，辦實事。
四、結(jié)語
對事業(yè)單位干部職工的人本化教育和管理，要從事業(yè)單位價值觀、單位文化、工作環(huán)境等方面開展，樹立先進典型，發(fā)揮政工工會的積極作用。堅持政工工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要地位，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要創(chuàng)新工作方法、內(nèi)容，通過人本化教育和管理，樹立干部職工的主體意識，引領(lǐng)事業(yè)單位政治思想發(fā)展，保證事業(yè)單位的發(fā)展方向、發(fā)展道路。
教育畢業(yè)論文免費下載篇2
淺論黨校主體班強化黨性教育
黨校是輪訓培訓黨的各級領(lǐng)導干部的主陣地，是學習、研究、宣傳黨的路線、方針、政策、理論和系列重要講話精神的重要陣地，是加強黨性教育和黨性鍛煉的熔爐。只有強化黨性教育，堅持黨性鍛煉，才能更好地發(fā)揮教學、科研和咨政作用，做到“講黨性，重示范，做表率;講理論，重實踐，求發(fā)展;講中心，重大局，促工作”。
一、突出“一個主題”，在革命傳統(tǒng)教育中強化精神之“鈣”
干部教育培訓工作，歷來是與黨的事業(yè)緊密相聯(lián)、同步發(fā)展的，它是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保持黨的先進性和純潔性的必然要求。當前，我國經(jīng)濟社會正處在改革的攻堅期、發(fā)展的關(guān)鍵期和矛盾的凸顯期，面對復雜多變的國際環(huán)境和國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，能否攻堅克難，有效化解矛盾，是對黨的執(zhí)政能力和干部水平的重大考驗。鞏固黨的執(zhí)政地位，既要靠黨的理論、路線、綱領(lǐng)、政策的正確性，又要靠黨員干部隊伍過硬的政治素質(zhì)。因此新時期新階段，在黨校干部培訓中，必須突出黨的先進性和純潔性教育這個主題。
保持黨在思想上的純潔性，是保證黨的正確政治方向和團結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。思想是導向，是靈魂。如果我們黨員干部思想上不夠純潔，理想信念就不可能堅定，是非認識必然模糊。在新形勢下，黨校一定要堅持我們黨注重思想建黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持對參訓學員加強思想教育，特別是中國特色社會主義理論體系的教育，當前尤其要加強黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習，幫助他們做到真學真懂真信真用，樹立正確的世界觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，讓他們帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大風大浪面前保持清醒認識，在各種誘惑面前筑牢思想防線。要教育學員既要腳踏實地辦好今天的事情，又不能忘記遠大理想和目標。
黨員干部有了對中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念，無論從事什么樣的工作，都會有一種崇高的使命感和神圣感。革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)共產(chǎn)黨人為了革命的成功，南征北戰(zhàn)，流血犧牲，靠的正是堅定正確的政治信仰。教育參訓的學員，作為黨員干部，在當前世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的情況下，要始終保持清醒的頭腦，切實從革命前輩的浴血奮斗中傳承精神動力，強化精神之“鈣”，始終堅持把紅色基因融入血脈，代代相傳，把黨性牢牢植根于思想行動中。
二、聚焦“兩大基地”，在聯(lián)系實際工作中強化培訓效果
大力推行“課堂+現(xiàn)場”的教學模式。應(yīng)在充分利用江蘇、浙江、上海、山東、山西等省市現(xiàn)場教學基地資源的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造條件開發(fā)本地教學資源，分類分期建設(shè)相應(yīng)教學基地。
1.聚焦“美好鄉(xiāng)村和基層組織建設(shè)基地”，選擇黨組織作用發(fā)揮得好、村支書“領(lǐng)頭雁”作用發(fā)揮得好、黨員交流作用發(fā)揮得好的新農(nóng)村作為教育基地。
組織黨校學員去學習調(diào)研，讓他們體會基層一線工作的繁重和責任，也讓他們由衷地體會到，只有黨員干部“辛勞”，群眾才能“幸福”，才能凝聚黨群干群關(guān)系和諧共進的強大正能量，從而增強黨員干部的榮譽感、成就感和責任感。
2.聚焦“反腐倡廉的警示教育基地”，黨校應(yīng)與紀委、檢察院合作共建警示教育基地，以此開展案例教育、警示教育。
黨的先進性和純潔性同一切腐敗現(xiàn)象是根本對立的，教育黨員干部應(yīng)當維護黨的肌體健康，維護黨的先進性和純潔性。要向參訓學員指出，有些領(lǐng)導干部所以走向違紀違法、腐化墮落的深淵，從根本上講是世界觀、人生觀這個“總開關(guān)”出了問題，喪失了拒腐防變的能力，這些前車之鑒，我們都應(yīng)引以為戒。要教育我們的黨員干部不能在市場經(jīng)濟大潮中暈暈乎乎、大腦發(fā)熱，要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，應(yīng)以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業(yè)，以淡泊之心對待名利和權(quán)位，以正確的價值觀始終堅持共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的精神家園。
三、錘煉“三大作風”，在“三嚴三實”踐行中強化示范效應(yīng)
“三嚴三實”(嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實)是關(guān)于黨的建設(shè)的又一重要思想，指明了新形勢下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部牢記宗旨、加強黨性修養(yǎng)的明確要求，同時，也是廣大人民群眾對黨員干部的期望。不少黨員干部是“三門”干部，知識面較寬，但接地氣不夠。在培訓中應(yīng)創(chuàng)新教學模式，把校內(nèi)教學與校外教學、教員講授與領(lǐng)導輔導、校內(nèi)學習與對應(yīng)崗位鍛煉等全方位立體式結(jié)合起來。為增強黨性鍛煉、提高綜合素質(zhì)可實行“1+1+1”分段式教學。采用一段時間在黨校集中學習研討，一段時間回本單位或調(diào)研需要的單位帶著設(shè)定目標任務(wù)在崗再鍛煉，一段時間到革命傳統(tǒng)教育基地、急難險部門崗位考察學習。
1.貼近基層群眾，強化宗旨意識。
基層是最鮮活的課堂，群眾是最好的老師。社會基層活動，群眾路線教育活動，可使學員們在思想與感情上，與群眾拉近距離。知道基層缺什么，了解群眾需要什么，且不斷總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗。真實的景象，親身的體驗，可激起大家對思想作風，特別是宗旨意識的反思和再認識。引導學員們在基層和急難險崗位上，尋找怎樣才能真正做到“全心全意為人民服務(wù)”的答案。
2.培養(yǎng)優(yōu)良學風，改進工作作風。
作風是思想政治素質(zhì)的外在表現(xiàn)，境界高才能作風正。在培訓中要把加強學習與增強黨性、升華思想境界緊密結(jié)合起來。以科學理論武裝頭腦，夯實作風建設(shè)的思想理論根基。在培訓中組織學員匯報思想狀況與交流工作心得，要求參訓學員反思工作中存在的問題，有沒有做到主動服務(wù)，強化責任意識;要求學員強化紀律意識，反思工作中是否始終以嚴格的組織紀律約束自己;要求學員強化節(jié)儉意識，反思工作中是否堅持過緊日子的思想，有沒有鋪張浪費問題發(fā)生。
3.堅持黨性標準，提高培訓質(zhì)量。
黨性標準是黨校事業(yè)興旺發(fā)達的根本標準。堅持黨性標準，嚴守黨校陣地，要不斷創(chuàng)新教學形式、改進教學方法、充實教學內(nèi)容，不斷提高干部教育的針對性和實效性，始終把黨性教育和能力培養(yǎng)放在黨校培訓的首位。在培訓對象上，重點培訓黨的各級領(lǐng)導干部、理論干部和中青年后備干部;在培訓內(nèi)容上，突出理論武裝、能力提升、黨性教育，注重針對性和實效性，不斷強化學習的“理論基礎(chǔ)”、“世界眼光”、“戰(zhàn)略思維”、和“黨性修養(yǎng)”;在培訓模式上，堅持課堂教學與社會實踐相結(jié)合，堅持教學科研一體化，教學出題目、科研做文章、成果進課堂，積極推行情景模擬式、案例分析式培訓方法;在培訓效果上，注重學員能力提升，堅持集中輔導與自學、小組討論、大組交流、考察調(diào)研相穿插;在培訓管理上，采取黨校統(tǒng)一管理與學員自我管理、組織員跟班管理、班組協(xié)調(diào)管理相結(jié)合，只有這樣，才能確保干部培訓質(zhì)量不斷提高，才能充分發(fā)揮黨校職能和作用。