按照國家規(guī)劃，到2020年專科層次的高職畢業(yè)生人數(shù)將大幅度增加。。高職高專培養(yǎng)高質(zhì)量人才對打造中國經(jīng)濟升級版，創(chuàng)造更大人才紅利，促進就業(yè)和改善民生，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢都具有重要意義。
今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：高職高專院校轉(zhuǎn)型過程中的教師發(fā)展研究相關(guān)論文。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

高職高專院校轉(zhuǎn)型過程中的教師發(fā)展研究

　　一.民族地方高職高專院校面臨的危機及選擇

　　1、民族地方高職高專院校面臨的危機

　　在中國的大地上，伴隨著高等教育的大發(fā)展，民族地方高職高專院校既獲得生存和發(fā)展的機會也在大發(fā)展中逐漸失去發(fā)展的空間。一方面民族地方高職高專院要在高等教育日益激烈的競爭環(huán)境中，上下求索、艱難前行，探尋出符合自身生存與發(fā)展的最佳路徑;

　　另一方面，它們更要承擔(dān)我國高等教育大眾化的時代重任，發(fā)揮好為當(dāng)?shù)剌斔秃细竦膽?yīng)用型人才、服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)的特有功能，為我國邁向制造強國的行列培養(yǎng)出高學(xué)歷的技能型人才。

　　2014年6月6日，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出了職業(yè)教育的目標(biāo)：“到2020年，形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相互溝通，體現(xiàn)終身教育理念，具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

　　到2020年，中等職業(yè)教育在校生達到2350萬人，?？茖哟温殬I(yè)教育在校生達到1480萬人，接受本科層次職業(yè)教育的學(xué)生達到一定規(guī)模。從業(yè)人員繼續(xù)教育達到3.5億人次。”民族地區(qū)高職高專院校迎來了前所未有的發(fā)展新機遇但同時高職高專院校在高等教育系統(tǒng)的塔底，在高等教育中處于劣勢位置。高職高專在與轉(zhuǎn)型的本科院校的競爭中可能面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

　　2、轉(zhuǎn)型提升發(fā)展―民族地方高職高專院校的必然選擇

　　高等職業(yè)學(xué)校簡稱高職、高等?？茖W(xué)校簡稱高專，都是?？?大專)層次的普通高等學(xué)校。作為傳統(tǒng)的職業(yè)教育的重要組成部分在職業(yè)教育大發(fā)展的時期是否存在轉(zhuǎn)型提升發(fā)展呢?

　　民族地區(qū)的高職高專院校在職業(yè)教育中存在各方面問題，具體體現(xiàn)在：培養(yǎng)模式不完善;沒有形成成熟的培養(yǎng)人才模式;辦學(xué)特色不足，招生生源不足;經(jīng)費不足，教學(xué)設(shè)備陳舊;符合實際教學(xué)的教材缺乏;實踐教學(xué)基地建設(shè)沒有保障;沒有按照社會需求設(shè)置專業(yè)就業(yè)率不高; 社會對學(xué)生認(rèn)可度不高及師資隊伍建設(shè)滯后，教師發(fā)展不足等問題。面對問題，高職高專院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展勢在必行。

　　民族地方高職高專院校轉(zhuǎn)型是指在面臨生存環(huán)境變化時，主動對自身內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和要素進行調(diào)整和變革，通過轉(zhuǎn)型變革適應(yīng)環(huán)境變化，獲得良好的生存和發(fā)展空間。實質(zhì)上，民族地方高職高專院校的轉(zhuǎn)型并不是像本科院校的方向的轉(zhuǎn)變，而是高職高專學(xué)校為實現(xiàn)自己的競爭力提升而進行的自我完善過程。民族地方高職高專教育就是解構(gòu)原有組織和要素，重構(gòu)新的組織和要素。

　　二.民族地方高職高專在轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心―教師發(fā)展

　　按照國家規(guī)劃到2020年?？茖哟蔚母呗毊厴I(yè)生人數(shù)將大幅度增加。是否能實現(xiàn)國家制造大國的目標(biāo)的關(guān)鍵是畢業(yè)生的質(zhì)量而不是數(shù)量。高職高專培養(yǎng)高質(zhì)量人才對打造中國經(jīng)濟升級版，創(chuàng)造更大人才紅利，促進就業(yè)和改善民生，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢都具有重要意義。面對國家的要求，時代的召喚，民族地區(qū)高職高專院校突破現(xiàn)實的重重危機，進一步提升學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，最終實現(xiàn)高職高專畢業(yè)生質(zhì)量的提升是各個高職高專院校必然要承擔(dān)的歷史使命。

　　所有學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)凡事阻礙學(xué)校提高畢業(yè)生質(zhì)量的都應(yīng)該變革。所有一切的變革的突破點在于“人”，在于高職高專教師這個群體素質(zhì)的提高和發(fā)展。借由教師的轉(zhuǎn)型發(fā)展引爆學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)變：辦學(xué)思想理念的轉(zhuǎn)變、教學(xué)水平的提高、人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生質(zhì)量的提高。

　　民族地方高職高專在內(nèi)涵發(fā)展中教師轉(zhuǎn)型發(fā)展是解決問題的關(guān)鍵點;只有解決好教師發(fā)展問題，才能推進民族地方院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展。然而，民族地方院校的教師發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀。

　　一是“老教師”學(xué)歷普遍較低、有的甚至沒有接受過高等教育，學(xué)習(xí)主動性差，知識老舊。

　　二是“新教師”主要是近年畢業(yè)的本科生、研究生和博士生，他們基本在普通本科的教育模式下成長，無形中將本科教育方式用于高職高專教育。

　　三是高職高專院校的“外聘教師”(兼職教師)雖然行業(yè)知識豐富但對于教學(xué)還有很多不適應(yīng)。四是所有教師課堂教學(xué)模式單一，教師教學(xué)水平有待提高。

　　事實上，對于民族地區(qū)高職高專院校的內(nèi)涵轉(zhuǎn)型而言，教師隊伍是承擔(dān)內(nèi)涵轉(zhuǎn)型建設(shè)的主體，是學(xué)生質(zhì)量提高的前提和保障，教師發(fā)展了，才能為轉(zhuǎn)型的進程與方向提供保障，如果教師不發(fā)展，無法引爆學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)變逐步實現(xiàn)。

　　三.民族地方高職高專院校教師轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題

　　1、民族地方院校教師教學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展“先天不足”

　　教師轉(zhuǎn)型不僅僅是由教師的角色轉(zhuǎn)換，更是對教師群體原有的教學(xué)知識、教學(xué)手段、教學(xué)觀念等各方面的轉(zhuǎn)型，對民族地區(qū)的高職高專教師來說提出了更高的要求。主要從三個方面來看：

　　一在教學(xué)理念上，要求教師既要克服高職高專院校是本科培養(yǎng)目標(biāo)的壓縮，也要防止將高職高專教育作為中職教育的簡單延伸，合理界定高職高專的位置并培養(yǎng)教師相應(yīng)的教學(xué)理念是高職高專建立正確教育理念的關(guān)鍵;

　　二在知識能力結(jié)構(gòu)上，教師轉(zhuǎn)型發(fā)展要求教師從單純的“理論型”教師向“應(yīng)用型”轉(zhuǎn)變。具體來說，就是高職高專教師不僅需要像本科院校教師一樣努力鉆研專業(yè)理論;更需要結(jié)合行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)驗開展實踐研究并貫穿于教學(xué)環(huán)節(jié)。

　　三在職業(yè)信念上，堅持培養(yǎng)教師產(chǎn)教融合的教育觀念。通過教師自身下企業(yè)鍛煉、雙師型教師的培養(yǎng)加強教師的實踐技能加強與行業(yè)、企業(yè)之間的聯(lián)系。

　　教師轉(zhuǎn)型提出了更高層次的要求，它事關(guān)學(xué)校人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型，和民族地方高職高專院校內(nèi)涵建設(shè)息息相關(guān)。民族地方高職高專院校地處偏遠，大部分教師與其他學(xué)校相比教師掌握了的學(xué)科知識基礎(chǔ)，但對于其他學(xué)科卻知之甚少，學(xué)校專職教師理論富余而技能不足;外憑教師技能有余而理論不足，教師的知識結(jié)構(gòu)比較單一，知識面狹窄，理論應(yīng)用性較差，教學(xué)方法多以單一的理論講授為主，少與學(xué)生互動，對專業(yè)不自信，自我效能感低;對專業(yè)發(fā)展的認(rèn)識和理解不深、不透。在學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中對民族地方高職高專院校的教師來說，專業(yè)轉(zhuǎn)型、知識轉(zhuǎn)型、教學(xué)方法轉(zhuǎn)型的的任務(wù)比較艱巨。

　　2、民族地方高職高專院校教師發(fā)展“后天政策補養(yǎng)不足”

　　民族地方高職高專院校的教師教學(xué)發(fā)展在先天不足的情況下同時面臨后天政策補養(yǎng)不足的危機。就拿培訓(xùn)這種作為提升教師教學(xué)能力的形式來說，培訓(xùn)名額和培訓(xùn)任務(wù)通常由主管部門分配到各高校。從學(xué)校的隸屬關(guān)系來看， 擁有進修機會的教師占該類教師的比例，教育部直屬院校培訓(xùn)機會最多、中央其他部委院校其次、地方院校最少;從學(xué)校所在地區(qū)來看，華東機會最多、華北、華南其次，西南、西北、東北最少。

　　教師培訓(xùn)作為一種資源在分配過程中存在差別，民族地方高職高專院校在分配中處于劣勢，阻礙了民族地區(qū)課教師的發(fā)展。民族地方高職高專院校由于培訓(xùn)對象廣泛性不足，受益者覆蓋面小的狀況影響民族地方高職高專院校教師教學(xué)很難將教學(xué)內(nèi)容最快的達到規(guī)范性與自由性的統(tǒng)一，趣味性與理論性的結(jié)合，從而影響教學(xué)水平的提升。

　　3、教師教學(xué)發(fā)展效果差

　　民族地方高職高專教師在轉(zhuǎn)型過程中專業(yè)知識得不到及時更新，這些老師雖然專業(yè)領(lǐng)域掌握了相對穩(wěn)定的系統(tǒng)化知識，學(xué)科的知識已經(jīng)掌握，但對學(xué)科知識前沿和學(xué)科發(fā)展中的新提法、新理論沒有得到及時更新。這些教師所接受新理論、新提法培訓(xùn)已經(jīng)是輾轉(zhuǎn)多次的理論培訓(xùn)，民族地區(qū)高職高專院校教師對新理論、新提法吃的不透，深入不夠。民族地區(qū)高職高專教師在轉(zhuǎn)型中教學(xué)方法的轉(zhuǎn)型不足。

　　拿信息技術(shù)的使用來看，民族地區(qū)高職高專教師基本已經(jīng)具備信息技術(shù)使用的基本知識和技能，但這些基本的信息知識和技能對教學(xué)所起到的作用究竟是好是壞?不僅不促進，有時甚至是干擾。就像制作ppt，每個教師都會做，但是做得好的少，有的老師將ppt當(dāng)成了電子黑板，照搬照讀，將教學(xué)方法更新轉(zhuǎn)型簡單化、刻板化。

　　民族地方高職高專院校在學(xué)校轉(zhuǎn)型過程中面臨許多挑戰(zhàn)，提升民族地區(qū)教師的教學(xué)水平以適應(yīng)轉(zhuǎn)型帶來的沖擊需要多方面的努力，政府、學(xué)校、個人多方位協(xié)調(diào)才能解決民族地區(qū)教師轉(zhuǎn)型發(fā)展問題。以教師個人為本位，激勵教師個人發(fā)展的動力。教師在專業(yè)發(fā)展過程中遇到各種各樣的實際困難的解決根本上是需要民族地區(qū)高職高專教師在思想上不斷加強自我發(fā)展的意識和動力，在自我發(fā)展中多投入時間、精力和不斷探究如何取得事半功倍的效果。

　　以學(xué)校為平臺，為教師搭建發(fā)展的舞臺。教師個人的發(fā)展離不開學(xué)校平臺的搭建。通過學(xué)校出臺相關(guān)鼓勵教師轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策，鼓勵教師不斷提升自己。通過學(xué)校相關(guān)政策的制定讓老師想要提升自己，敢于提升自己，不斷提升自己。以國家政策為導(dǎo)向，積極爭取政策傾斜。國家對民族地區(qū)的政策傾斜有利于解決民族地區(qū)師專教師先天不足，轉(zhuǎn)型難度大的問題。

　　民族地方高職高專院校的轉(zhuǎn)型是內(nèi)涵的轉(zhuǎn)，內(nèi)涵的變，響應(yīng)時代號召而做出的自覺選擇，在自身完善和蛻變過程中必須以置之死地而后生的氣魄和膽量來面對變革中的困難和問題，民族地方高職高專院校只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點才能在轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)學(xué)校的良性運行，民族地方高職高專院校教師轉(zhuǎn)型也并非可以隨性而為，毫無目的的隨意轉(zhuǎn)變，只有在學(xué)校頂層設(shè)計的指導(dǎo)下，圍繞學(xué)校的目標(biāo)實施教師發(fā)展，才能夠使教師轉(zhuǎn)型發(fā)展成為民族地區(qū)高職高專院校內(nèi)涵轉(zhuǎn)型的引擎和推動力。教師轉(zhuǎn)型發(fā)展作為民族地區(qū)高職高專院校變革因素中最主要的部分，不斷推動學(xué)校各個層面轉(zhuǎn)型和各項制度的變革;是決定民族地區(qū)高職高專院校轉(zhuǎn)型發(fā)展是否成功關(guān)鍵點。