關于保險專業(yè)畢業(yè)論文范文
保險是金融業(yè)較為發(fā)達的一個行業(yè)，保險存在于我們日常生活的各種活動中。下面是學習啦小編為大家整理的關于保險論文，供大家參考。.
保險論文范文篇一：《試談企業(yè)社會保險管理難題與對策》
一、企業(yè)在社會保險管理系統(tǒng)中的責任
根據(jù)當前我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定，對與本企業(yè)簽訂正式勞動合同關系的員工，企業(yè)應該按社會保險法律規(guī)定為其辦理并繳納社會保險。這就賦予了企業(yè)在社會保險管理系統(tǒng)中的一定的法律責任:
(一)按規(guī)定辦理社會保險相關手續(xù)。
《社會保險法》中明確規(guī)定:“用人單位應當自成立之日起三十日內，帶著工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證書及單位印章等相關證件，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如未按規(guī)定辦理社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機構有權按核定金額要求其繳納社會保險費。”可見，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后，必須在規(guī)定時間內到當?shù)厣鐣ｋU管理機構辦理社會保險登記手續(xù)，建立社會保險關系。這是企業(yè)在社會保險管理系統(tǒng)中應當承擔的社會責任。
(二)按時及時申報和繳納社會保險費用。
企業(yè)應根據(jù)在職職工人數(shù)、繳費基數(shù)變化情況，在規(guī)定期限內為本企業(yè)職工申報社會保險繳費申報表、代扣代繳明細表、社會保險費變動申報表等相關資料，并為企業(yè)職工及時繳納相關社會保險費用，如果企業(yè)沒有依法履行繳納社會保險費用的職責，社保機構應向該企業(yè)發(fā)出《社會保險費催繳通知書》，同時應向企業(yè)加收滯納金或給予其他處罰。
二、當前我國企業(yè)社會保險管理中的難題
(一)企業(yè)領導對社會保險問題不夠重視。
從某種意義上來講，社會保險是連接企業(yè)與職工的橋梁，社會保險的運作和開展當然也離不開企業(yè)與職工的相互理解、協(xié)調和配合。然而，在實際的企業(yè)經(jīng)營管理過程中，一些企業(yè)領導對社會保險問題不夠重視，對于社會保險的執(zhí)行工作沒有給予有效的支持，或者為了節(jié)省企業(yè)開支，對于社會保險問題不愿重視，故意推脫責任，不愿給職工繳納社會保險。在實際的企業(yè)經(jīng)營中，還有部分企業(yè)領導不與職工簽訂正式的勞動合同，或者利用部分職工的社保意識不強的特點閉口不提應繳納社會保險的問題。如此，企業(yè)職工難以享受到社會保險成果，職工的合法利益無法得到有效保障，最終損害了勞動者的合法權益。
(二)企業(yè)中缺乏社會保險管理專業(yè)人才。
當前，我國社會保險工作越來越專業(yè)化，企業(yè)社會保險管理人員不僅是企業(yè)社會保險工作的執(zhí)行者，更是企業(yè)員工的服務者。因此，現(xiàn)代企業(yè)社會保險管理人員不僅要具備扎實的專業(yè)知識，能夠解答企業(yè)員工所提出的問題，而且應具備良好的服務意識。隨著我國社會保險工作的逐漸完善和發(fā)展，我國企業(yè)社會保險工作也向著更加專業(yè)化和細致化方向發(fā)展，而對于社會保險管理專業(yè)人才的需求也是越來越高。當前，企業(yè)社會保險管理崗位所需人員既要求具備較高的專業(yè)知識水平，同時要求能夠懂得一定的計算機知識，以適應日益信息化的現(xiàn)代工作方式。
(三)企業(yè)社會保險管理手段比較落后。
隨著社會保險業(yè)務的不斷拓展，企業(yè)內部社會保險管理工作也呈現(xiàn)出日益復雜的態(tài)勢，尤其是大中型企業(yè)中，對外要按照社會保險機構的要求完成各項申報任務，對內也要完成信息采集、信息核定等數(shù)據(jù)處理工作，而不同險種需要的信息不同，這就需要有針對性的制定完善的工作制度和工作流程，進行數(shù)據(jù)采集、整理、分析、匯總以及分類等，傳統(tǒng)的人工采集信息的方式顯然是難以完成的，必須爭取強有力的現(xiàn)代信息技術的支持。而現(xiàn)階段，我國多數(shù)企業(yè)并沒有建立起與本單位實際情況相符的社會保險信息管理系統(tǒng)，社會保險日常管理業(yè)務的自動化與程序化管理還只是停留在理想層面，社會保險管理水平總體較低，管理手段相對比較落后，工作效率低下。
三、加強我國社會保險管理的對策分析
企業(yè)社會保險管理工作能夠幫助職工抵御和降低風險，直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展和社會穩(wěn)定。做好企業(yè)社會保險管理工作，在當前經(jīng)濟發(fā)展的高速時期顯得尤為重要。加強我國社會保險管理工作，可以從以下方面入手:
(一)加大社會保險的宣傳力度，增強企業(yè)領導的社保意識。
對于企業(yè)而言，社會保險工作不僅是企業(yè)職工的福利，更重要的是可以通過社會保險加強企業(yè)與員工之間的交流和融合，增強員工對企業(yè)的理解力與凝聚力，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)領導不應將其看作是企業(yè)負擔，而更應看到社保工作對企業(yè)向心力的凝聚，應大力支持社保工作。
(二)加強相關專業(yè)人才的培訓，提高企業(yè)社保人員的素質。
企業(yè)社會保險管理工作中，社保人員的素質是非常重要的因素。加強企業(yè)社會保險管理，提高企業(yè)社會保險管理工作質量，就要高度重視加強相關專業(yè)人才的培訓，提高企業(yè)社會保險人員的綜合素質。一方面，要加強對企業(yè)社保管理人員的專業(yè)培訓?？梢酝ㄟ^組織專業(yè)人員參加社會保險業(yè)務培訓，舉辦各類業(yè)務培訓班，講解社會保險的計算、基金管理辦法、“五險一金”網(wǎng)絡平臺的應用等，從多方面提高企業(yè)社保人員的業(yè)務素質。另一方面，要強化企業(yè)的服務意識。社會保險管理工作本身就是一項服務型工作，它要求工作人員要具備良好的服務意識，主動幫助職工了解社會保險的相關知識，幫助職工解答社會保險管理的相關知識。因此，我們要強化社保人員的服務意識，學會換位思考問題，并通過文明規(guī)章制度制定文明規(guī)范和文明用語，確保社保人員耐心、細心、誠心的為企業(yè)職工服務。
(三)完善企業(yè)社保管理制度建設，確保企業(yè)社保落到實處。
完善的企業(yè)社保管理制度建設對于確保社保管理工作落到實處具有十分積極的意義。完善企業(yè)社保管理制度建設，首先要明確社會保險管理機構，確保社會保險公開、公平、公正，要理順企業(yè)社會保險各項工作程序，積極拓寬工作渠道，做好社會保險管理基礎工作，提高辦事效率;其次要完善企業(yè)社會保險的內容。要加強基本養(yǎng)老保險基金的管理和調劑力度，不僅要注重在職員工的社會保險管理，更要解決部分職工負擔過重以及退休職工的養(yǎng)老待遇等問題。
四、結束語
綜上，我國企業(yè)社會保險管理水平的提升是社會保險的進步，是我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要前提。就企業(yè)而言，社會保險的開展是廣大職工基本利益的切實保障，是凝聚和團結職工、促進企業(yè)健康有序發(fā)展的良好契機。為此，我們要進一步加強企業(yè)社保宣傳力度，加強社保人員培訓，完善企業(yè)社保管理制度建設，多方面提高企業(yè)社保管理水平，切實保障企業(yè)社保落到實處。
保險論文范文篇二：《試談社會養(yǎng)老保險與區(qū)域商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展》
中國養(yǎng)老保障體系中，最為重要的內容就是如何實現(xiàn)社會養(yǎng)老保險及商業(yè)養(yǎng)老保險以的協(xié)調性發(fā)展，為有效解決這一問題，本文運用協(xié)調度模型對我國多個省份近年來社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展協(xié)調度進行了分析測算。相關研究表明，目前我國社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展協(xié)調的還處于比較偏低的層次，而且不同區(qū)域間的差距異常明顯，這兩者之間并沒有形成本文所說的協(xié)調性發(fā)展，久而久之，就會阻礙中國的可持續(xù)發(fā)展。為此，各地區(qū)之間必須根據(jù)自身實際情況以及問題，采取切實可行的措施，為實現(xiàn)商業(yè)養(yǎng)老保險以及社會養(yǎng)老保險添磚加瓦。
一、不同區(qū)域社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展協(xié)調度模型實證分析
(一)協(xié)調度模型
1、協(xié)調度以及協(xié)調度模型。本文筆者指出，協(xié)調度具體是指度量系統(tǒng)之間或系統(tǒng)組成要素之間在發(fā)展演化過程中彼此和諧一致的程度。協(xié)調度的應用，不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境當中，還體現(xiàn)在區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展當中，此外，在社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險當中也有一定的涉及。就協(xié)調度的計算模型來說，有很多的方法去進行計算，各種計算模型之間有利也有弊，本文論述區(qū)域社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險之間的協(xié)調性發(fā)展，主要運用的就是廖重斌的協(xié)調度模型，該模型既涉及社會養(yǎng)老保險的綜合發(fā)展水平，也涉及商業(yè)養(yǎng)老保險的綜合發(fā)展水平，此外，它還論述了社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險的綜合評價指數(shù)以及兩者之間的發(fā)展協(xié)調度，由此可見，正確、科學的理解廖重斌的協(xié)調度模型能夠最大限度的實現(xiàn)中國養(yǎng)老保險體系的健全以及發(fā)展。
2、對社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展協(xié)調度進行判別以及等級劃分。21世紀的今天，為科學的對社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險協(xié)調發(fā)展的程度進行明確的劃分，本文將兩者之間的協(xié)調發(fā)展度分為10種，又將10種類型的數(shù)值介于0到1之間，在參考了其他學者研究的基礎上，將0—0.09的分為極度失調衰退型，0.10-0.19的分為嚴重失調衰退型，0.2-0.29的分為中度失調衰退型，0.3-0.39的分為輕度失調衰退型，以此類推，0.8-0.89的分為良好協(xié)調發(fā)展類，0.9-1.00之間的分為優(yōu)質協(xié)調發(fā)展類。
(二)實證分析
1、選取的指標以及數(shù)據(jù)的來源。就本文選取的指標以及數(shù)據(jù)的來源而言，必須要遵循一定的科學性、獨立性以及針對性，只有這樣，選取出來的指標或者數(shù)據(jù)才能最大限度地滿足社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展協(xié)調的需要。為此，我們在選取數(shù)據(jù)的時候必須要結合社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險這兩個系統(tǒng)的實際特點，在參照其他研究者指標使用情況的同時，綜合保費收入、保險密度以及保險的深度進行分析。值得重視的是，本文所選取的指標或者數(shù)據(jù)必須始于《中國統(tǒng)計年鑒》，這樣選取出來的數(shù)據(jù)才會更加的可信，更加的科學，此外，數(shù)據(jù)最好是近年來的數(shù)據(jù)，本文選取的就是來源于《中國統(tǒng)計年鑒》2007-2012年的數(shù)據(jù)以及來自于中國保監(jiān)網(wǎng)站上公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，根據(jù)這些資料或者數(shù)據(jù)進行整理、計算，得到的結果也更加的讓人信服。
2、協(xié)調度測量的相關步驟。上文談到，協(xié)調度的計算方法有很多，本文根據(jù)廖重斌的協(xié)調度模型，將社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的相關步驟做了如下總結：首先，要采取科學、可行的方法對上文我們收集到的資料進行標準化處理，這有利于消除數(shù)量級以及量綱對中國養(yǎng)老保險發(fā)展的影響。針對具體的標準化方法，本文主要用正向指標進行論述，用文字敘述則是：指標的標準化=(指標的原始值-最小指標的原始值)(/最大指標原始值-最小指標原始值);其次，利用廖重斌的協(xié)調度模型中的相關公式，可以計算兩個子系統(tǒng)之間的綜合發(fā)展水平。針對保費收入、保險密度以及保險深度三者重要性水平差不多的情況，我們可以賦予各指標相同的權重，也就是0.33;再次，再利用相關公式計算兩個子系統(tǒng)之間的協(xié)調度。本文取兩者之間的協(xié)調度為K=2;然后，再利用廖重斌協(xié)調度模型中的相關公式，采用線性加權法計算兩個系統(tǒng)之間的綜合發(fā)展程度，在分析我國社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，明確兩者對我國養(yǎng)老保險體系建設的作用，本文筆者經(jīng)過一系列的研究，將兩者的權重分別取值為0.3以及0.7;最后，利用以上求得的各種數(shù)據(jù)，根據(jù)有關公式計算兩個系統(tǒng)之間的發(fā)展協(xié)調度，最終實現(xiàn)研究的目的。
二、實證的相關結果分析
(一)省級區(qū)域的數(shù)據(jù)實證結果及分析
1、靜態(tài)的分析。根據(jù)協(xié)調度劃分的相關標準以及等級，再根據(jù)社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展協(xié)調度的均值，我們就可以將全中國31個省、自治區(qū)、直轄市的協(xié)調度劃分為不同的層次，比如西藏為極度失調衰退類、福建為中度失調衰退類，相反的，北京為良好協(xié)調發(fā)展類，上海為優(yōu)質協(xié)調發(fā)展類，值得注意的是，青海、廣西、江西為輕度失調衰退類，內蒙古、貴州、河南、海南等地為瀕臨失調衰退類，河北、吉林、浙江、安徽等地為勉強協(xié)調發(fā)展類，黑龍江、山東、湖北以及廣東等地為初級協(xié)調發(fā)展類，江蘇、四川為中級協(xié)調發(fā)展類。經(jīng)過以上分析，我們了解到屬于瀕臨失調衰退類的有6個省份，屬于勉強協(xié)調發(fā)展的有9個省份，屬于初級協(xié)調發(fā)展類的有7個省份。由此可見，中國不同區(qū)域、不同地方社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險協(xié)調度差異比較大，就全國而言，屬于可以接受的協(xié)調度區(qū)間的省份有20個，不可接受的有11個，這表明我國整體的社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展協(xié)調度屬于勉強可以接受的類型，它還需要國家以及政府的不斷努力，不斷的去提升。
2、動態(tài)分析。相關研究結果表明，至2011年，我國有21個省份的社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展協(xié)調度處于上升階段，其中最為明顯的地區(qū)就是廣西、四川以及重慶，有人會有疑問，為何這三個省份的發(fā)展會如此顯著，究其原因，是三個省份社會養(yǎng)老保險以及商業(yè)養(yǎng)老保險的綜合發(fā)展水平都有明顯的提高，相比較而言，全國有大概10個省份的發(fā)展協(xié)調度呈現(xiàn)下降趨勢。綜合全國的水平我們可以看出，目前我國不管是社會養(yǎng)老保險還是商業(yè)養(yǎng)老保險的綜合發(fā)展水平，都有明顯的上升，當然，商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展速度始終要快于社會養(yǎng)老保險的發(fā)展水平。
(二)四大區(qū)域之間的數(shù)據(jù)的實證結果以及相關分析
綜合各種因素，我們將我國分為東部、東北部、中部以及西部四個區(qū)域，再結合協(xié)調度模型相關的計算，可以得出四個區(qū)域2006年至2011年之間社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險協(xié)調性發(fā)展的相關數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分析主要體現(xiàn)在以下幾點：
1、就東部地區(qū)而言，社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展十分的穩(wěn)定，數(shù)據(jù)大多在0.77-0.99之間，不管是哪一年，其協(xié)調發(fā)展的水平都要高于其他三個地區(qū)，由此可見，東部地區(qū)屬于中級協(xié)調發(fā)展類別;
2、就東北地區(qū)而言，社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展協(xié)調度數(shù)據(jù)大多在0.26-0.77之間，各年間的波動也很大，屬于瀕臨失調衰退期;
3、中部地區(qū)即使在2009-2011年的發(fā)展協(xié)調度略有下降，但總體還是十分穩(wěn)定的，這表明中部地區(qū)是屬于中度失調衰退型;
4、就西部地區(qū)而言，處于2009年之外，其他各年社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的協(xié)調度都呈現(xiàn)出增長的趨勢，但其總體的發(fā)展水平并不高，屬于輕度失調衰退類。
三、結語
綜上所述，目前我國社會養(yǎng)老保險與商業(yè)養(yǎng)老保險的協(xié)調性發(fā)展不容樂觀，它還需要國家、政府以及相關部門的共同努力，切實實行有針對性的措施，實現(xiàn)中國養(yǎng)老保險體系的更進一步發(fā)展。
保險論文范文篇三：《試論如何看待社會保險稽核中的假賬問題》
一、社會保險稽核目的及意義
1.社會保險稽核的目的
社會保險費申報繳納管理規(guī)定中明確提出：“社會保險經(jīng)辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規(guī)定處理。”因此，可以看出社會保險稽核的目標在于：一是對監(jiān)督審查企業(yè)申報社會保險費的行為，防止出現(xiàn)少保瞞報現(xiàn)象;二是對企業(yè)違法行為進行查處，規(guī)范企業(yè)參保行為，保障參保職工合法權益.
2.社會保險稽核的意義
首先，有助于提高社會保險基金的收繳率，特別是近幾年，在面臨全球經(jīng)濟下行，企業(yè)用工困難，人口老齡化加劇，導致社會保險基金收支差距逐漸縮小的情況下，社會保險稽核作為企業(yè)征繳工作的有力抓手，起著至關重要的作用。
其次，有利于保護勞動者的合法權益，隨著退休待遇的提高，勞動者對社保問題越來越關注，而一些企業(yè)為了節(jié)約用工成本，少報或者瞞報工資總額，導致勞動者在退休時，由于繳費基數(shù)過低出現(xiàn)退休工資較低的情況，損害了勞動者的權益。
最后，有利于規(guī)范企業(yè)的參保行為，隨著經(jīng)濟體制改革的快速推進，面對激烈的市場競爭，企業(yè)在進行改革過程中往往出現(xiàn)用工不規(guī)范、參保繳費不及時等問題，導致勞動者無法享受到應得的待遇，而進行社會保險稽核有效的規(guī)范了企業(yè)用工及參保行為。
二、社會保險稽核中的假賬問題分析
長期以來，為了提高稽核的準確率和效率，稽核部門經(jīng)常采用翻閱企業(yè)會計賬本，通過分析應付工資會計科目和工資表等形式，來審核企業(yè)的申報社會保險費行為。而企業(yè)站在經(jīng)濟利益角度，為了節(jié)約用工成本，經(jīng)常想盡各種辦法來達到漏繳少繳的目的。時常會有一些企業(yè)偽造、修改會計賬本，甚至是提供假賬企圖蒙混過關。
1.降低繳費基數(shù)
目前以降低員工繳費基數(shù)來保證企業(yè)經(jīng)濟效益的做法十分普遍。而《中華人民共和國社會保險法》明確規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費”。但在實際操作中，一些企業(yè)往往按照當?shù)卮_定的最低繳費基數(shù)來進行社會保險費申報，或者按照企業(yè)職工的職位高低按檔次申報基數(shù)，甚至有的企業(yè)根據(jù)老板的個人喜好直接確定職工的繳費基數(shù)，對相關的法律法規(guī)視而不見。
2.少報繳費人數(shù)
時下很多企業(yè)在招聘員工的過程中約定試用期，試用期內企業(yè)不與勞動者簽訂用工合同，不給員工繳納保險，導致很多員工未干滿試用期便已離職，企業(yè)沒有為其繳納社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是一些勞動密集型企業(yè)，員工干不滿試用期的大有人在，無形中導致了社?；鸬牧魇А３酥?，還存在部分企業(yè)大量使用臨時用工、季節(jié)性用工，都沒有為其繳納社會保險，導致在發(fā)生工傷、生育等問題時，得不到本應享有的“待遇”。
3.逃避稽核整改
當前社會保險機構對企業(yè)進行社會保險稽核時，如果稽核結果不合格，企業(yè)就要進行整改，意味著企業(yè)要按照真實的情況重新進行社會保險費申報，同時還需補齊之前少報瞞報的社會保險費并加罰滯納金，面對如此嚴厲的整改措施，少報瞞報行為比較嚴重的企業(yè)為了逃避稽核整改，更是在做假賬上大做文章，修改應付工資會計憑證，重新偽造工資表，更甚者找專業(yè)的會計師將整本的會計憑證作假，以達到減少工資總額，逃避社會保險稽核整改的目的。
三、關于假賬問題的應對措施
1.加大社會保險政策宣傳，規(guī)范企業(yè)參保行為，提高勞動者參保意識
作為社會保險經(jīng)辦機構，對企業(yè)要重點宣傳如何正確規(guī)范的進行社會保險費申報繳納，宣傳有關少報瞞報社會保險基數(shù)、少繳漏繳社會保險費行為的處罰規(guī)定，讓企業(yè)了解制造假帳逃避社?；说奈：Α趧诱咭攸c宣傳如何確定自己的繳費基數(shù)，如何監(jiān)督企業(yè)少報瞞報行為。
2.探索制定合理的社會保險費率，減輕企業(yè)的負擔
目前，中國社會保險平均繳費率平均繳費率為41%，占工資的比重比較高，在全球眾多國家中位居前列。今年兩會期間，國務院總理李克強明確表示，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間，階段性地、適當?shù)叵抡{“五險一金”的繳存比例是可以做到的。充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模、經(jīng)濟效益以及地區(qū)的經(jīng)濟情況，針對大中型企業(yè)，小型微型企業(yè)實際情況采取不同的費率可以有效的減輕企業(yè)負擔。
3.建立企業(yè)誠信制度，制定科學合理的整改措施。
目前，關于社會保險稽核整改工作，往往是按照少報瞞報的數(shù)額要求企業(yè)一步整改到位，而在實際操作中存在很大的困難，既要考慮到整改所帶來的企業(yè)經(jīng)濟負擔，又要考慮員工提高基數(shù)而造成實發(fā)工資降低的思想負擔。因此，筆者建議制定循序漸進的整改方式，建立企業(yè)誠信制度，按照企業(yè)的誠信等級確定企業(yè)的整改幅度，以達到逐步規(guī)范企業(yè)參保行為的目的。
四、結語
總之，由于多種原因，我國社會保險事業(yè)還沒有達到完全成熟的階段。對于企業(yè)在社會保險繳納過程中出現(xiàn)的造假問題，社會保險稽核部門不僅要嚴厲打擊其不法犯罪行為，不斷增強企業(yè)的法律認識;不斷規(guī)范社?；顺绦颍_保社會保險費應收盡收。
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