保險學專業(yè)畢業(yè)論文

　　保險是金融體系的一個重要組成部分,有著金融的特點,也有自身的獨特作用。我國保險業(yè)自1980年恢復以來,在國民經(jīng)濟中的發(fā)揮著越來越重要的作用。下文是學習啦小編為大家搜集整理的保險學專業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　保險學專業(yè)畢業(yè)論文篇1

　　淺析城鎮(zhèn)職工社會保險制度的參與激勵

　　引言

　　社會保險關乎著每一位城鎮(zhèn)職工的切身利益，也是大部分城鎮(zhèn)職工在工作中最為關心的內(nèi)容，然而目前還存在著部分企業(yè)無法保障職工享受應有的社會保險，在城鎮(zhèn)職工社會保險繳納過程中不積極的現(xiàn)象，因此采用參與和激勵的方式能夠有效改善這一問題，確保社會保險制度的完善。

　　一、城鎮(zhèn)職工社會保險制度的概述

　　(一)城鎮(zhèn)職工社會保險制度的內(nèi)容

　　城鎮(zhèn)職工社會保險在法律法規(guī)和相關政策制度的保障下，國家通過企業(yè)或個人等多種途徑募集資金，在城鎮(zhèn)職工因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等原因而造成勞動收入大幅減少時給予一定的經(jīng)濟補償，確保城鎮(zhèn)職工的基本生活。而城鎮(zhèn)職工社會保險制度則是為了明確規(guī)范和保障城鎮(zhèn)職工能夠享有基本生活的權(quán)利而制定出的規(guī)章制度[1]。

　　(二)城鎮(zhèn)職工社會保險制度的作用

　　首先城鎮(zhèn)職工社會保險制度能夠有效保證職工在因各種因素導致勞動收入大幅減少的情況下，仍然能夠獲得一定的經(jīng)濟補償，保障其基本生活。其次，城鎮(zhèn)職工社會保險制度能夠促進企業(yè)和市場經(jīng)濟的發(fā)展，城鎮(zhèn)職工的工作生活有了堅實而保障，沒有了任何后顧之憂，自然在工作過程中能夠做到更加愛崗敬業(yè)、將全部的熱情和智慧投入到工作當中，從而提高工作效率和工作質(zhì)量，保障企業(yè)實現(xiàn)綜合效益大幅上升的目的，企業(yè)的經(jīng)濟效益上去了自然而然就會帶動整個市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

　　二、目前城鎮(zhèn)職工社會保險制度存在的問題

　　(一)城鎮(zhèn)職工參保率低

　　目前我國城鎮(zhèn)職工參加社會保險率較低，企業(yè)不能按時為城鎮(zhèn)職工繳納社會保險金，還有部分企業(yè)存在逃避繳納保險金的現(xiàn)象。首先有一小部分企業(yè)在雇用城鎮(zhèn)職工時沒有與其簽訂用工合同，也沒有提供繳納社會保險的福利待遇，這也使得很多城鎮(zhèn)職工在工作過程中沒有保障，城鎮(zhèn)職工參保率比較低。其次，有部分企業(yè)為了壓縮成本，最求經(jīng)濟利益最大化，選擇逃避繳納城鎮(zhèn)職工社會保險金，還有部分企業(yè)因為自身效益問題和實際情況，無法按時繳納城鎮(zhèn)職工社會保險金，種種原因?qū)е挛覈擎?zhèn)職工社會保險制度還并不完善[2]。

　　(二)缺乏有效的監(jiān)管機制

　　在面對企業(yè)逃避和不按時繳納城鎮(zhèn)職工社會保險金的時候，沒有專門的社保監(jiān)督機構(gòu)或者社會服務部門進行追討和監(jiān)督，在落實城鎮(zhèn)職工社會保障制度的過程當中也缺乏專業(yè)的人員對其進行嚴格的監(jiān)督和管理，檢查工作不到位、監(jiān)管機制不健全也是造成我國城鎮(zhèn)職工社會保險制度不完善的一個重要表現(xiàn)。

　　(三)缺乏有效的法律依據(jù)

　　目前，我國對于城鎮(zhèn)職工社會保險制度方面僅僅只出臺了一部保障法，對于怎樣具體落實城鎮(zhèn)職工社會保險制度，如何對城鎮(zhèn)職工社會保險制度進行監(jiān)督和管理則沒有明確的法律法規(guī)和相關的法律條例。這也使得我國的城鎮(zhèn)職工社會保險制度缺乏強有力的法律依據(jù)，在具體工作中經(jīng)常出現(xiàn)無法可依的情況。

　　三、城鎮(zhèn)職工社會保險制度的參與激勵

　　(一)提高城鎮(zhèn)職工的參保率

　　完善城鎮(zhèn)職工社會保險制度首先要想方設法的提高城鎮(zhèn)職工的參保率，在此過程中可以對企業(yè)進行有效的獎勵和鼓勵措施，使其能夠正確認識到城鎮(zhèn)職工社會保險制度的重要性，能夠做到自覺按時繳納費用。首先有關部門可以經(jīng)常深入企業(yè)進行城鎮(zhèn)職工社會保險制度的宣傳教育活動，提高企業(yè)在此過程中的參與性，與此同時也要提高城鎮(zhèn)職工的參保意識，幫助其樹立相關的法律意識，利用法律知識和法律武器來保障自己能夠合法地享受應得的社會保障，尤其是保障自身的基本生活權(quán)益，在與用工單位簽訂合同時注意關注職工社會保險方面的內(nèi)容[3]。

　　(二)適當降低城鎮(zhèn)職工社會保險金額

　　通過適當降低城鎮(zhèn)職工社會保險金額來鼓勵企業(yè)自覺主動為城鎮(zhèn)職工繳納社會保險金，減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔?，F(xiàn)階段有很多企業(yè)選擇逃避或者拖延繳納城鎮(zhèn)職工社會保險金最重要的原因是社保基金繳費基數(shù)連年增長擴大運營成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔，尤其是對于一切剛剛開始步入正軌的小公司來說，還沒有足夠的資金為職工繳納社會保險金。因此，國家和政府首先可以從宏觀上做出調(diào)控舉措，適當?shù)膲|底城鎮(zhèn)職工的社會保險金額數(shù)，并且對于中小型企業(yè)國家和有關部門可以提供一定的資金扶持，另外，為了鼓勵企業(yè)能夠自覺按時繳納職工的社保金，可以推行一系列的鼓勵措施，比如對于按時繳納費用的企業(yè)可以適當給出一些優(yōu)惠，比如說可以少繳一部分金額，或者獲得一定金額的獎勵等等，通過這樣的獎勵措施來鼓勵企業(yè)能夠深入貫徹落實城鎮(zhèn)職工的社會保險制度。

　　(三)將強監(jiān)督管理力度

　　在面對部分企業(yè)拖欠和逃避繳納城鎮(zhèn)職工社會保險金額時，有關部門需要加強對企業(yè)的督促和追逃力度，切實保證進而能夠順利繳納。與此同時，國家和政府可以成立專門的部門或小組，對全面深入落實城鎮(zhèn)職工社會保險制度進行嚴格的監(jiān)督和管理，對于不配合的企業(yè)視情節(jié)嚴重給予不同的懲罰措施，情節(jié)較輕的可以對其進行批評教育，對于情節(jié)較重的企業(yè)需要追究其一定的民事責任。

　　(四)出臺相關的法律法規(guī)和制度政策

　　完善的法律法規(guī)是保障城鎮(zhèn)職工社會保險制度能夠得到落實的重要條件之一，國家應該及時出臺相關方面的法律政策，并且將對企業(yè)的鼓勵和激勵措施也明確記錄進去，從而使得企業(yè)能夠從根本上提高在城鎮(zhèn)職工社會保險制度中的參與度。

　　四、結(jié)論

　　總而言之，社會保險制度關系到每一位城鎮(zhèn)職工的切身利益，完善的城鎮(zhèn)職工社會保險制度能夠讓職工更加努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，提高企業(yè)的綜合效益。因此，采用參與激勵的方式鼓勵企業(yè)自覺主動繳納城鎮(zhèn)職工的社會保險金，能夠確保每一位城鎮(zhèn)職工都能獲得應有的社會保險，從而推動我國城鎮(zhèn)職工社會保險制度的不斷完善。

　　保險學專業(yè)畢業(yè)論文篇2

　　淺談強化企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的策略

　　企業(yè)養(yǎng)老保險可以追溯到上世紀八十年代，是養(yǎng)老保險中的一種類型。企業(yè)養(yǎng)老保險并不是強制性購買，是員工的福利基金，是企業(yè)在國家政策的引導下為激勵員工而自發(fā)進行購買的、企業(yè)養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費工資總額為20%，個人繳費為工資的8%，其中個體商戶是已崗職工的平均工資作為繳費基數(shù)，并且它們按照20%的比例繳納養(yǎng)老保險。

　　一、 企業(yè)養(yǎng)老保險存在的問題

　　(一)退休年齡不同造成退休待遇差距

　　現(xiàn)如今，退休年齡的規(guī)定中，男性職工退休年齡是60歲，女性職工年滿55周歲的勞動者。另外，對于一些特殊工作特別是那些重體力、工作環(huán)境狀況復雜的工作，考慮到實際的情況以及勞動力身體狀況的原因，退休年齡按照男性55周歲，女性45周歲。工種的不同造成退休年齡的不同，進一步也就影響到退休后的養(yǎng)老待遇問題。當今，在關于退休年齡的相關規(guī)定上存在不一致的意見，需要進行一定程度和方面的考察和權(quán)衡。

　　(二)社會保險法制存在的問題

　　截止日前，社會保障制度的改革經(jīng)歷了較強的時間，其中社會保險實施主要依靠的是政府機關，另外在沒有得到相應地法規(guī)時可保障社會保險工作的正常運行。此外，社會保障法治的不完善一定程度上拖欠社會保險費及拒交保險費，可以說，該情況的出現(xiàn)一定程度上帶給社會保障體系帶來了極為惡劣的影響，還給保險公司帶來一定的經(jīng)濟損失。

　　(三)私營企業(yè)參保意識淡薄

　　當前，私營企業(yè)發(fā)展的重點是經(jīng)濟的收益，可以說，大部分私營業(yè)主主要看中自己的經(jīng)濟收益，而忽視為員工謀福利。事實上，這種情況在國內(nèi)的出現(xiàn)并不是個例，而是一種普遍的現(xiàn)象。另外，現(xiàn)如今雖然政府在養(yǎng)老保險管理給予政策傾斜，但是養(yǎng)老保險管理制度不健全，導致私營業(yè)主容易鉆空子。另外，瞞報、漏報職工人數(shù)及工資基數(shù)，導致現(xiàn)階段養(yǎng)老保險存在一系列問題，難以得到解決及完善。

　　二、 強化企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作思考

　　(一)提高勞動者自身的保險意識

　　當今，隨著我國社會保障體系的不斷完善以及人們思想意識的提高，關于養(yǎng)老保險制度的改革和運行越來越受到社會各界的重視。對于政府而言，近幾年出臺了一系列的政策和指導性意見，并且一定程度上還提高養(yǎng)老保險的覆蓋效率，并受到人們的重視。此外，還有效地促進了人們保險意識的提高。同時，企業(yè)對于內(nèi)部員工的保險職責承擔意識也得到了很大程度的改善，這一方面有助于幫助企業(yè)樹立良好的形象，為企業(yè)贏得更多的人才支持，保證企業(yè)的健康順利發(fā)展。

　　(二)合理地調(diào)整退休年齡

　　離退休人員社會保障的不公平，主要是因為退休年齡的不合理， 首先提高離退休年齡，在一定程度上來說就提高了離退休人員的實際工作年限，對于企業(yè)生產(chǎn)效率和養(yǎng)老保險的壓力都起到一定的緩解作用。但是這與我國人口老齡化問題日益突出的國情是相違背的。同時，隨著市場經(jīng)濟條件的不斷發(fā)展，相關規(guī)定難以適應基本國情，并且特殊工種提前推行不再適應現(xiàn)階段的實際情況。為此，統(tǒng)一勞動者的離退休年齡，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展及社會壓力的不同，延長人體壽命的增長，并且適當延長員工的退休年紀，進而有助于社會的公平及穩(wěn)定。

　　(三)完善養(yǎng)老保險的監(jiān)管力度

　　企業(yè)發(fā)展中應當堅持“以人為本”的經(jīng)營發(fā)展理念，充分意識到員工的重要地位。對于不少企業(yè)而言，他們重視短期利益，認為員工在辦理保險時一定程度上降低企業(yè)的凈收益，事實上這也加劇了養(yǎng)老保險的管理難度、此外，積極構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險管理制度，有效實現(xiàn)經(jīng)營管理者的思想引導，一定程度上提高社會保險的認識程度，還對相應地勞動保障法律法規(guī)進行加強，切實保障員工的合法權(quán)益。對于一些不重視養(yǎng)老保險的企業(yè)可借助相應地制度進行監(jiān)督和管理，積極引導規(guī)范化合理化。對于企業(yè)發(fā)展而言，只有在確保員工的各種合法權(quán)益情況下，才得以維護，進而激發(fā)員工工作積極性。

　　(四)促進離退休養(yǎng)老保險的社會化

　　離退休人員養(yǎng)老保險社會化是指在企業(yè)之外對離退休人員進行一定的社會保障措施，是我國社會主義社會保障體系的重要組成部分之一。也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，有利于保障離退休人員的基本生活水平和維持社會的健康穩(wěn)定的發(fā)展。當前，關于社會化養(yǎng)老保險的成功發(fā)展一定程度上對養(yǎng)老保險在的推行提供了寶貴的發(fā)展經(jīng)驗，在經(jīng)濟建設的加強上，一定程度上提高了人們的生活水平，還有效地發(fā)揮社會組織的作用，進而更好地將養(yǎng)老保險社會化積極推行到底。

　　三、 結(jié)束語

　　社會保障體系的日漸完善下，企業(yè)養(yǎng)老保險受到重視，政府針對養(yǎng)老保險發(fā)展也在政策上給予一定的傾斜。對于企業(yè)而言，企業(yè)領導者提高對員工的養(yǎng)老保險重視，確保員工的工作質(zhì)量，提高員工工作崗位的穩(wěn)定性。