關(guān)于保險業(yè)的論文
保險市場是保險買賣雙方及其交易關(guān)系的總和，其主體包括了保險的買方、賣方及保險中介人。保險中介人是保險市場的重要參與主體之一，它是居于保險雙方當事人之間，起到溝通保險雙方供需信息，提供保險專業(yè)技術(shù)支持，促成保險買賣成功，協(xié)助解決保險糾紛的中間人。下面是學習啦小編為大家整理的關(guān)于保險業(yè)的論文，供大家參考。
關(guān)于保險業(yè)的論文范文一：保險資金運用問題及建議
摘要：本文第一部分結(jié)合我國的實際列舉了保險資金運用的現(xiàn)存問題，第二部分從吸收、培養(yǎng)人才的角度給出了相關(guān)的政策性建議。
關(guān)鍵詞：資產(chǎn)負債匹配;金融創(chuàng)新;人才培養(yǎng)
一、保險資金運用現(xiàn)存問題
(一)收益率較低，投資結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
我國保險業(yè)資金運用的主要渠道為債券投資和銀行存款，雖然債券投資所占比例大于銀行存款占比，但8年來銀行存款的比重平均在29.81%。較高的銀行存款占比雖然在很大程度上保證了安全性，但也影響了收益性。資金運營結(jié)構(gòu)還可以向調(diào)低銀行存款占比、調(diào)高債券占比方向優(yōu)化。
(二)保險投資行為短期化，期限匹配問題較為嚴重
從我國目前保險資金運用狀況來看，由于缺乏具有穩(wěn)定回報率的中長期投資項目，致使不論其資金來源如何、期限長短與否，基本都用于短期投資。這種資金來源和運用的不匹配，嚴重地影響了保險資金的良性循環(huán)和資金使用效果，同時帶來了較大的利率風險。
(三)面臨改革，缺乏人才，無法把握機遇
隨著保險資金運用方面的改革不斷深化，在資金運營過程中基本上已經(jīng)不存在早期諸如投資渠道狹窄、投資手段有限等問題。但隨之而來的是缺乏與新環(huán)境、新背景相適應(yīng)的投資人才、風險管理人才。這無疑對保險業(yè)是巨大的機遇同時也是艱巨的挑戰(zhàn)。想要抓住機遇，提高投資收益率;完成挑戰(zhàn)，較低資金運營風險，就必須吸收、培養(yǎng)大量相關(guān)人才。
二、相關(guān)建議
(一)完善保險資金的資產(chǎn)負債匹配機制
正如前文中提到的，我國保險業(yè)，特別是壽險業(yè)存在險投資行為短期化，期限匹配問題較為嚴重的問題。壽險業(yè)資金具有長期性、穩(wěn)定性的特點，在進行相應(yīng)的壽險資金運用的過程中，應(yīng)當拓寬渠道、放開眼界。將資金更多地從短期的銀行存款和短期債券的短期投資方式，向以債權(quán)形式投資交通、通訊、資源等基礎(chǔ)設(shè)施項目，支持國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以及與保險業(yè)務(wù)相關(guān)的醫(yī)療機構(gòu)和養(yǎng)老實體等長期投資上來。這樣一方面能夠優(yōu)化保險業(yè)的資金配置體系，使資金配置更加順暢合理，另一方面也能夠提高保險資金運用的收益率。
(二)充分利用金融工具，合理進行金融創(chuàng)新
保險公司應(yīng)當不斷提高自身實力和人才儲備，從而能夠用好新型的金融工具、并且結(jié)合自身情況與相關(guān)金融企業(yè)合作進行金融創(chuàng)新。只有這樣才能起到合理分散規(guī)避風險、穩(wěn)妥的提高收益率的作用。
(三)不斷完善保險人才的培養(yǎng)機制
在2014年發(fā)布的“新國十條”中提到：允許專業(yè)保險資產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)立夾層基金、并購基金、不動產(chǎn)基金等私募基金。穩(wěn)步推進保險公司設(shè)立基金管理公司試點。探索保險機構(gòu)投資、發(fā)起資產(chǎn)證券化產(chǎn)品。我國保險資金運用的現(xiàn)存問題，歸根結(jié)底是缺乏相關(guān)人才的問題。構(gòu)建科學合理的投資組合、保證收益的穩(wěn)定性和較高的收益率、優(yōu)化保險公司的資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，無一例外的都需要高素質(zhì)、高水平的人才。因此政策建議部分的第三點主要基于人才培養(yǎng)的角度展開。
1.鼓勵促進保險業(yè)與高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系
保險公司應(yīng)重視利用高校這一平臺，設(shè)法增加保險專業(yè)的吸引力，為自己吸收、培養(yǎng)、留住人才。一方面，保險企業(yè)可以設(shè)立金額較高的獎學金(至少超過在校期間學費)，用于獎勵保險專業(yè)優(yōu)秀的學生，并與學生簽訂就業(yè)合同或協(xié)議規(guī)定受獎勵的學生畢業(yè)后必須到該企業(yè)工作一定的時間。一方面可以提高保險專業(yè)的吸引力，從而吸引更多高水平的學生。另一方面也可以增加保險專業(yè)學生的學習動力，同時也在一定程度上起到了留住人才的作用。另一方面，保險企業(yè)內(nèi)部具有高素質(zhì)高水平的從業(yè)人員可以通過擔任保險專業(yè)校外導(dǎo)師的身份，給予保險專業(yè)學生實際操作、社會實踐方面的指導(dǎo)。這樣不僅有利于提高學生的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力、更能使培養(yǎng)出的學生更貼近保險公司的實際要求?？s短學生從學校到工作崗位的適應(yīng)時間，提高學生與崗位的契合度，提高保險公司的經(jīng)營效率。
2.注重社會宣傳、規(guī)范展業(yè)行為、扭轉(zhuǎn)保險形象
保險作為金融體系的重要組成部分，它的發(fā)展水平與整體社會經(jīng)濟的發(fā)展水平是相互聯(lián)系、相互促進的。保險在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用，突出體現(xiàn)在保險在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，維護社會穩(wěn)定和人民生活的安定，從而促進社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。然而由于我國保險業(yè)在發(fā)展初期招收了大量低素質(zhì)、執(zhí)業(yè)不規(guī)范的人員，他們在展業(yè)過程中為了完成業(yè)務(wù)對客戶進行隱瞞甚至欺騙，對保險業(yè)產(chǎn)生了極其惡劣的影響，使得整個保險業(yè)在民眾心目中的形象很差，保險從業(yè)人員社會地位低下。這種現(xiàn)狀嚴重影響了保險行業(yè)吸收引進高層次、高水平的人才。因此，要想扭轉(zhuǎn)這種企業(yè)應(yīng)加大社會宣傳，改變、提升保險業(yè)的社會形象，使民眾走出對保險業(yè)的誤解。另外同樣重要的是規(guī)范保險從業(yè)人員的展業(yè)行為，務(wù)必將保險合同存在的風險向客戶事先解釋清楚，力爭糾正部分民眾對保險就是“騙人、坑人”的錯誤觀念。只有改變了社會民眾對保險的偏見誤解，提高了保險業(yè)的社會地位，才會有更多的學生選擇保險專業(yè)、才會有更多的人投身保險事業(yè)、才會有更多高水平、高層次的人才涌現(xiàn)出來。只有這樣，保險公司才能提高資金運營水平和風險管理能力，才能在我國保險資金運營改革不斷深化的大背景下抓住機遇、完成挑戰(zhàn)。
參考文獻：
[1]郭金龍,胡宏兵.我國保險資金運用現(xiàn)狀,問題及策略研究[J].保險研究,2009(09):16-27.
[2]段善雨.我國保險資金的運用渠道及其風險管理[J].經(jīng)濟經(jīng)緯,2008(04):143-146.
[3]胡宏兵,郭金龍.我國保險資金運用問題研究——基于資產(chǎn)負債匹配管理的視角[J].宏觀經(jīng)濟研究,2009(11):51-58.
關(guān)于保險業(yè)的論文范文二：國企社會保險經(jīng)濟集約化管控系統(tǒng)研究
【摘要】國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)是提升國有企業(yè)社會保險水平，提高工作效率的重要基礎(chǔ)。這項業(yè)務(wù)水平的構(gòu)建，對于保障職工的福利權(quán)益，維護企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結(jié)合當前國有企業(yè)的實際情況，針對我國國有企業(yè)的社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)的需要，展開對國企社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】國企;社會保險;經(jīng)濟業(yè)務(wù);集約化;管控建設(shè)
一、系統(tǒng)概述
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當下我國國有企業(yè)的實際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎(chǔ)構(gòu)建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺。
二、設(shè)計目標和整體規(guī)劃
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計目標大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎(chǔ)的目標，那就是通過信息技術(shù)來完成對社會保險各個職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權(quán)，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實現(xiàn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò)分布式的技術(shù)應(yīng)用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當前最新政策法律法規(guī)的目標設(shè)定，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對信息實現(xiàn)共通共享，可以使得不同級別的領(lǐng)導(dǎo)或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現(xiàn)實情況和最新的法律法規(guī)以及各項政策。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設(shè)計部分。其中這個模塊設(shè)計包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊?；拘畔⒛K是最基礎(chǔ)性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實現(xiàn)共享的前提和基礎(chǔ)，基本包括姓名和性別等其他個人相關(guān)基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數(shù)據(jù)信息庫，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫。第三部分就是權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限設(shè)置就是指集合領(lǐng)導(dǎo)層以及領(lǐng)導(dǎo)部門能夠?qū)@一系列的流程和數(shù)據(jù)進行觀察，每個業(yè)務(wù)的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來進行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過程，針對相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)權(quán)限的業(yè)務(wù)過程，對所有涉及的信息內(nèi)容進行查閱修正。
三、各功能模塊設(shè)計
(一)人員基本資料維護模塊。人員的基本信息維護模塊是基本不會發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護模塊是最基礎(chǔ)性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護，該單位的領(lǐng)導(dǎo)層或者管理層部門對這些信息進行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業(yè)務(wù)申報以及匯總來完成。
(二)業(yè)務(wù)資料維護模塊。因為當前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進入業(yè)務(wù)信息維護模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應(yīng)該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進行維護。假如在這個系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設(shè)定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險業(yè)務(wù)信息管理的模塊。
(1)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數(shù)據(jù)庫，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫、繳納費用的申請報告的數(shù)據(jù)庫等等相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)信息庫就是一個最基本的數(shù)據(jù)信息庫。每個職工的個人相關(guān)信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進入新的職工。每當單位進入新的職工，單位相關(guān)人員就應(yīng)該對新員工的信息進行登記。在這個過程中，我們應(yīng)該認真看清保險的類型，還應(yīng)該標注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費申報。這個申報主要是指依照每個企業(yè)的職工單位繳納費用基數(shù)和個人的繳納費用技術(shù)來計算這個月份應(yīng)該繳納的社會保險費用。每個單位都應(yīng)該在計算完畢，經(jīng)過本人簽字之后進行上報。
(4)個人賬戶補繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實際情況，對繳費的情況進行整改。
3、查詢、統(tǒng)計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進行一些報表的呈現(xiàn)。通過對各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進行生動的結(jié)果呈現(xiàn)。
綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個大信息時代。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設(shè)的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設(shè)一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實現(xiàn)社會保險管理的新篇章有著重要的意義。
【參考文獻】
[1]王云.社保路上無冰雪[J].中國社會保障，2009(8)
[2]郭雨春.要充分利用社保系統(tǒng)[J].中國計算機用戶，2006(43)
關(guān)于保險業(yè)的論文相關(guān)文章：
2.保險心理論文
3.保險營銷管理論文