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apa格式的論文篇一：《愛情的殉葬品》
摘 要：安娜是俄國著名作家托爾斯泰筆下的渴望真正愛情，大膽追求自由的典型女性形象，為了愛情她舍棄了家庭，放棄了孩子，甚至賠上了性命，安娜是那個時代極具個性解放思想并敢于向舊制度挑戰(zhàn)，走向新生的女性代表，她追求與抗爭的過程顯示了婦女個性解放的劃時代意義。
關(guān)鍵詞：安娜;愛情;形象
在浩瀚的外國文學史中，眾多才華橫溢的文人為我們創(chuàng)造了多位屹立于世界之巔的男性文學典型，有處于理想與現(xiàn)實矛盾中的人文主義形象哈姆萊特;有小資產(chǎn)階級個人奮斗者形象于連;有吝嗇小氣的守財奴形象葛朗臺;有多余人代表葉甫蓋尼・奧涅金，然而19世紀歐洲文學史卻顛覆了以往以男性為主人公的文學模式，創(chuàng)造了一批極具個性的新女性形象，其中，托爾斯泰筆下的安娜以其獨特的魅力深為讀者所愛。這位女性主人公是那個時代具有個性解放思想并敢于向舊制度挑戰(zhàn)的出色女性形象。
一、安娜性格核心
(一)美麗善良的安娜
安娜是一個堅定地追求新生活，具有個性解放特點的貴族婦女形象。她的美既有外露的聰慧、嫵媚、典雅，也有內(nèi)藏的獨立、大膽和高傲。小說中有幾次出神入化地對安娜相貌的贊美，一次來自從不愿對愛情認真的渥倫斯基，當在火車站相遇，“渥倫斯基覺得必須再看她一眼―不是因為她非常美麗，不是由于她整個身形顯得優(yōu)雅端莊、謙恭嫵媚，而是因為她從他身旁走過時那可愛的臉上特別和藹溫柔的表情”;一次來自剛剛遭受失戀打擊的吉蒂，還有一次來自于吉蒂有情人終成眷屬的列文，三人都在不該被傾倒的時間與角色中被安娜的美所征服。
安娜不僅外在美，心靈也十分善良，當在火車站聽說壓死了一個護路工，聽哥哥說起那個護路工的妻子撲向尸體時，情景很慘的時候，安娜的心無法平靜了，于是她對哥哥激動地低聲說：“能不能為她做點什么?”，可見安娜多么同情下層人的艱辛。
安娜同時又是一個充滿愛心的母親，她和多麗的孩子玩成一團，并能記住孩子的名字，和這些小淘氣們一起倒在地上，你擁我抱，同這些孩子玩耍讓她又想起自己的兒子謝遼沙。作為母親的她又把思緒轉(zhuǎn)移到兒子身上，一種母性的光輝在她身上閃動，這就是安娜，美麗、熱情，充滿愛心的女人。
安娜的性格具有顯著的二重性特征，安娜一方面以追求愛情、維護做人尊嚴、發(fā)展個性獨立為實現(xiàn)人生理想的途徑，并且積極勇敢;另一方面她卻不可能徹底擺脫上層貴族婦女的人生觀價值觀對她的束縛，不自覺地依照此類準繩審視打量自己的言行舉止。這種矛盾狀態(tài)擾亂了安娜的內(nèi)心平衡，從而引發(fā)了種種分裂的精神癥狀，最終導致了其悲劇命運。
(二)苦苦掙扎的安娜
恩格斯說：“每個人都追求幸福，向外在世界和自身的存在尋求幸福，這是人類在歷史發(fā)展過程中凝聚和積淀起來的一種意識和感情。”安娜同樣不缺這種意識和感情，甚至表現(xiàn)得更激烈。沒有愛情的生活，令安娜感到枯燥，生命的郁結(jié)特別沉重。安娜還是少女的時候，由姑母做主嫁給了比她大20歲的省長卡列寧?？袑巶紊谱运?，過于理性化而生命意識匱乏。他的主要興趣在官場，是一架毫無生氣的“官僚機器”。相反，安娜真誠、善良、富有激情、生命力強盛。她與這樣的丈夫生活在一起，不知愛情為何物，這種生活窒息了她的生命力。生活在這樣一個沒有生機的家庭里，讓安娜感到精神上有所束縛。安娜一直在掙扎、一直在彷徨、一直在感情世界里試圖尋找自己的出路，而每個人都在自己的生活世界里默守著一份沉靜，一旦有人闖入心扉，便打破所有的局面，心里便泛起陣陣漣漪，安娜的生活被渥倫斯基的闖入打破了，由此開始了另一種生活。
然而人的欲望在被遏止后所釋放的熱情如同江水一般不可阻擋。當在火車站第一次與渥倫斯基邂逅后，這種渴望自由愛情的欲望被重新點燃，然后車站的匆匆偶遇，她已經(jīng)意識到內(nèi)心的沖動，她的意識里總覺得會發(fā)生些什么，但自己卻不確定那會是什么。當渥倫斯基去奧布隆斯基家去了解明天的宴請與安娜再次見面時，安娜又是喜悅、又是害怕。但當她想到比自己大二十歲的卡列寧時，她的心情無法平靜。她也曾用心去愛自己的丈夫，但努力過后她還是無法感受到愛情的力量，無法愛上她看上去厭惡的嘴臉。渥倫斯基的出現(xiàn)使她真正看到了愛情的熾光。
在宗教婚姻的圍城里，安娜痛苦地掙扎著。起初安娜十分確定，自己不能涉足這種危險的游戲，她知道吉蒂深愛著渥倫斯基，她害怕因為自己的出現(xiàn)而破壞吉蒂。她只求快速離開舞會，而且越快越好。她回到莫斯科在車站見到卡列寧時，覺得自己與丈夫的關(guān)系存在一種虛假的態(tài)度，這是她從前不曾發(fā)覺的，但現(xiàn)在她卻清醒地和痛苦地意識到了。這個家庭中安娜只在乎她的兒子謝遼沙，除了有對兒子無限的母愛，安娜還追求自己的愛情，她把愛情視為生命，沒有愛情的婚姻如同沒有靈魂的生命。沒有感情維系形同虛設(shè)的婚姻，對真正愛情的渴望兩種力量在撕扯著安娜，令安娜終日焦灼不安、苦苦掙扎。
(三)堅貞不渝的安娜
安娜在渥倫斯基的愛中看到了生命的意義，安娜做出了自己的選擇，并義無反顧地去追求屬于自己的生活。她拒絕丈夫?qū)λ膭裾f，反抗丈夫的阻撓，沖破社會輿論的壓制，公開與渥倫斯基生活在一起。她不愿再克制自己，不愿再像過去那樣把自己身上那個活生生的人壓下去。“我是個人，我要生活，我要愛情”!這是覺醒中的安娜堅定的呼聲。她對愛情自由執(zhí)著，展現(xiàn)了有生命的、生機勃勃的精神世界對平庸的、死氣沉沉的現(xiàn)實環(huán)境的頑強抗爭，最終沖出婚姻的圍城，追求完美的愛情。
雖然安娜勇敢地沖出了婚姻的圍城，但還是擺脫不了悲劇的結(jié)局，安娜對愛情懷著虔誠的捍衛(wèi)熱情，卻不能避免愛情中的沖動和盲目。托爾斯泰以一句被后世人當作經(jīng)典的話語作為《安娜?卡列尼娜》的引文：“幸福的家庭彼此相似，但不幸的家庭卻各不相同。”被激情沖昏頭腦而放棄一切的愛情終究會走向毀滅。愛一個人的滋味，就像手中抓了一把沙子，很想抓得緊緊的，可是抓得太緊了反而剩下的卻不是很多，安娜對渥倫斯基的愛便是這樣。 當安娜全身心投入到愛情中去，愛便成了一種自私的行為，當她愛渥倫斯基時，便想完完整整地擁有他，包括他的思想，他的情感以及他整個人。正如莎士比亞所說：“真正的愛戀，道路從來崎嶇不平。”也正是愛得愈深，苛求得愈切，所以愛人之間不可能沒有意氣的爭執(zhí)，安娜和渥倫斯基總會莫名地發(fā)生爭執(zhí)，愛情若被束縛，旅人的旅程即刻中止，愛情若葬入墳墓，旅人就是倒在墳上的墓碑，當安娜感覺一切都是欺騙，一切都是罪惡的詛咒時，她選擇了以死結(jié)束一切，“一切一死了之”。死了――他將會后悔，會憐憫，會愛，會為她痛苦，安娜臉上浮現(xiàn)出自憐自哀的凝滯微笑。當她來到火車站時，“她猛地想起第一次遇到渥倫斯基那天軋死的那個人，一下子明白了她該怎么辦。”在對愛情盲目的追求里，安娜迷失了自己，當車輪從她背上軋過去時，她說：“上帝，饒恕我的一切”，便再也不能掙扎了。“她在它的光照中讀過充滿恐懼、欺騙、痛苦和丑惡之書的蠟燭，突然迸發(fā)出比任何時候都更加明亮的光輝，照耀著從前籠罩在黑暗中的她的一切，發(fā)出噼噼啪啪的爆裂聲，漸漸晦暗下去，永遠熄滅了。”沒有愛情的婚姻，使安娜幻滅，而且為了完美的愛情，不惜付出生命的代價。
二、悲劇的根源
安娜悲劇的內(nèi)在因素是她獨特的個性，情感豐富的安娜注定是一個感性十足的人，當安娜見到傷心的嫂子多麗時耐心的勸說，可在安娜勸說多麗時，突然間淚水模糊她那濃密的睫毛下那雙閃亮的眼睛，如此感性怎能不成為愛情至上主義的維護者。這種感性的力量驅(qū)使著安娜，當與渥倫斯基相遇后，安娜在看到生命的新的意義后，再也無法同卡列寧生活下去，她的天性決定了她無法欺騙自己，不能過那種虛偽的生活盡管經(jīng)歷了內(nèi)心的矛盾斗爭，但最終聽從了感性的驅(qū)使，拋棄了丈夫孩子以及社會地位，投入到情人的懷抱，而且把愛情當做生命的全部和唯一，安娜就成了感性的捍衛(wèi)者。
安娜如此看重愛情，所以在愛情中本來就很渺小的理智就完全被感性吞沒了。她任由感情支配著愛情，支配著自己的行為，她放棄了原有的一切，背叛了丈夫，舍棄了愛子，甚至同強大的宗教倫理道德對抗，但在享受愛情的同時，內(nèi)心也在受著煎熬，對兒子的思念之苦和來自內(nèi)心的譴責之痛逐漸使她難以忍受，來自社會的壓力也使她悲劇的陰影日益擴大。“阿列克賽・亞歷山德羅維奇和謝遼沙的羞惡和恥辱，我的可怕的羞恥――一切一死了之。死了――他將會后悔，會憐憫，會愛，會為我痛苦。”……從各個角度生動地想象著她死后他的感受，由此看出安娜完全迷失在了愛情之中，失去了理智。對愛情自由地執(zhí)著追求，體現(xiàn)了個性解放的要求，但孤弱無助，只能以死抗爭。
造成安娜悲劇的外在因素是虛偽上流社會和冷酷的官僚世界。上流社會妻子騙丈夫，丈夫騙妻子屢見不鮮，安娜所以不能融于上流社會，不是由于她愛上丈夫以外的男子，而是由于她竟然敢于公開這種愛情，這是對上流社會的挑戰(zhàn)。愛情的破裂，安娜失去了生存的精神支柱，上流社會通過渥倫斯基的手殺死了她。
以卡列寧為首的政治官僚集團，以伊凡諾夫娜夫人為首的慈善界和以貝詩西・特維爾斯卡婭公爵夫人為首的社交界是三股典型的勢力，他們通過多方途徑逼迫安娜，貴婦人毫不留情地剝奪了她的社會地位，專制的社會輿論粗暴地將她釘在恥辱柱上，曾經(jīng)的朋友也害怕玷污自己的清白與之斷絕來往。安娜在大膽反抗的同時，又不自覺地被封建貴族偏見干擾破壞，顯得不徹底不穩(wěn)定。當時俄國正處于新舊時代的交替之中，新的資產(chǎn)階級思想已經(jīng)開始沖擊著古老的俄羅斯大地，但是古老沉重的俄羅斯思想解放的腳步十分緩慢，傳統(tǒng)道德的勢力和傳統(tǒng)的上流社會的生活方式仍然很強大、頑固，形成了上流社會畸形虛偽的道德。安娜以一己之力向這個龐大的勢力集團宣戰(zhàn)，顯得勢單力薄，而作家本身提倡道德婚姻，人們應該對婚姻負責，所以安娜最終逃脫不了悲劇的命運結(jié)局。
安娜的悲劇在某種程度上表明女性走出傳統(tǒng)道德設(shè)置的愛情至上誤區(qū)的艱難，男權(quán)文化長期存在的現(xiàn)實，女性自身弱點卻使得女性解放的話題略顯沉重;安娜這朵根植在男權(quán)社會的奇葩過早地凋零也就不足為怪了。但是安娜這位新女性形象身上散發(fā)出來的獨特光輝，照亮了俄國乃至世界文壇。
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apa格式的論文篇二：《經(jīng)典愛情戀歌》
[摘 要] 電影歌曲和背景音樂是電影藝術(shù)的重要元素，二者完美結(jié)合有利于展開故事情節(jié)，揭示主人公的內(nèi)心與精神世界，是觀眾欣賞影片產(chǎn)生共鳴的重要手段。本文結(jié)合《廬山戀》1980年版電影歌曲及背景音樂鑒賞，闡釋了其塑造人物形象，烘托作品主題的作用和價值。
[關(guān)鍵詞] 電影歌曲; 背景音樂;《廬山戀》
一、時代對電影的呼喚
今天，改革開放已走過30余年的歷程，在這30余年里中國發(fā)生了翻天覆地變化。人們的物質(zhì)和精神生活有了極大的提高。作為精神生活的載體，電影已成為大眾娛樂的重要形式。中國電影人用膠片記錄了這一偉大的歷史進程，拍攝出許多影響深遠的電影作品。
1980年版電影《廬山戀》是一部改革開放初期，表現(xiàn)一對青年男女美好曲折的愛情故事，又承載著當時中國歷史背景的具有當下時代意義的影片，是““””結(jié)束后第一部彰顯愛情故事的影視作品。電影《廬山戀》不僅從多角度展現(xiàn)了廬山優(yōu)美的景色，而且還創(chuàng)造了世界上多項 “最”的紀錄：如在同個影院“放映場次最多”“用壞拷貝最多”“單片放映時間最長”等，并且這些紀錄每天還在不斷被刷新。
二、電影歌曲及背景音樂賞析
影片內(nèi)容梗概;在粉碎“_”后的第一個秋天，華僑周筠(張瑜飾)在江西廬山舊地重游，觸景生情，周筠回憶起五年之前和戀人耿樺(郭凱敏飾)相遇時的情景。
五年之前，中美剛剛建交，在國外長大的周筠第一次回國看到了祖國的大好山河，廬山秀美雋麗的風光讓她流連忘返，她在枕流石和花徑等著名景點上都遇到了一個刻苦讀書的學生耿樺，他的勤奮和彬彬有禮讓她深深著迷，兩人一見鐘情。但是當時的環(huán)境不能讓他們自由戀愛，周筠帶著無比的惆悵離開了中國，在焦急等待和無限思念地度過了5年之后，“_”粉碎的消息終于傳來，周筠再一次回到了這個留下她和耿樺愛情誓言的風景勝地，周筠如愿和耿樺再度相遇?？墒切碌膯栴}再度來臨，周筠的父親原是國民黨高級將領(lǐng)，而耿樺的爸爸則是解放軍軍隊中的老將軍，他們二人原來不僅是同學，在戰(zhàn)場上還是多次對陣的老對手，對于各自兒女的相戀，這兩位老將軍開始了艱難的思考。最終有情人還是終成眷屬，雙方父親的戰(zhàn)場恩怨也是一笑泯恩仇，時代已經(jīng)進步，共同建設(shè)祖國的未來才是這一代人所應當肩負起的責任。
影片的故事情節(jié)主要圍繞相遇—相愛—分離—重逢—結(jié)合這樣的鏈條展開，整體音樂的表現(xiàn)形式分為兩種：一種形式是畫面中出現(xiàn)的電影歌曲，另一種就是用背景音樂為故事情節(jié)做陪襯與鋪墊。這兩種音樂形式的相互交融，相互烘托，深化了劇中人物的唯美內(nèi)心世界，從而大大提升了影片的可視性與感染力。
影片是以《飛向遠方的故鄉(xiāng)》這樣一首“借物喻人”的歌曲拉開的序幕，歌曲的演唱者是被譽為“中國夜鶯”和“中國新民歌之母”的女高音歌唱家朱逢博，跟隨她優(yōu)美細膩的歌聲，鏡頭把廬山原生態(tài)的自然景觀從遠到近、從高到低、一點一滴地拉近展開，畫面中的廬山，白霧繚繞，重巒疊嶂，美若仙境，如詩如畫。詩人筆下飛流直之下三千尺瀑布的壯觀，不禁讓觀眾驚嘆廬山之美，美得動人，美得驚艷，美得讓人流連，美得讓人陶醉。美麗的地方一定會有一段美好的愛情。這首歌曲演唱用時2分多鐘。現(xiàn)在看來，用一首完整的歌曲，為一部影片作序幕，是少見而獨創(chuàng)的。
影片是以回憶的形式開始的，背景音樂由吉他引出，之后加入電子音樂，緩慢中帶有一絲甜美而又憂傷的味道，鈴聲和木管的先后出現(xiàn)，讓觀眾預感到甜美中的淡淡的遺憾。影片中白鹿洞書院出現(xiàn)的時候，是用古箏做的背景音樂，簡潔的配器讓人備感親切。既不吵鬧也不單調(diào)，音色非常清脆，像小橋流水一般，悠遠中透露著清新。就在這樣充滿古典而又詩意的地方男女主人公出現(xiàn)了。
晨光中，周筠和耿樺一起用英語大聲朗讀“I love my motherland，I love morning of my motherland…”“我愛我的祖國，我愛祖國的早晨”，表達了他們對祖國的熱愛，同時也拉開了這對青年男女戀情的序幕。隨著影片的播放，在改革開放初期，不少青年人對英語產(chǎn)生了濃厚的興趣，并譽為時尚。由此可見，電影的魅力和影響力是多么的巨大。
兩人邂逅后，慢慢熟悉并相約，游玩是他們第一次近距離的接觸。當天，周筠身穿白色襯衫，淺藍色長裙，讓耿樺眼前一亮。歌曲“跳躍的心兒呀為什么這樣慌亂”隨之響起，切分音和跳音的運用，充分表現(xiàn)出他們羞澀和“半喜半羞”的內(nèi)心活動。
故事的發(fā)展并沒有以觀眾固有的情緒及男女主人公熱戀的情節(jié)展開，影片在這里插入了周筠與父親在美國的一段生活回憶。打獵時，父親偶然間看見煙盒上的“中華”兩個字，觸景生情，想起了自己日夜思念的久別的故鄉(xiāng)。在中國傳統(tǒng)音樂中，思念多以箏或胡琴這兩種樂器來表現(xiàn)。但當時周筠與父親是在美國，所以這段背景音樂使用了美國常用的樂器木吉他演奏，委婉動聽的音樂既表達父女的思鄉(xiāng)之情，又符合人物身在異國他鄉(xiāng)的文化背景，充分彰顯了海外游子“獨在異鄉(xiāng)為異客”的熾烈而細膩的情感。父親對祖國魂牽夢縈，這時周筠的媽媽傳來了重要的信息，中美簽署了《上海聯(lián)合公報》，赤子回家的夢想就要實現(xiàn)了。歡快的4/4拍，強弱分明，同樣的木吉他演奏，但此時表達的情緒卻完全不同了。
影片播放到第29分鐘，清晨日出，隨著竹笛樂器的進入，音樂旋律慢慢響起，男女主人公又一次高聲朗讀那句 “I love my motherland， I love morning of my motherland”……背景音樂第一次進入了高潮，宏偉的交響樂，表現(xiàn)了男女主人公愛情的唯美，也預示著祖國未來的美好明天。
影片31分30秒，再次響起女高音歌唱家朱逢博演唱的歌曲《飛向遠方的故鄉(xiāng)》，歌聲情真意切，舒緩優(yōu)美，讓人如沐春風。特別是前奏與間奏的轉(zhuǎn)換，樂句與樂句間的前呼后應，在每個高高低低、起起伏伏的吐字中，把對故鄉(xiāng)的無限眷戀詮釋得如此細膩與圣潔。周筠在亭子里翩翩起舞，此時電子音樂的出現(xiàn)，那帶有歡快和仙境的感覺，讓觀眾仿佛看到《西游記》中在天庭上曼舞的七仙女…… 當耿樺聽到周筠說口渴的時候，馬上跑去買冰棒，背景音樂使用的是進行曲，恰當表現(xiàn)了耿樺的急切心情。當耿樺飛奔回來把冰棒拿到周筠面前時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)化沒了，結(jié)果白白空跑了一趟。影片這段背景音樂的使用，把耿樺初出茅廬、初涉愛河的懵懂和青澀表現(xiàn)得既真實又真摯。
一切都是那么美好順利，曲折的情節(jié)出現(xiàn)了，耿樺被定為反革命特務分子，并被帶走。這個消息如同晴天霹靂，鏡頭不斷在周筠的眼中和天空中切換，急促的交響樂，小提琴的主旋律加之長笛樂器的渲染，讓觀眾心潮起伏。這時畫面中又一次響起了主題歌——《戀歌》，凄婉憂傷的音樂伴著女主人公回到了美國。
電影進行到46分30秒時，周筠再次回到廬山。此時耿樺也獲得了自由，并考上了清華大學，當他得知周筠也在廬山時欣喜若狂，影片靜靜的畫面，沒有任何背景音樂陪襯渲染，直到他們在湖邊相見時第三次響起了《戀歌》，這時，整部影片的情緒再次進入了高潮。
周筠給遠在美國的父親寫信，告訴了她和耿樺的戀情，原來他們的父親是當年戰(zhàn)場上的敵手。這個消息無疑是當頭一棒，失望和打擊伴著交響樂像暴風雨一樣襲來，一直持續(xù)了很久……就在周筠失望地準備再回美國的時候，耿樺的父親同意了他們的婚事，并誠摯地邀請周筠的父親回歸祖國。這讓周筠父女備受感動。
影片結(jié)尾還是那首《飛向遠方的故鄉(xiāng)》，現(xiàn)在看來，這部電影的歌曲和背景音樂并不算復雜，甚至很多時候電影畫面中是沒有音樂的，但影片中簡明的音樂主題，實現(xiàn)了電影歌曲及背景音樂與整部電影的完美結(jié)合。讓觀眾與影片中的男女主人公一同感受生活的苦辣，愛情的甜美，社會的變革，時代的大潮。這部帶有改革開放印跡的國產(chǎn)影片，其歌曲及背景音樂，給觀眾留下了無限的想象羽翼和不盡的永恒記憶。
三、電影歌曲及背景音樂在電影中的作用
電影歌曲及背景音樂是電影音樂的重要有機組成部分，是音樂藝術(shù)的一種新載體，是對影片人物的精神狀態(tài)內(nèi)心活動、情節(jié)的悲歡離合以及場景描繪的綜合渲染。電影歌曲及背景音樂有時就像一條錦帶，把一些分散的、跳躍的鏡頭串連起來， 在鏡頭組接過程中，故事的情節(jié)、人物的動作在時間、空間上具有很大的跳躍性。因此從一個局部或片斷看，它常常需要另一種藝術(shù)手段從形式結(jié)構(gòu)上加強它的連貫性。電影歌曲及背景音樂正是這樣一種手段，影片中的音樂雖然從整體上看是不連貫的，但它在局部上的連貫性常常對它所伴隨跳躍的畫面起著一定的組織作用，使它們在觀眾的心理上產(chǎn)生一種連貫感。
在一部影片中，有時某個場面表現(xiàn)的是人物的一種情緒：或是歡樂、喜悅，悲苦、傷心，或是緊張、驚恐，輕松、愉快，等等;有時影片的某個場面營造的是一種特定的環(huán)境氣氛：或是喧鬧靜寂、繁華蕭條，或是莊嚴肅穆、活潑熱烈，等等;此時往往很少有對話或沒有對話。在這種情況下，電影歌曲及背景音樂從聽覺這個角度介入，參與畫面視覺內(nèi)容的表達，以它特定的風格和凝練的情感來充實劇中人物的形象， 并與影片人物的情感和故事情節(jié)的發(fā)展密切配合，使畫面中人物的某種情緒得到進一步的強調(diào)，環(huán)境氣氛得到進一步的渲染，在突出影片的劇情發(fā)展、刻畫人物形象、對電影情境的詮釋等方面起著不可替代的特殊作用。
每一部電影都有它所要表達的主題思想。電影中的各個藝術(shù)元素，諸如導演、攝影、表演、美術(shù)……都圍繞著主題思想而發(fā)揮著各自不同的作用。1980年版電影《廬山戀》，以它獨具特有的電影歌曲及背景音樂這兩種音樂表現(xiàn)元素，讓電影的生命更加生動，讓影片的魅力更加長久，譜寫了電影唯美而又生動的愛情戀歌。
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apa格式的論文篇三：《信息經(jīng)濟學在小微企業(yè)人力資源管理中的應用》
引言：2011年6月，《中小企業(yè)劃分標準規(guī)定》將從業(yè)人數(shù)20人及以上且營業(yè)收入300萬元以上的為小型企業(yè);從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。這是我國政府首次將微型企業(yè)作為一個獨立的企業(yè)類型，表明小微企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的主要參與主體，其發(fā)展越來越受到國家重視。小微企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，而現(xiàn)實中，小微企業(yè)的人力資源有諸多問題，小微企業(yè)在員工招聘中相比于大中型企業(yè)不占優(yōu)勢，員工的整體職業(yè)素質(zhì)也不如大中型企業(yè)員工價格素質(zhì)高，員工流動性大，員工的工作積極性也相對較弱。小微企業(yè)的人力資源管理也有缺陷，人力資源規(guī)劃不盡科學，員工的培訓不完善，員工激勵不充分等。小微企業(yè)要發(fā)展壯大，需要強勁的智力支持，而加強人力資源管理，是小微企業(yè)的必要工作。
信息經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的分支，信息不對稱是其基本假設(shè)之一。信息不對稱是指擁有相關(guān)信息的市場參與者和沒有擁有相關(guān)信息的市場參與者，前者通過利用不對稱的信息詐騙以獲得利潤。通常把擁有相關(guān)信息的稱作代理人，而沒有相關(guān)信息的稱作委托人。信息的不對稱性的發(fā)生不收簽約時間的前后的影響。事前信息的不對稱研究一般稱為逆向選擇，事后信息的不對稱被稱為道德風險。在現(xiàn)實社會中，這種現(xiàn)象是真實存在的，小微企業(yè)人力資源管理過程中更有體現(xiàn)。
一、小微企業(yè)人力資源管理中的信息經(jīng)濟學分析
(一)小微企業(yè)人力資源管理中的委托代理關(guān)系。簽訂合同前后，市場參與者雙方掌握的信息不對稱，其經(jīng)濟關(guān)系就是委托-代理關(guān)系。小微企業(yè)人力資源管理中，小微企業(yè)是委托人，員工是代理人，小微企業(yè)委托員工工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
(二)小微企業(yè)人力資源管理中的信息不對稱。在小微企業(yè)人力資源中，存在著信息不對稱問題，員工擁有的關(guān)于員工自身的信息較多，而企業(yè)對員工的信息掌握較少，雙方信息不對稱。企業(yè)對企業(yè)自身信息掌握較多，而員工對公司信息掌握較少，雙方信息不對稱。這就造成了一定的損失。對員工的信息掌握不足，會造成員工的不合理利用，獎懲不明，造成嚴重后果。高能力員工，不能發(fā)掘、利用，不僅挫傷其工作積極性，也限制企業(yè)發(fā)展。低能力員工，不能識別，不僅不能勝任工作要求，還造成員工間的負面心理，降低員工積極性。員工對企業(yè)信息掌握不足，導致員工消極悲觀甚至辭職，工作積極性不高，流動性大，給企業(yè)帶來不利影響。
(三)小微企業(yè)人力資源管理中的逆向選擇。小微企業(yè)實力不強、宣傳不足，發(fā)展前景不明朗，對員工缺乏吸引力，在人力資源管理中存在逆向選擇現(xiàn)象，特別是在員工招聘時。小微企業(yè)招聘員工時，應聘者的素質(zhì)一般不如應聘大中型企業(yè)的應聘者的素質(zhì)，從而在根本上降低了企業(yè)的智力資源。
(四)小微企業(yè)人力資源管理中的道德風險。一方面，為了應聘成功，會夸大其工作能力和積極性，上崗后，員工出現(xiàn)不積極的現(xiàn)象較多。企業(yè)沒有完善的員工培訓學習機制，員工學習性不高。另一方面，小微企業(yè)為了克服招聘中的劣勢，會夸大企業(yè)。員工入職后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)虛假宣傳，因而辭職，給企業(yè)帶來不小損失，企業(yè)損人不利己。
(五)小微企業(yè)人力資源管理中的信號發(fā)送與信號甄別。由于信息的不對稱，一方了解另一方，離不開信號發(fā)送與信號甄別。小微企業(yè)人力資源管理中，信號的發(fā)送是雙方的。員工需要向企業(yè)發(fā)送信息，在應聘階段和日常工作階段都要發(fā)送信號，傳達員工的工作能力和工作態(tài)度，希望得到工作機會和上級領(lǐng)導的賞識，進而得到加薪升職的機會。企業(yè)同樣需要向員工發(fā)送信號，傳遞企業(yè)的自身實力、發(fā)展前景、經(jīng)營理念，吸引員工入職和積極工作，加強企業(yè)與員工的溝通。
二、小微企業(yè)人力資源管建理的議
(一)小微企業(yè)要重視和制定人力資源規(guī)劃。小微企業(yè)與員工之間存在委托―代理關(guān)系，小微企業(yè)委托員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，那么，小微企業(yè)需要做好人力資源規(guī)劃，不僅明確小微企業(yè)需要什么的員工，還要明確怎樣對員工進行管理。同時，制定人力資源規(guī)劃，也是小微企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的前提。小微企業(yè)要制定人力資源規(guī)劃，首先要以企業(yè)戰(zhàn)略目標為依據(jù)，分析企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境和人力資源現(xiàn)狀，進而對企業(yè)的人力資源需求和供給進行預測。其次，分析小微企業(yè)人力資源供需平衡并制定相應政策。最后，在人力資源規(guī)劃實施過程中要進行及時跟蹤和控制，要不斷調(diào)整和修正人力資源規(guī)劃，使其更有利于促進小微企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
(二)小微企業(yè)要科學進行員工招聘。小微企業(yè)要招聘員工，根據(jù)信息不對稱原理，在招聘之前要做好充足的準備。首先要進行工作分析，明確招聘要求。小微企業(yè)要科學分析崗位，明確要發(fā)送的信息，這樣才能招聘到適合要求的員工。第二，要利用專業(yè)的或有經(jīng)驗的招聘人員進行員工招聘。小微企業(yè)要對應聘人員的信息進行甄別，識別應聘者提供信息的真?zhèn)?，判斷應聘者能不能勝任本企業(yè)工作。第三，拓寬員工招聘渠道，不同的招聘渠道有各自的優(yōu)劣勢，不同的招聘渠道適合不同類型的員工招聘，因此，小微企業(yè)要避免單一的招聘方式，綜合運用企業(yè)內(nèi)部的員工推薦和企業(yè)外部的廣告、人才中介機構(gòu)、校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道進行員工招聘。第四，員工招聘時要盡量堅持科學招聘的原則。小微企業(yè)要結(jié)合自身成本等情況，在員工招聘時，盡量堅持因事?lián)袢说仍瓌t。小微企業(yè)不可向應聘者許諾空頭支票，欺騙應聘者。
(三)小微企業(yè)要建立員工培訓機制。小微企業(yè)要重視員工的培訓。第一，樹立科學的培訓理念和觀念，重視員工培訓工作。認識到培訓不是亂花錢，而是有效的投資。第二，建立和完善培訓監(jiān)督評價制度。由于信息不對稱，企業(yè)并不能如實掌握員工的培訓效果。通過培訓監(jiān)督，能及時發(fā)現(xiàn)員工培訓過程中存在的問題并及時控制和調(diào)整，進而提高員工培訓的效果。通過培訓評價，能了解員工培訓預期目標的實現(xiàn)程度，了解員工培訓的實際效果情況。
(四)小微企業(yè)要建立科學的員工績效考核體系。針對員工可能存在的道德風險和企業(yè)在信息甄別過程中的不正確，小微企業(yè)要建立員工績效考核體系。第一，結(jié)合小微企業(yè)的實際，制定符合小微企業(yè)實際的員工績效考核指標體系和標準。第二，應做到制度化、公開化、客觀性，使其績效考核作為一種制度固定下來。第三，要根據(jù)考核內(nèi)容的不同，結(jié)合企業(yè)的需要和成本考慮等因素，選擇合適的績效考核方法。
(五)小微企業(yè)要建立有效員工激勵機制。第一，建立和健全有效的薪酬激勵機制。薪酬激勵對小微企業(yè)的效果尤為明顯。一方面，小微企業(yè)要做到薪酬和績效考核掛鉤，明確薪酬制度，做到內(nèi)部公平，另一方面，小微企業(yè)要隨時掌握市場和同行業(yè)的薪酬水平，盡可能提高員工的薪酬待遇，使得小微企業(yè)的薪酬機制對外具有競爭性。第二，實施有效的非薪酬激勵機制。小微企業(yè)靈活運用事業(yè)激勵、情感激勵、培訓激勵、權(quán)利激勵、參與管理激勵、晉升激勵等非薪酬激勵機制，促進員工個性化發(fā)展，激勵員工積極工作，提高員工能力和素質(zhì)。
結(jié)束語
本文從信息經(jīng)濟學角度出發(fā)，分析小微企業(yè)人力資源管理問題。小微企業(yè)應重視人力資源的管理，制定科學的人力資源規(guī)劃，重視對員工的招聘，重視對員工的培訓，建立科學的員工績效考核體系，建立科學的員工激勵體系，減少企業(yè)與員工的信息不對稱及其帶來的問題，提高員工的素質(zhì)和對企業(yè)的滿意度，促進小微企業(yè)的發(fā)展。
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1.參考文獻英文范文