《會計研究》論文格式要求有哪些
當前隨著我國研究生招生規(guī)模不斷擴大，會計研究生的畢業(yè)論文整體質量有所下降，這是由于沒有按照規(guī)范的論文格式來寫作論文。下面是小編為大家精心推薦的《會計研究》論文格式要求，僅供大家參考。
《會計研究》論文格式要求
《會計研究》論文格式要求一：學年論文基本要求
1、每位學生論文選題應有所區(qū)別，不得幾位學生選同一題目;
2、論文寫作應注意主題明確、結構合理、語音流暢;
3、論文內容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學術論文，需要引用時，應注明引文出處;
4、論文排版整齊，插圖清晰準確，全文篇幅恰當，字數在5 000～8 000之間。
5、學年論文定稿及交稿時間為7月6日。
《會計研究》論文格式要求二：打印格式
1. 畢業(yè)論文的寫作順序是：標題、作者班級、作者姓名、指導教師姓名、中文摘要及關鍵詞、英文摘要及英文關鍵詞、正文、參考文獻。
2. 附表的表頭應寫在表的上面，居中;附圖的圖題應寫在圖的下面，居中。按表、圖、公式在論文中出現(xiàn)的先后順序分別編號。
3. 參考文獻的書寫格式嚴格按以下順序：序號、作者姓名、書名(或文章名)、出版社(或期刊名)、出版或發(fā)表時間。
4. 字體：各類標題(包括“參考文獻”標題)用粗宋體;作者姓名、指導教師姓名、摘要、關鍵詞、圖表名、參考文獻內容用楷體;正文、圖表、頁眉、頁腳中的文字用宋體;英文用Times New Roman字體。
5. 字號：論文題目用三號字體，居中;一級標題用四號字體;二級標題、三級標題用小四號字體;頁眉、頁腳用小五號字體;其它用五號字體;圖、表名居中。
6. 論文正文打印頁碼，下面居中。
7. 打印紙張規(guī)格：A4 210×297毫米。
8. 在文件選項下的頁面設置選項中，“字符數/行數”選使用默認字符數; 頁邊距設為 上：3厘米;下：2.5厘米;左：2.8厘米;右：2.8厘米; 裝訂線：0.8厘米;裝訂線位置：左側;頁眉：1.8厘米;頁腳1.8厘米。
9. 在格式選項下的段落設置選項中，“縮進”選0厘米，“間距”選0磅，“行距”選1.5倍，“特殊格式”選(無)，“調整右縮進”選項為空，“根據頁面設置確定行高格線”選項為空。
10. 頁眉用小五號字體打印“湖北工業(yè)大學管理學院2002級XX專業(yè)學年論文”字樣，并左對齊。
11. 使用軟件：Microsoft Word 2000以上版本。(請參見附件樣張)
《會計研究》論文格式要求三：學年論文裝訂順序
1、學年論文封面(標準格式見管理學院網站)
2、指導教師評語(標準格式見管理學院網站)
3、目錄
4、正文
5、參考
會計研究論文范文：《企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及策略》
隨著我國經濟的發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展也越來越迅速，與我國企業(yè)會計監(jiān)督相適應的體系也在漸漸建立并發(fā)展起來。但在我國企業(yè)會計監(jiān)督中仍然存在著很嚴重的問題，如企業(yè)會計監(jiān)督的力度不夠、監(jiān)督工作開展不順利及監(jiān)督效果不理想等。這些都是弱化我國企業(yè)會計監(jiān)督的職能的重要原因，因此，采取有效的措施來解決這些問題顯得十分重要。
一、我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題
(一)企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律不完善
當前，我國對企業(yè)會計監(jiān)督所建立的法律還不夠健全，很多地方存在著空缺，就立法而言，國家沒有對企業(yè)會計監(jiān)督進行明確規(guī)定。這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)會計監(jiān)督沒有得到完善的法律支持上，就連與會計相關的，比如違反了會計行業(yè)的法規(guī)等行為，在處罰條款上也是十分模糊的，只是對該違法行為進行行政處罰還是刑事處罰進行了界定。很多的企業(yè)管理者為了能夠申請貸款和融資，指使會計工作人員做假賬，用假的財務報表來騙取銀行的貸款或者投資者的融資。這樣的行為不僅是違法的，也給銀行、投資者和整個國家?guī)韲乐氐膿p失。而對這些問題，我國并沒有完善的法律，使企業(yè)在進行會計監(jiān)督的時候“無法可依”，更使得企業(yè)在經營管理中逐漸偏離了法律的軌道。
(二)企業(yè)中有效的內控機制比較缺乏
內控機制是一個企業(yè)進行會計監(jiān)督工作的重要基礎，也就是說企業(yè)想要實行有效會計監(jiān)督，就必須做到企業(yè)內部擁有完善而有效的內控機制。一般情況下，如果企業(yè)在內控機制上存在著問題，企業(yè)會計監(jiān)督就不能夠很好地把其監(jiān)督作用發(fā)揮出來了。這些年來，我國有一部分企業(yè)的內部總是存在著紛爭，這就非常需要企業(yè)的內控機制發(fā)揮作用，做好對企業(yè)會計的監(jiān)督工作。但當前，我國企業(yè)在內控機制方面還是比較缺乏的，也十分缺乏有效性。造成這種情況的原因主要有以下兩個方面：第一是企業(yè)內部的規(guī)章制度很不完善，第二是隨著電算化會計越來越普遍，許多企業(yè)會計工作人員自身的專業(yè)技能不能很好的達到要求，使得企業(yè)的內控制度沒有辦法得到落實。
(三)企業(yè)不能夠全面的認識會計工作
在日常生活中，存在著對會計工作的兩種錯誤認識：一是會計監(jiān)督就是對會計工作的不相信，一是認為會計應當完全根據“老板”的指使來工作，老板需要什么就做什么，這都是十分錯誤的想法。當前，我國企業(yè)在會計工作上比較看重的主要是會計工作人員的核算職能，而對于會計監(jiān)督的職能顯得弱化了。這就表示著大部分企業(yè)都以為會計工作人員的工作方式十分單一，只是包括了記賬和算賬這種屬于會計核算的工作，會計人員需要做到的只是賬目清楚，并且財產安全就可以了，但是它們卻把企業(yè)會計本身所具有的監(jiān)督職能給忽視了。此外，甚至有許多企業(yè)中的財務管理工作人員本身關于財務方面的專業(yè)知識比較落后。
(四)企業(yè)內部對單位負責人的約束機制不夠完善
目前，我國對企業(yè)負責人的管理約束機制還存在著很嚴重的問題，在企業(yè)中往往領導者有很大的個人權利，而制衡機制尚且缺乏。一些企業(yè)的管理者或經營者為了自己謀求私利，利用手中的權利指使相關會計工作人員偷逃稅款、弄虛作假，使企業(yè)乃至整個國家蒙受巨大的損失。除此之外，企業(yè)管理者往往對會計監(jiān)督的觀念比較缺乏，常把會計監(jiān)督相關工作忽略掉。他們只是將業(yè)務經營、市場開拓和品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展中大事，而忽略了企業(yè)會計監(jiān)督的重要作用。
(五)會計工作人員的整體素質比較低
現(xiàn)在，因為我國的會計行業(yè)正在迅速的發(fā)展，所以培養(yǎng)會計人員的方式也是很容易實現(xiàn)的，這樣就很可能造成會計人員本身的素質偏低。一般情況下，會計工作人員的學歷只有高中，往往都是通過會計資格的考試才得到上崗證的。所以，會計工作人員的知識結構比較低，這就使得他們無法滿足當前我國企業(yè)會計市場的要求。如果一個企業(yè)中工作著那些財務素質比較低并且業(yè)務能力也不強的會計工作人員，就算他們能夠按照上級的要求完成財務工作，但他們對于企業(yè)內部存在的風險或者內部控制等方面的概念一無所知，這樣就很容易造成財務工作不能很好的滿足企業(yè)本身發(fā)展的需求。
二、企業(yè)會計監(jiān)督存在問題的解決策略
(一)全面了解會計的概念，重視企業(yè)會計制度的建設
企業(yè)想要很好地履行會計監(jiān)督相關制度，就需要用內控制度來作為保障，深入了解和認識企業(yè)會計的核算職能以及會計的監(jiān)督職能，并能夠清楚的認識到這兩者是息息相關、緊密聯(lián)系在一起的。這就表明監(jiān)督與控制的有效性是保證會計人員工作質量的一個十分重要的因素。因此，我們應該充分的意識到對企業(yè)內部加強會計監(jiān)督職能的重要性及加強內部控制的關鍵性作用，并逐步建立起企業(yè)會計的監(jiān)督機制，不斷對企業(yè)內部的控制制度進行完善。伴隨我國會計工作相關準則的逐漸完善，我國將會慢慢建立起有效的會計監(jiān)督機制和體系，以確保會計工作能夠快速有序的進行。
(二)建立和健全企業(yè)內部的會計監(jiān)督機制
要對企業(yè)內部的監(jiān)督力度進行加強，首先是對企業(yè)內部全部參與經濟業(yè)務工作的相關工作人員提出了要求，要求他們能夠相互制約、相互合作的進行工作，對于那些十分重要的經濟問題，在進行決策或者在執(zhí)行的過程中，工作人員要有明確的分工，并相互進行制約，并且要十分清楚的認識企業(yè)內部財產的清查范圍及組織流程，此外還要對處于相互分離狀態(tài)的會計工作積極執(zhí)行。另外，當企業(yè)中發(fā)生了嚴重的違紀或者違規(guī)事件時，要積極聯(lián)合監(jiān)察部門或者紀委進行處理，從而形成與企業(yè)發(fā)展相適應的會計監(jiān)督制度。
(三)對政府監(jiān)督、社會審計監(jiān)督進行完善 根據我國的企業(yè)的性質來說，政府及社會審計部門的監(jiān)督作用也是十分重要的，逐步對政府相關部門的監(jiān)督職能進行加強。主要指的是加強審計、財政或者稅務及其他一些部門監(jiān)督企業(yè)會計工作的職能。除此之外，社會審計部門監(jiān)督職能的加強也是對企業(yè)會計監(jiān)督作用進行促進的一種有效方式，社會審計部門的監(jiān)督職能是對擁有審計監(jiān)督職能的會計事務所進行監(jiān)督力度的加強。發(fā)展合理而且有效的會計事務所進行職能轉變的能力，使其能夠在企業(yè)的宏觀調控中發(fā)揮其重要的作用，同時也作為市場經濟體系進行調整的一種重要的方式。另外，還應當做到使企業(yè)的外部監(jiān)督與內部監(jiān)督之間保持良好的協(xié)調關系，有利于為會計工作人員打造一個良好的工作氛圍，保證企業(yè)會計監(jiān)督能夠更加有效的進行下去。
(四)對企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律法規(guī)進行完善
完善相關的法律體系，確保其能夠為企業(yè)會計監(jiān)督職能的實施提供更好的法律保證。逐步完善和健全企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律法規(guī)，能夠很好的為國家和企業(yè)的執(zhí)法部門及會計事務所創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，能夠更好的對企業(yè)的監(jiān)督職能進行強化，并且實現(xiàn)合法約束事業(yè)單位的有關行為。同時，對企業(yè)中的會計工作人員的崗位責任及會計監(jiān)督的權限與職責進行明確，對企業(yè)會計監(jiān)督工作相關的法律法規(guī)及規(guī)章制度等進行強化，逐步加大相關法律法規(guī)執(zhí)行的力度，使得企業(yè)會計工作能夠從真正意義上實現(xiàn)“有法可依”。
(五)提高企業(yè)會計人員的整體素質
不斷加強會計工作人員隊伍的建設，提高會計人員的整體素質尤其是職業(yè)素質是十分重要的，這就要求企業(yè)能夠建立起科學、合理的對會計工作人員進行選拔的機制，充分調動會計工作者的工作積極性。通過各種各樣的方式或者途徑對從事會計工作的相關工作人員進行專業(yè)教育活動，對會計工作人員既能夠保證工作的質量又能夠積極參加會計相關專業(yè)知識的培訓，培養(yǎng)會計工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取做到對企業(yè)相關會計工作人員的整體素質進行全方面的提高。
三、總結
隨著我國經濟的發(fā)展，我國企業(yè)會計監(jiān)督工作的要求越來越高，企業(yè)會計監(jiān)督對企業(yè)的發(fā)展也顯得十分重要。但目前在我國的企業(yè)會計監(jiān)督中仍然存在著很多嚴重的問題，針對上述提到的這些問題，企業(yè)及相關部門應該采取有效的措施來解決，以期能夠對企業(yè)的會計監(jiān)督工作的開展起到有效的促進作用，從而能夠促進企業(yè)的全面發(fā)展。
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