電力企業(yè)的安全管理論文
電力企業(yè)的安全管理論文
實(shí)施有效的安全管理是預(yù)防事故的有效手段,電力企業(yè)的安全管理不僅能確保電力設(shè)備的良好運(yùn)轉(zhuǎn),而且對(duì)人們的正常生活具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。下面小編給大家分享一些電力企業(yè)的安全管理論文,大家快來(lái)跟小編一起欣賞吧。
電力企業(yè)的安全管理論文篇一
電力企業(yè)安全管理探討
摘要:實(shí)施有效的安全管理是預(yù)防事故的有效手段,電力企業(yè)的安全管理不僅能確保電力設(shè)備的良好運(yùn)轉(zhuǎn),而且對(duì)人們的正常生活具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文作者對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)安全管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上就如何加強(qiáng)電力企業(yè)安全管理工作提出了一些建議和措施。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);安全管理;措施
中圖分類(lèi)號(hào): TU714 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào):
引言
當(dāng)前,我國(guó)的電力企業(yè)安全管理工作通過(guò)幾代電力職工的不懈努力,已經(jīng)總結(jié)和形成了一套自己的管理模式,它們經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)也被證明是行之有效的安全技術(shù)和管理體制手段。同時(shí),經(jīng)過(guò)幾十年的電力生產(chǎn)實(shí)踐,電力企業(yè)安全管理方面的法律法規(guī)也得到了不斷的建立和健全,基本形成了一整套較為完整的電力安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,如《電力安全工作規(guī)程》《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》等。各供電企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,制定完善了保證安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,從宏觀的法律法規(guī)到具體的規(guī)章制度,電力安全管理科學(xué)已經(jīng)逐步形成,這些法律法規(guī)和規(guī)章制度為我國(guó)電力企業(yè)的安全管理工作奠定了基礎(chǔ)。但是,隨著電力企業(yè)改革的不斷推進(jìn)和新技術(shù)的運(yùn)用,電力企業(yè)的安全管理工作仍然面臨著很多問(wèn)題,需要不斷改進(jìn)和完善。
1當(dāng)前電力企業(yè)安全管理存在的問(wèn)題
1.1 安全管理工作的落實(shí)深度不夠
基層單位安全工作安排多、落實(shí)兌現(xiàn)少。有的單位在月度安全生產(chǎn)分析會(huì)上布置的工作不少,但缺少對(duì)工作落實(shí)情況的跟蹤評(píng)定,工作隨意性大;對(duì)上級(jí)的工作安排傳達(dá)了就算落實(shí)了,很少考慮實(shí)際的執(zhí)行效果;在安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作中,干部下現(xiàn)場(chǎng)的次數(shù)不少,但發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不多。在安全管理工作上,沒(méi)有很好地解決“誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)、負(fù)什么責(zé)、怎么負(fù)責(zé)、不負(fù)責(zé)怎么辦”的問(wèn)題,只是一味地要求管理人員下現(xiàn)場(chǎng)、盯作業(yè),卻沒(méi)有結(jié)合崗位職責(zé)來(lái)確定具體的安全管理責(zé)任,致使一些人員感覺(jué)不到壓力,工作缺乏責(zé)任心。
每年各類(lèi)活動(dòng)開(kāi)展得比較多,但實(shí)際上并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。有些單位,一個(gè)活動(dòng)接一個(gè)活動(dòng),次次有組織,回回有安排、有檢查、有總結(jié),形式上轟轟烈烈,實(shí)際上是分散了大家的精力,沒(méi)有把基礎(chǔ)的安全工作落實(shí)好,沒(méi)有把存在的隱患解決掉。結(jié)果是活動(dòng)年年搞、問(wèn)題回回提,隱患卻經(jīng)常在。如,習(xí)慣性違章等問(wèn)題至今還時(shí)有發(fā)生。
1.2 安全管理明嚴(yán)實(shí)松
電力企業(yè)的各類(lèi)管理制度不可謂不全,文件條款規(guī)定也很?chē)?yán)格,但具體落實(shí)起來(lái)卻相對(duì)寬松。如,制度規(guī)定基層單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該下現(xiàn)場(chǎng)指揮把關(guān),但領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常有不到崗或到崗不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。有些單位對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題很重視,要求也嚴(yán),但對(duì)日常的違章現(xiàn)象卻視而不見(jiàn),不以為然,這在一定程度上助長(zhǎng)了一些違章惡習(xí)的成長(zhǎng)。在處理違章行為時(shí)較隨意,不按制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,對(duì)有些違章人員隨意處罰,對(duì)有些違章違紀(jì)人員則放縱,不予處罰。
1.3 安全考核制度不健全
有的單位或部門(mén)在日常管理中不根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職工盲目提要求,對(duì)工作中存在的問(wèn)題不問(wèn)情由、不分析原因,一律嚴(yán)格考核,甚至不時(shí)加重考核力度,對(duì)由上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題尤其如此。錯(cuò)誤地認(rèn)為考核重就是管理嚴(yán),這其實(shí)是管理粗放與簡(jiǎn)單化的表現(xiàn),容易使職工形成抵觸情緒。同樣的問(wèn)題,由不同管理人員或者不同部門(mén)人員發(fā)現(xiàn),處罰輕重差別很大。有的單位,對(duì)一些一般性違章可能處罰很重,而對(duì)一些嚴(yán)重違章可能處罰很輕。這些做法都與考核的原則與目的相違背,同樣容易引起職工的逆反心理。
2加強(qiáng)電力企業(yè)安全管理的措施建議
2.1 嚴(yán)格建立健全電力企業(yè)各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制
首先是要明確各級(jí)人員安全責(zé)任。目前,電力企業(yè)制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》往往對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)及基層單位的安全責(zé)任有明確的規(guī)定,而對(duì)職能部門(mén)的各個(gè)崗位、班組及個(gè)人的安全責(zé)任沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定。因此,要根據(jù)每個(gè)崗位在生產(chǎn)中所承擔(dān)的安全責(zé)任,修訂、完善本部門(mén)、本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)將安全目標(biāo)和安全責(zé)任分解到班組、落實(shí)到個(gè)人,確保安全生產(chǎn)橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋。
2.2 加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)安全措施的管理
關(guān)于電力企業(yè)的安全管理措施,有些企業(yè)年年都有新招數(shù),每個(gè)生產(chǎn)項(xiàng)目都制訂和貫徹體現(xiàn)新的具體情況的安全措施,因時(shí)而變,有效地保證了安全生產(chǎn),也有的企業(yè)年年是老套套,情況在變化,拿不出新辦法,而每年發(fā)生事故,可見(jiàn)安全措施也很重要。堅(jiān)持解決安全思想問(wèn)題與落實(shí)安全設(shè)施相結(jié)合的原則。安全教育并非萬(wàn)能,安全素質(zhì)再高的職工也會(huì)由于這樣或那樣的原因發(fā)生失誤,從安全設(shè)施上加強(qiáng)防護(hù),就能在人出現(xiàn)失誤的時(shí)候得到可靠的保護(hù),安全素質(zhì)高的人與完善的安全設(shè)施相結(jié)合,才能保證萬(wàn)無(wú)一失。
獎(jiǎng)懲措施是很重要的安全措施文化。美國(guó)哈佛大學(xué)管理學(xué)家威廉·詹姆斯在研究中發(fā)現(xiàn),如果對(duì)職工只付以工資,而不加以其他激勵(lì)手段,他們一般僅能發(fā)揮百分之二十至三十的能力,因?yàn)檫@樣可以保住飯碗不被開(kāi)除,但如果實(shí)行各種獎(jiǎng)勵(lì),職工的能力可以發(fā)揮百分之八十至九十。一些企業(yè)正是認(rèn)識(shí)到安全文化的激勵(lì)功能,確定了重獎(jiǎng)重罰的原則,并且規(guī)定:重獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心動(dòng),重罰要罰得心痛。
安全檢查是一種必要的手段,它所要達(dá)到的目的是:了解實(shí)施安全計(jì)劃的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的方法,給予強(qiáng)有力的指導(dǎo),以推動(dòng)安全計(jì)劃的進(jìn)一步落實(shí),貫徹安全文化的要求,能夠提高安全評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性,安全評(píng)估和安全評(píng)價(jià),電力企業(yè)原有的行業(yè)管理措施必須堅(jiān)持,特別是對(duì)吸取事故教訓(xùn)要舉一反三采取防范措施、互通管理信息、嚴(yán)把設(shè)備質(zhì)量等方面。
安全性評(píng)價(jià)是一項(xiàng)安全度診斷措施,是綜合運(yùn)用系統(tǒng)工程學(xué)的理論方法,對(duì)系統(tǒng)存在的危險(xiǎn)性進(jìn)行定量分析,應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)知識(shí),把系統(tǒng)危險(xiǎn)的嚴(yán)重程度分為四個(gè)等級(jí):第一類(lèi),致命的,可造成人員死亡或系統(tǒng)損壞;第二類(lèi),嚴(yán)重的,可造成嚴(yán)重傷害、或主系統(tǒng)損壞;第三類(lèi),危險(xiǎn)的,可造成輕傷的或次要系統(tǒng)損壞;第四類(lèi),可忽略的,不會(huì)造成傷害以及系統(tǒng)破壞。通過(guò)評(píng)價(jià)確認(rèn)系統(tǒng)發(fā)生的危險(xiǎn)的可能性及其嚴(yán)重程度,提出必要的控制措施,以尋求最低事故率、最小的事故損失和最優(yōu)的安全效益方法,使生產(chǎn)的局面處于受控狀態(tài)。
2.3 加強(qiáng)安全技術(shù)教育、培訓(xùn)工作,提高電力人員素質(zhì)
提高人員素質(zhì)不僅僅是安全生產(chǎn)管理的要求,也是企業(yè)整體發(fā)展的需要。要重點(diǎn)把握好培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、形式、效果等4個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、培訓(xùn)對(duì)象的層次性和培訓(xùn)形式的多樣性,把職工安全知識(shí)、安全技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力與職工個(gè)人業(yè)績(jī)考核相結(jié)合,與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合,使企業(yè)管理人員及職工達(dá)到較高的業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力,使廣大職工把安全作為工作、生活中的“第一需求”。
3結(jié)束語(yǔ)
總之,對(duì)于電力企業(yè)的安全管理工作,說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,做起來(lái)不易,要想真正實(shí)現(xiàn)安全管理,就必須用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好“安全第一”的方針,而不是當(dāng)其口號(hào)。當(dāng)前,很多時(shí)候企業(yè)和管理者不能夠很好的重視企業(yè)的安全管理工作,從根本上來(lái)說(shuō)是因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到安全與效益、安全與發(fā)展,甚至安全與穩(wěn)定的關(guān)系,沒(méi)有樹(shù)立安全常態(tài)意識(shí),沒(méi)有重視企業(yè)安全工作長(zhǎng)效機(jī)制的建立。但是,作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的電力企業(yè),安全管理至關(guān)重要,在今后的工作中,我們還必須要充分重視起來(lái),多管齊下,全方面地切實(shí)做好電力企業(yè)安全管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,為建立和諧社會(huì)貢獻(xiàn)出更大力量。
參考文獻(xiàn)
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