關于生產(chǎn)現(xiàn)場管理論文
企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),企業(yè)管理中的很多問題必然會在生產(chǎn)現(xiàn)場得到反映,小編整理了關于生產(chǎn)現(xiàn)場管理論文,歡迎閱讀!
關于生產(chǎn)現(xiàn)場管理論文篇一
關于企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的幾點思考
摘 要:本文對企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要性以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理的特征進行了闡述分析,同時結合山東方明藥業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理的實際,重點論述了企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理中的常見問題及針對這些問題應采取的應對措施。
關鍵詞:生產(chǎn)企業(yè) 現(xiàn)場管理 定置管理
企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),企業(yè)管理中的很多問題必然會在生產(chǎn)現(xiàn)場得到反映,各項專業(yè)管理工作也要在現(xiàn)場貫徹落實。生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平的提高, 對于保證生產(chǎn)現(xiàn)場的各項生產(chǎn)活動的高效率、有秩序進行, 實現(xiàn)預定的目標任務具有重要意義。
1.企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的重要性
1.1現(xiàn)場管理水平是衡量企業(yè)形象的重要指標之一
企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平是企業(yè)整體管理水平和人員精神面貌的綜合反映。生產(chǎn)現(xiàn)場管理同時還是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)管理素質的集中表現(xiàn),它很大程度上決定了企業(yè)產(chǎn)品質量的可信賴度,和企業(yè)可協(xié)作水平。
1.2對企業(yè)安全生產(chǎn)、成本控制、質量保障等工作的促進意義
生產(chǎn)現(xiàn)場管理通過改善生產(chǎn)現(xiàn)場秩序,消除“跑、冒、滴、漏”等不良生產(chǎn)因素,可以對企業(yè)的生產(chǎn)成本控制、產(chǎn)品質量提高、安全生產(chǎn)保障等工作提供助力,進而推進企業(yè)良好形象的樹立和企業(yè)綜合競爭力的提升。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場管理的特征
2.1基礎性
企業(yè)管理一般可分三個層次, 即最高領導層的決策性管理、中間管理層的執(zhí)行性管理和作業(yè)層的現(xiàn)場管理?,F(xiàn)場管理屬于基層管理,是企業(yè)管理的基礎?;A扎實,企業(yè)的各項工作才能更好的開展。
2.2群眾性
現(xiàn)場管理的核心是人.現(xiàn)場的一切生產(chǎn)活動、各項管理工作都要由現(xiàn)場的人去掌握、操作和完成.必須依靠現(xiàn)場所有職工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)動廣大工人群眾參與管理. 實行自我控制。
2.3開放性
現(xiàn)場管理是一個開放系統(tǒng),一切管理活動應以現(xiàn)場人員看得見、摸得著為開展原則。與現(xiàn)場生產(chǎn)密切有關的規(guī)章制度,如安全守則、操作規(guī)程、崗位責任制等,應公布在現(xiàn)場醒目處, 便于現(xiàn)場人員共同遵守執(zhí)行。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場中常見的問題
3.1員工的思想認識問題
3.1.1員工對現(xiàn)場管理存在不正確的認識
具體表現(xiàn)在以下幾種情況:第一、誤讀管理制度執(zhí)行力,生產(chǎn)現(xiàn)場管理相關文件朝令夕改,堅持執(zhí)行的可能性不大;第二、覺得整理整頓要花好長時間,中看不中用,簡直就是浪費;第三、認為開展生產(chǎn)現(xiàn)場管理效益不明顯,不能直觀評價自己的工作成績。
3.1.2對“定置管理”缺乏足夠的認識。操作、維修等各項工作用品及工具不用時亂扔亂放、只求方便,不但現(xiàn)場混亂不堪,還經(jīng)常導致工具丟失和其他安全事故。
3.1.3先入為主的思想??傉J為原有的就是對的,一張不恰當放置的較小型設備甚至都能原地擺放幾年都沒人對它提出質疑或者糾正意見。
3.2現(xiàn)場的問題
3.2.1員工進廠儀容不整、紀律松弛、工作馬虎、責任心不強
3.2.2設備布局不合理,機器保養(yǎng)不規(guī)范。設備布局不合理導致工作過程交叉影響,物流不暢,物料搬運距離增加,無效勞動增多;機器保養(yǎng)不當包括思想不重視、不到癱瘓不維修,進而導致設備精度下降,產(chǎn)品質量難以保證。
3.2.3工具、器具雜亂放置,用到哪里丟到哪里。由于工具、量具隨意亂丟,使用和歸還制度不健全或不執(zhí)行,不僅容易造成工具或量具的損壞和丟失,難以保證其精度和性能,而且尋找起來費時費力,影響工作秩序和進度。
3.2.4物料隨意堆放,無標識或標識不清楚。原材料、半成品等各種物料隨意堆放,甚至占用工位、過道等生產(chǎn)運作空間,既造成現(xiàn)場壓抑的感覺,又大大增加管理的難度,導致不能對不同種物料實施有效控制,給產(chǎn)品質量及安全生產(chǎn)帶來極大隱患。
3.2.5管理不到位,生產(chǎn)秩序混亂。生產(chǎn)運作無計劃、無標準、所涉層序責任不明確,或者是有計劃但大部分因客觀因素“流產(chǎn)”、有標準卻不執(zhí)行、有分工卻相互推諉,經(jīng)常性的無效勞動和無故停工,導致生產(chǎn)運作效率低下、產(chǎn)品質量問題百出和安全生產(chǎn)事故頻繁等。這些問題在各個企業(yè)都可能有不同程度的體現(xiàn)。
4.提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理的有效舉措
4.1人本管理
人是生產(chǎn)現(xiàn)場諸要素中最活躍、最復雜的要素,人本管理是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的靈魂. 因此,必須做好人本管理工作,造就一支高素質的職工隊伍。首先要創(chuàng)造一個使職工心情舒暢、積極向上的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境, 另外, 在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中,要注意發(fā)揮每個職工的所長, 充分調動其生產(chǎn)積極性, 以做出創(chuàng)造性的工作。
4.2設備管理
企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場設備管理,是企業(yè)通過采用科學的管理制度、標準及方法, 對企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場設備的使用、維護、檢查、修理等具體環(huán)節(jié)進行有效的組織、協(xié)調、控制與監(jiān)測,以使生產(chǎn)現(xiàn)場設備處于良好運轉狀態(tài),生產(chǎn)現(xiàn)場設備管理是保證生產(chǎn)活動正常進行的前提。為保證生產(chǎn)活動的高效運行,企業(yè)必須建立一套完整的設備管理制度,使生產(chǎn)現(xiàn)場設備始終處于良好、高效的運轉狀態(tài)。具體講,可實行設備承包掛牌,要求做到:設備的使用環(huán)境和條件符合技術要求,嚴格遵守設備操作、維護、檢修規(guī)程。按規(guī)定定期對設備進行維護保養(yǎng),并認真填寫運轉記錄,建立技術檔案,保證設備運轉良好和正常生產(chǎn)。
4.3定置管理
可按照定置管理的要求, 設計繪制各種工序的定置管理圖, 制定定置管理標準,保證物品、工具、材料等分別按照定置管理圖的要求位置擺放,工作場地整齊規(guī)范,界區(qū)明顯,道路暢通,布局合理。定制管理標準的制定必須考慮利用空間、方便操作、運輸距離短及可靠的安全防護保證,使生產(chǎn)現(xiàn)場的人、物、場地處于最佳結合狀態(tài)。
4.4走動管理
行動重于空談,深入現(xiàn)場解決實際問題,不僅能促進上下級之間的思想交流和感情聯(lián)系,還能極大地提高管理實效,有利于提高職工士氣。企業(yè)各級管理者應經(jīng)常深入到一線,實行“走動管理”,以增強對生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作重要性和艱巨性的理解,保障生產(chǎn)現(xiàn)場的地位和自主權在公司重大發(fā)展決策中得到應有的尊重。同時,樹立一切為一線服務的觀點,急一線所急、幫一線所需,調動職工的生產(chǎn)積極性。
4.5標準管理
可進行作業(yè)分析,實現(xiàn)崗位工作標準化。所謂作業(yè)分析,就是在流程工序分析的基礎上, 對工作地或工作崗位的全部作業(yè)因素(作業(yè)目的、方法、環(huán)境等) 進行分析。作業(yè)分析的核心是以人為主體,即對作業(yè)者的一系列行為作分析研究,同時,應運用崗位作業(yè)分析原理制定崗位工作(操作)標準,明確規(guī)定崗位的工作目標、操作程序、操作時間和崗位人員定額等崗位參數(shù)。以此為指導,確保人員、設備及物料等生產(chǎn)因素的高度協(xié)調。為保證該項工作的貫徹實施,管理者還應結合實際,制定配套考核制度。
企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理是個系統(tǒng)工程,搞好現(xiàn)場管理必須整體規(guī)劃,有步驟、有主有次的穩(wěn)步推進,必須與企業(yè)的產(chǎn)品結構調整、組織機構調整、技術改造規(guī)劃等生產(chǎn)因素緊密結合,把生產(chǎn)現(xiàn)場管理納入企業(yè)升級等整體規(guī)劃中去,用企業(yè)的升級帶動企業(yè)現(xiàn)場管理水平的提高。
作者簡介:
岳振華(1978-),漢族,山東菏澤人,助理工程師,2007年就職于山東方明藥業(yè)集團股份有限公司至今,先后從事小容量注射劑生產(chǎn)工藝開發(fā)、產(chǎn)品穩(wěn)定性研究定工作,現(xiàn)任該集團生產(chǎn)管理部副經(jīng)理。
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