寄宿制初中班級管理論文(2)
寄宿制初中班級管理論文篇二
初中班級管理問題研究
摘要:班級,是學(xué)校的基礎(chǔ)單位,也是學(xué)校教育管理的最基層單位,是學(xué)生健康成長的搖籃。班級管理是學(xué)校綜合管理工作的重要組成部分,從某種意義上講,班級管理工作的好壞,直接反映了一個學(xué)校的管理水平。班主任是班級的組織者、建設(shè)者和領(lǐng)導(dǎo)者,作為班級管理的直接參與者,他的文化修養(yǎng)、管理理念、工作方法等勢必會影響到每一個學(xué)生的發(fā)展,對班級管理工作的成敗起到不容質(zhì)疑的作用。
關(guān)鍵詞:以人為本;中學(xué);班級管理
如何在新時期教育體制改革以及素質(zhì)教育培養(yǎng)過程中,探索班級管理的新模式和新方法,通過班主任及授課教師的共同努力,為廣大學(xué)生營造寬松和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,通過耳濡目染、潛移默化的方式,讓學(xué)生不自覺地得到情操的陶冶、思想的教育、理想的升華,為教育教學(xué)質(zhì)量的提高提供重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
一、初中班級管理的必要性和緊迫性
隨著時代的進步、實踐的發(fā)展,傳統(tǒng)的教育觀念和實踐受到挑戰(zhàn),在中學(xué)班級管理中引入以人為本十分必要和緊迫。
1.時代呼喚?,F(xiàn)在的中學(xué)生思維活躍,知識開闊,信息靈通,精神需求高,他們不僅對學(xué)校的教育、教學(xué)有著較高的要求,而且對班級管理和所開展的活動有著強烈的參與意識,,在學(xué)習(xí)、工作、生活中有一種較為敏銳和挑剔的目光,在社會活動中有一種要與成人平等的民主觀念。特別是獨生子女家庭、單親家庭、留守兒童的增多都使現(xiàn)在學(xué)生的思想品德、學(xué)習(xí)動機、生活習(xí)慣帶有新特點。
2.現(xiàn)實需要。初中階段是學(xué)生世界觀形成的重要時期,它決定著孩子一生的生命取向。在這個階段的學(xué)校教育中,班主任是一支重要的力量。怎樣才能使學(xué)生在學(xué)習(xí)實踐中,學(xué)會自我管理和學(xué)會做人,并使他們的智慧和創(chuàng)新意識得到升華,這是擺在我們班主任面前的重要命題。
3.經(jīng)驗總結(jié)。傳統(tǒng)的管理方式把學(xué)生看作是管理的對象,管理者和學(xué)生是“你教育我接受”的對立模式,管理者的理念必須進行轉(zhuǎn)變,把學(xué)生的發(fā)展作為一切工作的中心,只有這樣不斷創(chuàng)新理念,才能把學(xué)生管理工作落到實處,為學(xué)生的素質(zhì)提高和個性發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
二、完善和加強初中班級管理工作的對策
班主任工作的任務(wù)不只是學(xué)生的“學(xué)習(xí)”,而是學(xué)生的“成長”。班主任工作中最重要的就是以人為本,了解學(xué)生,尊重學(xué)生,激勵學(xué)生,營造民主和諧、自我管理、自我約束的環(huán)境,充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造潛能。
1.加強溝通。蘇霍姆林斯基說過:“教育首先是關(guān)心備至地,深思熟慮地,小心翼翼地去碰觸年輕的心靈。”而作為一個合格的班主任,首先要有有效溝通。班主任要根據(jù)教育規(guī)律和中學(xué)生成長的需要走近學(xué)生,欣賞學(xué)生,關(guān)心學(xué)生情感體驗,讓學(xué)生感受到被關(guān)懷的溫暖。
2.尊重個性。學(xué)校管理的終極目標(biāo)是讓學(xué)生不僅要具備豐富的知識,還要有完善的人格和高尚的精神境界。尊重學(xué)生的個性差異,發(fā)揮其特長是做好班主任工作的基本點,讓每一個學(xué)生都真正成為學(xué)習(xí)的主人、班級的主人。
3.自我管理。蘇霍姆林斯基有一個著名的論斷:真正的教育是自育,是實現(xiàn)自我管理的前提和基礎(chǔ);自我管理則是高水平的自我教育的成就和標(biāo)志。作為班主任,要管理好班集體,就要引導(dǎo)學(xué)生自我管理,“授之與魚,不如授之與漁”。發(fā)動學(xué)生參與班級管理的方法,增強了學(xué)生的集體意識和班級的凝聚力,也促進了學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。
4.激勵機制。以人為本的學(xué)校管理,離不開有效的激勵機制。班主任通過設(shè)置合理的目標(biāo),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的源動力。實行目標(biāo)激勵分為三個階段:第一階段設(shè)定目標(biāo),要聯(lián)系自身實際情況。第二階段實現(xiàn)目標(biāo),發(fā)揮學(xué)生的優(yōu)勢和潛力,鼓勵學(xué)生把目標(biāo)落實在勤學(xué)敏思的實際行動上。第三階段評價目標(biāo),不僅評價學(xué)生對知識與技能的掌握情況,還要評價學(xué)習(xí)過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等,使學(xué)生及時看到自己的進步、潛能、長處及不足,從評價中認識自我、完善自我。
5.約束機制。學(xué)校的規(guī)章制度是一種有形的約束,是尊重人、開發(fā)人的潛力、調(diào)動人的積極性的最佳方式?,F(xiàn)在的中學(xué)生大多是獨生子女,自我意識強,逆反心理重,這勢必對班集體的形成和建設(shè)有著一定負面的影響。因此,要做好班主任工作,不僅要堅持原則,更重要的是要建立健全班級管理的各項規(guī)章制度,善于用班規(guī)班紀來規(guī)范學(xué)生的行為,堅持教育和處理并重,先教育后處理的原則,努力實現(xiàn)嚴寬結(jié)合、情理并重,引導(dǎo)學(xué)生走健康的成長道路。
6.營造和諧、平等的班級管理氛圍。中學(xué)生每時每刻都在編織著自己對未來的美好夢想,但同時也可能出現(xiàn)與班規(guī)、校規(guī)相悖的舉動。這時,教師不要貿(mào)然地去對學(xué)生的舉動進行橫加指責(zé),要以師生平等的身份去問清緣由,要用飽滿的熱情去溫暖學(xué)生的心靈。這樣學(xué)生的心靈就會受到感化,教師就能自然而然地贏得學(xué)生的尊敬、理解和支持。
7.注重班干部的選拔和培養(yǎng)。班干部是班級管理的骨干,在班級管理中起著舉足輕重的作用。因此班主任要注意班干部的選拔和培養(yǎng)工作,建立一支有良好工作作風(fēng)和具有示范作用的班干部隊伍,作為團結(jié)和教育全體學(xué)生的核心力量,去影響、調(diào)動其他學(xué)生參與班級管理。對于工作不得法的班干部進行個別指導(dǎo),幫助他們分析工作中存在的問題,尋求解決的方法,培養(yǎng)他們的工作能力,提高他們的班級管理水平。
三、結(jié)論
班級管理工作關(guān)系到孩子的成長和未來,因此作為每一位教師都要認真思索并總結(jié)管理中的經(jīng)驗和方法,探索適應(yīng)新時期兒童特點的管理方法。在教授學(xué)生知識的同時,培養(yǎng)學(xué)生正確的價值觀、人生觀,塑造他們自強不息、拼搏奮斗的優(yōu)良品質(zhì),為將來走向社會、面對競爭打下堅實有力的基礎(chǔ)。
【參考文獻】
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